Полная материальная ответственность продавца

Полезная информация в статье: "Полная материальная ответственность продавца". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца кассира

ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

1.1.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;

1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

1.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.

2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ

2.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей;

2.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.

2.2. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

2.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.

2.5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.

2.6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Источник: http://xn—-7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/302-polnoy-individualnoy-materialnoy-otvetstvennosti.html

Составляем договор о коллективной материальной ответственности

Зачем нужен договор коллективной матответственности

Часто оказывается, что определить размер вины отдельного работника невозможно. В таких случаях ТК РФ позволяет работодателю устанавливать для коллектива бригадную матответственность.

Следует помнить, что договор о полной коллективной матответственности может быть подписан, если на коллектив (бригаду) возлагается обязанность обеспечивать сохранность имущества, вверенного ему для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров. В этом случае бригаду можно наказать за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а именно за недостачу вверенных материальных ценностей (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Образец договора о полной коллективной материальной ответственности рассмотрим во всех деталях чуть далее в статье.

С кем можно заключить

Случаи применения к работникам полной матответственности ограничены:

  • виновному в ущербе должно быть 18 лет;
  • трудовые обязанности должны быть связаны с денежными, товарными ценностями;
  • должность или обязанности сотрудника должны содержаться в Перечне (Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).

В Перечне поименованы кассиры, продавцы, администраторы и руководители предприятий торговли. Для установления коллективной матответственности в сфере торговли можно руководствоваться Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 № 169, хотя он регламентирует вопросы только для госторговли.

С кем заключить нельзя

  • лиц, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями;
  • практикантов учебных заведений, учеников, обучающихся непосредственно на предприятиях торговли;
  • не имеющих опыта работы с материальными ценностями: выпускники высших и средних специальных учебных заведений и системы профессионально-технического образования и лица, прошедшие подготовку на производстве, в течение первого года работы.

Также нельзя заключать соглашения о КМО с сотрудниками, с которыми уже заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, однако есть исключения, например, это касается продавца-кассира, так как в этом случае возможно разграничение ответственности по видам выполняемых работ. Как с продавцом с ним может быть заключен договор о коллективной матответственности, поскольку, помимо него, в зал, где выставлен товар, имеют доступ и другие работники, и его ответственность с ними разграничить нельзя. При этом в обязанности данного работника входят операции с денежными средствами, к которым никто, кроме него, не допускается. Договор материальной ответственности для работников магазина может считаться примером такого документа.

Особенности оформления

Рассмотрим более подробно особенности оформления ответственности группы сотрудников для профессий сферы торговли. Для этого нужно:

  1. Утвердить штатное расписание и список сотрудников, чья деятельность упоминается в Перечне.
  2. Решить, общая для всех работников или же бригадная ответственность целесообразна для данного случая, в данной торговой точке. Разница между ними в том, что коллективная ответственность распространяется на весь коллектив магазина, бригадная — на его часть, например, на смену, конкретный отдел или секцию товаров.
  3. Издать приказ о заключении соглашения о КМО, назначении руководителя коллектива (бригады) и лица, его замещающего, ознакомить с ним всех работников.

В ситуации, когда обязанность отвечать материально необходимо возложить на уже работающего сотрудника, соглашение о КМО будет рассматриваться как изменение условий трудового соглашения (ст. 74 ТК РФ). Об этом работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее 2 месяцев до такого изменения, и в случае отказа письменно предложить ему другую вакансию. При отсутствии вакансии или отказе сотрудника от предложенной трудовое соглашение прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Читайте так же:  Какие документы нужны при увольнении работника

Для подписания трудового соглашения работодатель обязан:

  1. Провести инвентаризацию, по итогам которой оформить акт передачи МЦ коллективу.
  2. Составить и подписать с каждым членом коллектива соглашение о КМО.

Работодатель должен со всеми членами коллектива (бригады) заключить колдоговор (ч. 2 ст. 245 ТК РФ), подписать который должен каждый работник коллектива (бригады). Бланк договора коллективной материальной ответственности нужно подготовить заранее и ознакомить с его содержанием всех членов коллектива. При этом:

  • колдоговор перезаключается в случае смены руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более 50 % его первоначального состава;
  • колдоговор не перезаключается при выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме новых. В этих случаях напротив подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый член коллектива подписывает этот контракт и указывает дату вступления в коллектив.

Образец коллективной материальной ответственности для магазина

Его можно применять как образец договора о коллективной ответственности продавца (продавцов).

Существует ряд особенностей для некоторых профессий:

  • для продавца–кассира, помимо обязанности отвечать за вверенный товар, необходимо оформить индивидуальную полную матответственность за деньги и расчетные документы в виде недостачи и процента возможных расхождений (обычно не более 5 % от кассы за день);
  • для продавца продовольственных товаров необходимо включить пункт о хранении продуктов и списании при истечении сроков годности за счет норм естественной убыли.

Есть и ограничения на размер единоразовых взысканий в возмещение ущерба: не более 20 % с каждой выплаты заработной платы, при взыскании по нескольким основаниям размер удержаний ограничен 50 %. В отдельных случаях лимитом является 70 % заработка виновного лица (абз. 3 ст. 138 ТК): при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Грамотно оформленная процедура применения коллективной матответственности к сотрудникам позволяет организовать нормальный процесс труда, избежать непроизводственных убытков предприятия и необоснованных расходов сотрудников. Корректно оформленное соглашение о КМО является гарантией защиты интересов его сторон в случае судебных разбирательств.


Источник: http://ppt.ru/forms/mat-otvetstvennost/kollektivnaya

Договор о полной материальной ответственности

Подавляющее большинство хозяйствующих субъектов, осуществляющих свою деятельность, привлекает к работе наемных сотрудников. Их трудовые обязанности часто оказываются связанными с материальными ценностями компании. Это относится к кассиру, выдающему и принимающему деньги, к экспедитору, сопровождающему грузы, или кладовщику, ответственному за сохранность и выдачу товарно-материальных ценностей.

Скачать необходимые документы

Оформление с ответственными работниками договорных отношений на предмет материальной ответственности позволит работодателю оставаться спокойным за сохранность собственных средств. Вопросы материальной ответственности Законодательство РФ регулирует жестко. Он рекомендует работодателю заключить с наемным работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кодекс предусмотрел такое право, как способ защитить ценности предприятия.

Еще один вариант образца договора с кассиром:

Виды материальной ответственности работника

Каждый, кто работает в компании, в той или иной мере материально ответственен перед работодателем. И рискуют оказаться привлеченными к материальной ответственности, если их действия или бездействие стали причиной материального ущерба, нанесенного организации. Подобные положения законодательно закреплены. При этом, виды та ответственность может принять разные:

  1. Ограниченная. Когда с оформлением договорных отношений работодатель не связывается, но все равно обладает правом самостоятельно взыскать ущерб с работника. Правда, размер подобного взыскания ограничен среднемесячным заработком сотрудника. Если в его намерения входит получить в качестве возмещения материального ущерба более значительную сумму, придется обратиться в суд.
  2. Полная индивидуальная. Возникает, когда объем имущества в ответственности работника конкретизируется легко. Установленное договором лицо контролирует это имущество и ответственно за него перед работодателем согласно условиям заключенного соглашения.
  3. Полная коллективная. Единственное, чем отлична от индивидуальной — некоторое имущество оказывается под контролем сразу нескольких сотрудников. Причем, они ответственны перед работодателем все вместе и одновременно.

Но не всегда от наемного работника могут потребовать возмещения ущерба. Если возникли материальные потери компании по причинам, не зависящим от ответственного за это лица, оно, это лицо, ответственности не понесет. Но об этом чуть позже. А пока поговорим о документе, регулирующем отношения работодателя и его сотрудника по данному вопросу.

Любая полная материальная ответственность обязательно фиксируется письменно в соглашении, оформленном между работодателем и ответственным работником или группой (каждым членом ее), в котором систематизируются все нюансы их отношений и взаимных интересов. При этом, передача им всех материальных ценностей происходит по описи и время от времени проходит инвентаризация.

На кого распространяется соглашение о полной материальной ответственности

Договор о материальной ответственности служит доп. соглашением к трудовому договору. Главная его задача – закрепить ответственность сторон и в случае возникновения необходимости иметь полное право взыскать с виновного работника причиненный им ущерб в полном объеме.

Очень важный документ – постановление Минтруда РФ №85 от 31.12.02 г.. именно в нем поименованы все должности и все виды работ, при которых какой-либо вид ответственности может возникнуть. В качестве примеров для ответственности:

Индивидуальная Коллективная
кассир коллектив продавцов
кладовщик бригада строителей
экспедитор бригада кладовщиков
водитель

Законодатель четко оговорил случаи, когда у работодателя возникает право требовать от сотрудника полного возмещения причиненного вреда. Это возможно, когда

  1. ущерб ответственный работник причинил исполнением и неисполнением своих трудовых обязанностей;
  2. обнаружилась недостача ценностей, ему вверенных;
  3. повреждения имуществу причинены умышленно;
  4. вред нанесен в состоянии опьянения;
  5. урон образовался от преступных действий сотрудника (должен быть приговор суда);
  6. вред причинен в результате административного проступка, установленного уполномоченным госорганом;
  7. произошло разглашение тайны, охраняемой законодательно;
Читайте так же:  Финансовый управляющий при банкротстве физических лиц отзывы

Общие правила, по каким заключаются договоры о материальной ответственности

О том, что подобное соглашение служит дополнением к трудовому контракту и оформляется практически с момент трудоустройства, мы уже говорили. Существуют должности (кассир, продавец), изначально налагающие на сотрудника финансовые обязательства. И как только договор добровольно подписан руководителем и работником, он начинает «работать».

По подобном контракте подробнейшим образом описаны права и обязанности обеих сторон. Имеются указания на методы взыскания ущерба, трудовой распорядок и другие вопросы. Именно эта бумага дает работодателю все основания, чтобы предъявить работнику претензии и потребовать полного возмещения вероятного ущерба. Кстати, он не обязан требовать заключения договора полной материальной ответственности, но, оформив его, защищает, прежде всего, себя. Ведь без этого документа работодателю не удастся получить с работника всю сумму. И он ничего не сможет поделать, если работник откажется возмещать убытки.

Есть должности, принимая на которые, работодатель обязан заключить подобное соглашение. К таковым относятся:

  • завскладом;
  • кладовщик;
  • бухгалтер;
  • кассир;
  • водитель служебного автомобиля;
  • сторож и т.п.

За основу может быть взят образец договора о полной материальной ответственности 2019 года, какой можно без проблем отыскать в Интернете. Пример договора о полной материальной ответственности можно даже скачать при необходимости.

Когда меняются должностные обязанности сотрудника и новая работа, которой ему предстоит заниматься, включена в список Минтруда, потребуется заключение нового соглашения. Но если работник отказывается от таких изменений, договор должен быть расторгнут.

Образец 2019 года договора о материальной ответственности работника

Все тем же 85-м постановлением Минтруда России для договора полной материальной ответственности предусмотрело типовую форму. Так что работодателю даже не придется разрабатывать ее самостоятельно. Но свои собственные дополнительные требования и некоторые обязанности он включить в контракт сможет. Ему даже не придется по такому поводу издавать приказ по компании.

Другие примеры документов:

Типовая форма договора образца 2019 года

В известном постановлении для каждого из видов полной материальной ответственности предусмотрены свои собственные типовые бланки соглашений ответственности. Мы предполагаем, что один из вариантов взят за основу и будет дополнен по желанию работодателя. В любом случае, в таком документе обязательно будут присутствовать сведения:

  • о сторонах, его заключающих;
  • об обязанностях каждой из них (налагается ответственность не только на сотрудника. В обязанности работодателя входит создание для наемного работника условий для обеспечения сохранности имущества);
  • о предмете ответственности;
  • о дате заключения договора.

Обязанности лица по обеспечению сохранности имущества должны быть описаны детально. Рекомендуется упомянуть об обязанности документально фиксировать каждое движение материальных ценностей, периодически осуществлять инвентаризации и т. д.

То же относится и к обязанностям работодателя по сохранности имущества. Так, например, указано, что он установил, к примеру, сейф, служебное помещение оборудовал охранной сигнализацией или привлек стороннюю охранную фирму и т.п.

Не лишним будет ссылка на случаи, когда материальная ответственность неминуема, и на те, когда ответственность не наступит, как, например,

  • стихийные бедствия,
  • аварии,
  • при вынужденной обороне, когда работник вынужден защищать свою жизнь и здоровье,
  • не создание компанией условий для нормального хранения имущества,
  • когда работником предпринимались все возможные действия для недопущения ущерба и др.

Привлечение ответственного за сохранность ценностей предприятия работника к материальной ответственности

Если имуществу работодателя нанесен ущерб, для него наступает время, когда следует предъявить претензии ответственному за сохранность этих ценностей конкретному лицу или группе лиц.

Нанесенный работодателю ущерб подлежит документальной фиксации. Так что, первое, что придется сделать, это установить виновность сотрудника. С этой целью составляется протокол осмотра и в нем отражается причиненный вред. Таким подтверждающим документом может выступать и акт о проведении инвентаризации.

Исключительно реальные потери служат мерилом нанесенного ущерба. А размер его исчисляется в рыночных ценах, характерных для данной территории в дату причинения вреда. При этом учитывается степень износа поврежденного имущества.

Когда определяется реальная стоимость ущерба, все расчеты требуют подтверждения бухгалтерской документацией. Ведь сумма ущерба не должна оказаться ниже стоимости, с которой имущество проходит в бухгалтерском учете.

Только установив денежный эквивалент причиненного вреда, можно виновное лицо привлечь к ответственности в соответствии с нормами трудового законодательства и положениями заключенного с ним соглашения.

Кроме того, должны наличествовать определенные условия, чтобы предъявить материальные претензии на законных основаниях. И они касаются работника, договор с которым о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель заключил.

  1. Ему уже должно исполниться 18 лет.
  2. Выполняемые им функции касаются обслуживания ценностей (денежных и товарных), а сама должность предусмотрена постановлением.
  3. С работником заключен соответствующий договор.
  4. Установлено наличие связи между нанесением ущерба и действием/бездействием ответственного сотрудника.
  5. Он совершил-таки противозаконные действия в отношении ценностей, ему вверенных.

Работодателю рекомендуется затребовать от сотрудника объяснения в письменном виде о том, по какой причине нарушена сохранность имущества и возник ущерб. В случае отказа выполнит данное требование на месте составляется соответствующий акт.

Способы возмещения вред

Может оказаться, что сам сотрудник пожелает в полной мере или частично возместить причиненный ущерб и сделает это на добровольных началах.

  • По договоренности с работодателей и с его одобрения, ущерб может быть возмещен в виде равноценного имущества, переданного работодателю.
  • Если ни одна из сторон не возражает, возможна рассрочка по представлении работником письменного обязательства.
  • Работодатель может принять решение об освобождении сотрудника от этой обязанности.
  • Если лицо, подписавшее в свое время соответствующее соглашение, отказывается возместить ущерб добровольно, взыскивать его придется по решению суда. У работодателя есть целый год, на протяжении которого он подать исковое заявление в суд.
Читайте так же:  До скольки лет выплачиваются алименты

Судья может уменьшить взыскиваемую сумму, но не отменить платеж полностью. А если ущерб причинен в корыстных целях, сумма останется неизменной.

Без договора

Трудовой Кодекс провозглашает, что потребовать от работника, с которым работодатель не заключил договор о материальной ответственности, полного возмещения ущерба не получится. Размер такого платежа ограничен его среднемесячным заработком. Но есть и исключения. Сотрудник на все 100% возместит убытки, если:

  • полную материальную ответственность за это на работника накладывает федеральное законодательство;
  • выявлена недостача по ценностям, переданным работнику по договору или разовому документу;
  • ущерб причинен умышленно, или в состоянии опьянения, или в результате преступных деяний, установленных в судебном порядке;
  • разглашена государственная или коммерческая тайна;
  • причинение вреда – результат неисполнения работником должностных обязанностей.
Видео (кликните для воспроизведения).

Закон предусматривает частичную и полную материальную ответственность за нанесенный ущерб. Ее несут лишь представители профессий, перечень которых четко прописан в законодательстве. Работники этой категории должны подписать особый договор с компанией о материальной ответственности.

Крайне важным оформление такого соглашения с наемным работником, на которого возложена работа с материальными ценностями, может оказаться для работодателя. Не заключение такого договора может иметь весьма неприятные последствия. Так что, работодатель, заинтересованный в сохранности своих материальных ценностей не просто договориться со своим сотрудников, он закрепит договоренность документально.

Дата: 27 февраля 2019 в 13:34

Опубликовал: Сергей Ермилов

Источник: http://pensiolog.ru/pravo/obrazec-dogovora-o-polnoi-materialnoi-otvetstvennosti/

Договор о материальной ответственности продавца

В торговле для гарантии возмещения ущерба заключают договор о материальной ответственности продавца. Документ составляют в двух экземплярах, один из них остается у работника.

Типовое соглашение утвердил Минтруд, но работодатель может включать в него и свои требования. Скачать договор о материальной ответственности продавца можно ниже. Впишите необходимые данные компании и сотрудника — и можете оформлять. Чтобы не ошибиться — сверьтесь с образцом дальше на странице.

Бланк договора о материальной ответственности продавца

Получите бланк договора бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Обязательно пропишите дату и место составления, обязанности и права сотрудника и работодателя, поставьте подписи с расшифровками и печать. Не забудьте перечислить случаи, когда продавец освобожден от ответственности.

Договор материальной ответственности продавца: образец

Продавец должен возместить ущерб, если он причинил вред имуществу или работодатель нашел недостачу и понес убытки из-за сотрудника. Обратите внимание, нужно доказать наличие ущерба и определить его размер. Ниже — договор материальной ответственности продавца: образец и возможные виды документа. Подставьте свои данные и пользуйтесь.

В договоре можно обобщить список материальных ценностей, за которые отвечает работник.

Получите образец договора бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Материальная ответственность продавца: виды и отличия

Материальная ответственность продавца может быть трех видов: ограниченной, индивидуальной, коллективной. Разберем их подробнее.

При ограниченной ответственности сотрудник возмещает только часть ущерба в размере не более 20% от зарплаты. Если надо потребовать больше — разбивайте на несколько месяцев. Для взыскания подготовьте приказ директора. Это надо сделать в течение месяца со дня установления ущерба. Если не успеете, привлечь работника можно будет только через суд.

Чтобы избежать таких проблем, рекомендуем заключать договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности. О них — далее.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца

Если подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца, ущерб можно возместить либо полностью, либо в оговоренном размере.

Возмещения можно потребовать, если продавец причинил ущерб:

  • во время работы или умышленно (умысел должен доказать работодатель),
  • находясь под действием алкоголя или наркотиков (надо подтвердить это медсправкой),
  • в результате разглашения коммерческой тайны.

Все условия прописаны в статье 243 Трудового кодекса РФ.

Сможете ли вы в случае чего вернуть убытки — будет зависеть и от того, правильно ли оформлено соглашение. Чтобы точно не ошибиться, скачайте готовый образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца.

Каждый случай работодатель должен проверить и разобраться, в чем причина ущерба.Сотрудник не несет ответственности, если:

  • Случился пожар или наводнение — то есть убыток повлекло действие непреодолимой силы.
  • Произошла кража или конфискация — тогда потеря связана с естественной убылью или нормальным хозяйственным риском.
  • Убытки связаны с самообороной.
  • Работодатель хранил материальные ценности ненадлежащим образом.

Договор о полной коллективной материальной ответственности продавцов

Когда нельзя разграничить ответственность сотрудников и заключить с каждым индивидуальное соглашение (например, при посменной работе), составляют договор о полной коллективной материальной ответственности продавцов. Обратите внимание, ущерб по такому соглашению нельзя взыскать со всех членов коллектива в равной степени — кто-то мог быть в отпуске, на больничном и т.д. Рассматривайте ситуацию с учетом особенностей каждого.

Документ оформляют как минимум в двух экземплярах — один остается у работодателя, второй отдают руководителю коллектива. По закону выдавать копию каждому члену группы не обязательно, но по требованию работника это надо сделать.

Договор материальной ответственности продавца-кассира: образец

Кассир отвечает не только за продукцию, но и за деньги и расчетные документы, поэтому в договор о материальной ответственности продавца включайте пункты о недостаче и проценте возможных расхождений. Кроме того, надо прописать, что сотрудник должен сохранять чеки по безналичному расчету, так как они имеют юридическую силу. Скачайте образец договора материальной ответственности продавца-кассира — в нем уже есть все нужные условия.

Читайте так же:  График работы по совместительству

Работодатель имеет право заключить только один из договоров — либо об индивидуальной, либо о коллективной ответственности. Но есть исключения. Например, с продавцом-кассиром все же разрешается подписать два соглашения — потому что можно разграничить обязательства.Как с продавцом с ним можно заключить договор о коллективной ответственности, так как к имуществу имеют доступ и другие. Но как кассир он еще работает с деньгами, к которым остальные уже не допускаются, поэтому во втором соглашении можно оговорить частные условия. Возьмите за образец договор материальной ответственности продавца-кассира и сделайте два варианта: коллективный и индивидуальный.

Источник: http://www.moysklad.ru/poleznoe/formy-dokumentov/dogovor-materialnoj-otvetstvennosti-prodavca/

Договор материальной ответственности продавца

При устройстве на работу служащий и работодатель заключают договор о трудоустройстве, но иногда помимо основного соглашения по необходимости заключается еще и договор о материальной ответственности с работником. Перечень специальностей, с которыми возможно заключить такие соглашения предусмотрен законом и одной из самых распространенных является продавец.

Скачать необходимые документы

Виды ответственности

Что подразумевает под собой материальная ответственность? Это когда сторона в лице труженика берет на себя обязательство о возмещении причиненного ущерба другой стороне работодателю в соответствии с размером и в порядке, предусмотренном законом. Данный вид ответственности является самостоятельным и наступает независимо от иных видов возможных обязательств (административное, уголовной и т.д.).

В соответствии с нормами трудового права, такие материальные воздействия как лишение премии сокращение различного рода надбавок не имеют ни чего общего с материальным обязательством перед организацией.

Законом предусмотрены такие виды финансовых обязательств, как:

  • ограниченная, к такой относится та, что подразумевает порядок возмещения причиненного сотрудником размера ущерба в установленном заранее объеме, чаще всего подразумевается средний месячный доход лица;
  • полная наступает при определенных случаях и представляет собой возмещение причиненного вреда в полном размере, но не превышающим прямого ущерба;
  • коллективная, предусмотрена для лиц, исполняющих совместно определенные виды работ, такая ответственность уместна в тех случаях, когда нет возможности установить индивидуальную;
  • индивидуальная составляется отдельным договором, в котором указываются все пункты, за которые она предусмотрена в соответствии с данным соглашение трудящийся принимает на себя повинность компенсировать недостачу или ущерб, причиненный имуществу, которое ему было доверено.

Специфика заключения договора с продавцом

Для того чтобы соглашение о материальной повинности, возникающей со стороны трудящегося, приобрело действительную силу, следует учитывать наличие некоторых обстоятельств:

  • на момент составления документа о возможном финансовом обязательстве, необходимо, чтобы принятый на вакансию субъект был не младше восемнадцати лет;
  • в соответствии с договором трудящееся лицо должно исполнять именно ту работу, за которую возложена ответственность;
  • к документу прилагается полный перечень товаров, документов и т.д. за которые может быть взыскан ущерб в случае их порчи или утери;
  • также следует указать длительность действия данного соглашения, но оно не должно быть дольше трудового договора;

Структура и содержание документа

В соответствии с законодательством предусмотрена определенная форма договора материальной ответственности продавца, образец которого будет включать в себя ряд пунктов, таких, как:

  • непосредственно само название документа;
  • дата, место его подписания;
  • информация о сторонах участниках, то есть о трудоустроенном субъекте и работодателе;
  • предмет соглашения сведения о том, что именно вверено лицу и какая ответственность за их порчу, утерю наступает;
  • обязательства сторон и соответственно из права;
  • каким способом будет возмещаться причиненный ущерб;
  • пути решения вопросов, которые могут возникнуть;
  • каким способом будет рассчитываться объем причиненного ущерба;
  • также должен присутствовать перечень случаев, при наступлении которых ответственность;
  • в конце следует поставить росписи обеих сторон и данные сторон.

Данный договор составляется в двух экземплярах по одному каждой из сторон.

Образец договора о полной индивидуальной ответственности продавца 2019

Договор о материальной ответственности продавца образец:

Договор
о полной индивидуальной материальной ответственности

г. Санкт-Петербург
20.02.2019 г.

ООО «Плюшкин» именуемый далее, как работодатель в лице Петрова А.С. или его заместителя Петровой А.И. действующего на основании устава организации с одной стороны и Рябининой Л.П. именуемой сотрудником с другой составили и подписали соглашение о:

Подобный договор и все необходимые документы можно скачать ниже, а также бланки соглашений различных видов имеются в открытом доступе.

Договор о полной материальной ответственности продавца-кассира 2019

Соглашение о полной материальной ответственности продавца подписывается чаще всего в тех случаях, когда работник в качестве кассира один:

  • получает продукцию перед началом рабочего дня по соответствующему документу;
  • при получении материальных ценностей под личную ответственность по разовому документу;
  • в случаях, когда трудящемуся субъекту приходится хранить продукцию в оборудованном помещении;
  • готовит отчетную документацию о расходовании ценностей самостоятельно.

Для таких ситуаций существует специальная форма договора, оформление его происходит в двух экземплярах по одному каждому. При составлении учитываются такие моменты:

  • силу обретает только в том случае если имеется трудовое соглашение с работником;
  • должность в договоре должна попадать под предусмотренный законом перечень вакансии, за которые может быть установлена материальная ответственность;
  • возраст продавца должен быть от 18 лет, работники чей возраст меньше требуемого могут быть привлечены только за предумышленный нанесенный ущерб или тот что был причинен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Образец договора о полной коллективной ответственности 2019

Не всегда есть возможность разделить обязанности как индивидуальные, например, в крупных магазинах сделать это невозможно так как работает огромное количество сотрудников одновременно. Для такой ситуации закон предусмотрел подписание коллективного соглашения с продавцами форма которого также разработана. Договор о полной коллективной материальной ответственности не может быть подписан с сотрудником:

  • у которого уже заключено соглашение об индивидуальной ответственности;
  • с лицом, которое трудится в небольших магазинах;
  • с тем работником, который трудоустроен на не полный рабочий день или неделю и если он не распоряжается товаром магазина;
  • с субъектами, не достигшими совершеннолетия;
  • с теми, кто проходит обучение или находится на практике;
  • а также молодыми работниками у которых отсутствует опыт с ними как правило в течении года не подписывают подобных соглашений.
Читайте так же:  Можно ли отсудить черную зарплату

Ответственность за ценные предметы, которые находятся в торговом или в подсобном помещении можно установить только в том случае если пользование помещениями происходит только одной бригадой и у них у всех имеется одинаковый доступ, все операции товарно-денежного характера регулируются всей бригадой.

В пункте предмет договора пишется, что бригада принимает на себя обязательства по сохранности ценностей и указывается перечень работ. Права и обязательства расписываются на коллектив, а также указывается, что возмещать нанесенный ущерб будет бригада целиком. Также текст должен быть подписан полностью всеми членами бригады и руководителем организации работодателя.

Основания и условия наступления мат ответственности

Законодательство РФ предусматривает перечень случаев, при возникновении которых для субъектов, стоящих на должностях, попавших в перечень вакансии, которые несут материальное обязательство перед работодателем. Для продавца предусмотрены некоторые условия при наличии которых наступает материальная ответственность:

  • действия;
  • бездействие, которое влечет за собой потери для организации работодателя.

Для привлечения к ответственности необходимо чтобы работодатель установил причину в связи, с которой в кассе появилась недостача, что будет говорить о том была ли вина со стороны кассира или нет, а также следует установить тот факт, что недостача появилась в следствии невыполнения должностных обязанностей, указанных в трудовом соглашении с работником.

Порядок взыскания ущерба с продавца

Наиболее частые случаи наступления ответственности работника это за недостачу при инвентаризации, обман покупателей, несоблюдение правил при продаже продукции. Для того чтобы взыскать средства с работника необходимо собрать такие документы:

  • инвентаризационные акты, оформленные соответствующим образом;
  • объяснение со стороны работника в письменном виде и иные документы, подтверждающие вину работника.

После всего в течении месяца сотрудник должен погасить причиненный ущерб, если это не произойдет, то взыскание может быть произведено в судебном порядке.

Существуют некоторые моменты, которые следует знать каждому работодателю:

  • если работник виновен в причинении ущерба, то по взаимной договоренности возможно погашение установленной суммы путем рассрочки, для этого работнику потребуется составить письменный документ(обязательство) в котором будут указаны периоды в течении которых будут возвращаться средства и их размер;
  • при взыскании финансов в принудительном порядке суммы, которая не превышает размер месячного дохода процедура производится по распоряжению руководства, но не позднее чем истечет месяц с момента установления суммы размера ущерба.

Законом предусмотрено обращение в суд обеих сторон в случаях не соглашения с действиями работодателя или если работник не выплачивает причиненный ущерб. Обращение в суд также должно быть произведено в установленный срок, который равен одному месяцу с момента выявления вреда. Но суд может рассмотреть и более позднее обращение, но только в том случае если будут выявлены уважительные причины, виновником которых не является работодатель.

В судебном порядке проводится взыскание:

  • по истечению срока вынесения распоряжения руководителя о взыскании убытка;
  • тогда, когда сотрудник не желает в добровольном порядке возмещать установленный денежный объем за принесенный вред, а размер средств выше его месячного дохода;
  • а также если сотрудник написал соглашение о возмещении ущерба, но не выполняет обязательства по нему;
  • если виновник сразу после обнаружения ущерба уволился по собственному желанию.

Чтобы взыскать средства через суд, работодатель должен подать соответствующий иск, к которому следует приложить пакет бумаг: соглашение подтверждающее трудовые взаимоотношения с лицом, причинившим урон, бумаги о проведенной проверке выявившей факт ущерба и справку подтверждающую доход работника и т.д.

Помимо пунктов, по которым работник должен возместит причиненный ущерб, в соглашении о материальной ответственности продавца кассира могут быть указаны случая при которых ответственность с него будет снята:

  • при хищении денежных средств иных субъектов который был пойман и вина его установлена;
  • единоличная ответственность будет снята если к кассе продавца имеется доступ у других работником организации;
  • также снимается ответственность с кассира в том случае если он ушел с рабочего места при возникновении угрозы для его жизни или здоровья.

С лиц, выдавших из кассы денежные средства по выписанному финансовым сотрудником ордеру, которые был заполнен не соответствующие обязательства по компенсации снимаются и ложатся на лицо заполнившее ордер.

Для того чтобы обезопасить свою собственность работодатель вправе составить с работником соответствующее соглашения, форма бланк договора о материальной ответственности продавца утверждена законодательными актами и обретает силу только при правильном ее заполнении. В зависимости, от обстоятельств, которые могут быть в договоре с работника снимается ответственность в ввиду отсутствия его вины за возможный ущерб.

Дата: 14 февраля 2019 в 19:55

Опубликовал: Сергей Ермилов

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pensiolog.ru/pravo/dogovor-materialnoi-otvetstvennosti-prodavca-obrazec/

Полная материальная ответственность продавца
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here