Увольнение из армии по семейным

Полезная информация в статье: "Увольнение из армии по семейным". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам из рядов ВС РФ


Гражданин, проходящий службу по контракту, может быть уволен по собственному желанию при наличии особых обстоятельств, которые закреплены на законодательном уровне. Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам из рядов ВС РФ должен быть составлен в соответствии со всеми нормам, предусмотренными действующим законодательством.

Основания для увольнения

Причины для увольнения военнослужащего из рядов российской армии или из МВД, регламентируются статьей 51 ФЗ№53. Для досрочного расторжения контракта военнослужащий в рапорте на увольнение обязан указать одну или сразу несколько причин, которые не позволяют ему продолжить исполнять свои служебные обязательства в полной мере:

  • невозможность дальнейшего проживания в данной местности одного из членов семьи военнослужащего в связи с медицинскими показаниями и неподходящими климатическими условиями;
  • перевод второго супруга по работе в другую местность;
  • необходимость постоянного ухода за близким родственником в связи с потерей трудоспособности, что будет подтверждено соответствующим медицинским заключением;
  • необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком в связи со смертью второго супруга;
  • недостаточное материальное обеспечение, которое не позволяет в полной мере военнослужащему содержать семью.

Если военнослужащий сможет подтвердить указанную в рапорт причину, то отклонить его вышестоящее командование не имеет право. В случае отсутствия доказательств или при предоставлении документов, не имеющих юридическую силу, командир части может не удовлетворить требования гражданина о досрочном прекращении действия контракта.

Процедура увольнения

Порядок проведения увольнения строго регламентирован. Каждая из сторон, между которыми был подписан контракт, должна соблюдать нормы, предусмотренные на законодательном уровне. Увольнение военнослужащего осуществляется по следующему алгоритму:

  • военнослужащий подает рапорт;
  • аттестационная комиссия изучает причину увольнения и выносит предварительное решение, которого может придерживаться командир части;
  • если командир одобряет рапорт военнослужащего, то издается приказ о расторжении контракта;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую;
  • проводится полный расчет с гражданином, в том числе выдаются все документы и денежные средства.

Стоит учесть, что если процедура увольнения затягивается или сам рапорт отклонен, то военнослужащий имеет право подать в суд. Также есть возможность обращения в различные трудовые органы или прокуратуру.

Составление рапорта

Для начала процедуры увольнения военнослужащий должен подать заявление об увольнении – рапорт. Он не имеет единого бланка, поэтому может быть составлен в произвольной форме. Гражданин может представить документ, как в печатном, так и рукописном виде на листе А4. В обязательном порядке в рапорте должна содержаться информация:

  • о воинском звании, номере военной части и ФИО лица, на чье имя подается документ;
  • о звании и ФИО заявителя;
  • о наименовании документа – «Рапорт»;
  • о просьбе увольнения или ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении;
  • о причинах, которые не позволяют гражданину продолжить несение военной службы;
  • об обеспеченности жилье;

  • о согласии или несогласии прохождения ВВК;
  • о наименовании военного комиссариата, в который необходимо направить личное дело военнослужащего;
  • о документах, которые будут приложены к рапорту в качестве доказательств наличия уважительно причины.

В конце документа военнослужащий должен указать дату составления рапорта, свою должность, звание, а также ФИО и подпись.

Документ составляется в двух экземплярах и подается за 30 дней до желаемой даты увольнения. Военнослужащий может передать рапорт командиру части или в отдел кадров. При этом, на втором экземпляре, который остается в солдата, необходимо поставить отметку о дате регистрации документа и присвоенном ему номере.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Сроки

Сам рапорт должен быть рассмотрен в течении максимум двух недель. Это то время, которое необходимо аттестационной комиссии для вынесения решения. После этого по выдвинутому решению издается сам приказ, в котором указана дата увольнения конкретного военнослужащего.

Есть несколько вариантов ускорения процесса:

  • личное обращение к начальнику штаба или части;
  • предоставление доказательств о необходимости проведении ускоренной процедуры;
  • личная просьба, оформленная письменно на имя комиссии с указанием причин увольнения.

Такие варианты могут помочь, как ускорить само рассмотрение, так и досрочно разорвать контракт без необходимой отработки. Стоит учесть, что руководство не всегда идет на встречу, но затягивать процессы намеренно оно не имеет права по трудовому законодательству.

Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам может быть составлен только по причинам и основаниям, которые указаны в 51 статье. Все остальные уважительные причины должны быть оформлены как уход по собственному желанию, но с дополнением в виде различных документов. Любое увольнение по семейным обстоятельствам имеет строгий порядок, который должен соблюдаться всеми сторонами процесса.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/raport-na-uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam-iz-ryadov-vs-rf

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства как основание для увольнения

Военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут быть уволены, подав рапорт о расторжении контракта по семейным обстоятельствам. Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам производится на основании следующих причин:

  • невозможность проживания члена семьи по состоянию здоровья в той местности, где служит военный;
  • в связи с переводом на другое место прохождения службы супруга или супруги военнослужащего;
  • в связи с необходимостью постоянного ухода за близким или родственником;
  • требуется уход за ребенком до 18 лет, который воспитывается без отца или без матери.

Данные обстоятельства требуют того, чтобы человек находился в семье и не дают возможности проходить службу. Каждый из перечисленных пунктов требует более детального рассмотрения.

Состояние здоровья члена семьи

Если члены семьи военнослужащего не могут проживать в той местности, куда направляется военный для прохождения службы, а перевести его в местность с более благоприятными условиями для проживания членов семьи не представляется возможным, то он подлежит увольнению.

Читайте так же:  Увольнение действующего пенсионера

Для того чтобы военнослужащий мог уволиться по данному основанию, члены семьи должны пройти освидетельствование в военно-врачебной экспертизе. Направление на обследование подписывает начальник штаба. По результатам исследования здоровья военно-врачебная экспертиза дает заключение, которое является основанием для принятия решения по расторжению контракта.

Перевод на другое место службы супруга или супруги

Законодательство в первую очередь заботиться об интересах семьи. Муж или жена военнослужащие имеют равные права, поэтому, если в семье двое военнослужащих и одного из них переводят в другую местность для прохождения службы, то для сохранения целостности семьи один из них может уволиться в связи с необходимостью переезда.

Помимо рапорта увольняемый должен предоставить документы, подтверждающие данные обстоятельства:

  • выписка из приказа о переводе;
  • предписание о направлении в другую местность.

Командованием могут быть затребованы дополнительные документы, свидетельствующие о семейных узах переводимого и увольняемого военного.

Необходимость ухода за близким или родственником

Для увольнения по данному основанию необходимо получить заключение о степени нуждаемости близкого или родственника в уходе, которое выдает Государственная служба медико-социальной экспертизы. К числу близких и родственников законодательство относит следующих лиц:

  • жена, муж;
  • мать, отец;
  • брат, сестра;
  • дедушка, бабушка;
  • усыновитель.

Прохождение экспертизы не требуется, если указанные лица являются инвалидами I или II группы либо являются лицами пенсионного возраста по старости или не достигшими 18 лет. Кроме того, данное основание актуально только в том случае, если отсутствуют другие лица, которые обязаны осуществлять содержание и уход за данными лицами по закону.

Уход за ребенком до 18 лет

Ребенком признается лицо, не достигшее совершеннолетия, т.е. 18 лет. При написании рапорта следует указать причину, по которой за ребенком требуется уход.

Кроме того, обязательным условием является отсутствие одного родителя – отца или матери. Для признания данного факта недостаточно того факта, что родители находятся в разводе, а ребенок остался на воспитании с одним из них. Отсутствие второго родителя подтверждают следующие документы:

  • свидетельство о смерти;
  • приговор суда о лишении свободы либо ее ограничении;
  • решение суда о недееспособности;
  • решение суда о признании умершим или безвестно отсутствующим;
  • решение об ограничении или лишении родительских прав.

Длительное пребывание одного из родителей в лечебном учреждении также является основанием для признания того факта, что военнослужащему не с кем оставить ребенка, и он вынужден выйти в отставку.

Порядок увольнения

Рапорт о расторжении контракта увольняемый вместе со всеми документами передает делопроизводителю, который в свою очередь направляет весь пакет документов командиру. Для рассмотрения рапорта создается аттестационная комиссия.

Комиссия рассматривает предоставленные документы, выслушивает доводы увольняемого и выносит решение, которое отражается в протоколе заседания. Кроме того, заполняется аттестационный лист, который утверждается командиром. На основании протокола и аттестационного листа командир принимает окончательное решение об увольнении.

Источник: http://finhow.ru/earn/uvolnenie-po-semeynyim-obstoyatelstvam-voennosluzhashhego/

Процедура увольнения с военной службы: основания для выхода в отставку

Как известно, в отношении военнослужащих действует отдельный порядок увольнения. Существует перечень уважительных причин, при наличии одной из которых лицо, проходящее военную службу, может уволиться.

Итак, что это за основания? В каком случае соответствующий приказ может быть отменен? Как написать рапорт об уходе?

Основания для ухода военнослужащего из армии

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим деятельность данной категории лиц, является ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе». Если проанализировать положения ст. 51, то можно выделить следующие уважительные причины для увольнения с военной службы:
  • достижение максимально допустимого возраста для осуществления подобной деятельности;
  • неудовлетворительное состояние здоровья военнослужащего;
  • возникновение непредвиденных семейных обстоятельств;
  • несоблюдение условий контракта и др.

Из-за несоблюдения условий контракта

Такое право возникает у военнослужащего, осуществляющего свою деятельность на основании контракта.

Причиной увольнения из армии является существенное или систематическое нарушение условий контракта со стороны руководства. Пояснение данных терминов приведено в п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8.

Так, к существенному нарушению условий контракта может быть отнесено совершение такого действия, которое привело к лишению военнослужащего:

  • использования определённых конституционных прав;
  • получения социальных гарантий и компенсаций.

При этом систематическое нарушение условий контракта подразумевает совершение противоправных действий более двух раз за короткий промежуток времени.

Военнослужащего также могут уволить против его желания, если он не будет соблюдать условия контракта (подп. «в» п. 2 ст. 51 Закона РФ, упомянутого выше). В данном случае имеется в виду существенное отступление от требований, прописанных в законодательстве о воинской обязанности и военной службе.

По семейным обстоятельствам

Речь идет о следующих ситуациях (подп. «в» п. 3 ст. 51):

  • Если кто-то из членов семьи по состоянию здоровья не может проживать в местности, где идет служба. При этом дополнительным условием является отсутствие возможности перевести военнослужащего на другую территорию.
  • Если муж (жена), несущий военную службу, был направлен по работе в другое место, что вызвало необходимость переезда всей семьи.
  • При возникновении потребности в обеспечении постоянного ухода за ближайшими родственниками (отец, мать, жена, муж и т. д.), которые не могут позаботиться о себе самостоятельно.
  • если военнослужащий самостоятельно воспитывает ребенка (без отца или матери), которому еще нет 18 лет.

По достижении предельного возраста

Еще одной уважительной причиной для увольнения является достижение максимально возможного возраста для несения военной службы.

В действующем законодательстве не обозначен единый предельный возраст. Он отличается в зависимости от воинского звания и пола военнослужащего. Так, в соответствии с пп. 1 и 2 ст. 49 установлены следующие максимальные сроки для пребывания на службе:

  • для женщин-военнослужащих – 45 лет;
  • для мужчин (за исключением некоторых воинских званий) – 50 лет.

В данном случае ключевую роль играет воинское звание.

По состоянию здоровья

Основанием для увольнения может выступать состояние здоровья. При этом в отдельных случаях военнослужащего могут уволить независимо от его воли, а в иных ситуациях он вправе уйти со службы по своему желанию.

Читайте так же:  Составить грамотно резюме для устройства на работу

Итак, обязательному увольнению по состоянию здоровья подлежат следующие категории военнослужащих (подп. «в», «г» п. 1 ст. 51):

  • Признанные не годными к дальнейшему осуществлению такого рода деятельности.
  • Признанные ограниченно годными к военной службе – в случае, если речь идет о контрактниках, занимающих должность, по которой можно вырасти до старшины или главного корабельного старшины. Также по такому основанию может быть уволен призывник.

Кроме того, в соответствии с подп. «б» п. 3 ст. 51 военнослужащий, работающий по контракту, имеет право досрочно уйти со службы в случае, если будет признан ограниченно годным (за исключением ситуации, упомянутой выше, когда его в любом случае должны уволить).

В каких случаях может быть отменен приказ об отставке военного?

В отдельных ситуациях приказ об увольнении военнослужащего может быть отменен. Как правило, это касается следующих случаев:

    Военнослужащего лишили должности по необоснованным причинам – в соответствии с п. 2 ст. 23 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих» лицо, чьи права были нарушены, должно быть восстановлено в прежней должности, а при его согласии переведено на другое место (равное или ниже по статусу).

Кроме того, ему должны возместить убытки, причиненные в результате вынесения незаконного решения, включая компенсацию морального ущерба (в этом случае потребуется официальное решение судебного органа). Данные правила касаются военнослужащих, работающих по контракту.

Согласно действующему порядку при уходе военнослужащего издается два приказа: об увольнении и об исключении из личного состава. Таким образом, если установят, что причина отстранения от занимаемой должности необоснованная, то тогда должны будут отменить оба приказа.
В ходе процедуры увольнения были допущены какие-либо нарушения – типичным примером такой ситуации является исключение из личного состава до момента проведения полного расчета с военнослужащим (выплаты денежного довольствия, предоставления продовольственного и вещевого обеспечения).

В данном случае подлежит отмене только тот приказ, который касается исключения из личного состава. При этом сам уволенный должен быть восстановлен и оставлен на военной службе до тех пор, пока не будут устранены все допущенные нарушения.

В целом можно отметить, что военнослужащий имеет право обжаловать незаконные действия руководства, связанные с увольнением, в следующих инстанциях:
  • у вышестоящего командования;
  • в военной прокуратуре;
  • через суд.

Особенности ухода со службы после 20 лет выслуги

Процедура увольнения военнослужащих, прослуживших более 20 лет, имеет ряд особенностей. Данные категории лиц вправе рассчитывать на следующие дополнительные социальные гарантии:

    В соответствии с ч. 8 ст. 15 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих», если на момент увольнения военнослужащий не обеспечен жильем, то он может рассчитывать на получение жилищной субсидии или квартиры (бесплатно или по договору социального найма) на территории своего постоянного места жительства.
Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы воспользоваться такой привилегией, основанием увольнения должно являться достижение предельного возраста службы, неудовлетворительное состояние здоровья или проведение ОШМ (организационно-штатных мероприятий).

  • После увольнения отдельным категориям лиц может быть разрешено носить военную форму и знаки различия. Таким правом наделяются офицеры, прапорщики и мичманы, безупречно послужившие в течение всего установленного срока (20 лет и больше).
  • Лица, прослужившие в ВС РФ и уволенные по достижению предельного возраста, состоянию здоровья или в связи с ОШМ, награждаются благодарственной грамотой.
  • Предоставление дополнительного отпуска (помимо основного) по личным обстоятельствам. Его продолжительность составляет 30 суток. Чтобы воспользоваться данным отпуском, причиной увольнения должно быть состояние здоровья, ОШМ или предельный возраст.
  • Размер единовременного пособия будет равен 7 окладам денежного содержания (для лиц, прослуживших менее 20 лет, такая выплата составляет только 2 оклада). Об этом написано в п. 3 ст. 3 ФЗ РФ от 07.11.2011 № 306-ФЗ.
  • Как написать рапорт?

    В соответствии с п. 12 ст. 34 раздела VIII Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 увольнение военнослужащего производится на основании поданного им рапорта. Исключением являются лишь те ситуации, когда такое решение принимается без учета его воли (в этом случае такой документ не потребуется).

    По своей сути рапорт является аналогом заявления, которое пишут граждане при желании расторгнуть трудовые отношения с работодателем. Строго установленного образца такого документа сегодня нет. Составляется он в свободной форме.

    Наиболее распространенными уважительными причинами для ухода военнослужащего с занимаемой службы является состояние здоровья, достижение предельно возраста (для такой деятельности) или семейные обстоятельства. Руководство принимает решение об увольнении или отказе на основании поданного рапорта.

    Одной из уважительных причин, по которой могут уволить военнослужащего, является проведение организационно-штатных мероприятий. Что это такое и кто может быть уволен по такому основанию? Как

    Согласно пункту 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” для увольнения военнослужащего существует несколько оснований:

    Контракт с военнослужащим является основанием для прохождения военной службы. После исполнения воинского долга по срочному призыву гражданин при желании может заключить контракт и остаться в

    Источник: http://otrude.com/category/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/prichiny-uvolneniya/

    Порядок увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам

    Законодательством Российской Федерации предусмотрены все причины увольнения из Вооружённых Сил. К ним относится расторжение контракта по относительным (решение об увольнении принимается руководящим составом с условием подтверждения) и абсолютным причинам — случаи, когда дальнейшее прохождение службы невозможно. Одним из наиболее обоснованных является увольнение по семейным обстоятельствам с военной службы.

    Законодательство о расчёте военнослужащих

    Все основания, в том числе и семейные обстоятельства, регулируются специальным законодательным актом — служебным регламентом № 53 от 28 марта 1998 года. Увольнение из армии по семейным обстоятельствам регламентирует статья 51 вышеупомянутого закона. Она гласит, что могут быть всевозможные причины расторжения контракта и увольнения. Основания расписаны в различных статьях Регламента.
    Читайте так же:  Какие взыскания являются дисциплинарными ответ

    Существует градация причин на абсолютные и относительные. Абсолютные причины указаны в части первой статьи 51 Регламента. Если имеет место хотя бы одна из них, то руководство обязано принять положительное решение об увольнении военнослужащего. Относительные причины, указанные во второй части той же статьи, имеют формулировку «может быть уволен». Иначе говоря, командир имеет право принять соответствующее решение по своему усмотрению, опираясь на сопутствующие обстоятельства и детали сложившейся ситуации. Повлиять на решение, к примеру, может качество выполняемых воинских обязанностей или основания подачи такого рапорта.

    В качестве примера: если военнослужащий принимал запрещённые препараты и понёс за это наказание, но при этом командир принял решение не увольнять его, нарушений нормы в плане обязательного увольнения не будет. Семейные обстоятельства — это относительная причина. Они предполагают возможность ухода с военной службы, но не обязывают командира безоговорочно отпустить военнослужащего. За руководством всё так же остаётся право либо уволить, либо отказать в увольнении. При этом солдату не возбраняется в случае отказа обратиться в суд за оспариванием принятого решения.

    Солдаты-контрактники тоже могут подать рапорт об увольнении по создавшимся семейным причинам. При этом увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам может происходить по следующим основаниям:

    • состояние здоровья солдата не позволяет ему продолжить службу в той местности, где он сейчас находится;
    • переводу на другое место работы подвергся супруг или супруга военнослужащего;
    • появилась потребность в постоянном должном уходе за членом семьи;
    • необходим постоянный уход за несовершеннолетним членом семьи, воспитывающимся без матери или отца.

    Все перечисленные обстоятельства объединяет одна суть — человек должен находиться в семье, что исключает дальнейшее прохождение воинской службы. Все пункты списка нуждаются в подробном рассмотрении.

    Уважительность оснований

    Пленум Верховного Суда Российской Федерации дал определение уважительным причинам как обстоятельствам, объективно не позволяющим выполнять военнослужащему условия контракта в полном и необходимом объёме.

    Именно поэтому от военнослужащего, пожелавшего уволиться в силу уважительных причин, требуется обосновать и доказать их подробным объяснением и приложением к рапорту всех необходимых документов. Вряд ли будет получен положительный ответ на краткий рапорт без подробного описания и доказательства обстоятельств, вынуждающих человека уволиться из рядов Вооружённых Сил.

    В том случае, если дело дойдёт до суда, гарнизонный военный суд будет обращать особое внимание на изложение причин и оснований в заявлении.

    К примеру, если в качестве основания выбрано неудовлетворительное состояние здоровья, то обязательным сопровождением рапорта являются полное медицинское освидетельствование и соответствующее заключение.

    Причины подачи заявления

    К относительным причинам увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам относятся непереносимость по медицинским показателям местности, где военнослужащий проходит службу, перевод супруги/супруга в другую местность, уход за членом семьи и опекунство над несовершеннолетним (при отсутствии других опекунов).

    Невозможность проживания в местности

    В тех случаях, когда сам солдат или члены его семьи в силу медицинских противопоказаний не могут проживать там, где военнослужащий несёт службу, то его необходимо уволить. Безоговорочным основанием для увольнения в этом случае будут результаты медицинского освидетельствования военно-медицинской комиссии. Получить направление на комиссию можно у начальника штаба. Получив результаты обследований, военно-медицинская комиссия выносит заключение, выводы которого послужат основанием для расторжения военного контракта.

    Перевод супруга в другое место

    Для государства на первом месте всегда остаётся семья. Военнослужащие муж и жена имеют равные права по закону. Если одного из супругов готовят к переводу в другое место для дальнейшего прохождения службы, то в целях сохранения семьи второй супруг имеет право уволиться в связи с предстоящим переездом.

    Увольняемый военнослужащий кроме рапорта обязан предоставить также документы, свидетельствующие о предстоящем переводе супруга:

    • выписку из приказа;
    • распоряжение о переводе в другое место.

    Только изучив эти документы, руководство военного подразделения может принять решение об увольнении военнослужащего.

    Уход за близким родственником

    Уволиться со службы можно, если кому-то из родных нужен уход. В категорию близких родственников, нуждающихся в постоянном внимании и должной заботе, входят:

    1. Мать, отец, супруг.
    2. Родной брат или сестра.
    3. Дедушки и бабушки.
    4. Законный усыновитель.

    Обязательным условием будет выступать подтверждённая необходимость постоянной заботы о родственнике. Для этого потребуется заключение МСЭК — медико-социальной экспертизы. Проводятся подобные комиссии только в федеральных медицинских учреждениях, что закреплено на законодательном уровне. Регулирует деятельность подобных комиссий Постановление Правительства от 20 февраля 2006 года № 95. Реализует деятельность в сфере медико-социальных экспертиз специальное бюро.

    Направление на прохождение МСЭК выдаёт врач после прохождения полного осмотра узкими специалистами, проведения необходимых исследований и получения результатов анализов. Чаще всего рассматриваемая причина предполагает заботу о больном родителе, который получил инвалидную степень, подразумевающую невозможность самостоятельного ухода и удовлетворения элементарных потребностей. Этот факт, кстати, рассматривается как один из критериев при вынесении окончательного заключения комиссии.

    Следующим обязательным условием для увольнения по этой причине является отсутствие других лиц, которые должны, согласно действующему законодательству, осуществлять должный уход за перечисленными категориями родственников.

    В качестве примера: если необходим уход за одним из родителей, но есть другой ребёнок, который имеет возможность ухаживать за больным, то командир имеет право отклонить рапорт военнослужащего.

    Подтвердить отсутствие других родственников, которые могут оказывать уход за родственником, можно с помощью справки о составе семьи. В этом документе указывается полное количество ближайших родственников.

    Дополнительно к справке о составе семьи необходимо приложить справку об инвалидности второго родителя (если такая имеется), что также исключает возможность ухода с его стороны.

    Присмотр за несовершеннолетним ребёнком

    Реализовать увольнение по уходу за малолетним лицом можно при соблюдении двух условий: ребёнок должен быть не старше 18 лет и у него должны отсутствовать родственники, которые, согласно закону, могут выполнять обязанности попечителя или опекуна.

    Это семейное обстоятельство касается неполных семей, в которых один из родителей воспитывает несовершеннолетнее дитя в одиночку. Дополнительно к рапорту об увольнении необходимо подать копию свидетельства о рождении ребёнка, документы, подтверждающие его родство с военнослужащим, а также другие документы, доказывающие отсутствие других лиц, обязанных и способных содержать ребёнка.

    Читайте так же:  Ответственность сотрудника полиции за неуплату кредита

    Особенности и стадии увольнения

    Процесс ухода с воинской службы начинается с подачи соответствующего рапорта. Дисциплинарный устав гласит, что обращение военнослужащего подлежит рассмотрению в течение 30 дней. Месячному рассмотрению подлежит не только рапорт об увольнении, но и любое другое обращение солдата, рассматриваемое и решаемое командным составом. За командиром остаётся право отклонить рапорт и отказать в просьбе, причём без письменного объяснения и разъяснения причин отказа.

    Чтобы получить мотивированный письменный ответ, необходимо указать об этом в тексте самого рапорта. После того как заявление рассмотрено командным составом, проводится беседа с военнослужащим. Чаще всего это делают сотрудники кадрового отдела или заместитель командира по воспитательной работе. Но иногда побеседовать с солдатом может и сам командир — всё зависит от ситуации. Беседа раскрывает причины, явившиеся основанием подачи рапорта. В результате регистрируется лист беседы, в котором указаны выясненные обстоятельства и детали.

    Следующей стадией является создание аттестационной комиссии. В неё обязательно входит командир или его первый заместитель, командиры подразделений, сотрудники юридического отдела (если он имеется в воинской части). Комиссия изучает поданный рапорт и другие предоставленные бумаги. Членами комиссии решается вопрос, достаточно ли оснований для увольнения, выполнены ли все необходимые требования. При положительном исходе рассмотрения документы отправляются в кадровый отдел для подготовки приказа об увольнении.

    Правильное оформление и подача рапорта

    Рапорт оформляется обязательно в письменной форме в двух экземплярах. Один из них регистрируется и остаётся у командира, на втором секретарь ставит отметку о дате принятии и данные того, кто принял документ. Рапорту присваивается входящий номер. Если помимо рапорта подаются другие документы, тогда их перечень необходимо указать в конце текста в виде приложения.

    Увы, но иногда случается так, что в принятии рапорта военнослужащему отказывают. Это совершенно незаконно, но есть способ преодолеть такое препятствие. Для этого нужно отправить пакет документов с помощью почты на адрес воинской части. Оформить письмо необходимо как ценное отправление с обязательной описью вложений и извещением о вручении отправления.

    При условии, что оснований на подачу рапорта несколько, военнослужащий сам выбирает одно из них, руководствуясь своими мотивами. При этом необходимо помнить, что основание действительно лишь тогда, когда оно заверено должным образом документально.

    Подавать рапорт нужно на имя командира воинской части, подробно изложив все причины, которые исключают дальнейшую службу. Рапорт будет рассмотрен в течение месяца. Если потребуется дополнительная проверка документов, то общий срок продлевается ещё на один месяц, при этом о продлении сроков рассмотрения в письменном виде уведомляют военнослужащего.

    Выдача документов и денежной компенсации

    При увольнении военнослужащему полагается ряд обязательных выплат. Размеры компенсаций, как и в органах МВД, зависят от размера выслуги. До двадцати лет выслуги — выплачиваются два оклада, свыше двадцати лет — семь месячных зарплат. Чем выше оклад, тем, соответственно, больше объём выплаты. Уволенному военнослужащему предоставляется выписка из приказа, остальные бумаги остаются в личном деле.

    Дело будет храниться в военкомате. Комиссариат поставит бывшего военнослужащего на учёт и ему выдадут военный билет.

    Источник: http://trud.help/uvolnenie/s-voennoy-sluzhbyi-po-semeynyim-obstoyate/

    Увольнение из армии по собственному желанию солдата-контрактника

    Законодательством Российской Федерации чётко определены причины и основания расторжения контракта в Вооружённых Силах. Контрактные отношения регулируются законом «О воинской обязанности и военной службе» и Трудовым кодексом РФ. Уволиться из армии контрактнику по собственному желанию можно несколькими способами. Уход со службы может быть как досрочным, так и по достижению пенсионного возраста.

    Процесс расторжения контракта

    Досрочный уход военнослужащего из Вооружённых Сил возможен по его добровольному желанию. При этом допускается возможность расторжения контракта в одностороннем порядке. Увольняясь по собственному желанию, солдат должен указать причины ухода. Основания будут рассмотрены аттестационной комиссией, которая даст им объективную оценку и вынесет заключение.

    Процесс увольнения со службы по контракту по собственному желанию подробно описан и закреплён нормативно-правовыми актами, но командирам не всегда понятна процедура и механизм, предшествующие окончательному принятию решения по вопросу увольнения. Требуется подробное разъяснение порядка прекращения действия контракта — от написания рапорта до выдачи военного билета.

    Увольнение по личной инициативе

    Обязательным условием при расторжении военного контракта по инициативе военнослужащего является полное соблюдение требований норм как инициатором увольнения, так и командным составом. Контрактник обязан уведомить командира о своём желании прекратить службу в рапорте. Типового бланка рапорта как такового не существует, поэтому излагать свою волю, а также причины и основания следует в произвольной форме.

    В тексте рапорта необходимо указать, на чьё имя пишется документ (звание командира, его фамилия и инициалы), данные подателя документа, в конце рапорта — подпись и дата написания. Процесс увольнения происходит следующим образом:

    Именно для последнего случая законом предусмотрена подготовка двух образцов рапорта. В том случае, когда командир будет уклоняться от рассмотрения документа или чинить препятствия в процессе расторжения контракта, то солдат, имея на руках копию рапорта, может обращаться в суд или прокуратуру. Второй экземпляр рапорта со входящим номером и датой регистрации будет являться доказательством того, что военнослужащий действительно обращался к командному составу по вопросу увольнения.

    Указание причин ухода

    Для того чтобы у руководства было достаточно оснований отпустить военнослужащего по его собственному желанию, необходимо указать одну или несколько (в зависимости от ситуации) причин ухода:

    1. Увольнение в связи с наступлением пенсионного возраста или льготный стаж.
    2. Срок контракта истёк.
    3. Специально аттестационной комиссией военнослужащий был признан негодным к дальнейшему прохождению службы в связи с состоянием здоровья.
    4. Есть веские основания для лишения звания военнослужащего.
    5. Военнослужащий приговорён судом к лишению свободы.
    6. Другие причины, указанные в статье 51 закона о воинской службе.
    Читайте так же:  Дебиторская задолженность физического лица как взыскать

    Любое основание должно быть аргументированным. Ходатайство не будет удовлетворено, если причины не подкреплены документальными доказательствами. Практика показывает, что уважительными признаются те причины, которые препятствуют военнослужащему в дальнейшем нести службу. К таким относят:

    • перевод супруга/супруги на работу в другую местность;
    • религиозные убеждения, личные взгляды, не позволяющие солдату продолжить службу в войсках;
    • военнослужащий не может содержать семью из-за недостаточного материального довольствия, и при этом других источников доходов нет. Такая причина будет рассматриваться исходя из суммы минимального заработка в регионе, где военнослужащий проходит службу;
    • военнослужащий самостоятельно, без какой-либо поддержки или один воспитывает несовершеннолетнего ребёнка. Причина рассматривается лишь тогда, когда расторжение контракта по другим основаниям осуществить невозможно;
    • значительное ухудшение состояния здоровья военнослужащей — женщины (но при том условии, что у неё отсутствуют другие показания к прекращению службы из-за неудовлетворительного состояния здоровья);
    • невозможность продолжать службу вследствие смерти члена семьи;
    • военнослужащий не может использовать в должной мере опыт и уровень подготовки, а назначить его на более высокую должность не предусмотрено штатным расписанием.

    Предельный возраст для военнослужащего Вооружённых Сил Российской Федерации составляет 45 лет, при условии непрерывного 25-летнего стажа, в которых военная служба составляет не менее 12 лет и 6 месяцев. Это требование закреплено законом.

    Рассмотрение ходатайства комиссией

    Увольняющийся обязан приложить к ходатайству об увольнении оригиналы или копии документов, свидетельствующие о действительном наличии одной или нескольких уважительных причин. После чего начинается процесс рассмотрения и принятия решения по поданному ходатайству:

    1. Полученные документы командир части передаёт на проверку специальной аттестационной комиссии. В комиссию входят командир части, его заместители, сотрудники отдела кадров и юридического обеспечения, командиры рот и подразделений.
    2. Члены комиссии рассматривают в семидневный срок представленные материалы, по желанию и необходимости заслушивают показания военнослужащего по вопросу мотивов, побудивших его к увольнению, после чего коллективно дают оценку ходатайству и сопутствующим документам.
    3. После проверки аттестационная комиссия признаёт или отказывает в удовлетворении рапорта. Отказать могут в том случае, если указанные основания не смогли быть признанными уважительными.
    4. Составляется протокол, который подписывают все члены комиссии.
    5. Вынесенное решение не является обязательным к исполнению. Это рекомендация для командира. Он может воспользоваться ею или вынести решение на своё усмотрение, руководствуясь личным опытом и внутренними убеждениями.

    Окончательные действия по удовлетворению ходатайства совершает тот командир, кому делегировано полномочие принимать решения по приёму и увольнению личного состава воинской части. Нередко бывает так, что солдат несогласен с решением аттестационной комиссии или заключительным решением командира. В таком случае ему предоставляется законное право обратиться за защитой в прокуратуру или с иском в суд.

    Законодательная база не даёт конкретных сроков для издания командиром приказа об увольнении по собственному желанию с военной службы по контракту. На практике решение принимается в разумные для таких действий сроки. Но бывают случаи, когда в силу разных обстоятельств процесс затягивается.

    Выплаты пособий

    В соответствии с приказом № 2700 Министерства обороны РФ военнослужащему, подавшему рапорт на увольнение и впоследствии уволенному, положены следующие выплаты:

    • единоразовое пособие. Сумма зависит от того, сколько лет выслуги у военнослужащего. В случае если на момент увольнения из Вооружённых Сил выслуга составила более 20 лет, то увольняющемуся полагается выплата в размере 7 окладов месячного денежного довольствия. С выслугой меньше 20 лет военнослужащий получит два оклада;
    • если на протяжении всего срока службы увольняемый удостаивался государственных наград или поощрений за безупречное несение службы, то ему может быть дополнительно выплачен ещё один месячный оклад;
    • за добросовестное несение своих обязанностей военнослужащего перед уходом могут поощрить премией размером до ¼ от оклада. Решение о выплате вознаграждения принимается командиром части;
    • материальная помощь — ежегодная выплата в размере не менее одного месячного оклада военнослужащего. Размеры этого денежного пособия зависят от занимаемой должности и выполнявшихся обязанностей, воинского звания на момент ухода из Вооружённых Сил.

    Вопросы о целесообразности выплат, а также их сумм в границах, предусмотренных соответствующими нормами, находятся на рассмотрении у командира части. Об итоговых выплатах военнослужащего уведомляют в письменном виде.

    Последствия досрочного расторжения

    Если существует крайняя необходимость досрочного увольнения, но уважительных причин и законных оснований для этой процедуры нет, то не стоит намеренно нарушать дисциплину и провоцировать командный состав на то, чтобы увольнение произошло любым способом. Даже малейшее взыскание фиксируется в личном деле солдата. Если увольнение произошло как результат наказания за дисциплинарное происшествие, то этот факт будет указан в трудовой книжке (увольнение вследствие нарушений действующих условий контракта).

    В будущем уволившийся военнослужащий может захотеть вновь вернуться в ряды внутренних войск или попробовать себя на службе в силовых структурах. Наличие порицаний создаст проблемы при попытке устроиться на любую, даже гражданскую должность, уже не говоря о государственных органах и структурах МВД РФ. При отсутствии веских причин уволиться лучше дослужить до конца контракта.

    Если досрочное увольнение прошло в соответствии с нормами и по уважительным причинам согласно букве закона, плохих последствий для человека не будет. Министерство обороны выплатит все причитающиеся пособия, предоставит необходимые по закону льготы бывшим военнослужащим. Характер и размер льгот будет зависеть от выслуги и причин увольнения военнослужащего.

    Всегда стоит помнить о том, что со стороны руководства не исключается возможность затягивания сроков рассмотрения ходатайства об увольнении. В таких случаях нужно незамедлительно обращаться за защитой своих прав в соответствующие органы — с исковым заявлением в суд или заявлением в военную прокуратуру.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://trud.help/uvolnenie/iz-armii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

    Увольнение из армии по семейным
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here