Увольнение работников фмс

Полезная информация в статье: "Увольнение работников фмс". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Порядок увольнения иностранного гражданина

Действующие в РФ нормы и положения трудового права определяют равные отношения между трудоустроенными гражданами-резидентами страны и работниками, имеющими гражданство иных государств.

Правовой статус работников-нерезидентов в РФ регламентируется нормативными документами разных отраслей права (ст. 77, 83 Трудового кодекса РФ и ФЗ № 115 (25.07.2002) о положении в РФ иностранных граждан), регламентирующими также вопросы, касающиеся завершения трудового контракта (договора) и последующего увольнения.

Основания для расторжения соглашения о приеме на работу

Причины для окончания трудовых отношений с работниками, являющимися гражданами иных государств, разделяют на:

  • общие, относящиеся к сотрудникам независимо от гражданства;
  • специальные, применяемые при наличии у работника особого статуса.

В первом случае совокупность причин включает следующие:

  • окончание времени действия соглашения, определенного в момент его оформления;
  • желание самого работника;
  • инициатива предприятия-работодателя;
  • различные виды нарушения положений законодательства РФ о труде;
  • обстоятельства, не связанные с желаниями участников договора.

К специальным основаниям увольнения иностранных сотрудников отнесены:

  • отбытие за пределы РФ (добровольное, принудительное);
  • аннулирование разрешения на нахождение в пределах РФ;
  • окончания периода действия патента или разрешения на работу;
  • окончание срока или приостановление действия полученного ранее организацией разрешения на использование труда иностранцев;
  • завершение срока медицинского полиса (страховки).

Действия при увольнении иностранного гражданина

Последовательность действий участников трудовой сделки при наиболее частых основаниях для прекращения соглашения о найме представляется следующим образом:

    При увольнении по инициативе иностранного работника последний должен изъявить свое желание в письменном виде, направив администрации предприятия заявление. Руководство предприятия-работодателя заверяет полученное заявление и направляет его в соответствующее подразделение для подготовки приказа об увольнении. На основании подписанного приказа в трудовую книжку увольняющегося сотрудника вносится соответствующая запись и рассчитывается окончательная сумма заработка к получению работником.

К сведению! Работник должен предупредить администрацию предприятия не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если в течение указанного срока иностранный гражданин изменил свое решение, он имеет право отозвать заявление и далее исполнять должностные обязанности (на прежних условиях).

Во всех случаях предприятие в течение 3 дней после прекращения договора обязано направить уведомление в соответствующие структуры МВД РФ по вопросам миграции граждан.

Документы и выплаты при прекращении сделки с иностранным работником

Увольнение иностранного работника производится на основании приказа, издаваемого в компании в связи с:

  • завершением времени действия договора о приеме на работу;
  • письменным обращением (заявлением) работника;
  • дисциплинарным нарушением со стороны сотрудника;
  • неудовлетворительными результатами, показанными гражданином в период испытательного срока.

Подготовленный приказ передается сотруднику для ознакомления (под роспись) и служит основанием записей в трудовую книжку (даты, номера приказа, причины) и проведения расчетов по заработку увольняемого лица.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

К сведению! Причины увольнения, указываемые в трудовой книжке, должны соответствовать формулировкам статей ТК РФ.

Трудовая книжка и иные документы выдаются лично уволенному гражданину или отправляются по адресу его регистрации заказным письмом.

Иностранец получает те же денежные выплаты при увольнении, что и работник-резидент РФ:

  • заработную плату, начисленную за последний месяц работы или иной расчетный период, принятый в компании;
  • премиальные и иные поощрительные выплаты, а также надбавки к заработной плате, оговоренные в контракте;
  • возмещение за неиспользованные дни трудового отпуска (на дату увольнения).

Денежные выплаты перечисляются в последний рабочий день на карточный счет гражданина или выдаются наличными в кассе предприятия.

Направление уведомления об увольнении иностранца

Согласно ФЗ № 115 организация-работодатель в обязательном порядке направляет в миграционную службу МВД РФ (на территории работы иностранца) сведения, касающиеся прекращения трудового контракта с гражданином, имеющим не российское гражданство.

В миграционную службу, контролирующую исполнение требований закона о нахождении в РФ иностранцев, организация передает уведомление при:

  • расторжении контракта о приеме на работу по желанию работника-иностранца;
  • прекращении сотрудничества в связи с деловыми качествами сотрудника;
  • окончании времени действия контракта или разрешительных документов по работнику;
  • выезде гражданина за пределы РФ без уведомления компании.

В любом из указанных случаев работодатель также обязан уведомить о прекращении трудового контракта Фонд медицинского страхования. Уведомление передается нарочным или почтовым отправлением с уведомлением о доставке в течение 3 дней с момента расторжения контракта в отношении уволенных иностранных граждан, включая:

  • лиц без виз, в том числе из ЕАЭС, имеющих патент на работу;
  • граждан с визами и с разрешением на трудовую деятельность;
  • лиц, имеющих разрешение на временное пребывание на территории РФ;
  • иностранцев, получивших вид на жительство в пределах территории РФ;
  • беженцев.

К сведению! Передача сведений в ФМС об увольнении должна производиться не только организацией, привлекающей к работе нерезидентов страны, но и уволенным иностранным гражданином.

При несвоевременной передаче сведений в ФМС в отношении работодателей предусмотрены меры наказания в виде штрафа (ст. 18 КоАП РФ):

  • для юридических лиц — от 400 тыс.руб. до 1000 тыс.руб.;
  • для руководства компании – от 35 тыс.руб. до 70 тыс.руб.

В некоторых случаях возможно приостановление работы организации (от 14 дней до 3 месяцев).

Не требуется направление информации об увольнении иностранца в налоговую службу или в центр занятости (с 2015 г.).

Читайте так же:  Дисциплинарный проступок тгк

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolneniye-inostrannogo-grazhdanina/

Увольнение мигранта — как правильно оформить

Граждане другого государства, которые на законных основаниях находятся на территории России, должны получить патент, позволяющий им осуществлять трудовую деятельность. С момент получения документа на них распространяется действия ТК России. Увольнение мигранта должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством, которое наделяет их равными правами с гражданами страны, на территории которой они находятся.

Основания

При трудоустройстве иностранного гражданина на него распространяется действие трудового законодательство. Расторжение трудового соглашения с ним может быть проведено по общим основаниям, к числу которых можно отнести:

  • желание самого работника, регламентированное статьей 80 ТК РФ . При этом, о своей желании уйти из компании человек должен заблаговременно оповестить работодателя по средствам направления соответствующего заявления. Подать документ можно лично или с помощью почты. Сделать это необходимо за 14 дней при общих условиях. Срок может быть сокращен в зависимости от вида договора трудоустройства;

  • решение руководителя организации. Чаще всего работодатель выступает инициатором разрыва трудовых отношений, если человек нарушает трудовую дисциплину, некачественно выполняет свою работу или осуществляется процесс ликвидации организации. Данным правом работодателя наделяет статья 81 ТК России ;

  • независящие от сторон обстоятельства, например, смерть одного из участников трудового соглашения или иных причин, предусмотренных статьей 83 ТК ;
  • завершение срока действия подписанного соглашения. Если с иностранцем был заключен срочный договор, то процедура увольнения должна быть проведена по истечении его срока, выполнении полного объема работ или при наступлении события, которое прописано в документе. Данные правила прописаны в статье 79 ТК РФ ;
  • подписанное между сторонами соглашение, регламентируемое ст. 78 ТК России .

Стоит учесть, что трудовое соглашение может быть расторгнуто по дополнительным причинам, предусмотренным в ст. 327.6 ТК России .

Порядок увольнения

Расторжение трудовых отношений с иностранным гражданином осуществляется на общих основаниях. Для этого необходимо:

  • уведомить вторую сторону о желании расторгнуть трудовое соглашение в срок, установленный на законодательном уровне. При этом, само уведомление не имеет унифицированного образца, что позволяет составлять его в свободной форме или использоваться специально разработанный в организации бланк;
  • после ознакомления второй стороны с уведомлением руководитель издает приказ о прекращении сотрудничества по форме Т-8 или на бланке компании, который должен быть зарегистрирован и передан работнику на ознакомление и подпись;

  • осуществляется полный финансовый расчет с сотрудником;
  • вносится запись в трудовую и личную карточку сотрудника

В последний день работнику должны быть выданы все денежные средства, положенные по закону, а также документы. Стоит учесть, что ст. 327.7 ТК предусматривает дополнительные выплаты, помимо тех, что указаны в ст.178 ТК России.

Уведомление

Работодатель обязательно должен знать, надо ли уведомлять какие-либо контролирующие инстанции при расторжении трудового соглашения с иностранцем, так как последствия могут негативно отразиться на деятельности организации. ФЗ №115 обязывает всех работодателей, у которых трудились граждане других государств, осведомлять ФМС о разрыве трудовых отношений. Для этого составляется специальный документ по унифицированной форме. Образец уведомления работодатель может получить в ближайшем отделении Миграционной службы. В нем в обязательном порядке должна быть указана информация:

  • о наименовании ближайшего отделения ФМС, куда будет направлено уведомление;
  • об организации-работодателе и ее реквизитах;
  • об увольняемом сотруднике;
  • о документе, дающему иностранному гражданину право на осуществление трудовой деятельности. Обычно мигранты работают по патенту;
  • о занимаемой ранее человеком должности;
  • о документе, который был заключен между сторонами при трудоустройстве;
  • о дате и причинах прекращения сотрудничества между сторонами.

В конце руководитель должен поставить свою подпись и дату составления документа.

Документ должен быть передан в ближайшее отделение ФМС в течение 3 дней, после полного увольнения иностранного гражданина. В противоположном случае на работодателя будет наложен штраф, в размере до 1 млн. рублей.

Также работодатель должен уведомить Налоговую службу, если разрыв трудовых отношений с иностранцем произошел из-за истечения срока действия, аннулирования или приостановления действия разрешения на работу гражданина. Сделать это необходимо в течение 10 дней после того, как договор был расторгнут, с помощью уведомления, составленного в свободной форме. В остальных случаях оповещение налоговой осуществляется по желанию работодателя.

Иностранные граждане, находящиеся на территории России на законных основаниях, наделяются теми же правами, что и россияне. Для трудоустройства им необходимо получить соответствующий документ, после чего на них распространяется действие ТК РФ, поэтому при разрыве трудовых отношений с иностранным гражданином руководитель обязан строго следить за соблюдением всех норм. После прекращения действия трудового соглашения работодатель обязан в кратчайшие сроки уведомить ФМС лично, по почте или с помощью портала Госуслуг.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-migranta-kak-pravilno-oformit

Уведомление ФМС о приеме/увольнении сотрудника-иностранца

09.11.2019, 21:50

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 8 484

Я досконально не знаю миграционное законодательство, в части украинцев.. У меня работают таджики и узбеки, киргизы.
Если исходить из того, что украинцы к ним приравнены, то:
патент действует 2 года при условии предоставления от работодателя ходатайства на 2 год. В таком случае на патенте по истечении 1 года пишется — переоформлен. И об этом не надо сообщать в органы.
В вашем случае не было переоформления?

Если будут копать глубоко, от штрафов не отделаться. Можно попробовать отправить уведомление об увольнении из ООО «Первое» текущим числом. Возможно не заметят ничего. А в ООО «Второе» в любом случае сразу — о приеме.

Багира) , Благодарю за Ваш ответ!

Читайте так же:  Алименты кто должен

Переоформления точно не было. Кроме того, как я понял, оформлением патента занимался не бухгалтер, а сам сотрудник.

От ООО «Второе» конечно же сразу подадим уведомление. Кстати, а разрешение на привлечение на работу сотрудников-иностранцев Вы на ваших таджиков, узбеков и киргизов получали, или этого в случае с СНГ не требуется?

Касательно ООО «Первое» в основном мои думы связаны с тем, что лучше: съездить туда и покаяться, или молча послать уведомление об увольнении в надежде, что прокатит.

09.11.2019, 22:17

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 8 484

Нам не требуется разрешение на привлечение.

Лучше отправить почтой с описью и уведомлением, именно текущей датой. Если заметят, покаяться всегда успеете. Если сразу поедите каяться — штраф 100% а он не маленький все же, чтобы так рисковать.
Я думаю они больше контролируют прием, чем увольнение.

Источник: http://www.audit-it.ru/forum/13/1255162_uvedomlenie-fms-o-prieme-uvolnenii-sotrudnika-inostranca/

Увольнение иностранца: выбираем основание

Ильдар Касимов, юрист по трудовому праву

А. Шило, эксперт журнала

Вопрос: По какому основанию можно уволить иностранного работника в случае аннулирования выданного ему разрешения на работу либо истечения срока его действия? На что ссылаться в приказе и трудовой книжке?
А.В. Кузьмина, специалист по кадрам, ООО «Стройактив», г. Москва

Ответ: По общему правилу иностранный гражданин, прибывший на территорию РФ на основании визы или в безвизовом порядке, имеет право осуществлять трудовую деятельность в нашей стране только при наличии у него разрешения на работу 1. Исключения касаются лишь отдельных категорий иностранцев.

Разрешение на работу — это документ, подтверждающий либо право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности, либо право иностранца, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности 2. Срок его действия всегда ограничен и зависит от категории иностранного работника. Например, высококвалифицированным иностранным специалистам разрешение на работу выдается на период, не превышающий 3 лет 3.

При этом для отдельных категорий иностранных работников законодатель предусмотрел возможность продления срока действия разрешения на работу. Так, разрешение, выданное «безвизовому» иностранцу, получившему разрешение на временное проживание в РФ, может быть продлено на срок действия разрешения на временное проживание 4.

Однако если срок действия разрешения на работу закончился и основания для его продления отсутствуют (либо иностранец не предпринял необходимых для такого продления действий), то перед работодателем неизбежно возникает вопрос об увольнении данного сотрудника. Аналогичный вопрос встает и в случае аннулирования выданного иностранцу разрешения на работу, которое производится по решению ФМС России или ее территориального органа при наличии предусмотренных законом оснований 5. Ведь аннулированное разрешение на работу утрачивает силу, а потому уже не подтверждает право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности.

Итак, являются ли истечение срока действия разрешения на работу или его аннулирование основаниями для прекращения трудового договора с иностранным работником?

Напомним, что ТК РФ закрепляет как общие (то есть применимые к любым работникам) 6, так и специальные (применяются лишь к отдельным категориям сотрудников) 7 основания прекращения трудового договора. Причем перечень оснований увольнения, предусмотренный ТК РФ, не является исчерпывающим, поскольку иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора 8.

В ТК РФ предусмотрено лишь одно специальное основание увольнения, касающееся иностранных работников: приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности 9.

Но оно неприменимо к ситуации, когда истек срок действия или аннулировано выданное иностранному сотруднику разрешение на работу.

В других федеральных законах первоначально не были отражены специальные основания для прекращения трудовых отношений с иностранными работниками. По этой причине работодатели применяли общие основания.

В частности, если срок действия разрешения на работу заканчивался, то иностранного сотрудника нередко увольняли по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ — истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Работодатели исходили из того, что их иностранные работники относятся к тем категориям сотрудников, которые могут выполнять свои трудовые обязанности только при наличии у них специального права, под которым в данном случае понималось выданное в установленном порядке разрешение на работу. Ведь четкого определения, что является «специальным правом работника», ТК РФ не дает. Законодатель приводит лишь примерный перечень видов таких прав (лицензия; право на управление транспортным средством; право на ношение оружия; другое специальное право).

Прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно лишь при соблюдении ряда условий:

1) срок действия специального права истек, приостановлен более чем на 2 месяца или прекращен вследствие лишения, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

2) работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую данный сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Заметим, что правомерность применения этого основания увольнения к иностранным работникам подтверждалась разъяснениями специалистов Минздравсоцразвития России 10.

Однако чиновники Роструда придерживались противоположной точки зрения. Они полагали, что применение пункта 9 части первой статьи 83 ТК РФ в отношении иностранных работников невозможно ввиду того, что здесь не выполняется одно из упомянутых выше условий. Ведь до увольнения работодатель не сможет предложить такому сотруднику перевод на другую имеющуюся работу, поскольку иностранец вообще не может осуществлять трудовую деятельность без соответствующего разрешения 11.

Читайте так же:  Уплата алиментов предпринимателем

К настоящему времени ситуация изменилась и поводов для прежних дискуссий и споров не осталось. 1 июля 2010 года вступил в силу Федеральный закон от 19.05.2010 № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В результате в России появилось специальное основание увольнения иностранных работников, которое было сформулировано так: «В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению» 13.

Как видим, приведенная норма распространяется не только на трудовые, но и на гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранными работниками.

Применяться это специальное основание прекращения трудовых отношений должно корректно, поскольку в кадровых документах (приказе об увольнении, трудовой книжке, личной карточке работника) причина прекращения трудового договора должна указываться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Приведем образцы оформления приказов о прекращении трудового договора и соответствующих записей в трудовой книжке в трех ситуациях:

— если аннулировано разрешение на работу ;

Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае аннулирования разрешения на работу

Видео (кликните для воспроизведения).

— если истек срок действия разрешения на работу и отсутствуют основания для его продления;

Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока

— если истек срок действия разрешения на работу, а иностранец не предпринял никаких действий для его продления.

Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае истечения срока действия разрешения на работу, если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления

Таким образом, в настоящее время увольнение иностранного работника, разрешение на работу которого аннулировано или срок его действия истек, производится на основании пункта 9.3 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

1) п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 18.07.2011)

2) ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

3) п. 12 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

4) п. 7.2 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

5) п. 9, 9.1, 9.2 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

6) ч. 1 ст. 77 ТК РФ

7) ст. 278, 288 и др. ТК РФ

8) ч. 2 ст. 77 ТК РФ

9) п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

10) письмо Минздравсоцразвития России от 26.02.2010 № 656-12

11) письмо Роструда от 20.05.2009 № 320-2-3

12) Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ

13) п. 9.3 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/387026.html

Уведомление в УФМС об увольнении иностранного гражданина


Уведомление в УФМС об увольнении иностранного гражданина подается в установленные сроки. Бланк уведомления имеет регламентированную форму. Образец можно найти на официальном сайте МВД. При увольнении иностранца есть определенный порядок действий, который работодатель должен выполнить. Заполнение формы уведомления производится с учетом всех требований и нюансов.

Особенности миграционной политики

При любых взаимоотношения трудового характера с иностранцами необходимо составлять уведомление в контролирующие органы, которые следят за пребыванием на территории страны граждан из других государств.

Уведомление составляется, как при приеме на работу, так и при увольнении. Срок постановки в известность контролирующих органов равен трем дням с момента заключения трудового договора или его аннулирования.

Важным моментом является соблюдение работодателем всех правил. В противоположном случае применяются штрафные санкции. Основные моменты миграционного контроля в отношении работодателя, который использует наемный труд иностранного гражданина:

Все эти правила являются обязательными для выполнения. Любое нарушение приведет к последствиям.

Увольнение

Сама процедура увольнения иностранного гражданина является стандартной. Порядок увольнения:

  • заявление на увольнение или же наличие приказа руководства с указанным основанием;
  • отработка при необходимости;
  • расчет и выдача всех документов;
  • оповещение налоговой;
  • отправка уведомления в МВД.

Стоит учитывать, что документы в органы должны отправляться строго в срок, то есть в течение трех дней. Штрафы за несвоевременность отправки:

  • 7000 рублей, если работодатель является физическим лицом;
  • 75000 рублей – уполномоченному лицу;
  • 1000000 – юридическое лицо.

Эти штрафы являются максимальной планкой, но при наличии смягчающих обстоятельств размер может быть снижен.

При неправильном уведомлении контролирующего органа компания или организация может быть лишена аккредитации на срок до 1 квартала, то есть идет остановка деятельности с максимальным периодом в три месяца.

Стоит учитывать, что граждане, имеющие постоянный вид на жительство, не требуют уведомления в контролирующие органы.

Читайте так же:  Дисциплина труда дисциплинарные взыскания

Все основания увольнения делятся на две категории: общие и введенные только для иностранцев. Уведомление должно быть составлено и подано при любом случае.

Уведомление

Уведомление является унифицированным документом, который представляет собой специальный бланк. Этот бланк составляется по специальной форме, позволяющей внести все необходимые данные. В контролирующий орган не требуется предоставлять полноценный пакет документов. Достаточно только одного правильно заполненного документа.

Само уведомление имеет специальную форму. Образец уведомления:

Все данные должны быть заполнены правильно. Основные сведения, которые включаются в уведомление:

  • индивидуальные данные работника;
  • наименование органа, куда отправляется или подается уведомление;
  • данные организации, в которой осуществляется деятельность;
  • данные по трудовым взаимоотношениям, в том числе указание договора и должности иностранца;
  • причина увольнения с указанием основания.

Основные правила заполнения подверглись обновлению в начале 2018 года. Приказ МВД России N 11 от 10.01.2018 г. регламентирует правильный порядок, а также присвоение уведомлению соответствующего номера. Стоит учесть, что заполнение так и осталось стандартным для всех документов. Сам приказ вступил в силу 20.04 2018 года и заменил устаревший вариант ФМС.

Уведомление об увольнении сотрудника с иностранным гражданством является обязательной мерой. Документ должен быть предоставлен органам МВД, которые заменили территориальные отделы ФМС. Документ имеет установленную форму бланка и должен быть полностью заполнен, а также предоставлен в течение 3 суток с момента завершения трудовых взаимоотношений.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/uvedomlenie-v-ufms-ob-uvolnenii-inostrantsa

Уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк-2020

Для чего нужно составлять уведомление об увольнении иностранца

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб.

Направлять уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в этой статье .

Какую форму уведомления нужно использовать в 2020 году

Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении 14 к приказу МВД России от 04.06.2019 № 363. В нем предполагается указание:

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале «Страховые взносы с иностранцев в 2019 — 2020 годах» .

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Здесь же вы также можете скачать его заполненный образец.

Итоги

Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить органы внутренних дел о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена МВД.

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvedomlenie_ob_uvol_nenii_inostrannogo_grazhdanina_-_blank/

Возможно ли при увольнении иностранного работника за нарушение трудового договора принятие на его место нового иностранца или считается, что квота уже использована?

Возможно ли при увольнении иностранного работника за нарушение трудового договора принятие на его место нового работника — иностранного гражданина или считается, что квота уже использована? Если это возможно, то каким образом оформить запрос в ФМС на оформление нового работника?

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации утверждены постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 (далее — Правила).

Документом, подтверждающим право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в РФ, является разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается ФМС России или ее территориальными органами при наличии заключения службы занятости населения в соответствующем субъекте РФ (п.п. 3 и 4 Правил).

Формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников утверждены приказом ФМС России от 25.12.2006 N 369. Из содержания указанных форм следует, что конкретные иностранные граждане в них не поименованы. Указанное разрешение содержит сведения о территории, на которой оно действует, численность привлекаемых специалистов, количество рабочих мест по каждой профессии, а также по стране обычного проживания привлекаемых иностранных работников.

В разрешении указан срок его действия.

Полученное работодателем разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть передано другому работодателю, а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) РФ, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников (п.п. 14, 15 Правил).

Если на работу принимается визовый иностранный работник, помимо разрешения о привлечении и об использовании иностранных работников работодатель должен получить для него разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 34 Правил).

Читайте так же:  Сколько сейчас составляют алименты на 1 ребенка

Отметим, что в силу п. 3 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ Правительство Российской Федерации вправе устанавливать квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации. Кроме того, выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, утверждаемой ежегодно Правительством Российской Федерации (п. 28 Правил, п. 1 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783 утверждены Правила определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации (т.е. квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу) (далее — Правила формирования квот). Согласно п. 2 и п. 7 указанного документа при определении размера квот, помимо прочего, учитываются потребности работодателей в иностранной рабочей силе, отраженные в соответствующих заявках работодателей.

Так, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу на 2010 год была утверждена постановлением Правительства РФ от 28.11.2009 N 962. Квота установлена единая по всей стране: в ее пределах разрешения на работу выдаются как иностранцам, прибывшим в визовом режиме, так и иностранцам, прибывшим в безвизовом режиме. При этом приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1008н установленная на 2010 год квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу была распределена по субъектам РФ. В каждом субъекте РФ количество разрешений на работу распределено по профессиям, специальностям и квалификации.

Аналогичным образом решен вопрос и по квоте на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности (постановление Правительства РФ от 28.11.2009 N 963 и приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1009н).

Таким образом, квота установлена и распределена без адресной привязки к конкретным работодателям. Иными словами, квота для отдельных работодателей, в принципе, не устанавливается. Любой иностранный гражданин, чей потенциальный работодатель ранее не подавал заявку о потребности рабочей силы, при наличии квоты может получить разрешение на работу.

Однако не исключена ситуация, при которой работодатель, подававший такую заявку, столкнется с тем, что к моменту обращения за выдачей разрешения на работу интересующему его иностранному гражданину общая для субъекта РФ квота по какой-либо профессии, специальности или квалификации будет исчерпана. В этом случае, как указывается в п. 33 Правил формирования квот, размер установленных квот и (или) профессионально-квалификационная структура квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу могут быть скорректированы.

Согласно п. 21 Правил разрешение на работу выдается органом миграционной службы. Для получения разрешения на работу заявитель представляет в орган миграционной службы заявление по форме, утверждаемой Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются:

а) цветная фотография иностранного гражданина размером 30 х 40 мм;

б) копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;

в) документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу в сумме 2000 рублей (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Отметим, что в соответствии с пп. «б» п. 31 Правил одним из условий для выдачи разрешения на работу является привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности работодателем по трудовым или гражданско-правовым договорам В пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников (смотрите также п. 30 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС РФ, Минздравсоцразвития РФ, Минтранса РФ, Госкомрыболовства РФ от 11.01.2008 N 1/4/1/2).

Кроме того, для оформления на работу визового иностранного работника на основании п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель должен обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции с ходатайством о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию иностранного работника в целях осуществления трудовой деятельности. Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности работодатель представляет в территориальный орган ФМС России:

1) разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

2) документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Одновременно с приглашением в целях осуществления трудовой деятельности работодателю или заказчику работ (услуг) выдается разрешение на работу для каждого иностранного работника.

Таким образом, по нашему мнению, на работу, которую выполнял уволенный иностранный работник, может быть принят другой иностранный работник в любое время в период действия разрешения о привлечении и об использовании иностранных работников. Главное, чтобы в результате его принятия на работу не была превышена численность работников по конкретной специальности, указанная в разрешении о привлечении и об использовании иностранных работников. Если вместо уволенного работника планируется принять визового иностранного работника, работодателю необходимо оформить приглашение на его въезд на территорию РФ и получить разрешение на работу этого иностранца.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Карасевич Любовь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

28 сентября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/268258.html

Увольнение работников фмс
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here