Создание комиссии по охране труда на предприятии

Полезная информация в статье: "Создание комиссии по охране труда на предприятии". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Приказ по охране труда

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
  3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-po-ohrane-truda/

    Должны ли в организациях создаваться комитеты комиссии по охране труда

    8-800-775-09-71 Бесплатно по России!

      21.02.2018
  • Опубликовано: expert123.ru
  • Категория: Охрана труда
  • Должны ли в организациях создаваться комитеты комиссии по охране труда

    Организация работы комиссии по охране труда в организации

    Комиссия по охране труда (также может именоваться комитетом) — является элементом в системе охраны труда. О том, насколько необходимо создание комиссии по охране труда, каковы ее функции, правомочия, состав, каков порядок организации ее деятельности, вы узнаете далее. Если Вам нужно дистанционное обучение по охране труда, по разумным ценам, быстро и качественно, обращайтесь МУЦ “Экспер” тел. 8-800-775-09-71 тел. 8-960-472-42-44.

    Читайте так же:  Автокредит на автомобиль в автосалоне

    Является ли создание комитета (комиссии) по охране труда обязательным? Кто его организует, каковы его функции?

    Комиссия по охране труда не всегда имеется на предприятии, т. к. действующее законодательство не обязывает работодателя создавать данную структуру. Согласно ст. 218 Трудового кодекса РФ, это факультативное звено организовывается по желанию и инициативе:

    • руководства;
    • трудящихся;
    • представительного органа сотрудников.

    Комиссия по охране труда в организации выполняет следующие функции:

    1. Принимает и изучает предложения по улучшению условий труда, а также всячески содействует в этом администрации.
    2. Помогает организовывать обучение, инструктажи и проверку знаний по охране труда.
    3. Информирует трудящихся об условиях труда, мерах по их улучшению, правах в области охраны и безопасности труда.
    4. Помогает службе по охране труда.
    5. Дает руководству рекомендации по изданию локальных нормативных источников в сфере охраны труда.

    Структура комитета. Кто входит в его состав?

    Если решение об организации комиссии по охране труда принято, то в ее состав должен входить не только работодатель, но и члены представительного органа работников. Численность представителей зависит от количества рабочего персонала и определяется по договоренности. Свои обязанности участники комиссии по охране труда выполняют безвозмездно. Согласно п. 15 приказа Минтруда России «Об утверждении Типового положения…» от 24.06.2014 № 412н (далее — приказ № 412н), перед определением состава комиссии по охране труда на предприятии все предполагаемые ее члены проходят за счет работодателя соответствующее обучение в специализированном учебном заведении.

    Структура комиссии по охране труда следующая:

    1. Председатель (им выступает сам работодатель или его представитель);
    2. Заместители (один из них обязательно должен быть от трудящихся);
    3. Секретарь (обычно им становится сотрудник службы по охране труда).

    Типовое положение о комитете. План работы. Участие в проверке знаний по охране труда

    Следует обратить внимание, что в приказе о назначении комиссии по охране труда упоминается положение о создании комиссии по охране труда. Оно разрабатывается администрацией на основе типового документа (утв. приказом 412н) с учетом особенностей деятельности предприятия.

    Ежегодно комитет составляет план работ, который включает в себя необходимые мероприятия, которые комиссия имеет право осуществлять. В частности, комитет правомочен:

    1. Запрашивать и получать от службы охраны труда сведения об условиях работы на предприятии, опасных для здоровья факторах и мерах по их нейтрализации.
    2. Приглашать на свои заседания администрацию, заслушивать мнение ее представителей по вопросам обеспечения безопасности труда и соблюдения гарантий и прав работников.
    3. Разбирать случаи травматизма и рекомендовать меры воздействия, применяемые к провинившимся.
    4. Участвовать в разрешении трудовых споров, связанных с охраной труда.

    Отдельным пунктом следует упомянуть, что в силу абз. 2 п. 10.8 ГОСТ 12.0.004-2015, вступившего в силу с 01.03.2017, члены комитета могут участвовать в комиссии по проверке знаний по охране труда.

    По результатам своей деятельности комитет не реже 1 раза в год отчитывается перед трудящимися организации или их выборным (представительным) органом. При неудовлетворительных итогах может встать вопрос о переизбрании членов комиссии, представляющих работников.

    Протокол заседания постоянно действующей комиссии

    Все заседания комиссии протоколируются. Какой-то установленной законодателем формы протокола заседания комиссии по охране труда не существует, поэтому документ составляется в произвольном виде.

    Как правило, в нем отражаются следующие сведения:

    1. Наименование документа, его номер и дата составления.
    2. Название организации.
    3. Список присутствующих.
    4. Повестка дня.
    5. Описание по каждому вопросу (кого слушали, как голосовали).
    6. Резолютивная часть (что постановили, какие решения приняли в итоге).

    Завершают протокол подписи председателя и секретаря заседания.

    Создание комиссии по охране труда в организации происходит на добровольных началах. В состав комиссии по охране труда обязательно входят участники как со стороны работодателя, так и со стороны рабочих. Комитет (комиссия) по охране труда создается по принципу безвозмездности, при этом все члены данного органа должны пройти соответствующее обучение.

    Источник: http://expert123.ru/dolzhny-li-v-organizatsiyah-sozdavatsya-komitety-komissii-po-ohrane-truda/

    Порядок формирования комиссии по проверке знаний по охране труда в организации + образец приказа

    Если в организации трудится больше, чем 10 человек, то по Трудовому кодексу должна быть сформирована комиссия по проверке знаний по охране труда.

    Эта группа осуществляет оценку уровня знаний требований безопасности на производстве.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Как назначается в организации?

    Комиссия по проверке знаний назначается как по инициативе работодателя, так и по желанию работников.

    Назначение производится по приказу работодателя. Количество человек в комиссии зависит от количества работающих сотрудников, а также специализации предприятия.

    До того как непосредственно комиссия приступит к своим обязанностям, в обязательном порядке все ее члены должны пройти соответствующее обучение.

    Для каждого вида работ предусмотрена своя частота проверки знаний. В результате проверочной процедуры, которую проходят руководители, специалисты по охране труда, а также работники специальностей, к которым предъявляются особые требования, оформляется специальный протокол, куда вносится вся информация по итогам проверки.

    Протокол подписывается председателем и ее секретарем — скачать образец.

    Состав

    В составе комиссии должно быть не меньше трех человек. Точная численность состава зависит напрямую от количества работников в штате предприятия.
    Читайте так же:  График отпусков по совместительству

    Подготовленность всех членов комиссии должна соответствовать такому уровню, который позволяет проводить проверку знаний по охране труда у других работников.

    По закону в составе комиссии должно быть одинаковое количество представителей руководства и представителей от работников. Председателя руководитель не назначает.

    Председателя, а также его заместители выбираются самим составом непосредственно после назначения комиссии.

    После того, как комиссия проверит знания по охране труда у конкретного работника, они заполняют и выдают соответствующие удостоверение.

    Как оформляется приказ о создании?

    Проверка знаний по охране труда осуществляется по установленным законом нормам и включает в себя следующие документы, которые в обязательном порядке должны быть оформлены:

    • Приказ о назначении комиссии.
    • Протокол заседания.
    • Специальный прошитый и пронумерованный журнал учета.
    • График проверок, который закрепляется внутренними нормативными актами организации.

    В любом случае первоочередным документом, на основании которого собирается комиссия является приказ о ее назначении.

    План работы комитета издается каждый календарный год. При этом пока нет приказа о назначении комитета, никакой план издан быть не может.

    Приказ не имеет строго установленной формы и пишется в свободной форме, но с соблюдением правил документооборота. В первую очередь, в распоряжении указывается название организации, а также ее форма.

    Затем в центре пишется слово «Приказ», а потом название документа. Также вверху указывается номер документа и дата его составления.

    Затем, в основном тексте должна быть указана ссылка на законодательный акт, согласно которому необходимо создавать подобный комитет.

    Это, и приказ Минтруда, и документ Министерства Образования РФ.

    Затем крупными буквами пишется «Приказываю», после чего перечисляются обязанности членов комиссии. К ним относятся:

    • Создать комиссию, в составе которой будут все члены, перечисленные в приказе.
    • Сроки, в которые согласно приказу комитет должен проводить обучения и проверку знаний для новых сотрудников, а также периодичность этой процедуры и прохождения планового инструктажа для работающих сотрудников.
    • Довести все сведения в приказе до лиц, которые в нем упомянуты.
    • Назначить лицо, которое будет контролировать выполнение данного приказа. Чаще всего, это сам руководитель предприятия.
    • Затем следует подпись директора.

    После этого обязательно под роспись ознакомить всех членов комиссии с приказом. Для этого устанавливается законом срок — 10 дней с момента подписания распоряжения. За это время подпись должны поставить все работники, упомянутые в документе.

    Скачать образец

    Скачать пример оформления приказа о создании комиссии по проверки знаний охраны труда – word.

    Полезное видео

    О порядке формирования и составе комиссии по проверке знаний по охране труда, рассказано в данном видео:

    Выводы

    Охрана труда является основой трудового права. Если руководитель не соблюдает все предписанные Трудовым кодексом правила, то ему грозит серьезная Административная ответственность, а в некоторых случаях, связанных с опасным производством и уголовная ответственность.

    Для того чтобы контролировать получение знаний сотрудниками по охране труда на производстве, обязательно создается комиссия. Для этого публикуется приказ руководителя, в котором перечисляется состав данного комитета.

    Если на производстве работает больше трех человек, то создание такого комитета обязательное условие охраны труда.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://azbukaprav.com/ohrana-truda/proverka/komissiya.html

    Когда в организации создается комиссия по охране труда – условия создания, состав

    Комиссия по охране труда на предприятии — это один из элементов системы ОТ.

    Комитет обладает определенными характеристиками, составом, функциями, полномочиями и обязанностями.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Когда создается в организации, сколько нужно человек?

    Комиссия указанного вида может быть создана в любой организации, независимо от направления ее профессиональной деятельности.

    Создание комиссии не является обязательным мероприятием, контроль над проведением которого возлагается на работодателя. Действующим Законодательством РФ допускается отсутствие данного комитета.

    Формирование комиссии осуществляется на основании информации, отраженной в 218 статье ТК РФ. Согласно установленным нормам, созданием комитета должны заниматься специалисты, назначенные работодателем в качестве ответственных лиц.

    В целом, процесс создания должно подчиняться пунктам Положения о комиссии по ОТ.

    По чьей инициативе формируется на предприятии?

    В соответствии с ТК РФ, правом проявить инициативу и выдвинуть предложение по созданию комиссии по ОТ обладают все участники трудовых отношений.

    Таковыми являются:
    • работодатель;
    • трудящиеся граждане;
    • орган, представляющих интересы работников — профсоюз.

    Данное правило регламентируется 218 статьей ТК РФ. Решение о создании комиссии принимается совместно.

    В этом процессе принимают участие представители как руководителя, так и сотрудников.

    Каким образом утверждается состав?

    Документ, которым утверждается состав комитета комиссии по ОТ, это приказ, который издается руководителем организации.

    Его оформление может осуществляться в свободном виде или путем использования специальной разработанной формы.

    Примерная структура приказа должна выглядеть следующим образом:

    • наименование учреждения;
    • название документа;
    • дата и город составления бумаги;
    • состав комиссии — должности и инициалы каждого специалиста, инженера по ОТ, в нее входящего;
    • необходимость ознакомления членов комиссии с положениями, согласно которым регламентируется тема ОТ на предприятии;
    • подпись и инициалы генерального директора фирмы;
    • инициалы, подписи и даты ознакомления с документом ответственных сотрудников.

    Скачать образец приказа о создании комиссии по ОТ — ссылка.

    Кто может входить в комитет по ОТ?

    После принятия положительного решения по теме создания в организации комиссии по охране труда, определяется ее состав.
    Читайте так же:  Алименты в твердой денежной сумме подсудность

    В него должны входить представители как работодателя, так и трудоустроенных граждан.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Также в него могут входить лица, представляющие интересы сотрудников.

    К примеру, работники профсоюзного органа.

    Число членов комитета определяется в каждом случае индивидуально. На данный показатель влияет общая численность работников, трудящихся в конкретной компании, и достигнутая в ходе переговоров договоренность.

    Обязанности, функции и полномочия, возлагаемые на лиц, входящих в состав комиссии, осуществляются на безвозмездной основе.

    Приказом Минтруда №412н также определено, что перед созданием комитета по ОТ, ее члены в обязательном порядке должны пройти соответствующее обучение — как проводится обучения для членов комиссии.

    Проводится оно в учебном заведении специальной направленности. Оплата обучения в данном случае возлагается на работодателя.

    В общем виде комиссия по ОТ обладает следующей структурой:

    • председатель — глава комитета;
    • заместитель председателя. Их может быть несколько. При этом обязательно должно соблюдаться требование — одним из заместителей должен быть представитель работников;
    • секретарь. В большинстве случаев таковым назначается специалист службы по ОТ.

    Включается ли руководитель?

    Минимальная численность комиссии указанного типа — 5 человек. При этом минимум 3 из них должны пройти соответствующее обучение в специализированном заведении.

    При желании в состав комитета может входить руководитель фирмы.

    В таком случае он назначается его председателем.

    Если таковое по каким-либо причинам, к примеру, в связи с сильной загруженностью работодателя, невозможно, он выдвигает кандидатуру, которая будет представлять его интересы.

    Из этого следует вывод — работодатель может выступать в качестве члена комитета по ОТ.

    Функции и обязанности

    Ответственные лица, входящие в состав комиссии по охране труда, обязаны безвозмездно выполнять определенные функции.

    Среди таковых необходимо выделить следующие:

    • принятие, разработка и изучение предложений по совершенствованию действующей на предприятии системы охраны труда. В этом действии также вправе принимать участие администрация компании;
    • оказание помощи в процессе проведения обучения, инструктирования и проверки осведомленности трудящихся граждан по теме ОТ;
    • информирование сотрудников предприятия о действующих условиях трудах, а также мерах, предпринятие которых направлено на их улучшение;
    • оказание содействия специалистам службы по охране труда;
    • передача руководству учреждения рекомендаций по оформлению нормативных локальных актов, отражающих информацию о сфере ОТ;
    • принятие участие в процедурах обследования рабочих мест сотрудников и оценки их состояния;
    • рассмотрение и принятие решений по жалобам сотрудников, в которых зарегистрированы случаи нарушения установленных требований по охране труда;
    • консультация трудящихся граждан по вопросам соответствия их производственных условий общепринятым нормам;
    • принятие участие в мероприятиях, в результате которых сотрудникам выдается спецодежда, спецпитание и т.д.;
    • оказание содействия в процедурах по внедрению инновационных технологий, нового оборудования, благодаря которому появится возможность улучшения условий труда.

    Каждый год членами комитета разрабатывается специальный план мероприятий, осуществление которых входит в права комиссии.

    В полномочия данного объединения входит:

    • отправка запросов и получение соответствующей информации от специалистов службы ОТ о опасных производственных условиях и мерах их предотвращения;
    • отправка приглашений на заседания комиссии представителей администрации компании, изучение мнений лиц, представляющих ее интересы;
    • рассмотрение случае травматизма и создание рекомендации по мерам наказания для работников, нарушивших дисциплину;
    • принятие участие в решение трудовых споров, касающихся темы охраны труда в организации.

    Периодически комитет предоставляет отчет о проведенной и деятельности. Делать это необходимо не менее одного раза в год.

    Если итоги работы комиссии не устроят трудящихся или специалистов органа, представляющего их интересы, они могут выступить с инициативой о переизбрании членов комитета.

    Выводы

    Комиссия по ОТ может быть создана на любом предприятии. Комитет должен состоять из председателя, его заместителя и трудящихся.

    В качестве последних может выступать специалист их представительного органа, к примеру, профсоюза.

    По итогам своей работы членами комиссии подготавливается отчет о проведенной деятельности. Если сотрудники компании не удовлетворены ее результатом, состав комитета может быть изменен.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://azbukaprav.com/ohrana-truda/obshhee/komissiya-po-ot.html

    С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)?

    Охрана труда на предприятии — с чего начать? Таким вопросом задаются руководители, перед которыми встала задача организовать систему охраны труда в компании. Наша статья поможет определиться с порядком действий в этом направлении.

    План мероприятий по организации охраны труда

    Каждой компании необходимо определиться с комплексом мероприятий по охране труда, которые ей необходимо проводить согласно законодательным актам РФ в зависимости от отрасли и специфики своей деятельности. Подобные процедуры — своего рода внутренний план действий компании по охране труда персонала.

    План поможет определиться с дальнейшими действиями, рассчитать финансовые затраты на организацию охраны труда (если они необходимы). Планирование деятельности по охране труда также позволяет сравнить фактические результаты с прогнозными значениями, выявить недочеты и определить дальнейшую стратегию по улучшению безопасности труда работающего персонала.

    Читайте так же:  Расписка о выплате долга

    Итак, на этапе организации работы по охране труда на предприятии важно:

    • организовать систему управления охраной труда в компании;
    • создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда;
    • принять положение об охране труда в организации;
    • издать приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц);
    • утвердить должностные инструкции ответственных лиц.

    Об обязанностях, которые отразятся в таких инструкциях, читайте в материале «Какие обязанности инженера по охране труда (перечень)».

    Система управления охраной труда на предприятии

    Определившись с направлением действий в области охраны труда, руководству стоит задуматься о том, как ею управлять. Во главе системы управления охраной труда (СУОТ) находится руководитель компании. По сути, в его задачи входит организация охраны труда на предприятии. Сущность СУОТ заключается во взаимосвязи производственной среды, средств и предметов труда, персонала с целью формирования безопасных условий для осуществления рабочего процесса.

    При помощи СУОТ должны быть реализованы следующие функции предприятия в области охраны труда:

    • обеспечение безопасности персонала при работе со средствами труда;
    • обучение сотрудников производственной культуре (соблюдению правил техники безопасности при работе на оборудовании и с механизмами, использованию необходимых средств защиты);
    • проведение аттестации рабочих мест (если это необходимо согласно действующему законодательству);
    • отбор персонала при принятии на работу согласно квалификационному уровню;
    • соблюдение санитарных (гигиенических) норм в рабочих зонах;
    • проведение инструктажей по охране труда.

    О том, с какой периодичностью проводятся инструктажи, читайте в статье «Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте».

    Для того чтобы реализовать вышеперечисленные функции, руководителю необходимо создать специализированную службу (отдел) или добавить в штатное расписание должность соответствующего специалиста.

    Служба охраны труда на предприятии

    В компании, где численность персонала составляет больше 50 человек, должна быть создана специальная служба или принят на должность специалист по охране труда (к примеру, инженер). Об этом говорится в ст. 217 ТК РФ. Если в организации трудится меньше 50 человек, решение о том, кто будет заниматься вопросами охраны труда, остается за руководителем. Вариантами здесь могут быть:

    • принятие руководителем этих функций на себя;
    • делегирование этих полномочий иному работнику;
    • привлечение организации или физлица со стороны.

    Главный вопрос, который обычно стоит перед работодателями: что лучше — отдельная служба или один специалист? Руководители нередко сходятся во мнении, что содержать целый отдел инженеров по охране труда невыгодно с финансовой точки зрения. С другой стороны, обеспечение безопасности труда персонала и обучение его технике безопасности — долг работодателя.

    Прежде чем принимать решение, следует принять во внимание несколько факторов:

    • Масштабы деятельности предприятия.

    Чем оно крупнее, тем сильнее потребность в создании специализированной службы. Если предприятие имеет подразделения, его руководству стоит задуматься о создании разветвленной службы по охране труда. А вот на малом предприятии будет достаточно отдельного специалиста.

    • Особенности производственной деятельности и действующего законодательства.

    На законодательном уровне установлена обязанность предприятия по проведению аттестации ряда рабочих мест и оформлению соответствующей документации. С большим объемом работы один специалист, скорее всего, не справится.

    Как правило, должность специалиста по охране труда на предприятии называется «инженер по охране труда». Глава специализированной службы обычно именуется главным инженером по охране труда или начальником отдела (службы) охраны труда.

    Какие квалификационные требования предъявляются к подобным должностям?

    Данный вопрос регулируется рядом нормативных документов, например, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. В соответствии с ним специалисты данного профиля ранжируются по определенным категориям.

    I квалификационная категория:

    • высшее образование;
    • отсутствие требований к рабочему стажу для магистра;
    • стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 2 лет.

    II квалификационная категория:

    • высшее образование;
    • стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 1 года.

    Без квалификационной категории:

    • высшее образование и диплом специалиста;
    • без требований к опыту работы.

    Начальник службы по охране труда или главный инженер должен иметь высшее образование и работать в должности инженера по охране труда I категории не менее 2 лет.

    Документы по охране труда на предприятии

    После того как создана система управления охраной труда, сформирован отдел или принят на работу соответствующий специалист, важно разработать документальную базу.

    В ее состав могут входить:

    1. Нормативно-правовые документы:
    • ТК РФ;
    • закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
    • Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
    1. Внутренние локальные акты, принятые на предприятии:
    • положение об охране труда;
    • должностные инструкции специалистов по охране труда;
    • положение об отделе охраны труда;
    • инструкции по охране труда для каждой должности на предприятии;

    О том, какой может быть такая инструкция для бухгалтера, читайте в статье «Инструкция по охране труда бухгалтера — образец».

    • распорядительная документация: приказы, распоряжения руководителя относительно проведения аттестации, принятия на работу специалистов, возложении ответственности за охрану труда на предприятии, назначении лиц, отвечающих за проведение инструктажа и обучение технике безопасности персонала, и др.
    1. Прочие документы:
    • журнал проведения вводного (первичного) инструктажа для вновь принятых сотрудников;
    • журнал по инструктажу непосредственно на рабочем месте;
    • программы проведения подобных инструктажей;
    • личные карты о прохождении обучения и т. д.
    1. Документы по аттестации, разработанные совместно с внешней аттестующей компанией:
    • протоколы;
    • экспертное заключение;
    • карты аттестации конкретного рабочего места и др.
    Читайте так же:  Ежегодный отпуск за счет резервов

    Конечно, это только примерный перечень документов. Каждое предприятие должно самостоятельно определиться с составом необходимой документации исходя из особенностей своей деятельности и требований законодательства.

    Образец приказа по охране труда на предприятии

    Пожалуй, главным приказом по охране труда в компании является приказ руководителя о назначении лиц, ответственных за охрану труда. Он составляется в свободной форме на фирменном бланке компании.

    В приказе необходимо:

    • закрепить главное ответственное за охрану труда лицо в целом по предприятию;
    • если предприятие имеет подразделения, участки либо территории, указать лиц, ответственных за безопасность на них;
    • отметить, что на время отсутствия ответственных лиц по причине отпуска, болезни или другим уважительным причинам будут назначены лица, временно исполняющие их обязанности;
    • указать, какими документами ответственные лица должны руководствоваться в своей деятельности.

    Приказ подписывается руководителем организации. С содержанием приказа упомянутые в нем лица должны быть ознакомлены под роспись.

    Образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда на предприятии, вы можете скачать на нашем сайте.

    Особенности охраны труда на производственных предприятиях

    Производственные предприятия имеют некоторые особенности организации системы охраны труда. Прежде всего, производство предполагает наличие вредных и опасных факторов из-за применения оборудования, механизмов, токсичных и воспламеняющихся материалов и др.

    О том, какие именно факторы включены в перечень вредных и опасных, читайте в статьях:

    На производственных предприятиях проводится аттестация рабочих мест с целью выявления степени влияния вредных и опасных факторов на физическое здоровье человека. Согласно действующему законодательству для проведения замеров приглашается сторонняя независимая аттестующая компания. В ее обязанности входит составление отчетной документации после завершения процедуры. В частности, протоколов, на основании которых внутренняя комиссия предприятия разрабатывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда. В состав такой комиссии должны входить специалисты по охране труда предприятия.

    В целом при аттестации производственных мест акцентируется внимание на следующем:

    • биохимических факторах;
    • наличии полей и других излучений с ионизацией и без нее;
    • акустике, к примеру уровне шума;
    • уровне освещенности;
    • уровне вибраций;
    • степени травмоопасности;
    • микроклиматических условиях;
    • тяжести и напряженности трудовой деятельности;
    • важности применения барьерных средств для защиты.

    На основании составленных карт выявляются те рабочие места, на которых занимающие их сотрудники имеют право на компенсации или определенные льготные условия, например:

    • надбавку к заработной плате;
    • дополнительные дни к основному отпуску, но не менее 7 дней;
    • более ранний выход на пенсию (к примеру, работники металлургии с «горячим» стажем выходят на пенсию в 50 лет);
    • сокращение часов в рабочей неделе.

    Руководству производственного предприятия необходимо помнить, что аттестация рабочих мест — это не столько обязанность, вмененная ему государством, сколько залог безопасности труда персонала.

    Итоги

    Итак, с чего следует начать охрану труда на предприятии?

    Каждое предприятие должно определиться с перечнем мероприятий по охране труда, которые необходимо проводить в соответствии с законодательными актами в зависимости от отрасли и специфики осуществляемой деятельности.

    После этого руководству предприятия следует задуматься о создании системы по охране труда на предприятии и управлении ею. Во главе системы находится руководитель, который может приказом делегировать ряд своих обязанностей службе (отделу) по охране труда или соответствующему специалисту. На этот выбор влияют масштаб и специфика деятельности компании.

    На предприятии также должна быть разработана и утверждена вся необходимая документация по охране труда (документальная база).

    Источник: http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/s_chego_nachat_ohranu_truda_na_predpriyatii_nyuansy/

    Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда

    (наименование организации)

    ПРИКАЗ

    О создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда

    « « 20 г. Санкт-Петербург

    В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в соответствии со статьями 212, 215, 218 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

    1. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников и специалистов организации назначить комиссию в составе:
    Председатель комиссии —
    (должность, фамилия, инициалы)
    Зам. председателя комиссии —
    (должность, фамилия, инициалы)
    Члены комиссии —
    (должность, фамилия, инициалы)
    (должность, фамилия, инициалы)
    (должность, фамилия, инициалы)

    2. Комиссии проверку знаний требований охраны труда проводить:

    2.1. У вновь поступивших на работу работников и специалистов — не позднее одного месяца после назначения на должность.

    2.2. У работающих — периодически (руководители и специалисты — не реже одного раза в три года; работники рабочих профессий — не реже одного раза в год).

    3. Результаты проверок оформлять протоколом установленного образца с выдачей удостоверений о проверке знаний.

    4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://otot.ru/prikaz-o-sozdanii-komissii/

    Создание комиссии по охране труда на предприятии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here