Работа по совместительству фармацевтических работников

Полезная информация в статье: "Работа по совместительству фармацевтических работников". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

8 . 499 . 138 . 51 . 34

119331 г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп.1

Наши партнёры

Право медицинских работников работать по совместительству

В силу статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вместе с тем ч. 6 ст. 282 ТК РФ установлено, что особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (например, медицинских работников) могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 04. 04.2003 № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определено, что особенности работы по совместительству данной категории работников определяются Министерством труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством здравоохранения РФ, Министерством культуры РФ и Министерством образования и науки РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Обращаем внимание, что в настоящее время в Российской Федерации не приняты нормативные правовые акты, определяющие виды работ, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Из изложенного следует, что для медицинских работников в силу ст. ст. 251, 252 ТК РФ установлены специальные нормы, разрешающие им работать по совместительству.

Данная правовая позиция реализуется в судебной практике, например, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.01.2015 по делу N 33-90/15, Апелляционное определение Омского областного суда от 19.11.2014 по делу N 33-7387/2014, решения Верховного Суда РФ от 26.04.2004 N ГКПИ04-561, Определение Верховного Суда РФ от 05.08.2004 N КАС04-295.

В соответствии с постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 младший медицинский персонал может работать по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (до 1 ставки).

Врачи и средний медицинский персонал могут работать по совместительству до 1 ставки, если в медицинской организаций имеется их недостаток. Порядок определения продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям должен быть установлен органом государственной власти, в ведении которого находится медицинская организация.

Для государственных учреждений здравоохранения Московской области порядок определен Министерством здравоохранения Московской области:

— Перечень конкретных должностей врачей-специалистов и среднего медицинского персонала, по которым имеется дефицит работников (далее – Перечень), устанавливается в договорном порядке путем внесения соответствующих изменений в Коллективный договор учреждения;

— продолжительность работы по совместительству указанных в Перечне категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (1 ставки).

Для медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа постановлением Правительства РФ установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения – не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Источник: http://www.medicalprof.ru/page.html?menu=3846

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

Минтруда РФ от 30 06 2003 № 41 Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г № 4963

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 30 июня 2003 г. № 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 ч I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников куль туры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Феде рации по согласованию с Министерством образования Российской Феде рации Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях в том числе по аналогичной должности, специальности профессии и в случаях когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке определяемом федеральными органами исполнительной власти а в учреждениях и иных организациях находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в порядке определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

Читайте так же:  Расчет алиментов образец

для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

для работников культуры привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ

а) литературная работа в том числе работа по редактированию переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы заставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г № 14 «Об отпусках работающим по совместительству» и По становление Минтруда России от 25 ноября 1993 г № 173 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках работающим по совместительству» (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г № 415)

Источник: http://practic.childpsy.ru/document/detail.php?ID=22965

8 . 499 . 138 . 51 . 34

119331 г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп.1

Наши партнёры

Право медицинских работников работать по совместительству

В силу статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вместе с тем ч. 6 ст. 282 ТК РФ установлено, что особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (например, медицинских работников) могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 04. 04.2003 № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определено, что особенности работы по совместительству данной категории работников определяются Министерством труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством здравоохранения РФ, Министерством культуры РФ и Министерством образования и науки РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Обращаем внимание, что в настоящее время в Российской Федерации не приняты нормативные правовые акты, определяющие виды работ, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Из изложенного следует, что для медицинских работников в силу ст. ст. 251, 252 ТК РФ установлены специальные нормы, разрешающие им работать по совместительству.

Данная правовая позиция реализуется в судебной практике, например, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.01.2015 по делу N 33-90/15, Апелляционное определение Омского областного суда от 19.11.2014 по делу N 33-7387/2014, решения Верховного Суда РФ от 26.04.2004 N ГКПИ04-561, Определение Верховного Суда РФ от 05.08.2004 N КАС04-295.

В соответствии с постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 младший медицинский персонал может работать по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (до 1 ставки).

Врачи и средний медицинский персонал могут работать по совместительству до 1 ставки, если в медицинской организаций имеется их недостаток. Порядок определения продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям должен быть установлен органом государственной власти, в ведении которого находится медицинская организация.

Для государственных учреждений здравоохранения Московской области порядок определен Министерством здравоохранения Московской области:

— Перечень конкретных должностей врачей-специалистов и среднего медицинского персонала, по которым имеется дефицит работников (далее – Перечень), устанавливается в договорном порядке путем внесения соответствующих изменений в Коллективный договор учреждения;

— продолжительность работы по совместительству указанных в Перечне категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (1 ставки).

Для медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа постановлением Правительства РФ установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения – не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Читайте так же:  Военный билет страницы

Источник: http://www.medicalprof.ru/page.html?region=1&menu=3846

Работа по совместительству

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такую работу можно выполнять как у работодателя по основному трудовому договору (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Важно, что законодатель не ограничивает число работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В трудовом договоре обязательно надо указывать на то, что работа является совместительством.

Какую работу считать основной

Формальные признаки основного места трудоустройства:

  • В трудовом договоре отражено, что работа считается основной;
  • В кадровой службе хранится трудовая книжка;
  • Работник принят на условиях полного рабочего дня (смены).

Особенности трудового договора с совместителем

Статья 282 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) предписывает указывать в трудовом договоре на то, что работа является совместительством. Такой договор может быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок.

В ч. 2 ст. 59 ТК РФ сказано, что с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор.

Запрет на работу по совместительству

Не допускается работа по совместительству:

  • Лиц в возрасте до 18 лет;
  • Лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (в отношении медицинских работников действуют специальные нормы, речь о которых пойдет в следующем разделе);
  • В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением такими средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ);

Особый порядок работы по совместительству

Некоторым категориям работников установлен особый порядок работы по совместительству.

Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);

Педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры трудятся по совместительству согласно Постановлению Минтруда России № 41 .

Документы для работы по совместительству

Для заключения трудового договора по совместительству во всех случаях необходимо наличие заявления работника, содержащего его просьбу о приеме на работу на данных условиях. При внутреннем совместительстве (то есть у того же работодателя) трудовые отношения оформляются путем издания работодателем соответствующего приказа.

Статья 283 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству к другому работодателю:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • При поступлении на работу, требующую специальных знаний, диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.
  • При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Документы сверх установленного Трудовым кодексом РФ списка

Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Для медицинских работников, кроме диплома о высшем или среднем медицинском образовании, предоставляется так же сертификат специалиста, а с 2016 года — свидетельство об аккредитации специалиста (ст. 101 ФЗ от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Медицинскому персоналу потребуется также пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить заключение предварительного периодического медицинского осмотра о состоянии здоровья (ст. 69 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Статья 285 ТК РФ предусматривает, что оплата труда вышеупомянутой категории работников производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Продолжительность рабочего дня совместителей

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 284 Трудового Кодекса устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК) или отстранен от работы (части 2 и 4 ст. 73 ТК).

Отпуска совместителям

По общему правилу лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется в зачет будущего по решению руководства.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем отпуск по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты (ст. 286 ТК РФ).

Поскольку отдельным категориям медицинского персонала может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ, то работодатель по месту совместительства обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты и на время такого отпуска.

Прекращение трудовых отношений по совместительству

Прекращение трудовых отношений, связанных с работой по совместительству, производится как по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, так и по основаниям, специально предусмотренным для расторжения трудового договора с соответствующей категорией работников. Общие основания предусмотрены в статьях 77 и 81 ТК РФ.

Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, — в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Читайте так же:  Автокредит тинькофф отзывы

Особенности работы по совместительству медицинских работников

Широко распространена работа по внутреннему совместительству в здравоохранении — в пределах одной медицинской организации в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей персонала медицинского учреждения, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.

Предельная продолжительность работы по совместительству медицинских работников

В Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» закреплено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем продолжительность работы по каждому трудовому договору с медицинским работником не может превышать:

  • Для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
  • Для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
  • Для врачей и работников должностей среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
  • Для младшего медицинского персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Перечень работ, не считающихся совместительством

В п. 2 Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» приведен перечень работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Тем не менее, выполнение большинства работ в основное рабочее время возможно с согласия работодателя.

Для медицинских работников это:

  • Проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
  • Осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
  • Работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.


Источник: http://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/priem-na-rabotu-medicinskih-rabotnikov/rabota-po-sovmestitelstvu-meditsinskikh-rabotnikov/

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч.I, ст.3) и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст.1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительност ь рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиен ические ограничения);

— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительност и рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительност и рабочей недели. При этом продолжительност ь работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтическог о персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительност и рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-препода вателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительност и рабочей недели;

2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительство м и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 «Об отпусках работающим по совместительству » и постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках работающим по совместительству » (зарегистрирован о в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415).

Министр труда и социального развития
Российской Федерации

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г.

Источник: http://www.przrf.ru/news/full/Pravovaya-zashita2/Ob-osobennostyah-raboty-po-sovmestitelstvu-pedagogicheskih/

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

Минтруда РФ от 30 06 2003 № 41 Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г № 4963

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 30 июня 2003 г. № 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 ч I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников куль туры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Феде рации по согласованию с Министерством образования Российской Феде рации Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях в том числе по аналогичной должности, специальности профессии и в случаях когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

Читайте так же:  Рефинансирование кредита с плохой историей

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке определяемом федеральными органами исполнительной власти а в учреждениях и иных организациях находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в порядке определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

для работников культуры привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ

а) литературная работа в том числе работа по редактированию переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы заставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г № 14 «Об отпусках работающим по совместительству» и По становление Минтруда России от 25 ноября 1993 г № 173 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках работающим по совместительству» (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г № 415)

Источник: http://practic.childpsy.ru/document/detail.php?ID=22965

Работа по совместительству

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такую работу можно выполнять как у работодателя по основному трудовому договору (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Важно, что законодатель не ограничивает число работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В трудовом договоре обязательно надо указывать на то, что работа является совместительством.

Какую работу считать основной

Формальные признаки основного места трудоустройства:

  • В трудовом договоре отражено, что работа считается основной;
  • В кадровой службе хранится трудовая книжка;
  • Работник принят на условиях полного рабочего дня (смены).

Особенности трудового договора с совместителем

Статья 282 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) предписывает указывать в трудовом договоре на то, что работа является совместительством. Такой договор может быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок.

В ч. 2 ст. 59 ТК РФ сказано, что с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор.

Запрет на работу по совместительству

Не допускается работа по совместительству:

  • Лиц в возрасте до 18 лет;
  • Лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (в отношении медицинских работников действуют специальные нормы, речь о которых пойдет в следующем разделе);
  • В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением такими средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ);

Особый порядок работы по совместительству

Некоторым категориям работников установлен особый порядок работы по совместительству.

Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);

Педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры трудятся по совместительству согласно Постановлению Минтруда России № 41 .

Читайте так же:  Алименты в официальном браке

Документы для работы по совместительству

Для заключения трудового договора по совместительству во всех случаях необходимо наличие заявления работника, содержащего его просьбу о приеме на работу на данных условиях. При внутреннем совместительстве (то есть у того же работодателя) трудовые отношения оформляются путем издания работодателем соответствующего приказа.

Статья 283 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству к другому работодателю:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • При поступлении на работу, требующую специальных знаний, диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.
  • При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Документы сверх установленного Трудовым кодексом РФ списка

Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Для медицинских работников, кроме диплома о высшем или среднем медицинском образовании, предоставляется так же сертификат специалиста, а с 2016 года — свидетельство об аккредитации специалиста (ст. 101 ФЗ от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Медицинскому персоналу потребуется также пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить заключение предварительного периодического медицинского осмотра о состоянии здоровья (ст. 69 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Статья 285 ТК РФ предусматривает, что оплата труда вышеупомянутой категории работников производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Продолжительность рабочего дня совместителей

Статья 284 Трудового Кодекса устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК) или отстранен от работы (части 2 и 4 ст. 73 ТК).

Отпуска совместителям

По общему правилу лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется в зачет будущего по решению руководства.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем отпуск по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты (ст. 286 ТК РФ).

Поскольку отдельным категориям медицинского персонала может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ, то работодатель по месту совместительства обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты и на время такого отпуска.

Прекращение трудовых отношений по совместительству

Прекращение трудовых отношений, связанных с работой по совместительству, производится как по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, так и по основаниям, специально предусмотренным для расторжения трудового договора с соответствующей категорией работников. Общие основания предусмотрены в статьях 77 и 81 ТК РФ.

Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, — в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Особенности работы по совместительству медицинских работников

Широко распространена работа по внутреннему совместительству в здравоохранении — в пределах одной медицинской организации в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей персонала медицинского учреждения, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.

Предельная продолжительность работы по совместительству медицинских работников

В Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» закреплено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем продолжительность работы по каждому трудовому договору с медицинским работником не может превышать:

  • Для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
  • Для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
  • Для врачей и работников должностей среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
  • Для младшего медицинского персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Перечень работ, не считающихся совместительством

В п. 2 Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» приведен перечень работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Тем не менее, выполнение большинства работ в основное рабочее время возможно с согласия работодателя.

Для медицинских работников это:

  • Проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
  • Осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
  • Работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/priem-na-rabotu-medicinskih-rabotnikov/rabota-po-sovmestitelstvu-meditsinskikh-rabotnikov/

Работа по совместительству фармацевтических работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here