Полная материальная ответственность сотрудника мчс

Полезная информация в статье: "Полная материальная ответственность сотрудника мчс". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Полная материальная ответственность сотрудника мчс

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Кассационное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 24 января 2012 г. (ключевые темы: МЧС — полная материальная ответственность — возмещение ущерба — регресс — средний заработок)

Кассационное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 24 января 2012 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего — Журавлева А.В.

судей — Леонтьевой И.В., Мухаметзяновой Н.И.

при секретаре — Япринцевой Н.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании 24 января 2012 года дело по иску Главного управления МЧС России по курской области к Зуеву Е.А. о возмещении ущерба в порядке регресса, поступившее по кассационной жалобе ответчика Зуеву Е.А. на решение Промышленного районного суда г. Курска от 11 ноября 2011 года, которым постановлено:

«Иск главного управления МЧС России по Курской области удовлетворить.

Взыскать с Зуеву Е.А. в пользу Главного управления МЧС России по Курской области в порядке регресса сумму 178 962 рубля 13 коп. ( сто семьдесят восемь тысяч девятьсот шестьдесят два рубля 13 коп.).

Взыскать с Зуеву Е.А. государственную пошлину в муниципальный бюджет города Курска в сумме 4 779 рублей 24 коп.».

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В., судебная коллегия

Главное управление МЧС России по Курской области (далее ГУ МЧС России по Курской области) обратилось в суд с вышеназванным иском к Зуеву Е.А., указав, что 08.12.2009 г. по вине Зуеву Е.А., управлявшего автомобилем ВАЗ- «данные изъяты» госномер «данные изъяты», принадлежащем ГУ МЧС России по Курской области при исполнении служебных обязанностей, произошло ДТП, в результате которого автомобилю «данные изъяты», госномер «данные изъяты», принадлежащем Бедровой О.А. причинены технические повреждения.

Решением Ленинского районного суда г. Курска от 12.01.2011 г. с ГУ МЧС России по Курской области в пользу Бедровой О.А. в счет возмещения ущерба, взыскано 178 962 руб. 13 коп., которые перечислены истцом Бедровой О.А. в полном объеме.

ГУ МЧС России по Курской области просило взыскать с Зуеву Е.А. в порядке регресса сумму выплаченного Бедровой О.А. возмещения в сумме 178 962 руб. 13 коп. и расходы по оплате государственной пошлины.

Суд постановил приведенное выше решение.

В кассационной жалобе ответчик Зуеву Е.А. просит отменить решение суда как незаконное и постановить новое решение об отказе ГУ МЧС России по Курской области в удовлетворении иска.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав Зуеву Е.А., поддержавшего доводы своей кассационной жалобы, возражения на неё представителя истца по доверенности Кожухарь А.В., судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

По смыслу вышеприведенной нормы закона к прямому действительному ущербу относятся, например, недостача и порча материалов и ценностей. Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба, не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами ( ч. 3 ст. 232 ТК РФ). При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.

Трудовое законодательство предусматривает ограниченную и полную материальную ответственность. При ограниченной ответственности ущерб возмещается полностью, но в заранее установленных пределах. Полная материальная ответственность применяется в исключительном порядке — только в случаях, специально предусмотренных законом.

В обоснование иска представитель ГУ МЧС России по Курской области ссылался на п.1 ст. 1081 ГК РФ, согласно которой лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В то же время, из ст. 242 ТК РФ следует, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пункт 6 ч.1 ст. 243 ТК РФ предусматривают, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству, прекращение административного дела соответствующим государственным органом без вынесения постановления об административной ответственности означает невозможность применения п.6 ч.1 ст. 243 Трудового Кодекса РФ. В этом случае работник может быть привлечен или к ограниченной ( ст. 241 ТК РФ), или к полной материальной ответственности на основании других пунктов ст. 243 ТК РФ.

Разъясняя порядок применения судами указанной нормы трудового права, Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 16.11.2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» ( п. 12) указал, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности если был установлен факт совершения лицом административного правонарушения. Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания ( пункт 1 абзаца 1 части 1 ст. 29.9 КоАП РФ), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Судом установлено, и данные обстоятельства усматриваются из материалов дела, что 08.12.2009 г. в районе «адрес» произошло ДТП с участием автомобиля «данные изъяты» гос.номер «данные изъяты», принадлежащего Бедровой О.А. и автомобиля ВАЗ- «данные изъяты» гос.номер «данные изъяты» под управлением сотрудника ГУ МЧС России по Курской области Зуеву Е.А. Вред имуществу Бедровой О.А. причинен по вине Зуеву Е.А., являвшегося сотрудником ГУ МЧС России по Курской области. Управляя автомобилем, Зуеву Е.А. действовал по поручению и в интересах своего работодателя ГУ МЧС России по Курской области.

Читайте так же:  Сокращение госслужащих новости

Решением Ленинского районного суда г. Курска от 12.01.2011 г. с ГУ МЧС России по Курской области в пользу Бедровой О.А. в счет возмещения ущерба, взыскано 178 962 руб. 13 коп., которые перечислены Бедровой О.А. платежными поручениями N от 16.05.2011, N от 16.05.2011, N от 26.07.2011 г., N от 16.05.2011.

Постановлением старшего инспектора по ИАЗ ОГИБДД МОБ УВД по г. Курску 46 ВВ N от 24.12.2009 г. Зуеву Е.А. был привлечен к административной ответственности за нарушение ч.1 ст. 12.15 КоАП РФ.

Решением Кировского районного суда г. Курска от 26.01.2010 г. постановление старшего инспектора по ИАЗ ОГИБДД МОБ УВД по г. Курску 46 ВВ N от 24.12.2009 г. о наложении административного взыскания в виде административного штрафа в размере 500 руб. на Зуеву Е.А. отменено, производство по делу прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Курска от 12.01.2011 г. с ГУ МЧС России по Курской области в пользу Бедровой О.В. взыскано 178 962 руб. 13 коп., состоящая из материального ущерба в сумме 168 394 руб. 25 коп., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 6 000 руб. и по оплате государственной пошлины — 4567 руб. 88 коп.

Удовлетворяя исковые требования ГУ МЧС России по Курской области, суд 1 инстанции исходил из того, что решением Ленинского районного суда г. Курска от 12.01.2011 г. установлен факт совершения Зуеву Е.А. административного проступка, выразившегося в нарушении п.10.1 правил Дорожного движения РФ, а именно то, что Зуеву Е.А. не учел дорожные и метеорологические условия (гололед) и не выбрал нужную безопасную скорость движения, в связи с чем он не справился с управлением автомобиля и его занесло на полосу встречного движения, где произошло столкновение с автомобилем Бедровой О.А.

Кроме того, вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Курска от 26.01.2010 г. также установлено, что ответчик допустил нарушение правил дорожного движения, в результате чего причинил ущерб имуществу гражданина.

Вышеназванные решения судов, по мнению суда 1 инстанции, в силу ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение при рассмотрении данного спора, поскольку устанавливают совершение истцом административного правонарушения, что, по мнению суда, является достаточным основанием для возложения на ответчика полной материальной ответственности.

Однако данные выводы суда основаны на неверном толковании норм материального права, так как указанные истцом обстоятельства не дают оснований для возложения на ответчика обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме, поскольку в силу действующего трудового законодательства привлечение к полной материальной ответственности сотрудника по п. 6 ч.1 ст. 243 ТК РФ невозможно без постановления о привлечении работника к административной ответственности.

Действующее трудовое законодательство кроме полной материальной ответственности, установленной ст. 243 Трудового кодекса РФ, предусматривает и ограниченную материальную ответственность работника.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, работники, по вине которых причинен ущерб организации, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Так как судебной коллегией не установлены правовые основания для возложения на Зуеву Е.А. полной материальной ответственности, в связи с чем он может нести материальную ответственность только в пределах своего среднемесячного заработка, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда нельзя признать законным и оно подлежит изменению.

Оснований для освобождения Зуеву Е.А. от материальной ответственности — судебная коллегия не усматривает.

Согласно справке ГУ МЧС России по Курской области, среднемесячный заработок ответчика составил 23 222 руб. 43 коп.

Поскольку судом установлены все обстоятельства по делу, исследования новых доказательств не требуется, в соответствии с требованиями ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным постановить по делу новое решение, которым снизить размер возмещения ущерба, подлежащего взысканию с Зуеву Е.А. в пользу Главного управления МЧС России по Курской области до 23 222 руб. 43 коп. и снизить размер госпошлины, подлежащей взысканию с Зуеву Е.А. в соответствии с требованиями ч.1 ст. 103 ГПК РФ в доход муниципальное образование » Город Курск» — до 896 руб. 67 коп.

Размер госпошлины определен судебной коллегией, исходя из частичного удовлетворения исковых требований ГУ МЧС России по Курской области, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 199 , 360, 362 п.4 ч.1 ГПК РФ в редакции, действовавшей до 01.01.2012 г., судебная коллегия

Решение Промышленного районного суда г. Курска от 11 ноября 2011 года изменить.

Снизить размер возмещения ущерба, подлежащего взысканию с Зуеву Е.А. в пользу Главного управления МЧС России по Курской области до 23 222 руб. 43 коп.

Снизить размер госпошлины, подлежащий взысканию с Зуеву Е.А. в доход муниципальное образование » Город Курск» до 896 руб. 67 коп.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/101610615/

О некоторых вопросах практики привлечения к материальной ответственности военнослужащих войск гражданской обороны МЧС России

(Щедринов К. С.) («Право в Вооруженных Силах», 2011, N 7)

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРАКТИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВОЙСК ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ МЧС РОССИИ

Щедринов К. С., преподаватель кафедры криминалистики Военного университета, кандидат юридических наук.

В заключение хотелось бы отметить, что рассмотренные в настоящей статье вопросы правового регулирования оснований и порядка привлечения к материальной ответственности военнослужащих войск гражданской обороны МЧС России, по нашему мнению, на сегодняшний день являются актуальными и для правоприменительной практики юридических подразделений Министерства обороны Российской Федерации. Реализуемая в настоящее время в нашей стране реформа Вооруженных Сил, существенно изменившая организационно-штатную структуру российской армии, когда предусматривается замещение большей части руководящих должностей, а также должностей юридических служб гражданскими лицами, часто не знающими специальных норм военного права, в том числе регламентирующих основания и порядок привлечения военнослужащих к материальной ответственности, по нашему мнению, вызовет у указанной категории должностных лиц существенные трудности в данной сфере правоотношений.

Источник: http://center-bereg.ru/e408.html

Статья 15. Ответственность сотрудника федеральной противопожарной службы

Статья 15. Ответственность сотрудника федеральной противопожарной службы

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 15 настоящего Федерального закона

1. За совершение преступления сотрудник федеральной противопожарной службы несет уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. За совершение административного правонарушения сотрудник федеральной противопожарной службы несет дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Читайте так же:  Неустойка по алиментам срок

3. За нарушения служебной дисциплины на сотрудника федеральной противопожарной службы в соответствии со статьями 48, 49 и 51 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания.

4. Вред, причиненный гражданам и организациям противоправным действием (бездействием) сотрудника федеральной противопожарной службы при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае возмещения Российской Федерацией вреда, причиненного противоправным действием (бездействием) сотрудника, федеральный орган исполнительной власти в области пожарной безопасности имеет право обратного требования (регресса) к сотруднику в размере выплаченного возмещения, для чего может обратиться в суд от имени Российской Федерации с соответствующим исковым заявлением.

5. За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделению, сотрудник федеральной противопожарной службы несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Источник: http://base.garant.ru/71403774/36bfb7176e3e8bfebe718035887e4efc/

Материальная ответственность личного состава ГПС за ущерб, причиненный государству

Данная тема предполагает ознакомление с понятием и значениеммате­риальной ответственности, ее видами, условиями возникновения,а также сопределением размера материального ущерба и порядкомего возмещения.

Анализ итогов финансово-хозяйственной деятельностиподразделений ГПС за ряд последних лет свидетельствует о том, что не изжиты бесхозяйст­венность и расточительство при расходовании всех видов материальных ресур­сов и денежных средств.

Основными причинами недостач, утрат и хищений материальных и де­нежных средств в подразделениях являются:

• недостаточная воспитательная работа с личным составом по повышению ответственности за обеспечение сохранности государственной собственности;

• низкое качество и эффективность внутреннего, в том числе и финансо­вогоконтроля;

• некачественное и несвоевременное проведение контроля соответствующими ревизионными аппаратами, в том числе комплексных ревизий, инвентаризаций, проверок иобследований;

• слабое знание руководящих документов по учету, хранению, выдаче и списанию материальных средств;

• низкие моральные качества материально-ответственных лиц;

• непринятие должных мер к полному возмещению ущерба за счет виновных лиц;

• отсутствие анализа причин недостач, утрат ихищений материальных средств.

Материальная ответственность работников, а также лицрядового и на­чальствующего состава ГПС, наступающая за ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей, предусмотрена и определена в соответствующих нормативных актах. Прежде всего, это: Трудовой Кодекс е Российской Фе­дерации; Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, организации, учреждению.

Нормативно-правовые документы, регулируя возмещение имуществен­ного ущерба, преследуют следующие цели:

• сохранение и восстановление имущества учреждения (под учреждением следует понимать также органы управления и подразделения ГПС), которому причинен ущерб;

• воспитание бережного отношения к имуществу учреждения как одного из элементов дисциплины труда;

• охрану заработной платы работника (денежного содержания сотрудника ГПС) от необоснованных и чрезмерных удержаний.

Обязанность сотрудника (работника) возместить в пределах, установ­ленных законом, имущественный ущерб учреждению,нанесенный виновным противоправным поведением, называется материальной ответственностью.

Материальная ответственность не является наказанием, поэтому при на­личии оснований не исключает привлечение виновных одновременно и кдру­гим видам ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

Следует запомнить, что работник (сотрудник), виновный впричинении ущерба имуществу предприятия, несет материальную ответственностьтолько при наличии прямого действительногоущерба. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербомпонимается утрата имущества, ухудшение состояния или понижение его ценности ( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для учреждения про­извести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценно­стей либо произвести излишние выплаты.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Администрация невправе привлечь работника (сотрудника) к материальной ответственности, если ущерб возник в результате нормального производственно-хозяйственного риска.

В соответствии с законодательными и нормативными актами матери­альная ответственность может быть возложена на сотрудника(работника) толь­ко в том случае, когда одновременно в наличии имеются следующие условия:

· нанесение прямого действительного ущерба;

· наличие причинной связи между противоправными действиями сотруд­ника (работника) или бездействием и возникшим ущербом;

· наличие вины сотрудника (работника) в причинении ущерба своими действиями или бездействием.

Отсутствие хотя бы одногоиз этих условий исключает возможность привлечения сотрудника (работника) к материальной ответственности.

Законодательством предусмотрены пределы ответственности, которые дифференцируются в зависимости от различных критериев: формы вины (умы­сел или небрежность); вида имущества, которому причинен ущерб; категории военнослужащих (по призыву, военнообязанные, призванные на сборы); слу­жебного положения (командиры, начальники, подчиненные); характера выпол­няемых служебных функций и обстоятельств причинения ущерба идр.

Согласно статье 240 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

В связи с этим различают ограниченную, полную и кратную (повы­шенную)материальную ответственность.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ограниченная— когда размер материальной ответственности не пре­вышает установленного предела относительно окладов денежного содержания или предельных размеров. Под окладом денежного содержания понимаются оклады по специальному званию и по занимаемой должности.

Если на сотрудника (работника) возложена обязанность -возместить имущественный ущерб в полном размере без ограничений, такая материальная ответственность называется полной.

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2020 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.001 с) .

Источник: http://studopedia.org/3-9792.html

Полная материальная ответственность работника

В процессе деятельности каждой организации возникают убытки. Ущерб образуется, в том числе, из-за умышленного присвоения ценностей сотрудниками или небрежного обращения с ними. Гарантируя защиту прав работодателей и трудящихся в равной мере, ТК РФ четко описывает, что такое материальная ответственность работника, какая она бывает, в каком случае наступает.

Для удобства сравним разные виды матответственности и их последствия для работающих граждан.

Размер материальной ответственности работника

Обязательные условия, когда наступает

Не более среднего заработка (статья 241 ТК РФ) независимо от размере ущерба

Нанесение ущерба работодателю

  • нанесение ущерба работодателю;
  • наличие договора о матответственности

Коллектив (группу лиц)

В полном объеме, но с учетом степени вины каждого сотрудника (статья 245 ТК РФ)

  • нанесение ущерба работодателю;
  • наличие договора

Обратите внимание: коллективная матответственность — результат заключенного с человеком, занятым на работах с ценностями, соответствующего договора. Этот способ применяют, когда невозможно разделить обязательства коллектива, бригады и т. д. Полная материальная ответственность заключается в возмещении работодателю всей суммы прямого действительного ущерба и, по ст. 242 ТК РФ, распространяется на несовершеннолетних работников, если имущество испорчено умышленно либо в состоянии опьянения.

Работодатель обязан помнить, что договор о матответственности заключают только с ограниченным кругом лиц. Но с одним человеком допускается заключить и индивидуальный, и коллективный договор о полной матответственности, если он выполняет функции, которые обязывают его отвечать и индивидуально, и в коллективе.

Читайте так же:  Справка о доходах для шенгенской визы образец

Для примера возьмем продавца-кассира. Как с кассиром полная материальная ответственность работника закрепляется в индивидуальном договоре, а как с продавцом — в коллективном, поскольку в торговом зале, помимо него, есть и другие сотрудники.

Полная матответственность: перечень должностей

Возложить на персонал полную матответственность допустимо, если это предусматривает закон о материальной ответственности работника — ТК РФ, федеральные законы, постановление № 85 Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002. В последнем содержится перечень работ и должностей, исходя из которого работодатель вправе заключать договоры о личной матответственности работника. Среди тех, с кем такие соглашения заключают, — руководители, бухгалтеры, кассиры, инкассаторы, экспедиторы, кладовщики и другие работники, чья деятельность связана с хранением или транспортировкой денег и ценностей.

Случаи полной матответственности

Ограниченная и полная материальная ответственность существенно различаются. Если с сотрудником нельзя заключать договор, он оплатит убытки в лимитах его среднего заработка. Но возможны и исключения, когда сотрудник платит полную цену даже без такого договора. К случаям полной матответственности работника относятся следующие типичные ситуации:

  • недостача ценностей, переданных по акту или по доверенности;
  • доказанный умысел при причинении ущерба;
  • преступные деяния, которые установлены судом и зафиксированы в приговоре;
  • алкогольное или иное опьянение;
  • разглашение коммерческой или иной тайны, которая охраняется законом (сюда же относят персональные данные);
  • административное правонарушение, которое зафиксировано и доказано;
  • нанесение ущерба в свободное от работы время, не при исполнении трудовых функций.

К примеру, в законе не указано, что на водителя допустимо возлагать полную материальную ответственность и подписывать с ним какой-то договор. И если он по неосторожности врежется в столб и разобьет фару, с него не получится взыскать ущерб в полном размере, а лишь в пределах месячного заработка, и то, с учетом ст. 138 ТК РФ , ежемесячно не больше 20% от суммы выплаты. Но если авария серьезная, возбуждено дело об административном правонарушении в связи с ДТП и доказана вина водителя, ему придется ремонтировать машину и компенсировать иные убытки за собственный счет (см. постановление пленума ВС от 16.11.2006 № 52). Но следует учесть, что взыскание ущерба, размер которого превышает средний месячный заработок, производится в судебном порядке на основании ст. 248 ТК РФ и не более 20% заработной платы работника ежемесячно.

Одновременно в законе оговорены обстоятельства, когда требовать компенсацию ущерба с работника нельзя. В то же время к случаям полной материальной ответственности не относится:

  • упущенная выгода;
  • ситуации, когда руководство не позаботилось о сохранности имущества;
  • иные моменты, прописанные в ст. 239 ТК РФ .

Каждую из перечисленных ситуаций следует документально доказать. То есть материальная ответственность работника определяется после того, как:

  • составлены акты о выявлении недостачи;
  • установлены и описаны факты противоправных действий;
  • имеются протоколы об административном правонарушении;
  • доказана вина человека.

Работник вправе не согласиться с работодателем в части истребования с него денег за причиненный ущерб и обжаловать решение руководства в суде. И тогда уже в судебном порядке проверят обстоятельства и факты нанесения ущерба, соблюдение процедуры привлечения сотрудника к наказанию. Как показывают статистические данные по судебным решениям, если все корректно оформлено, судьи становятся на сторону работодателя.

Скажем сразу, даже если договор с работником, кто несет полную материальную ответственность, подписан, это не гарантирует предприятию стопроцентного возврата утраченного имущества в денежном эквиваленте. Только правильно оформленные документы в совокупности гарантируют финансовое спокойствие предприятия.

Источник: http://clubtk.ru/polnaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika

Материальная ответственность сотрудника мчс

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Материальная ответственность сотрудника мчс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Материальная ответственность рабочих и служащих за нанесение предприятию ущерба — это самостоятельный вид юридической ответственности.

Постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.1994 года № 280 «О порядке установления факта выполнения военнослужащими и иными лицами задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах и предоставления им дополнительных гарантий и компенсаций (с изменениями на 28 мая 2001 года). Установление и реализация мер материальной ответственности не составляет специальной функции административного права. Это область гражданского, трудового права.

Материально ответственный работник

В договоре должно присутствовать пункт о проведении инвентаризаций, как плановых, так и внеплановых, например, при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады) а также порядок возмещения ущерба, причем необходимо учитывать, что основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Сущность и организационные формы контроля в России. Контроль как функция управления. Ведомственный контроль в системе МЧС России. Предмет ведомственного контроля. Основные задачи ведомственного финансового контроля. Предварительный, текущий и последующий ведомственный финансовый контроль. Органы управления, осуществляющие последующий ведомственный финансовый контроль. Формы предварительного, текущего и последующего ведомственного финансового контроля. Организация и проведение ревизий финансово-хозяйственной деятельности (ФХД) в органах управления и подразделениях ГПС. Цели и основные задачи ревизий. Основные этапы проведения ревизий.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника, в частности, Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 242, п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). На основании материалов проверки издается приказ начальником, выдавшим удостоверение, в соответствии с которым оно списывается с книг учета.

Что, если сотрудник потерял служебное удостоверение сотрудника мчс?

От других видов материальной ответственности (лишение или уменьшение премии, предусмотренное снижение коэффициента трудового участия) данный вид материальной ответственности. отличается тем, что она призвана: во-первых, обеспечить сохранность имущества предприятия и предупредить факты бесхозяйственности; во-вторых, способствовать укреплению трудовой дисциплины; в-третьих, обеспечить охрану заработной платы рабочих и служащих от чрезмерных и незаконных удержаний. Инвентаризация как метод фактического контроля. Ответственность за орга­низацию бухгалтерского учета в органах управления и подразделениях ГПС. Права и обязанности начальников финансово-экономических служб (главных бухгалтеров) в органах управления и подразделениях ГПС. Порядок и усло­вия списания основных средств, товарно-материаль­ных ценностей, а также малоценных и быстроизнашивающихся пред­метов в органах управления и подразделениях ГПС. Понятие и значение материальной ответственности. Основные норма­тивные документы. Основания и условия для привлечения лич­ного состава ГПС к материальной ответственности. Виды материаль­ной ответственности. Ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответст­венность.

Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 23.07.1993 года №720 «О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации».
В каких же случаях повышение материальной ответственности работника законно, о чем следует помнить при заключении договора о полной материальной ответственности и что делать, когда матответственно-го сотрудника нужно срочно заменить?

Читайте так же:  Банкротство физических лиц зеленоград

Материальная ответственность работника: помощь юристов

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2000 года № 284 «Об утверждении тарифных коэффициентов единой тарифной сетки по оплате труда работникам организаций бюджетной сферы».

Например, согласно ч. 5 ст. 68 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами.

Как правило, кадровые сотрудники после получения соответствующей информации от начальника лица, потерявшего удостоверение, готовят документы о проведении служебной проверки. Кадровые сотрудники могут включаться в состав членов комиссии по проведению проверки. После окончания проверки заключение по материалам служебной проверки по каждому факту утраты нужно представить в Департамент кадровой политики МЧС России.

Составление упрощенного вступительного баланса отряда пожарной охраны (ОПО), оформление фактов хозяйственной деятельности ОПО в журнале регистрации, заполнение Главной книги, обобщение результатов Главной книги (составление оборотной ведомости), составление заключительного баланса ОПО.

Материальную ответственность рабочих и служащих по нормам трудового права следует отличать от иму-щественной ответственности по гражданскому праву.
Прежде всего с помощью его норм определяются полномочия органов (должностных лиц), связанные с возмещением материального ущерба в административном порядке.

В соответствии с Указаниями о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденных приказом Минторга СССР от 19 августа 1982 г. № 169, бригады должны формироваться из ограниченного круга лиц. Количество членов бригады в зависимости от конкретных условий работы и профиля (типа) организации устанавливается администрацией.

Воспользуйтесь нашими услугами!

Субъектами такой ответственности признаются прежде всего военнослужащие и приравненные к ним лица. За причиненный вред, не связанный с выполнением обязанностей службы, такие лица несут материальную ответственность на общих основаниях. Под материальной ответственностью понимается обя-занность работника возместить полностью или частично ущерб, нанесенный им предприятию, учреждению, орга-низации в результате виновного, противоправного пове-дения.

По каждому факту утраты удостоверения в 10-дневный срок проводится служебная проверка, и принимаются меры к розыску утраченного удостоверения.
Постановление Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 года № 594 «О реализации Федерального закона «О поставках продукции для федеральных нужд».

Действия кадрового сотрудника в конкретном подразделении Федеральной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий целесообразно прописать в должностной инструкции и (или) трудовом договоре с кадровиком.

Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ТК РФ и не может быть дополнен ни локальным актом работодателя, ни индивидуальным соглашением с работником, за исключением трудовых договоров, заключаемых с заместителем руководителя и главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Законодательством предусматриваются также случаи, когда материальная ответственность устанавливается именно в контексте административного права.

Причем прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром). Отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады).

Ответ

Во-первых, при отказе работника от добровольного возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, он возмещается по распоряжению администрации путем удержания из заработной платы, если сумма ущерба, подлежащая взысканию, не превышает его среднего месячного заработка; во-вторых, взыскание в административном порядке сумм, полученных в результате незаконного повышения цен на продукцию.
В случае если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 Трудового Кодекса РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск.

Изучить порядок и условия списания основных средств, товарно-материальных ценностей и органах управления и подразделениях ГПС. Основания и условия для привлечения личного состава ГПС к материальной ответственности.

Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 23.12 1992 года № 4202-1 «Об утверждении положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (в ред. Указа Президента РФ от 24.12.93 N 2288). Перечень должно­стей, с которыми заключаются договора на пол­ную материальную от­ветственность. Определение размера ущерба и порядок его возмеще­ния.

Статья 244 ТК РФ позволяет заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества с работниками, достигшим возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Субъектом материальной ответственности по трудовому праву являются только рабочие и служащие, состоящие в трудовых отношениях с тем предприятием, которому ими нанесен материальный ущерб. В тех случаях, когда причинитель материального ущерба не состоит в трудовых отношениях с предприятием, ответственность наступает по нормам гражданского права.

Источник: http://kamsapropel.ru/pravootnosheniya/5663-materialnaya-otvetstvennost-sotrudnika-mchs.html

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Читайте так же:  Изменения условий труда работающего

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/39-materialnaya-otvetstvennost—rabotnika.html

Полная материальная ответственность сотрудника мчс
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here