Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Полезная информация в статье: "Заявление на увольнение по состоянию здоровья". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Увольнение по состоянию здоровья

Случается, что после нескольких лет работы у одного и того же работодателя сотрудник в один прекрасный день приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другая, более легкая работа. В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику иную, подходящую ему работу. И если работник на нее согласится, оформить ему перевод на новую должность (ст. 73 ТК РФ).

Но если работник не согласен или подходящих вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья.

В данном материале мы не рассматриваем ситуацию, когда работнику требуется смена работы на срок до 4 месяцев. В этом случае работнику также может быть предложен перевод на другую должность на соответствующий период, либо он может быть временно отстранен от работы без сохранения заработка (ст. 73 ТК РФ).

Ответственность за допуск работника к недопустимой работе

Отстранить сотрудника от неподходящей ему работы необходимо в тот же день, когда он представит соответствующее медицинское заключение. Если работодатель допустит его к работе при наличии медицинских противопоказаний, то за это смогут оштрафовать (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ):

  • руководителя организации на 15 000 – 25 000 руб.;
  • юридическое лицо на 110 000 – 130 000 руб.

Поэтому разобраться с переводом работника или увольнением по здоровью лучше как можно скорее.

Порядок увольнения по состоянию здоровья при отказе от перевода

При таких обстоятельствах важно правильно все оформить. Так, факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Работник может оставить запись об отказе непосредственно на самом предложении о переводе или написать отдельное заявление об отказе от перевода.

После этого работодатель должен издать приказ об увольнении работника по медицинским показаниям. Запись в трудовой книжке работника может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также надо будет выплатить выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение работника по состоянию здоровья при отсутствии подходящей работы

Если в организации нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, то его нужно об этом письменно уведомить в произвольной форме. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с этим уведомлением.

Далее работника нужно уволить по состоянию здоровья. Необходимо составить приказ и сделать запись в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Выходное пособие в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка также надо выплатить.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k503014

Заявление о переводе по медицинским показаниям

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную этому сотруднику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Перевод сотрудника на другую работу возможен только с его письменного согласия. Основанием для временного или постоянного перевода сотрудника компании на более легкую работу может стать его заявление о переводе по медицинским показаниям.

Заявление о переводе на другую должность по состоянию здоровья

Заявление о переводе по состоянию здоровья не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде. Такое заявление пишется на имя руководителя организации сотрудником, который по состоянию здоровья не может выполнять свою работу.

К заявлению необходимо приложить копию медицинского заключения.

Заявление о переводе на легкий труд по состоянию здоровья — образец

Приведем образец заявления о переводе по медицинским показаниям.

Что делать работодателю, если работник отказался от перевода по медицинским показаниям

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Причем, по общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст. 73 ТК РФ). Так же работодателю стоит поступить, если у него отсутствует соответствующая работа.

Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя подходящей работы сотрудника увольняют (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Стоит отметить, что если от перевода по медицинским показаниям отказался руководитель организации (его замы, руководители ОП) или главный бухгалтер, то с ними расторгается трудовой договор вне зависимости от того, какой срок указан в медицинском заключении. Правда, увольнение можно заменить отстранением от работы. Но на это работник из числа руководства должен дать письменное согласие. Зарплата на период отстранения этим работникам не начисляется.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/910

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья 2020

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем возможно по нескольким основным причинам:

  1. Собственное желание сотрудника
  2. По инициативе начальства
  3. По независящим обстоятельствам

Увольнение по медицинским показаниям возможно, как и по инициативе самого больного, так и по решению работодателя. В случае, если желание изъявил сам работник, он может не отрабатывать двух недельный срок. Единственное, о чем может попросить работодатель – это указать в заявлении причину и подтвердить ее медицинским документом.

Важно! Закон не запрещает и работодателю уволить больного сотрудника, но для этого нужны основания.

Какие же существуют случаи увольнения заболевшего?

1.Заключение медико-социальной комиссии полностью нетрудоспособным

2.Показатели состояния здоровья таковы, что человек не может далее продолжать занимать данную должность и исполнять свои функциональные обязанности

  1. Продолжать работу далее в связи с плохим самочувствием может быть опасно как для самого гражданина, так и для окружающих
Читайте так же:  Трудовые споры понятие и особенности

Порядок увольнения по состоянию здоровья

  • Если сотрудник чувствует ухудшение своего состояния здоровья, ему необходимо обратиться к врачу и пройти все назначенные анализы, а также сообщить работодателю о сложившейся ситуации
  • Все, что предпримет начальник, должно быть подкреплено соответствующими документами
  • В дальнейшем, когда заключение будет получено, работодателю следует внимательно ознакомиться с рекомендациями медиков и прнять решение о дальнейшей работе сотрудника

Что должен предпринять работник?

-Работнику необходимо следить за здоровьем, регулярно проходить осмотры врачей, даже если этого не требует должность

– при ухудшении состояния обратиться к специалистам

– при получении заключения обязательно не позже трех дней предоставить его работодателю, если оно не передается на работу, то за сотрудника предприятие ответственности не несет

– по итогу прохождения исследований, доктор должен дать заключение и рекомендации, касающиеся дальнейшей работы

Действия работодателя при получении заключения от врача

  • Изучив рекомендации врача, в случае если в назначении рекомендуется перевести на другую работу, работодателю следует рассмотреть варианты перевода на другую должность
  • Так же в заключении должен стоять срок, на который сотрудника необходимо перевести либо отстранить от дел

Предложения, которые может сделать работодатель:

1.Предложение о переводе на другую вакансию: подписывается сотрудником и обязательно регистрируется в соответствующем журнале регистраций

  1. В случае несогласия работника, его придется отстранить на указанный срок без сохранения заработной платы либо если период не указан -уволить

3.Если происходит отказ, то его так же необходимо закрепить документально

Важно! Согласно Трудового кодекса, у работодателя есть право уволить сотрудника по его состоянию здоровья при условии, что он отказался от предложенных вариантов работы на срок от четырех месяцев

Заявление об увольнении по состоянию здоровья

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации, названия предприятия, фамилии, имени, отчества увольняемого, причины и подтверждающего документа.

Генеральному директору ООО «Меркурий»

Шпак О.П.

Инженера Сидорова И.Л.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности в связи с проблемами со здоровьем с 01.02.2017г. Заключение медицинской комиссии прилагаю.

28.01.2017 Сидоров И.Л.

Оформление записи в трудовой книжке

№записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

2 10.06.2016 Трудовой договор прекращен в связи с отказов в переводе на другую должность, необходимую по медицинскому заключению, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ от 10.06.2016 №8 Бухгалтер Сафонова О.В.

Сотрудник Кириллов М.П.

Оформляется запись обязательно со ссылкой на Закон, в конце ставится печать и подпись ответственного сотрудника и увольняемого.

Кадровые мероприятия по увольнению по медицинским показаниям

  • После принятия заявления, издания приказа на увольнение, записи в трудовой книжке делается отметка в личной карточке
  • Составляется уведомление об увольнении , в случае не явки лично
  • Уведомление отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении, которое потом хранится вместе с личным делом;
  • Так же необходимо выдать справки по формам 2 НДФЛ за весь период работы, СВЗМ и СЗВ СТАЖ

Расчет в связи с увольнением

При увольнении по состоянию здоровья сотрудник может не отрабатывать две недели, но он имеет полное право получить положенную заработную плату за период работы, а так же компенсацию отпуска, если такой накопился. За каждый полный месяц положено два дня отпуска.

Важно!! Немало важным является право на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы

Для расчета компенсации понадобиться среднедневной заработок, количество положенных дней и сумма заработной платы за время работы.

Согласно законодательства расчет должен наступить в последний рабочий день .В случае когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию, сотрудник имеет полное право обратиться в суд. За нарушение прав работника, предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность, а так же компенсация морального ущерба.

Материальная ответственность подразумевает выплату помимо компенсации одной трехсотой от ставки рефинансирования за каждый день просрочки по данной выплате. А также моральный ущерб в денежном эквиваленте.

Административная ответственность грозит штрафом на юридическое лицо от 30 000-50 000 тысяч и отстранением от работы на 90 суток, на должностное лицо от 1000-5000р.

Уголовная же мера пресечения предполагается за целенаправленное противоправное действие в отношении сотрудника, когда работодатель целенаправленно уклонялся от уплаты.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Чем грозит работодателю продолжение работы сотрудника, которым запрещено трудиться по медицинским показаниям?

Ответ: Это расценивается как принуждение к труду, что запрещено законом, за это предусмотрена административная ответственность, а именно штраф от 5 до 50 минимального размера оплаты труда.

Вопрос №2: Каковы действия работодателя в случае получения заключения комиссии о дальнейшей работе сотрудника?

Ответ: Внимательно ознакомиться. Выяснить сможет ли сотрудник продолжить работу, на какой срок требуется переведение его на другой труд либо он полностью признан недееспособным.

Источник: http://rabotniky.com/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Увольнение работника по медицинским показаниям в 2020 году

Работодатель, получив заключение о состоянии здоровья при частичной утрате трудоспособности сотрудника, не позволяющее далее исполнять обязанности по занимаемой должности, принимает решение о необходимости перевода на должность со щадящими условиями или увольнении при отсутствии в штате предприятия должности, соответствующей состоянию здоровья. Незамедлительное увольнение осуществляется при полной утрате работником трудоспособности.

Действия работодателя при утрате работником трудоспособности

Основание для перевода или увольнения лица по состоянию здоровья подтверждается заключением КЭК, МСЭК медицинского учреждения. Справки, бюллетени не являются основаниями для действий руководителя предприятия по облегчению условий труда или расторжению договора.

После получения медицинского заключения, обязывающего произвести перевод работника на должность, соответствующую состоянию здоровья, действия работодателя могут иметь несколько вариантов.

Состояние здоровья Действия руководителя
Частичная утрата трудоспособности до 4 месяцев Перевод при наличии вакантных мест либо отстранение от исполнения обязанностей без оплаты
Отказ работника от временного или постоянного перевода Увольнение сотрудника по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ
Частичная утрата на период более 4 месяцев
Полная утрата трудоспособности Увольнение на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ

О праве работника на временный перевод на должность, соответствующую медицинскому заключению, определено в ст. 73 ТК РФ.

Порядок увольнения при отказе от перевода

Основанием для рассмотрения возможности временного или постоянного перевода служит медицинское заключение о частичной утрате трудоспособности и рекомендации об обеспечении облегченных условий труда. Порядок действий при отказе работника от перевода осуществляется в строгой очередности с соблюдением письменной формы документооборота.

Читайте так же:  Военная ипотека ветеранам боевых действий
Действие Описание
Получение работодателем заключения Способом получения служит личное вручение работником или доставка по почте, что не влияет на действия работодателя
Поиск должностей для перевода работника с одновременным определением соответствия требованиям квалификации Для перевода используются вакантные должности либо рабочие места временно отсутствующих сотрудников
Предложение работнику занять должность с облегченными условиями труда Предложение составляется в письменной форме. На каждом из 2 экземпляров работник подтверждает получение предложения. Один экземпляр предоставляется работнику
Отказ от предложенной вакансии или временно свободной должности Предусмотрена письменная форма отказа в форме заявления. Допускается запись об отказе на предложении о переводе
Уведомление работника об увольнении Работодатель должен сообщить работнику о расторжении договора с указанием причин
Издание приказа об увольнении С отказом работника знакомят под подпись, на основании приказа вносят запись в трудовую книжку

В трудовой книжке производится запись: «Договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на должность, необходимую по медицинским показаниям, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Подбор работы, соответствующей состоянию здоровья

Предприятие набирает штат работников в связи с производственной необходимостью. Штатные расписания утверждаются в начале деятельности. Изменение численности и перечня должностей допускаются при расширении, сокращении и других реорганизациях. При определении возможности перевода учитываются обстоятельства:

  • Состояние здоровья работника не относится к основаниям внесения изменений в штат.
  • Предложение должности с соответствующими здоровью условиями должно учитывать квалификацию, стаж, образование сотрудника.

Руководитель может не иметь в наличии вакантных должностей с облегченными условиями труда. При рассмотрении возможности для перевода на определенный период до 4 месяцев рассматриваются должности временно отсутствующих работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение в связи с отсутствием у работодателя вакансий

Действия руководителя при отсутствии возможности предоставления работы, соответствующей состоянию здоровья:

  1. Изучение возможности предоставления должности на основании укомплектованности штата.
  2. Уведомление работника о невозможности продолжения работы, отсутствии вакансий для перевода в соответствии с медицинским заключением. Предусмотрена письменная форма.
  3. Вручение уведомления, получение подтверждения от работника об ознакомлении с документом. При отказе сотрудника ознакомиться с уведомлением составляется акт группой из 2 лиц, присутствующих при предоставлении документа.
  4. Издание приказа об увольнении, расчет, выдача документов.

Пример увольнения работника при отсутствии возможности перевода

Сотрудник В., занимающий должность сварщика на предприятии ООО «Росток» получил заключение КЭК о состоянии здоровья, требующего перевода на облегченные условия труда. В штате ООО «Росток» не имелось вакансий, позволяющих произвести перевод. Работодатель произвел действия:

  1. Уведомил работника об отсутствии вакансий, соответствующих состоянию здоровья.
  2. Издал распоряжение об увольнении сотрудника.
  3. Внес в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора в связи с отсутствием работ, соответствующих медицинскому заключению.

С работником был произведен расчет, выданы документы о периоде трудоустройства. При отсутствии сотрудника по уважительной причине в последний рабочий день увольнение производится без его участия. На адрес регистрации или фактического проживания направляется письмо или телеграмма с предложением явки за получением расчета и документов.

Выплаты работнику при увольнении

При расторжении договора работнику выплачиваются причитающиеся суммы. Возможны выплаты:

  • Остаток сумм вознаграждений, не полученных лицом.
  • Суммы, компенсирующие неполученные отпускные (ст. 127 ТК РФ).
  • Выходное пособие в сумме двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Величина пособия определяется из расчета среднего заработка, умноженного на количество дней. В расчете принимаются рабочие дни, имеющиеся в календарном периоде. В отдельных случаях работодатель выплачивает выходное пособие в большем размере, что не является нарушением законодательства. Суммы подлежат выплате в последний трудовой день.

Ошибки, допущенные при увольнении работника по медицинским основаниям

При расторжении договора работодатель может допустить ошибки при оформлении. Неверный подход может вызвать наложение санкций или оспаривание действий в суде.

Условие оформления Неверный подход Верная позиция
Увольнение по медицинской справке несоответствующей формы Используются заключения, выданные любым врачом медучреждения Основанием являются заключения специальных медицинских комиссий
Уведомление об отсутствии свободных должностей и увольнении Производится устно Осуществляется в письменном виде
Увольнение при нетрудоспособности до 4 месяцев Увольнение на основании бюллетеня Работник имеет право на получение бюллетеня при длительной нетрудоспособности, что не является основанием для увольнения

Вопрос № 1. Может ли доверенное лицо получить расчет и документы при увольнении по медицинским показаниям вместо сотрудника?

Расчет и документы имеет право получить другое лицо по доверенности. Правомочность удостоверяется нотариусом или главврачом медицинского учреждения.

Доверенность на получение платежей, связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена администрацией лечебного учреждения, в котором лицо находится на излечении.

Видео (кликните для воспроизведения).

Юрист, Абаполова Л.

Вопрос № 2. Может ли работник обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую должность по состоянию здоровья?

Сотрудник предприятия после получения медицинского экспертного заключения может вместе с подачей руководителю документа обратиться с заявлением о переводе на вакантную должность.

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-rabotnika-po-medicinskim-pokazaniyam/

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

В ТК РФ отсутствует четкий образец заявления на увольнение по состоянию здоровья. При этом ст. 77 указывает иную формулировку — отказ сотрудника от перевода, необходимого с учетом официально полученного медицинского заключения или отсутствия у руководителя соответствующей должности для этого лица. Если у человека нет заключения об утрате трудоспособности, это основание не подходит. При этом можно написать лишь заявление на увольнение по своему желанию.

Процесс увольнения

Привлечение сотрудника к производственной работе, противопоказанной ему по медицинским показаниям, противоречит законодательству Российской Федерации. Руководитель привлекается к ответственности и наказанию в виде штрафа. Его размер может составлять 10−60 тыс. руб. с учетом ст. 5 КоАП РФ, где указаны меры воздействия, которые применяются за несоблюдение закона о труде.

Нормативные документы

С учетом Федеративного закона об основе законодательства, который используется для охраны труда и здоровья граждан, выполняющих отдельные виды профессиональных работ, а точнее ст. 21, сотрудник временно вправе быть отстранен от своей должности на срок до 5 лет. При этом у него есть право в дальнейшем пройти повторное освидетельствование, вследствие которого он сможет вернуться к своим должностным обязанностям.

Не исключена возможность признания сотрудника непригодным к проведению работ, которые связаны с трудовой деятельностью, по причине неудовлетворительного состояния здоровья. Решение должно быть принято на основании заключения, которое выдается комиссией по медико-социальной экспертизе с учетом списка медицинских противопоказаний.

Заключение должно выдаваться в порядке, утвержденным федеральным законодательством, а также нормативными законодательными документами, которые действуют в России. Ответственные за проведение экспертизы медицинские учреждения должны определить степень потери профессиональной пригодности, возможности выполнять должным образом свои обязанности. Заключение составляется на специальном бланке, который имеет унифицированную форму и утвержден указом Министерства Труда в апреле 2004 г. № 40.

Читайте так же:  Увольнение работника в связи с сокращением

Основания для ухода с работы

Любые разновидности профессиональной деятельности требуют от сотрудника как определенных навыков и знаний, так и соответствующего состояния здоровья. Несоответствие показателям здоровья может повлечь к очень печальным последствиям, которые в крайних случаях могут привести к получению инвалидности. С учетом законодательства во время завершения трудовых взаимоотношений, которые касаются физического состояния сотрудника, нужно руководству и работникам кадровой службы соблюдать определенные основания, указанные в ст. 81, 77, 83 ТК РФ.

К этим основаниям относится:

  • абсолютная утрата возможности выполнять в последующем прямые рабочие обязанности, что подтверждается результатом ежегодного медицинского осмотра;
  • несоответствие сотрудника своим обязанностям на должности, которую он занимает, вследствие ухудшения здоровья с учетом заключения медицинской экспертизы.

Медицинское заключение считается официальным подтверждением того, что сотрудник непригоден по здоровью для проведения работ на занимаемой должности, потому приказом по организации нужно его освободить от выполнения обязанностей по основной трудовой деятельности. Отсутствие претензий к сотруднику во время увольнения желательно закрепить в документальной форме.

Действия руководителя

Руководитель во время получения заключения медицинской экспертизы должен немедленно перевести сотрудника на другую должность с изменением трудовых обязанностей, если есть для этого вакантные места.

Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается переходить на предлагаемую работу, то руководство обязано расторгнуть трудовое соглашение. С учетом ст. 73 ТК отказ сотрудника переходить на иной вид деятельности должен оформляться актом, также нужно составить документ на его согласие.

Он должен собственноручно сделать запись в этом документе, к примеру, «от предложения руководителя отказываюсь, так как предлагаемая должность не подходит требованиям». При этом он должен указать дату и подписать акт. Процесс завершения действия трудового соглашения, который производится с причиной «по состоянию здоровья», в этой ситуации не противоречит правилам действующего законодательства.

Трудовое соглашение расторгается при отказе сотрудника либо из-за отсутствия в организации соответствующей должности по:

  • общим положениям, которые указаны в ст. 77, из-за отказа от перехода на другое место работы;
  • независимо от воли сторон, на основаниях ст. 83, которые обусловлены принятием решения медицинской экспертизы о том, что сотрудник больше не может производить свои трудовые обязанности на этом рабочем месте по причине недееспособности.

Если было вынесено решение об увольнении, то в обязательном нужно представить доказательства, которые подтверждают реальное состояние его здоровья. Этим документом является заключение медицинской комиссии.

Если сотрудник соглашается остаться в этой организации, то требуется его перевод на подходящую должность, а также создание приемлемых рабочих условий. Переход производится по обоюдному соглашению сторон. Во время перехода на нижеоплачиваемую должность на протяжении месяца ему должен быть оплачен среднемесячный заработок, соответствующий бывшему месту работы.

Расторжение контракта с военнослужащим

Военнослужащий имеет право досрочно уволиться с учетом соответствующего законодательства ФЗ, которое называется «О военной службе и воинских обязанностях». При этом причина увольнения должна быть подтверждена медицинским заключением военно-врачебной экспертизы, которая указывает ограничения к дальнейшей службе в армии, но не обязывает военнослужащего к увольнению, позволяя выполнять воинскую обязанность с учетом его здоровья.

Во время увольнения военнослужащего, который получил травму, выполняя свои обязанности, оплачивается компенсация с учетом действующего законодательства РФ. Сюда относятся:

  • приказ РФ «О выплате военным служащим премий за эффективное и добросовестное выполнение своих обязанностей и ежегодной денежной выплаты», изданный под номером 993 и вступившим в силу в январе 2011 г.;
  • ФЗ «О денежной компенсации военнослужащим».

С учетом этих нормативных актов, военнослужащему полагается произвести денежную оплату средств. При этом компенсации могут состоять из:

  • разовой выплаты. Ее размер составляет 2 среднемесячных оклада, если служащий отслужил не больше 20 лет, и 7 среднемесячных окладов во время общего стажа больше 20 лет;
  • денежного пособия на день, соответствующий дате увольнения из списка штатных сотрудников, которые числятся в воинской части;
  • во время наличия стажа больше 20 лет к выплате положено вещевое обеспечение на год после ухода со службы;
  • премии за безупречное выполнение должностных обязанностей, которые были возложены на служащего;
  • денежных пособий, которые равны размеру одного среднемесячного оклада, если служащий замещал воинскую должность.

Составление заявления

Чтобы правильно разрешить вопросы, которые возникают в трудовых взаимоотношениях сотрудника и руководителя, нужно знать, как написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Образец этого заявления является одним из основных документов. Его неправильное заполнение может приводить к размолвкам, которые возникают между сторонами. В некоторых случаях недостоверные данные, описанные в нем, являются ошибочными и неверными формулировками.

Законодательное понятие

Заявление является обращением в письменном виде к руководству, где указывается просьба об увольнении с причиной «по состоянию здоровья». Это официальный документ, который ходатайствует о поддержке в приведении в исполнение законных интересов, свобод и прав составившего его лица, которые не связаны с их нарушениями.

В этом документе содержатся следующие данные:

  • наименование документа;
  • Ф. И. О. руководителя предприятия;
  • данные составителя заявления (должность, Ф. И. О.);
  • название организации;
  • дата составления;
  • текст обращения;
  • подпись увольняющегося человека.

Кадровая служба организации вправе разработать и утвердить образец заявления с учетом внутренних особенностей делопроизводства предприятия. Заявление об увольнении используется для реализации права сотрудника на завершение трудовых взаимоотношений с нанимателем. Его нужно вручную написать на белой бумаге формата А4 синими чернилами без пунктуационных и грамматических ошибок.

Для окончания документальной процедуры ухода по состоянию здоровья:

  • выполняются необходимые пометки в личной карте увольняемого;
  • сотруднику отправляется уведомление о необходимости явиться на предприятие, чтобы получить трудовую книжку;
  • уведомление должно быть отправлено заказным письмом, его ксерокопия и чек про оплату хранятся в архиве как доказательство отправления извещения;
  • увольняемому обязаны быть выданы требуемые документы о его трудовой деятельности (например, справка о зарплате за три года), которые он запрашивает;
  • если из зарплаты удерживались взыскания с учетом исполнительных документов, то руководитель обязан предупредить приставов и получателя взысканий об увольнении сотрудника.

Обязательный расчет

Сотрудника в последний трудовой день необходимо познакомить с приказом о завершении действия трудового соглашения, отдать на руки трудовую книжку, произвести соответствующие выплаты и компенсации в полном размере. Увольнение по причине какой-то из вышеописанных статей должно сопровождаться выдачей двухнедельного выходного пособия.

Читайте так же:  Фонд дебиторской задолженности

Поэтому во время использования сотрудником части положенного отпуска заблаговременно, руководитель не имеет права удерживать денежные средства, которые должны быть ему выданы в качестве отпускных.

Если человек получил трудовую травму в результате выполнения своих непосредственных обязанностей, то среднемесячная зарплата должна оплачиваться до его выздоровления либо до признания медицинской комиссией его трудоспособности. Если у сотрудника ухудшение здоровья произошло вследствие действия профессиональной болезни, то оплата выполняется в указанном выше порядке.

Заполнение трудовой книжки

Отдел кадров обязан осуществлять все свои действия согласно инструкции, которая применяема для оформления трудовых книжек и заверена Минтрудом РФ в сентябре 2003 г. Во время заполнения трудовой книжки сотрудника, который увольняется по здоровью, нужно четко соблюдать указания инструкции. Оформление производится с учетом формулировки приказа и трудового соглашения, чтобы не допустить появления конфликтов.

В пункте «Данные о приеме на работу и переводе» необходимо непременно указать причину ухода, пометить в качестве основания для увольнения заключение медицинской комиссии, обосновать это решение ссылкой на необходимую статью ТК.

В пункте «Наименование» нужно указать дату заполнения, соответствующий номер приказа, который являлся основанием для выполнения записи об увольнении. В трудовой ее необходимо заверить печатью с учетом правил, указанных в постановлении правительства РФ № 225.

Штрафные санкции

Руководитель обязан не забывать, что увольнение сотрудника по заключению медицинской комиссии должно быть обосновано. Процесс увольнения выполняется при четком соблюдении законного порядка, чтобы не допустить дальнейших неприятных последствий. Если процесс завершается с правонарушениями, то он расценивается как незаконный.

Во время обращения сотрудника в судебные органы или инспекцию труда с иском, к руководителю могут применяться меры воздействия в виде штрафных санкций и административной ответственности. Руководство должно восстановить человека, если его уволили с допущением нарушений, оплатить ему компенсации, в том числе и за моральный ущерб.

Источник: http://trud.help/blanki/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie/

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Граждане, которые трудятся официально, конечно же, знают о том, что для завершения трудовых отношений на текущем месте работы нужно не только желание, но ещё и заявление. В большинстве случаев после его подачи служащим приходится работать еще в течение 2 недель. Но можно сразу написать другого рода документ. Сделать это правильно позволяет образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. Таким образом можно избежать двухнедельного труда.

Уважительные причины

Согласно прописанной в законе норме для того, чтобы покинуть текущее место работы, с 2017 года сотрудник должен после извещения о своем увольнении отработать 14 дней. Однако существует несколько уважительных причин, при наличии которых служащий может этого не делать:

  • поступление и зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем трудовых отношений с сотрудником, прописанных в договоре;
  • перевод супруга или супруги на работу в другой регион;
  • выход на пенсию;
  • болезнь, мешающая сотруднику нормально выполнять свои обязанности;
  • смена места жительства;
  • наличие у работника заключения о том, что нахождение в этой местности является опасным для его здоровья;
  • когда сотрудником является женщина, которая собирается уволиться или беременна;
  • у сотрудника имеется подтвержденная инвалидность;
  • необходимость в обеспечении за ребенком-инвалидом полноценного ухода.

Имеется еще одна причина, о которой мало кто осведомлён — приём на должность в другую организацию по конкурсу. Однако возникновение таких ситуаций — довольно редкое явление в наши дни. В этом случае сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие факт его перевода в другую организацию на основании конкурсного отбора, который был проведён работодателем.

Способы избежать

Когда у сотрудника имеется намерение не только покинуть конкретную организацию, в которой он проработал определенное время, но и при этом во время завершения трудовых отношений с работодателем избежать выполнения отработки, то ему необходимо написать соответствующее заявление. В нем обязательно должна быть указана причина такого решения. После его подачи работодатель должен рассмотреть этот документ в отведенные для этого сроки, указанные в законе, после чего дать ответ.

Если главное лицо предприятия согласно поставить подпись под документом, а причины, которые сотрудник указал в нём, являются уважительными, то в этом случае с работником рассчитываются в полном объеме, а в кадровой службе ему выдают трудовую книжку и все необходимые справки.

Такая ситуация является идеальной. Но в реальности часто всё обстоит немного по-другому. Приняв решение уволиться, служащий может столкнуться с определенными проблемами при обращении к руководству компании, где он работает, которые заметно затормозят процесс увольнения. У некоторых работодателей имеется уверенность в том, что причина, которая была указана в заявлении, не является веским основанием для того, чтобы сотрудник мог покинуть штат без отработки в течение 14 дней.

Столкнувшись с твёрдым намерением работодателя отпустить его только после отработки, работник может воспользоваться несколькими способами защиты своих интересов — обратиться в суд, подать претензию в трудовую инспекцию, а в самых тяжелых случаях даже обратиться в прокуратуру.

Только у этих инстанций имеется право для рассмотрения подобных ситуаций, а также вынесения конкретных решений по ним в пользу одной из сторон. Однако для того чтобы было получено решение, которое полностью устроит работника, сначала следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Только специалист, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве, в состоянии обеспечить защиту интересов клиента.

Особые случаи

В некоторых случаях освободиться от текущей должности можно быстрее. В действующем законодательстве описаны ситуации, при возникновении которых работодатель может уволить сотрудника в течение 3 дней:

  • увольнение во время прохождения работником испытательного срока;
  • расчёт с работником, который трудится в организации на сезонных работах;
  • если между работодателем и сотрудником был оформлен трудовой договор, продолжительность действия которого составляла менее 2 месяцев.

Имеется ещё один особый случай — увольнение за счет отпуска. Если работник написал соответствующее заявление, то дни отпуска, которые были им не использованы, могут быть учтены в качестве дней отработки. В качестве оснований для ухода с текущего места работы у сотрудника могут выступать:

  • соглашение, достигнутое сторонами;
  • трудоустройство в другую организацию;
  • собственное желание сотрудника.

Но имеются исключения. Если сотрудник допустил виновные действия, то он тоже может покинуть штат сотрудников.

Правила написания заявления

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого можно найти на многих сайтах, заполняется на стандартном листе бумаги формата А4. Некоторые граждане пишут его не от руки, а используют для этого компьютер. Такой подход является неверным. Если во время этой процедуры хочется избежать лишних проблем, то этот документ должен писаться от руки. Наличие такого требования объяснить довольно просто. При возникновении спорных ситуаций может появиться необходимость в идентификации почерка.
Читайте так же:  Взять отсрочку платежа по кредиту

Основная информация

Во время составления заявления нужно в формате «кому», который обычно располагается в правом верхнем углу, указать наименование организации, а также указать её реквизиты и адресат. Последним выступает руководитель предприятия, поэтому в документе должна присутствовать фамилия, имя и отчество директора. Также работнику следует указать свою должность и собственные инициалы. Для этого в документе предусмотрен формат «от кого».

В центральной части листа бумаги необходимо написать слово «заявление».

Немного ниже должна располагаться содержательная часть, которую следует начинать со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» (образец включает полный текст, поэтому на него рекомендуется ориентироваться всем служащим).

Далее в документе должна быть указана основная причина, которая заставила служащего принять решение покинуть организацию. При этом она должна быть основательной и ничем не противоречить существующему закону.

В заключительной части документа следует указать дату его составления, а также поставить подпись и привести ее расшифровку.

Важные моменты

Когда служащий пишет заявление с просьбой об увольнении, то необходимо помнить, что если указанная в документе причина не удовлетворит работодателя, то в требовании покинуть штат компании без проведения отработки в течение двух недель ему может быть отказано.

В таком случае руководитель может указать в заявлении необходимость отработки в течение четырнадцати дней. Тогда отсчет дней, которые должен отработать сотрудник, начнется от даты составления заявления. Конечно, сотрудник может оспорить такое решение, обратившись в вышестоящие государственные инстанции.

Заявление об увольнении после составления можно передать работодателю не только во время трудовой деятельности, но и в момент нахождения на больничном или в командировке, отпуске. У служащего также имеется возможность отозвать этот документ, но до момента истечения срока предупреждения об уходе

Подача документа

Разобравшись с тем, как правильно написать заявление на увольнение без отработки (образец документа можно без труда найти в сети), сотрудник после его составления может переходить к следующему этапу.

Заявление, в котором содержится просьба об увольнении, можно передать руководителю или в кадровую службу не только лично. Некоторые работники, решившие уволиться, освоили практику использования почты для отправки этого документа. Однако в этом случае следует помнить про одно важное условие: должно быть получено подтверждение о том, что документ был доставлен. Если предприятие имеет два адреса, например, фактический и юридический, что происходит довольно часто, но они не совпадают друг с другом, то в этом случае для того, чтобы документ дошел до получателя, лучше направить заявление сразу по обоим адресам.

Если сотрудник трудится в крупной организации, тогда более разумным будет передать документ в канцелярию или секретарю руководителя, который завизирует заявление в качестве входящей документации.

Для большей безопасности следует перед передачей снять с него копию, а сотрудника, который принимает документы, попросить поставить на нем дату и роспись. Если речь идет о небольшой компании, то можно обратиться напрямую к руководителю и передать ему документ.

Выплаты и компенсации

Если приказ об увольнении конкретного сотрудника уже составлен, то это говорит, что процедура увольнения вошла в свою финальную фазу. После того как этот документ будет подписан руководителем, отталкиваясь от этого факта, в последний день работы сотрудник должен получить зарплату и различные компенсации, которые ему полагались во время трудовой деятельности. Также сотруднику должны быть переданы трудовая книжка, справка о стаже, а также средней зарплате 2НДФЛ.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от выполнения выплат и не выдает документы. В таких случаях многие увольняющиеся сотрудники не предпринимают никаких попыток поторопить организацию и просто ожидают своих денег и документов. Однако такой подход является неправильным. Действуя таким образом, работодатель нарушает закон.

Каждый день задержки окончательного расчёта требует начисления и выдачи сотруднику выплат в размере, составляющем его средний заработок. Для самого работника дни ожидания являются упущенной выгодой, ведь это время он мог бы использовать на трудовую деятельность на новом месте работы.

Увольнение одним днём

Нередко возникают ситуации, когда работнику в конкретной организации необходимо быстро уволиться в связи с возникшими семейными обстоятельствами. В таких случаях для ускорения процесса он обращается к директору с просьбой, чтобы его увольнение прошло одним днём. И если директор соглашается на такую просьбу, то остаётся лишь всё правильно оформить и предоставить заявление на увольнение одним днем.

Об увольнении следует предупредить:

  • в случае увольнения работника по собственному желанию ему следует известить работодателя об этом за 2 недели. Необходимость в этом обусловлена действующей нормой законодательства, которая обязательна к исполнению. Она распространяется на большинство случаев, связанных с увольнениями.
  • Если во время завершения трудовых отношений требуется отработка. В одних случаях её сроки могут быть увеличены, а в других уменьшены. Если увольняется руководитель, то о своем решении покинуть организацию он должен сообщить за месяц, а работник, который трудится на предприятии на сезонных работах — за 3 дня. Некоторые служащие имеют право вообще не предупреждать о предстоящем увольнении с текущего места работы, при этом имеют право покидать должность без отработки.

Возможность для увольнения одним днем появляется только в том случае, если имеется согласие со стороны работодателя. Если сотрудник не попадает в категорию служащих, у которых имеется законное право для увольнения без предупреждения, то уволиться в день написания заявления можно лишь при условии, что работодатель не имеет ничего против этого.

Увольнение по собственному желанию — довольно распространённая практика среди людей, которых не устраивает их текущая должность в силу разного рода причин. Чтобы покинуть штат организации без отработки, нужно знать о случаях, когда имеется такая возможность. И, естественно, каждому служащему не помешает знать, как писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой. Правильно пройти эту процедуру может помочь грамотный юрист, к помощи которого необходимо прибегать, когда принимается решение об уходе с работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://trud.help/blanki/po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotk/

Заявление на увольнение по состоянию здоровья
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here