Отчет по охране труда на предприятии образец

Полезная информация в статье: "Отчет по охране труда на предприятии образец". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Отчеты по охране труда в 2019 году

В течение года специалисты по охране труда, а также ответственные за экологию, пожарную и промышленную безопасность обязаны сдавать отчеты в соответствующие органы – Росстат, Росприроднадзор, Ростехнадзор, МЧС, ФСС.

Чтобы вы не пропустили время сдачи отчетов, мы составили сводный календарь отчетности на 2019 год.

Также смотрите, какое наказание грозит компании, если отчеты не сдавать вовремя

Январь

Февраль

Апрель

Октябрь

Итак, как мы видим, основной отчет, который обязан сдавать специалист по охране труда – отчет по травматизму и условиям труда в Росстат. Ведомство на основе этих отчетов формирует статистические данные. Казалось бы, Росстат – это не налоговая или ГИД, строго не накажет. На самом деле это не так. Обратимся к букве закона.

В Кодексе об административных правонарушениях, за не сдачу отчета в Росстат предусмотрена статья (ст. 13.19 КоАП РФ).

По этой статье за нарушение правил подачи статистической отчетности предусмотрен штраф:

  • от 10 тыс. до 20 тыс. рублей – для должностных лиц;
  • от 20 тыс. до 70 тыс. рублей – для юридических лиц.

Если компания повторно нарушила правила сдачи отчетности, штраф заметно возрастает:

  • от 30 тыс. до 50 тыс. рублей – для должностных лиц;
  • от 100 тыс. до 150 тыс. рублей – для юридических лиц.

Кроме того, компания заплатит еще и за ущерб, нанесенный Росстату. Ведь ведомству придется исправлять искаженные сведения сводных отчетов. Штраф начислят по этой же статье кодекса, он может составить от 10 тыс. до 150 тыс. рублей. Причем за каждое допущенное нарушение.

Полезные материалы в нашем блоге:

Источник: http://coko1.ru/articles/protection/otchety-po-ohrane-truda-v-2019-godu/

План работы по охране труда

Для чего составляют План работы по охране труда?

План работы по охране труда представляет собой особый документ, разрабатываемый на предприятии, в которой выстраивается вся практическая работа специалиста по охране труда. Для каждой организации или предприятия составляется свой уникальный план работы (мероприятий) по охране труда. При составлении плана можно брать за основу рекомендуемый Типовой перечень ежегодных мероприятий по охране труда и снижению профессиональных рисков (приказ Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н).

Разработка плана работы по охране труда позволит:

  1. Не упустить никаких требований охраны труда: выполнить все вовремя и правильно.
  2. Увидеть полную картины выполняемых работ в сфере охраны труда: не только вам, но и вашему руководству.
  3. Эффективно выполнять поставленные цели с учетом имеющихся ресурсов и сроков.
  4. Сосредоточиться на главном особенно в условиях ограниченных временных ресурсов.
  5. Спланировать финансирование мероприятий по охране труда.

Что должен включать в себя план?

План работы по охране труда должен включать в себя следующие разделы:

  • Мероприятия по удалению опасных производственных факторов.
  • Уменьшение влияния производственных факторов до минимума, внедрение коллективных средств защиты.
  • Отслеживание негативного влияния вредных факторов с помощью методов инженерного контроля или организационных мер.
  • Предоставление средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви.
  • Организация и проведение предварительных и периодических медосмотров.
  • Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ.
  • Внедрение прочих организационно-технических мер.

Конкретные примеры Планов работ по охране труда вы сможете скачать в самом конце статьи.

Каждый раздел плана должен состоять из следующих обязательных элементов:

  1. Определяемые цели и задачи.
  2. Программа решения поставленных задач и достижения заданных целей. При этом программы должны быть совершенно понятными, прозрачными, выполнимыми.
  3. Затрачиваемые ресурсы: деньги, люди и пр.
  4. Исполнители.

Обратите внимание, что план работы по охране труда начинается с анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, с целью дальнейшего снижения к минимуму производственных факторов (полному удалению опасных факторов и снижению до минимального значения вредных). Особое внимание следует уделять участкам с высоким уровнем производственного и профессиональной заболеваемости, с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, а также объектам повышенной опасности.

Как часто составляется план?

Периодичность планирования у каждого специалиста по охране труда — своя. Планы разрабатывает непосредственно специалист по охране труда, а утверждает руководитель предприятия. При наличии на предприятии профсоюзного органа планы согласуются и с этим органом.

Мы можем рекомендовать следующую схему:

  • перспективный план работы – на год, утверждается за месяц до начала планируемого периода;
  • текущий план – на квартал, утверждается за 10 дней до начала квартала;
  • график обследования подразделений предприятия – на месяц, утверждается за 1 неделю до начала месяца.

Как контролировать выполнение плана?

Выполнение плана работ по охране труда должно регулярно выполняться специалистом по охране труда. За невыполнение мероприятий, указанных в утвержденном работодателе плане, равно как и за нарушение требований охраны труда, должностным лицам и другим ответственным работникам выписывают предписания с конкретными предложениями и требованиями по устранению выявленных нарушений. При наличии профсоюзного органа допускается привлечение его представителя к контролю.

Специалист по охране труда должен регулярно проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия. За нарушения По каждому пункту предписания следует указывать конкретный срок его выполнения. По завершении обследования рекомендуется рассмотреть его результаты на совещании с руководящими работниками предприятия, ответственными инженерно-техническими работниками и профсоюзным активом предприятия, а также осуществить корректировку планов при необходимости.

Читайте так же:  Алименты сколько процентов до 3 лет


Источник: http://normativ.org/lib/ohrana-truda/plan-rabotyi-po-ohrane-truda/

Отчетность по охране труда

Привет друзья, сегодня разберем отчеты по охране труда, что? куда? зачем направлять? Честно говоря, заметка получиться небольшой, так, как и сами отчеты, подаваемые специалистами по охране труда не слишком объемные. Всего то пара-тройка отчетов в год.

Первый делом определимся кому мы должны направлять наши отчеты. В соответствии с п.7.12 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 08.02.2000 N 14 на службу охраны труда возлагается обязанность составлению отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

Таким образом служба охраны труда (или специалист по охране труда) составляет и отправляет отчеты в Федеральную службу государственной статистики (Росстат). Что это за отчет

    Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев

Форма № Приложение к ф.7-травматизм.

Срок предоставления: до 25 января отчетного года.

Периодичность предоставления: 1 раз в 3 года

Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу и (или) опасных условиях труда

Форма № 1-Т (условия труда)

Срок предоставления: до 20 января после отчетного периода.

Периодичность предоставления: ежегодно

Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях

Срок предоставления: до 25 января после отчетного периода.

Периодичность предоставления: ежегодно

Все указанные формы отчетов передаются в территориальный орган Росстата по установленному им адресу.

Источник: http://help-ot.ru/ohranatruda.php?id=19

Новая форма 1-Т (условия труда)

novaya_forma_1-t_usloviya_truda.jpg

Похожие публикации

Форма 1-Т (условия труда) в 2020 году изменится — новая редакция отчета утверждена Приказом Росстата от 15.07.2019 г. № 404. Ответственные должностные лица должны быть очень внимательными, ведь действовавшую ранее редакцию формы использовать нельзя, она утратила свою силу. В Росстат можно подавать только унифицированную форму документа, вносить в нее изменения запрещено. Обновленная редакция статистического отчета вводится в действие с отчетности за 2019 год.

Основные сведения о документе

Форма 1-Т (условия труда), образец заполнения которой можно найти ниже, является обязательным статистическим отчетом. Ее необходимо предоставлять в территориальное отделение Росстата по истечении отчетного года. Оформляя данный отчет, субъекты хозяйственной деятельности отчитываются по следующим пунктам:

в каком состоянии находятся рабочие места;

какие компенсации предоставляются рабочему персоналу.

Обязанность по составлению этого документа обычно возлагается на специалиста по охране труда. Для подготовки статистического отчета информацию запрашивают в отделе кадров и бухгалтерии. На основании собранных сведений государственные ведомства разрабатывают планы проверок и меры, которые будут стимулировать работодателей улучшать условия труда.

Форма 1-Т (условия труда): что изменится в 2020 году

В бланк формы 1-Т (условия труда) были внесены лишь некоторые технические изменения:

На титульном листе теперь указан срок сдачи отчета – «21 января». Ранее применялась формулировка «21 января после отчетного периода».

В «шапку» документа добавлен перечень респондентов, которые должны сдавать отчет в органы статистики. Ранее этот перечень был указан в п. 1 разъяснений по заполнению формы.

Кто должен сдавать отчет

Сдавать форму 1-Т (условия труда) за 2019 год должны не все юрлица, а только те, которые были включены в статистическую выборку. Отчет сдают фирмы, основные виды деятельности которых относятся к сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству, добыче полезных ископаемых, обрабатывающим производствам, обеспечение электроэнергией, газом, паром, кондиционирование, водоснабжение, водоотведение, сбор и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений, строительство, транспортировка и хранение, деятельность в области информации и связи.

Если налогоплательщик получил извещение от Росстата о необходимости предоставить данный статотчет – он подает форму 1-Т (условия труда). Если уведомление не было получено – составлять отчет и сдавать его не нужно. При наличии у организации обособленных подразделений отчет надо формировать по каждому из них и по организации без учета этих подразделений.

Так как штрафы за непредоставление отчета в Росстат достаточно большие, предприниматели могут самостоятельно проверить наличие или отсутствие обязанности сдавать форму 1-Т (условия труда). Это можно сделать на специальном > сервисе Росстата > . Для получения необходимой информации надо указать ИНН, ОГРН или ОКПО организации.

От сдачи данного документа полностью освобождены представители малого предпринимательства. К ним относятся юрлица, у которых среднесписочная численность работающих за прошлый год составила менее 100 человек и годовой доход составил менее 800 млн руб.

Перечень отчетных форм, направляемых в Росстат, вы найдете в нашей публикации.

Сроки сдачи формы 1-Т (условия труда)

Форму 1-Т (условия труда) необходимо сдать в органы статистики включительно до 21.01.2020 г., именно этот срок указан на титульной странице документа. Задерживать отправку отчета нельзя, если предоставить его в территориальное управление Росстата 22 января – это будет считаться нарушением срока и налогоплательщик будет оштрафован.

Размер штрафа определяется в соответствии со ст. 13.19 КоАП РФ. Штраф от 20 до 70 тыс. руб. будет грозить не только за несвоевременную сдачу отчета, но и за указание в документе недостоверных сведений.

Форма 1-Т (условия труда) может быть предоставлена в Росстат такими способами:

подана представителем организации-респондента в органы статистики лично;

отправлена по почте (ценным письмом с уведомлением);

отправлена по телекоммуникационной сети с использованием ЭЦП.

Порядок заполнения статистического отчета в 2020 году

Отчет состоит из титульной страницы и двух разделов. Достоверность указанных в документе сведений подтверждается подписью руководителя и печатью юридического лица.

Читайте так же:  Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Заполнение 1-Т (условия труда) осуществляется с учетом Указаний по заполнению, приведенных в приказе № 404:

Титульный лист организация-респондент заполняет традиционно. Здесь указывают наименование юрлица (полное и сокращенное), его почтовый адрес, код по ОКПО, отчетный период (2019 год).

В разделе № 1 отображают сведения о состоянии условий труда. В таблице надо указать, сколько всего человек трудится в организации и сколько из них работает во вредных, опасных условиях (при этом выделяют женщин и несовершеннолетних работников). Отчет заполняется и в случаях, если все сотрудники трудятся в условиях, не являющихся вредными, и их число на конец года больше нуля.

В разделе № 2 указывают, какие гарантии и компенсации предоставляются работникам. Также нужно указать, сколько человек получают такие компенсации. Графа № 5 таблицы предназначена для отображения расходов организации на выплату компенсаций и покупку средств индивидуальной защиты. Суммы следует указывать в целом за год (в тыс. руб. с одним знаком после запятой).

Документ подписывает генеральный директор. Скачать форму 1-Т (условия труда) можно ниже, там же есть возможность ознакомиться с образцом заполнения данного отчета. Ориентируясь на подготовленный образец и Указания по заполнению, ответственное лицо сможет без труда составить аналогичный статистический отчет для своей организации.


Источник: http://spmag.ru/articles/novaya-forma-1-t-usloviya-truda

Ведение документации и подача отчетности по охране труда на предприятии

Оформление документов в области охраны труда – гарантия защиты интересов и здоровья членов коллектива. Обеспечение безопасных условий работы служит также залогом спокойствия самого работодателя. О выполнении данных обязательств наниматель регулярно сообщает в отчетности в уполномоченные органы. Как правильно их составлять, когда и куда подавать, какие виды бумаг создаются в данной области – ответы на все эти вопросы будут освещены в материале.

Организация документооборота по охране труда

В соответствии с регламентами, разработанными для управленцев, задача обеспечить работников всем необходимым для безопасной работы лежит на руководителе, ст. 212 ТК РФ. В бумагах отображаются ключевые процедуры по охране труда и их пересечение между собой.

Главное требование к документам – удобная читаемость, простая идентификация, наличие дат и сроков действия. Хранение должно производиться строго в рамках сроков, указанных в законодательстве. Правительство обязывает нанимателей устанавливать порядки в сфере разработки, обновления, хранения и уничтожения документации в области безопасных условий работы. На практике принято выделять следующие формы бумаг:

  • внешние;
  • управленческие;
  • в рамках конкретного подразделения;
  • в области рабочих мест.

Есть три основных требования, которым должна соответствовать организация документооборота на предприятии:

  • документы должны быть понятными, лаконичными, целевыми и подвергаться регулированию действующими законодательными нормами;
  • немаловажную роль играет исключение операций с документами, если необходимость в этом отсутствует;
  • если какие-то бумаги транспортируются и перевозятся, это должно быть оправдано.

По завершении отчетного периода осуществляется отбор бумаг, которые подлежат включению в опись и сдаче в архив. Предоставление документов сотрудникам осуществляется под роспись.

Основные типы документов на предприятии

В организациях действуют десятки и даже сотни типов документов. Это всевозможные приказы, списки, журналы, постановления. Вот самые распространенные виды бумаг:

  • локальные нормативные акты (ЛНА), разработанные в стенах организации по усмотрению работодателя, в них регламентируется безопасность производственного процесса, правила организационной и управленческой деятельности;
  • бумаги, регулирующие деятельность сотрудников, связанную с соблюдением требований ЛНА, охраны труда, противопожарной безопасности, итогами проведенных оценок;
  • сведения по расследованию несчастных случаев, заболеваний профессионального характера;
  • письма, составленные контролирующими органами, предполагающие совершение оперативных действий;
  • правила охраны труда;
  • инструктажи по эксплуатированию производственного оборудования;
  • статистические отчеты, адресуемые в государственные органы;
  • отчеты внутри организации;
  • учебные, методические, дидактические материалы.

Перечень далеко не исчерпывающий, но включает в себя базовые заполняемые документы.

Отчетность по охране труда

Документация, связанная с безопасностью на рабочем месте, может быть внутренней и внешней. Бланки отчетности внутри компании разрабатывается локально или имеет свободную форму. Внешние отчеты, обычно, утверждаются на уровне соответствующих министерств и ведомств.

Внутренняя

Эффективное функционирование всех звеньев отдельного предприятия невозможно без ведения документации и внутренней отчетности, составляемой подразделениями перед нанимателем, работодателем перед владельцами/учредителями, контролирующими госучреждениями.

Подача внутренней отчетности вышестоящим структурам осуществляется на базе ведения ряда локальных документов:

  • приказы (например, о распределении обязанностей, определении исполнителей, формировании службы, утверждении положений и т. д.);
  • распоряжения руководства;
  • записки докладного и служебного характера;
  • должностные инструкции, разработанные для специалистов в области охраны труда;
  • журналы;
  • правила, касающиеся внутреннего трудового распорядка;
  • конспекты и действующие программы дальнейшего развития;
  • планы и графики проведения мероприятий;
  • локальные акты, протоколы;
  • свидетельства аттестации;
  • трудовые соглашения;
  • журналы, перечни, списки.

Передача отчетных документов осуществляется отделом охраны труда в адрес головных офисов и подразделений. Цель формирования подобной отчетности – поддержание локальной документации в норме, предотвращение проблем с законом и обеспечение результативной политики по охране труда. Отчет данной службы должен предоставляться, как минимум, раз в год.

Статистическая периодическая отчетность

Функциональные подразделения создают отчеты для предоставления в головные офисы организации в следующие временные интервалы:

  1. Ежемесячно. В данном случае речь идет о документах, связанных с проведенными проверками, исполненными приказами, привлечением к ответственности, изданными приказами, произведенными работами по охране труда в целом.
  2. Раз в полгода. Речь идет об отчетной документации, связанной с отражением числа рабочих мест, количества работников, выполнением охранных мероприятий с целью улучшения условий охраны труда.
  3. В срочном порядке и в рамках, установленных действующими документами. В этой ситуации подается отчетность о случаях приостановления функционирования оборудования, производственного травматизма, в форс-мажорных ситуациях.
Читайте так же:  Какие взыскания являются дисциплинарными ответ
Видео (кликните для воспроизведения).

Сначала уполномоченное подразделение создает отчетность перед фирмой-работодателем, а затем она передает эти документы в органы статистики. На практике применяется две формы статистической отчетности по охране труда:

Отчеты по факту возникновения событий

Подача таких отчетов требуется в срочном порядке, как только произошло то или иное событие, или же в сроки, установленные локальными нормативными актами.

Цель предоставления таких бумаг – определение статистики по возникновению особых обстоятельств (травм, профессиональных заболеваний, несчастных случаев и т. д.), а также совершенствование работы отдела охраны труда для их предотвращения.

Все отчеты должны быть составлены в строгой законодательной форме и храниться в положенном месте на протяжении времени, установленного федеральными и местными законами. Например, при расследовании несчастного случая на предприятии составляется акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда России «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73)

Отчет о проделанной работе в текущем периоде

В основном, подразделения обязуются отчитываться по соблюдению нормативов охраны труда и проведенных в этом направлении мероприятиях.

Форма разрабатывается отдельно для организации и утверждается в рамках ЛНА. Структура отчетности о проделанной работе подразумевает следующие разделы:

  • введение (описывается цель проведения мероприятий и направление, в котором они осуществляются, а также характеризуются службы и отдельные сотрудники, ответственные за их проведение);
  • описание (указываются конкретные проведенные мероприятия по охране труда, которые включают в себя обучение специалистов, модернизацию оборудования, введение новых внутренних актов и т. д.);
  • выводы (определяется, насколько эффективными оказались проведенные меры, и нуждаются ли они в дополнениях, доработках).

Образец документа позволит составить этот отчетный документ безошибочно и с соблюдением сроков.

Ответственность за неподачу и искажение данных в отчетности

В ст. 217 ТК РФ сказано, что, если численность сотрудников более 50 человек, в организации должна быть сформирована специализированная служба по охране труда. Если количество сотрудников меньше, решение о необходимости создания этого отдела принимается руководством. Задачи, решаемые отделом, включают в себя следующие направления:

  • всесторонний контроль соблюдения специалистами законов;
  • организация профилактических мер, связанных с предотвращением производственного травматизма;
  • предоставление работникам консультаций в области безопасности производственных работ.

Ответственность за работу данного подразделения возложена непосредственно на руководителя предприятия (ст. 212 ТК РФ) или начальника отдела по охране труда. Она может быть дисциплинарной, административной, уголовной, в зависимости от масштабности нарушения. Ответственность предполагает следующие меры наказания, ст. 5.27 КоАП РФ:

  • штраф в размере 30-50 т. р. для юридических лиц;
  • санкция 1-5 т. р. для должностных лиц;
  • приостановление деятельности до 3-х мес.;
  • дисквалификация руководителя.

Что касается уголовной ответственности, она предполагает назначение штрафа до 400 т. р. или отправление на обязательные работы на период в 180-240 часов, а также на исправительные работы до 2-х лет. Порой виновное лицо лишается свободы на определенный срок, в зависимости от степени нарушения и последствий. Все это прописано в ст. 143 УК РФ.

Правила составления локальных документов для обеспечения безопасности на рабочем месте изложены в сюжете ниже.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/otchetnost-po-oxrane-truda.html

Отчет о проделанной работе по улучшению условий охраны труда сотрудников

Мадина Гонибова
Отчет о проделанной работе по улучшению условий охраны труда сотрудников

Отчет

о проделанной работе по охране труда

по улучшению условий охраны труда сотрудников

МДОУ «Детский сад №2 «Солнышко» ГП Терек»

за II квартал 2017 г.

В детском саду №2 ежегодно разрабатываются и реализуются планы мероприятий по улучшению условий труда.

Основной целью этих мероприятий является сокращение травматизма и профзаболеваний, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Организацией контроля за состоянием условий труда занимается комиссия по охране труда, утвержденная приказом директора по согласованию с ПК.

1. За отчетный период несчастных случаев и нарушений по охране труда зарегистрировано не было.

2. Обеспеченность санитарно – бытовыми условиями и устройствами — 100%.

3. Все инструкции по охране труда и технике безопасности пересмотрены и действительны до 2019 г.

6. У всех сотрудников имеются должностные инструкции и инструктажи по охране труда и пожарной безопасности.

7. Тренировочные мероприятия по эвакуации во время пожара проводились по плану.

8. В апреле 2017г проведен месячник по охране труда, где работники получили дополнительные инструкции, лекции по выполнению требований по охране труда, а также по оказанию первой помощи.

9. В апреле проведен оперативный контроль «Работа педагога по формированию у детей знаний по безопасности дорожного движения».

10. В мае месяце -проведены инструктажи по охране труда и техники безопасности к летне-оздоровительной работе.

11. Инструктаж по предупреждению отравления детьми ядовитыми грибами и растениями.

12. В июне проведена со старшими дошкольниками беседа: «Поражение электрическим током».

13. Продолжается замена пути эвакуации, отделанные горючим материалом, на гипсовое покрытие.

14. Все электрические розетки и плафоны в исправном состоянии. Имеются диэлектрические коврики около всех действующих электроприборов.

15. Ежедневно проверяются участки групп на наличие посторонних предметов.

16. Температурный режим на рабочих местах выдерживается в пределах 19-25 С.

17. Большое значение в ДОУ уделяется охране жизни и здоровья воспитанников. В групповых уголках для родителей вывешивается информация о детских заболеваниях, мерах их предупреждения, профилактических мероприятиях по детскому дорожно-транспортному и бытовому травматизму.

18. Ежеквартально обновляется стенд «Охрана труда», а также на сайте появляется дополнительная информация.

Информационно-аналитический отчет о проделанной работе В нашей группе воспитываются, дети четырех возрастов. Списочный состав 29 детей. Группа разновозрастная, есть определенные моменты; среди.

Читайте так же:  Если поручитель умирает кто платит кредит

Отчет о проделанной работе Отчет воспитателя второй младшей группы, о проделанной работе за 2016-2017 учебный год Воспитатель группы «Ласточка» – Магомедова Эльмира.

Отчет о проделанной работе по патриотическому воспитанию Отчет о проделанной работе по патриотическому воспитанию. Мероприятия, посвящённые теме патриотического воспитания, всегда актуальны в учреждениях.

Отчет о проделанной работе театрализованного кружка Видео В наступившем учебном году (2016 — 2017 год, я продолжаю работу театрализованного кружка «Теремок». В настоящий момент у нас в детском.

Отчет о проделанной работе в старшей группе Я воспитатель старшей группы вела учебно-воспитательный процесс по программе «От рождения до школы» под редакцией Вераксы, Комаровой, Васильевой.

Отчет воспитателя о проделанной работе Отчет о проделанной работе за 2016-2017гг. воспитателя старшей группы МБДОУ детский сад №8 «Жемчужинка» Жучковой Татьяны Валерьевны Старшая.

Отчет о проделанной работе за 2016–2017 Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение №12 Отчет о проделанной работе за 2016-2017 учебный год подготовительной.

Отчет воспитателя о проделанной работе за год Вот и подошел к концу этот учебный год. Опять «ягодки»», Опять подготовишки. Год был очень напряженным но продуктивным. В моей группе 15.

Отчет воспитателя о проделанной работе за год Отчет о проделанной работе за 2016- 2017 учебный год воспитателя средней группы «Пчелки» Столяровой Екатерины Валентиновны Состав группы:.


Источник: http://www.maam.ru/detskijsad/otchet-668317.html

Отчетность по охране труда

В предыдущей статье мы рассматривали перечень локальной документации в сфере охраны труда. Затронем теперь тему отчетов по охране труда и расскажем, какие отчеты необходимо подавать в 2019 году, и в какие инстанции, а также сроки подачи. Все образцы вы сможете скачать из данной статьи.

В соответствии с законодательством выделяют несколько форм предоставления сведений в области охраны труда:

Подача отчетности по охране труда

Наименование Сроки подачи Нормативная база
Форма № 1-Т (Условия труда) 20 января Приложение 2 к приказу Росстата от 6 августа 2018 г. № 485
Форма № 7 – травматизм 25 января (ежегодно) Приказ Росстата от 21 июня 2017 г. № 417
Форма 4-ФСС Не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

В электронном виде – не позднее 25-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом (I квартал, полугодие, девять месяцев, год)

Приказ ФСС России от 26 сентября 2016 г. № 381 Отчет об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование Ежеквартально вместе с формой 4-ФСС Приложение 1 к письму ФСС России от 20 февраля 2017 г. № 02-09-11/16-05-3685

Форма № 1-Т

Форму № 1-Т «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ежегодно сдают все юридические лица, за исключением субъектов малого предпринимательства.

Форма содержит 2 раздела:

  • Отчет о состоянии условий труда;
  • Отчет о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Во 2 разделе предусмотрено представление данных о фактических расходах организации, в том числе на:

  • Оплату дополнительного отпуска работников;
  • Выдачу лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов;
  • Оплату труда в повышенном размере;
  • Проведение медосмотров.

Отчет подписывается должностным лицом, ответственным за предоставление статистической информации. Это могут быть:

  • Руководитель отдела по охране труда;
  • Руководитель компании или его заместитель.

На сегодняшний день актуальна редакция формы № 1-Т от 6 августа 2018 г. В обновленной форме содержатся небольшие технические правки, в остальном же она мало чем отличается от предыдущей редакции.

Во-первых, изменилась дата подачи: теперь данный отчет необходимо предоставить в территориальный орган Росстата до 20 января после отчетного периода. Во-вторых, организации, не работающие часть отчетного периода, подают отчет на общих основаниях (лишь указывая, с какого времени они не работают).

Важно: В 2019 году 20 января выпадает на воскресенье, соответственно крайняя дата сдачи отчета переносится на 21 января (понедельник).

Форма № 7 – травматизм

Форма № 7 – травматизм содержит сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях за год.

Данная форма подается в территориальный орган Росстата ежегодно до 25 января.

Освобождаются от подачи отчета организации, занимающиеся:

  • Финансовой и страховой деятельностью;
  • Госуправлением;
  • Обеспечением военной безопасности;
  • Социальным обеспечением;
  • Образованием;
  • Деятельностью домашних хозяйств;
  • Экстерриториальные организации.

В Фонд социального страхования организациям необходимо подавать отчет по форме 4-ФСС, содержащий сведения о расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам на социальное страхование от несчастных случаев и заболеваний.

Организации могут предоставить бумажный или электронный вариант отчета, в зависимости от этого изменяются крайние сроки подачи. Отчет направляется в ФСС ежеквартально.

  • Бумажный отчет подается не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом;
  • Электронный отчет – не позднее 25-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Отчет об использовании сумм страховых взносов

Кроме отчета по форме 4-ФСС, организации направляют в ФСС отчет об использовании сумм страховых взносов, выделенных на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Отчет составляется организацией и ежеквартально представляется в исполнительный орган Фонда по месту своей регистрации одновременно с расчетной ведомостью по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС). Соответственно, согласно срокам подачи основного отчета по форме 4-ФСС, отчет об использовании сумм страховых взносов подается в те же установленные сроки:

  • Бумажный отчет подается не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом;
  • Электронный отчет – не позднее 25-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
Читайте так же:  Комиссию на санитарную книжку арбеково

Как вовремя подать отчетность

Вы можете воспользоваться предложенными нами шаблонами для отчетности в сфере охраны труда либо заказать полноценное обслуживание, — мы сдадим отчетность вместо вас.

Источник: http://normativ.org/lib/ohrana-truda/otchetnost-po-ohrane-truda-2019/

Даты сдачи отчётности по охране труда

Срок подачи* Место предоставления Наименование отчёта Пояснения
20
января 2020 год
Территориальный
орган ФСС
  1. Форма 4 — ФСС 2
  2. Отчет об использовании сумм страховых взносов на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников 2 , в том числе на обучение по ОТ.
  1. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения.
  2. Составляется нарастающим итогом с начала года.
21
января
Территориальный
орган Росстата
  1. Форма 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными или опасными условиями труда»
  • Подают все юр. лица (кроме субъектов малого предпринимательства)**
25
января
Территориальный
орган Росстата
  1. Форма 7 — травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях» 3
  2. Приложение к форме 7 «Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев» 3
  • Не подают микропредприятия**. Предоставляется юр. лицами, кроме осуществляющих финансовую деятельность, гос. управление и обеспечение военной безопасности, соц. страхование, образование, деятельность домашних хозяйств, деятельности экстерриториальных организаций.
20
апреля
Территориальный
орган ФСС
  1. Форма 4 — ФСС
  2. Отчет к форме 4 — ФСС об использовании сумм страховых взносов на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (обучение по охране труда и пр.)
  1. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения.
  2. Составляется нарастающим итогом с начала года.
20
июля
Территориальный
орган ФСС
  1. Форма 4 — ФСС
  2. Отчет об использовании сумм страховых взносов на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, в том числе на обучение по ОТ.
  1. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения.
  2. Составляется нарастающим итогом с начала года.
20
октября
Территориальный
орган ФСС
  1. Форма 4-ФСС
  2. Отчет об использовании сумм страховых взносов на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, в том числе на обучение по охране труда и пр.
  1. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения.
  2. Составляется нарастающим итогом с начала года.

Примечания:

* Отчётность по охране труда подается до указанной даты, после отчётного периода.

** С 2016 года действует Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, который размещён на портале ФНС РФ. Сведения в реестр вносятся автоматически – на основании данных из ЕГРЮЛ, ЕГРИП и налоговой отчётности.

1 – Данная форма 1-Т (условия труда) действует для отчёта за 2018 год, введена Приказом Росстата от 06.08.2018 №485 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников».

В разделе 2 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда » предусмотрено представление данных о фактических расходах, в том числе на:

— оплату дополнительного отпуска,

— выдачу лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов,

— оплату труда в повышенном размере,

2 – Форма 4 — ФСС определена Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 №381 (с изм. на 07.06.2017). В эту форму отчетности входят показатели затрат на возмещение вреда пострадавшим, расходы, учитывающие:

— единовременные страховые выплаты,

— ежемесячные страховые выплаты,

— пособия по временной нетрудоспособности в связи с НС на производстве и проф. заболеваниями;

— расходы на оплату санаторно-курортного лечения застрахованным сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок подачи этих данных определен в статье 24 закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

3 – Форма 7 — травматизм определена Приказом Росстата от 21.06.2017 №417 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и проф. заболеваниями».

Отчитываются по данной форме юридические лица, осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

— финансовой и страховой деятельности,

— государственного управления и обеспечения военной безопасности,

— деятельности домашних хозяйств как работодателей,

— недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров;

— деятельности экстерриториальных организаций.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://otot.ru/blog/kalendar-specialista-po-ohrane-truda/

Отчет по охране труда на предприятии образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here