Отпуск научным работникам имеющим ученую степень

Полезная информация в статье: "Отпуск научным работникам имеющим ученую степень". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949
«О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

Правительство Российской Федерации постановляет:

Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:

доктора наук — 48 рабочих дней

кандидата наук — 36 рабочих дней.

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Председатель Правительства
Российской Федерации

12 августа 1994 г.

Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

Текст постановления опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 22 августа 1994 г., N 17, ст. 2002

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/101569/

Указание Минсельхозпрода РФ от 7 сентября 1994 г. N 85 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

Указание Минсельхозпрода РФ от 7 сентября 1994 г. N 85
«О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

Минсельхозпрод России сообщает для сведения и руководства, что Правительство Российской Федерации постановлением от 12 августа 1994 года N 949 предоставило право научным учреждениям (организациям), финансируемым из Федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:

доктора наук — 48 рабочих дней

кандидата наук — 36 рабочих дней

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Указание Минсельхозпрода РФ от 7 сентября 1994 г. N 85 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

Текст указания официально опубликован не был

Источник: http://base.garant.ru/70275206/

Отпуск научных работников вуза имеющих ученую степень

Время отдыха научно-педагогических работников вуза

Продолжительность ежедневного отдыха между рабочими днями законом не установлена. Практически она определяется промежутком времени между окончанием одного рабочего дня и началом следующего.

График отпусков, который обязателен для всех научно-педагогических работников, утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного вуза не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части.

Согласно ст. 125 ТК РФ продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Вузам, финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:

для доктора наук — 48 рабочих дней; для кандидата наук — 36 рабочих дней 7 .

Об отпуске научно-педагогический работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала (ст.

123 ТК РФ). Оплата отпуска (выплата отпускных) производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 139 Кодекса). Отпуск по соглашению между научно-педагогическим работником и вузом переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена выплата отпускных либо работник был предупрежден о начале отпуска позднее чем за 2 недели (ст. 124 ТК РФ). В случаях когда научно-педагогический работник не может использовать полагающиеся ему отпуска в связи с увольнением, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст.

127 ТК РФ). Положение объединило нормы, аналогичные правилам о ежегодных оплачиваемых отпусках (в отношении сохранения места работы на период отпуска) и об отпусках без сохранения заработной платы. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается: Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в случаях: При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

Как правило, длительный отпуск предоставляется научно-педагогическому работнику для:
работы над рукописями учебников, учебных пособий и монографий; подготовки новых курсов лекций; участия в исследовательских проектах, разработке законодательных актов, в научных экспедициях; осуществления иных форм творческой деятельности. Длительный отпуск ректору вуза оформляется приказом учредителя высшего учебного заведения. Министерство образования и науки не является, положения Приказа № 3570 не распространяются.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, имеющего ученую степень?

Уважаемые сотрудники Системы «Кадры» подскажите, п-ста, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска доцента, профессора (т.е. сотрудника, имеющего ученую степень), преподающего в аспирантуре?

1 раздела III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г.

«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

). Соответственно, доценту и профессору, преподающим в аспирантуре, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Также прочитайте о Графике отпусков на 2020 год более подробно.

Читайте так же:  Работа в штабе мвд

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Какие педагогические работники высшего учебного заведения имеют право на удлиненный отпуск Научно-педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст.

334 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется лицам, замещающим в вузе должности:

  • ректора или директора;
  • первого проректора;
  • проректора или заместителя ректора;
  • директора или заведующего филиалов образовательных учреждений дополнительного образования;
  • профессорско-преподавательского состава;
  • воспитателей;
  • методистов;
  • концертмейстеров;
  • педагогов-психологов;
  • заведующих кафедрой;
  • руководителей (заведующих) производственной практикой;
  • ученых секретарей;
  • педагогов дополнительного образования.

О доплате за ученую степень читайте подробнее здесь.

Вузам, финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: для доктора наук – продолжительностью 48 рабочих дней, для кандидата наук – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949). Предоставление отпусков работникам вуза производится в общем порядке.

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

Удлиненные отпуска

); — сотрудникам милиции — 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно (ст.

20 Закона Российской Федерации от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» (ред. от 29.12.2009, с изм. от 08.05.2010)); — сотрудникам таможенных органов — 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно (ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ

«О службе в таможенных органах Российской Федерации»

от 09.02.2009, с изм. от 17.12.2009)); — гражданам, занятым на работах с химическим оружием, — 49 или 56 календарных дней в зависимости от условий работы (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ

«О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»

Какое количество отпускных у различных категорий работников?

Некоторым категориям работников предоставляются удлиненные основные отпуска из-за специфики труда и условий работы, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней. Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск.

Ежегодные отпуска научных работников

Ежегодные основной и дополнительные полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

В образовательных учреждениях высшего профессионального обра­зования или образовательных учреждениях дополнительного профессионально­го образования Средний дневной заработок для оплаты отпуска, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст.

Отпуск научных работников

а) Перечень должностей работников учреждений системы Министерства просвещения СССР, для которых установлен очередной удлиненный (Приложение N 1), составленный в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21 апреля 1949 г.

Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска кандидатам наук в не научных организациях?

В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специальных перерывов для отдыха, которые предусмотрены ст. Отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук, работающего во вредных условиях труда Сколько общее кол-во дней составит отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук (удлиненый — 36 рабочих дней), работающего во вредных условиях труда, где дополнительный 10 раб. дней. Полагаем, что вопрос состоит в том, как правильно следует определить общую продолжительность в календарных днях.

Так как в настоящее время не предусмотрена оплата отпусков в рабочих днях. Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: Указанные предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Настоящее положение об регулирует основания, условия и порядок предоставления работникам ОАО «___________» ежегодных удлиненных основных отпусков. 1. Прокурорам, научным и педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно.

Прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней. Статья: Затраты на предоставление удлиненных отпусков кандидатам наук и докторам наук (Филипенко М.

И. ) ( Советник бухгалтера в сфере образования и науки, 2005, n 5) В одном экономическом журнале прочитали, что затраты на предоставление удлиненных кандидатам наук и докторам наук в организациях, не являющихся бюджетными организациями, могут осуществляться только за счет чистой прибыли.

Порядок исчисления отпуска

Кто отдыхает дольше остальных: право на удлиненный отпуск Отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней (ст.

23 Федерального закона

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

). Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск Отпуск в случае занятости с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем организаций-работодателей, финансируемых из бюджета (федерального, субъекта РФ и органа местного самоуправления), производится из фонда оплаты труда.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам других организаций в соответствии с принятыми в них коллективными договорами и иными локальными нормативными актами, производится за счет собственных средств организаций (работодателей). Отдельные категории работников имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

Читайте так же:  Дополнительный отпуск инвалидам 2 группы трудовой кодекс

К этим категориям работников, например, относятся: График отпусков: возможность перенесения и отзыв из отпуска Если работник моложе 18 лет или он занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то перенос отпуска не допускается.

Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья) заменить отпуск денежной компенсацией нельзя (ч.

3 ст. 126 ТК РФ). Увольнение и отпуск: реализация права на отдых Документы по теме О том, как рассчитать отпуск при работе по совместительству, должен ли руководитель компании писать заявление на отпуск, может ли работник взять отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу и многом другом, читайте далее. Воспроизведение (целиком или частями) материала может производиться только по письменному разрешению с указанием активной гиперссылки.

Что даёт ученая степень кандидата наук

Получение квалификационной категории педагога при зачислении в штат общеобразовательной школы учителем.

То есть ученая степень не дает права сразу получить квалификационную категорию. Процедура аттестации проходит в стандартном порядке. Важно не «закопать» свой талант, а преумножать и развивать свои способности в научной деятельности.

Площадка для реализации навыков достаточно большая. Приведем несколько примеров: 1. Преподаватель в высшем учебном заведении (и не только) очень востребован.

Как правило такие вакансии сопровождаются следующими условиями: Проведение учебных занятий, руководство курсовыми и дипломными проектами и научно-исследовательской работой обучающихся Планирование, организация и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам Наличие ученой степени, ученого звания. 2.

Отпуск научных работников вуза имеющих ученую степень

№ 949 предусмотрело: «Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней.

Уважаемые сотрудники Системы «Кадры» подскажите, п-ста, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого доцента, профессора (т.е.

сотрудника, имеющего ученую степень), преподающего в аспирантуре?

Источник: http://isf-consultant.space/otpusk-nauchnyh-rabotnikov-vuza-imejuschih-uchenuju-stepen-48416/

Отпуск научных работников имеющих ученую степень

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск научных работников имеющих ученую степень». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вопрос Сотрудник научно-исследовательского института в середине года получил диплом кандидата наук. В каком количестве (28 или 42 календарных дней) предоставлять ежегодный основной отпуск данному сотруднику, если график отпусков составлен за две недели до наступления этого года, где соответственно указано 28 календарных дней? Спасибо.

Несмотря на то что педагогические работники образовательных учреждений в основном отдыхают летом, руководитель образовательного учреждения должен утвердить график отпусков за две недели до начала календарного года — такое требование закреплено в указанной ст. 123 ТК РФ.

Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

Должна ли наша организация оплачивать его отпуск? Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора.
Устанавливается в зависимости от следующих характеристик: Главное отличие удлиненного основного отпуска от дополнительного заключается в том, что первый не может оформляться по инициативе руководства. Особенности предоставления устанавливаются законом, а не коллективным договором или другим локальным документом.

Великий Абай подчеркивал особую роль педагогов в становлении будущего. Нет человека без учителя, мы все получали знания именно от учителей. Поэтому очень важно справедливо оценивать ваш труд», — заявил глава государства.

Не позднее 3 месяцев после зачисления на обучение по программе аспирантуры обучающемуся назначается научный руководитель, а также утверждается тема научно-исследовательской работы. Обучающемуся предоставляется возможность выбора темы научно-исследовательской работы в рамках направленности программы аспирантуры и основных направлений научно-исследовательской деятельности организации. Ответ: Продолжительность ежегодных отпусков указанным в вопросе категориям работников устанавливается на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), то есть не менее 28 календарных дней.

Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, – продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»).

Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются работникам в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22). Этот Список действует согласно ст. 423 ТК РФ.

Таким образом, соискатель должен оформить необходимые документы и представить их в указанные сроки. Если работник нарушит требования законодательства, то работодатель имеет право отклонить требование работника о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью от трех до шести месяцев с сохранением среднего заработка по месту работы.

Отпуск научных работников вуза имеющих ученую степень

Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: Указанные предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Читайте так же:  Сокращение дистанционного работника

Видео (кликните для воспроизведения).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, а также постановлениями Правительства РФ. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.

N 1219 г. Москва «О внесении изменения в Положение о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 27 марта 1998 г.

Какое количество отпускных у различных категорий работников?

Статьей 173.1 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий согласно ст. 119 ТК РФ.

Утвердить прилагаемые Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но некоторым категориям работников предоставляются удлиненные основные отпуска из-за специфики труда и условий работы, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

Все в нашей жизни имеет последствия и свою цену. Стоит ли отдавать свою жизнь науке, если по ту сторону баррикады вас ничего хорошего не ждет?

Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре

В связи с невозможностью освоения программы аспирантуры по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам аспиранту может быть предоставлен академический отпуск на период времени, не превышающий двух лет.

Аспиранты, обучающиеся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам аспирантуры, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу в период освоения указанных программ, но не свыше установленных ФГОСами по этим программам сроков обучения, и на время защиты диссертации, но не более одного года после завершения обучения по соответствующей программе аспирантуры.

Теперь давайте разбираться, кому положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Право на такой отпуск устанавливается Трудовым кодексом, Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

К освоению программ аспирантуры допускаются лица, имеющие образование не ниже высшего образования (специалитет или магистратура).

График отпусков, который обязателен для всех научно-педагогических работников, утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного вуза не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

Предоставление отпусков лицам, допущенным к соисканию ученой степени

Об отпуске научно-педагогический работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала (ст.
Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска кандидатам наук в не научных организациях?

Соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска. 4. Отпуск предоставляется соискателю на основании приказа (распоряжения) работодателя.

N 814» Опубликовано 21 ноября 2014 г. Вступает в силу: 14 мая 2014 г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 12 ноября 2014 г. Регистрационный N 34674 Регистрационный N 34674 Во исполнение решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 мая 2014 г.

По нашему мнению, да, можно. Такой дополнительный отпуск предусмотрен законодательством, даже если его продолжительность более трех дней. Поэтому указанные расходы могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169): «При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца».

Все граждане России, а также иностранцы, прибывающие в нашей стране обязаны соблюдать правила регистрационного учета.

Следует отметить, что трудовым законодательством не установлены особенности предоставления удлиненного отпуска в зависимости от продолжительности работы с ученой степенью.

При этом руководители организаций могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено федеральными законами.

То есть ученая степень не дает права сразу получить квалификационную категорию. Процедура аттестации проходит в стандартном порядке.

За грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объекта налогообложения (базы для исчисления с… Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.06.2017) освобождения от призыва в военное время для граждан, имеющих ученую степень, не предусмотрено.

Пример 2. Работник НИИ, который является кандидатом наук, положен ежегодный удлиненный отпуск с 10.07.2017г.

В том случае, когда кандидат обратиться с заявлением о замене ежегодного отпуска на компенсацию, то руководитель научной организации вправе ему отказать.

Порядок исчисления отпуска Порядок исчисления Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.

Длительный отпуск ректору вуза оформляется приказом учредителя высшего учебного заведения. Министерство образования и науки не является, положения Приказа № 3570 не распространяются.

Читайте так же:  Санминимум как доехать

Пятидневка, зарплаты, длинный отпуск — все об августовской конференции 2019

Аспирантура — одна из форм подготовки кадров высшей квалификации. Аспирантура была организована в СССР в 1925 году.

Отдельная история обстоит с доплатами за ученые степени в случае, если, например, кандидат юридических наук преподает медицинские дисциплины. Отпуска педагогическим работникам Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск также предоставляется педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ). Его продолжительность устанавливается Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (ред.

Источник: http://u-maker.ru/sovety-yurista/17371-otpusk-nauchnykh-rabotnikov-imeyushhikh-uchenuyu-stepen.html

Отпуск кандидатам наук в календарных днях

Каждый научный сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, установленный Федеральным законодательством и оплачиваемый работодателем. Некоторые работники бухгалтерии, которые не слишком глубоко углубляются в эту тему, оформляют кандидатам наук основной двадцативосьмидневный отпуск. Но для такой категории сотрудников законодательством предусмотрены еще и удлиненные отпуска, которые оформляются при наличии определенных оснований.

Кто имеет право на удлиненный отпуск?

Ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель, предоставляется в соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ:

Продолжительность ежегодного отпуска работникам 28-мь календарных дней
Для отдельных категорий граждан Федеральным законодательством предусматривается удлиненный основной отпуск. На него могут претендовать кандидаты наук, которые осуществляют трудовую деятельность в научных организациях продолжительность 36-ть календарных дней
Сотрудники, которые имеют докторскую степень, могут рассчитывать на более удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительность составляет 48-мь календарных дней

Предоставлять такие отпуска имеют право научные организации, финансирование которых осуществляется из Федерального бюджета. Если кандидаты наук трудятся в коммерческих компаниях, то такие работодатели не обязаны предоставлять им удлиненные отпуска.

Ежегодный отдых кандидата

Федеральным законодательством утверждены правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, которые были допущены к соисканию степени кандидата либо доктора наук:

  1. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по месту основной работы.
  2. Все выплаты осуществляются за счет работодателей.
  3. Кандидаты имеют право на удлиненные отпуска.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Ежегодный отдых для трудящихся соискателей

Каждый соискатель научной степени может воспользоваться своим правом на получение отпуска, предназначенного для подготовки к защите диссертации:

  1. Такой категории сотрудников на протяжении 3-х и 6-ти месяцев сохраняется средний заработок.
  2. Все расходы, связанные с выплатами, ложатся на работодателя.
  3. Если соискатель принял решение оформить отпуск для подготовки к защите, ему необходимо за 12-ть месяцев уведомить работодателя о своем намерении. Для этого следует написать соответствующее заявление.

Как определяется продолжительность отпуска

Если кандидат в отчетном году решил воспользоваться своим законным правом на основной оплачиваемый отдых, а также решил оформить и дополнительный отпуск, то работник бухгалтерии должен суммировать дни, так как все расчеты по двум видам отпусков должны делаться отдельно:

Пример:

  1. Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.
  2. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
  3. Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 + 10 = 38.
  4. В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.

Отпуск кандидатам наук: процедура оформления

При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы. В первую очередь он должен правильно определить период для расчета отпуска. Данный показатель напрямую зависит от количества отработанного кандидатом времени:

Видео (кликните для воспроизведения).

Количество отработанного времени

Какой заработок учитывается в расчетах Осуществление трудовой деятельности в научной организации менее 12-ти месяцев Средний заработок кандидата Осуществление трудовой деятельности в научной организации более 12-ти месяцев

Заработная плата кандидата за последние 12-ть месяцев

При проведении расчета отпускных кандидату работник бухгалтерии должен учитывать и не учитывать следующие показатели:

Учитываются при расчете отпускных Не учитываются при расчете отпускных
Основная заработная плата Время нахождения в командировках
Премиальные выплаты Отсутствие на рабочем месте по причине болезни
Надбавки, которые положены кандидату (применяются особые правила) Отсутствие на рабочем месте по причине освобождения от выполнения трудовых обязанностей

Какие формулы используются при расчете отпускных за полный период?

Если сотрудник бухгалтерии использует при проведении расчетов отпускных кандидату полный расчетный период, то ему следует задействовать такую формулу:

Выплачиваемая кандидату сумма = СДЗ х Дотп.

Средняя заработная плата = (З/п пол.) / (12-ть месс. Х 29,4),

Средняя заработная плата – учитывается среднедневной заработок кандидата;

ЗП – заработная плата, которая учитывается за полный период

Дотп. – количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Пример ⇓

Работник НИИ, который является кандидатом наук, положен ежегодный удлиненный отпуск с 10.07.2017г. по 14.08.2017г. Он осуществляет трудовую деятельность в организации с 10.07.2012 г. За полный период его заработная плата составила 1 100 000 рублей.

Расчет отпускных в этом случае должен осуществляться следующим образом:

1 100 000р. / (12мес. Х 29,4) = 3 117,91 рублей

Общая сумма отпускных кандидату составит:

3 117,91р. х 36дней = 112 244,76 рублей

Из этой суммы работник бухгалтерии должен удержать подоходный налог:

112 244,76 х 13% = 14 591,81 рублей

На руки кандидат получит 112 244,76 – 14 591, 81 = 97 652,95рублей

Какие формулы используются при расчете отпускных за не полный период?

Если кандидат отработал в научной организации менее 12-ти месяцев, то сотрудник бухгалтерии при расчете его отпускных должен задействовать следующую формулу:

КНМ = 29,4 : КД х Добщ;

КМП – количество месяцев, которые кандидат отработал в организации в полном объеме;

КД – количество в расчетном месяце дней;

Добщ. – все отработанные кандидатом дни.

Пример ⇓

Работник НИИ, который является кандидатом наук, решил пойти в удлиненный отпуск с 01.06.2017г. по 21.07.2017г. Он осуществляет трудовую деятельность в организации с 10.12.2016г. За полный период его заработная плата составила 4 000 000 рублей.

Читайте так же:  Проблемы международного кредита

Работник бухгалтерии должен будет провести следующие исчисления:

В первую очередь определяется количество неотработанных кандидатом дней. Для этого задействуется следующая формула:

29,4 / 30х120 = 117 дн.

Теперь должна быть исчислена среднедневная заработная плата:

(4 000 000) / (6 х 29,4 + 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 рублей

Далее работник бухгалтерии должен определить сумму отпускных выплат для кандидата:

13 633,26 рублей х 36 дней = 490 797,36 рублей

Из этой суммы работник бухгалтерии должен удержать подоходный налог:

490 797,36 х 13% = 63 803,66 рублей

На руки кандидат получит 490 797,36 – 63 803,66 = 426 993,70рублей

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск кандидатам наук?

Если кандидат принял решение уволиться из научной организации, он имеет право получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

  1. Для этого ему необходимо обратиться к руководству в письменной форме.
  2. При этом не будет иметь значения, какое время он осуществлял в этой организации трудовую деятельность.
  3. Работник бухгалтерии научной организации должен будет при проведении исчислений компенсационной выплаты задействовать тот же принцип, что и при расчете удлиненного отпуска.
  4. Начисленная сумма денежных средств должны быть выплачена увольняющемуся кандидату в полном объеме.
  5. В том случае, когда кандидат обратиться с заявлением о замене ежегодного отпуска на компенсацию, то руководитель научной организации вправе ему отказать. Этот вопрос будет решаться индивидуально.

Вопросы и ответы

Вопрос №1: В нашем НИИ работает 15-ть кандидатов и 8-мь докторов. Какой им нужно установить ежегодный отпуск, и какой законодательный акт регламентирует его продолжительность?

Если Ваш НИИ финансируется из Федерального бюджета, то кандидатам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 36-ть календарных дней. Для докторов необходимо устанавливать отпуск продолжительностью 48-мь календарных дней. Этот порядок регламентирован Постановлением Правительства №949 от 12.08.1994г.

Вопрос №2: Мы являемся коммерческой научной организацией. Должны ли мы своим штатным кандидатам предоставлять удлиненные ежегодные отпуска?

Если Ваша организация является коммерческой, и не получает дотаций из Федерального бюджета, то сотрудникам, в частности кандидатам, следует предоставлять ежегодные отпуска, продолжительностью 28-мь календарных дней. Этот порядок регламентирован статьей 115 Трудовой Кодекса РФ. Стоит отметить, что Федеральное законодательство позволяет коммерческим организациям, независимо от формы собственности и осуществляемых видов деятельности, самостоятельно решать вопрос о предоставлении удлиненных отпусков. В этом случае данный вопрос должен быть закреплен в локальных актах организации. Например, в коллективном договоре обычно прописывается порядок начисления заработной платы штатным сотрудникам, а также порядок предоставления им ежегодных отпусков. Также руководителем организации может быть издан отдельный приказ, согласно которому кандидат может пойти в удлиненный оплачиваемый отпуск. В том случае, когда в организации внутренними локальными актами не будет регулироваться вопрос об удлиненных отпусках, работник бухгалтерии должен принимать в расчет только 28-мь календарных дней при исчислении отпускных хоть кандидату, хоть доктору наук.

Вопрос №3: В нашей коммерческой организации работает кандидат. Перед выходом в отпуск он обратился с просьбой заменить его денежной компенсацией. Обязаны ли мы это делать?

В соответствии с регламентом Трудового Кодекса, каждый работник имеет право в письменной форме обратиться к своему работодателю и попросить заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28-мь календарных дней. Но, руководитель не обязан осуществлять такую замену. Как правило, при отказе от отпуска в пользу компенсации, кандидат должен продолжать выполнять свои профессиональные обязанности. Но это не всегда получается, так как в некоторых организациях период отпусков выпадает на каникулы, во время которых профильная деятельность не ведется. В то же время, в статью 126 ТКРФ были внесены изменения. Из них следует, что те работники, которые имеют право претендовать на удлиненный или дополнительный отпуск, в период осуществления трудовой деятельности не могут получать компенсацию за его неиспользованную часть.

Вопрос №4: В нашей организации планируется увольнение сотрудника, который является кандидатом наук. Должны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Каждый работник, в том числе и кандидат, при увольнении из коммерческой либо бюджетной организации должен получить все причитающиеся ему выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск. Расчет с сотрудником должен быть проведен в его последний рабочий день.

Вопрос№5: Наш работник написал заявление на отпуск, но он выпадает на тот период, когда прекращает действие заключенный с ним трудовой договор. Должна ли наша организация оплачивать его отпуск?

Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора. В такой ситуации датой увольнения будет считаться последний день оплачиваемого отпуска. В том случае, когда работник самостоятельно проявил инициативу уволиться из организации после ежегодного отпуска, он имеет законное право передумать и отозвать заявление до первого дня начала отпуска. Его работодатель обязан восстановить в должности, если за это время не был на его место принят работник по переводу. На практике все может происходить иначе. Но, если написавшему заявление кандидату будет дан необоснованный отказ в восстановлении в прежней должности, он имеет право обратиться в суд. Решение представителей Фемиды, как правило, всегда на стороне рабочих.

Источник: http://online-buhuchet.ru/otpusk-kandidatam-nauk/

Отпуск научным работникам имеющим ученую степень
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here