Помощь по трудовым спорам

Полезная информация в статье: "Помощь по трудовым спорам". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Трудовые споры

Деятельность многих компаний сталкивается с таким явлением как индивидуальные трудовые споры. Это может быть и недовольство размером заработной платы, нарушения в сфере распорядка рабочего дня, неправильно начисленные отпускные или больничные, в общем, поводов может найтись немало. Характерно, что другие члены коллектива могут при этом не проявляться никаких признаков несогласия с ситуацией, даже в тех случаях, когда нарушения касаются и их.

Коллективные трудовые споры достаточно редки, т.к. их юридически сложно оформлять как со стороны работодателя, так и работников, поэтому такого стараются не допускать. Да и причинами индивидуальных претензий зачастую становятся не столько нарушения в явном виде, сколько простое недовольство работника, привыкшего к старому распорядку и нежелающего адаптироваться к новым порядкам.

Действующее законодательство дает возможность каждому гражданина защищать свои трудовые интересы, как самостоятельно, так и при поддержке надзорных органов, вплоть до судебных инстанций. При этом трудовые споры может решить двумя способами. Один из них заключается в подаче искового заявления, когда решение будет принимать суд, а второй – в созыве специальной комиссии.

Рассмотрение трудовых споров нашими юристами

Судом преимущественно осуществляется рассмотрение трудовых споров по следующим причинам:

  • обжалование необоснованного отказа в приеме на работу;
  • изменение записей в трудовой книжке;
  • оспаривание принудительного перевода на другую должность;
  • восстановление в старой должности оплата вынужденного прогула или назначение компенсационных выплат из-за принудительного перевода на низкооплачиваемую должность;
  • вопросы по хранению и обработке персональных данных и т. д.

При рассмотрении в судебном порядке трудовых споров надо учитывать немалое число нюансов. Например, вопросы организационного характера, такие как смена графика, надо решать посредством мирового суда. Тогда как все финансовые дела, например, невыплата заработной платы, находятся в юрисдикции районного суда. Чтобы не запутаться во всех этих хитросплетениях, лучше привлечь опытного юриста сразу же, как только возникает необходимость отстаивать свои права перед работодателем. Он поможет дать правовую оценку сложившейся ситуации и порекомендует направление для дальнейших действий, согласно имеющейся юридической и судебной практики.

Одним из лучших способов урегулирования вопросов мирным путем, что позволит обеим сторонам сэкономить и время, и нервы, считается подача письменной претензии, которая должна содержать суть того, что повлекло за собой ее подачу, требования/предложения по разрешению ситуации. Нередко работодатель, видя юридически грамотный текст, склонен вести переговоры и идти навстречу работнику, поэтому и удается обойтись без надзорных органов.

Порядок трудовых споров подразумевает незначительный срок, который дается работнику на подачу претензий и других действий, вплоть до иска в суд – всего 3 месяца. Поэтому важно своевременно подключать к процессу восстановления ущемленных прав юриста, чтобы не пришлось работать над восстановлением пропущенного срока. Ведь процедура доказательства наличия уважительных причин для этого весьма сложная, суд не обязан принимать аргументы истца, поэтому нередки отказы. И только участие юриста даст шанс оформить все грамотно и, главное, вовремя.

Опытные юристы по трудовому праву к Вашим услугам

Юрист по трудовым спорам сможет помочь каждому, вне зависимости от того, кем в данных правоотношениях он является. Будь Вы работником или работодателем юридическая поддержка юриста просто необходима. Исходя из практики современных реалий, можно сделать вывод, что взаимоотношения вышеперечисленных субъектов довольно часто выходят за рамки соблюдения закона. Обычно, за юридической консультацией к специалисту обращаются именно работники. Поскольку незнание как своих прав и обязанностей, так и работодателя, влечет за собой появления конфликтных ситуаций, которые требуют судебного вмешательства.

Услуги по бесплатной консультации адвоката по трудовому праву в Москве осуществляет правовой департамент «Депюст». Мы готовы проинформировать каждого, кто столкнулся с:

  • неправомерным сокращением или увольнением;
  • переводом на неполную ставку;
  • безосновательным отказом в трудоустройстве;
  • невыплатой заработной платы;
  • отказом в компенсации и больничном;
  • отсутствием безопасных условий труда и многое другое.

Почему Вам стоит обратиться именно в «Депюст»

  1. индивидуальный подход к решению каждого дела;
  2. консультация от высокопрофессиональных адвокатов;
  3. предоставление качественных услуг;
  4. заинтересованность в результате.

Как заказать услугу

Правовой департамент «Депюст» предлагает широкий спектр юридических услуг. Для их получения необходимо совершить одно из последующих действий:

  1. позвонить по номеру +7 (499) 579 82 91;
  2. заказать обратный звонок;
  3. воспользоваться on-line чатом;
  4. заполнить соответствующую форму.

Наши специалисты ответят в кратчайшие строки, чтобы обсудить все детали и проконсультировать Вас по интересующим вопросам. Работайте только с профессионалами и решайте трудовые споры оперативно, а главное — результативно, и в этом Вам поможет правовой департамент «Депюст».

Источник: http://depjust.ru/service_category/trudovy-e-spory-rabotodatelyu/

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ БЕСПЛАТНО

К сожалению не все граждане нашей страны юридически подкованы и знают свои права. Зачастую этим пользуются недобросовестные работодатели, которые, стремясь сэкономить на своих сотрудниках, попросту обманывают их с вступают с ними в споры. Чтобы успешно решить трудовой вопрос с руководителем, необходимо воспользоваться помощью профессионального юриста. Все о том, кто такой юрист по трудовому праву и что делать, если вы столкнулись с конфликтной ситуацией на работе, вы узнаете в этой статье.

Если вы нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Хотите воспользоваться помощью юристов онлайн? Для этого достаточно задать интересующий вас вопрос в чате на нашем сайте или оставить заявку. Наши юристы незамедлительно вам ответят.

Читайте так же:  Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию

КАК И ПОЧЕМУ НАРУШАЮТСЯ ПРАВА ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДА?

Наиболее серьезное нарушение прав граждан, согласном трудовому праву, это отсутствие договора. Гражданин соглашается выполнять определенные обязанности, согласует условия и заработную плату, но не подписывает официальный трудовой договор. Часто случается так, что работодатели обещают составить трудовой договор позже или настаивает на том, что работник вовсе не нуждается в этом документе – якобы это обяжет гражданина выплачивать налоги. Однако отсутствие трудового договора может в конечном итоге привести к тому, что работника могут уволить без денежной компенсации. В свою очередь юрист по трудовому праву может оказать квалифицированную помощь тем, кто стал жертвой недобросовестных работодателей. Наши юристы готовы собрать все необходимые документы, осуществить опрос свидетелей, а также изучить все обстоятельства дела, чтобы разрешить трудовой вопрос в вашу пользу: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

На данный момент прослеживается следующая тенденция в сфере трудовых вопросов: работодатели стараются экономить на тех работниках, чья деятельность связана с вредными или опасными для жизни условиями, игнорируя все необходимые гарантии для осуществления такой работы. К сожалению, немногие работники знают, что работодатель обязан проводить аттестации рабочих мест. Наши юристы по трудовому праву предоставят вам всю необходимую информацию по этому вопросу бесплатно по телефону: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Еще одна проблема в сфере трудового права – это незаконные увольнения, а также взыскания или удержания заработной платы. В этом случае работодатели ссылаются на так называемое разглашение коммерческой тайны. Они вынуждают сотрудников подписывать соглашения, согласно которым абсолютно любая информация о месте работы является строго конфиденциальной. Как показывает юридическая практика, ничего не подозревающих работников недобросовестные руководители привлекают к ответственности, не имея на то достаточных оснований.

Важно также понимать, что законодательство Российской Федерации предусматривает для определенных профессий регулярное повышение квалификации – например, для преподавателей или медиков. Однако работодатели нередко отказываются от такой возможности, поскольку это стоит денег, а пострадавшие сотрудники не заявляют о своих права, боясь увольнения.

Контроль за соблюдением прав и обязанностей работника и работодателя осуществляет Трудовой Кодекс РФ. Так, статья 392 ТК РФ гласит, что если гражданин был незаконно уволен, то он может подать претензию в течение месяца после официального увольнения:

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если вы нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СПОРЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Ниже перечислены основные ситуации, которые касаются индивидуальных споров граждан по трудовым вопросам:

— работнику не заплатили заработную плату или лишили его премии, не имея на то оснований

— работнику заплатали заработную плату не в полном размере

— работник подвергся дискриминации со стороны работодателя на почве полового или религиозного признака

— работника вынуждают осуществлять работу, которая не связана с его специальностью на рабочем месте

— работника незаконно уволили или вынудили уволиться

— человека вынуждают работать сверхурочно или без выходных, оставляя его без оплаты

— работника перевели на другую работу без его согласия

Важно понимать, что без помощи юриста по трудовым вопросам вы можете увеличить риски проиграть дело, ведь неверно обоснованная позиция или неправильно приведенные вами аргументы могут навредить вам в суде. Если вы столкнулись с выше описанными проблемами на рабочем месте и на данный момент нуждаетесь в помощи юриста по трудовым вопросам, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

КОЛЛЕКТИВНЫЕ СПОРЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Среди типичных проблем, связанных с коллективными спорами в сфере трудового права, можно выделить следующие:

— работникам задержали заработную плату

— работники вынуждены работать в небезопасны условиях – руководитель нарушает технику безопасности

— работникам не выдали спецодежду

— руководитель не выполнил условия коллективного договора

— руководитель не предоставляет гарантии работникам Крайнего Севера

КАК РЕШИТЬ СПОРНЫЙ ВОПРОС В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА? СТАТЬЯ 399 ТК РФ

Согласно статье 399 ТК РФ, работники могут выразить свои недовольства руководителю в письменном виде, после чего будет проведено специально собрание. Параллельно с этим пострадавшие работники могут обратиться как в прокуратуру, так и в государственную трудовую инспекцию.

Читайте так же:  До скольки лет выплачиваются алименты

ТК РФ Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 — 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования профессиональных союзов и их объединений (общероссийских и межрегиональных профессиональных союзов, их территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных организаций профессиональных союзов) выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профессиональных союзов и уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим сторонам социального партнерства.

Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора.

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Если вы являетесь пострадавшим от действий недобросовестных рукводителей и на данный момент не можете урегулировать трудовой вопрос, мы рекомендуем обратиться за помощью к нашим юристам. Зачастую попытки самостоятельно решить проблему приносят положительного результата. Это связано с тем, что обычным гражданам может не хватать специальных знаний в области права. Наши высококвалифицированные юристы обладают богатым опытом в урегулировании конфликтов, связанных с недобросовестными руководителями. Наши специалисты ответят на все ваши вопросы, помогут составить и направить работодателю грамотную претензию, а также будут представлять ваши интересы в суде. Связаться с нами вы можете по телефону: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Источник: http://tdp-moskva.ru/articles/trudovoe-pravo/yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovym-voprosam-besplatno/

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

В России бесплатная юридическая консультация по трудовому праву – одна из самых востребованных услуг. К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране. Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы – это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью.

Юристы компании «Консультант» имеют многолетний опыт, в том числе судебной практики, основанной на защите трудовых прав. Нам удается восстановить незаконно уволенных сотрудников, добиться выплаты заработной платы, решить многие другие вопросы, затрагивающие положения Кодекса законов о труде.

Ошибка многих граждан – принятие самостоятельных решений без предварительной консультации с грамотным юристом, что значительно усложняет их положение. Перед тем, как принять важное решение, подписать заявление об уходе или обратиться в суд, посоветуйтесь со специалистом, который подскажет вам, как выйти из сложной ситуации с минимальными потерями.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:

  • имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
  • как отказаться от часов переработки;
  • как добиться положенного отпуска;
  • каким образом должно оплачиваться совместительство;
  • как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
  • имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
  • что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.

Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву по телефону

Для того, чтобы воспользоваться бесплатной юридической консультацией наших юристов, необязательно приезжать в наш офис. Мы прекрасно понимаем, что у наших клиентов мало свободного времени, поэтому предлагаем им удаленное консультирование.

Самый удобный способ связи с нами – по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16. Просто позвоните нам и изложите проблему.

При отсутствии возможности позвонить со своего телефона, закажите обратный звонок, мы обязательно свяжемся с вами, когда вам это будет удобно. Если вы хотите получить ответ в письменном виде, отправьте нам письмо, рассказав в нем о сложившейся ситуации.

Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Их опасения вполне понятны – они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов.

Читайте так же:  Дополнительный отпуск на дорогу

Вы можете не беспокоиться о разглашении переданных нам данных: юридическая консультация в компании «Консультант» абсолютно конфиденциальна. Мы заботимся о собственном имидже, поэтому строго соблюдаем тайну обращения, информация о клиентах нигде не фиксируется и не отражается. Для большей уверенности вы можете назвать себя любым именем, по которому мы сможем к вам обращаться во время консультации.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Источник: http://consultant-mos.ru/yuristy/yuridicheskaya-konsultatsiya/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovomu-pravu.html

Трудовые споры

Как известно, при конфликте всегда есть, как минимум, две стороны. Та же истина применима и при возникновении трудовых споров — это работодатель и наемный сотрудник. При этом надо учитывать, что мы сейчас говорим именно о трудовых отношениях, т.е. когда сотрудник выполняет определенную согласованную сторонами трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, имеется четкая иерархическая подчиненность в коллективе.

Наша компания оказывает юридическую помощь для обеих сторон трудового конфликта.

Юридическая помощь по трудовым спорам для наемного сотрудника

Можно выделить виды наиболее типичных конфликтных ситуаций в рамках взаимоотношений работодателя и сотрудника, в которых последний может нуждаться с квалифицированной юридической помощи юриста или адвоката:

  • необоснованное увольнение;
  • изменение трудовых обязанностей;
  • уменьшение заработной платы;
  • наложение штрафов на сотрудника;
  • увольнение с формулировкой или датой, не соответствующей фактическим обстоятельствам;
  • возникновение задолженности по заработной плате;
  • не полной выплате гарантий и компенсаций при увольнении;
  • незаконное сокращение сотрудника;
  • незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
  • другие виды конфликтных ситуаций.

В данных случаях очень важно своевременное обращение к юристу, т.е. обращение на стадии зарождения конфликта, т.к. зачастую клиенты приходят на консультацию уже подписав юридические документы, не осознавая их значимость. Несвоевременность обращения существенно затрудняет изменение ситуации в пользу работника, а порой делает ее невозможной.

Юридическая помощь по трудовым вопросам для работодателя

Видео (кликните для воспроизведения).

Не смотря на то, что подразумевается, что у работодателя должны быть кадровики, юристы, тем не менее, зачастую таких специалистов в штате нет у работодателя, поэтому юридическая помощь по трудовым спорам может быть не менее актуальна для работодателя.

Например, очень важно соблюсти процедуру увольнения работника при сокращении численности или штата сотрудников, ещё важнее – при увольнении работника по виновным основаниям. Не менее важно соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания на работника, взыскания материального ущерба с работника.

В организации могут быть и иные ситуации, когда работодателю необходима помощь юриста или адвоката.

Наша компания готова оказать различные услуги для урегулирования трудовых отношений, в том числе в виде:

  • устные и письменные консультации;
  • подготовка проектов трудовых договоров и иных документов, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя;
  • правовая экспертиза трудовых договоров и иных документов, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя;
  • представление интересов в процессе переговоров с работником/работодателем, трудовой инспекцией и другими государственными органами по трудовым вопросам;
  • представление интересов работника/работодателя в судах различных инстанций;
  • подготовка писем, заявлений, обращений, возражений и другой корреспонденции по трудовым вопросам.

Юристы нашей компании сберегут Ваши время, силы и нервы.

Достаточный опыт, знания, профессиональное применение законодательства и судебной практики нашими юристами – реальная возможность защиты Ваших прав.

Источник: http://www.fpk-bip.ru/services/trudovye-spory/

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам – услуга, которая требуется в случае возникновения конфликта или разногласий между работодателем и работником. К сожалению, подобные ситуации – вовсе не редкость, и случаются они в России ежедневно. В нашей стране вообще персонал организаций и предприятий слабо защищен от притеснений и разнообразных нарушений. Если в государственной сфере ситуация обстоит еще не слишком плохо, то в частном бизнесе случается всякое.

Многие работодатели придерживаются точки зрения, что, выплачивая заработную плату своему сотруднику, они получают право распоряжаться практически всей его жизнью. Переработки на регулярной основе, отсутствие бонусов за труд сверх нормы, задержки с выплатой заработной платы, штрафы по собственной прихоти – разнообразие вероятных проблем поразительно. Но если работник прав, то в большинстве случаев он может себя защитить, используя законные инструменты. Проще всего это сделать, проконсультировавшись у грамотного юриста, специализирующегося именно на трудовом законодательстве. Он подскажет, куда обращаться в каждом конкретном случае.

Как найти хорошую бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам?

Если вам нужна юридическая консультация со специалистами, занимающимися именно трудовыми спорами, искать ее сейчас удобнее всего в Интернете. Здесь можно найти предложения десятков компаний и частных специалистов, узнать их контакты, сразу ближе познакомиться с историей деятельности. И что наиболее важно – есть возможность изучить репутацию и отзывы клиентов.

При этом важно обращать внимание только на профильные предложения. Например, человек может быть лучшим в стране специалистом по налоговому праву, но при этом почти не разбираться в трудовом законодательстве. В большинстве юристы имеют узкую специализацию, поэтому ищите услуги тех организаций, которые работают в нужном вам направлении.

В штате нашей компании есть квалифицированные трудовые юристы, обладающие немалым практическим и теоретическим опытом. У нас отличная репутация, и что немаловажно – первую консультацию вы всегда получаете абсолютно бесплатно!

Виды предоставляемых бесплатных юридических консультаций по трудовым спорам в компании «Консультант»

Обратившись к нам, вы можете получить ответы на любые вопросы, связанные с трудовым законодательством, в частности касающиеся:

  • справедливости начисления заработной платы;
  • оспаривания штрафов;
  • оспаривания увольнения;
  • оплаты за переработки;
  • отказа от предоставления выходных;
  • очередного отпуска;
  • отпуска за свой счет;
  • декретного отпуска.
Читайте так же:  Справка об отсутствии задолженности по платежам

Если вы считаете, что ваш работодатель поступает неправильно, нечестно или противозаконно – обращайтесь к нам!

Как получить бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам в компании «Консультант»?

Проконсультироваться у нас можно сразу несколькими способами:

  1. позвонив по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16 для голосового общения;
  2. заполнив форму обратной связи, указав там свои контактные данные и изложив проблему;
  3. написав в онлайн чат, активировав его нажатием кнопки в нижнем правом углу этой страницы.

Свяжитесь с нами любым удобным способом – мы на связи прямо сейчас!

Что Вы получите, обратившись за бесплатной юридической консультацией по трудовым спорам в компанию «Консультант»?

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам для вас, как работника – это шанс защититься от притеснений и получить то, что вы заслуживаете. Не имеет значения, речь идет о премии, дополнительных начислениях, основной заработной плате, выходных или отпуске – руководство обязано предоставлять вам все, что положено по закону. Позвоните нам – мы расскажем, на что вы вправе рассчитывать, и как этого добиться!

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Источник: http://consultant-mos.ru/yuristy/yuridicheskaya-konsultatsiya/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovym-sporam.html

Профессиональный юрист по трудовым спорам

Добрый день, я профессиональный юрист по трудовым спорам Коханов Николай Игоревич

Приведу основные преимущества, которые получают мои доверители:

  1. Я предоставляю своим клиентам качественную и оперативную помощь трудового юриста.
  2. Если вы нуждаетесь в услугах адвоката по трудовым спорам в Москве, и при этом нацелены на победный результат, то, обратившись ко мне, вы останетесь довольны. Большой опыт позволяет мне успешно справляться даже со сложными делами.
  3. Ответственно подхожу к решению поставленных задач: тщательно изучаю документацию, последовательно реализую подготовленный план по защите клиента.
  4. Как юрист по трудовым вопросам, готов представлять ваши интересы в судах всех инстанций.

Категории дел адвоката по трудовым спорам

  • Консультация юриста по трудовому законодательству: разъяснение прав и обязанностей клиента;
  • Рассмотрение материалов, предоставленных клиентом, проведение юридического анализа;
  • Помощь в сборе документов, необходимых для досудебного разрешения вопроса;
  • Консультация юриста по трудовому спору: оценка перспективы разбирательства, составление списка документов для суда, разработка плана действий;
  • Общение с другой стороной спора: обсуждение возможности заключения мирового соглашения;
  • Помощь в осуществлении судебной экспертизы;
  • Содействие адвоката в поиске доказательств нарушения трудовых прав работодателем;
  • Помощь в написании заявления в трудовую инспекцию и формулировке оснований;
  • Защита адвоката по трудовому праву Москвы в судебных органах;
  • Обжалование решения суда и контроль над его исполнением.

Дополнительные услуги юриста по трудовым спорам

  • Помощь юриста по трудовому праву в написании заявления в правоохранительные органы;
  • Отстаивание в суде прав работника при незаконном увольнении;
  • Взыскание с предприятия задолженности по заработной плате и компенсации;
  • Представительство интересов работодателя в судебных спорах;
  • Ознакомление с материалами судебного разбирательства, корректировка плана защиты;
  • Ведение переговоров с сотрудниками государственных учреждений;
  • Помощь юристов и адвокатов по трудовым спорам в Москве во взыскании отпускных;
  • Анализ трудового договора на предмет нарушений действующего законодательства;
  • Взаимодействие с сотрудниками прокуратуры при отстаивании прав работника;
  • Наблюдение над осуществлением исполнительного производства;
  • Содействие юриста по трудовому праву в Москве в получении моральной компенсации;
  • Обжалование через суд дисциплинарного взыскания с сотрудника предприятия;
  • Истребование с работника компенсации за нанесение имущественного ущерба.

Сколько стоит адвокат по трудовым спорам

Юридическая консультация по трудовому праву

Консультация без посещения офиса

Развернутая консультация юриста по трудовому праву

Услуга консультирования для юридического лица

Оценка перспективы спора

Предоставление плана защиты

Консультирование по документации для суда

Подготовка документов трудовым юристом в Москве

Жалоба в прокуратуру

Заявление в трудовую инспекцию

Иная судебная документация

Анализ документов адвокатом по трудовому праву

Рассмотрение трудового договора

Анализ документации, подготовленной для суда

Ознакомление с судебными материалами

Представительские услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Защита доверителя в 1-й инстанции суда

Отстаивание трудовых прав в иных судах

Представительство клиента в надзорных учреждениях

Общение с другой стороной спора

Решение вопросов в правоохранительных органах

Практика юриста по трудовым спорам Коханова Николая Игоревича

Моим доверителем по делу о незаконном увольнении стала клиентка, работавшая в должности инженера в ОАО «Москабельсетьмонтаж». По словам женщины, руководство обосновало свои действия сокращением штата, которого на деле не было. Увольняемой сотруднице не были предложены вакантные должности. Я составил исковое заявление, в котором были указаны требования истицы к бывшему руководству: восстановить на работе, а также выплатить компенсацию за нанесение морального вреда и оплатить вынужденный прогул. Я представлял интересы доверительницы в суде.

Мещанский районный суд г. Москвы постановил:

  • Взыскать с ОАО «Москабельсетьмонтаж» компенсацию морального вреда и вынужденного прогула.
  • Восстановить истицу в прежней должности.

Итог: Суд удовлетворил требования клиентки по восстановлению на работе.

Ко мне обратился клиент, который не мог добиться от бывшего руководства окончательного расчета после увольнения. Ответчиком выступило ООО «Сити Монолит». Я помог своему доверителю составить исковое заявление в суд, в котором были заявлены требования в общей сумме на 50 тысяч рублей, включая задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и за нанесение морального вреда. Я выступал на судебном заседании в качестве представителя истца.

Читайте так же:  Динамика кредиторской задолженности предприятия

Хамовнический районный суд г. Москвы определил:

  • Взыскать с ООО «Сити Монолит в пользу истца» задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.
  • Денежные средства должны быть выплачены в течение трех месяцев.

Итог: Истец получил причитающуюся компенсацию и зарплату.

Я представлял интересы своего клиента по трудовому спору о взыскании заработной платы, а также компенсации за задержку ее выплаты и нанесение морального вреда. Иск был предъявлен акционерному обществу «Асфальт», где он на момент судебного разбирательства занимал должность оператора АСУ. По словам доверителя, он добросовестно исполнял свои служебные обязанности, однако работа не оплачивалась в течение нескольких месяцев. Мной была подготовлена процессуальная документация, предоставлены представительские услуги в судебных инстанциях.

Мытищинский городской суд Московской области решил:

  • Обязать АО «Асфальт» выплатить истцу задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Итог: Исковые требования клиента по выплате зарплаты удовлетворены.

Замоскворецкий районный суд Москвы рассмотрел иск моего клиента с требованием к работодателю об оформлении увольнению по собственному желанию. Также истец требовал взыскания заработной платы в период вынужденного прогула – 161 тыс. рублей, выходного пособия в связи с сокращением штата – 24 тыс. рублей, компенсацию за отпуск – 14 тыс. рублей.

Замоскворецкий районный суд г. Москвы определил:

  • Удовлетворить требования истца частично.
  • Обязать работодателя выплатить своему бывшему работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату в период прогула.

Итог: Основные требования истца к бывшему работодателю выполнены.

Доверитель обратился ко мне по вопросу разрешения трудового спора с ООО «АвиаСервисЛТД». Суть проблемы заключалась в увольнении моего клиента, которое тот считал незаконным. В своем исковом заявлении он просил суд восстановить его на прежнем месте работы, а также обязать работодателя выплатить компенсации – за моральный вред и за вынужденные пропуски трудовых дней.

Я изучил обстоятельства дела, помог в составлении процессуальных бумаг и защищал интересы доверителя в судебных органах.

Щелковский городской суд Московской области вынес решение:

  • Признать увольнение сотрудника ООО «АвиаСервисЛТД» незаконным.
  • Вернуть его на ранее занимаемую должность с выплатой моральной компенсации.

Итог: увольнение моего клиента было признано незаконным в судебном порядке.

В Одинцовский городской суд Московской области поступил иск от моего доверителя с требованием разрешить спор с работодателем – ОАО. По словам клиентки, ее незаконно уволили с должности главного бухгалтера, когда на предприятии была введена процедура наблюдения, прислав соответствующее уведомление по почте. После моего консультирования истица окончательно пришла к мнению, что подобные действия руководства незаконные и я помог составить нужные для восстановления в должности документы, а также потребовать оплату за дни прогула.

Одинцовский городской суд Московской области постановил:

  • Удовлетворить заявленные в иске требования.
  • Признать приказ об увольнении незаконным, восстановить истицу в должности главного бухгалтера.
  • Оплатить вынужденный простой в размере, соответствующем окладу.

Итог: Требования, заявленные клиенткой в суде, удовлетворены в полном объеме.

Я представлял интересы ООО «Кровля Изоляция» – ответчика по иску бывшей работницы, которая занимала должность руководителя обособленного подразделения. Истица требовала в судебном порядке выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, возмещения морального вреда и судебных расходов.

Мной был проведен детальный анализ трудового договора и документов на увольнение, разработана стратегия защиты клиента в суде. Я выступал на заседаниях от имени руководства ООО.

Сергиево-Посадский городской суд Московской области решил:

  • Выплатить истице компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

Итог: защищены интересы работодателя по трудовому спору, основная часть требований истицы была отклонена.

В Лефортовском районном суде г. Москвы мною были защищены интересы ЗАО «КОСМИ». Общество выступило ответчиком по трудовому спору с экс-сотрудницей– коммерческим директором. Истица требовала изменения формулировки основания увольнения, взыскания задолженности по зарплате, заработка за прогулы и компенсации морального вреда. Мной была проделана большая подготовительная работа к судебным заседаниям, приведены доказательства необоснованности заявлений истицы.

Лефортовский районный суд Москвы постановил:

  • Истицей пропущен срок предъявления исковых требований.
  • Отказать в исковых требованиях бывшей сотруднице ЗАО «КОСМИ».

Итог: я успешно отстоял интересы предприятия в споре с бывшим сотрудником.

Я выступил на стороне истца по делу, связанному с нарушением трудовых прав. Мой доверитель – сотрудник производственного предприятия, который работал там на должности слесаря-сборщика. С определенного момента работодатель сообщил ему о приостановке производства, в связи с чем просил не выходить на работу. Средства за вынужденный простой сотрудник не получал. Затем ему был вручен приказ об увольнении за прогулы. Мной был составлено исковое заявление с требованием признать действия ООО незаконными.

Останкинский районный суд города Москвы решил:

  • Признать незаконным увольнение истца и отменить действие соответствующего приказа.
  • Уволить сотрудника в связи с ликвидацией ООО.

Итог: изменена формулировка основания увольнения в интересах клиента.

Моим клиентом стала бывшая сотрудница ГОУ Кадетская школа-интернат №8. Я помог ей составить исковое заявление к руководству учебного заведения с требованием компенсировать моральный вред и взыскать зарплату за время вынужденного прогула. Суду были предоставлены доказательства, которые обосновывают заявленные требования.

Хорошевским районным судом города Москвы вынесено определение:

  • Взыскать с Кадетской школы-интерната №8 в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула.
  • Выплатить сотруднице компенсацию за причиненный моральный вред.

Итог: в полном объеме выполнены требования доверительницы по выплате зарплаты за время прогула.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://zhil-advokaty.ru/yurist-po-trudovym-sporam/

Помощь по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here