Увольнение по сокращению штатов исковое заявление

Полезная информация в статье: "Увольнение по сокращению штатов исковое заявление". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Исковое заявление о восстановлении в случае незаконного увольнения при сокращении штата

С [число, месяц, год] я, в соответствии с трудовым договором от [число, месяц, год] N [номер], работал(а) у (в) [работодатель] в должности [указать] с окладом [сумма] рублей.

Копия приказа N [номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу прилагается. [число, месяц, год] приказом N [номер] от [число, месяц, год] я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: [причины отказа].

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: [обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца].

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет [сумма] рублей. За время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год], а всего — [кол-во] дней, взысканию в мою пользу подлежит [сумма] рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

  1. Восстановить меня [ф.и.о. Истца] на работе у (в) [наименование работодателя] в должности [указать].
  2. Взыскать с [наименование работодателя] в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в сумме [сумма, сумма прописью] рублей.

Приложения:

  1. Копия приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от [число, месяц, год] N [номер].
  2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.
  3. Доказательства, подтверждающие доводы Истца [штатные расписания и т.д.].
  4. Характеристика на Истца с места работы.
  5. Справка о семейном положении Истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
  6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
  7. Справка о размере заработной платы Истца.
  8. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.
  9. Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик принимал меры к переводу Истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.
  10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
  11. Копия искового заявления для Ответчика.

[число, месяц, год][подпись]

Источник: http://www.adved.ru/docs/320/3595/

Увольнение по сокращению штатов исковое заявление

С [число, месяц, год] я, в согласовании с трудовым контрактом от [число, месяц, год] N [номер], работал(а) у (в) [наниматель] в должности [указать] с окладом [сумма] рублей.

Ксерокопия приказа N [номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу прилагается. [число, месяц, год] приказом N [номер] от [число, месяц, год] я был(а) уволен(а) на основании п. 2 стат. 81 ТК РФ по причине сокращения численности либо штата сотрудников.

Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался из-за: [предпосылки отказа].

Считаю мое увольнение нелегальным по последующим основаниям: [происшествия и подтверждения, подтверждающие резоны Истца].

Согласно стат. 139 ТК РФ и контракта размер моей средней зарплаты составляет [сумма] рублей. За время принужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год], а всего — [кол-во] дней, взысканию в мою пользу подлежит [сумма] рублей.

В соответствии с п. 2 стат. 81, стат. стат. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь стат. стат. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

  1. Вернуть меня [ф.и.о. Истца] на работе у (в) [наименование работодателя] в должности [указать].
  2. Взыскать с [наименование нанимателя] в мою пользу средний заработок за время принужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в сумме [сумма, сумма прописью] рублей.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2018

ТК РФ).Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства России от 24.12.2007 № 922: Также законодатель установил еще одну гарантию для работников — сохранение зарплаты на период трудоустройства. Так, согласно ст. 178 ТК РФ, за уволенным сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на период, не превосходящий 2 месяца. Но в определенных законом случаях заработная плата может быть выдана и на 3-ий месяц после увольнения, но для этого прошлый работник обязан предоставить доказательство из службы занятости, что он обращался в этот орган и не был трудоустроен. Еще больше долгий срок сохранения средней заработной платы установлен для тех, кто трудится в районах Последнего Севера и приравненных к ним территориях. Он составляет 6 месяцев после сокращения штата (стат.

Порядок увольнения согласно сокращению численности либо штата

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2016

Опубликовал: admin в Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам 06.09.2018 Комменты к записи Преждевременное увольнение по сокращению коллектива пошаговое руководство 2016 выплаты отключены 59 Просмотров

расчет валютной компенсации подвергнется рассмотрению в этой ст.. В нем также будут дискуссироваться другие принципиальные вопросы по данной теме.

Сокращение преждевременного прекращения (основная информация)

Преждевременное предупреждение о предстоящем увольнении является одной из гарантий, предоставляемых сотрудникам с сокращением штата. До истечения срока увольнения (2 месяца) вы не сможете закончить трудовые отношения, так что это звучит как общепринятое правило, закрепленное в части 2 стат. 180 ЛК РФ.

Но уже в последующей части нормы из него делается исключение: после одобрения сотрудника увольнение разрешается даже ранее, если последнему выплачивается соответственная валютная компенсация.

Наниматели обычно заинтересованы в резвой организации организационных мероприятий, потому, обычно, они сразу включают в извещение о дальнейшем сокращении предложение о прекращении трудовых взаимоотношений досрочно. Все же, ситуации, в каких компания не имеет желания уменьшить работника стремительно, также не являются редкостью, потому предложение не делает этого, но работник настаивает на преждевременном прекращении сокращения. TC RF гласит о способности увольнения сотрудника до двухмесячного периода с одобрения последнего, потому в таких случаях менеджер может решить этот вопрос по собственному усмотрению.

Читайте так же:  Зарплата после декретного отпуска

Увольнение по сокращению штатов поиск работы

О предоставлении сотруднику, подлежащему увольнению по причине сокращения, времени для поиска работы

Размещено в журнальчике «Кадры предприятия» №5 год — 2012

Профсоюз просит, чтоб работникам, попавшим в списки на увольнение, предоставлялся 1 оплачиваемый день в неделю на поиск подходящей работы. Коллективный контракт такового положения не содержит. Установлено ли такое положение в законодательных актах?

ТК РФ на нанимателя не возложена обязанность по предоставлению работникам, подлежащим увольнению по причине сокращения численности либо штата сотрудников, времени (оплачиваемого либо неоплачиваемого) для поиска работы.

Совместно с тем, согласно части четвертой ст. 180 ТК РФ при опасности массовых увольнений наниматель с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации воспринимает нужные меры, предусмотренные ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным контрактом, соглашением.

На базе обозначенной нормы в ряд отраслевых соглашений включены положения, предусматривающие возложение на работодателей обязанности либо закрепление права за работниками, получившими предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности либо штата сотрудников по предоставлению/получению времени, нужного для поиска новейшей работы. При этом не всегда обозначенные обязанности возлагаются на работодателей в связи с массовым высвобождением работников.

Увольнение по сокращению штатов дата увольнения

Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.

Срок должен исчисляться по общим правилам стат. 14 ТК РФ. Заморочек в связи с увольнением после даты, обозначенной в извещении, в связи с тем, что данная даты приходится на выходной день, суды не лицезреют: апелляционное определение Брянского областного суда от 23 августа 2012 году.,

А вот если Вы попробуете уволить сотрудника ранее даты истечения срока извещения, то вот здесь как раз у Вас могут быть препядствия: апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 11 июля 2012 году. по делу N 33-2749/2012.

Увольнение по сокращению штатов в рб

Вопросы, связанные с увольнением по причине сокращения численности либо штата сотрудников (дальше – сокращение), всегда животрепещущи. Работников интересует, какие права и гарантии у их есть при увольнении по данному основанию. Наниматели стремятся соблюсти все требования законодательства, чтоб избежать потом судебных разбирательств с уволенными работниками.

Предупреждение о сокращении

Приняв решение о сокращении, наниматель должен более чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить сотрудника о дальнейшем прекращении трудовых взаимоотношений . Более длительный срок извещения может быть предусмотрен в коллективном договоре либо соглашении. К примеру, три месяца.

В период срока предупреждения сотруднику инсталлируются условия и оплата труда вровень с другими работниками. Он должен делать свои трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка . Если сотрудник совершит дисциплинарный проступок, к примеру прогул, то наниматель будет вправе уволить его по соответственному виноватому основанию.

Валютная компенсация

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты

В согласовании с положениями Трудового законодательства, работающий пенсионер, как и остальные сотрудники предприятия, может быть уволен по причине сокращения штата. В ст. разберем, какие выплаты при сокращении трудящегося пенсионера должен выполнить работодатель, также высчитает любой из видов выплат на примере.

Порядок увольнения пенсионера по сокращению

На основании стат. 77 ТК РФ, при сокращении штата в связи с конфигурацией организационной структуры компании, также по причине ликвидации предприятия, наниматель может уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке. В согласовании с законодательным регламентов, не позднее чем за 2 месяца до планируемого увольнения, пенсионеру направляется соответственное извещение.

В случае если пенсионер увольняется по сокращению в связи с реорганизацией, наниматель обязан предложить работнику свободную должность, подобающую либо ниже его проф квалификации. При отказе работник увольняется на основании приказа, но не ранее истечения 2-месячного срока с момента получения извещения. Читайте также статью «Сокращение трудящегося пенсионера: порядок оформления, документы».

Увольнение по сокращению штатов компенсация 2018

Сокращение штатов подразумевает упразднение какой-нибудь должности. В 2018 г. данная процедура практически не отличается по нормам, соблюдаемым в 2017. В данной ситуации работодателю принципиально соблюдать серьезный порядок проведения операции.

Приказ и извещение

Увольнение и расчет делается на базе приказа об увольнении в связи с сокращением штата. Он формируется минимум за 2 месяца до увольнения работника.

Кроме всего должны соблюдаться последующие условия:

  • Работнику предоставляется перечень свободных мест в данной компании, которым соответствует уровень проф подготовки, квалификации и здоровья подчиненного.
  • Работников информируют обо всех свободных должностях в рамках организации прямо до его конкретного увольнения.
  • При увольнении из-за сокращении штатов, зачинателем которого выступает наниматель, делается ряд неотклонимых выплат.

Положения ТК РФ

Все права работников защищены ТК РФ.

Тут мы разглядим главные положения, касаемые увольнения согласно сокращению:

Условия гражданства Эстонии. Отыщите по ссылке.

Компенсация по сокращению штатов с увольнением

«Увольнение по сокращению штатов компенсация 2017-2018»один из самых фаворитных на сегодня запросов в поисковике. Причина понятна: работодатель свободен принять решение о проведении оргштатных мероприятий в любой момент, потому желание работников выяснить о полагающихся им гарантиях полностью оправданно. Как должна проводиться процедура сокращения, какие выплаты причитаются сотрудникам и в каком размере они предоставляются — все это тщательно изложено в данной ст..

Увольнение по сокращению коллектива: особенности, этапы и порядок

Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, либо сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения огромного количества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько шагов:

  • принятие решения о сокращении и издание соответственного приказа,
  • извещение служащих, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им других должностей,
  • извещение профсоюзной организации (если такая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости,
  • конкретно увольнение служащих.

Издание приказа

Приказ о сокращении штата не имеет ничего общего с приказом об увольнении. Это два совсем различных документа. Форма приказа о проведении оргштатных мероприятий законодательно не утверждена, но в нем непременно должны быть указаны дата грядущего расторжения трудовых договоров и список должностей, подпадающих под сокращение.

Источник: http://uvolil.ru/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov-iskovoe/

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Каждое исковое заявление о взыскании выходного пособия связано с увольнением. В этих случаях не идет речь о незаконности увольнения. Тогда работник подает иск о восстановлении на работе. Речь идет о ситуациях, когда работник требует исключительно положенного ему пособия. Пусть даже и увольнение было незаконным. Возвращаться он не собирается.
Читайте так же:  Наложение ареста на имущество после

Выходное пособие – это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику. За время, когда он уже не работает. В силу просто того факта, что ранее работник и работодатель состояли в трудовых отношениях. Не выплачивается такая компенсация, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности или вытекает из его виновных действий.

Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. 178, 180, 181 ТК Р. Они зависят от причин увольнения. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться в большую сторону от установленных законом.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Пример искового заявления

В Ломоносовский районный суд г. Архангельска Архангельской области

Истец: Малахов Константин Сергеевич,
адрес: 163002, г. Архангельск, ул. Куликова, д. 18,

Ответчик: ООО «Рассвет»,
адрес: 163002, г. Архангельск, ул. 40 лет Октября, д. 32.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Я работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2019 г. по трудовому договору № 20 от 18.03.2019 г. Работодатель издал приказ о приеме меня на работу № 72 л/с от 17.03.2012 г.

30.04.2021 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2021 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Мой средний заработок составлял 12 000 руб. В день увольнения, 01.08.2021 г., работодатель мне выплатил выходное пособие в указанном размере.

12.08.2021 г. я встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Архангельска. 01.10.2021 г. я получил выплату за второй месяц. В соответствии со ст. 178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2021 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 81, 178 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать в принудительном порядке с ООО «Рассвет» в мою пользу выходное пособие в размере 12 000 руб.
  1. Копия искового заявления
  2. Трудовая книжка
  3. Копия справки Центра занятости
  4. Обращение к ООО «Рассвет» от 02.11.2021 г.

Малахов К.С. 10.11.2021 г.

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Для быстрого рассмотрения судом иска работника к работодателю необходимо предоставить документы: трудовой договор, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, копию трудовой книжки и т.п. Если какие-то документы отсутствуют, сначала их нужно запросить у работодателя. Бывший работник пишет заявление о документах, связанных с работой. Последний в течение 3 дней обязан эти документы предоставить. В случае отказа работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру или подать жалобу в трудовую инспекцию. Либо обратиться в суд с ходатайством об истребовании доказательств.

Обычно составляют сложности рассчитать положенное выходное пособие. Правила расчета среднего месячного заработка законодатель разместил в ст. 139 ТК РФ. Для госслужащих и некоторых других категорий работников подзаконные правовые акты устанавливают иной порядок подсчета.

В таких делах важно обратиться с юристу или бухгалтеру, которые помогут верно посчитать положенный размер выходного пособия. Кстати, если обязанность произвести данную выплату установлена локальными правовыми актами, их тоже требуем у работодателя по вышеописанному сценарию для направления в суд или консультации с юристом.

Подача и рассмотрение дела в суде

Направить в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение 3 месяцев. С даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило это день увольнения). Можно и позже, но тогда судью в письменном виде просят о восстановлении срока по трудовым спорам.

Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требования взыскать выходное пособие целесообразно предъявить в иске о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Истец может дополнить иск требованием компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия рассматривается в течение 2 месяцев по общим правилам в судебном заседании.

Уточняющие вопросы по теме

я попала под сокращение полтора месяца мне не платили пособие. могу ли я подать в суд? прокуратура факт нарушения подтвердила

Можете обратиться в суд. Только обратите внимание на сроки.

Источник: http://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-vyxodnogo-posobiya/

Образец искового заявления в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия

При увольнении работника в связи с сокращением штата или ликвидации организации, Работодатель обязан сделать полный расчет с учетом выплаты работнику выходного пособия. К данному образцу искового заявления Вы можете обратиться, чтобы составить собственное заявление в суд, если считаете, что с вами поступили несправедливо и нарушили ваши законные права.

При увольнении работника в связи с сокращением штата или ликвидации организации, Работодатель обязан сделать полный расчет с учетом выплаты работнику выходного пособия. К данному образцу искового заявления Вы можете обратиться, чтобы составить собственное заявление в суд, если считаете, что с вами поступили несправедливо и нарушили ваши законные права.

Мировому судье суда № ____г. ________ Адрес: Истец: Адрес: Ответчик: ООО «_______» Юр. адрес: _________ Фактический адрес: ____________________ От уплаты госпошлины (ст. 333.36 НК РФ) освобожден

Я ______________________ (далее — Истец), работал в ООО «____________» (далее — Ответчик) ___________________ (должность). В феврале 2013 года меня, уволили в связи сокращением численности штата. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате Истцом произведен не был, в нарушение ст. 140 ТК РФ. Выходное пособие выплачено не было.

«Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченный им в установленном порядке представитель работодателя, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно ТК РФ и иными федеральными законами»

Читайте так же:  Максимальный процент алиментов на двоих
Видео (кликните для воспроизведения).

Ответчик задолженность в размере ___________ рублей, выходное пособие в размере _________ руб. отказывается выплачивать (копия справки с места работы – прилагается). Неоднократные обращения к Ответчику никаких результатов не дали. Мною была подана письменная претензия, которая осталась без ответа (копия претензии — прилагается). Данные обстоятельства могут подтвердить свидетели – ФИО, ФИО.

«В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник вправо потребовать возмещения морального вреда, которые возникли вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя. При этом степень нравственных страданий ответчика оценивается судом с учетом физических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред (п. 63 Пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004г.).»

Прошу обратить внимание тот факт, что в течение 9 (девяти) месяцев я не получал зарплату, что крайне отрицательно сказалось на семейном бюджете, образовалось много долгов (копии квитанций коммунальных платежей — прилагаются). В связи с изложенным Истец оценивает причиненный моральный вред в размере _____________ (____________ тысячи) рублей.

«Согласно ст. 236 ТКРФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении … выражающихся в виде процентов размером 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, невыплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат по день фактического расчета включительно»

Прилагаю расчет процентов на момент подачи искового заявления:

Сумма долга составляет — _____________ рублей. Просрочка (с 01.02.2013 г. по 01.11.2013 г.) – _________ дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ – 8 %. _____ рублей (сумма долга) х 8 % : 300 х ______

(кол-во дней просрочки) дн. = __________ рубля. Итого: размер процентов на день подачи заявления составляет ____________рублей.

В связи с вышеизложенным согласно статьям 62, 140, 234, 236, 237 ТК РФ, ст. 23, 131,132 ГК РФ, — прошу суд:

1. Взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в размере _______ руб.

2. Взыскать с Ответчика выходное пособие в размере _______ руб.

3. Взыскать с Ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере __________ руб. по день исполнения решения.

4. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере ___________ руб.

5. Оказать содействие в собирании и истребовании доказательств и обязать Ответчика представить справку о размере задолженности по зарплате, копию приказа об увольнении, копию табеля учета рабочего времени, копию штатного расписания.

6. Вызвать в суд для допроса в качестве свидетеля ФИО, проживающего по адресу: г. ____________. ФИО, проживающего по адресу: г. _____________.

Приложение: 1. Копии искового заявления (3 экз.) 2. Копия претензии (1 экз.) 3. Справка банковской ставки рефинансирования ЦБ РФ «___» ______________ 2010 г. ___________________ /.

Источник: http://gdeadvocat.ru/iskovoe-zajavlenie

Исковое заявление о восстановлении на работе по сокращению образец 2019 скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать

Исковое заявление о восстановлении на работе по сокращению образец 2019 скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать

Пример 1

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Пример искового заявления о восстановлении на работе по сокращению

Пример 2

Исковое заявление о восстановлении на работе за незаконное удержание ее выплаты

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы и морального вреда за незаконное удержание ее выплаты

Истец: __________________________
адрес: __________________________

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «_________________»
адрес: ________________________

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
и морального вреда за незаконное удержание ее выплаты

1. Обязать ООО «___________» восстановить меня в должности диспетчера.
2. 2. Взыскать с ООО «___________» в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с «_____» ___________ _____ г.
3. Взыскать с ООО «_____________» в мою пользу в качестве компенсации морального вреда сумму __________ рублей (________________) рублей.
.

1. Копия искового заявления.
2. Справка из бухгалтерии.
3. Копия последнего листа из трудовой книжки.

«____»__________ 20__ года ________ _________

Пример 3

Исковое заявление о восстановлении на работе за время вынужденного прогула

В ___________ (наименование суда) суд

Истец: ____________________ (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

(полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Читайте так же:  На двух детей алименты взыскиваются в размере

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в ______________ (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность ________________ (указать наименование должности).

В соответствии с п. __ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, Должностной инструкции ______________ (наименование должности истца), утвержденной на … предприятии/организации/учреждении ___________________ (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: ___________________________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности ___________________________ (наименование должности) на ________________________ предприятии/организации __________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «__» ______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным п. __ ст. ___ ТК РФ согласно Приказу N ___ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «__» _____ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: ______________________________________________________________________________________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне _________________________ (наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние __ месяцев составил ______ рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ______________ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в __________________ рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ

1. Восстановить меня на работе в __________________ (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности _______________________________ (указать должность);
2. Взыскать с ________________________ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «__» ____ года по день восстановления на работе в сумме _______________ рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере _________________________ рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: ____________________ (перечислить наименования истребуемых документов);
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
— указать Ф.И.О., адрес;
— указать Ф.И.О., адрес.

1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).
2. Трудовой договор от «__» ______ года (Копия — 2 экз.).
3. Должностная инструкция _____________________, утвержденная «__» ___ года (Копия — 2 экз.).
4. Приказ о приеме на работу N ____________ от «__» _____ года (Копия — 2 экз.).
5. Приказ об увольнении N _________ от «___» ______ года (Копия — 2 экз.).
6. Справка о доходах от «___» ______ года (Копия — 2 экз.).
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» _____ года по «__» ______ года (Копия — 1 экз.).
8. Свидетельство о рождении серия ___ N __________ выдано ___________ «__» ____ года (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство) (Копия — 2 экз.).
9. ____________ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года


Источник: http://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/obrazcy-zayavlenij/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-po-sokrascheniyu-obrazets-2019-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma-raspechatat.html

Заявление о восстановлении на работе

Общие основания прекращения трудовых договоров с работниками приведены в ст. 77 ТК РФ. После увольнения работник может посчитать, что расторжение договора с ним было незаконно и попытаться восстановиться на бывшей работе. Как правило, такие ситуации имеют место при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Напомним, что по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение численности или штата работников;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (к примеру, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны).

Конечно, работник может обратиться с просьбой или требованием о восстановлении на работе непосредственно к работодателю (в т.ч. в комиссию по трудовым спорам). Маловероятно, но, возможно, работодатель пойдет вам навстречу. Но ТК РФ не предусматривает порядок подачи заявления работодателю о восстановлении на работе. С точки зрения трудового законодательства вопрос о восстановлении на работе относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Как составить заявление в суд о восстановлении на работе, расскажем в нашей консультации

Срок подачи заявления о восстановлении на работе

По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (ст.ст. 24, 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом госпошлина при подаче такого иска не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Читайте так же:  Как в сзв стаж указать неоплачиваемый отпуск

Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности (ст. 48 ГПК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец

Текст искового заявления на восстановление на работу должен содержать:

  • наименование районного суда, куда обращается работник;
  • данные об истце (Ф.И.О., место жительства) и его представителе (если имеется);
  • данные о работодателе (наименование, место нахождения);
  • цена иска;
  • существо спора: в чем, по мнению работника, нарушены его права, соответствующие обстоятельства и необходимые доказательства со ссылкой на требования законодательства (при возможности);
  • требование работника (восстановление на работе, выплата за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда);
  • перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.

Приведем пример заполненного искового заявления о восстановлении на работе.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/528

Исковое заявление при сокращении штата работников

Исковое заявление при сокращении штата работников. В этом иске мы будем просить суд вынести решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников. Не так давно моя супруга, в моем лице сталкивалась с нечто подобным, но это другая история, которая так или иначе относится к защите трудовых прав работника.

Так вот, как всегда пришлось обратиться к закону, чтобы узнать государственные гарантии работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. 318 ст. ТК гласит, что лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Существует преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. 179 ст. ТК гласит, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
Важно помнить и знать, что существуют гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Статья 180 ТК гласит, что при при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Если в отношении вас были нарушены права описанные статьями выше, то это повод и основание чтобы написать исковое заявление при сокращении штата работников и обратиться с ним в суд. Как написано в образце, ниже, можно заявить и другие требования.

Исковое заявление при сокращении штата работников

В ____________________________ суд

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при увольнении
по мотивам сокращения численности
или штата работников

С «___»__________ 20__ г. я работал(а) на (в) ___________________
______________________________________________________________________
(указать работодателя)

в должности ______________________________.
«___»__________ 20__ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г.
я был(а) уволен(а) по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _____________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,
ПРОШУ:
Восстановить меня на работе на (в) __________________ в должности __________ и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета _______________________________ руб. в месяц.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии сокращения численности или штата работников (штатные расписания, приказы руководителей вышестоящих органов о сокращении штата и численности работников на данном предприятии, материалы о сокращении фондов заработной платы, материалы об изменении характера работы предприятия, которые влекут изменения в количественном составе).
4. Характеристика на истца с места работы.
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников.
7. Справка о размере заработной платы истца за 2 последних календарных месяца (скачать).
8. Копия постановления профкома (если он имеется на предприятии).
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что администрация принимала меры к переводу работника с его согласия на другую работу, отказался ли он от перевода.

«___»___________ 20__ г. ______________________

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://law-raa.ru/pri-uvolnenii-umenshenie-shtata.html

Увольнение по сокращению штатов исковое заявление
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here