Увольнение единственного работника

Полезная информация в статье: "Увольнение единственного работника". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Увольнение директора по правилам и без проблем

background:white»> Поскольку генеральный директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным.

Основные правила увольнения директора

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( ст. 75 ТК РФ ).

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

  1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
  2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации ( п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов .

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ . По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование .

Алгоритм проведения служебного расследования

  • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  • Руководитель должен ознакомиться с актами.
  • С руководителя берется письменное объяснение.
  • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.
Читайте так же:  Недостача антоним к слову

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять .

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора ( п. 2 ст. 278 ТК РФ )

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов .

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц ( ст. 280 ТК РФ ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка .

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества .

Источник: http://kontur.ru/articles/4872

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Большинство трудовых споров, с которыми сталкиваются работодатели, касаются вопросов увольнения. Даже заявление «по собственному» не является гарантией того, что работник не пойдет в трудовую инспекцию или в суд. Избежать трудовых споров возможно, если на всех этапах увольнения работодатель соблюдает правильный порядок действий и грамотно оформляет документы.

Основания для увольнения

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • в связи с изменением условий трудового договора;
  • по сокращению штата;
  • в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
  • в связи со смертью работника.

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 и ст. 77 ТК РФ).

Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели. Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой. Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

Читайте так же:  Правовое регулирование банкротства физических лиц

В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление. Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности. Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника.

Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником

Как оформить приказ об увольнении

Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований. Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1 05.01.2004), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа. В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

Какие документы выдать увольняющемуся

В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений. В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

Работодатель не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Если же работник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки, необходимо направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. Своевременно отправленное уведомление освобождает работодателя за задержку выдачи документа.

Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать:

  • расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ);
  • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минтруда России № 182нот 30.04.2013;
  • справку 2-НДФЛ;
  • формы СЗВ-М и СЗВ-Стаж;
  • расчет по страховым взносам.

По заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с его работой на прежнем месте: заверенные копии приказов о приеме в организацию, переводе на другую работу, увольнении, справка о заработной плате для центра занятости и пр. Эти документы организация должна подготовить и предоставить работнику в течение трех дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Если сроки будут нарушены, то организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение суммы увеличатся: для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволить в выходной

Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день. Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст. 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты.

Иная ситуация описана в ст. 84.1 ТК РФ «…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)». Это может быть отпуск с последующим увольнением. Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы. При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

Если работник не хочет «отрабатывать» две недели

Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию по старости/по выслуге лет;
  • установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.
Читайте так же:  Военная ипотека проверить накопления по регистрационному номеру

Судебная практика встает на сторону работников в случае, если в качестве основания срочного увольнения заявляется одна из следующих ситуаций:

  1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам № 240/22-3 1 от 25. 10.1983 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу на новое место службы, переезд мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден, например паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  4. Невозможность проживать в данной местности или выполнять данную работу по медицинским показаниям (подтверждение — медицинское заключение).
  5. Уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением).
  6. Желание расторгнуть трудовые отношения работающих инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, а также родителей, имеющих на иждивении трех и более детей до 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Это открытый перечень, и он может быть дополнен. Чтобы работник имел право уволиться в день подачи заявления или сократить срок действия уведомления по одному из этих оснований, оно должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.

Если работник, не имея подобных «льгот», написал заявление с просьбой уволить его ранее чем через две недели, работодатель вправе отказать ему, сославшись на ст. 80 ТК РФ. При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала бы требованиям закона. Иногда для решения вопроса работнику направляется уведомление, в котором указывается, почему нельзя удовлетворить его просьбу (со ссылкой на нормативный акт — ст. 80 ТК РФ), и предлагается написать новое заявление.

В стандартной процедуре увольнения по инициативе сотрудника нет ничего сверхсложного, однако на некоторые моменты работодатель должен обратить особое внимание. В следующих материалах мы расскажем о более сложных случаях расторжения трудового договора: когда сотрудник систематически нарушает свои обязанности, в ситуации сокращения численности штата и пр.

Источник: http://kontur.ru/articles/4867

Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2020 году

Увольнение единственного кормильца семьи

Вынужденное увольнение с работы – неприятность, которую редко кому удается избежать за годы трудовой карьеры. Особенно тяжело переносится подобная ситуация теми, кто является единственным кормильцем в семье. Неужели у человека с таким статусом также присутствует вероятность увольнения? Об этом речь ниже.

Кого нельзя уволить с работы

Права сотрудников, выступающих в своей семье единственными кормильцами (ЕК), защищает трудовое законодательство. В Ст. 261 ТК прописаны те категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе нанимателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

К таким лицам следует отнести:

  • матерей крох до 3 лет;
  • одиноких отцов и матерей с малышом в возрасте до 5 лет;
  • одиноких родителей или усыновителей, на руках которых находится ребенок до 14 лет. Когда малыш – инвалид, то актуальным становится возрастной порог 18 лет.

Не допускается увольнение сотрудника и тогда, когда у него трое и более малолетних детей. В данной ситуации имеется в виду семья полная, но у второго родителя или иного законного представителя ребенка работы нет.

Права таких сотрудников следует соблюдать и при проведении сокращения. Члены полной семьи – ЕК, наделены преимущественным правом касательно сохранения своего трудоустройства (Ст. 179 ТК).

Документы, подтверждающие статус единственного кормильца

Для ограждения от возможной потери работы ЕК стоит заблаговременно представить работодателю такие документы:

Статус Документ
Одинокая мать с:

– малышом, которому еще нет 14;

– ребенком-инвалидом младше 18

Документ об инвалидности Свидетельства о рождении Человек, у которого на воспитании ребенок младше 14 л., потерявший мать Подтверждение факта отцовства или опекунства.

Свидетельство о смерти матери

ЕК ребенка с инвалидностью (возраст – до 18 лет) Меддокументы касательно инвалидности.

Доказательства факта отцовства, опекунства и пр.

ЕК в семье с тремя и более малышами Справка об отсутствии работы у второго супруга

Важно! Представление необходимых документов нанимателю избавит сотрудника от многих проблем, связанных с утратой работы.

Особенности увольнения единственного кормильца

Существуют производственные ситуации, наличие которых позволяет вполне законно уволить любого сотрудника, в том числе, и единственного кормильца. Это происходит, когда:

  1. Организация, в которой сотрудник трудился, подлежит ликвидации.
  2. Физлицо сворачивает свою деятельность как ИП.

Подобные ситуации встречаются все чаще. В условиях жесткой конкуренции, проблемами, возникающими в связи с введенными санкциями, немало предприятий находится на грани банкротства или становятся ими.

Имеются и менее «глобальные» причины, позволяющие работодателю уволить работника даже тогда, когда тот является единственным кормильцем в семье:

№ п/п Увольнение по причине
1. Результаты аттестации свидетельствуют о том, что сотрудник занимаемой должности не соответствует
2. Нарушения трудовой дисциплины, в том числе, прогулы
3. Невыполнение установленной должностной инструкцией нагрузки без наличия убедительных объяснений подобного
4. Присутствие на рабочем месте пьяным или под действием наркотиков
5. Игнорирование требований касательно безопасности труда и его охраны
6. Огласка коммерческих тайн (условие – сотрудник подписывал документ об их неразглашении)
7. Расхищение или сознательная порча имущества организации. У работодателя имеются доказательства подобных действий
8. Сознательный обман нанимателя – предоставление ему фиктивных документов
9. Аморальные поступки – когда работа предусматривает воспитательный процесс с детьми и подростками

Важно! ЕК вправе уволить «по статье», в т. ч. и за то, что он утратил доверие нанимателя.

Особенности выплат при увольнении

Сотрудник, который является ЕК в семье, может быть уволен по сокращению с письменного согласия. Наниматель обязан выплатить ему в день увольнения:

Читайте так же:  Взять отсрочку платежа по кредиту

  • заработок;
  • компенсацию за период неиспользованного отпуска, если таковой имеется;
  • пособие выходное, по размеру равняющееся среднемесячному заработку.

Кроме того, последующие 2 месяца после увольнения заработок за ним также сохраняется. Когда же бывший сотрудник вовремя (в течение 2-х недель после потери работы) прошел регистрацию на бирже труда, пособие может выплачиваться предприятием и третий месяц.

Важно! Размер выплат такой же, как и любому другому сотруднику. То, что работник является единственным кормильцем, никак не влияет на его сумму.

Пример. Дизайнер Ольга К. попала под сокращение из-за ликвидации ее должности. Занять одну из предложенных вакансий она отказалась. Все процедуры увольнения были соблюдены, и в последний рабочий день Ольга К. получила сумму, состоящую из:

  • зарплаты за 16 раб. дней – 23 тыс. руб.;
  • компенсацию за 7 дн. отпуска – 7,6 тыс. руб.
  • выходное пособие – 32 тыс. руб.

Всего (вместе с налогами) 62,6 тыс. руб.

Поскольку Ольга К. почти сразу устроилась на новое рабочее место, предприятие не выплачивало ей среднемесячный заработок за последующие 2 м.

Порядок увольнения единственного кормильца по сокращению штатов

Единственные кормильцы обладают преимущественным правом при сокращении. Но если ликвидируется должность, которую такой сотрудник занимает, увольнения не избежать. Его последовательность:

Шаги Описание
1. Руководитель издает приказ касательно сокращения. Документ должны подписать сотрудники, которых он непосредственно касается
2. Сокращаемому работнику под роспись вручается уведомление о сокращении. Два обязательных условия:

1. Документ вручается не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения.

2. Уведомления составляется в двух экземплярах. Один – сотруднику, второй с подписью кандидата на сокращение – в личное дело

3. Сотруднику предлагается занять одну из имеющихся на предприятии вакансий. Если он отказывается – ставит на подобном предложении надпись «Отказываюсь» и дату 4. Через 2 месяца – приказ об увольнении 5. Уволенному в последний день работы выдается трудовая книжка и все выплаты, предусмотренные законом

Важно! Работодатель до последнего рабочего дня не может отказать сокращаемому сотруднику в переходе на вакантную должность.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Кроме того, что единственного кормильца практически невозможно уволить по инициативе администрации, ему гарантированы какие-нибудь прочие льготы?

Ответ. Такие льготы предусмотрены. Они касаются предоставления дополнительных отпусков, перерывов на протяжении рабочего дня, сокращения числа рабочих часов. С их детальным перечнем можно ознакомиться в Ст.ТК 256-264.

Вопрос 2. Сотрудника уволили, несмотря на то, что его жена находится в декрете. Правомерно ли это?

Ответ. Следует определиться с тем, является ли муж единственным кормильцем. Если да, то увольнение следует оспорить. Но единственным кормильцем он выступает в том случае, когда его жена до декрета не работала. Если же она была трудоустроена и в период отпуска по БиР получает пособие от нанимателя, то супруг не подпадает под статус единственного кормильца. Значит, он не может воспользоваться привилегиями касательно наличия иммунитета от увольнения.

Вопрос к эксперту

Куда следует обратиться уволенному сотруднику со статусом «единственный кормилец»? Договор разорвали по инициативе работодателя без объяснения причин.

Ответ. Прежде всего, работнику нужно обратиться в профсоюз. Если эта организация отсутствует, необходимо направиться в трудовую инспекцию и написать жалобу. Скорее всего, результаты ее проверки смогут заставить работодателя вернуть сотрудника на работу. Когда же этого не произошло, потребуется обратиться в прокуратуру и суд. Последняя из инстанций вправе не только отменить решение работодателя, но и обязать его выплатить утраченный заработок и сумму морального ущерба.

Ошибки при увольнении единственного кормильца

Ошибки, которые допускают работодатели при увольнении единственного кормильца:

  • увольнение без согласования с профсоюзом, хотя этот орган в компании присутствует;
  • неправильные расчеты выходных пособий. В частности не принимается во внимание сумма премиальных выплат;
  • отсутствие уведомление о сокращении, или его отсылка произошла слишком поздно (менее 2 месяцев до увольнения).

Важно! Небрежное отношение работодателя к установленному порядку увольнения нередко оборачивается проверками, судами, материальными потерями.

Единственных кормильцев работодатель не имеет права увольнять, если на то нет серьезных причин, описанных выше. А вот от сокращения штатов такие сотрудники застрахованы не полностью. Когда же происходит ликвидация организации, статус не имеет никакого значения.

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-edinstvennogo-kormilca-semi/amp/

Увольнение директора, как единственного сотрудника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Здравствуйте. Есть автономная некоммерческая организация. Есть в ней единственный сотрудник с должностью Директор (по совместительству). Два года организация даёт нулевые балансы, деятельность свою не ведёт и директор всё время в отпуске за свой счёт. Поставлена задача уволить его, задним числом, 31 декабря, не проходя процедуру ликвидации ибо им было выяснено, что если организация не ведёт деятельность, баланс не сдаёт и никого в ней нет, то через год она автоматом аннулируется.

Теперь какие вопросы:
1. Правда ли это?
2. Есть ли какие-то особенности увольнения в таком виде собственности? Какие документы мне нужны вплоть до заявления, как это делается?
Сталкиваюсь впервые. помогите. прошу. пожалуйста. )

Читайте так же:  Заявление на просрочку алиментов

Цитата
iozofia пишет:
Поставлена задача уволить его, задним числом, 31 декабря

Задним числом не получится, поскольку увольнение подразумевает выплаты, а у Вас их не было.

Цитата
iozofia пишет:
если организация не ведёт деятельность, баланс не сдаёт и никого в ней нет, то через год она автоматом аннулируется

Первый раз об этом слышу.

Цитата
iozofia пишет:
мб сделать ещё утвердить 13м годом штатку, что только 1 директор в организации?

Цитата
iozofia пишет:
директору надо написать заявление за месяц, и саму себя уволить.

Надежда, просто насколько я понимаю процедура ликвидации компании — это вообще жесть, а директор этот не хочет со всем этим связываться, хочет просто уволиться и про всё забыть. Юрист и главный бухгалтер с другой организации в один голос твердят, пусть увольняет сама себя и дело с концом, просто пишет заявление адресованное правлению и сама себя увольняет, я с этим не согласна, прочитала статейку, там разжёвано всё вроде, но как бы обойти) обязательно надо письмом официальным, с уведомлением, каждому отправлять уведомление об увольнении и сборе правления, повестки дня + заявление по собственному, потом как не найдут никого, то просьба о созыве для передачи дел, если вообще тишина в течении месяца, то сам себя увольняет, про ЕГРЮЛ вот, что пишут:

«закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8). Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.»

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic28065/

Защита прав работников

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.

Можно ли сократить работника-единственного кормильца семьи

Бывают такие ситуации, когда семью обеспечивает один человек, например, когда женщина находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, потеряв работу, мужчина и его семья остаются без средств существования. Поэтому необходимо выяснить может ли работодатель уволить единственного кормильца в семье.

Единственный кормилец – это человек, у которого на иждивении находятся члены его семьи, согласно ст. 179 ТК РФ:

  1. Женщины, воспитывающие одного ребенка до 3-х лет или двух и более несовершеннолетних детей (до 14 лет);
  2. Родитель-одиночка, воспитывающий ребенка до 5 лет;
  3. Усыновители ребенка до 14 лет или родители, воспитывающие инвалида, не достигшего 18-летнего возраста.

Следовательно, в соответствии со ст. 264 ТК РФ, у таких людей существуют некоторые привилегии:

  1. К примеру, их нельзя привлечь к выполнению их профессиональных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни или оставить на переработку;
  2. Более того по заявлению работодатель должен им предоставить дополнительный выходной день и щадящие условия труда, льготный график работы;
  3. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может их сократить.

Увольнение единственного кормильца возможно при:

  1. Ликвидации компании;
  2. Закрытии ИП;
  3. Систематических прогулах;
  4. Несоответствии занимаемой должности;
  5. Распитии спиртных напитков и употреблении наркотических веществ на рабочем месте;
  6. Разглашении сведений, являющихся коммерческой тайной;
  7. Утрате доверия;
  8. Нанесении вреда имуществу компании;
  9. Подделке документации организации.

Увольнение недопустимо

Чтобы работодатель не мог уволить единственного кормильца в семье, необходимо подтвердить свой статус документально. Бывают случаи, когда у мужчины находятся на иждивении ребенок до 3-х лет и жена, но работодатель собирается его уволить. Чтобы этого не произошло, мужчина может уйти в декрет, а женщина – выйти на работу. Так глава семейства сможет обезопасить себя от внезапного увольнения.

Но бывают же и многодетные семьи, где женщина не заключала трудовые отношения с работодателем. Поэтому уволить многодетного отца с работы на законных основаниях нельзя. Если же это происходит, то уволенному работнику стоит незамедлительно обратиться в соответствующие государственные органы.

Куда обращаться, если нарушили права единственного кормильца?

При нарушении трудовых прав работника, который имеет статус единственного кормильца в семье, необходимо обратиться в:

  1. Профсоюз;
  2. Трудовую инспекцию (жалобу можно подать различными способами, указав на факты нарушения трудового законодательства руководством компании и доказательственную базу);
  3. Прокуратуру;
  4. Суд (иск можно подать в течение 30 дней, где необходимо указать факт нарушения трудового законодательства и личные требования к работодателю (компенсации, выплаты и так далее), а также приложить к иску копию трудовой книжки, копию приказа о расторжении трудовых отношений.

Не стоит забывать, что работодатель имеет право уволить единственного кормильца по статье. Также работнику необходимо знать, что если на момент заключения трудового договора он не был кормильцем, а спустя некоторое время стал им, то он имеет все права на гарантии, привилегии и льготы, которые положены по данному статусу, несмотря на то, что это могут отрицать в отделе кадров.

Видео (кликните для воспроизведения).

Стоит обратить внимание на то, что при устройстве на работу некоторые работодатели просят своих новых сотрудников писать заявление по собственному желанию без указания даты. Это риск. Поэтому, если вы с этим столкнулись и написали такое заявление, то обезопасить себя и юридически защитить после фактического увольнения уже не получится.

В любом случае увольнение сотрудников – это частный случай, который требует детального изучения всех обстоятельств случившегося и выявления кто прав, а кто виноват через судебные разбирательства.


Источник: http://esli-uvolen.ru/sokratit-rabotnika-edinstvennogo-kormiltsa/
Увольнение единственного работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here