Заявление на увольнение перед новогодними праздниками

Полезная информация в статье: "Заявление на увольнение перед новогодними праздниками". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

«Новогодние увольнения»: можно ли расторгнуть трудовой договор 31 декабря и 1 января?

Увольнение оформляется согласно законодательству. Бывает, что дата расторжения трудового контракта выпадает на выходной день. У работодателей и работников нередко возникает вопрос, как проводится увольнение в январе, в новогодние праздники.

Читайте так же:  Об исполнении замещении обязанностей временно отсутствующего работника

Можно ли уволить сотрудника 31 декабря или 1 января?

Согласно статьям 84 и 140 ТК РФ, в день разрыва рабочий отношений руководитель обязан выдать сотруднику трудовую, провести с ним расчет по зарплате и компенсировать нереализованный отпуск.

Важно, чтобы в это время работали соответствующие отделы предприятия. Поэтому нужно планировать дату увольнения правильно. Обычно расторжение трудового контракта проводится спустя две недели после приема заявления от сотрудника.

Бывает, что эта дата выпадает на выходной либо праздник, например, на 31 декабря либо 1 января. В этом случае стоит руководствоваться статьей №14 Трудового кодекса России. Согласно ей, если дата увольнения совпадает с выходным либо праздником, тогда расторжение трудового контракта переносится на первый последующий рабочий день.

Если 31 декабря является рабочим, тогда проводится увольнение и расчет с сотрудником по плану. Если же это выходной день, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Первого января увольнение не проводится. По договоренности с сотрудником можно расторгнуть контракт с ним до праздничных дней либо сразу после них.

Расторгнуть трудовой контракт можно в выходные дни при наличии следующих условий:

  • сотрудник увольняется по собственному желанию и в заявлении указал дату, которая совпала с праздничной;
  • дата окончания действия контракта совпадает с нерабочим днем.

Особенности увольнения в выходные и праздничные дни

Увольнение в выходные дни и праздники имеет свои особенности. Чтобы понять, каким образом проводить расторжение контракта, необходимо учитывать, кто является инициатором прекращения трудовых отношений. Это может быть работодатель либо сотрудник. Также распространено увольнение по соглашению сторон.

По соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон не устанавливается обязательная отработка. Расторжение контракта проводится в срок, указанный в договоре. Расчет и выдача документов осуществляются в рабочий день.

Согласно статье №78 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в любое время (даже если это выходной либо праздник), оговоренное сторонами, которые его заключили.

Увольняемому и сотруднику лучше договориться о том, чтобы дата прекращения трудовых отношений выпала на рабочий день.

По собственному желанию

Если сотрудник увольняется с компании по собственному желанию, тогда он имеет право самостоятельно выбрать дату ухода. По закону ему требуется еще 14 календарных дней отработать на предприятии.

Если дата прекращения трудовых отношений выпадает на праздник или выходной, тогда руководителю организации нужно выбрать один из вариантов действий:

  • реализовать увольнение, произвести полный расчет и выдачу трудовой в день, который предшествует празднику;
  • договориться с сотрудником о переносе даты увольнения на день, следующий после выходного. Такой вариант не устраивает лиц, которые сразу после праздника планируют выход на новое место работы;
  • уволить сотрудника официально в праздник, а документы выдать и провести расчет с ним до выходного дня.

Как правильно оформить?

Общий порядок оформления увольнения приведен в статье 84.1 ТК РФ. Разрыв трудовых отношений проводится на базе приказа. В нем указывается дата и причина увольнения.

Изданный документ выдается для ознакомления работнику под роспись. На основании данного приказа заполняется трудовая книжка. Сокращений в записи быть не должно. Важно ссылаться на ТК РФ.

В день прекращения трудовых отношений проводится расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдаются документы.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Расчет срока на отработку с учетом новогодних праздников

Бывает, что отработка выпадает на праздники. Расчет срока ведется по календарным, а не рабочим дням. Сложности возникают, когда период отработки выпадает на новогодние каникулы.

В России они могут длиться до 11 дней. Если сотрудник написал заявление об увольнении 27 декабря, то срок его отработки заканчивается 11 января. Получается, что большую часть времени работник не будет посещать компанию и выполнять свои трудовые обязанности ввиду праздничных каникул.

Если сотрудник подал заявление о расторжении контракта 25 декабря, а выходные предусмотрены до 11 января, тогда уволят работника фактически 12 числа первого месяца года.

Лучше уволиться до Нового года или после?

Некоторые лица, планирующие уволиться с работы, специально ждут окончания года, пишут заявление об уходе в конце января. Это объясняется тем, что существуют новогодние каникулы, которые учитываются в двухнедельной отработке.

Период, когда сотрудник получает возможность оплачиваемого отдыха, начинается не с начала года, а с даты оформления на работу. Если человек устроился в компанию в сентябре месяце, использовал в июне 2019 года весь отпуск, то с сентября этого же года начинается его новый отпускной период.

Если работник решит уволиться в декабре 2019 либо январе 2020, тогда ему положена выплата за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК РФ. Таким образом, увольнение в новогодние каникулы имеет определенные особенности. Трудовые отношения завершаются до праздников либо в первый рабочий день после них.

Также возможен фактический разрыв контракта в выходной, но при условии расчета с сотрудником до этого дня. Многие работники предпочитают подавать заявление об уходе в конце декабря. В этом случае в их отработке учитываются новогодние каникулы, которые позволяют не выходить на работу и получить при этом оплату.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/v-yanvare-v-novogodnie-prazdniki.html

Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками?

Работник принес заявление об увольнении перед новогодними праздниками (24 декабря 2018 г.). При этом двухнедельный срок до увольнения истекает во время праздников. Когда его следует рассчитать?

Увольнять такого сотрудника следует в первый рабочий день после новогодних праздников (9 января 2019 г.). Однако если с работником достигнуто письменное согласие, что он не будет отрабатывать две недели, уволить его можно и в тот день, когда он принес заявление.

Читайте так же:  Уплата алиментов предпринимателем

Обусловлен такой вывод следующим.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение (ч. 1 – 3 ст. 80 ТК РФ). Поскольку заявление датируется 24 декабря 2018 года, двухнедельный срок отсчитывается с 25 декабря 2018 года и истекает 8 января 2019 года (в праздничный нерабочий день).

В данном случае дата увольнения фактически может совпасть с новогодними каникулами. По мнению Минтруда (см. письмо от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496), в таком случае дату увольнения необходимо перенести на ближайший рабочий день – на 9 января 2019 г.

К такому выводу пришел и Приморский краевой суд, рассматривающий дело об увольнении работника в выходной день (см. апелляционное определение от 30.05.2017 № 33-5270/2017).

В то же время в ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке перед увольнением. Напротив, по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если такое согласие достигнуто, рекомендуем оформлять его в письменной форме. Уволить в этом случае работника можно и до праздников в день, оговоренный соглашением.

Обратите внимание: если не будет письменного соглашения о сокращении срока отработки, не рекомендуется производить расчет и делать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника до истечения двухнедельного срока (до 9 января 2019 года). Это объясняется тем, что по общему правилу до истечения двух недель за работником сохраняется право отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Источник: http://112buh.com/novosti/2018/kogda-uvol-niat-sotrudnika-esli-on-prines-zaiavlenie-pered-novogodnimi-prazdnikami/

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Увольнение по собственному желанию в преддверие нового года

#1 19.12.2013 20:01:48

Увольнение по собственному желанию в преддверие нового года

Здравствуйте.
Мне предложили новую, более оплачиваемую работу. Взвесив все за и против я решил перейти туда. Если я подам заявление об увольнении в понедельник (23.12.2013г.), то половина срока отработки попадает на зимние праздники. Фактически, получается, что неделю я отрабатываю а вторую отдыхаю, но по законодательству эти две недели все-таки проходят. Может ли мой нынешний работодатель потребовать меня отработать неделю, которая попала на праздник, или это является не законным?

И еще, скажите пожалуйста, какую дату увольнения мне необходимо указать в заявлении 3 (пятница), 5 (воскресенье) или 6 (понедельник) января?
Да и к стати, каникулы в нашей организации по 8 января.

Кроме все прочего, работаю я на данном месте 10 месяцев, и у меня остается не отлупленный отпуск. Обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие, и как эту сумму рассчитать?

#2 20.12.2013 10:20:24

Re: Увольнение по собственному желанию в преддверие нового года

Richik

Может ли мой нынешний работодатель потребовать меня отработать неделю

И еще, скажите пожалуйста, какую дату увольнения мне необходимо указать в заявлении 3 (пятница), 5 (воскресенье) или 6 (понедельник) января?

первый рабочий день, потому что ваше предупреждение закончится в выходные и праздники.
Если день увольнения приходится на нерабочий, то увольнение должно быть произведено в ближайший рабочий день ст. 14, 84.1 ТК РФ Т.е. 09.01.2013 г. Вам придется выйти на старую работу.

#3 20.12.2013 10:29:26

Re: Увольнение по собственному желанию в преддверие нового года

Если работник укажет в заявлении конкретную дату увольнения, отстоящую от даты получения заявления работодателем более чем на 2 недели, то даже если она будет приходиться на выходной/праздник — работодатель обязан будет уволить его в этот день.
Как он это сделает — его проблемы.

#4 20.12.2013 10:57:12

Re: Увольнение по собственному желанию в преддверие нового года

т.е. дату увольнения я должен указать уволить меня с 08.01.2104?
Если я так сделаю, руководитель не имеет права меня заставить отрабатывать эти две недели т.к. заявление подано за две недели, я правильно понял?

#5 20.12.2013 12:38:20

Re: Увольнение по собственному желанию в преддверие нового года

т.е. дату увольнения я должен указать уволить меня с 08.01.2104?

не «с», а «08.01.2014». если хотите быть уволенным именно в этот день — да.

руководитель не имеет права меня заставить отрабатывать эти две недели т.к. заявление подано за две недели, я правильно понял?

А вы их «отработаете» — с 24.12.13 до даты увольнения пройдет ведь больше двух недель.
А то, чем именно вы занимаетесь в период «отработки», значения не имеет: можете работать, можете болеть, можете праздники отмечать..

Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=42641

Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками?

Когда следует рассчитать сотрудника, если заявление на увольнение по собственному желанию он принес перед новогодними праздниками (например, 22 декабря 2016 г.)?

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение. В день прекращения трудового договора сотруднику необходимо выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 3-4 ст. 84.1 ТК РФ).

В описанном случае заявление датируется 22 декабря 2016 года. Следовательно, двухнедельный срок отсчитывается с 23 декабря 2016 года и истекает 6 января 2017 года (в праздничный нерабочий день).

В данном случае дата увольнения фактически может совпасть с новогодними каникулами. По мнению Роструда (см. письмо от 18.06.2012 № 863-6-1), дату увольнения необходимо перенести на ближайший рабочий день – на 9 января 2017.

В то же время необходимо учитывать, что в ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке перед увольнением. Напротив, по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если такое согласие достигнуто, рекомендуем оформлять его в письменной форме.

Читайте так же:  Внешнее совместительство сколько часов можно работать

Если стороны договорились, что работник не будет отрабатывать две недели перед увольнением, расторгнуть договор и произвести расчет можно накануне праздников в оговоренный в соответствующем соглашении день.

Обратите внимание: если не будет письменного соглашения о сокращении срока отработки, не рекомендуется ранее истечения двухнедельного срока (до 6 января 2017 года) производить расчет и делать запись об увольнении в трудовой книжке. Это объясняется тем, что по общему правилу до истечения двух недель за работником сохраняется право отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://112buh.com/novosti/2016/kogda-uvol-niat-sotrudnika-esli-on-prines-zaiavlenie-pered-novogodnimi-prazdnikami/

Распрощаться как можно скорее: нюансы подачи и образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Мы очень привыкли к тому, что покидающий занимаемую должность сотрудник должен обязательно отработать две недели перед увольнением. Поэтому многие из нас отказываются от приличной вакансии на другом предприятии (ведь там требуют срочного начала рабочей деятельности!).

На самом деле ситуация с двухнедельной отработкой не столь однозначна. Отрабатывать данный срок нужно далеко не во всех случаях, и это обязательно должен знать каждый трудящийся. О том, кто может уволиться без двухнедельной отработки по собственному желанию, и как именно это сделать, читайте ниже.

Обязанность отработки 14 дней по закону

Ст.80 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения работником трудового соглашения по собственной инициативе.

Трудящийся должен в обязательном порядке предупредить работодателя о своем намерении покинуть занимаемую должность в письменном виде (подав заявление) не позднее, чем за 2 недели до полного прекращения труда на предприятии. Период в 14 дней необходим работодателю для поиска нового специалиста, который заменит уволившегося сотрудника на рабочем месте.

Поэтому в большинстве случаев сотрудникам приходится отрабатывать законные 2 недели, даже если таковое желание у них отсутствует. Во избежание неприятностей и разногласий с работодателем желающему уволиться желательно самостоятельно выбрать подходящую дату, за две недели до которой он подаст заявление на увольнение.

Если сотрудник подаст заявление день в день, он будет обязан отработать 2 последующие недели (в случае отсутствия у него весомых причин для увольнения с занимаемой должности без двухнедельной отработки).

Кто не обязан отрабатывать две недели?

В некоторых случаях законом предусмотрено увольнение сотрудника без двухнедельной отработки.

Так ст. 81 ТК РФ содержит полный список случаев, когда работник имеет право покинуть занимаемую должность по собственному желанию день в день, в число таких ситуаций входит:

  • поступление на дневное отделение ВУЗа (или любого образовательного заведения бакалавриата и магистрата), в связи с чем выход на работу становится невозможным;
  • выход работника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства (локальных актов, коллективного договора);
  • переезд в другую местность, связанный со сменой работы супругом (например, за границу);
  • медицинские показания, делающие продолжение труда на прежнем месте невозможным;
  • потребность в обеспечении уходом тяжело больного члена семьи, ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет;
  • невыполнение начальником законодательства о труде, трудового или коллективного договора.

Помимо всего прочего право на увольнение без отработки имеют беременные женщины, пенсионеры, усыновители и матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет.

Также существуют ситуации, когда работник может уволиться с работы в течение 3 дней, такое возможно:

  • на испытательном сроке (в соответствии со ст. 71 ТК РФ);
  • при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев (в соответствии со ст. 292 ТК РФ);
  • при условии выполнения сотрудником сезонных работ (в соответствии со ст. 296 ТК РФ).

Сотрудник может считаться сезонным работником только в том случае, если данный факт был указан в трудовом договоре. В противном случае ему все же придется отработать 2 последующие недели. Чтобы избежать подобных неприятностей, людям, устраивающимся на сезонные работы, следует проверять трудовой договор на предмет наличия в его содержании соответствующей пометки.

Как уволиться с работы без отработки?

После рассмотрения заявления сотрудник имеет право покинуть рабочее место день в день. Если весомые причины для увольнения без отработки отсутствуют, покинуть занимаемую должность, минуя отработку, не получится, поскольку в данном случае сотрудник нарушит закон.

Существует еще один вариант увольнения без отработки. Но он возможен только при наличии у работника не использованного отдыха и согласования данного момента с работодателем. В данном случае последним днем пребывания на работе будет считаться последний день отпуска, а отработка не потребуется.

Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Новогодние праздники войдут в период отработки при увольнении?

Уважаемый Аноним. К сожалению вы не указали страну проживания. Если исходя из ТК РФ, то да, можете. Двухнедельный срок — это не отработка (трудовая повинность), а предупреждение о том, что вы намерены уволиться. А предупредить можно находясь в отпуске, на больничном, на новогодних каникулах и т.д. (кроме прогула).

Удачи. Мой ответ — ваш отзыв.

Добрый день! Да, можете, поскольку в ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке в рабочих днях.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Успехов! Буду благодарна за Ваш отзыв!

Если Вы живете в РФ.

По смыслу п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. 80 ТК РФ речь буквально..конкретно. идет о двух НЕДЕЛЯХ. А у нас не используется такие понятия как выходная неделя, праздничная неделя. Здесь не подлежит применению понятия праздничные, выходные, рабочие. ДНИ. В данной ситуации речь идет о календарной неделе равной 7 дням.

Читайте так же:  Как подать заявление на алименты находясь

Поэтому Вам бояться нечего. УСПЕХОВ.Надеюсь на Ваш положительный отзыв.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ от от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 29.06.2015) (ст. 80)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, в данной статье не говориться о праздниках и Вы вправе отработать три дня.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/73048

Стоит ли увольняться перед новым годом?

Конечно, я так два раза делала и ни разу не пожалела. Если мысль об увольнении посещает вас, то лучшего времени, чем время перед Новым годом не найти. Советую написать заявление за несколько дней до, тогда ваша так называемая «отработка» будет в праздничные дни и зачтётся вам, сидя дома, да ещё и получите з/п за это время.

Да и праздники проводить с мыслью о том, что больше не надо идти на напрягающую работу значительно лучше, чем беспокоиться о том «стоит-не стоит», «ах как она мне надоела» и т.п.

По-моему, стоит заранее готовиться к увольнению. Для этого пишите отпуск сразу после новогодних праздников и при выходе на работу кладете на стол «по собственному желанию». Правда могут тогда заставить доработать некоторое время. Могут и не напрягать.

Идеально- это попасть под сокращение. 3-6 месяцев зарплата в полном размере, а потом прожиточный минимум (если зарплата большая).

А перед Новым Годом будешь болтаться полмесяца без какой-либо возможности заработка.

Все-таки не стоит увольняться с работы перед новым годом. Это не целесообразно с экономической точки зрения. В России первые числа января являются праздничными и оплачиваются работодателем. В этом году Россия на новогодние праздники гуляет с 1 по 8 января, а это значит, что если Вы уволитесь еще до нового года, то эти праздники Вам никто не оплатит.

Другой момент, как специалист по кадрам, могу сказать, что в январе сложновато устроиться на работу. А это значит, что после праздников придется потратить достаточное количество времени на поиск и устройство на работу. В итоге, имеется риск, что в течение января Вы будете устраиваться на новую работу. Возможно, придется проходить еще и медицинскую комиссию, в зависимости от должности. А на это потребуется дополнительное время и деньги.

Предположительно, в конце января — начале февраля Вы устроитесь на работу. А значит, зарплату Вы получите в конце февраля или, еще хуже, в марте.

Поэтому не могу посоветовать увольнение с работы с перед новым годом.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/643763-stoit-li-uvolnjatsja-pered-novym-godom.html

Когда лучше писать заявление на увольнение перед праздниками?

Здравствуйте, хочу уволиться, на работе обманули с зарплатой и с повышением. Всвязи с этим, хочется как можно меньше отработать, но успеть получить максимально причитающиеся деньги (аванс у нас обычно 18-20 числа и в его часть входит Премия за предыдущий месяц которая начисляется исходя из желаний руководства). Вот думаю, когда лучше всего писать заявление, впереди 4 дня майских праздников, можно ли, чтобы 14-й день после написания заявления выпадал на последний день первых майских праздников? Получается меня тогда уволят последним рабочим днём? Спасибо!

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2911490-kogda-luchshe-pisat-zajavlenie-na-uvolnenie-pered-prazdnikami.html

Увольнение перед новогодними праздниками (заявление 30 декабря)

Вы можете написать заявление на увольнение даже 31 декабря, который в 2019 году по производственному календарю является последним рабочим днем, если, конечно, в Вашем регионе не приняли нормативно-правовой акт об установлении 31 декабря выходным днем и его перенесении на другой день.

Если Вы подадите заявление на увольнение 30 декабря, то с 31 декабря начинает свое течение 14-дневный срок для уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию. 13 января 2020 года будет Вашим последним рабочим днем, когда с Вами должны произвести полный расчет и отдать трудовую книжку.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Читайте так же:  Чем отличается дебетовая карта от зарплатной

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/159441

Считаются ли дни новогодних и других праздников при увольнении

Предварительное уведомление работодателя о желании прекратить трудовые отношения подразумевает необходимость отработки. Чтобы определить максимально возможную продолжительность времени, оставшегося до расторжения трудового соглашения, необходимо точно знать, входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением.

Возникновение обязанности по отработке

Каждый работник знает, как уволиться по собственной инициативе. Данное основание является самым распространенным случаем прекращения трудового соглашения и не может ставиться в зависимость от решения администрация предприятия. Для реализации такого права специалисту требуется совершить юридически значимое действие – предъявить заявление с указание даты прекращения трудовой деятельности.

Указанная процедура может осуществляться в двух вариантах:

  • с обязательной отработкой перед расторжением контракта;
  • без необходимости отработки.

Под отработкой понимается двухнедельный срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя по предстоящем расторжении трудового соглашения.

Обязанность по отработке наступает во всех случаях увольнения по решению работника, за исключением следующих ситуаций:

  • объективная невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение администрацией предприятия норм законодательства, внутренних актов, а также условий трудового соглашения.

В этих ситуациях вопрос о необходимости отработки не ставится, сотрудника должны уволить с даты, которую он указал в заявлении. Для подтверждения этих особых обстоятельств необходимо представить официальные документы, имеющие юридическую силу.

При общих стандартных условиях для увольнения по решению специалиста двухнедельный срок для отработки начинает течь на следующий день после официального вручения руководству заявления.

Порядок исчисления срока на отработку с учетом праздничных дней

За две недели, которые специалист должен отработать перед расторжением контракта, однозначно будут входить дни, которые не требуют исполнения трудовых обязанностей. В их состав входят нерабочие и праздничные дни, на время которых основная часть трудового персонала на законном основании освобождена от работы.

Под нерабочими днями в отечественном законодательстве понимаются суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе), либо только воскресенье (при шестидневной рабочей неделе). Их количество в рабочем году не зависит от воли сторон трудовых отношений и определяется производственным календарем.

Состав праздничных дней устанавливается законодательством, а их продолжительность может иметь непостоянное значение. Это связано с возможными переносами праздничных дат или выходных дней с целью оптимизации трудового процесса. О продолжительности праздничных дней заблаговременно сообщается в официальных актах государственных органах, которые подлежат обязательному применению.

Чтобы определить, считаются ли праздничные дни отработкой при увольнении, необходимо напомнить порядок исчисления сроков отработки. Такой расчет осуществляется в календарных днях, а порядок исчисления подразумевает включение в отработку нерабочих и праздничных дней.

Так как продолжительность праздников может составлять один или несколько дней, все они учитываются в составе двухнедельного срока отработки. На практике, праздничные дни могут непосредственно соседствовать с нерабочими днями, но даже в этом случае все указанные не прерывают течение срока отработки.

После истечения 14 календарных дней, включая время праздников, сотрудник подлежит увольнению, а трудовое соглашение с ним прекращает свое действие. Наиболее сложной ситуацией для расчета времени отработки, с учетом праздничным дней, является время новогодних праздников.

Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками

Среди всех официальных государственных праздников в России новогодние каникулы отличаются наибольшей продолжительность времени. Общее количество дней новогодних праздников может составлять до 11 дней, что связано с переносом в состав новогодних каникул отдельных нерабочих дней.

О конкретной продолжительности каникул ежегодно издаются отдельные распоряжения, которые обязаны соблюдать работодатели и работники предприятий всех форм собственности. Дублирование указанных норм законодательства во внутренних документах организации не требуется.

Увольнение перед новогодними праздниками по собственному желанию подразумевает следующие обстоятельства:

  • заявление на увольнение перед Новым Годом подается в конце декабря;
  • истечение срока на отработку приходится на один из дней новогодних каникул.

Вне зависимости от того, на какой из дней новогодних праздников будет приходиться последний день двухнедельной отработки, расторжение трудового контракта может состояться только в первый рабочий день после каникул.

Такое правило прямо регламентировано в ст. 14 ТК РФ, и распространяется на любые виды процессуальных сроков в трудовых отношениях – если последний день процессуального периода времени выпадает на нерабочий день, датой окончания срок будет являться первый рабочий день после выхода на работы. Так как праздники включаются в состав нерабочих дней, указанное правило в полной мере распространяется на новогодние каникулы.

Приведем типичный пример такой ситуации. Специалист подал заявление на увольнение 20 декабря. Со следующего дня, т.е. с 21 декабря, начинается течение двухнедельного срока на отработку, который должен закончиться по истечении 14 календарных дней – 3 января следующего года. Так как 3 января, как и ряд последующих дней, входят в состав новогодних праздников, датой фактического прекращения трудовых отношений будет считаться первый рабочий день после праздников (к примеру, 10 января).

В этом случае фактическая продолжительность отработки составит 21 день. За это время руководство будет обязано выплачивать заработную плату на общих основаниях. Можно ли избежать такого затягивания сроков отработки, которые не несут никакого практического смысла? Так как в период новогодних каникул трудовая деятельность не осуществляется, руководство и увольняемый специалист могут прийти к обоюдному согласию о прекращении контракта в последний рабочий день перед праздниками (например, 31 декабря).

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://uvolsya.ru/den-uvolneniya/schitayutsya-li-dni-prazdnikov-pri-uvolnenii/

Заявление на увольнение перед новогодними праздниками
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here