Основная цель улучшения условий труда

Полезная информация в статье: "Основная цель улучшения условий труда". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Совершенствование условий труда в целях повышения качества труда

Совершенствование условий труда в целях повышения качества труда

заболевание несчастный труд качество

Условия труда являются центральным вопросом в деле совершенствования организации. Во многих случаях ни высокая заработная плата, ни дополнительные выплаты и льготы не могут сделать бессодержательный и тяжелый труд привлекательным даже в условиях высокого уровня безработицы.

Многие (возможно, большинство) руководители предприятий по традиции считают затраты на охрану труда невосполнимыми и экономят даже за счет неполного обеспечения работников положенными им по нормам спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, не говоря уже о выполнении более серьезных мероприятий в этой области.

Между тем повышение прибыльности деятельности предприятия и конкурентоспособности выпускаемой продукции или оказываемых услуг не может быть достигнуто без изменения технологических процессов и совершенствования управления, что требует определенных затрат, которые, безусловно, тщательно просчитываются. При этом, как правило, остаются без внимания вопросы улучшения условий труда работников, без решения которых упущенная экономическая выгода неизбежна, что не может не отразиться и на конкурентоспособности предприятия.

Вместе с тем даже небольшое (недорогое) внимание к проблемам условия труда может принести организации прямую экономическую выгоду.

Условия труда — это совокупность взаимосвязанных психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность персонала в процессе труда.

Высокое качество рабочей силы — лишь предпосылка к высокой эффективности производства. Для ее реализации необходимо постоянное совершенствование условий труда.

Здоровые условия труда — жизненно важное условие успешного бизнеса. Создавая благоприятные условия труда на предприятии, грамотный и дальновидный руководитель не только заботится о безопасности работников и сохраняет их здоровье, но и обеспечивает высокую производительность и качество труда, повышает рентабельность и престиж своего предприятия.

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания напрямую связаны с неблагоприятными условиями труда. Ежегодно в России травмы на производстве получают свыше 70 тысяч человек, регистрируются около 10 тысяч случаев профессиональных заболеваний и около 14 тысяч человек становятся инвалидами вследствие трудового увечья. При этом реальные цифры, вероятно, ещё выше, поскольку далеко не все предприятия страны охвачены официальным статистическим наблюдением.

Для снижения случаев травматизма и профзаболеваний каждое предприятие должно проводить мероприятия по улучшению условий труда.

С чего же следует начать? Конечно, с аттестации рабочих мест, которая включает комплексный анализ и оценку условий труда на всех рабочих местах предприятия, что позволяет выявить вредные и опасные производственные факторы, влияющие на здоровье работников и разработать мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.

Аттестация рабочих мест дает реальную картину условий труда на предприятии. Работодатель узнает, что на предприятии есть рабочие места, условия труда которых являются вредными и опасными, а также выявляются причины, вызвавшие это. Следовательно, он может спланировать и выполнить соответствующие мероприятия по улучшению условий труда и оздоровлению работников, тем самым снизив риски возникновения несчастных случаев и профзаболеваний.

На тех рабочих местах, где выявлены вредные условия труда, аттестация позволят обосновать предоставление льгот и компенсаций работникам (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, доплаты, льготная пенсия).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Для выявления не благоприятных факторов в условиях трудовой деятельности так же возможно проводить на предприятиях по итогам года доверительный анонимный опрос персонала на основе анкетирования об их отношении к фирме и руководителю.

По результатам анкет руководство сможет составить диаграммы и графики, которые создадут наглядную картину существующей социально-психологической атмосферы в трудовом коллективе и укажут наиболее необходимые области стимулирования, поскольку главным фактором повышения эффективности управления является лояльность персонала.

Условия труда формируются под влиянием множества разнообразных по составу и активности факторов.

  • * содержание пыли и газов в воздухе;
  • * освещение и отопление;
  • * шум и вибрация.

Системы льгот и компенсации

ТЕХНИКО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ (Техника, инструменты, сырье, материалы, технология, организация производства, труда, управления)

Улучшение условий труда оказывает непосредственное влияние на его эффективность через работоспособность человека, участвующего в трудовом процессе. На предприятиях важно создать такие условия труда, которые позволяли бы полностью использовать возможности человека для высокоэффективного труда без ущерба для его здоровья.

Для обеспечения благоприятных метеорологических условий необходимо при проектировании предприятий предусматривать проведение ряда технологических и санитарно-технических мероприятий. Так, планировка помещений должна обеспечивать свободный доступ свежего воздуха по всем участкам. Размещение оборудования должно обеспечить проветривание всех рабочих мест.

Мероприятия санитарно-технического характера направлены на герметизацию оборудования, улавливание и удаление пыли в источнике ее образования (например, местная вытяжная вентиляция, дозирующие устройства и т.д.).

Многочисленные исследования свидетельствуют о том, что улучшение освещенности благоприятно влияет на работоспособность глаз, способствует уменьшению утомления рабочих и снижению травматизма, улучшению качества продукции и росту производительности труда.

Шум вызывает утомление органа слуха, отчего нарушается работа мозга, ослабевают внимание, память, логическое мышление и т.д.

Для борьбы с шумом необходимо устранить его причину путем изменения технологии производства, улучшения конструкции машин, изолирования источников шума, применения индивидуальных средств защиты — наушников, шлемов, глушителей и т.д.

Читайте так же:  Написать исковое заявление о взыскание алиментов

Также следует учитывать и социальные факторы условий труда. Например, добровольно предоставляемые работникам льготы и услуги по внутреннему договору.

Итак, социальная политика предприятия как составная часть менеджмента представляет собой цели и мероприятия, связанные с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.

Чем больше таких льгот и услуг, чем их сумма выше установленного законом размера, тем привлекательнее выглядит работа на таком предприятии, тем с меньшей охотой работник захочет терять эти льготы при увольнении. Независимо от того, являются ли услуги социального характера на предприятии жизненно необходимыми (обеспечение существования) или предлагаются только в интересах привлечения квалифицированного персонала (рынок рабочей силы), они создают заинтересованность работников в экономической деятельности предприятия (организации).

Следовательно, социальное обеспечение работников, развитие их личностных качеств, сохранение здоровья является условием успеха предприятия (организации, фирмы).

Также необходимо учесть и потребности в питании подчинённых. Для решения этой проблемы возможно открытие столовой, что способствует улучшению условий труда работников, сокращению времени обеденного перерыва и решению иных социальных проблем предприятием.

Улучшение «трудовых» условий

Согласно нормам Трудового кодекса в число обязанностей работодателя входит обеспечение нормальных условий труда для своих сотрудников. К ним, в частности, относятся:

  • — исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
  • — своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
  • — надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
  • — условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Поддержание в исправном состоянии помещений и предметов труда сотрудников выгодно, помимо всего прочего, еще и самому работодателю. Ведь вряд ли кому-то захочется сталкиваться с больничными листами, где в графе причины отсутствия будет стоять производственная травма. А трудовая инспекция будет только рада устроить у вас на фирме проверку соблюдения трудового законодательства и оштрафовать вас за его нарушения.

Кроме того, обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, является согласно Трудовому кодексу РФ еще одной обязанностью работодателя.

Соответственно, охрана труда — одно из обязательных условий работы для любого предпринимателя. Она представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Итак, основными из них являются:

  • — приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию
  • — санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • — обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Следует иметь в виду, что за счет правильной организации работы в области совершенствования условий труда повышается не только производительность труда, но и производственная дисциплина, культура производства, способствующие повышению качества продукции и услуг; улучшается организация управления в целом по предприятию.

Все это в комплексе способствует приобретению конкурентных преимуществ при участии в конкурсах, тендерах, торгах и т.п.

Таким образом, проведение мер по улучшению условий труда и повышение внимания к вопросам охраны труда позволят любому предприятию добиваться значительных успехов в своей экономической деятельности.

Источник: http://vuzlit.ru/156959/sovershenstvovanie_usloviy_truda_v_tselyah_povysheniya_kachestva_truda

Улучшение условий труда

​Улучшение условий труда – это мероприятия, которые обязан провести руководитель чтобы создать оптимально комфортную и безопасную производственную среду. Об этом написано в Трудовом Кодексе РФ (ст.163). Из этого следует, что хорошие условия труда обеспечиваются правильным распределением нагрузки между мощностями производства и работником, созданием норм труда, отдыха, лучшим выбором технологии процесса, оборудования, а также профессиональным подбором кадров.

Группы условий работы

В зависимости от воздействия условий труда на специалиста можно выделить:

  • благоприятные – те, которые позитивно влияют на продуктивность работы, эмоциональное состояние и здоровье человека;
  • неблагоприятные – те, которые вызывают негативное отношение к работе, снижают работоспособность и качество, выполняемых заданий, ухудшают здоровье и повышают риск профессиональных заболеваний.

По характеру организации условий работы их разделяют на:

  • производственные, которые зависят от особенностей производства, коллектива (санитарно-гигиенические и психофизиологические);
  • социально-экономические, которые обусловлены климатическими условиями работы, социальными и экономическими факторами (социально-экономические, социально-психологические и эстетические).

Важно! Руководитель предприятия отвечает за обеспечение благоприятных условий работы своих сотрудников, он заинтересован в их создании для повышения качества и продуктивности деятельности предприятия.

Скачайте образец уведомления об изменениях условий типового трудового договора

Классификация факторов, которые формируют условия труда

Для создания определенных условий работы необходимо четко определить факторы, оказывающие влияние на среду, где происходит эта деятельность, а соответственно на результаты и повышение эффективности производительности. Существует несколько групп.

Техническо-организационные

Обеспечивают материальные моменты условий работы: технологический процесс, организация производства, соблюдение режима отдыха, техники безопасности, нормативы труда, приемы работы и т.п.

Социально-экономические

Создают определенное место человека в коллективе и обществе. К ним относятся факторы, обеспечивающие нормативно-правовую сторону трудового процесса (соблюдение законов о труде, зарплаты и безопасности на рабочем месте, норм отдыха, социальных гарантий и льгот), экономические (льготные направления, премии, поощрения и санкции за нарушения), социально-психологические (стиль руководства, состав персонала, соблюдение и защита прав работников и т.д.), общественные (влияние общественных структур, деятельность которых направлена на контроль за экологическим уровнем, безопасностью и пр.).

Читайте так же:  Существенные изменения условий труда рб сроки

Природные факторы

Факторы, которые влияют на трудовой процесс, как климат, географические особенности, погодные явления (температурные режимы, атмосферное давление, осадки и пр.). Они могут оказывать позитивное воздействие на условия труда, а могут и негативное. Поэтому их обязательно следует учитывать при разработке мер по улучшению условий труда и при обеспечении организации деятельности их взаимодействие с другими факторами.

Бытовые или хозяйственные

Это те факторы, которые создают комфорт для труда и связаны в большей степени с обеспечением питания, санитарными нормами, гигиеническими и бытовыми условиями рабочего места.

Обратите внимание! Обеспечение сотрудников питьевой водой, местами питания является оправданной затратой для повышения производительности труда.

Характеристика условий работы

Наиболее важной группой условий обеспечения труда являются санитарные и гигиенические требования. Существуют нормы допустимых уровней вредоносных для человека средств, а также разрабатываются улучшенные стандарты допустимых концентраций загрязнений воздуха, например, которые являются безопасными для здоровья.

Микроклиматические условия производственной среды

Микроклимат – это температурный режим воздуха, влажность, тепловые показатели, давление и пр. Все они обязательно должны учитываться руководством при обеспечении условий труда благоприятных для работников. Если какие-то их них не соблюдаются или не соответствуют нормам, условия трудовой деятельности не могут быть признаны удовлетворительными. Так, есть норма температуры воздуха, которая не может быть выше +22 и не должна опускаться ниже допустимых норм, потому что любое отклонение температуры от стандарта снижает работоспособность сотрудников.

Важное значение имеет не только температура окружающей среды, но и одежда работников, особенно если она специальная. Ткань способна удерживать тепло и это тоже может оказывать влияние на состояние организма работающего специалиста. Физиологически хорошо переносимой является влажность от 40 до 60%. Если влажность повышена, температура низкая, возможно переохлаждение организма, а если превышает температура норму, то при повышенной влажности возможен перегрев. В обоих случаях условия труда будут нарушены и могут привести к опасному для здоровья состоянию.

Большое значение имеет и чистота воздушного пространства. Если в воздухе предприятия есть примеси вредные или небезопасные для здоровья это может привести к профессиональным заболеваниям или потере трудоспособности.

Освещение

Огромное влияние на рабочую обстановку в коллективе и настроение отдельного сотрудника имеет освещение всего предприятия и рабочего места. Недостаточное освещение может привести к снижению трудоспособности, ухудшению зрения, падению качества работы. Есть гигиенические требования к освещению:

  • достаточно высокий уровень освещенности рабочего места;
  • равномерное распределение света;
  • свет в помещении приближен к солнечному;
  • освещение должно быть естественным, это улучшит производительность, но может быть искусственным или совмещенным, что зависит от самого помещения.

Шумы и вибрация

Любой шум, особенно длительный по времени, оказывает угнетающее давление на организм, мешает сосредоточиться на работе, может вызвать заболевания слуховых органов, нервные заболевания. Вибрация может быть вызвана работающими механизмами и оборудованием и также сказываться негативно на производительности труда.

  1. Психофизиологическая группа условий труда – это физические возможности сотрудника для выполнения определенной работы. Если для работы созданы располагающие условия, то энергетический запас сил будет расходоваться равномерно и человек будет в состоянии продуктивно работать рабочие часы. Если на рабочем месте неблагоприятные условия, то наступает быстрое физическое истощение – производственное переутомление, и психологическая усталость.
  2. Эстетические условия труда – еще одна группа, которая направлена на создание позитивных эмоций и способствует повышению уровня труда. К этим условиям относят внешнее и внутреннее эстетическое состояние помещений (удобные проходы, безопасные дорожки, уголки отдыха и службы вспомогательного характера, озеленение территории и интерьера помещения, многое другое, что предназначено для удобства работников.

Кстати! Режим труда и отдыха является обоснованным экономически, психофизиологически, законодательно.

Мероприятия по обеспечению улучшения условий труда

Среди мероприятий, которые целенаправленны на обеспечение работникам комфортных и безопасных условий работы выделяют следующие (они определены нормами законодательных документов):

  • создание в помещениях для работы оптимальной температуры и влажности;
  • исключение контакта работников с вредоносными выделениями в воздухе, благодаря применению новых технологически оправданных процессов, отказу от устаревших видов оборудования, внутренней отделки помещений;
  • обеспечение освещенности рабочих мест, устранение излишнего шума, применением звукоизоляционного материала, разумного размещения оборудования, виброизоляции рабочих помещений и управления дистанционным способом в особенно шумных места;
  • создание позитивной обстановки, обеспечение бытовых нужд сотрудников, а также соблюдение режима работы и отдыха.

Затраты работодателей на улучшение условий труда являются оправданными для повышения работоспособности коллектива и качества работы, а значит и экономически выгодными для поднятия доходов.

Источник: http://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/uluchshenie-uslovij-truda/

Понятие условий труда и задачи их улучшения

Производительность труда на рабочем месте (особенно при большом удельном весе ручной работы и прочих равных условиях) существенно зависит от индивидуальной работоспособности человека, под которой понимают способность человеческого организма выполнять конкретную работу на протяжении заданного времени.

Хотя работоспособность в значительной мере выступает как индивидуальное качество, так как зависит от пола и возраста человека, состояния его здоровья, степени профессиональной пригодности, уровня подготовки, тренированности и т.д., однако существуют многочисленные внешние факторы, в значительной степени влияющие на работоспособность человека и объединяемые общим понятием «условия труда».


Условия труда

– это совокупность факторов производственной среды, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда и которые оказывают влияние на его функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду и др.).
Читайте так же:  Подсудность трудовых споров о взыскании заработной

Благоприятные условия труда способствуют духовному и физическому развитию личности, формированию у работников творческого отношения к труду и чувства удовлетворенности трудом.

Наиболее благоприятные условия труда принято называть комфортными.

Неблагоприятными считаются такие условия труда, при которых у работающего развивающееся утомление переходит затем в переутомление и может привести к болезненному состоянию. Итог – снижение работоспособности и трудоспособности работника.

Как чрезмерная, так и недостаточная физическая нагрузка отрицательно влияют на работоспособность и здоровье людей. То же относится к шуму, движению воздуха и другим факторам. Для проявления действия факторов на организм работающего человека имеет значение и величина его экспозиции (фактической продолжительности действия фактора). В этом случае работа будет восприниматься как непривлекательная, непопулярная, мало престижная и т.п.

Если процесс труда протекает в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях, то рабочему приходится затрачивать физическую и нервную энергию не только на выполнение самой работы, но и на преодоление неблагоприятного воздействия на него окружающей среды. Эти нерациональные затраты энергии приводят к повышению усталости работника, его работоспособности и, как следствие, к снижению роста производительности труда. Следовательно, рост производительности труда может быть обеспечен не только за счет совершенствования орудий труда, технологии, уровня квалификации работников, но и путем улучшения условий труда.

Видео (кликните для воспроизведения).

Неблагоприятные условия сказываются и на трудоспособности работника, поскольку вызывают болезни, профессиональные заболевания, уменьшая не только количество отрабатываемых им дней на протяжении года, но и сокращая продолжительность трудовой жизни. Именно поэтому требование к условиям труда становится одним из важнейших составляющих такой категории, как качество трудовой жизни работника.

В современных условиях научно-технического прогресса на формирование и изменение условий труда оказывают влияние три группы факторов:

1. Социальные и экономические, зависящие от производственных отношений в обществе и определяемые санитарными нормами и требованиями, законодательством о продолжительности рабочего времени, режимом труда и отдыха и др.

2. Технические и организационные, связанные с материально-вещественными элементами условий труда на рабочем месте, участке, в цехах и на предприятии в целом.

3. Естественно-природные (погодные условия, высота над уровнем моря, особенности климатической зоны, характер залегания полезных ископаемых, способ их добычи) и др.

Но имеются и другие классификации. Так, все факторы, влияющие на условия труда, можно сгруппировать в две большие группы: не зависящие и зависящие от условий производства. Такая классификация необходима прежде всего для того, чтобы руководство предприятия имело четкое представление о своих возможностях в области целенаправленного воздействия на условия труда.

К независимым от особенностей производства факторам относятся:

• естественно-природные (природные, климатические, погодные и др.);

• социально-экономические (санитарные нормы как руководящие материалы, устанавливаемые в централизованном порядке; режимы труда, регламентированные Трудовым кодексом, система льгот и компенсаций и др.).

К зависимым от производства факторам относятся:

• производственные (связанные с используемой техникой и технологией, сырьем и материалами, организацией труда, производства и управления);

• социально-психологические (связанные с особенностями трудового коллектива).

6.2.Режимы труда и отдыха: понятие, выбор, организация.

Одним из обязательных требований, предъявляемых к условиям труда на производстве, является соблюдение рационального, научно обоснованного режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха

– это установленный на предприятии распорядок времени, регламентирующий определенное чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочего периода: рабочей смены, недели, месяца и года.

В зависимости от рабочего периода различают годовой, недельный, суточный и сменный режимы труда. Все они взаимосвязаны. Так, работоспособность в годовом рабочем периоде зависит не только от длительности и формы проведения годового оплачиваемого отпуска, но и от того, как человек отдыхает на протяжении каждой недели, суток и смены. Это должно учитываться при разработке любых мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха.

Правильное физиологическое и социально-экономическое обоснование режима труда и отдыха гарантирует устойчивую высокую работоспособность, сохранение и укрепление здоровья трудящихся, улучшает настроение людей, открывает широкие возможности для продолжения образования, культурного отдыха и развлечений, воспитания детей.

Неправильный режим труда и отдыха ведет к потерям рабочего времени, к снижению производительности труда:

• из-за уменьшения почасовой производительности труда во второй половине смены;

• из-за невыходов на работу в связи с болезнью, производственным травматизмом, вызванного утомлением;

• из-за снижения трудовой активности.

Режим труда и отдыха разрабатывается на основе анализа работоспособности работников – способности клеток, тканей, органов к действию. Уровень работоспособности характеризуется способностью работника выполнять определенный объем работы определенного качества за определенный период (в час, за смену).

Эффективность мероприятий по внедрению более рациональных режимов труда и отдыха может быть оценена по росту производительности труда. Для этого в расчете участвуют такие показатели: длительность периода устойчиво высокой производительности труда и продолжительность периода с низкой производительностью труда до и после внедрения мероприятия (количество часов), а также показатель уровня производительности труда – часовая (или получасовая) выработка – в каждом из этих периодов.

Можно воспользоваться упрощенной методикой, предложенной НИИ труда. В этом случае прирост производительности труда (∆П) составит:

где Р1 и Р – продолжительность периода с высокой производительностью труда на протяжении смены (доли единицы) после и до внедрения мероприятия соответственно;

Кп – доля прироста производительности труда на каждый процентный пункт увеличения продолжительности вышеназванного периода. Коэффициент получен экспериментальным путем и равен 0,2.

Читайте так же:  Банки взять кредит без официального трудоустройства

Содержание труда – это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса. Эти особенности охватывают степень ответственности и сложности труда, уровень технических возможностей, соотношение исполнительских функций, уровень технической оснащенности, степень разнообразия трудовых функций и т. д.

Содержание труда предъявляет определенные требования к образованию, квалификации, способностям индивида. Это ключевой фактор, характеризующий возможности развития и самореализации личности в процессе труда. Он влияет на отношение к труду и удовлетворенность им, на степень интереса к труду, на текучесть кадров и уровень производительности труда.

Главные факторы, изменяющие содержание труда, развитие средств производства, научно-технический прогресс, преобразование техники и технологии производства. Под действием этих факторов труд постепенно освобождается от ограничений, сдерживающих человеческие возможности. Человек со своими способностями и навыками к труду по-прежнему остается главным элементом производства, но содержание труда меняется. Оно реализуется в действия по приложению научных знаний, осуществлению контроля и регули-рования в точном соответствии с требованиями достижений науки и техники.

По содержанию различают: труд в сфере материального производства, в сфере услуг, в сфере науки, культуры и искусства, в других сферах; труд в отдельных отраслях материального и нематериального производств, например, труд в машиностроении, в легкой и пищевой промышленности, в строительстве, в сельском хозяйстве, на транспорте и т. д.; труд по видам деятельности – труд предпринимателя, руководителя, администратора, специалиста, служащего, ученого, инженера, рабочего, фермера и т. п.; наконец, труд по профессиям и специальностям. Содержание труда, например, инженера-технолога, слесаря-сборщика, тракториста-комбайнера, художника, музыканта, продавца, научного работника, бухгалтера и т. д. может быть строго обозначено путем описания отличительных особенностей каждого вида деятельности.

Экономическая наука, рассматривая процесс общественного развития, выделяет в нем периоды не только по уровню развития производительных сил (характеру орудий труда), но и по форме их применения (характеру отношений людей в процессе создания материальных благ и услуг).

Под характером труда понимается его социально-экономическая сторона, выражающая тип общественной организации труда и отношение к нему работников. Характер труда определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного способа производства. При этом тип общественной организации труда проявляется в способе соединения работников со средствами производства, в специфических формах разделения труда и его социальной структуре, во взаимосвязи отдельных видов труда.

Характер труда выражает степень развитости производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом.

К показателям характера труда относят:

• отношение работников к труду;

• отношения распределения произведенных продуктов и услуг;

• степень социальных различий в процессе труда.

Содержание и характер труда тесно связаны между собой, так как выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности.

Кроме того, они влияют на активность человека во внерабочее время, развитие его творческих способностей, структуру потребления, ритм жизни, способ проведения свободного времени.

Дата добавления: 2016-11-24 ; просмотров: 1332 | Нарушение авторских прав

Источник: http://lektsii.org/11-65491.html

Ожидаемая социально-экономическая эффективность улучшений условий труда

Внедрения мероприятий по улучшению условий труда свидетельствуют о достижении реального социально-экономического эффекта от этих мероприятий. Но условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства. В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий.

Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. План составляется на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации или отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.

Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой — повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве. Основными общими показателями социально-экономической эффективности мероприятий по научной организации труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост экономической эффективности и годовой экономический эффект, т.е. экономия приведенных затрат. Наряду с этими показателями, используются и другие (частные) показатели: снижение трудоемкости продукции, относительная экономия (высвобождение) численности работников, прирост объема производства, экономия рабочего времени, экономия по элементам себестоимости продукции, прирост дохода (прибыли) на рубль затрат и срок окупаемости единовременных затрат.

Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой — технологию производственных процессов. Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте — устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Читайте так же:  Какая часть алиментов взыскивается на 1 ребенка

Не смотря на то, что на практике вопросы повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия являются достаточно разработанными, для нашего предприятия более глубокое исследование данных вопросов является актуальным, так как рассматриваемое нами предприятие осуществляет свою деятельность в сфере строительства.

Целью данного дипломного проекта являлось разработать мероприятия по повышению экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Мивитспецстрой». Данная цель была достигнута путем разработки конкретных мероприятий, направленных на повышение финансовой устойчивости предприятия.

В ходе достижения данной цели в научно-исследовательском разделе мы раскрыли теоретическую сущность экономической эффективности, подробно рассмотрели подходы и систему показателей для оценки экономической эффективности, а так же уделили внимание основным направлениям ее повышения. В аналитическом разделе мы провели анализ производственно-хозяйственной деятельности, в ходе которого была проанализирована динамика и структура объема оказанных строительных услуг, себестоимости. Исследованы принципы формирования, распределения полученной прибыли, рассмотрены и проанализированы основные показатели использования основных фондов. На основании показателей коэффициентов финансовой устойчивости был сделан вывод о финансовом состоянии предприятия — его платежеспособности, степени независимости от кредиторов, величине доли собственных оборотных средств.

В разделе охраны труда были рассмотрены основные вопросы организации условий труда, техники безопасности на предприятии, в частности на участках строительных объектов. В ходе анализа были выявлены ряд нарушений организации условий труда на рабочих местах и вынесены предложения по их устранению. Данные предложения позволят достичь реального социально-экономического эффекта, сохранить здоровье и работоспособность трудящихся, так как условия труда на предприятии являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления.

Таким образом, на основании проведенного анализа был сделан вывод о том, что с экономической точки зрения предприятие достаточно стабильно — регулярно получает прибыль, имеет достаточно высокие показатели рентабельности. Однако на основании рассчитанных коэффициентов финансовой устойчивости был сделан вывод о нестабильном финансовом состоянии предприятия. Основная проблема предприятия — это зависимость от заемных средств и малая доля собственного капитала в общей сумме авансированных в деятельность средств. На основании сделанных выводов в проектном разделе было разработано мероприятие, направленное на повышение финансовой устойчивости предприятия —оптимизация выполняемых работ. Данное мероприятие подразумевает:

более глубокий анализ структур себестоимости и прибыли от реализации по видам выполняемых работ.

Были подробно рассмотрены структура затрат и прибыли от реализации всех видов работ, динамика темпов роста по данным показателям. Затем, сопоставив полученные данные с темпами роста выручки от реализации по видам работ, были сделаны соответствующие выводы о прибыльности (убыточности) каждого вида. По данным анализа, наиболее затратными и не прибыльными являются кровельные работы:

ликвидацию производства экономически не выгодного для предприятия вида работ, а именно кровельных;

анализ влияния ликвидации данных работ на основные показатели: выручки, себестоимости, прибыли.

В результате ликвидации производства данного вида работ, общая сумма затрат на производство уменьшилась на 462 млн. р. Сумма выручки от реализации существенно не изменилась, ввиду того, что объем денежных средств, получаемых предприятием от производства кровельных работ, являлся наименьшим.

Проведение данного мероприятия привело к:

росту прибыли предприятия от реализации, и, как следствие росту чистой прибыли предприятия. Прирост прибыли от реализации составил 425 млн. р.;

рост показателей рентабельности производства, продаж и услуг. Рентабельность производства в целом увеличилась на 10% и составила 34%. Рентабельность продаж так же увеличилась на 10% и составила 31%. Наблюдается достаточно большой прирост показателя рентабельности продукции. После ликвидации кровельных работ этот показатель составил 56%, что на 23% больше, чем до проведения мероприятия по оптимизации.

рост показателей финансовой устойчивости. Основными показателями финансовой устойчивости являются коэффициенты автономии, обеспеченности собственными оборотными средствами и коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами. Таким образом, по каждому из приведенных коэффициентов наблюдается положительная динамика. Коэффициент автономии с показателя равного 0,16 увеличился до 0,27. Темп роста данного коэффициента составил 168%. Наблюдается повышение показателя коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами с 0,08 до 0,17. Также, наблюдается положительная динамика снижения коэффициента обеспеченности финансовых обязательств активами до значения 0,72.

Таким образом, можно сказать, что основная цель проведения оптимизации выполняемых работ как пути повышения экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности достигнута. Экономический эффект от проведенного мероприятия главным образом будет выражен:

в повышении основных показателей рентабельности, главным образом в повышении рентабельности продукции;

в повышении доли собственного капитала, который является одним из основных источников формирования имущества предприятия, необходимого независимости от заемных средств;

в повышении доли собственных оборотных средств предприятия, необходимых для ее финансовой устойчивости;

в способности организации рассчитываться по своим финансовым обязательствам после реализации активов.

Таким образом, мы смогли доказать, что это мероприятие позволит нам добиться повышения экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия, так как произойдет увеличение основных экономических показателей эффективности производственно-хозяйственной деятельности и показателей финансовой устойчивости. Данное мероприятие позволит предприятию стать более финансово устойчивым, сможет повысить свою платежеспособность, независимость от кредитов и займов, а так же сможет направлять большее количество денежных средств на дальнейшее развитие производства услуг.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studopedia.ru/12_234156_ozhidaemaya-sotsialno-ekonomicheskaya-effektivnost-uluchsheniy-usloviy-truda.html

Основная цель улучшения условий труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here