Увольнение работника по соглашению сторон порядок действий

Полезная информация в статье: "Увольнение работника по соглашению сторон порядок действий". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

  • возможную выплату компенсации и ее сумму;
  • срок увольнения;
  • порядок передачи трудовой книжки;
  • размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ . Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2 . По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Документальное оформление

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  • беременные женщинами;
  • несовершеннолетние лица;
  • работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

специалиста отдела продаж

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2020 года.

Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2019 года

В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична. Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях. Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ . Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ , а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

  • заработной платы за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.
Читайте так же:  Работа в штабе мвд

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.

Источник: http://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-soglash-storon

Что означает увольнение по соглашению сторон

Прежде чем подписывать соглашение с собственником при расторжении трудового договора необходимо знать, что значит такая процедура, и какие последствия она может повлечь. Увольнение по соглашению сторон – это довольно мирное основание расторжения трудового контракта, которое позволяет урегулировать окончание взаимных обязательств между сотрудником и работодателем.

Данная процедура используется в различных ситуациях и не оказывает отрицательного влияния на репутацию работника и предприятия. Увольнение по данному основанию позволяет прекратить отношения сторон в кратчайшие сроки и договориться об условиях, которые устроят как работодателя, так и сотрудника. Данная процедура практикуется при разрыве трудового контракта с работниками, которых не представляется возможным уволить по иным причинам, не нарушив трудового законодательства. Правильная последовательность действий в данном процессе позволит минимизировать риск взаимных претензий, судебных разбирательств и других неприятных последствий.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Правовая основа и особенности вида увольнения

ТК РФ в статье 78 дает понятие увольнения по данному основанию. Законодательство регламентирует свободу подобных отношений, поэтому прекратить трудовой договор по взаимной договоренности можно в любое время независимо от срока, на который он заключался. Для заключения соглашения требуется волеизъявление обеих сторон, но инициатором в большинстве случаев выступает кто-то один.

Для прекращения контракта по данному основанию является обязательным лишь наличие договоренностей сотрудника и руководства предприятия по основным условиям. Они вправе не объяснять мотивацию данного решения, поскольку законодательство не содержит таких требований.

Эта процедура позволяет сторонам самостоятельно установить дату увольнения и условия для участников трудовых отношений. Трудовой Кодекс предоставляет достаточно свободы действий в данном вопросе. Порядок заключения соглашения он также оставляет на усмотрение сотрудника и работодателя, оговаривая лишь общие аспекты процедуры.

Законодательство в отношении увольнения по данному основанию содержит лишь одну императивную норму. Она заключается в запрете выплаты выходных пособий генеральным директорам и их заместителям, а также главным бухгалтерам предприятий, в уставном капитале которого задействована доля государства не менее 50 процентов.

Особенности увольнения по соглашению сторон в России заключаются в следующем:

  • Изменить уже подписанное соглашение можно только по взаимному желанию сторон. Это обусловлено двусторонним характером данного увольнения. Данная особенность является главным отличием этой процедуры от увольнения работника по собственному желанию. Это означает, что сотрудник не сможет передумать и отменить действие соглашения самостоятельно.
  • Оно позволяет прекратить взаимные обязательства с сотрудником, которого проблематично увольнять по иным основаниям.
  • Позволяет самостоятельно назначить дату сложения полномочий и исключить двухнедельную отработку.
  • Оспорить оформленное в соответствии с требованиями законодательства соглашение довольно проблематично.
  • Позволяет расторгнуть ученический контракт.

Также данная процедура позволяет сотруднику при договоренности с работодателем избежать увольнения по основанию, которое может отразиться на репутации в дальнейшем.

» alt=»Что означает увольнение по соглашению сторон»>

Положительные и отрицательные стороны

Работнику может быть выгодно увольнение по данному основанию по следующим причинам:

  • Отсутствие обязанности мотивировать свое решение.
  • Нет необходимости заблаговременно предупреждать работодателя. А значит уволиться можно в один день.
  • Возможность исключить обязанность двухнедельной отработки.
  • Возможность использовать данное основание при наличии вины со стороны работника по договоренности с руководством.
  • По договоренности можно оставить себе время на поиск нового места работы.
  • При ликвидации взаимных обязательств по данному основанию непрерывность стажа увеличивается на месяц.
  • Возможность получать повышенное пособие по безработице.
  • Данное основание не отражается отрицательно на репутации работника. Напротив, в сегодняшних условиях новый работодатель может посчитать сотрудника более лояльным, а значит и способным пойти навстречу.

Несмотря на большое количество положительных моментов, существуют и минусы данной процедуры:

  • Невозможно отменить в одностороннем порядке, что означает отсутствие возможности изменить свое решение уволиться после подписания соглашения.
  • Отсутствие контроля профсоюзом.
  • Отсутствие обязанности предприятия выплачивать выходное пособие, если это не установлено условиями договора для увольнения по данному основанию.
  • Достаточно тяжело оспорить соглашение даже при наличии факта давления со стороны работодателя, поскольку доказать такое влияние на сотрудника в судебном процессе очень тяжело.

Для работодателя существуют следующие положительные моменты:

  • Возможность прекратить обязательства с неугодным сотрудником без ощутимых последствий. Для работодателя это также означает возможность снизить риск утечки ценной информации при увольнении сотрудника, которому доверена коммерческая тайна.
  • Возможность провести процедуру без объяснения причины.
  • Наличие возможности установить срок и условия увольнения по согласованию с работником.
  • Отсутствие надзора профсоюза за увольнениями по данному основанию.
  • Возможность прекратить отношения с сотрудником, уволить которого проблематично или невозможно по иным основаниям.
  • Отсутствие надзора государственной трудовой инспекции при увольнении несовершеннолетнего.
  • Несложная процедура ликвидации трудовых отношений.
  • Возможность упростить процедуру сокращения штатов, используя данное основание, по договоренности с сотрудником.

Отрицательным моментом для работодателя станет возможность восстановления в должности беременной женщины, которая не знала о своем положении на момент выражения согласия уволиться и подписания соглашения.

Порядок действий сторон трудовых отношений при увольнении

Законодательство не устанавливает особенного порядка для увольнения по этому основанию, но существует сложившаяся практика.

При желании прекратить действие трудового контракта стороны должны действовать следующим образом:

    Извещение второй стороны.

Работодатель или сотрудник извещает другого участника о желании заключить подобное соглашение. Желательно оформить этот этап письменным уведомлением, в котором следует указать значимые моменты, такие как дату увольнения, условия и волеизъявление, направленные на прекращение взаимных обязательств.

Стороны договариваются обо всех условиях увольнения.

Законодательство не содержит особых требований к его форме, поэтому практикуется как оформление в виде письменного документа, так и в форме подачи заявления сотрудника с резолюцией руководителя.

Читайте так же:  Компенсация индексации работающим пенсионерам после увольнения

Оформление приказа об увольнении.

Выполнение всех условий соглашения, предшествующих моменту расторжения трудового договора.

Работник и работодатель выполняют все условия соглашения, относительно которых была достигнута договоренность. К таким условиям может относиться передача дел другому сотруднику.

Оформление трудовой книжки.

В день увольнения вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Работодатель производит полный расчет с увольняемым работником в его последний рабочий день.

При этом порядок увольнения отдельных категорий работников может иметь свои особенности. К примеру, при прекращении взаимных обязательств с генеральным директором следует провести собрание учредителей, в ходе которого принять и зафиксировать решение по данному вопросу протоколом.

Выплаты компенсации, положенные сотруднику

Перед увольнением по данному основанию сотруднику будет полезно знать, что должны выплатить за прекращение действия договора. Он может рассчитывать на следующие компенсации:

  • За дни неиспользованного отпуска.
  • Заработной платы за каждый день, включая последний.
  • За расторжение договора, если такие выплаты в нем предусмотрены.

Важно! Если стороны устанавливают какие-либо выплаты непосредственно в самом соглашении, это влечет обязанности работодателя их произвести. Соглашение не может изменять положения основного договора, поэтому сотрудник вправе рассчитывать только на получение денежных средств, указанных в первоначальном документе. Если стороны желают установить обязанность выплаты компенсаций, им следует заключить об этом дополнительное соглашение, которое будет приложением к основному договору.

Налоговый Кодекс позволяет не удерживать НДФЛ со всех видов выплат, за исключением компенсации за дни неиспользованного отпуска. Однако данное правило действует лишь в пределах трех средних заработных плат. Все денежные перечисления свыше данного лимита подлежат налогообложению в общем порядке по ставке 13 процентов.

Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в последний день действия трудового договора. Если этот день выпадает на выходной, руководству предприятия необходимо дождаться обращения работника с требованием выплатить положенные денежные средства, после которого расчет производится не позднее следующего дня.

» alt=»Что означает увольнение по соглашению сторон»>

Документальное оформление процедуры

Сторонам во избежание возможных судебных разбирательств в будущем следует документировать весь процесс. Сотрудник, выступая инициатором процедуры, может оформить волеизъявление в виде заявления или письменного уведомления работодателя. Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований как к форме такого уведомления, так и к форме самого соглашения.

В соглашении могут быть отражены любые условия в рамках нормативных актов, по которым стороны достигли договоренности.

Текст документа может быть составлен в произвольной форме, но, исходя из практики, в нем обязательно следует обозначить следующие моменты:

  • Дату составления документа.
  • Данные сторон.
  • Реквизиты трудового контракта.
  • Основание для прекращения отношений со ссылкой на статью и ее часть.
  • Дату, в которую сотрудник будет уволен.
  • Условия, оговоренные сторонами.

Соглашение составляется в двух экземплярах по одному каждой стороне.

Приказ, как правило, оформляют по форме № Т-8.

В трудовую книжку сотрудника вносится запись с формулировкой «уволен» и ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

При расчете оформляется записка-расчет по форме Т-61.

При необходимости работник может получить копию приказа, заверенную в установленном порядке.

Источник: http://uvolneniye.ru/chto-znachit-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Правила увольнения по согласию сторон

Правила и понятие, что значит увольнение по соглашению сторон рассматривается в ст. 78 ТК РФ. Термин означает, что решено разорвать трудовой договор с соблюдением условий, о которых договорились работодатель и работник. Инициатором выступает как организация, так и сотрудник.

В законе сказано, в каких случаях увольняют по соглашению сторон: в любых. Особенности такого расторжения договора:

  • дату прекращения трудовых отношений разрешено установить произвольно: от «завтра» до «через год»;
  • можно уволить сотрудника на больничном, во время испытательного срока или беременную женщину, то есть тех, кого закон оберегает от своеволия начальства;
  • нельзя передумать кому-то одному (в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник забрает заявление и возвращается к работе);
  • нужно четко обозначить условия такого расторжения трудового договора.

Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не нужно:

  • приводить доказательства нарушений или других проступков работника;
  • проводить аттестацию, чтобы подтвердить недостаточность квалификации;
  • предлагать другие вакантные рабочие места и т. п.

Как правильно уволить по соглашению сторон

Рекомендуем алгоритм, который позволит не совершить ошибок при оформлении расторжения договора. Процедура увольнения по соглашению сторон в РФ состоит из нескольких шагов:

  1. Разъяснить сотруднику, особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон.
  2. Обсудить условия (дату прекращения договора — обязательно, остальное — по усмотрению: выплачивается ли выходное пособие, обязан ли увольняющийся завершить начатые дела, представить отчеты и т. п.).
  3. Оформить договоренности в письменном виде. Если обязательств нет, работник просто пишет заявление, а директор ставит резолюцию «Согласен». Если есть — составляется отдельный документ.
  4. Издать приказ по форме Т-8.
  5. Заполнить и выдать трудовую книжку.

Как оформить соглашение об увольнении

Официальный порядок увольнения по соглашению сторон в РФ не устанавливает требований к форме такого документа. Составляется в произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он содержит обязательные реквизиты:

  • название организации;
  • фамилия и инициалы директора;
  • должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность;
  • условия расторжения трудового договора.

Обязательно указать номер и дату составления договора, который расторгается. В качестве основания допустима ссылка на ст. 78 ТК РФ, в остальных документах ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 77.

Документ обязательно подписывается всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

Как составить приказ об увольнению по договоренности

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. Но это не является обязательным требованием — разрешено составить его и в произвольной форме. В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

Что писать в трудовой книжке

Формулировка используется та же, что и в приказе: уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Читайте так же:  Разрешение на работу помощь

Все слова пишутся без сокращений.

Под записью ставятся подписи руководителя службы персонала и работника (в качестве ознакомления и согласия с внесенной записью) и печать предприятия (если она есть). В качестве основания расторжения укажите номер и дату приказа.

Когда и сколько платить в качестве компенсации

Условие о том, что при расторжении трудового договора выплачивается компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно фиксируются письменно.

Спорные моменты

Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

  • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);
  • не выплачено выходное пособие (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.01.2015 по делу № 33-240/2015);
  • человек доказывает, что его принудили к подписанию документа (см. Определение Орловского областного суда от 22.12.2010 по делу № 33-1925).

Это еще раз доказывает, что кадровая работа требует вдумчивости и внимания к деталям.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/protsedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon

Каков порядок увольнения по соглашению сторон?

Трудовое соглашение между нанимателем и работником может быть расторгнуто в трёх случаях: по инициативе нанимателя, по инициативе работника, а также по общей договорённости и согласию. Существуют также основания, которые не зависит ни от одной из сторон.

Однако на практике случаи увольнения по общему желанию и договорённости сторон встречается достаточно редко. В основном инициатива исходит от нанимателя, который вскоре пытается уговорить работника подписать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Почему так происходит, расскажет эта статья, также вы узнаете, как правильно увольнять сотрудников и каков должен быть порядок действий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Правила для работодателя при увольнении по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ чётко регламентирует, что трудовое соглашение может быть расторгнуто в порядке взаимного согласия между работником и нанимателем.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Более ничего конкретного в данной статье не указано.

Правила, которые должен соблюдать работодатель:

  • заявление имеет отметку в основании: соглашение сторон;
  • обязательное осведомление сотрудника о намерении составить соглашение;
  • присутствие подписи обеих сторон на сформированном документе;
  • в тексте документа должны быть чётко расписаны все нюансы и моменты (дата увольнения, сумма компенсационной выплаты);
  • величина компенсационной выплаты не может быть указана меньше предусмотренной ТК РФ;
  • компенсация должна включать все суммы за неиспользованные отпуска и заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсационная выплата может подлежать увеличению по инициативе нанимателя;
  • все денежные средства (обязательные выплаты) выплачиваются последним днём работы;
  • датой по выплате дополнительной компенсации может быть дата, назначенная на усмотрение нанимателя.

Чтобы не возникло никаких вопросов и проблем, перед подписанием договора лучше получить консультацию у юриста.

С чего начать процесс: пошаговая инструкция

До начала проведения процедуры наниматель должен договориться с работником о всех нюансах. Следом должно быть уведомление с письменным ознакомлением работника.

    Составляем документ, подтверждающий расторжение трудового соглашения.

Утверждённой формы для этого документа не существует. Однако составляется он единым документом, который заверяется подписями нанимателя и работника.

В тексте должны чётко разъясняться все основные моменты и нюансы, во избежание в будущем недоразумений, а именно:

  • общее взаимное желание и намерение о прекращении трудовых отношений;
  • фиксирование даты окончания.

Изменение даты после подписания соглашения возможно также при взаимном согласии обеих сторон. В связи с этим работнику не разрешается раньше прекратить трудовые отношения, это право отсутствует и у нанимателя.

Также наниматель не имеет право затягивать процесс увольнения. В случае несвоевременной выдачи соответствующих документов при увольнении (например, затягивание выдачи трудовой книжки работнику), наниматель будет наказан трудовой инспекцией;

  • величина компенсационной выплаты;
  • перечень других значимых условий (например, предоставление неиспользованных отпусков).
  • Работодатель ОАО «Великолепный век», в лице директора Некрасова Олега Николаевича, действующего на основании доверенности №321 от 01.03.2015 года, и работник Утюг Валентина Петровна обоюдно пришли к соглашению о следующем:

    • Трудовое соглашение №57 от 08.07.2008г. будет расторгнуто по соглашению сторон.
    • Трудовое соглашение расторгается 01.12.2016 года.
    • Работник получит компенсационную выплату в размере трёх окладов.

    Директор Некрасов Олег Николаевич подпись

    Строка «основания для прекращения трудового соглашения» должна содержать слова «Соглашение сторон и ссылку на закон – статья 77 ТК РФ пункт 1. Строка «основание документа» прописывается документ, на основании которого происходит процедура – Соглашение о расторжении трудового договора №, число, месяц, год.

    Внесение информации в трудовую книгу работника.

    В этот документ делается следующая запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон статья 77 ТК РФ пункт 1.» Ссылка на закон должна обязательно присутствовать при фиксировании этой информации.

    Фото записи в трудовой книжки об увольнении по согласовании сторон:

  • Занесение информации в ЛК (личная карточка форма Т-2) работника.
  • Полный расчёт с работником включает в себя:
    • выплаты за неиспользованные отпуска;
    • заработная плата за фактически отработанное время.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если сотрудник желает сходить в отпуск перед увольнением и имеет на это также право, то датой увольнения будет последний день отпуска. В таком случае оплата за неиспользованный отпуск не включается в компенсационную выплату, а сотрудник получает отпускные.

    Учёт выплат ведётся в форме №Т-6.
    Выдача работнику всех полагающихся документов, а именно:

    • трудовой книги;
    • копии приказа о прекращении трудовой деятельности;
    • справка по форме 2 НДФЛ;
    • другие документы по требованию работника.
    Читайте так же:  Заявление на увольнение по собственному воспитатель

    Сотрудник при этом должен поставить личную подпись в:

    • ЛК;
    • приказе о прекращении трудовых отношений;
    • за получение трудовой книги (запись делается в специальном журнале учёта трудовых книг);
    • проставить подпись о ознакомлении с каждой записью в самой трудовой книжке.

    Из видео вы узнаете, как происходит увольнение работника по соглашению сторон:

    Порядок выплат компенсационного вознаграждения

    Подчинённый имеет право получить:

    • сумма денежных средств за отработанный период;
    • дополнительное вознаграждение;
    • компенсационное вознаграждение в случае не использования предоставляемого отпуска.

    При увольнении работников по взаимному согласию работодателем может быть предусмотрена дополнительная выплата в виде компенсации. Это является большим плюсом.

    Статья 178 ТК РФ чётко регламентирует о возможности получения пособия не только лиц, уволенных из-за ликвидации компании или с сокращением единиц штата, но и если компенсация такого вида указана и прописана в трудовом или коллективном соглашении.

    К такому основанию имеет прямое отношение и прекращение трудовых отношений по взаимному согласию сторон. Величину дополнительной компенсационной выплаты устанавливает самостоятельно работодатель, а в некоторых ситуациях она может устанавливаться при согласовании с самим сотрудником, во избежание материальных трудностей или претензий в будущем работника к нанимателю.

    Все компенсационные выплаты имеют сроки, установленные законодательством РФ.

    Статья 140 ТК РФ чётко обозначает, что выплата всех предусмотренных компенсационных вознаграждений должна производиться в последний день нахождения сотрудника на своей должности.

    Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Естественно и расчёт также должен производиться в последний рабочий день, который зафиксирован в соглашении о прекращении деятельности по взаимному согласию обеих сторон.

    Смотрите видео по теме:

    Суммы пособий

    Лицам, которые уволились по взаимному согласию, может выплачиваться выходное вознаграждение, если это зафиксировано в трудовом соглашении и является обязательным условием. Величина этого вознаграждения может быть рассчитана по-разному и абсолютно не зависеть от обязательных выплат, которые положены в случае увольнения.

    Размер выходных пособий может быть:

    1. в виде фиксированной суммы;
    2. величиной оклада;
    3. рассчитан, исходя из среднего заработка, увольнявшегося лица.

    В данной ситуации не имеет особого значения сумма выходного вознаграждения, а имеет смысл сам факт такой выплаты. Это позволяет работнику чувствовать себя уверенно и не терять свою репутацию в лице вновь принятых сотрудников.

    Налоговое законодательство не предусматривает удержание налога с выходного вознаграждения. Исключением может быть тот факт, если сумма такого вознаграждения превышает 3-х месячных заработков сотрудника.

    В таком случае налог подлежит уплате стороной работодателя. Исходя из этого, если дополнительная компенсация составляет достаточно большую сумму, то НДФЛ оплачивает наниматель.

    Подводя итоги, можно отметить, что увольнение по соглашению сторон – это процедура не сложная, а сам процесс схож с процедурой обычного увольнения (например, по собственному желанию).

    Чтобы работнику не столкнуться с какими-либо проблемами, необходимо знать законы, а при подписании любых соглашений внимательно их читать.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://naim.guru/shtat/uvolnenie-personala/po-soglasheniu-storon/poryadok-dejstvij.html

    Увольнение

    Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

    Виды, основания и причины увольнения сотрудника

    Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

    Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.

    В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

    Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

    увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

    увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

    увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

    увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

    Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

    Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

    соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

    окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

    изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

    перевод на иную должность или в иную организацию;

    отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

    ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

    Читайте так же:  Денежные обязательства и защита от валютных рисков

    отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

    не зависящие от воли сторон обстоятельства;

    существенное нарушение правил заключения трудового договора.

    Увольнение по инициативе работника

    Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

    Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

    Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

    Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

    В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

    Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

    Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

    Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

    Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

    Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

    Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

    Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

    Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

    Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

    Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

    Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

    Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

    Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

    Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

    К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

    Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

    Призыв на военную службу.

    Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

    Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

    Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

    Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

    Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

    Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

    Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

    Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

    Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

    Кого нельзя уволить по желанию работодателя

    Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

    Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

    Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

    Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

    Порядок проведения процедуры увольнения работника

    Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.

    В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

    Пошаговая инструкция

    Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

    Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

    Необходимо указать в заявлении такую информацию:

    фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

    основание для увольнения;

    дату желаемого ухода.

    Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

    После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

    В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

    В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

    Документы, выдаваемые при увольнении

    К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

    Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

    Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/uvolnenie.html

    Увольнение работника по соглашению сторон порядок действий
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here