Оценка состояния охраны труда на предприятии

Полезная информация в статье: "Оценка состояния охраны труда на предприятии". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Оценка состояния охраны труда на предприятии

Оценка состояния охраны труда на предприятии в целом и в его структурных подразделениях базируется на анализе данных аттестации рабочих мест, паспортизации санитарно-технического состояния цехов и отделов, результатах выполнения комплексных планов улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, а также на динамике показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Оценка состояния охраны труда и льготы и компенсации каждого рабочего места, а также анализа записей в журнале трех-ступенчатого контроля охраны труда. Нарушениями правил считаются: работа без инструктажа или его срок просрочен; работа без средств защиты, предусмотренных инструкцией по технике безопасности; работа на оборудовании, не прошедшего технического осмотра, или его срок просрочен; несоответствие приемов труда требованиям инструкции по технике безопасности и др..

При подсчетах Кб устанавливается перечень основных требований безопасности к производственному оборудованию, которые представлены в государственных и отраслевых стандартах. Нарушением требования безопасности считается отсутствие или испорченности предусмотренных технической документацией средств защиты (блокировки, ограждения, сигнализации), средств электрозащиты, средств автоматического или ручного управления, изменения в конструкции, не предусмотренные технической документацией и др..

При подсчетах Ктр количество запланированных мероприятий определяется по оперативному плану, в который входят текущие мероприятия, предусмотренные администрацией предприятия; работы, предусмотренные соглашением по охране труда; предписания органов государственного надзора, вышестоящих руководящих органов управления и отделов охраны труда; акты расследования несчастных случаев (форма Н -1) и смертельных случаев.

Для обеспечения дальнейшего улучшения состояния охраны труда в подразделениях предприятия, при планировании работ в этой области на каждый последующий год ориентируются на базовый коэффициент состояния охраны труда, который принимают как среднемесячное значение Коп прошлого года, увеличенное на 5%. Если не было достигнуто базового уровня, то коэффициент сохраняется на следующий год. При превышении базового уровня на 5% на следующий год планируется сохранить его фактическое достигнутое значение. При К «» = 1 производственное подразделение материально стимулируется за хорошую работу по охране труда.

Коллективный договор и его роль в системе нормативного регулирования взаимоотношений между собственником и работникам по вопросам охраны труда

Коллективный договор — это нормативно-правовой договор, заключаемый на локальном (производственном) уровне между работодателем и наемными работниками с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов субъектов социального партнерства.

Коллективный договор (соглашение) является важнейшим документом в системе нормативного регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками по первоочередным социальным вопросам, в том числе с вопросам охраны труда. Согласно ст. 47 Конституции Украины, каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом.

Согласно Ст. 20. Регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении

В коллективном договоре, соглашении стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда , предотвращение случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.

Договор заключается в письменной форме сроком на 1 год и распространяется на всех работников учреждения, независимо от того, являются ли они членами профсоюза.

Планирование организационно-технических мер по охране труда на предприятии

Планирование организационно-технических мероприятий по охране труда — одна из ведущих функций управления охраны труда. Перед планированием обязательно определяется фактическое состояние охраны труда и его прогнозирования на будущее.

Планирование работ по охране труда бывает перспективным (на длительный отрезок времени), текущим (на год) и оперативным (квартал, месяц, декаду).

К перспективным планам относится комплексный план улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, который предусматривает создание, в соответствии с нормативными актами по охране труда, условий труда, связанных с перспективными изменениями предприятия. Такое планирование, как правило, рассчитано на срок от 2 до 5 лет. Реализация этих планов обеспечивается через годовые планы номенклатурных мероприятий по охране труда, которые вносятся в соглашение, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.

Текущие планы предусматривают реализацию мероприятий по улучшению условий труда, создание лучших бытовых и социальных условий на производстве. Эти планы обязательно обеспечиваются финансированием согласно разработанным сметам.

Вопросы охраны труда могут отражаться в других текущих планах, которые предприятия и организации могут составлять по требованию трудовых коллективов: план социального развития коллектива; научной организации труда; механизации тяжелых и ручных работ; охране труда женщин; подготовки предприятия к работам в осенне-зимний период; повышение культуры производства и др..

Оперативные планы составляются для быстрого исправления выявленных в процессе государственного, ведомственного и общественного контроля недостатков в состоянии охраны труда, а также для ликвидации последствий аварий или стихийных бедствий.

Финансирование работ по охране труда осуществляется работодателем. Финансирование профилактических мероприятий по охране труда, выполнение общегосударственных, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, других государственных программ, направленных на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, предусматривается осуществлять за счет средств государственного и местного бюджетов, выделяемых отдельным строкой, таза счет других источников финансирования, определенных законодательством.

Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, использующих наемный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5% от суммы реализованной продукции.

Для предприятий, содержащихся за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и ​​составляют не менее 0,2% от фонда оплаты труда.

Суммы расходов по охране труда, относящихся к валовым расходам юридического или физического лица, в соответствии с законодательством наемный труд, определяются согласно перечню мероприятий и средств по охране труда, утвержденным Кабинетом Министров Украины.

Источник: http://megaobuchalka.ru/7/16830.html

Чек-лист безопасности труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

Рубрика: Технические науки

Дата публикации: 11.03.2019 2019-03-11

Статья просмотрена: 64 раза

Библиографическое описание:

Ольшевский В. А. Чек-лист безопасности труда в жилищно-коммунальном хозяйстве // Молодой ученый. — 2019. — №10. — С. 18-20. — URL https://moluch.ru/archive/248/57125/ (дата обращения: 24.01.2020).

Разработан чек-лист безопасности труда для работников ЖКХ. Предлагается использовать чек-лист для организации исполнения обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Ключевые слова: ЖКХ, охрана труда

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах [1].

Читайте так же:  Справка подтверждающая отсутствие задолженностей

Планирование (исполнение) любого мероприятия по охране труда, предусмотренного статьей 212 ТК РФ, начинается с описания имеющихся опасных и (или) вредных производственных факторов (ОВПФ). Исходя из содержания статьи 212 ТК РФ для описания опасных и (или) вредных производственных факторов (ОВПФ) применяется следующий правовой инструментарий: метод классификации ОВПФ по «ГОСТ 12.0.003–2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» [2]; метод специальной оценки ОВПФ по Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н [3]; метод производственного контроля за соблюдением санитарных правил согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 13.07.2001 N 18 [4]; метод локального нормотворчества работодателя на основании статьи 8 ТК РФ: разработка положений, правил, инструкций по охране труда во исполнение статьи 212 ТК РФ.

Согласно пункту 5 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 июля 2015 г. № 439н) при выполнении работ в сфере жилищно-коммунального хозяйства на работников возможно воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе: расположение рабочего места на значительной высоте (глубине) относительно поверхности земли; повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования; аварийные конструкции зданий и помещений; загазованные помещения и колодцы; повышенный уровень шума на рабочем месте; повышенный уровень вибрации на рабочем месте и т. д. [5]. Всего нормативный Перечень ОВПФ содержит двадцать два фактора. Следует обратить внимание на наличие сложных для описания (оценки) технико-технологических факторов (расположение рабочего места на значительной высоте (глубине) относительно поверхности земли; повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека и т. п.) и простых для описания (оценки) технико-технологических факторов (повышенный уровень шума на рабочем месте; повышенный уровень вибрации на рабочем месте и т. п.).

Метод классификации ОВПФ по «ГОСТ 12.0.003–2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» позволяет осуществить полную (100 %) классификацию двадцати двух ОФПФ в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Методика проведения специальной оценки условий труда позволяет описать не более 14 (четырнадцати) ОВПФ из двадцати двух ОФПФ в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Данное обстоятельство обусловлено тем, что в применяемый методикой специальной оценкой условий труда Классификатор не вошли сложные технико-технологические факторы из Перечня двадцати двух ОФПФ в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Метод производственного контроля санитарных правил позволяет описать не более 14 (четырнадцати) ОВПФ из двадцати двух ОФПФ в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Данное обстоятельство обусловлено тем, что санитарно-гигиенические нормативы не разработаны для сложных технико-технологических факторов из Перечня двадцати двух ОФПФ в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Санитарно-гигиеническое нормирование едино для всей территории РФ, применимо лишь для типовых, простых технико-технологических факторов.

Методом локального нормотворчества необходимо описать не менее 8 (восьми) ОВПФ из двадцати двух ОФПФ в сфере жилищно-коммунального хозяйства. 8 (восемь) ОВПФ из двадцати двух ОФПФ являются сложными технико-технологическими факторами, недоступными для методик специальной оценки условий труда, метода производственного контроля за исполнением санитарных правил. Основная ответственность за описание сложных технико-технологических факторов возлагается на Работодателя. Предписывается Работодателю разработать локальный нормативный акт по охране труда в форме Положения о системе технического обслуживания и ремонта объектов сферы жилищно-коммунального хозяйства, утвержденного работодателем (см. пункт 4 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве). К Положению о системе технического обслуживания и ремонта объектов сферы жилищно-коммунального хозяйства должна быть разработана исполнительная документация: проекты производства работ, технологические карты, наряд-допуски и т. п.

Исполнение статьи 212 ТК РФ предлагается организовывать в форме чек-листа безопасности труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (см. табл.1).

Чек-лист безопасности труда вжилищно-коммунальном хозяйстве.

Перечень опасных и (или) вредных производственных факторов (ОВПФ) жилищно-коммунального хозяйства

Описание опасного и (или) вредного производственного фактора (ОВПФ) жилищно-коммунального хозяйства

Источник: http://moluch.ru/archive/248/57125/

Роль охраны труда и ее состояние на современном производстве

Дата публикации: 05.02.2019 2019-02-05

Статья просмотрена: 1641 раз

Библиографическое описание:

Зильберман А. С. Роль охраны труда и ее состояние на современном производстве // Молодой ученый. — 2019. — №6. — С. 277-279. — URL https://moluch.ru/archive/244/56297/ (дата обращения: 24.01.2020).

В настоящее время в связи с интенсивностью развития производственных процессов, появлением и развитием новых видов деятельности, охрана труда приобретает все большее значение. Сегодня потери фактически неотработанного времени из-за травматизма на производстве, дополнительных отпусков и сокращенной продолжительности рабочего времени составляют 92,5 млн. человеко-дней, что равноценно невыходу на работу в течение года 755,3 тыс. человек [5]. По данным института промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства свыше 30 % ежегодно умирающих россиян составляют граждане в трудоспособном возрасте. Именно неблагоприятные условия труда являются причиной высокого уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. По данным официальной статистики, ежегодно получают травмы на производстве около 80 тыс. человек и регистрируется более 10 тыс. случаев профессиональных заболеваний, более 14 тыс. человек становятся инвалидами вследствие трудового увечья и профзаболевания. Ежегодно порядка 200 тыс. человек уходят на пенсию, досрочно назначаемую за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

Это еще раз подтверждает тот факт, что соблюдение основных принципов охраны труда в современном мире является эффективным инструментом, который позволит:

– гарантированно защитить сотрудников предприятия от вредных и опасных факторов, которые влияют на их здоровье и здоровье их детей;

– снизить расходы на обеспечение производственного процесса;

– исключить серьезные экономические убытки вследствие потери рабочего времени;

– исключить претензии и финансовые санкции контролирующих органов, которые призваны следить за соблюдением требований трудового законодательства;

– повысить производительность и качество труда персонала [2, 41].

Прежде чем говорить об охране труда в настоящее время, стоит обратиться к прошлому. К сожалению, можно констатировать, что в «период застоя» охрана труда не являлась направлением, которое достаточно серьезно контролировалось и регулировалось. Отношение к вопросу об охране труда было достаточно формальным. В период, когда стихийно и слабо управляемо формировались рыночные отношения, во времена, так называемой, «горбачевской перестройки» для руководства предприятий приоритетом было достижение как можно большей прибыли в короткие сроки нежели соблюдение правил и норм техники безопасности, охрану труда оттесняли. Однако и на сегодняшний день многие руководители в управлении предприятием действуют согласно ранее усвоенным консервативным принципам, в которых охрана труда занимает далеко не первое место. При этом стоит отметить тот факт, что подавляющее большинство сегодняшних управленцев понимают всю важность и необходимость соблюдения норм и правил охраны труда на производстве, они считают, что охрана труда является залогом успеха предприятия [3, 18].

Читайте так же:  Увольнение за прогул более 4 часов

Рассмотрим, в чем состоит роль охраны труда на предприятии. В первую очередь в том, что жизнь и здоровье человека является высшей ценностью. Не должны быть приоритетам для руководства размер прибыли, уровень рентабельности либо ценность продукта производства. Руководство не должно оставлять без внимания технику безопасности, которая является первоочередной в производстве. Помимо этого, каждый человек на предприятии ценен именно как сотрудник, которые обладает определенным знанием, умением и навыком.

Во-вторых, в условиях правильно организованной работы по обеспечению безопасности труда повышается дисциплинированность трудящихся на предприятии, повышается производительность труда, снижается количество несчастных случаев, сбоев оборудования и других нештатных ситуаций, то есть в действительности положительно влияет на производительность предприятия.

В-третьих, охрана труда, помимо обеспечения безопасности работников во время исполнения ими служебных обязанностей, включает:

– профилактику профессиональных заболеваний;

– организацию полноценного отдыха и питания работников в период перерывов;

– снабжение работников необходимой спецодеждой, гигиеническими средствами, средствами защиты;

– реализацию определенных социальных льгот и гарантий.

Именно правильный подход к организации охраны труда на производстве, правильное применение нематериальных стимуляторов дают работникам чувство стабильности, защищенности их прав и интересов, внимания со стороны руководства к своим работникам. Налаженная охрана труда снижает текучесть кадров, что, в свою очередь, положительно действует на стабильность предприятия.

Определенно, имеют место быть другие, менее значительные формы влияния охраны труда на производительность предприятия. Однако, и перечисленных выше в достаточной степени хватает для того, чтобы понять особое значение качественного поддержания охраны труда на предприятии.

Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Хорошо известно, что возникновение нештатных ситуаций может надолго остановить работу производства, создать не только напряженную атмосферу в работе, но и принести существенные финансовые издержки для руководителя. В связи с этим актуальным становится вопрос своевременного распознавания и решения проблем охраны труда, причины возникновения которых ведут к травматизму на предприятии, профессиональным заболеваниям. Рассмотрим основные проблемы и пути их решения.

К проблемам охраны труда, в первую очередь, относится несвоевременное и некачественное обучение работников предприятия, отсутствие достаточной профессиональной компетентности. Мерами, предотвращающими данные сложности, является проведение инструктажей, обучение безопасным приемам выполнения работ. В некоторых случаях требуются изменения и формы изложения, добавление видео и аудио сопровождения, создание наглядных схем и моделей ситуаций в дополнение к сухому тексту программ первичного или повторного инструктажа, более полное использование современных технологий обучения и проверки знаний требований охраны труда. Для всех работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей — индивидуальных предпринимателей обязанностью должно быть прохождение обучения в области охраны труда и проверки знаний требований охраны труда [6].

Одной из насущных проблем охраны труда на производстве является нарушение трудового режима (режима труда и отдыха) работников предприятия. Стоит отметить, что даже незначительные отклонения от нормального трудового режима, который определен трудовым договором и ТК РФ [1], ведут к резкому увеличению таких негативных факторов, как:

– нехватка времени отведенного отдыха, ведущая к накоплению усталости и утомления;

– спешка, желание закончить работу как можно скорее любой ценой;

– возрастание риска возникновения заболевания;

– максимальная оптимизация рабочего процесса самим работником путем сокращения времени на подготовку к работе, подготовку инструмента, оценку условий работ.

Все вышеперечисленные факторы негативно влияют на соблюдение охраны труда, повышают уровень аварийности, производственный травматизм, заболеваемость, вызванная производственными факторами. Решение данной проблемы охраны труда заключается в строгом соблюдении режима труда и отдыха согласно ТК РФ [1], исключении необходимости привлекать работников работам, длящимся дольше установленного времени, и работам в выходные дни. Но в случае, если в виду особенностей производства все же невозможно исключить переработки, требуется максимально снизить негативные последствия воздействия вредных и опасных факторов, проводить эффективные профилактические и реабилитационные мероприятия.

Таким образом, роль охраны труда на производстве имеет большое значение, пренебрежение принципами и правилами которой часто приводит к печальным последствиям. На сегодняшний день вопросы безопасности и охраны труда являются важными и актуальными для любого предприятия. Охрана труда — один из основных элементов в управлении предприятием. Поэтому создание и преобразование качественной системы управления охраной труда на производстве, которая будет играть роль связующего звена между многообразием элементов системы охраны труда и её проблемами, должно являться одним из главных приоритетов социальной политики современного государства.

Источник: http://moluch.ru/archive/244/56297/

Оценка состояния охраны труда на предприятии

5 ОХРАНА ТРУДА ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

5.1 Анализ состояния охраны труда на предприятии пример

Территория, здания и оборудование ЦРМ в целом удовлетворяют требования охраны труда.

Поверхность площадок для хранения машины спланированы так, чтобы дождевые и талые воды стекали к водоуборочным каналам, которые находятся вне территории. Ширина дорог для движения техники удовлетворяет требования 7м, что позволяет движение в двустороннем направлении. На территории не имеется открытых ям и люков.

Освещение достаточное, вентиляция вытяжная. Все оборудование заземлено, заземления контролируется энергетиком хозяйства. Между станками расстояние 2-3 м, что удовлетворяет требования.

Все работники ЦРМ регулярно проходят инструктажи по охране труда ( как постоянные, так и временные). Вводный и первичный инструктаж проводит специалист по охране работы хозяйства, очередные, внеочередные инструктажи и инструктажи на рабочем месте проводят инженерно-технические работники, которые назначены руководителем .

Учет инструктажей по охране труда ведётся в специально заведенных журналах. Периодичность проведения очередных инструктажей – 3 месяца. Аттестация на знание правил электробезопасности, требований охраны труда и пожарной безопасности проводится 1 раз в год для работников мастерских и механизаторов и 1 раз в 3 года аттестуются инженерно-технический персонал. ИТР аттестует комиссия во главе государственного инспектора по охране работы “Держкомнагляд охрана труда”.

Приведенное количество травм не отвечает действительной, поскольку работники обращаются лишь при трудной травме. Обе травмы, которые зарегистрированные в этом году произошли по вине работников через грубое нарушение производственной дисциплины и по неосторожности. В обоих случаях слесаря находились в нетрезвом состоянии, и в первом случае работник, по неосторожности споткнувшись, упал и сломал руку, а во второму – затворяя двери, травмировал руку, который в конечном результате привел к потери двух пальцев.

В 2012 г двое работников получили травмы из-за гололеда. Один сломал ногу на территории предприятия, второй – по дороге на работу. В обеих случаях выплачена помощь и зарплату по больничным.

Из профессиональных заболеваний преобладает ревматизм. Раньше хозяйство обеспечивало работников льготными санаторными путевками, сейчас к сожалению из-за отсутствия средств это не проводится.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность наступает с возраста

На больничных – персонал в основном находится в весенне-зимний и осенне-зимний период. Большинство людей неважно переносят переходные периоды и болеют простудными заболеваниями. На это время приходится 4/5 зарегистрированных заболеваний.

Для предотвращения этого на предприятии по приказу руководства проводят такие меры:

— ликвидируются сквозняки в помещениях

— при понижении наружной температуры ниже + 5 С, начинает работать котельная

— регулярно проводится разъяснения о причинах болезней местным

Особенности условий работы при выполнении работ по техническому обслуживанию и ремонтам оборудования такие:

При моечно-очистительных роботах часто используются моечно-эмульгирующие средства типа АМ – 15, при этом можно получить травму, при попадании этих веществ на открытые участки тела. Для предотвращения необходимо пользоваться комбинезоном, прорезиненным фартуком, варежками, обувью.

При выполнении слесарно-механичных работ неисправным инструментом можно получить травму. Для предотвращения этого необходимо использовать лишь исправный инструмент.

При работе с электроинструментом, при проведении ремонтных работ и ТО необходимо постоянно контролировать состояние изоляции, потому что возможное поражение электрическим током.

Также широко применяются металлообрабатывающие станки, которые представляет собой повышенную опасность, особенно заточные работы. Работать с защитными щитками, в очках, следить за спецодеждой, волосами.

При сварке металлов выделяется лучевая энергия, разные газы и пыль, которые могут травмировать глаза, дыхательные органы, отравить организм, кроме того возможные ожоги и поражения электрическим током.

При крашении разных машин и деталей создается опасность отравления организмов, а также может состояться пожар или взрыв.

При работе с грузоподъемными устройствами может возникнуть опасность обрыва груза. Необходимо своевременно подвергать испытанию их и ремонтировать, а также соблюдать требования техники безопасности при работе по ВВП.

5.2 Разработка мер по предотвращению аварийности и травматизма

Для предотвращения аварийности и травматизма на территории мастерской необходимо:

— накрыть надежными крышками люки подземных коммуникаций и закрыть яму;

— установить указатели движения транспорта по территории, обозначить пути движения транспорта по территории, обозначить пути движения и ограничить скорость не больше 5 км /ч.

— в зимнее время очищать территорию и крыши помещений от снега и льда

— запретить курение в не отведенных для этого местах

Постоянно контролировать состояние электрооборудования, электропроводки, заземления.

Оборудовать станки защитными щитками, выдать защитные очки.

Своевременно проводить технические обзоры, обслуживание и ремонты, испытания погрузочно-подъемного оборудования. К работе с ним допускать лишь работников, которые прошли обучение и имеют соответствующие документы.

Постоянно контролировать состояние инструментов, приборов и приспособлений. Не допускать использование неисправных.

Постоянно проводить инструктажи по охране труда. Периодически проводить медосмотры работников.

Создать агитационные стенды по охране труда для лучшего ознакомления работников.

Ответственность за организацию работы по технике безопасности и производственной санитарии на дилерском пункте ложатся на руководителя. Проведение практической работы по охране работы тоже ложится на руководителя.

Все рабочие, которые заняты проведениям технического обслуживания машин, к назначению их на работу, должны освоить правила техники безопасности и пройти инструктаж на общих должностях.

Администрация и работники должны четко соблюдать все установленные правила техники безопасности. Основные положения правил техники безопасности нужно повесить на видном месте пункта технического обслуживания.

Техническое обслуживание проводится только при остановленной машине, при неработающем двигателе или разъединенной карданной, цепной или ременной передачи, за исключением операции, связанных с проверкой работы механизмов.

Запрещается на работающей машине проводить ее очистку, подтягивание креплений, смазывание, а также отдельные регулирования механизмов и замену дорогих деталей и узлов, надевать цепи и ремни на вращающиеся звездочки и шкивы.

При затачивании ножей на сухих заточных кругах нужно пользоваться предупредительными очками. Камни специальных точил должно быть огороженны кожухами.

Для подъема машин или ее отдельных частей нужно использовать тали или домкраты. В качестве упоров поднятых машин применять только исправные металлические или деревянные козлы.

Работать под машинами или возле машин, под которыми вместо козлов установленны домкраты, камни, кирпич, доски и так далее запрещается.

При проверке крепления агрегатов, узлов и деталей применять ключи, которые отвечают размерам гаек и болтов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Запрещается пользоваться прокладками между ключом и гранями гаек, зубилами, молотками. При проверке соединений деталей нельзя проверять пальцами пение паданий отверстий.

При приготавливание моющих и дезинфицирующих растворов необходимо надевать резиновые перчатки и защитные очки.

4 ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА раздел дипломной работы бакалавра

4.1. Состояние и анализ охраны труда в предприятии ООО «Борис-Агро».

Основной метод изучения травматизма в хозяйстве – статистический.

Показатель частоты травматизма:

К

= , (4.1)

где Т — число травм за отчетный период;

Р – среднее количество рабочих.

К

= , (4.2)

где Д – сумма дней нетрудоспособности;

Т – число травм за отчетный период.

Сравнение данных показателей достаточно объективно оценивает уровень организационно-технических мероприятий, которые проводят специалисты по предупреждению несчастных случаев на производстве. Это наглядно представлено в таблицах.

Из отчета хозяйства (форма 9 –Т) и актов (форма Н –1) были составлены таблицы 4.1 и 4.2.

Из таблицы 4.1 видно, что численность рабочих в ООО «Борис_Агро» за последние 3 года увеличилась с 174 человек в 2006 году до 183 человек в 2008 году. Из данных таблицы 4.1 видно, что с каждым годом ситуация с травматизмом улучшается в хозяйстве – это при растущей численности рабочих. Самый худший год в этом отношении был 2006 г. В этом году зафиксирован один случай травматизма с потерей трудоспособности более трех дней. Из-за травмы рабочий провел на больничном 12 дней. В результате этого в целом по хозяйству за этот год показатель травматизма составил 5,75, показатель тяжести травматизма – 12, показатель нетрудоспособности — 69. На лечение рабочему было затрачено 750 грн.

Источник: http://ohranatrud-ua.ru/razdely-kursovykh-i-diplomnykh-po-ot/2554-analiz-sostoyaniya-okhrany-truda-na-predpriyatii.html

Оценка охраны труда различными методами

Рубрика: Общие вопросы технических наук

Дата публикации: 31.03.2016

Статья просмотрена: 7145 раз

Библиографическое описание:

Спатарь Е. В. Оценка охраны труда различными методами // Техника. Технологии. Инженерия. — 2016. — №1. — С. 5-9. — URL https://moluch.ru/th/8/archive/36/852/ (дата обращения: 24.01.2020).

В данной статье рассматривается сущность охраны труда, через призму системы безопасности труда на предприятии. Описываются методы оценки охраны труда на предприятии, выделенные на основе важности их применения для повышения эффективности управления охраной труда на предприятии.

Ключевые слова: охрана труда, методы оценки охраны труда

Государственное управление охраной труда осуществляется органами законодательной и исполнительной власти. Основным органомгосударственного надзора и контроля за состоянием ОТ является Федеральная служба по труду и занятости.

На предприятиях, как правило, действуют системы управления ОТ. Создание системы ОТ и управление ею на предприятии осуществляют собственник предприятия или уполномоченные им лица; они создают службы ОТ или на договорной основе принимают специалистов по охране труда.

Читайте так же:  Погашение кредиторской задолженности счет

В настоящее время важно создание работодателями корпоративных систем управления охраной труда и выполнения тем самым государственных нормативных требований охраны труда, вследствие чего актуальность рассмотрения методик оценки состояния охраны труда на предприятиях приобретает большое значение.

В соответствии с ГОСТ 12.0.230–2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» (ред. 31.10.2013), утвержденным приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст и введенным в действие с 01.07.2009, оценка состояния охраны труда является одним из основных элементов управления охраной труда. Кроме того, оценка состояния охраны труда и здоровья работников, повышение заинтересованности работодателей в их улучшении является одним из приоритетных направлений последовательного укрепления системы обязательного социального страхования. [2]

Оценка состояния охраны труда осуществляется путем определения социального и экономического эффектов проводимых работодателями мероприятий по улучшению охраны труда:

 Социальный эффект характеризуется снижением уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

 Экономический эффект рассматривается как результат социального и характеризуется снижением размера материальных последствий производственного травматизма, профессиональных заболеваний и экономией материальных затрат на улучшение охраны труда.

Оценка состояния охраны труда должна быть комплексной работой. В связи с этим, работодатель должен устанавливать и своевременно корректировать методы периодической оценки соответствия состояния охраны труда действующему законодательству, государственным нормативным требованиям охраны труда. С этой целью разрабатывается и обеспечивается функционирование процессов регулярного слежения, измерения и регистрации результативности операций, способных воздействовать на условия труда.

Результаты анализа системы используют для проведения необходимых изменений в политике, целях и задачах в управлении охраной труда, учитывая данные оценки состояния охраны труда, изменений внешних обстоятельств и требований последовательного совершенствования системы охраны труда. [7]

Методы оценки охраны труда:

1) Методика оценки социально-экономического состояния охраны труда на российских предприятиях.

Для оценки состояния охраны труда на российских предприятиях используют обобщенный показатель, в основе которого содержатся данные об аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты трехступенчатого контроля, документы по присвоению оборудованию знака безопасности и т. п. Представляя охрану труда как систему медико-биологических, технолого-технических и общественных знаний, для оценки состояния охраны труда можно рекомендовать интегральный показатель.

Интегральный уровень состояния охраны труда можно установить, как для участка или цеха, так и для предприятия в целом. Уровень состояния охраны труда, к которому должны стремиться на любом предприятии, равен 100 процентам.

К мероприятиям по улучшению условий и охраны труда относятся все виды хозяйственной деятельности, направленные на предупреждение, ликвидацию или снижение отрицательного воздействия вредных и опасных производственных факторов на работающих.

Для оценки результатов мероприятий по улучшению условий и охраны труда в настоящее время используют четыре группы показателей: изменение состояния условий труда; социальные; социально-экономические; экономические. [5, 279–283]

2) Методика оценки состояния охраны труда профессора Гандзюка.

Оценка состояния охраны труда на предприятии в целом и в его структурных подразделениях базируется на анализе данных аттестации рабочих мест, паспортизации санитарно-технического состояния цехов и отделов, результатов выполнения комплексных планов улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, а также на динамике показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Текущая оценка состояния охраны труда в производственных цехах и участках может быть определена обобщенным коэффициентом уровня охраны труда цеха Кцот, что является среднеарифметическим суммы трех коэффициентов:

Кцот= (Кд+Кб+Квпр)/3 Научный журнал “Молодой Ученый” в социальных сетях:

Источник: http://moluch.ru/th/8/archive/36/852/

Методические рекомендации Госстроя РФ по оценке состояния охраны труда в организациях строительного комплекса. МДС 12-2.2000

Методические рекомендации
Госстроя РФ по оценке состояния охраны труда в организациях строительного комплекса
МДС 12-2.2000

ГАРАНТ:

Шифр МДС 12-2.2000 присвоен настоящим Методическим рекомендациям в соответствии с Общероссийским строительным каталогом

В строительном комплексе России сложилось критическое положение с охраной труда. При переходе на рыночные отношения в погоне за прибылью многие предприятия всех форм собственности игнорируют нормативные требования по охране труда. В результате этого в последние годы сложилась устойчивая тенденция роста производственного травматизма с летальным исходом, а забота о семьях погибших на производстве, инвалидах труда, лицах, получивших профессиональные заболевания, перекладывается на государственные структуры.

Введение в действие нового законодательства об охране труда Российской Федерации создает благоприятные перспективы для повышения экономической ответственности работодателей за опасные и вредные условия труда на предприятиях, а также обеспечения их экономической заинтересованности в улучшении охраны труда. Внедрение экономического механизма обеспечения охраны труда требует применения социально-экономической оценки состояния охраны труда на предприятии.

Методические рекомендации представляют собой практическое пособие для определения показателей социальной и экономической эффективности мероприятий по улучшению охраны труда в строительных организациях. Методика может быть использована для организации проведения смотров-конкурсов по охране труда, а также для повышения эффективности системы управления охраной труда строительной организации.

1. Общие положения

1.1. Оценка состояния охраны труда строительно-монтажной организации осуществляется путем определения социального и экономического эффектов мероприятий по улучшению охраны труда.

Социальный эффект характеризуется снижением уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Экономический эффект рассматривается как результат социального и характеризуется снижением размера материальных последствий производственного травматизма, профессиональных заболеваний и экономией материальных затрат на улучшение охраны труда.

1.2. Оценка состояния охраны труда в строительных организациях осуществляется в целях проведения смотра-конкурса для выявления лучшей организации по охране труда, а также для повышения эффективности деятельности по охране труда в этих организациях.

1.3. Основными источниками статистической информации при оценке состояния условий и охраны труда в организациях являются:

материалы бухгалтерской отчетности;

отчет о пострадавших при несчастных случаях;

материалы коллективного договора.

Указанные материалы могут быть сопоставлены с аналогичными данными родственных организаций или с аналогичными показателями за предшествующие периоды времени работы данной организации.

2. Показатели эффективности мероприятий по улучшению охраны труда

2.1. Оценка социального эффекта мероприятий по улучшению охраны труда определяется сопоставлением данных производственного травматизма, которые характеризуются:

коэффициентами частоты травматизма — , ;

2.2. Коэффициент частоты травматизма представляет собой количество несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих за определенный период, и равен:

где N — количество несчастных случаев, произошедших за рассматриваемый период;

Р — среднесписочный состав работников за рассматриваемый период.

2.3. Коэффициент тяжести представляет собой усредненное количество дней нетрудоспособности по одному больничному листу за рассматриваемый период и определяется следующим образом:

где — суммарное количество дней нетрудоспособности по травматизму за рассматриваемый период.

2.4. Коэффициент частоты несчастных случаев со смертельным исходом представляет собой количество несчастных случаев со смертельным исходом, приходящихся на 1000 работающих, и принимается равным:

Читайте так же:  Алименты на нескольких детей

где — количество несчастных случаев со смертельным исходом за рассматриваемый период.

2.5. Для обобщения данных производственного травматизма используют коэффициент условных трудовых потерь :

где 6000 — условная тяжесть последствий несчастного случая с летальным исходом, чел.-дн.

Для оценки сокращения производственного травматизма используют показатель экономии трудовых потерь .

где и условные трудовые потери соответственно до внедрения мероприятий и после их внедрения.

2.6. Оценка экономического эффекта от мероприятий по улучшению охраны труда осуществляется сопоставлением затрат на мероприятия по улучшению охраны труда S и материальных последствий от производственного травматизма Z.

2.7. Затраты на охрану труда S отражают активную деятельность коллектива предприятия и его руководства по созданию безопасных условий работы. Они включают затраты на устройство и приспособления для временного закрепления и монтажа конструкций или части сооружения, средства подмащивания, а также средства защиты для обеспечения безопасности работ, выполняемых на высоте; приспособления и устройства для защиты работников от опасных производственных факторов; индивидуальные средства защиты; затраты на заработную плату работников службы охраны труда.

где — стоимость затрат за отчетный период на приспособления и устройства, обеспечивающие прочность и устойчивость конструкций или сооружений во время строительства или монтажа; расходы на устройство средств подмащивания и других приспособлений, обеспечивающих безопасность работ на высоте; стоимость устройств и приспособлений для защиты работников от воздействия опасных производственных факторов; расходы на индивидуальные средства защиты;

— затраты на проведение обучения по охране труда;

— заработная плата работников службы охраны труда.

2.8. Материальные последствия от несчастных случаев на производстве характеризуют материальные потери коллектива в связи с несовершенством охраны труда. Их подсчитывают следующим образом:

где — затраты на оплату больничных листов о нетрудоспособности из-за производственного травматизма и профзаболеваний;

— затраты на возмещение заработка;

— затраты на выплату единовременных пособий;

— компенсация дополнительных расходов, связанных с несчастным случаем;

— затраты на возмещение морального ущерба;

— доплаты за неблагоприятные условия работ и спецпитание.

Все затраты определяются по соответствующим статьям бухгалтерского учета.

2.9. Для оценки экономической эффективности отдельных мероприятий по улучшению охраны труда используется показатель общей экономической эффективности :

где — материальные последствия до внедрения i+1 — мероприятий по улучшению охраны труда;

— материальные последствия после внедрения мероприятий;

— затраты на реализацию i+1 — мероприятий по улучшению охраны труда.

2.10. Для оценки экономического эффекта деятельности по улучшению охраны труда используют показатель экономии удельных приведенных затрат :

где — затраты на охрану труда и материальные потери до внедрения мероприятий;

— затраты на охрану труда и материальные потери после внедрения мероприятий;

; — численность работающих до внедрения мероприятий и после их внедрения (чаще всего за год, предшествующий отчетному году и за отчетный год).

3. Порядок подведения итогов смотра-конкурса по охране труда в строительных организациях

3.1. При проведении смотра-конкурса по охране труда используется метод сравнительной оценки состояния охраны труда. Для его проведения следует обеспечить сбор необходимых данных, характеризующих состояние охраны труда по представленной в таблице форме. При этом данные должны быть представлены по отчетному и предшествующим годам.

В прил. 1 приводится методический пример подведения итогов смотра-конкурса для строительных организаций.

Стоимость затрат на приспособления и устройства для защиты работников от опасных производственных факторов, а также на индивидуальные средства защиты определяется из техпромфинплана организации.

Затраты на обучение безопасным методам труда, на оплату больничных листов, на выплату единовременных пособий, на компенсацию длительных расходов, связанных с несчастным случаем, а также на заработную плату работников службы охраны труда определяют на основании бухгалтерской отчетности организации.

Затраты на возмещение заработка приведены в ведомости на выплату заработной платы.

Затраты на возмещение морального ущерба определяются из постановления суда.

Показатели травматизма , , приведены в отчете о пострадавших при несчастных случаях (форма 9т/7-ТВ).

3.2. Победитель смотра-конкурса определяется по большему показателю социальной эффективности мероприятий по улучшению охраны труда.

При равных значениях указанных показателей в двух и более организациях предпочтение должно отдаваться организации, имеющей большие показатели экономической эффективности.

4. Оценка эффективности мероприятий охраны труда в строительной организации

4.1. При оценке эффективности мероприятий охраны труда в строительных организациях используются те же показатели, что и при проведении смотров-конкурсов по охране труда. При этом показатели организации могут сравниваться с показателями других родственных организаций. В прил. 2 приведены удельные показатели производственного травматизма за 1993 г. по республиканским акционерным обществам, концернам и ассоциациям, а также по отдельным регионам Российской Федерации.

4.2. При оценке эффективности мероприятий охраны труда в строительной организации ставится, как правило, задача получения максимального эффекта в рамках выделенных материальных и денежных ресурсов, которая решается в рамках управления охраной труда. В этом случае необходимо распределить средства по наиболее эффективным мероприятиям. Их отбор осуществляется при максимальном значении показателя общей экономической эффективности.

4.3. При отсутствии нормативного выделения затрат ставится задача определения рационального размера затрат на мероприятия по улучшению охраны труда. Это можно сделать, применяя показатель удельных приведенных затрат.

Рациональный размер затрат на охрану труда определяется при минимальном значении показателя .

Показатели социальной и экономической эффективности мероприятий по улучшению охраны труда организации
(наименование, форма собственности, род деятельности, местонахождение, принадлежность к акционерным обществам, концернам, ассоциациям)

Числен-
ность
работа-
ющих
Данные о
травматизме
Затраты на охрану
труда, тыс.руб.
Материальные последствия,
тыс.руб.
П_у
К_ч К_т К_см К_обоб S_1 S_2 S_3 Всего Z_1 Z_2 Z_3 Z_4 Z_5 Z_6 Все-
го Предыдущий год Отчетный год

Показатель социальной эффективности

Показатель экономической эффективности

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Методические рекомендации Госстроя РФ по оценке состояния охраны труда в организациях строительного комплекса. МДС 12-2.2000

Текст документа приводится по официальному изданию (Москва, 1999 г.)

Разработаны Минстроем РФ (канд. техн. наук В.А. Алексеев) и Московским Государственным строительным университетом (д-р техн. наук Д.В. Коптев и канд. техн. наук П.Ф. Иващенко)

Видео (кликните для воспроизведения).

В Методике содержатся рекомендации по применению показателей социальной и экономической эффективности мероприятий по улучшению охраны труда в организациях строительного комплекса при подведении итогов смотров-конкурсов и анализе состояния охраны труда в отдельной организации

Рекомендованы для применения Главэкономикой Минстроя РФ и ЦК профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов


Источник: http://base.garant.ru/3922646/
Оценка состояния охраны труда на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here