Реферат управления охраны труда на предприятии

Полезная информация в статье: "Реферат управления охраны труда на предприятии". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Система управления охраной труда — реферат по безопасности жизнедеятельности

  • Тип: Реферат
  • Предмет: Безопасность жизнедеятельности
  • Все рефераты по безопасности жизнедеятельности »
  • Язык: Русский
  • Дата: 29 окт 2017
  • Формат: RTF
  • Размер: 330 Кб
  • Страниц: 21
  • Слов: 2865
  • Букв: 21657
  • Просмотров за сегодня: 4
  • За 2 недели: 54
  • За все время: 2390

Тезисы:

  • Хорошо развитое качество ловкости — одна из высших форм управления движениями.
  • Функциональным состоянием сенсорных систем (анализаторов) .
  • Способность к управлению времени двигательных реакций.
  • Анализ и обобщение научно-методической литературы.
  • Математическая обработка данных.
  • Разбег и прыжок осуществляют так же, как при нападающем ударе.
  • Занятия проводили 3 раза в неделю по 90 минут.
  • Разминка: продолжительность 20 минут.
  • В нее входит подготовительные упражнения для дальнейшей работы.
  • Прыжки: на правой, на левой, на двух лицом вперед, на двух спиной.

Похожие работы:

14 Кб / 21 стр / 3411 слов / 24716 букв / 1 окт 2015

254 Кб / 60 стр / 12181 слов / 87204 букв / 2 фев 2017

31 Кб / 38 стр / 6619 слов / 46952 букв / 24 янв 2012

40 Кб / 7 стр / 2098 слов / 15723 букв / 13 фев 2007

27 Кб / 37 стр / 6808 слов / 48237 букв / 19 мая 2015

8 Кб / 3 стр / 1044 слов / 6837 букв / 14 фев 2005

15 Кб / 20 стр / 3631 слов / 26326 букв / 28 дек 2014

18 Кб / 31 стр / 4799 слов / 34589 букв / 28 фев 2015

45 Кб / 36 стр / 6002 слов / 42731 букв / 24 апр 2010

86 Кб / 2 стр / 242 слов / 1828 букв / 10 сен 2007


Источник: http://studentlib.com/referat-229371-sistema_upravleniya_ohranoy_truda.html

Управление охраной труда на предприятии

Служба охраны труда на предприятии, ее функции, основные задачи и планирование работы. Создание, оборудование и оформление кабинетов по охране труда, пропаганда безопасной работы на предприятии. Предварительные и периодические медицинские осмотры.

Подобные документы

Управление охраной труда на предприятии и обязанности собственника. Обязанность работника выполнять требования нормативных актов об охране труда. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий. Расследование и учет несчастных случаев.

реферат, добавлен 22.08.2013

Система управления охраной труда на предприятии, основные задачи и функции. Обучение работников предприятия по охране труда и проверка знаний, функциональные обязанности должностных лиц. Организационная структура службы труда и ее основные мероприятия.

дипломная работа, добавлен 04.06.2015

Охрана труда как важнейший элемент предприятия. Социально-экономическое значение и основные источники финансирования охраны труда. Организация и управление охраны труда на предприятии ИП «Перевалова Е.А.». Совершенствование мероприятий по охране труда.

дипломная работа, добавлен 17.06.2017

Структура и особенности деятельности службы охраны труда на предприятии. Состав и разработка документации по охране труда. Задачи и порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. Виды несчастных случаев на производстве и специфика их расследования.

курсовая работа, добавлен 20.06.2015

Предупреждение производственного травматизма, профзаболеваемости посредством осуществления комплекса мероприятий по охране труда предприятия. Основные виды контроля за состоянием охраны труда на предприятии. Аудит системы управления охраной труда.

реферат, добавлен 12.01.2015

Организационно методическая работа по управлению охраной труда, подготовка управленческих решений и контроль за выполнением. Принципы проведения сертификации на предприятии, её структура. Работы по осуществлению аттестации рабочих мест по условиям труда.

курсовая работа, добавлен 08.05.2014

Задачи PR-компании по безопасности и охране труда, инструменты охраны труда. Направления работы и организация мероприятий по безопасности жизнедеятельности. Задачи службы охраны труда. Коллективный договор и аттестация рабочих мест по условиям труда.

контрольная работа, добавлен 16.11.2014

Изучение процесса организации обучения и проведения инструктажей по охране труда на предприятии. Значимость и необходимость обучения в экономической деятельности строительной организации. Функции управления охраной труда. Порядок планирования работ.

курсовая работа, добавлен 27.05.2014

Законодательная и нормативная база РФ об охране труда. Служба охраны труда на предприятии, ее задачи и функции. Условия труда на предприятии, их понятие и показатели. Законодательная база по обеспечению безопасности и ликвидации при чрезвычайной ситуации.

реферат, добавлен 21.01.2015

Психологическая модель руководителя. Психологические причины создания опасных ситуаций и производственных травм. Влияние звуковых норм. Методы защиты от шума, вибрации. Основные положения законодательства по охране труда. Пропаганда вопросов охраны труда.

Источник: http://allbest.ru/o-3c0a65635a2ac68a5d53a89421206c27.html

Реферат управления охраны труда на предприятии

Управление безопасностью труда — реферат

Введение
Глава 1. Управление безопасностью труда
1.1. Правовые и нормативные основы безопасности труда
1.2. Социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда
Глава 2. Организация безопасности труда на предприятиях
2.1. Охрана труда как важнейший элемент конкурентноспособности предприятия
2.2. Создание службы охраны труда и организация ее деятельности
Заключение
Литература

Источник: http://zinref.ru/razdel/03700ohrana_truda/018.htm

Управление охраной труда в организации

Технические средства — повышение эффективности процессов производства, облегчение физическойработы человека, повышение безопасности труда. Гигиенические средства — обеспечение благоприятных взаимодействий между человеком и средой напроизводстве. Социальные средства — планирование и регулирование социального развития коллектива. Нормативно-правовые средства — законодательно-нормативные акты. Читать ещё >

Управление охраной труда в организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Система управления охраной труда
  • Методы управления охраной труда
  • Управление охраной труда на предприятии
  • Формирование службы охраны труда
  • Основные задачи службы охраны труда
  • Основные обязанности инженера по охране труда
  • Руководитель и средства повышения безопасности труда
  • Примеры применения систем охраны труда
  • Заключение
  • Список литературы
Читайте так же:  Списать нереальную взысканию дебиторскую задолженность

Технические средства — повышение эффективности процессов производства, облегчение физическойработы человека, повышение безопасности труда. Гигиенические средства — обеспечение благоприятных взаимодействий между человеком и средой напроизводстве. Социальные средства — планирование и регулирование социального развития коллектива. Нормативно-правовые средства — законодательно-нормативные акты, применяемые к средствам труда, стадиям и процессам производства. Психологические средства- обеспечение психологической совместимости членов коллектива, снижения стрессовости обстановки среди рабочих, эффективное использование трудовых ресурсов. Этические средства — формирование в коллективе межличностных отношений на основе правил внутреннего трудового распорядка, правил, норм и инструкций по охране труда. Примеры применения систем охраны труда

В Польша было исследовано 35 компаний, которые добровольно внедрили систему охраны труда. В 70% — значительное уменьшился травматизм;В 50% — уменьшилось количество работников, трудящихсяво вредных условиях;В 70% — снизились страховые выплаты на 20%.В США в компаниях, добровольно внедривших систему охраны труда потеря рабочего времени снизилась на 52% в сравнении со среднеотраслевыми показателями. В Норвегия на алюминиевых заводах после внедрения системы охраны труда уровень травматизма снизился в 6 раз. В Российской Федерации подобные исследования не получили широкого распространения. Заключение

Источник: http://r.bookap.info/work/4101808/upravlenie-ohranoj-truda-v-organizacii

Управление охраной труда в организации

Сегодня правительство любой экономически развитой страны уделяет пристальное внимание правильной организации охраны труда на предприятиях. Более того, разрабатываются и принимаются различные межгосударственные нормативные акты, призванные повысить качество охраны труда. К числу последних можно отнести, к примеру, модельный закон «О службах охраны труда», принятый 9.12.2000 г. Межпарламентской ассамблеей государств-участников СНГ. Данный закон устанавливает основные положения, регулирующие организацию и деятельность служб охраны труда, определяет задачи, функции и права этих служб и является образцом для формирования соответствующего национального законодательства принявших его стран.

Аналогичным образом на повышение качества охраны труда направлены и национальные законодательные акты. В России, в первую очередь, к таковым относятся Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации (главы 33-36). На их основе разрабатываются иные нормативные акты, регулирующие вопросы организации охраны труда на предприятиях. Естественно, выполнение этих и других законодательных норм является обязательным для всех предприятий и организаций. Поэтому, переходя от общего к частному, попробуем взглянуть на проблему правильной организации охраны труда предприятия с точки зрения его руководителя.

Итак, в первую очередь следует знать, что управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Соответственно, он же несет и ответственность за допущенные нарушения существующих в этой области требований.

В соответствии с требованиями законодательства, при наличии у работодателя более 50 работников в организации должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда (естественно, прошедшего обучение или имеющего опыт работы в этой области). Если же численность сотрудников не превышает 50 человек, то работодатель самостоятельно принимает решение о создании такой службы с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель (индивидуальный предприниматель, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник) либо организация, оказывающая услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору. При этом организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Если служба охраны труда создается, то ее деятельность должна осуществляться в соответствии с «Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации», принятыми 08.02.2000 г. Постановлением №14 Министерства труда и социального развития РФ. Данные рекомендации разработаны в соответствии со статьей 12 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и четко определяют основные задачи и функции службы охраны труда, права ее работников, а также затрагивают вопросы формирования службы охраны труда и организацию ее работы. Указанные рекомендации содержат всего 20 пунктов, поэтому их изучение всеми заинтересованными лицами не составит особого труда. Что касается руководителя организации, то ему следует определиться с численностью и структурой создаваемой службы охраны труда (п. 14 Рекомендаций), а также обеспечить необходимые условия для выполнения работниками службы своих полномочий (раздел V Рекомендаций).

Предположим, что служба охраны труда уже создана и функционирует. Каким образом руководитель организации может оценить качество работы службы? А ведь именно на него возложены обязанности по управлению и контролю деятельности по охране труда. К тому же, не выявленные вовремя нарушения грозят в лучшем случае штрафными санкциями проверяющих органов, а в худшем – могут привести к авариям и несчастным случаям. Ниже приведены некоторые практические способы оценки качества охраны труда на предприятии, к которым, кстати, прибегают и контролирующие органы.

Например, для оценки организации работы по охране труда можно использовать следующие критерии:

•наличие приказа об организации работы по охране труда;

•наличие документов о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию объектов и производство работ;

•выполнение программ, планов и мероприятий по охране труда;

•наличие плана мероприятий по охране труда и перечней контингентов работников, которым по условиям труда установлены льготы;

•наличие правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных режимов труда и отдыха работников;

•наличие перечня профессий и должностей работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру.

Для оценки организации обучения работников вопросам охраны труда можно проверить следующие моменты:

•наличие программы проведения вводного инструктажа, утвержденной руководителем организации;

•наличие программы проведения первичного инструктажа на рабочих местах, инструкций по охране труда;

Читайте так же:  Копия паспорта для военного билета

•перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа, утвержденный руководителем организации;

•проведение всех видов инструктажа в соответствии с установленными сроками и периодичностью с записью в журналах регистрации инструктажа по охране труда;

•наличие приказа руководителя организации о продолжительности обучения и стажировки, периодичности проверки знаний по вопросам охраны труда работников;

•наличие программ и учебных планов обучения работников организации, утвержденных руководителем организации;

•приказ о создании комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда работников организации;

•ведение документации по обучению вопросам охраны труда: журналы посещения занятий, протоколы проверки знаний, выдача удостоверений;

•наличие кабинета в организации или уголков в структурных подразделениях по охране труда.

При проверке состояния охраны труда на рабочих местах можно оценить:

•обеспечение рабочих мест технологической и рабочей документацией (акты приемки объекта в эксплуатацию, схемы расположения оборудования, схема защитного заземления, технологические карты, инструкции по охране труда, инструкции и схемы эвакуации в случае пожара и др.);

•содержание оборудования, инструмента и приспособлений в технически исправном состоянии: соблюдение сроков осмотра, испытания, текущего и профилактического ремонта оборудования и инструмента;

•создание безопасных условий труда на рабочих местах (обеспечение необходимой оснасткой, ограждениями и ограничителями, средствами коллективной защиты и контроля, укомплектованность средствами пожаротушения);

•аттестация рабочих мест по условиям труда (приказ об организации работы по аттестации рабочих мест, протоколы аттестации, сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации, приказ об оценке результатов работы по аттестации и утверждении ее результатов);

•оформление наглядной агитации по охране труда на рабочих местах (плакаты, знаки безопасности, инструкции по охране труда);

•обеспечение санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах (наличие медицинских аптечек, питьевого снабжения, умывальников, душа, туалетов);

•план мероприятий по улучшению условий труда в организации;

•соблюдение требований безопасности при выполнении работ (по материалам проверок);

•проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

•выполнение установленного порядка учета и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представления статистической отчетности;

•обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (полнота и качество в соответствии с действующими нормами);

•состояние территории: исправность проездов, тротуаров, инженерных коммуникаций.

Использование перечисленных рекомендаций позволит руководителю организации оценить качество работы службы охраны труда и принять необходимые меры по его улучшению.

Источник: http://www.neuch.ru/referat/80830.html

Система управления охраной труда на предприятии

Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Января 2012 в 14:11, контрольная работа

Описание работы

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах осуществляется с помощью СУОТ, представляющей собой подготовку, принятие и реализацию решений, включающих правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Работа содержит 1 файл

Система управления охраной труда на предприятии.docx

  1. Система управления охраной труда на предприятии

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах осуществляется с помощью СУОТ, представляющей собой подготовку, принятие и реализацию решений, включающих правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Объектом управления охраной труда на предприятии является деятельность структурных подразделений, функциональных служб и отдельных работников по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках и предприятии в целом.

Органами управления охраной труда являются службы руководителя предприятия (главного инженера, технического директора и др.) и руководителей производственных подразделений и служб предприятия.

Организационно- методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений и контроль за их выполнением осуществляет служба охраны труда (отдел, бюро и др.), непосредственно подчиняющаяся руководителю предприятия (главному инженеру, техническому директору и др.).

Нормативно-правовой основой системы управления охраной труда являются законодательство о труде, нормативные правовые акты, технические нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда.

Важным инструментом СУОТ является планирование работ по охране труда.

Планирование работ по охране труда — это организационный процесс управления, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств, выделяемых на улучшение условий и охрану труда.

Планирование работ по охране труда должно предусматривать определение заданий структурным подразделениям и функциональным службам предприятия и отдельным должностным лицам, участвующим в решении задач охраны труда.

На предприятии разрабатываются перспективные, текущие и оперативные планы охраны труда. Перспективные планы в условиях стабильного развития экономики составляются ранее на 5 лет. Практикуется составление перспективных планов на 2-3 года. Текущие планы составляются на год, оперативные — на квартал или месяц.

Разработке планов могут предшествовать паспортизация и аттестация рабочих мест на их соответствие требованиям безопасности труда.

Проекты планов обсуждаются в трудовом коллективе, затем согласовываются и утверждаются в установленном порядке на предприятии.

План мероприятий по охране труда, содержащий, как правило, наименование предприятия, источники финансирования, сроки исполнения, ответственных лиц, социальный эффект, является составной частью коллективного договора или самостоятельным документом.

Кроме того, могут разрабатываться специальные планы частного характера, отражающие специфику конкретного предприятия: по материалам расследований несчастных случаев; по выполнению предписаний органов надзора и контроля; охране труда женщин; улучшению культуры производства и т.д.

Запланированные мероприятия обязательны для исполнения. Лица, не обеспечившие выполнение мероприятий, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Мероприятия, представленные в планах по охране труда, обеспечиваются соответствующей проектно-конструкторской и другой технической документацией, финансированием и материальными ресурсами

2. Основные принципы и средства обеспечения пожарной безопасности на производстве

Производственные объекты отличаются повышенной пожарной опасностью, так как характеризуется сложностью производственных процессов, наличием значительных количеств сжиженных горючих газов, твердых сгораемых материалов, большой оснащенностью электрических установок и другое.

Читайте так же:  Решение кредитного брокера

Основными причинами пожаров зачастую бывают:

Видео (кликните для воспроизведения).

1) Нарушение технологического режима — 33%.

2) Неисправность электрооборудования — 16 %.

3) Плохая подготовка к ремонту оборудования — 13%.

4) Самовозгорание промасленной ветоши и других материалов — 10%

Источниками воспламенения могут быть также открытый огонь технологических установок, раскаленные или нагретые стенки аппаратов и оборудования, искры электрооборудования, статическое электричество, искры удара и трения деталей машин и оборудования и др. Кроме того, источниками воспламенения могут служить нарушения норм и правил хранения пожароопасных материалов, неосторожное обращение с огнем, использование открытого огня факелов, паяльных ламп, курение в запрещенных места , невыполнение противопожарных мероприятий по оборудованию пожарного водоснабжение, пожарной сигнализации, обеспечение первичными средствами пожаротушения и др.

Как показывает практика, авария даже одного крупного агрегата, сопровождающаяся пожаром и взрывом, например, в химической промышленности они часто сопутствуют один другому, может привести к весьма тяжким последствиям не только для самого производства и людей его обслуживающих, но и для окружающей среды. В этой связи чрезвычайно важно правильно оценить уже на стадии проектирования пожаро- и взрывоопасность технологического процесса, выявить возможные причины аварий, определить опасные факторы и научно обосновать выбор способов и средств пожаро- и взрывопредупреждения и защиты.

Немаловажным фактором в проведении этих работ является знание процессов и условий горения и взрыва, свойств веществ и материалов, применяемых в технологическом процессе, способов и средств защиты от пожара и взрыва.

Мероприятия по пожарной профилактике разделяются на организационные, технические, режимные и эксплуатационные.

Организационные мероприятия: предусматривают правильную эксплуатацию машин и внутризаводского транспорта, правильное содержание зданий, территории, противопожарный инструктаж.

Технические мероприятия: соблюдение противопожарных правил и норм при проектировании зданий, при устройстве электропроводов и оборудования, отопления, вентиляции, освещения, правильное размещение оборудования.

Режимные мероприятия — запрещение курения в неустановленных местах, запрещение сварочных и других огневых работ в пожароопасных помещениях и тому подобное.

Эксплуатационные мероприятия — своевременная профилактика, осмотры, ремонты и испытание технологического оборудования.

Права и обязанности предприятий.

Законом «О пожарной безопасности» предприятиям предоставлены следующие права;

— создавать, реорганизовывать и ликвидировать в установленном порядке подразделения пожарной охраны, которые они содержат за счет собственных средств, в том числе на основе договоров с Государственной противопожарной службой;

— вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления предложения по обеспечению пожарной безопасности;

— проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров, происшедших на предприятиях;

— устанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения пожарной безопасности;

— получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны.

На предприятия законом также возлагаются следующие обязанности:

— соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;

— разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности;

— проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности;

— включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности;

— содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению;

— создавать и содержать в соответствии с установленными нормами органы управления и подразделения пожарной охраны, в том числе на основе договоров с Государственной противопожарной службой;

— оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;

— предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства, горюче-смазочные материалы, а также продукты питания и места отдыха для личного состава пожарной охраны, участвующего в выполнении боевых действий по тушению пожаров, и привлеченных к тушению пожаров сил;

— обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны, при осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты предприятий;

— предоставлять по требованию должностных лиц Государственной противопожарной службы сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности производимой ими продукции, а также о происшедших на их территории пожарах и их последствиях;

— незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов.

Согласно Правилам пожарной безопасности на каждом предприятии приказом (инструкцией) должен быть установлен соответствующий их пожарной опасности противопожарный режим в том числе:

1. Определены и оборудованы места для курения.

2. Определены места и допустимое количество единовременно находящихся в помещениях сырья, полуфабрикатов и готовой продукции

3. Установлен порядок уборки горючих отходов и пыли, хранения промасленной спецодежды;

4. Определен порядок обесточивания электрооборудования в случае пожара и по окончании рабочего дня;

Должны быть регламентированы:

1. Порядок проведения временных огневых и других пожароопасных работ;

2. Порядок осмотра и закрытия помещений после окончания работы;

3. Действия работников при обнаружении пожара;

4. Определены порядок и сроки прохождения противопожарного инструктажа и занятий по пожарно-техническому минимуму, а также назначены ответственные за их проведение.

В зданиях и сооружениях (кроме жилых домов) при единовременном нахождении на этаже более 10 человек должны быть разработаны и на видных местах вывешены планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара, а также предусмотрена система (установка) оповещения людей о пожаре.

Читайте так же:  Отчет по охране труда на предприятии образец

Руководитель объекта с массовым пребыванием людей (50 человек и более) в дополнение к схематическому плану эвакуации людей при пожаре обязан разработать инструкцию, определяющую действия персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации людей, по которой не реже одного раза в полугодие должны проводиться практические тренировки всех задействованных для эвакуации работников.

Источник: http://www.stud24.ru/life-safety/sistema-upravleniya-ohranoj-truda-na/263331-782669-page1.html

Система управления охраной труда — реферат по безопасности жизнедеятельности

  • Тип: Реферат
  • Предмет: Безопасность жизнедеятельности
  • Все рефераты по безопасности жизнедеятельности »
  • Язык: Русский
  • Дата: 29 окт 2017
  • Формат: RTF
  • Размер: 330 Кб
  • Страниц: 21
  • Слов: 2865
  • Букв: 21657
  • Просмотров за сегодня: 5
  • За 2 недели: 55
  • За все время: 2391

Тезисы:

  • Хорошо развитое качество ловкости — одна из высших форм управления движениями.
  • Функциональным состоянием сенсорных систем (анализаторов) .
  • Способность к управлению времени двигательных реакций.
  • Анализ и обобщение научно-методической литературы.
  • Математическая обработка данных.
  • Разбег и прыжок осуществляют так же, как при нападающем ударе.
  • Занятия проводили 3 раза в неделю по 90 минут.
  • Разминка: продолжительность 20 минут.
  • В нее входит подготовительные упражнения для дальнейшей работы.
  • Прыжки: на правой, на левой, на двух лицом вперед, на двух спиной.

Похожие работы:

14 Кб / 21 стр / 3411 слов / 24716 букв / 1 окт 2015

254 Кб / 60 стр / 12181 слов / 87204 букв / 2 фев 2017

31 Кб / 38 стр / 6619 слов / 46952 букв / 24 янв 2012

40 Кб / 7 стр / 2098 слов / 15723 букв / 13 фев 2007

27 Кб / 37 стр / 6808 слов / 48237 букв / 19 мая 2015

8 Кб / 3 стр / 1044 слов / 6837 букв / 14 фев 2005

15 Кб / 20 стр / 3631 слов / 26326 букв / 28 дек 2014

18 Кб / 31 стр / 4799 слов / 34589 букв / 28 фев 2015

45 Кб / 36 стр / 6002 слов / 42731 букв / 24 апр 2010

86 Кб / 2 стр / 242 слов / 1828 букв / 10 сен 2007

Источник: http://studentlib.com/referat-229371-sistema_upravleniya_ohranoy_truda.html

Реферат управления охраны труда на предприятии

Управление безопасностью труда — реферат

Введение
Глава 1. Управление безопасностью труда
1.1. Правовые и нормативные основы безопасности труда
1.2. Социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда
Глава 2. Организация безопасности труда на предприятиях
2.1. Охрана труда как важнейший элемент конкурентноспособности предприятия
2.2. Создание службы охраны труда и организация ее деятельности
Заключение
Литература

Источник: http://zinref.ru/razdel/03700ohrana_truda/018.htm

Управление охраной труда в организации

Сегодня правительство любой экономически развитой страны уделяет пристальное внимание правильной организации охраны труда на предприятиях. Более того, разрабатываются и принимаются различные межгосударственные нормативные акты, призванные повысить качество охраны труда. К числу последних можно отнести, к примеру, модельный закон «О службах охраны труда», принятый 9.12.2000 г. Межпарламентской ассамблеей государств-участников СНГ. Данный закон устанавливает основные положения, регулирующие организацию и деятельность служб охраны труда, определяет задачи, функции и права этих служб и является образцом для формирования соответствующего национального законодательства принявших его стран.

Аналогичным образом на повышение качества охраны труда направлены и национальные законодательные акты. В России, в первую очередь, к таковым относятся Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации (главы 33-36). На их основе разрабатываются иные нормативные акты, регулирующие вопросы организации охраны труда на предприятиях. Естественно, выполнение этих и других законодательных норм является обязательным для всех предприятий и организаций. Поэтому, переходя от общего к частному, попробуем взглянуть на проблему правильной организации охраны труда предприятия с точки зрения его руководителя.

Итак, в первую очередь следует знать, что управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Соответственно, он же несет и ответственность за допущенные нарушения существующих в этой области требований.

В соответствии с требованиями законодательства, при наличии у работодателя более 50 работников в организации должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда (естественно, прошедшего обучение или имеющего опыт работы в этой области). Если же численность сотрудников не превышает 50 человек, то работодатель самостоятельно принимает решение о создании такой службы с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель (индивидуальный предприниматель, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник) либо организация, оказывающая услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору. При этом организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Если служба охраны труда создается, то ее деятельность должна осуществляться в соответствии с «Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации», принятыми 08.02.2000 г. Постановлением №14 Министерства труда и социального развития РФ. Данные рекомендации разработаны в соответствии со статьей 12 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и четко определяют основные задачи и функции службы охраны труда, права ее работников, а также затрагивают вопросы формирования службы охраны труда и организацию ее работы. Указанные рекомендации содержат всего 20 пунктов, поэтому их изучение всеми заинтересованными лицами не составит особого труда. Что касается руководителя организации, то ему следует определиться с численностью и структурой создаваемой службы охраны труда (п. 14 Рекомендаций), а также обеспечить необходимые условия для выполнения работниками службы своих полномочий (раздел V Рекомендаций).

Предположим, что служба охраны труда уже создана и функционирует. Каким образом руководитель организации может оценить качество работы службы? А ведь именно на него возложены обязанности по управлению и контролю деятельности по охране труда. К тому же, не выявленные вовремя нарушения грозят в лучшем случае штрафными санкциями проверяющих органов, а в худшем – могут привести к авариям и несчастным случаям. Ниже приведены некоторые практические способы оценки качества охраны труда на предприятии, к которым, кстати, прибегают и контролирующие органы.

Читайте так же:  Платятся ли алименты с военной пенсии

Например, для оценки организации работы по охране труда можно использовать следующие критерии:

•наличие приказа об организации работы по охране труда;

•наличие документов о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию объектов и производство работ;

•выполнение программ, планов и мероприятий по охране труда;

•наличие плана мероприятий по охране труда и перечней контингентов работников, которым по условиям труда установлены льготы;

•наличие правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных режимов труда и отдыха работников;

•наличие перечня профессий и должностей работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру.

Для оценки организации обучения работников вопросам охраны труда можно проверить следующие моменты:

•наличие программы проведения вводного инструктажа, утвержденной руководителем организации;

•наличие программы проведения первичного инструктажа на рабочих местах, инструкций по охране труда;

•перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа, утвержденный руководителем организации;

•проведение всех видов инструктажа в соответствии с установленными сроками и периодичностью с записью в журналах регистрации инструктажа по охране труда;

•наличие приказа руководителя организации о продолжительности обучения и стажировки, периодичности проверки знаний по вопросам охраны труда работников;

•наличие программ и учебных планов обучения работников организации, утвержденных руководителем организации;

•приказ о создании комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда работников организации;

•ведение документации по обучению вопросам охраны труда: журналы посещения занятий, протоколы проверки знаний, выдача удостоверений;

•наличие кабинета в организации или уголков в структурных подразделениях по охране труда.

При проверке состояния охраны труда на рабочих местах можно оценить:

•обеспечение рабочих мест технологической и рабочей документацией (акты приемки объекта в эксплуатацию, схемы расположения оборудования, схема защитного заземления, технологические карты, инструкции по охране труда, инструкции и схемы эвакуации в случае пожара и др.);

•содержание оборудования, инструмента и приспособлений в технически исправном состоянии: соблюдение сроков осмотра, испытания, текущего и профилактического ремонта оборудования и инструмента;

•создание безопасных условий труда на рабочих местах (обеспечение необходимой оснасткой, ограждениями и ограничителями, средствами коллективной защиты и контроля, укомплектованность средствами пожаротушения);

•аттестация рабочих мест по условиям труда (приказ об организации работы по аттестации рабочих мест, протоколы аттестации, сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации, приказ об оценке результатов работы по аттестации и утверждении ее результатов);

•оформление наглядной агитации по охране труда на рабочих местах (плакаты, знаки безопасности, инструкции по охране труда);

•обеспечение санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах (наличие медицинских аптечек, питьевого снабжения, умывальников, душа, туалетов);

•план мероприятий по улучшению условий труда в организации;

•соблюдение требований безопасности при выполнении работ (по материалам проверок);

•проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

•выполнение установленного порядка учета и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представления статистической отчетности;

•обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (полнота и качество в соответствии с действующими нормами);

•состояние территории: исправность проездов, тротуаров, инженерных коммуникаций.

Использование перечисленных рекомендаций позволит руководителю организации оценить качество работы службы охраны труда и принять необходимые меры по его улучшению.

Источник: http://www.neuch.ru/referat/80830.html

Управление охраной труда в организации

Технические средства — повышение эффективности процессов производства, облегчение физическойработы человека, повышение безопасности труда. Гигиенические средства — обеспечение благоприятных взаимодействий между человеком и средой напроизводстве. Социальные средства — планирование и регулирование социального развития коллектива. Нормативно-правовые средства — законодательно-нормативные акты. Читать ещё >

Управление охраной труда в организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Система управления охраной труда
  • Методы управления охраной труда
  • Управление охраной труда на предприятии
  • Формирование службы охраны труда
  • Основные задачи службы охраны труда
  • Основные обязанности инженера по охране труда
  • Руководитель и средства повышения безопасности труда
  • Примеры применения систем охраны труда
  • Заключение
  • Список литературы

Технические средства — повышение эффективности процессов производства, облегчение физическойработы человека, повышение безопасности труда. Гигиенические средства — обеспечение благоприятных взаимодействий между человеком и средой напроизводстве. Социальные средства — планирование и регулирование социального развития коллектива. Нормативно-правовые средства — законодательно-нормативные акты, применяемые к средствам труда, стадиям и процессам производства. Психологические средства- обеспечение психологической совместимости членов коллектива, снижения стрессовости обстановки среди рабочих, эффективное использование трудовых ресурсов. Этические средства — формирование в коллективе межличностных отношений на основе правил внутреннего трудового распорядка, правил, норм и инструкций по охране труда. Примеры применения систем охраны труда

В Польша было исследовано 35 компаний, которые добровольно внедрили систему охраны труда. В 70% — значительное уменьшился травматизм;В 50% — уменьшилось количество работников, трудящихсяво вредных условиях;В 70% — снизились страховые выплаты на 20%.В США в компаниях, добровольно внедривших систему охраны труда потеря рабочего времени снизилась на 52% в сравнении со среднеотраслевыми показателями. В Норвегия на алюминиевых заводах после внедрения системы охраны труда уровень травматизма снизился в 6 раз. В Российской Федерации подобные исследования не получили широкого распространения. Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://r.bookap.info/work/4101808/upravlenie-ohranoj-truda-v-organizacii

Реферат управления охраны труда на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here