Увольнение в связи с переездом организации

Полезная информация в статье: "Увольнение в связи с переездом организации". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

По какому основанию увольнять работников при переносе филиала в другой город? Разъяснения ВС РФ

GeneGlavitsky / Depositphotos.com

Работники трудились в филиале банка, расположенном в городе Брянске. В связи со сложным финансовым положением банк принял решение о переносе филиала в Московскую область. За два месяца до запланированного переезда работники были уведомлены об изменении их места работы, а отказавшиеся от продолжения работы были уволены по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).

Увольнение по указанному основанию работники сочли неправомерным и потребовали уволить их по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с ликвидацией организации). Ведь в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

При этом если при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работникам полагается только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ), то объем гарантий, положенных работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации, гораздо выше: в такой ситуации работники имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух, а в исключительных случаях – трех месяцев) с зачетом выходного пособия (ст. 178, ст. 180 ТК РФ).

Поэтому неудивительно, что работодатель не признавал наличия основания для увольнения работников в связи с ликвидацией. По мнению банка, в данной ситуации филиал не прекращал свою деятельность, а лишь изменял место дислокации, поэтому о применении положений ст. 81 ТК РФ говорить невозможно.

Суды первых двух инстанций поддержали работодателя. Судьи исходили из того, что произошел перевод структурного подразделения. При изменении места нахождения обособленного подразделения организации, являющегося постоянным местом работы для работника, местность меняется и для работодателя, и для работника. Решение о ликвидации обособленного подразделения банком не принималось, штат (численность) работников обособленного подразделения после перемещения в другую местность не сокращен.

Однако ВС РФ счел такую логику неверной. По заключению высшего судебного органа, в данном случае имело место закрытие филиала в городе Брянске, который был определен в качестве места работы работников. А значит, увольнение должно было проводиться по правилам ликвидации организации. Считать произошедшее переводом работников на работу в другую местность вместе с работодателем неправомерно, поскольку работодателем работника выступает не филиал, а само юридическое лицо, место нахождения которого с момента регистрации не изменялось.

Источник: http://www.garant.ru/news/1282892/

Увольнение в связи с переездом организации

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник федерального бюджетного учреждения (42 года, стаж работы 3 года 7 месяцев) в марте 2017 года уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. В апреле 2017 года он просит оплатить проезд и оплату контейнера ему и членам его семьи в связи с переездом после увольнения за пределы Камчатского края (район Крайнего Севера).
Обязан ли работодатель возместить расходы по переезду в случае обращения бывшего работника с соответствующим заявлением после увольнения? Какие документы необходимо предоставить работнику в этом случае?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора работодатель обязан оплатить стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа по правилам ст. 326 ТК РФ.
Оплата работнику стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, а также факт обращения бывшего работника с соответствующим заявлением после увольнения не могут служить основанием для отказа в возмещении расходов, связанных с переездом работника к новому месту жительства в другую местность.
Работнику необходимо предоставить проездные документы (билеты), документы (квитанции), подтверждающие их оплату; договор на перевозку груза, товарно-транспортные накладные, счет на оплату, документ (квитанцию), подтверждающий его оплату, и т.п.; документы, подтверждающих факт родства с членами семьи (свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка и т.п.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1116839/

Увольнение в связи с переездом в другой город

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации – все это поводы для смены места жительства. В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно. Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

Читайте так же:  Право на отпуск матери ребенка инвалида

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

  • Поступление в учебное заведение;
  • Наступление возраста для назначения пенсии;
  • Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

  1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
  2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
  3. Оформить обходной лист;
  4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
  5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
  6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион. В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы. В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей. Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

  • В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
  • В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
  • Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с» , допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

  • Копия паспорта с новой пропиской;
  • Билеты на проезд;
  • Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
  • Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении, образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника. В последний день работы сотруднику полагается выдать:

  • Трудовую книжку;
  • Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
  • Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
  • Справку расчет по страховым взносам.

По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

  • Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
  • Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
  • Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
  • Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

  • Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
  • Оформление отпуска с последующим увольнением;
  • Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки. Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении. Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Читайте так же:  Сколько выплачивают алиментов на двоих детей

Источник: http://glavny-yurist.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom-v-drugoj-gorod.html

Процедура увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность с работодателем

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ не являются юридическими лицами. Поэтому отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для увольнения работника в связи с отказом от перевода, если сам работодатель в эту местность не перемещается.

Порядок увольнения работника при отказе от перевода в другую местность

Действия работодателя при переводе в другую местность не регламентированы Трудовым кодексом РФ. Поэтому сроки предупреждения, порядок и величины компенсаций работникам затрат работодатель определяет самостоятельно. Однако целесообразно начинать процедуру увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность с уведомления сотрудника о том, что:

  • работодателем принято решение о переводе в другую местность;
  • работнику предлагается перевод вместе с работодателем в другую местность;
  • в случае отказа сотрудника трудовой договор будет расторгнут на основании п. 9 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Уведомление о переводе работодателя должно быть вручено работнику под роспись.

При отказе от перевода работник в письменном виде оформляет либо заявление об отказе либо указывает несогласие на перевод на уведомлении работодателя.

После этого оформляется приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, в соответствии с п.9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В качестве основания для приказа об используется заявление сотрудника об отказе или уведомление работодателя с подписью работника.

Записи в трудовую книжку и личную карточку

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 и ст. 72 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В личную карточку работника вносится запись об увольнении, которую сотрудник заверяет своей подписью.

Выплаты работнику при увольнении

В случае увольнения при отказе от перевода в другую местность работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме этого работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (абз. 5 ч. 3 ст.178 ТК РФ).

Источник: http://www.freshdoc.ru/kadry/uvolnenie/v-sluchae-otkaza-rabotnika-ot-perevoda-v-druguyu-mestnost/

Увольнение по причине переезда в другой город

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Причины расторжения трудового договора

Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

  • переезд по личному желанию сотрудника;
  • переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
  • переезд сотрудника по инициативе работодателя.

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Переезд по собственному желанию

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.). Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

Образец заявления по уходу по собственному желанию

Перевод супруга на службу в другую местность

Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке. В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265. Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.

Образец заявления об уходе по причине перевода супруга(и)

Переезд по инициативе работодателя

Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя. В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

Составляется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8

Запись в трудовой книжке

В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись:

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Источник: http://clubtk.ru/uvolnenie-po-prichine-pereezda-v-drugoy-gorod

Переезд компании и увольнение

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 6

Вопрос: Через два месяца офис организации будет располагаться по другому адресу: изменяется район города. Многие работники отказываются от продолжения работы в организации, мотивируя это удаленностью от их места жительства. По какой статье расторгнуть с ними договор? Применима ли в данном случае норма, предусмотренная п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем?

Читайте так же:  Допустимая кредиторская задолженность

Ответ: Определение понятия «местность» в ТК РФ отсутствует. Однако в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ N 2 было разъяснено, что под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Согласно ст. 169 ТК РФ работнику при переезде на работу в другую местность предоставляются гарантии в виде возмещения расходов по переезду его и членов его семьи, провозу имущества, обустройству на новом месте жительства.

Видео (кликните для воспроизведения).

В изложенной ситуации новый офис предприятия будет находиться в пределах населенного пункта, где работник постоянно осуществляет свою деятельность, компенсации указанных в ст. 169 ТК РФ расходов не требуется. Более того, нет правовых оснований для перевода. Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ в отношении работников будет иметь место перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, которое не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора и не требует согласия работника.

В связи с указанным нельзя расторгнуть трудовые договоры по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с теми работниками, кто отказывается работать в другом районе города. В этом случае возможны варианты расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника. Предусмотренное ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, выплачиваться не будет.

Источник: http://hr-portal.ru/article/pereezd-kompanii-i-uvolnenie

Правила увольнения при переезде

Трудовой кодекс устанавливает для работодателей правила организации рабочих мест с учетом обеспечения максимальной безопасности персонала. Но существуют и такие профессии, для которых вредные условия труда являются неотъемлемой частью рабочего процесса. Какие меры ТК предусматривает для служащих данной категории, и положены ли им дополнительные льготы, выясним в статье.

Особенности увольнения в связи с переездом

Смена старого места жительства на новое – довольно привычное и нередкое явление. Обычно это предполагает увольнение в связи с переездом в другой город пребывания. Подчиненный вправе отправиться в любую область России. Завершение сотрудничества приравнено к прекращению деятельности по личной воле, кроме случаев, когда изменение города является прямым указанием руководства.

Стоит ознакомиться с законами, регулирующими этот вопрос, вариантами увольнения в связи со сменой места жительства и правилами проведения процедуры.

Нормативные документы

Законодательные акты указывают, что любой подчиненный наделен правом прервать сотрудничество с организацией по личной инициативе. Положения отражены в статье 77 и 80 ТК РФ. В ч.1 80 ст. написано, что служащий обязан уведомить начальство о своем намерении уволиться в письменной форме не позже, чем за 14 дней.

После вручения заявления об освобождении с должности подчиненный должен отработать 2 недели. Но случаются и исключения – обоюдное соглашение между служащим и руководителем, благодаря которому период могут уменьшить или полностью убрать.

14 дней – необходимый срок для поиска замены на должность прежнего работника. Также этот отрезок дается для лучшего обдумывания ситуации сотрудником. Он вправе поменять свое решение, пока не наняли другого служащего.

Полный список регулирующих увольнение статей описан в таблице.

Номер статьи в Трудовом кодексе Описание статьи
статья 77 описывает основные причины для завершения сотрудничества
статья 78 указывает условия разрыва отношений по обоюдной договоренности сторон
статья 79 описаны особенности прекращения договора
статья 80 отражается разрыв сотрудничества по вине наемника
статья 81 определяет основания, которые дают нанимателю право расторгнуть контракт с подчиненным
статья 84 указывает правила внесения отметки в трудовую книжку
статья 140 определяет виды выплат, которые положены подчиненному, если причиной увольнения становится его личная инициатива

Варианты увольнения

Разрыв сотрудничества с нанимателем происходит по разным причинам. Если подчиненный поменял город проживания, то процесс расторжения контракта не вызовет сложностей, но необходимо учесть некоторые детали. В трудовую книжку вносится такая же запись, как и при разрыве сотрудничества по собственной воле гражданина. Перемена пункта проживания никак не отражается документально, поскольку не связана с необходимостью производить выплаты и возмещения. В заявлении на увольнение в связи с переездом нужно написать следующие данные:

  • ФИО подчиненного, должность, название отдела или цеха;
  • число написания и ухода;
  • детали отработки установленных ТК РФ 14 дней или освобождение от нее.

Иногда служащий покидает фирму до завершения 2-х недель, если это согласовано и одобрено нанимателем. В заявке директор компании оставляет свою роспись, в трудовой делает отсылку на статью увольнения и рассчитывается с гражданином.

Если сотрудница уезжает по причине перемены места службы супруга, этот факт фиксируют в заявлении. Документальное свидетельство поможет получить компенсацию. После предоставления бумаги выдают обходной лист, который заполняют в течение 14 дней. Отработка при таком расторжении контракта не понадобится.

При увольнении с переменой места жительства понадобится взять справку из воинской части. Документ выступит основанием для срочного завершения отношений.

Жена вправе претендовать на пособие, поэтому необходимо заказать справку о среднем доходе. С ее помощью она получит средства в соответствии с Приказом Минобороны №265 от 11.07.2002.

Если компания меняет свое месторасположение, а подчиненный в силу обстоятельств не хочет следовать в другой город, процедура расторжения соглашения происходит по статье 72.1 ТК РФ. О кардинальных изменениях руководство должно оповестить заблаговременно в письменной форме.

Порядок увольнения

По кодексу подчиненный обязан сообщить о намерении уйти с должности как минимум за 2 недели. Этот отрезок времени необходимо отработать, но в жизни часто встречаются случаи, когда срок сокращается или полностью исключается. Отработка не понадобится в следующих случаях:

  • обоюдная договоренность между наемным работником и нанимателем;
  • когда увольнение в связи с переменой места жительства происходит из-за невозможности трудиться дальше – при поступлении в институт, отправлении на заслуженный отдых;
  • руководитель фирмы нарушил нормы трудового законодательства;
  • расторжение контракта при отправлении военнослужащего в другую местность.

Бумага составляется в свободной форме и включает список данных:

  • информация о работодателе и подчиненном;
  • намерение уволиться по своей воле ввиду перемены места жительства;
  • конкретная дата расторжения контракта;
  • число написания заявки и подпись.

Внимание! При наличии документов, свидетельствующих о необходимости переезда, нужно прикрепить копии к пакету бумаг. При увольнении беременной женщины отработка не положена.

После получения заявления руководитель регистрирует документ, решает вопросы передачи полномочий, дел. Бухгалтерия подсчитывает дни отпуска, которые сотрудник не успел догулять. Также исчисляют зарплату и компенсации. Затем работодатель составляет приказ и дает его на подпись увольняющемуся сотруднику.

Читайте так же:  Взять машину в кредит

В трудовую книжку заносится отметка на основании подходящего пункта статьи 77 ТК РФ. Если увольняющемуся должны выплатить компенсацию, то нужно проверить, насколько корректно заполнен документ. Неверно введенные сведения могут послужить причиной отказа в выдаче пособий.

Положенные выплаты

При расторжении трудового контракта работодатель должен провести все расчеты с персоналом:

  • посчитать заработную плату;
  • выдать компенсацию за оставшиеся дни отпуска;
  • начислить надбавки, премии, вознаграждения, которые предусмотрены локальными документами, контрактом.

При уходе из фирмы сотрудницы, являющейся супругой военного, ей выплачивают компенсацию, равную средней зарплате за 2 рабочих месяца. Выдача произойдет по месту новой работы мужа.

Если подчиненный покидает фирму ввиду переезда компании в новый пункт, ему должны выплатить средства в размере среднего заработка, рассчитанного за 2 недели.

Нужна ли отработка при переезде

При прекращении трудовых отношений по личному желанию подчиненного необходимо отработать 2 недели. Этот срок уйдет на поиск нового специалиста на место бывшего работника. Но на практике при переезде подчиненного в другой город, эта обязанность часто отменяется. Потребуется убедить нанимателя в необходимости преждевременного ухода с должности.

Если директор отказал подчиненному в расторжении контракта без отработки, он имеет полное право обжаловать его решение в прокуратуре, суде или трудовой инспекции. Чтобы предотвратить проблемы и судебные издержки, руководители соглашаются отпустить служащего раньше. Рассчитать персонал могут сразу же в день написания заявления.

Но если руководитель все же не соглашается завершить трудовые отношения с гражданином без отработки, ее легко обойти. При наличии неиспользованных отпускных дней подчиненный составляет сразу 2 заявления – на увольнение по причине переезда в другой город и отпуск и отдает их одновременно в один день. Заключительным рабочим числом станет последний день перед отдыхом.

Важно знать! Спустя 2 недели издается приказ о прекращении договора. Наемник должен прийти в компанию, чтобы поставить свою подпись в распоряжении, забрать трудовую книжку и получить расчет по зарплате. Написать документ об уходе можно и находясь на больничном.

Ответственность работодателя

Если наниматель отказал подчиненному в его намерении уволиться в связи с переездом, на него можно подействовать с помощью вышестоящих органов. К директору примут административное воздействие в виде наложения штрафа. Должностные лица будут наказаны на сумму от 1000 до 5000 руб. Юридические структуры должны оплатить 50 000 руб.

Увольнение по смене места жительства осуществляется без особых трудностей. В трудовую книжку вносится отметка – по собственной инициативе сотрудника. Отработка чаще всего не потребуется.

Источник: http://trudopravo.ru/prekrashhenie-trudovyh-otnoshenij/osnovaniya/uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom.html

Увольнение сотрудника в связи с переездом организации в другой город в 2020 году

Организация может поменять свое рабочее «место дислокации», т. е. переехать из одной местности в другую. Это не запрещено законом, и на практике встречается не так уж и редко.

Другая местность – это конкретная территория, которая размещена за пределами того населенного пункта, где находился до переезда наниматель, с которым гражданин состоит в трудовых отношениях. Такой местностью может быть, например, город, сельская местность, поселок городского типа и т. п. Перемещение нанимателя в пределах одной местности (города), не считается переездом. Например, перемещение из одного района г. Ярославля в другой район г. Ярославля.

Основания для переезда организации могут быть разными и чаще всего имеют экономическую подоплеку. Вне зависимости от причины переезда работник при данных обстоятельствах вправе:

  1. Добровольно согласиться на предложенный нанимателем переезд.
  2. Отказаться от предложения и уволиться по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Важно! Наниматель не может заставить работника принудительно переехать вместе с ним на работу в другой город. Для того, чтобы совместный переезд состоялся и был законным, он должен заручиться письменным согласием работника.

Пример 1. Увольнение (перевод) работника при переезде нанимателя

В организации происходят структурные изменения. Ее обособленное подразделение, которое находится в Подмосковье, присоединяют к московскому подразделению. Меняется структура и штатное расписание самой организации.

Соответственно, предполагается перевод двух сотрудников из Подмосковья на постоянную работу в Москву. Оба работника, которым предложен перевод, могут согласиться на перевод либо отказаться от него и уволиться.

Если данные работники согласятся на перевод, то, во-первых, каждый из них должен письменно это подтвердить. Во-вторых, при их переводе поменяется только название подразделения. Все остальное (должность, зарплата, трудовые обязанности) останутся прежними.

Порядок оформления переезда нанимателя

Переезжая, наниматель должен оформить перевод либо увольнение работников. Для этого установлен определенный порядок, который включает следующие действия:

  1. Вручение письменного уведомления (предупреждения) о грядущем переезде в другой город каждому работнику. В настоящем предупреждении наниматель должен предложить работникам перевод на работу в другом городе.

Подобное письменное предупреждение рекомендуется отправлять за 2 мес. до предстоящих событий (применительно ко ст. 74 ТК РФ).

  1. Получение от каждого работника письменного ответа на предложение о переводе.
  2. Оформление перевода работников, согласившихся на переезд, путем составления допсоглашения.
  3. Оформление увольнения работников, которые письменно отказались от предложения на переезд.
  4. Расчет с уволенными работниками, выдача им трудовой книжки и иных сопутствующих документов (например, справки 2-НДФЛ и др.).

Кроме решения кадровых вопросов, наниматель должен оказать финансовую помощь при переезде работнику, а при необходимости, и всем членам его семьи. Об этом свидетельствует ст. 169 ТК РФ. Настоящая статья предусматривает возмещение, компенсацию трат нанимателем, которые:

  • связаны непосредственно с самим переездом работника и его семьи (плата за проезд, провоз багажа, прочее);
  • касаются обустройства на новом месте.

Величина такой компенсации, как принято, определяется на основании положений коллективного (трудового) соглашения, локальных актов, норм применяемого законодательства. НДФЛ и общеобязательными взносами данная компенсация не облагается. Следует также обратить внимание на то, что работник, который соглашается на переезд и получает такую компенсацию, берет на себя определенные обязательства, которые обычно оговариваются допсоглашением.

Например, довольно часто таким обязательством является требование об отработке на новом рабочем месте конкретный срок, определенный допсоглашением. При не выполнении, нарушении данного обязательства работник должен будет вернуть денежные средства, которые наниматель ему выплачивал (как компенсацию) при переезде.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Отказ работника от переезда с нанимателем

Получив уведомление с предложением о переводе на работу в другой город, работник должен на него ответить. Следует обратить внимание, что, если работник не ответит в срок, определенный уведомлением, то наниматель вправе его уволить. Т. к. такое молчание может расцениваться как отказ от перевода.

Форма для отказа законом не установлена. Главное, чтобы он был письменным и представлен в поставленный срок. Поэтому работник формулировку придумывает самостоятельно. Предполагается, что отказ может быть оформлен как отдельный письменный ответ в виде заявления (уведомления) либо как короткая отметка на самом предложении о переводе. Обосновывать свой ответ (отказ) не нужно. Далее предлагается рассмотреть оба варианта отказа.

Читайте так же:  Машина в автокредит

Отметка об отказе на перевод, которую работник проставляет на предложении нанимателя, формулируется очень кратко. Достаточно записать: «На перевод согласен». Далее следует поставить личную подпись с расшифровкой.

Если отказ пишется отдельно, например, в виде уведомления, то такой фразы будет уже не достаточно. Тогда нужно будет конкретизировать свой отказ, может быть даже, указать его причины, а также отметить, что это именно ответ на предложение нанимателя. Как вариант можно рассмотреть следующую стандартную формулировку отказа: «В ответ на Ваше предложение № 2 от 11.09.2020 сообщаю Вам о своем отказе от перевода на работу в г. Брянск».

К такой формулировке можно добавить причину отказа, тогда она будет выглядеть следующим образом: «В ответ на Ваше предложение № 1 от 13.09.2020 сообщаю Вам о своем отказе от перевода в г. Гагарин по причине того, что дорога к месту работы и обратно будет занимать больше 4 часов в день».

При указании причины отказа наниматель на свое усмотрение может, но, по сути, не обязан, предложить некий компромисс, помощь при решении вопроса, который препятствует переводу. Например, если отказ связан с длительной дорогой до места работы, то наниматель может предложить доставку на служебном транспорте до работы и обратно домой.

Увольнение работника при переезде нанимателя

Наниматель, получив от работника письменный отказ от перевода, должен оформить его увольнение. Оформление производится общим порядком, по ТК РФ.

Увольнение работника при отказе от перевода

(основные действия при оформлении)

Краткие пояснения по каждому действию

Издание приказа об увольнении по форме Т-8 (либо Т-8а), утв. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004

Основанием для издания распоряжения является письменный отказ, полученный нанимателем от увольняемого работника.

Следует заметить, что использование названых типовых форм не является обязательным

Ознакомление увольняемого работника с изданным распоряжением Прочитав приказ, увольняемый должен проставить дату ознакомления, а также свою подпись с расшифровкой

Занесение записи в трудовую книжку со ссылкой на п. 9 ст. 77 ТК РФ, полный расчет с увольняемым работником, выдача ему трудовой и иных требуемых документов

Расчет, выдача документов производится на день увольнения.

Расчет включает все причитающиеся работнику выплаты и выходное пособие (обычно это двухнедельный средний заработок).

При получении документов увольняемый должен расписаться в книге учета движения трудовых (а также личной карточке, трудовой при занесении записи)

Уведомлять профсоюз при увольнении по данному основанию не требуется. Тем не менее наниматель обязан вовремя рассчитать увольняемого и выдать ему трудовую, иначе ему придется выплачивать средний заработок за каждый день невыплаты, а также нести иные последствия, связанные с этим.

Приказ об увольнении работника по п. 9 ст. 77 ТК РФ

Если в организации не применяются типовые формы Т-8 (Т-8а), то, соответственно, все приказы издаются по некому шаблону, разработанному самостоятельно. Но формулировки, которые в него заносятся, составляются произвольно. Текстовая часть приказа об увольнении с учетом рассматриваемой ситуации может быть исполнена следующим образом.

Приказ №1 от 09.09.2020 об увольнении с работы

Переводчика информационного отдела Вольского Самуила Аркадьевича с 10.09.2020 в связи с его отказом от перевода вместе с нанимателем в г. Красноярск согласно п. 9 ст. 77 ТК РФ».

  1. Уведомление об отказе от перевода Вольского С. А. от 09.09.2020.
  2. Приказ о смене места расположения ООО «Грань» № 45 от 30.08.2020.

(должность) _____________ (подпись) _______________ (расшифровка) ____________

С приказом ознакомлен:

(подпись) _______________ (дата) __________

Из приведенного примера следует, что, как в типовой форме Т-8 (Т-8а), так и приказе, разработанном самостоятельно, следует указывать реквизиты документа (№, дату), должность и инициалы увольняемого, а также основание и дату увольнения. Перечисленные сведения являются обязательными и должны, бесспорно, присутствовать в приказе.

Распространенные ошибки при увольнении работников в случае переезда организации

Ошибка 1. При переезде работника и нанимателя в другой город, необходимо оформлять именно перевод данного работника. Перевод через увольнение не допускается, т. к. это, по сути, нарушает заведенный порядок и является ошибкой.

Таким образом, нельзя сначала уволить работника, а потом уже в другом городе взять его на работу опять на ту же должность.

Ошибка 2. Не всегда отказ работника от переезда на работу в другую местность может стать основанием для увольнения. Все зависит от того, какого рода перевод предложили работнику.

Допустим, обособленное подразделение строительной организации находится в Подмосковье. Одному из сотрудников, который там работает, предложили перевестись в головную организацию, которая расположена в Москве.

При рассматриваемых обстоятельствах сотрудник вправе как согласится, так и отказаться от данного предложения. Если он откажется, то наниматель не вправе его уволить, т. к. речь идет не о переводе, связанном с переездом нанимателя. При таком отказе сотрудник может продолжить работу на прежнем месте, в Подмосковье.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Как составляется предложение о переводе?

Во-первых, обязательно письменно. Во-вторых, в свободной форме. Составленный документ должен содержать как минимум предложение о переводе, сведения о новом месте работы (конкретный адрес), сроки переезда, дату начала работы. Можно тут же прописать порядок возмещения трат при переезде.

Формулировка предложения нанимателя может быть, например, следующей:

«Уведомляем Вас о том, что ООО «Форпост» с 16.09.2020 меняет свое место расположение, поскольку переезжает в другой город.

С названой даты офис ООО «Форпост» будет находиться по адресу: г. Москва, ул. Советская, д. 5. В связи с выше сказанным предлагаем Вам перевод вместе с нанимателем в Москву с 16.09.2020.

О своем решении просьба письменно известить нанимателя до 12.09.2020. При отказе от перевода Вы будете уволены по п. 9 ст. 77 ТК РФ».

При составлении предложения можно руководствоваться следующим примерным шаблоном.

Вопрос №2: Если от перевода отказывается работник из числа льготников (работница с детьми до 3 л., беременная женщина и т. д.), которых по ТК РФ увольнять нельзя, могут ли его уволить?

При наличии письменного отказа, могут. Следует понимать, что увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ – это не инициатива нанимателя. Здесь решает сам работник: продолжать ему работу либо нет, т. е. инициатива увольнения исходит от него. Поэтому общеустановленные запреты на увольнение некоторых так называемых льготников здесь не применяются.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://online-buhuchet.ru/uvolnenie-sotrudnika-v-svyazi-s-pereezdom-organizacii-v-drugoj-gorod/

Увольнение в связи с переездом организации
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here