Устройство на работу через

Полезная информация в статье: "Устройство на работу через". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

25 советов, как правильно устроиться на работу

«Труд» составил список советов для соискателей с помощью HR-специалистов и рекрутеров

1. Работа есть всегда

Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной. Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.

2. Не рассылай резюме сотнями

Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.

3. Определись, чего хочешь

До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.

4. Работать за три копейки — погубить карьеру

Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату. Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.

5. Создай несколько резюме

Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.

6. Знай себе цену

Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы. Главное — не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим — и выяснишь, сколько стоишь. Так будет легче договариваться о зарплате.

7. Не бойся сложных задач

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи. Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным. Компания и должность, где все спокойно и каждый день — рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.

8. Стартап — хороший вариант

Новый проект — это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.

9. Работай там, где тебе будет комфортно

Если, придя на первое собеседование, ты увидел, что тебе не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайся себя ломать. Ты сможешь перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом ты снова начнешь искать работу.

10. Знай свои слабые стороны

Умей объяснить свои карьерные неудачи. Но не сваливай вину за них на других — посмотри, что ты недоделал, недодумал, недосказал, и это привело к ошибке и неудаче. Разберись, что помешало тебе добиться успеха. Выводами можно поделиться на собеседовании, если спросят. Таких сотрудников ценят всегда.

11. Никогда не говори плохо о бывших коллегах

Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинай поливать коллег и начальство грязью, даже если они тебя и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.

12. Говоря об успехах, приводи факты

Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться — говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.

13. Подтверди свой опыт примерами

Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали — можешь запутать собеседника.

14. Не будь слишком робким

Собеседование — это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.

15. Смотри в трудовой договор

Обязательно прочти трудовой контракт и попроси показать должностные инструкции. Прочти их — это не формальность! С помощью этих документов твой шеф сможет манипулировать тобой. Не стесняйся уточнять все детали твоего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.

16. Не ври на собеседованиях

Будь готов к неудобным вопросам: например, почему тебя уволили с прошлой работы. Но не лги. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с тобой лучше не связываться. Отвечай честно даже тогда, когда тебе неприятно — это докажет твою силу и уверенность в себе.

Читайте так же:  Продлить отсрочку от армии

17. Используй связи

Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.

18. Не соглашайся абы на что

Даже в условиях кризиса продолжай искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования. Но решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступай от главного — это должна быть работа, которую ты хочешь и умеешь делать. В противном случае тебе светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.

19. Выгляди соответствующе на собеседовании

Несмотря на твой острый ум и прекрасные навыки, первое, что в тебе видит потенциальный работодатель, — это твоя внешность. Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую ты претендуешь. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот. Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость — она будет неуместна везде.

20. Используй различные социальные сети

«Одноклассники», Facebook, «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением — они способны принести пользу в поиске работы. Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним. А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.

21. Проявляй инициативу

Отправив резюме на интересующую тебя вакансию, не жди у моря погоды. Позвони сам в отдел кадров и узнай, дошло ли твое резюме. Заявив о себе лишний раз, ты увеличишь свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойся позвонить первым и узнать результат.

22. Поменяй профессию

Период поиска — отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем ты хотел стать, но почему-то не стал. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему. Может оказаться, что именно новая профессия и есть твое истинное призвание.

23. Не бойся подработок и временной работы

Если поиск работы затянулся, попробуй взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет тебе дополнительный заработок и не даст умереть с голода. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор. В-третьих, будет держать тебя в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.

24. Начни заполнять пробелы в знаниях

Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если ты знаешь свои слабые стороны, то поиск работы — самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности ты станешь ещё более информированным и подготовленным.

25. Никогда нее бойся закрытых дверей

Даже если иногда кажется, что у тебя ничего не получится, не отчаивайся. Если ты действительно хочешь работать в компании своей мечты, ты можешь этого добиться. А когда дверь и правда закрыта, используй форточку.

Источник: http://hr-portal.ru/article/25-sovetov-kak-pravilno-ustroitsya-na-rabotu

Документы при приёме на работу

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  • Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  • Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.
  • Читайте так же:  Плюсы работы следователем в полиции

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  • Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    На работу впервые в жизни

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

    • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

    • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    Работодатель может попросить

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

    1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

    Часто необоснованно требуют

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

    • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/dokumenty-pri-prieme-na-rabotu/

    Устройство на работу без оформления?

    Всем, Доброго Дня! Хотелось бы получить грамотные и конструктивные комментарии! Суть вопроса в следующем: Прошел собеседование в четырех фирмах (маленького провинциального городка) и все пригласили на работу, но работать предлагают без оформления и без какого либо договора. При этом от меня требую все документы которые необходимы при оформлении на работу. Объясняют это тем что это у них на испытательный срок (3-месяца) такие условия. Я им сказал оформляйте договор, а там прописывайте испытательный срок. Все 4-ре фирмы в один голос говорят что у них так не принято и т.д. т.п.. При таком диалоге три фирмы сразу ушли в сторону и по новому разместили объявления о приеме на работу нужных им сотрудников. А одна предложила срочный трудовой договор на один месяц и так в течении трех месяцев, новый договор. Только потом оформление по ТК РФ. Срочный договор на месяц меня не устраивает, только трудовую портить. ВОПРОС: для чего фирмам документы работника если он у них не числится и договора нет.

    «для чего фирмам документы работника если он у них не числится и договора нет. «

    Источник: http://www.superjob.ru/community/wise/59803/

    Устройство на работу через знакомых: “за” и “против”

    Многие соискатели ищут работу через знакомых. Об этом говорят данные опросов, хотя, в общем-то, и без них данный факт хорошо известен. В чем же плюсы и минусы трудоустройства по знакомству?

    Действительно, устройство на работу через знакомых – один из наиболее эффективных способов трудоустройства. Найти работу таким образом гораздо легче.

    Читайте так же:  Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается

    Оно и понятно: если благодаря тому, что за вас “замолвят словечко”, вам удастся избежать острой конкуренции с другими соискателями, то это сделает процесс трудоустройства легким и практически гарантированным.

    Какой же соискатель по своей воле согласится проходить одно за другим собеседования

    , которые бывают порой совсем непростыми, при том, что их результат совсем не гарантирован? И тем более будет обидно, если в итоге на работу возьмут того, у кого была протекция в этой фирме.

    Если поставить себя на место работодателя

    , то и он, казалось бы, заинтересован в том, чтобы на работу был принят не человек “с улицы”, а кто-то из “своих”.

    На самом же деле преимущества принятия сотрудника на работу по знакомству не так однозначны (если они вообще существуют).

    Допустим, вы устроились на работу через знакомых. Какие последствия это может иметь?

    Минусы трудоустройства через знакомых

    1) Другие сотрудники в компании могут отнестись к вам настороженно, а то и вовсе отрицательно.

    Вполне возможно, что коллеги будут считать, что вы устроились “по блату”. Так что вам еще предстоит доказать свою профессиональную состоятельность и соответствие требованиям, предъявляемым к данной должности (если вы ей действительно соответствуете).

    2) Вы несете определенную ответственность перед человеком, который вас рекомендовал или “продвинул”.

    3) Если даже вашим “покровителем” является кто-то из руководства компании или другое высокопоставленное лицо, это не дает вам право вести себя самонадеянно и, тем более, вызывающе по отношению к другим руководителями, а также коллегам.

    Во-первых, это как минимум, некрасиво, а во-вторых, кем бы ни был ваш рекомендатель, такое поведение вам может однажды “аукнуться”.

    4) Отсутствие серьезной конкуренции при трудоустройстве и, соответственно, отсутствие опыта составления эффективных резюме, а также прохождения сложных собеседований, тестированиё и т.п., также может сыграть вам “медвежью услугу” в будущей карьере, поскольку вы будете приспособлены только к “гарантированному трудоустройству”.

    Процесс поиска работы “по-честному” может растянуться надолго.

    5) Это же касается и вашего трудового опыта.

    Если с вас будет меньше спрос, чем с других, то будет и меньше стимулов работать старательно. Соответственно, и научитесь вы гораздо меньшему, чем ваши ровесники, работающие примерно на таких же должностях.

    Данный список последствий трудоустройства по знакомству можно продолжить.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Возможно, многие “ПРОДВИНУТЫЕ” кандидаты (то есть те, которых “продвинули”) скажут, что это не минусы, а плюсы. Ну что ж, это их дело.

    Замечу напоследок, что устройство на работу через знакомых более распространено в тех странах и регионах, где рынок труда

    менее развит, конкурентен и открыт. Например, в Казахстане гораздо чаще принимают на работу по знакомству, чем в России и Украине. Хотя в России и Украине многие соискатели тоже жалуются на протекционизм со стороны работодателей в отношении “своих” кандидатов.
    Источник: http://www.jobchase.info/karera/ustrojstvo-na-rabotu-cherez-znakomyx-za-i-protiv.html/comment-page-1

    13 вещей, которые не стоит терпеть на работе, если вы хотите успешную карьеру

    Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
    что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
    Присоединяйтесь к нам в Facebook

    и ВКонтакте

    Согласно данным бюро статистики, человек в среднем меняет работу каждые 4 года и 2 месяца. На работе могут складываться самые разные ситуации — приятные и не очень. Причин захотеть поменять рабочее место более чем достаточно, хотя иногда можно просто обсудить все проблемы с руководством. Но все же есть такие ситуации, которые откровенно намекают: с этой работы пора бежать. В любом случае умалчивать свое недовольство не стоит.

    Работа хоть и не самое главное в жизни, но довольно важная ее часть. Мы в AdMe.ru решили разобраться, какие именно ситуации на работе нельзя терпеть.

    1. Бюрократия достигает маразма

    Представьте себе ситуацию, что буквально каждый чих, обеденный перерыв и любое действие на работе вам нужно согласовывать через служебные записки. В такой компании получить отпуск — это все равно что пройти серьезный квест. А если в конце дня вам нужно составить поминутный отчет о том, что именно вы сегодня делали и как долго? Картина получается ужасающая, но тем не менее во многих компаниях почти так оно и есть.

    • Forbes называет такие компании «медленными» и непригодными для карьерного роста, так что смысла оставаться среди торнадо согласований и записок просто нет — стоит приложить усилия для изменения ситуации и как минимум постараться уменьшить количество бюрократических препон.

    2. Деликатное обсуждение неделикатных вопросов

    Если во время обсуждения финансовых вопросов вам только и говорят, что это неправильно, нетактично и невежливо, то уже стоит насторожиться. А если затем пытаются пристыдить за отстаивание своих финансовых интересов — построить долговременную карьеру на этом месте будет сложно.

    • Обсуждать с начальством свою зарплату и просить ее повышения по объективным причинам — индексация, увеличение объема должностных обязанностей и прочее — это абсолютно нормально.

    Источник: http://www.adme.ru/zhizn-nauka/13-veschej-kotorye-ne-stoit-terpet-na-rabote-esli-vy-hotite-uspeshnuyu-kareru-1762215/

    Совет. Как искать работу через кадровое агентство

    Автор: Юлия Юткина | Источник: Личные Деньги

    Искать работу сегодня можно как самостоятельно, так и с помощью различных кадровых агентств. Однако, по данным Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) в Москве сегодня работает около 250 кадровых агентств.

    Как определить, в какую компанию следует обратиться именно вам?

    На что нужно обращать внимание, чтобы не потерять время на поиски работы с помощью неподходящей или недобросовестной фирмы?

    Специалисты АКПП разбили все московские агентства на 6 групп на основе таких параметров, как виды и объемы услуг, известность:

    1 группа — ведущие кадровые агентства — лидеры рынка рекрутмента по объемам и по известности (20 компаний); 2 группа — агентства, входящие по итогам различных рейтингов в Топ-50, но не входящие в группу 1 (30 компаний); 3 группа — агентства, имеющие достаточный уровень известности и регулярно упоминающиеся в отраслевых исследованиях рынка рекрутмента, то есть часто упоминаемые компаниями-клиентами из той или иной отрасли (79 компаний); 4 группа — агентства, специализирующиеся на рекрутменте, но не имеющие высокого уровня известности (81 компания); 5 группа — агентства, у которых услуга по рекрутменту не является основной и оказывается на нерегулярной основе (29 компаний); 6 группа — компании, специализирующиеся на executive search и headhunting (10 компаний).

    Читайте так же:  Ст 193 тк дисциплинарные взыскания

    Как же сориентироваться в этом многообразии?

    Для начала надо знать, Чем одни агентства отличаются от других. Все кадровые агентства можно разделить на Три основных типа: фирмы по подбору персонала, или рекрутинговые агентства; элитные компании Executive Search и агентства по трудоустройству.

    Рекрутинговые агентства работают по заявке работодателя, который выдвигает к специалисту ряд требований и указывает необходимые личностные качества. Оплачивает услуг этих агентств заказчик, то есть предприятие, а для соискателей услуги оказывают бесплатно. Стоимость услуг рекрутеров обычно равна месячному окладу трудоустроенного специалиста. Фирма-заказчик обычно работает не с одним, а с двумя-тремя агентствами, в которые и отправляет запросы на подбор персонала в случае необходимости. Серьезные рекрутинговые компании обычно не только подбирают персонал по заявкам, но и занимаются трудоустройством востребованных специалистов.

    Компании Executive Search занимаются поиском узкопрофильных, дефицитных специалистов и менеджеров высшего звена, за которых предприятия-заказчики готовы платить достаточно большие суммы. Это наиболее сложная сфера услуг — ведь искомые специалисты обычно без работы не сидят и информацию о себе не публикуют, поэтому найти их непросто. Очень трудно и убедить успешного профессионала сменить существующую работу на новую. Услуги агентств Executive Search широко востребованы среди ведущих компаний, лидирующих в своей отрасли, готовых платить высокую цену за нужного специалиста.

    Агентства по трудоустройству — взимают плату за услуги с соискателя (часть денег сразу, в день обращения, а часть — обычно после выплаты первой заработной платы). Для работодателя же услуги агентства оказываются бесплатно. Обычно эти компании подыскивают работников на вакансии, не требующие от соискателя специальных знаний и высокой квалификации.

    Понятно, что первым делом, опираясь на данные выше характеристики, нужно выбрать тип агентства, с помощью которого имеет смысл искать работу. А уже потом решать следующую проблему: в какое именно агентство из этой группы обратиться? Есть несколько приемов, используя которые, можно избежать ошибок при выборе кадрового агентства:

    Поинтересуйтесь наличием лицензии на представление услуг в области занятости — в принципе, кадровые компании вполне могут работать и без них, но у серьезного агентства лицензия наверняка имеется.

    Узнайте о «стаже работы» компании на рынке трудоустройства — желательно выбирать агентства, работающие в этой сфере не менее 5 лет.

    Зайдите на сайт компании (у всех серьезных агентств они есть) и внимательно изучите размещенную там информацию.

    Попросите сотрудников агентства Назвать несколько компаний, являющихся их клиентами. Так вы сможете оценить уровень фирмы и обслуживаемый ею сегмент заказчиков.

    Спросите, как долго будет продолжаться отбор на интересующую вас вакансию — учтите, что срок исполнения заказа зависит от его сложности. Если секретаря вполне можно подобрать за неделю, то на поиск начальника отдела, например, уйдет значительно больше времени. Выводы делайте сами.

    Обратите внимание на Обязательность и пунктуальность сотрудников агентства. Например, вам обещали позвонить, но не позвонили или позвонили в другое время. Такое поведение рукрутера по отношению к соискателю должно насторожить — ведь в дальнейшем из-за этого могут быть допущены серьезные ошибки.

    На момент обращения в кадровое агентство, особенно, специализирующееся на подборе персонала для работодателя, а не на трудоустройстве, подходящая для вас вакансия может отсутствовать — об этом сотрудники агентства обязаны вас предупредить сразу.

    Генеральный директор кадрового агентства «Квадрат» Светлана Коростелева рекомендует при личной встрече обязательно задать сотруднику кадрового агентства следующие вопросы о вакансии и потенциальном работодателе:

      Как долго будет продолжаться отбор, как лучше действовать, чтобы получить желаемую должность? Какие требования предъявляют работодатели к претендентам на вакантную должность? Какую продукцию или какие услуги предлагает компания? Сколько лет существует? Каково приблизительное количество сотрудников, работающих в ней? Входит ли компания в какой-либо холдинг? Кто будет в подчинении и кому придется подчиняться? Если это не новая вакансия, то по каким причинам ушел или был уволен предыдущий сотрудник? Какого стиля в одежде придерживаются сотрудники? Какова ее корпоративная культура? Какие условия работы (график, заработная плата и премии, соцпакет и т. п.) предлагает компания?

    А в заключение хочется сказать, что работодатели очень редко сотрудничают с одним кадровым агентством. Обычно они отправляют заявки в три-четыре разных компании. Так же стоит поступать и соискателям. Не стоит ограничиваться обращением в одно кадровое агентство — расширяйте круг поиска! Мы надеемся, что изложенные в этой статье советы помогут вам не ошибиться и правильно выбрать агентства-партнеры.

    Источник: http://hr-portal.ru/article/sovet-kak-iskat-rabotu-cherez-kadrovoe-agentstvo

    Какие тонкости при устройстве на удалённую работу?

    Никогда не работал удалённо, интересуют некоторые моменты при устройстве на удалённую работу. Для примера, возьмем среднестатистического программиста 30 лет который живет где-то в глухой Сибири с интернетом и не имеет возможности ездить в офис. Ему понравилась вакансия с того же Моего Круга с удалённой работой, он откликнулся, с ним связались, всех все устраивает, его приглашают на работу.

    Что происходит дальше? Какие документы, как правило, требуются в этом случае? ИП для официального получения зарплаты? Или без всякого договора начинается работа и сотруднику просто раз в месяц пересылают зарплату на указанные им реквизиты? Что насчёт типичных документов вроде трудовой книжки и всяких НДФЛ справок?

    Что происходит во время работы, если, например, отключится интернет или свет? Такое удалённым разработчикам прощается с расчётом на то что они отсутствующее время потом отработают?

    Интересуют те кто сталкивался с такими вещами, можно с примерами и без называния имен.

    • Вопрос задан более года назад
    • 1700 просмотров

    Ниже взгляд со стороны тимлида, в команде которого есть удаленщики.
    Почему бы вам не задать эти вопросы работодателю?

    Относительно юридического оформления — вас могут устроить и как ИП, и как штатного сотрудника, и заключить с вами договор ГПХ — все зависит от конкретной организации и их бухгалтерии — как им удобнее, так они вам и предложат. Возможно, вас пригласят для этого в офис, возможно — не пригласят.

    Читайте так же:  Подать иск на алименты

    Что касается форс-мажора вроде отключенного света — зависит от вашей договоренности о порядке отчета о проделанной работе. Вы можете работать под контролем специального ПО на почасовой оплате, а можете работать по факту закрытия вами тикетов в трекере. В первом случае все прозрачно — вы просто теряете деньги. Во втором случае — вы теряете время на доделку фичи и тянете сроки. В любом случае, проблемы с оборудованием — это разделенный риск, ваш и работодателя — адекватный начальник должен понимать, что нанимая удаленщика, он рано или поздно столкнется с этим. Защитить себя очень просто — батареи, PowerBank, генератор, пара мобильников разных операторов с 4G — и вы полностью автономны. В случае любого форс-мажора ваша задача — не молчать, а информировать работодателя.

    CryNet, как и в обычной команде — консультация лида либо замена задачи.

    Если это происходит слишком часто, возможен тяжелый разговор с лидом и организационные подвижки.

    Да все везде по разному. Как устроитесь, так и будет.
    Если оформление официальное, заключается договор, дальше все по договору.
    Если неофициальное — как получится.

    Работал на удаленке по разному. Как физик с оформлением по ТК и как ИП с разными вариантами устройства (срочный договор, договор подряда и тп). Где-то был найм на полный месяц, где-то на длительный проект, где-то найм на долгий срок но с почасовой оплатой. Если почасовая, кто-то из заказчиков хотел, чтоб работа вся трекалась утилитами, каким-то было достаточно таблички с отчетом по часам.

    Договор обычно подписывал так — делал пдф, вставлял подпись, отправлял, получал обратно подписанную электронную версию. Кто-то из заказчиков хотел бумажные оригиналы, тогда печатал, подписывал, отправлял курьером, получал обратно курьером бумажное подписанное с их стороны. Справки/трудовую — точно так же курьером.

    Чтоб не было проблем с интернетом, подключен одновременно через 2х провайдеров. На случай выключения света — ноутбук и интернет через телефон. Бывало, важные звонки совпадали с ремонтом у соседей — уходил в коворкинг или ближайшую кафешку с интернетом.
    На случай отключения интернета и света лучше иметь телефон тимлида/коллег, чтоб иметь хоть какую-то возможность сообщить о проблеме.

    При удаленной работе значимая часть коммуникации может идти голосом. Стоит подобрать хорошую гарнитуру. И, пожалуй, это единственное отличие. Все остальное — как договоритесь с работодателем и не особо отличается от трудоустройства на работу в офисе.

    1) Оформление, можно как ИП, а можно в штат. В штат лучше, так как это белая, обычная работа получается, только твое место работы — это твой дом.
    2) Зависит от ситуации. Когда я сидел в саппорте на удаленке, у нас по договору было указано, что срок моего провала, максимум 30 минут. В итоге, держал два кабеля нета у себя, плюс если что ездил к родилелям работать (они в другой части города были). В отделе разработки все проще — вот тебе работа, вот часы за день. Когда хочешь, тогда и делай. Только будь в определенное время в сети для совзона.
    3) У нас в городе есть несколько «блокадных» районов, где перебои связи, света встречаются чаще, чем в других. Когда покупал себе квартиру, убедился, что мой район будет благонадежным. В итоге, за год 2-3 ситуации, когда выпадаю на 30-60 минут, и все.

    Что происходит дальше? Какие документы, как правило, требуются в этом случае? ИП для официального получения зарплаты? Или без всякого договора начинается работа и сотруднику просто раз в месяц пересылают зарплату на указанные им реквизиты? Что насчёт типичных документов вроде трудовой книжки и всяких НДФЛ справок?

    Если вы про юридическую часть при полностью официальном оформлении — удаленка ничем принципиально не отличается. Ровно ничем.
    Если вам 30 лет, то вы наверняка уже сталкивались с оформление на работу.

    «Открыть ИП» — это про договор подряда, не трудовой договор. То есть будет не сотрудник, а исполнитель.
    Не будет больничных и отпусных (все за счет исполнителя), можно потребовать с исполнителя деньги назад за некачественную работу.

    Трудовой же договор — больничные и отпускные за счет предприятия, зарплатные деньги вернуть нельзя даже если сотрудник плохо отработал. Для трудового договора ИП не нужно. НДФЛ и пр. платит за вас предприятие, то есть все как при обычной не удаленной работе.

    Справку по НДФЛ пришлют по электронной почте отсканированную — легко. Если нужен оригинал — пришлют позже по почте и оригинал справки.

    Что происходит во время работы, если, например, отключится интернет или свет? Такое удалённым разработчикам прощается с расчётом на то что они отсутствующее время потом отработают?

    Удаленная работа как правило автономна.
    Если не автономна и вы работаете по терминальному подключению на сервере заказчика/нанимателя — то отключение света у вас это ваша проблема. Можете объяснить и извиниться, что проблема на вашей стороне. Возможно, что у вас даже из зарплаты это не вычтут, если будет происходить редко и в неключевые моменты работы над проектом. А можете купить бесперебойник. Это в любом случае ваша проблема. Детство кончилось. Всё самостоятельно нужно решать.

    В случае любого форс-мажора ваша задача — не молчать, а информировать работодателя.

    Это золотые слова. И не только при удаленной работе. Руководство должно быть в курсе того, что у вас задержки непредвиденные.
    На вас рассчитывают. Возможно, под результаты вашей работы уже запланировали какие-то дорогостоящие пуско-наладочные работы или т.п. с привлечение 10 специалистов — а у вас не готово.

    Вы желаете платить этим 10 зарплату за простой по вашем вине? Нет? Уведомьте менеджера/руководителя проекта/владельца предприятия/заказчика. Чем раньше вы скажите — тем лучше.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://qna.habr.com/q/589908

    Устройство на работу через
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here