Заявление на увольнение газартстрой

Полезная информация в статье: "Заявление на увольнение газартстрой". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Источник: http://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Вакансии

«ГазАртСтрой» — динамично развивающаяся компания, объединившая свыше 15 000 профессионалов, трудовой опыт и навыки которых направлены на обеспечение передовых позиций на рынке строительной сферы. Работа в нашей компании – это возможность присоединиться к команде профессионалов, раскрыть свой собственный потенциал и ощутить значимость и результат своей работы.

Система управления персоналом направлена на работу с сотрудниками компании по таким направлениям, как:
• Мотивация работников к достижению целей;
• Повышение результативности на этапах реализации проектов;
• Привлечение в компанию лучших профессионалов;
• Развитие кадрового потенциала сотрудников.

Одним из приоритетных направлений развития команды ГазАртСтрой является работа с молодыми специалистами. В компании действует программа адаптации, направленная на формирование корпоративных и профессиональных навыков. В сфере подготовки кадров ведется активная работа по взаимодействию с рядом образовательных учреждений для привлечения молодых специалистов и развития лидерского потенциала в нашей компании.

Мы заинтересованы в сотрудничестве с высококвалифицированными специалистами, имеющими профессиональный опыт, высокую мотивацию к труду и собственному развитию.

Если Вас заинтересовала работа в нашей компании Вы можете ознакомиться с перечнем открытых вакансий и оставить свой отклик на них через HH.ru и SuperJob.ru или отправить свое резюме, включая копии квалификационных документов, на электронную почту [email protected] (размер вложения не более 10 Мб).

В случае возникновения вопросов Вы можете связаться со специалистами отдела по работе с персоналом по телефону +7 (495) 540-74-50 и нажать клавишу 1.

Оставляя отклик на нашу вакансию, Вы соглашаетесь на обработку и хранение персональных данных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О персональных данных», своей волей и в своем интересе выражаете ООО «ГАС», зарегистрированному по адресу: 191119, г. Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 5, литера А, этаж 4, пом./офис 43-Н/12, согласие на обработку моих персональных данных и хранение этих данных в целях содействия вашему трудоустройству.

Читайте так же:  Статья 17б в военном билете

Источник: http://gazartstroy.ru/jobs-gas

Вакансии в ГазАртСтрой: отзывы о работе, сайт

Работа в ООО «ГазАртСтрой» — свежие вакансии в строительной сфере на нефтегазовых объектах на Севере России. Работа вахтой из Уфы, Омска на Север. Вакансии на месторождениях. Отзывы о работе в Газартстрой. В штате ООО «ГазАртСтрой» работает более 10 000 высококвалифицированных специалистов и руководителей с многолетним производственным опытом в строительной сфере на таких объектах, как: Ямбургское НГКМ, Уренгойское НГКМ, Заполярное НГКМ, Находкинское ГМ, Северо-Губкинское НГКМ, Юбилейное НГКМ, Бованенковское НГКМ, КС Портовая, КС-2 Ярынская, строительство магистрального газопровода «Бованенково-Ухта» и автодорог Федерального значения.

Полезная информация о компании.
Компания «ГазАртСтрой»: официальный сайт — gazartstroy.ru.
Все вакансии «ГазАртСтрой» и контакты отдела кадров доступны на сайте, отправить резюме — gazartstroy.ru/jobs. Также есть группа вконтакте, где размещаются срочные вакансии.
Важно! Вакансии публикуются только на официальных сайтах. Через них доступ ко всем контактам и вакансиям открытый. Без посредников и от прямого работодателя. Информация ниже взята с открытых источников для ознакомления.

В настоящее время основная масса усилий ООО «ГазАртСтрой» направлена на реализацию проектов по обустройству Чаяндинского НГКМ, являющегося ресурсной базой магистрального газопровода «Сила Сибири», а также на выполнение строительно-монтажных работ на объектах Заполярного НГКМ.

Работа в «ГазАртСтрой»

Срочно требуются:
1) Изолировщики на термоизоляцию на Заполярное НГКМ (ЯНАО)
Заработная плата 65 000-75 000 руб. за 30 рабочих дней. График работы 52/52.
Опыт работы от 1 года, наличие удостоверения изолировщика обязательно.

2) Механики колонны на Чаяндинское НГКМ (Якутия)
Заработная плата 95 000 руб. за 30 рабочих дней. График работы 52/52.
Обеспечение работоспособного состояния и бесперебойной работы автотранспорта и ДСТ, выпуск техники на линию, организация ремонта техники, работа с водительским составом и машинистами.

Предоставляется питание, проживание, спецодежда, оформление и отправка из Уфы и Омска, проезд для сотрудников компании оплачивается от базовых городов (Москва, Санкт-Петербург, Новый Уренгой, Краснодар, Уфа, Омск, Новосибирск, Красноярск, Иркутск).

В связи с прибытием новой техники в АТУ срочно требуется :
Машинист бетоносмесителя передвижного (карта тахографа с блоком СКЗИ, удостоверение машиниста бетоносмесителя передвижного) — 80 т.р. в месяц.

В СМУ требуются сварщики СК/НГДО, опыт от 1 года, наличие действующего удостоверения НАКС.
з/п СК – 80-95 т.р в месяц, НГДО – 90-110 т.р в месяц
В АТУ срочно требуются (получена новая техника):
Машинист крана автомобильного – от 85 т.р в месяц
Другие вакансии АТУ:
Машинист погрузочной машины (фронтальный погрузчик) – от 80 т.р в месяц
Машинист погрузочной машины (мини погрузчик (BOBCAT) – от 75 т.р в месяц
Машинист погрузочной машины с дополнительным удостоверением АГП (Погрузчик телескопический BOBCAT с люлькой) – от 80 т.р. в месяц
Машинист погрузочной машины (вилочный) – от 80 т.р. в месяц
Машинист экскаватора на пневмоходу – от 90 т.р. в месяц
Машинист автовышки и автогидроподъемника (АГП) – от 85 т.р. в месяц
Водитель с правом работы на гидроманипуляторе (КМУ) – 80-85 т.р. в месяц
Водитель вахтового автомобиля (категория Д) – 80 т.р. в месяц
Машинист бетоносмесителя передвижного (карта тахографа с блоком СКЗИ, удостоверение машиниста бетоносмесителя передвижного) — 80 т.р. в месяц
Машинист лесозаготовительной техники (Форвардер Logset 6f, Харвестер Logset 8h, удостоверение машиниста тракториста СD с отметкой машинист лесозаготовительной техники или удостоверение ) — 120 т.р. в месяц

УСЛОВИЯ: работа в Якутии Чаяндинское НГКМ, вахта 60/60, предоставляется питание, проживание, спецодежда, оформление в Уфа, Омск, проезд для сотрудников организации оплачивается от базовых городов (Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Уфа, Омск, Новосибирск, Красноярск, Иркутск).

В СМУ требуются сварщики СК/НГДО, опыт от 1 года, наличие действующего удостоверения НАКС.
з/п СК – 80-95 т.р в месяц, НГДО – 90-110 т.р в месяц
Документы (трудовая, удостоверение сварщика, удостоверение НАКС и протоколы) для рассмотрения направлять на почту.

ВАКАНСИИ на Чаяндинское НГКМ (Якутия)

АТУ-2
Машинисты катка BOMAG- BW-216 D-40 , BOMAG- BW-8500, Bomag BW 219
Машинисты трубоукладчика ТР-20.22.02
Машинисты автовышки и АГП
Машинист погрузочной машины Вовсат (телескопический погрузчик)
Длительность вахты: 60 на 60
Начальник колонны АТУ-2 Денис Николаевич 8-923-039-32-25 (Якутия), звонить строго по указанным вакансиям.

АТУ-1
Медник 5 разряда – 80 т.р. в месяц
Слесарь по ремонту автомобилей (гидравлик) – 85 т.р. в месяц
Слесарь по ремонту автомобилей (ДСТ) – 80 т.р. в месяц
Автоэлектрик – 80 т.р. в месяц
Машинист экскаватора (гусеничный, экскаватор-погрузчик) — 90 т.р. в месяц
Машинист крана автомобильного – 80т.р в месяц
Машинист погрузочной машины (фронтальный погрузчик) — 80 т.р в месяц
Машинист трубоукладчика — 90 т.р. в месяц в месяц
Водитель автомобиля с правом работы на гидроманипуляторе – 80 т.р. в месяц
Длительность вахты: 52/52

Питание, проживание, спецодежда предоставляются за счет компании. Дорога от базовых городов оплачивается. Зарплата указана уже с налоговыми вычетами 30 рабочих дней, переводится на карту, межвахта не оплачивается.

Вакансии в «ГазАртСтрой»

1. Инженер проектировщик, график вахта/основной, з/п от 75 т.р./от 60 т.р.

2. Кладовщик ГСМ, требуется опыт работы с ГСМ, от 65 т.р., вахта 60/60.

3. Ведущий специалист производственного отдела (работа с исполнительной документацией), от 90-100 т.р., вахта 45/45.

4. Машинист автокрана грузоподъемностью 25 установка (Челябинец), опыт работы от 3 лет, вахта 2/2, з/п 85 т.р., предоставляется питание, спецодежда, проживание, базовые города вылета чартера Омск, Уфа.

5. Сварщики с НАКС (СК п. 1, 2, 3 и/или НГДО п. 3*)
Вакансии сварщика СК – 80-95 т.р в месяц, работа сварщиком НГДО – 90-110 т.р в месяц.

6. Дефектоскопист 5/6 разряд, от 80 т.р./90 т.р.

Читайте так же:  Регистр кредиторской задолженности

7. Инженер входного контроля 90-95 т.р., наличие ВИК, вахта 52/52.

8. Машинист бетоносмесителя передвижного от 80 т.р., вахта 60/60.

9. Срочно требуются водители на разную технику в Якутию с категориями ВС, ВСЕ, ВСД, ВСДЕ, с опытом работы не менее 3 лет. Преимуществом будет наличие ДОПОГА, санитарные книги (для водовоза), допуск на кран манипулятор.

10. В АТУ-1 срочно требуется машинист крана автомобильного 6-7 разряда, график работы 52/52, з/п 85 000 в месяц
11. Нужны водители B,C,D,E. карта тахографа.

Самую производительную в России установку по выделению гелия из природного газа построит ООО «ГАС».
Подготовительные работы по строительству установки мембранного выделения гелиевого концентрата (далее – УМВГК) из природного газа начались в середине апреля 2017 года. На сегодняшний день в рамках заключенного договора между Заказчиком — работа в ПАО «Газпром» и Генеральным подрядчиком – вакансии в АО «СтройТрансНефтеГаз». В качестве подрядной организации на выполнение всего комплекса работ по строительству установки привлечено ООО «ГАС».
Вакансии на Чаяндинском НГКМ — является базовым месторождением для формирования Якутского центра газодобычи и ресурсной базой для работы на газопроводе «Сила Сибири», одновременно это одно из самых крупных месторождений с промышленно значимым запасом гелия в природном газе – 1 400 млн м3. Высокая концентрация гелия в голубом топливе обусловила необходимость мембранной очистки газа. ООО «ГАС» построит установку выделения гелиевого концентрата с проектной мощностью 21 млрд м³ в год, в России ещё нет установок такой производительности.

Новый этап развития Заполярного НГКМ

На Заполярном нефтегазоконденсатном месторождении (далее НГКМ) полным ходом началось строительство нового объекта – Дожимной компрессорной станции при УКПГ-2С. ООО «ГАС», зарекомендовав себя как надежного партнера выполняющего взятые на себя обязательства, по решению Совета Директоров ПАО «Газпром» привлечена в качестве субподрядчика.

Сегодня Заполярное НГКМ является одним из крупнейших месторождений газа, газового конденсата и нефти в России, к примеру каждый пятый кубометр российского газа добывается именно здесь.

Месторождение находится в 250 км от Нового Уренгоя, в Тазовском районе Ямало-Ненецкого автономного округа. Промышленная эксплуатация объекта ведётся с 2001 года. В январе 2013 года оно было выведено на проектную мощность в 130 миллиардов кубических метров газа в год. Для поддержания годовых оборотов добычи газа компания «Газпром добыча Ямбург», которой принадлежит лицензия на разработку Заполярного месторождения, создает мощный дожимной комплекс.

Список вакансий на сегодня:
1. Газартстрой вакансии – заработная плата 86000 руб.
2. Газартстрой официальный сайт вакансии – заработная плата 85000 руб.
3. Газартстрой вакансии Уфа – заработная плата 83000 руб.
4. Газартстрой вахта вакансии – заработная плата 84000 руб.
5. Газартстрой Омск вакансии – заработная плата 87000 руб.
6. Газартстрой официальный сайт Уфа вакансии – заработная плата 88000 руб.
7. Газартстрой Уфа вакансии вахта – заработная плата 89000 руб.
8. Газартстрой официальный сайт Уфа вакансии вахта – заработная плата 80000 руб.
9. Ооо газартстрой вакансии – заработная плата 86800 руб.
10. Газартстрой вакансии уренгой – заработная плата 86500 руб.
11. Новые вакансии газартстрой – заработная плата 86700 руб.
12. Газартстрой Новый Уренгой вакансии – заработная плата 83500 руб.
13. Газартстрой официальный сайт вакансии новый уренгой – заработная плата 86800 руб.
14. Вакансии в Газартстрой Якутия – заработная плата 88000 руб.
15. Газартстрой вакансии водитель – заработная плата 81000 руб.
16. Газартстрой вакансии Уфа Якутия – заработная плата 82500 руб.

СРОЧНЫЕ ВАКАНСИИ на сегодня

1. Повар 4 или 3 разряд на Чаяндинское НГКМ (Якутия), з/п 60 т.р., вахта 60/60, образование или удостоверение повара, действующая медицинская книжка и официальный опыт работы от 1 года поваром.

2. Кухонный работник на Чаяндинское НГКМ (Якутия), з/п 50 т.р., вахта 60/60, действующая медицинская книжка.

3. Механик РБУ на Чаяндинское НГКМ (Якутия), з/п 90 т.р., вахта 60/60, образование техник-механик, опыт работы от 3 лет

4. Изолировщик (работа с антикоррозийным покрытием БИУРС) на Чаяндинское НГКМ, опыт работы с БИУРС от 1 года, наличие удостоверения изолировщика, вахта 60/30, з/п 75 т.р. за 30 дней

5. Дефектоскопист желательно с несколькими видами контроля из ВИК, МК, ЭК, РК, УК, ПВК, ПВТ (п. 2, 6, 8, 11) на Чаяндинское НГКМ (Якутия) з/п 120-130 т.р., вахта 52/52, 60/30 опыт от 3 лет наличие удостоверения

6. Ведущий инженер-сметчик на Чаяндинское НГКМ (Якутия), з/п от 100 т.р., вахта 52/52 с навыком составления смет ресурсным методом в программе Гранд-Смета

7. Водители и машинисты
— машинист автомобильного крана 7 разряд, 25 т. на базе КАМАЗ, на Чаяндинское НГКМ, вахта 52/52, з/п 85 т.р.
— машинист лесозаготовительной техники Форвардер Logset 6f-подборщик с удостоверением машиниста тракториста СD с отметкой машинист лесозаготовительной техники з/п 120 т.р., вахта 52/52
— водитель универсальной машины подогрева УМП-400 водительское удостоверение кат. С, удостоверение УМП, опыт работы на УМП-400 з/п 85 т.р., вахта 60/60
— водитель автомобиля с правом работы на гидроманипуляторе права категории СДЕ, удостоверение машиниста крана манипулятора

8. Заведующий складом ГСМ на Чаяндинское НГКМ (Якутия), з/п от 75 т.р., вахта 60/60 опыт работы с ГСМ от 1 года
Документы направлять [email protected] размер вложений не более 10 мб.

9. Кладовщик ГСМ на Чаяндинское НГКМ (Якутия), з/п от 70 т.р., вахта 60/60 опыт работы с ГСМ от 1 года

10. Слесарь по ремонту холодильного оборудованию 5 разряда на Чаяндинское НГКМ (Якутия), з/п 65 т.р., вахта 52/52 опыт от 3 лет наличие удостоверения

11. Консультант 1С, Специалист-консультант 1С, работа в Уфе, график 5/2, высшее образование, опыт от 2 лет, з/п 40 т.р.

12. Машинист погрузчика (телескопический вилочный платформа, ковш, вилы, люлька) BOBCAT Т40180 /JCB 540-140/ Мерло наличие удостоверения погрузочной машины с дополнительным удостоверением АГП (автовышки и автогидроподъемника) з/п от 80 т.р., вахта 52/52

13. Инженер-проектировщик КМД, график вахта — з/п от 75-90 т.р., либо основной график (офис г. Омск) — з/п от 60 т.р.

ВНИМАНИЕ ! Все открытые и актуальные вакансии публикуются на сайте по трудоустройству:
1) superjob.ru/clients/gazartstroj-2837310.html
2) https://hh.ru/employer/2898459

Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Увольнение работника на пенсию

По материалам официального сайта, все вакансии публикуются только на gazartstroy.ru/jobs.

Резюме и документы отправлять только по указанным адресам, это официальные контакты, других нет.

Источник: http://vahtav.ru/rabota-vahtoy/gazartstroy.html

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2020 года

Образец документа для увольнения по собственному желанию в 2019 году может пригодиться любому работнику. По причине нестабильной экономической ситуации руководители не могут повысить заработную плату, а сотрудники в свою очередь устают это терпеть и решают уволиться.

Так было и в моем случае в 2019 году, а с предыдущей работы ровно два года назад мне было необходимо срочно уйти по семейным обстоятельствам.

И в одной, и в другой ситуации нужно было быстро и грамотно составить заявление, выражающее просьбу о разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе последнего. С первого раза это у меня не получилось. Однако методом проб и ошибок я научился оформлять документы подобного рода безупречно. В связи с этим в данной статье я расскажу обо всех правилах и нюансах составления заявлений на увольнение по личному желанию подчиненного.

Образец заявления на увольнение 2019

Для того чтобы разорвать трудовой контракт с работодателем, понадобиться написать соответствующее заявление. Это должен делать подчиненный, причем в независимости от того, происходит ли уход с занимаемой должности по собственной инициативе либо по каким-то другим причинам. Если же физическое лицо все же решило уволиться по личному желанию, то ему необходимо учитывать, что не все так просто.

Согласно трудовому законодательству непосредственно перед увольнением нужно пройти отработки. Иначе говоря, до разрыва деловых отношений сотрудник обязан проработать еще две недели, а руководитель в свою очередь за данный промежуток времени может подыскать ему замену. Таким образом, дата увольнения, прописанная в заявлении, должна быть такой, чтобы до ее наступления физическое лицо успело проработать не менее двух недель.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях физические лица не обязаны отрабатывать. Например, в случае выхода на пенсию. Тогда в заявлении можно указывать абсолютно любой день, месяц и год увольнения. Руководители обязаны будут учесть просьбу подчиненного и уволить его именно в прописанный в документе день.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Несмотря на то, что составить заявление, информирующее руководство о желании работника уволиться, довольно легко, все же некоторые физические лица предпочитают пользоваться бланком данного документа, который можно распечатать и всего лишь вписать в него определенные данные.

Однако необходимо уметь определять, какой шаблон оформлен правильно с юридической точки зрения и соответственно пригоден к использованию, а какой нет. Для этого нужно знать, какие сведения должны присутствовать в заявлениях подобного характера. В документе, написанном подчиненным, который желает уволиться, руководитель должен увидеть:

  • Общие данные. В первую очередь нужно написать должность того физического лица, которое имеет полномочия рассматривать такие заявления и в последующем публиковать по ним приказы. Как правило, это директора. Далее указывается вид и наименование (пишется в кавычках) организации, которой руководит адресат. После этого прописываются инициалы и фамилия этого физического лица. Затем вносится должность подчиненного, который хочет покинуть свой пост, и его персональные данные. Весь этот блок, предназначенный для указания информации о работодателе и сотруднике, должен быть размещен в правом верхнем углу листа;
  • Просьбу подчиненного. Поскольку с помощью данного заявления, физическое лицо пытается добиться определенной цели, то ее необходимо четко и лаконично сформулировать. Прописывается, что подчиненный просит руководителя произвести его увольнение с занимаемой должности. С какой конкретно должности отображать не нужно, поскольку данная информация уже указана в так называемой “шапке” документа. Далее пишется желаемая дата увольнения. Как правило, день и год в заявлениях представляются в виде чисел, а месяц указывается словом.

Отдельное внимание уделите тому, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Дата аннуляции трудового соглашения должна быть как минимум на две недели больше, чем дата оформления заявления. К примеру, если документ написан четырнадцатого августа 2019 года, то просить произвести увольнение можно только с двадцать восьмого числа этого же месяца.

Реквизиты заявления на увольнение 2019 года

Если в документе нет обязательных реквизитов, то он автоматически не имеет никакой юридической силы. Поэтому очень важно, чтобы в заявлении присутствовали все необходимые подписи и даты. В первую очередь заявителю потребуется отобразить дату оформления документа, а затем отступить немного места в правую сторону и проставить свою роспись.

Кроме того, подпись обязательно должна быть расшифрована. Речь идет о внесении инициалов и фамилии того физического лица, которому она принадлежит. Также на документе должна присутствовать пометка о том, когда он поступил в отдел кадров. День, месяц и год получения вносятся не подчиненным, изъявившим желание покинуть занимаемый пост, а сотрудниками отдела кадров. Данная дата должна совпадать с датой оформления заявления. Именно от нее и будет идти отчет периода, выделенного на отработки.

И в самой нижней части документа необходимо, чтобы свою роспись поставило физическое лицо, являющееся руководителем отдела кадров. Роспись свидетельствует о том, что документ предварительно был рассмотрен работодателем и передан в отдел кадров для последующей подготовки всех требуемых для увольнения бумаг. Проставить подпись недостаточно. С левой от нее стороны необходимо внести должность физического лица, а с правой стороны – его инициалы вместе с фамилией.

Если подчиненный воспользовался бланком на увольнение по собственному желанию, то очень важно, чтобы все даты и подписи были поставлены вручную. В противном случае документ будет признан недействительным. Помимо того, если подчиненный захотел уволиться в определенный день, а потом по каким-то причинам передумал, то исправлять даты в заявлении строго запрещено. Единственным выходом является переоформить документ.

Советы по оформлению документа

Заявление должно быть максимально информативным и в то же время не содержать никаких лишних сведений. Для того чтобы правильно выразить причину увольнения, достаточно прописать фразу “по собственному желанию”. Указывать обстоятельства, которые заставили подчиненного уволиться, не нужно. Например, я уходил с предыдущей работы, поскольку нашел более оплачиваемую вакансию.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда

Вносить данный факт в заявление естественно я не стал. Если руководитель все же будет интересоваться точной причиной увольнения, то подчиненный может сообщить ее в устной форме. Однако если работник не хочет этого делать, то он спокойно может оставить данный факт в секрете. Также настоятельно рекомендую несколько раз проверить правильность всех сведений, представленных в заявлении, поскольку часто делаются опечатки в инициалах, причем одного и того же физического лица.

Еще очень важно соблюсти структуру заявления. “Шапка” должна быть размещена именно в верхнем правом углу листа, а название документа сразу же после нее, но по центру строки. Основной текст заявления пишется с абзаца. Реквизиты проставляются исключительно от руки.

В одной и той же строке не нужно ставить подписи, принадлежащие разным физическим лицам. Какие-либо исправления либо помарки недопустимы. Также заявление должно быть составлено без орфографических ошибок. Если физическое лицо желает уволиться сегодняшним днем и не отрабатывать, то необходимо об этом написать и указать обстоятельство, дающее ему данное право.

Обращаю внимание на то, что если работник подал заявление, выражающее просьбу его уволить, а затем передумал, то аннулировать данный документ можно только с помощью другого заявления. Однако отзыв об отмене разрыва трудового контракта необходимо успеть подать до наступления указанной даты увольнения.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/uvolnenie/obrazets-po-sobstvennomu.html

Заявление на увольнение по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Заявление по собственному желанию: образец 2020

Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
  • наименование документа;
  • текст;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • причина, вызывавшая увольнение;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. и подпись работника.

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:

Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, выходит на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 Кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Если нужно уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Однако он может уволиться самостоятельно — но только по его собственной инициативе. Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно. Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если необходимо расторгнуть договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель. А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Если по каким-либо причинам работник решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2020 года можно скачать ниже), сделать это он может до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 1 ноября, а уволиться сотрудник хочет 15 ноября, то до этой даты он имеет право передумать. Но к этому моменту наниматель не должен успеть письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что такое решение можно донести до руководителя и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв был зарегистрирован кадровой службой предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается соответствующий приказ. Он может быть составлен с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника», а также дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ . Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Читайте так же:  Увольнение из армии с близорукостью

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении трудовых отношений, об этом же вносится пометка в личную карточку. Запись в карточке заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка, а также некоторые другие документы по просьбе лица.

Источник: http://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-sobstvennomy

Газартстрой

ООО «ГАС» — выполняет полный комплекс от подготовительных до пуско-наладочных работ по строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов в нефтегазовой отрасли.

Штат компании насчитывает более 15 000 высококвалифицированных специалистов и руководителей с многолетним производственным опытом в строительной сфере на таких объектах, как: Ямбургское НГКМ, Уренгойское НГКМ, Заполярное НГКМ, Находкинское ГМ, Северо-Губкинское НГКМ, Юбилейное НГКМ, Бованенковское НГКМ, КС Портовая, КС-2 Ярынская, строительство магистрального газопровода «Бованенково-Ухта» и автодорог Федерального значения.

В настоящее время основная масса усилий компании направлена на реализацию проектов по обустройству Чаяндинского НГКМ, являющегося ресурсной базой магистрального газопровода «Сила Сибири», а также на выполнение строительно-монтажных работ на объектах Заполярного НГКМ.

Источник: http://xn—-7sbabfcel4bu5aldcpf1b.xn--p1ai/stroitelstvo/gazartstroj

Оформляем заявление на увольнение

Как написать заявление

Хотя в организации может быть создан специальный бланк на увольнение по собственному желанию для экономии времени, на практике это случается редко. Потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям человек будет увольняться из организации, в которой работает сейчас.

Но уведомление о расторжении контракта по собственному желанию обязательно оформляют в письменном виде, включив в него следующую информацию:

  • в шапке в дательном падеже — наименование компании, Ф.И.О. директора;
  • Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
  • наименование документа («Заявление»);
  • текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания («увольнение по собственному желанию»);
  • дата последнего дня работы;
  • дата составления, подпись увольняющегося работника.

Мы подготовили образец бланка заявления на увольнение по собственному желанию 2019, который можно использовать при написании обращения руководителю.

Чтобы было проще, посмотрите еще, как выглядит заполненный образец формы заявления на увольнение по собственному желанию 2019.

Документ можно подать лично кадровому работнику или руководителю организации либо отправить через почтовое отделение связи заказным письмом с уведомлением. Принятое заявление о расторжении трудовых отношений регистрируется кадровым работником или в приемной руководителя, на нем проставляется дата его принятия.

Нужно обратить внимание на такой нюанс: если после того, как сотрудник написал заявление, он заболел, то 14-дневный срок (в народе его называют отработкой) не продлевается. Работник будет уволен в дату, которая зафиксирована в поданном документе.

Правила оформления

Внимательно изучите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию, обратив внимание на последний служебный день. Здесь существует нюанс:

  • если перед датой работник поставил предлог «с», последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата;
  • если гражданин написал без этого предлога, дата ухода или прекращения работы будет фактической, той, которую сотрудник указал в прошении.

Работник вправе согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока.

Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении. Нужно помнить, что если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели.

Сроки подачи документа

Заполнив образец бланка заявления об увольнении по собственному желанию 2019, документ можно направить руководству в любое время, в том числе в период:

В разных ситуациях предусмотрены разные сроки уведомления о предстоящем расторжении отношений:

  • прошение подается за 14 дней вне зависимости от типа трудового договора (срочный или бессрочный). Две недели есть у работодателя, чтобы подыскать нового работника;
  • можно уведомить за 3 дня, если работа была сезонная или еще не закончился период прохождения испытания;
  • за 1 месяц, если человек относится к топовым руководителям (заместитель генерального или сам генеральный директор).

Подытожим сроки подачи в таблице.

Условия Последний срок подачи
Испытательный срок За 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК) Сезонные работы до 2 месяцев За 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК) Уход директора За 1 месяц (ст. 280 ТК) Увольнение спортсмена или тренера на трудовом договоре на срок более 4 месяцев За 1 месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК) Остальные случаи За 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК)

Когда можно уйти сразу

Но есть возможность написать заявление и уволиться в тот же день. Это предусмотрено в случаях:

  • если наниматель нарушил трудовое законодательство;
  • при выходе на пенсию;
  • при переводе супруга (супруги) на работу в другой регион (чаще всего это относится к военным);
  • поступления в учебное заведение;
  • по договоренности сторон;
  • другие уважительные причины.

Во всех этих случаях желательно предоставить руководителю вместе с прошением о расторжении рабочих отношений подтверждающие документы. В таких случаях наниматель не имеет права задержать увольнение сотрудника.

Как уволиться в отпуске

Законом не запрещено сообщать о намерении уйти с работы во время отпуска. Вы можете скачать бланк заявления на увольнение 2019, заполнить его и направить руководству. В таком случае возможны два варианта:

  • отправить прошение по почте заказным письмом с уведомлением и так же получить все соответствующие документы от организации (трудовую книжку, справку-расчет и другие бумаги);
  • предупредить руководителя о предстоящем уходе до начала отпуска.

Во втором случае написать прошение об уходе нужно перед отпуском, и последним рабочим днем будет являться последний день отдыха (при отпуске в 14 дней). Это очень удобный вариант, если не хочется время до расторжения трудового договора провести на рабочем месте.

Если сотрудник передумал уходить

Сотрудник вправе передумать и отозвать свое прошение о расторжении трудовых отношений до окончания срока предупреждения. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.

Но если сотрудник обратился после отпуска, то отозвать заявление он может только до первого дня отдыха. Как только начался отпуск, такая возможность пропадает.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://clubtk.ru/forms/uvolneniye/oformlyayem-zayavleniye-na-uvolneniye

Заявление на увольнение газартстрой
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here