Совмещение должности сторожа

Полезная информация в статье: "Совмещение должности сторожа". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Содержание

ПРИКАЗ Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 (ред. от 04.11.87) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ И ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ»

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Примечание к разделу 1. Работники, занимающие любую должность (профессию), упомянутую в Перечне, могут получать доплату по должности уборщика служебных заведений.

Дежурный по общежитию.

Машинист по стирке спецодежды (белья).

Мастер производственного обучения.

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования.

Уборщик служебных помещений.

Примечания к разделам 1 и 2. 1. Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может производиться только при наличии в данном учреждении утвержденных должностных инструкций.

2. Лицам, получающим доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в отдельных случаях может быть разрешена в установленном порядке работа по совместительству.

Приложение 2
к Приказу
Министерства просвещения СССР
от 16 мая 1985 года

Источник: http://zakonbase.ru/content/part/168310?print=1

Совмещение должности сторожа

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник занят на работах с вредными условиями труда.
Можно ли оформить ему совмещение должностей (профессий) согласно ст. 60.2 ТК РФ, если работа по совмещаемой должности также связана с вредными условиями труда (по результатам СОУТ)? Компенсации и льготы (повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск и т.д.), установленные в результате СОУТ, будут положены сотруднику только по основному месту работы или и по основному месту работы и по совмещаемой должности (профессии)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей). Гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Ответ прошел контроль качества

14 августа 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1291348/

Вопрос: Может ли сторож совмещать должность уборщицы? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2017 г.)

Может ли сторож совмещать должность уборщицы?

Да, при условии заключения трудового договора (при совместительстве) или дополнительного соглашения (при совмещении) и дополнительной оплаты.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Читайте так же:  Кредиты без проблем в каких банках

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57205121/

Возможно ли совмещение должности сторожа, работающего в ночное время, и водителя

Можно ли сторожу, работающему в ночное время (сутки через двое), совмещать должность водителя, работающего с 8.00 до 17.00.

Можно. Но по совместительству — не более половины времени.

«Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса».

Источник: http://www.9111.ru/questions/1937947/

Сторож, внешний совместитель, принят на 0,5 ставки, но отрабатывает всю смену.

Дополнительно ежегодно издается годовой приказ о доплате 0,5 ставки, в результате получается полная ставка. 10 лет это было нормой (причем такой алгоритм действий был установлен бухгалтерией), теперь бухгалтер говорит, что это неправильно, что сторожу и без приказа о доплате будут оплачивать полностью. Но ведь он принят на 0,5 ставки, значит ему за полную смену будут платить всего полстаки (я так понимаю)? А другие сторожа, отрабатывая полную смену получают полную ставку. Как же правильно оформить работу сторожа, внешнего совместителя, чтобы работник получал зарплату за фактическую работу в полном объеме, наравне с другими сторожами?

Если фактически работает на полную ставку, то должны платить полную ставку. Оформляйте на полную и указывайте на это в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ)

Здравствуйте! Нужно оформить доп. соглашение об изменении трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), чтобы перевести его на полную ставку. Для этого нужно согласие работника на основании ст.72 Трудового кодекса РФ, т.к. происходит изменение условий трудового договора. В этом случае и оформлен он будет на полную ставку, и работать будет также на полную ставку, и получать за полную ставку. И с точки зрения закона подкопаться тут будет не к чему. Ни Государственной инспекции труда, ни прокуратуре, ни у суда, если до него дойдет, не будет вопросов. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Спасибо за консультацию,- просто и понятно!

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на полную ставку и нужно его оформлять, и не мудрить! Требуйте перезаключение трудового договора со сторожем, ИЛИ составление дополнительного соглашения к основному трудовому договору, на основании изданного приказа заведующей ДОУ! см.ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от 0.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.

Если в штатном расписании указана 0,5 ставки, то платить за полную нет основания.

Оплачивать полную ставку сторожу возможно, если полная ставка указана в штатном расписании. Поэтому, надо внести изменения в штатное расписание и перевести его на полную ставку, заключив допсоглашение к имеющемуся трудовому договору.

Для правильного ответа на ваш вопрос, нужно бы узнать у бухгалтера, каким образом она собиралась это сделать, быть может она собиралась это оформить виде премиальных и это тоже законно. Понятно что согласно статье 57 трудового кодекса вы можете изменить условия трудового договора, однако это не всегда возможно, поэтому нужно бы более точно знать условия и возможности предприятия.

Оформить совместительство на две должности по полставки можно, если полная ставка каждой из таких должностей не превышает четырех часов в день. Тогда длительность работы по обеим совмещаемым должностям не превысит четырехчасового ограничения. Например, в организации есть должность менеджера, работа по которой предполагает пятичасовой рабочий день, а также должность курьера, полный рабочий день по которой равен трем часам. Если сотрудника принять по указанным должностям на полставки по каждой, то его рабочее время в общей сложности составит четыре часа в день: (5 ч: 2) + (3 ч: 2). Если же по обеим должностям установлен восьмичасовой рабочий день, то принять сотрудника по совместительству по обеим должностям на 0,5 ставки не получится.

Читайте так же:  Минимальный размер оплаты алиментов для неработающих

1. В такой ситуации его можно принять пропорционально рабочему времени, чтобы в совокупности по обеим должностям работа не превысила четырех часов в день.

2.при оформлении совместительства по двум должностям необходимо, чтобы работа по каждой из таких должностей не превысила четырехчасового лимита.

Это следует из совокупности положений части 2 статьи 282 и статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Спасибо, но ответ не по моему вопросу (сторож, внешний совместитель на 0,5 ставки. Как оформить документально, чтобы он получал ставку за полную отработанную смену)

Если работник оформлен как внешний совместитель, и это принципиально, а полная ставка предполагает обычный восьмичасовой рабочий день, то ни о какой полной ставке речи идти не может. См. статью 284 ТК РФ:

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Поэтому, если хотите и работника использовать по полной, и проблем с трудовым кодексом не иметь, полностью законный вариант тут один: работнику нужно уволиться с основного места работы, после чего вам следует перезаключить с ним трудовой договор и принять его на работу по трудовому договору уже не как совместителя. Обходные (и не вполне законные) пути тоже есть, но, возможно, вам подойдет и прямой.

Источник: http://www.9111.ru/questions/15331627/

Может ли сторож (основная работа) работать как внутренний совместитель уборщицей.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 61 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Источник: http://www.9111.ru/questions/8553613/

zont22.ru

Видео (кликните для воспроизведения).

Может ли вахтер совмещать 0,25 ставки сторожа?

Ответ на вопрос: Да, по общему правилу, может. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ().

Совместительством с можно заниматься:

  1. по месту основной работы – внутреннее совместительство;
  2. в других организациях – внешнее совместительство.

Это следует из положений статьи 282 Трудового кодекса РФ. Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке. Для граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе.

Ни вахтеров, ни сторожей в этих списках нет. При этом учтите, что если основные свои обязанности сотрудник выполняет в нормальных условиях, то принять его по совместительству на можно. А если он занят на вредных работах по основному месту, то трудиться в таких условиях еще и по совместительству нельзя.

Такой порядок предусмотрен статьи 282, Трудового кодекса РФ.

Сторож, внешний совместитель, принят на 0,5 ставки, но отрабатывает всю смену.

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 22.02.2020 в 09:24 Дополнительно ежегодно издается годовой приказ о 0,5 ставки, в результате получается полная ставка.

10 лет это было нормой (причем такой алгоритм действий был установлен бухгалтерией), теперь бухгалтер говорит, что это неправильно, что сторожу и без приказа о доплате будут оплачивать полностью. Но ведь он принят на 0,5 ставки, значит ему за полную смену будут платить всего полстаки (я так понимаю)?

А другие сторожа, отрабатывая полную смену получают полную ставку. номер вопроса №15331627 прочитан 37 раз Читайте также: Юрист Рейтинг: 6.5

• отзывов: 60 665 • ответов: 186 708 • г.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 453 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Беларусь, Минск Написал 571 Репутация:

25 декабря 2013, 15:07 Спасибо)Big_Repa писал(а): По поводу промежутков — работа по совместительству это работа по другому ТД, можно сказать другого человека.

Идет отправка уведомления.

Работа по совместительству сторожем и уборщицей

» » На чтение 2 мин.

Кроме того, согласно положениям ст.ст. 282, 284, 285 ТК РФ — В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (по второму месту) Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями

Читайте так же:  Увольнение пропавшего работника пошаговая инструкция

Как правильно оформить внутреннее совместительство?

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: возможна ли работа трех сторожей в учреждении по графику: сутки через двое.

При каждый сторож будет работать на 1,5 ставки (1 ст. основная, 0,5 ст. — внутреннее совместительство).

Если такой режим работы возможен, то как правильно составить график дежурств с учетом внутреннего совместительства сторожей?. Решит ли такой вариант вопроса переработки? Ответ на вопрос: Да, такой режим возможен.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ().

Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Какое время работы и отдыха при внутреннем совместительстве сторожа?

948 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 948 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Бюджетной организации по штату три ставки сторожа.

Один сторож уходит в отпуск, один из двух оставшихся просит подработку за отсутствующего.

Имеем ли мы права принять его по внутреннему совместительству если его рабочее время может составлять 48часов без перерыва (при работе в выходные дни).

05 Октября 2017, 05:40, вопрос №1770658 Андрей, г. Петропавловск-Камчатский Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1473 ответа 558 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Улан-Удэ Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Андрей!Вы можете это сделать, Закон не запрещает.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,С письменного согласия работника

Оформление совмещения должностей в одной организации

> > Налог-налог 14 января 2020 Совмещение должностей в одной организации — достаточно распространенная практика, особенно сегодня, когда по причине экономического кризиса люди ищут всевозможные подработки и предпочтение вполне обоснованно отдают дополнительной оплачиваемой нагрузке по основному, проверенному, месту работы.

Для организации же в такой ситуации важно понимать, как может быть оформлен факт возложения на сотрудника дополнительных обязанностей.

Об этом пойдет речь в статье.

Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут

Внутреннее совместительство: как оформить

→ → Обновление: 17 января 2017 г.

Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии.

Такая работа называется совместительством (). Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя ().

Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой. При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Внутреннее совместительство сторожей в организации

> > Как оформить уборщицу по совместительству Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля.

Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) не предусматривают каких-либо ограничений по количеству работ по совместительству, поэтому человек может совмещать столько раз, сколько будет в силах. К содержанию Порядок оформления Читайте также В сущности, оформление работника по совместительству не слишком отличается от оформления основного работника, даже если речь идет о внешнем совместительстве.

При этом необходимо помнить, что под внутренним совместительством — совмещением профессий или должностей

Разрешено ли совместительство при сменном режиме?

Ответ на вопрос: При сменном графике можно работать по совместительству. Ограничений нет. Но норма рабочего времени для совместителя должна быть соблюдена. Совместитель не сможет работать полноценно сутки — трое, как и основной работник.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены статьи 284 Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту

На предприятии сторожа работают по гибкому графику сутки чрез трое.

Один из сторожей по семейным обстоятельствам просит.

Ответ на вопрос: Вы можете заключить со сторожем срочный трудовой договор на внутреннее совместительство на период отсутствия второго сторожа, если условия труда на рабочем месте сторожа не признаны вредными или опасными. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст.

Читайте так же:  Дисциплинарный проступок тгк

284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако за месяц (другой учетный период) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), которая существует для соответствующей категории сотрудников. Следовательно, график работы сторожа по совместительству нужно составить так, чтобы он отработал не более половины рабочего времени за месяц (другой учетный период).

Полную норму совместитель отрабатывать не должен.

Можно ли на двух сотрудников возложить обязанности по другой должности по 0,5 ставки на каждого?

Ответ на вопрос: Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить один из двух способов:

  1. как (ст. 60.1 ТК РФ).
  2. как (ст. 60.2 ТК РФ);

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст.

60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель (ст. 60.1 ТК РФ). При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника.

Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://zont22.ru/vnutrennee-sovmestitelstvo-storozhej-v-organizacii-87608/

Допустима ли доплата сторожам, работающим по 1,5 ставки, добавить 0,5 ставки дворника? (Н. Салиева, главный бухгалтер) (4 мая 2013 г.)

Н. Салиева, главный бухгалтер

ДОПУСТИМА ЛИ ДОПЛАТА СТОРОЖАМ, РАБОТАЮЩИМ ПО 1,5 СТАВКИ, ДОБАВИТЬ 0,5 СТАВКИ ДВОРНИКА?

У компании сторожа по штатному расписанию 3 единицы. В данный момент работают 2 сторожа так, как третий сторож уволился. Получатся каждый сторож работает 1,5 ставки через сутки. Не являются ли нарушением Трудового Кодекса то, что они работают через сутки. А также уволился дворник, можно ли 1,0 ставку дворника разделить между двумя сторожами по 0,5 ставки (издать приказ на принятие 2 -х сторожей дворником на 0,5 ставки). Можно ли им дать 0,5 ставки дворника на постоянной основе. Если постоянно не положено, то временное совместительство приемлемо на какой срок?

Нормативная база. В соответствии с подпунктом 58 пункт 1 статьи1 Трудового кодекса совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно статье 196 Трудового кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы — это называется внутренний совместитель), так и с несколькими работодателями (внешний совместитель).

Совместительство следует отличать от работы по совмещению профессий (должностей).

Согласно статье 131 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Выводы. Таким образом, если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором с учетом отработанного времени, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты в процентах к заработной плате работника по основной должности.

В табелях учета рабочего времени внутренние совместители должны проходить разными строками, хотя это один человек, но разные штатные единицы, отдельный учет рабочего времени.

Ограничения работы по совместительству следующие:

— не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда ( ст.200 ТК РК);

— суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа ( ст. 198 ТК РК).

Комментарии. Внутреннее совместительство и совмещение не противоречит закону, так же законом не оговорены сроки. Главное, что бы были соблюдены временные ограничения. У ваших сторожей, видимо, установлен суммированный учет рабочего времени ( ст. 86 ТК РК). Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника не может быть менее 12 часов ( ст. 95 ТК РК).

Рекомендации. Таким образом, за дворника вы можете осуществлять доплату охранникам за совмещение должностей, а вот по сторожам проведите расчет, что бы ни было перерасхода рабочего времени в учетный период согласно балансу рабочего времени.

В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса РК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда — один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. В тех случаях, когда применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрено по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Читайте так же:  Перечень нарушений по охране труда на предприятии

Источник: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31382517

Приказ о совмещении должностей — образец на 2019-2020 годы

Варианты совмещения работ и должностей в организации

Под понятие «совмещение», раскрытое в ст. 60.2 ТК РФ, подпадает довольно большое число дополнительных рабочих функций, выполняемых в служебное время:

  • увеличение объемов работы по одной и той же должности и специализации (например, выполнение работы по двум однотипным должностям в одном подразделении при отсутствии второго сотрудника);
  • выполнение работы за временно отсутствующего коллегу (например, за сотрудницу в декрете);
  • совмещение должностей или профессий (по сути, это одно и то же, но термин «профессия» чаще применяется для рабочих или технических сфер, а «должность» — для руководства и специалистов).

О сути разницы между внутренним совместительством и внутренним совмещением читайте в материале «Оформление совмещения должностей в одной организации».

На нашем форуме можно задать любой вопрос, возникший у вас в ходе работы с кадровыми документами. Например, здесь обсуждаем, как оформить совмещение должностей в программе «1С».

Особенности оформления совмещения должностей (профессий)

1. Возможность совмещения должна быть документально подтверждена.

Для этого должны быть выполнены несколько условий:

  • должность с функционалом для совмещения должна иметься в штатном расписании;
  • эта должность не должна быть занята штатным сотрудником, для которого она основная.

2. Необходимо письменное подтверждение от работника о согласии на дополнительную нагрузку по совмещению.

Возможны два сценария:

  • работник сам пишет заявление с просьбой назначить ему дополнительный функционал, а руководитель визирует его, выражая свое согласие;
  • руководитель подразделения составляет документ о наложении на работника дополнительных обязанностей, работник расписывается в том, что согласен.

3. Должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, которое станет неотъемлемой частью этого договора. В него в обязательном порядке включаются следующие пункты:

  • о виде дополнительной нагрузки (совмещение должностей, увеличение обычных обязанностей и т. п.);
  • сроках, на которые устанавливается совмещение;
  • перечень дополнительных функций (или отсылка к соответствующей должностной инструкции);
  • если работник сам писал заявление (по первому сценарию), информация о том, что совмещение назначено по просьбе работника;
  • о размерах компенсации за дополнительную нагрузку.

4. Оформляются особые условия в случаях, когда дополнительный функционал требует профессиональной квалификации, допусков и аттестаций. В этом случае следует:

  • запросить у работника дополнительные документы, подтверждающие его право и возможность выполнять данные виды работ;
  • включить особые требования и информацию об их соблюдении в кадровые документы.

Приказ о совмещении должностей

Приказ на совмещение является основанием для того, чтобы работник начал трудиться по дополнительному функционалу.

Издается он при наличии:

  1. Документа с письменным согласием работника.
  2. Соглашения к трудовому договору.

Приказ в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

  1. Характеристику вида дополнительной работы.
  2. Конкретизацию должности, по которой назначается совмещение (согласно штатному расписанию).
  3. Даты начала и окончания (если договор срочный) работы по совмещению.
  4. Описание (перечень) дополнительного функционала (или отсылку к регламентирующему документу).
  5. Согласованный размер компенсации (может устанавливаться как в фиксированной сумме за период, так и в процентах от оклада по совмещаемой должности).

О том, какое место занимает эта компенсация в структуре заработной платы, читайте в материале «Из чего состоит заработная плата?».

Образец приказа о совмещении должностей (по унифицированной форме КП-152)

Действующими регламентами унифицированная форма приказа о совмещении должностей не установлена.

У кадровика есть несколько вариантов действий:

  • Составить приказ в свободной форме с учетом всех требований и обстоятельств.
  • Доработать форму, утвержденную Госкомстатом (обычно берут форму Т-1 и включают в нее дополнительные параметры).
  • Воспользоваться наследием СССР (в тех частях, которые не противоречат действующим законам). Помимо детальных указаний по оформлению совмещения (которыми в основном пользуются и сейчас), в СССР существовала форма приказа по личному составу КП-152 на совмещение должностей (профессий). Если используется такая форма, ее необходимо утвердить для применения в организации. Для этого руководителем организации ставится гриф об утверждении в верхнем правом углу документа.

Предлагаемый образец приказа о совмещении составлен по форме КП-152.

Приказ о переводе работника на другую работу

Порядок формирования приказа о переводе на другую работу похож на порядок, применяемый при оформлении совмещения. Отличие в том, что при переводе прежние обязанности с работника снимаются. Соответственно, оплата за новые обязанности назначается по новой должности. Так как совмещения функций по двум работам не возникает, нет и дополнительной компенсации.

В отличие от приказа о совмещении для приказа о переводе есть отдельная форма Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу», утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Итоги

Действующий ТК РФ содержит только общие положения в части оформления совмещения должностей. Для их детализации можно воспользоваться нормативными документами бывшего СССР, не противоречащими нормам новых законов:

  • постановлением Совмина СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 04.12.1981 № 1145;
  • инструкцией ВЦСПС, Минфина СССР, Госкомтруда СССР «По применению постановления от 04.12.1981 № 1145» от 14.05.1982 № 53-ВЛ.

Унифицированной формы для оформления приказа на совмещение должностей нет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/prikaz_o_sovmewenii_dolzhnostej_-_obrazec/

Совмещение должности сторожа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here