Организационные мероприятия по улучшению условий труда

Полезная информация в статье: "Организационные мероприятия по улучшению условий труда". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Инструкция: готовим план по улучшению условий и охраны труда

Для чего нужна программа

Руководитель предприятия или организации обязан создавать оптимальную и безопасную производственную среду (ст. 163 Трудового кодекса РФ). План мероприятий по охране труда на 2020 год — обязательный нормативный документ для любой организации, если затраты на охрану труда значительны и есть намерение возместить их в ФСС. Наличие документа позволит уменьшить страховые взносы на производственный травматизм в ФСС. Уменьшение возможно на сумму финансирования мер по улучшению условий и сокращению несчастных случаев на производстве.

Ежегодно до 1 августа компания может подать заявление в ФСС в произвольной форме. Порядок возмещения затрат на улучшение условий работы регламентируется Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами (приложение к Приказу Министерства труда и соцзащиты РФ от 10.12.2012 № 580н). Программа по улучшению условий труда на текущий год будет основным документом для возврата взносов на травматизм за прошлый год. Вернуть можно до 20 % фактически перечисленных средств. Перечень дополнительных документов определяется тем же Приказом в зависимости от мероприятий, затраты на которые будут компенсированы.

Какие НПА устанавливают требования

Разработка плана улучшений условий труда регламентируется следующими законами и нормативными актами:

  1. Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 (ст. 212, 226).
  2. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда — ГОСТ 12.0.230.1-2015 (описывает систему управления охраной труда, планирование и профилактику).
  3. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н (содержит перечень мероприятий, которые могут быть включены в план по улучшению условий работы).

В ст. 226 ТК РФ говорится, что производственное предприятие должно тратить не менее 0,2 % производственных расходов на улучшение условий и охрану труда. Перечень мероприятий утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ № 181н от 01.03.2012. Локальный годовой план мероприятий и определяет, на что будут потрачены средства. Формируется этот плановый документ ежегодно (или раз в два-три года). Порядок его разработки и утверждения вносится в положение об охране труда.

Хорошие и безопасные условия обеспечиваются:

  • рациональным распределением нагрузки между работником и оборудованием;
  • использованием разумных норм работы и отдыха;
  • улучшением технологических процессов и оборудования;
  • подбором профессиональных кадров.

Какие мероприятия по улучшению условий могут быть

Перечень мероприятий по улучшению условий труда закреплен в Приказе № 181н. Перечислим некоторые:

  • специальная оценка рабочих условий;
  • модернизация оборудования;
  • монтаж защиты оборудования от внешних факторов;
  • совершенствование систем сигнализации и оповещения;
  • обеспечение работников специальными средствами защиты от негативных факторов (спецодежда должна быть изготовлена в России и из российских материалов);
  • обучение охране труда (речь идет об опасных производственных объектах и обязательном обучении сотрудников в соответствии подпунктом «в», п. 3 Правил, утв. Приказом № 580н);
  • нормативное освещение рабочих мест;
  • оснащение пунктами первой медицинской помощи;
  • устройство зон для отдыха;
  • установка автоматов с питьевой водой;
  • проведение обязательных профилактических медосмотров.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Приведенный список не является исчерпывающим. Полный перечень улучшений можно посмотреть в Приказе. Он носит рекомендательный характер и предлагает классификацию по группам:

  • организационные;
  • санитарные;
  • технические;
  • общие;
  • частные;
  • индивидуальные.

Как составить план мероприятий

Разработка плана по улучшению условий работы состоит из нескольких этапов:

  • создается рабочая группа, которая будет заниматься формированием перечня направлений совершенствования условий и охраны труда;
  • издается специальный приказ, регламентирующий выполнение работы и определяющий ответственных лиц;
  • разрабатывается проект плана мероприятий по улучшению ОТ;
  • проект плана проходит согласование;
  • принятие и утверждение готовой программы и сметы на ее выполнение.

Важной частью подготовки плана мероприятий по улучшению ОТ на следующий год будет грамотно сформированная смета расходов. Затрачиваемая сумма будет зависеть от:

  • вида деятельности организации;
  • необходимости проводить оценку рабочих мест;
  • наличия предписаний контролирующих органов;
  • проводимых модернизационных мероприятий.

Сформированной рабочей группе для определения необходимых мероприятий и оптимизации их перечня необходимо:

  • провести анализ выполненных мероприятий за предыдущий год и проанализировать расходы;
  • составить план процедур;
  • подготовить смету расходов;
  • согласовать и утвердить смету с соответствующими подразделениями предприятия.

Перед началом планирования следует провести более детальный анализ:

  • расходов на ОТ и на производство продукции, услуг;
  • карт спецоценки условий работы;
  • раздела 8 актов о расследовании несчастных случаев — «Мероприятия по устранению причин несчастного случая»;
  • имеющихся предписаний надзорных органов;
  • имеющихся договоров на закупку средств защиты, проведение медосмотров, обучение работников, специальную оценку рабочих условий.

Анализ позволит оценить предстоящие расходы и вероятные сверхплановые потребности. Их нужно учесть в смете.

Кто разрабатывает план

На каждом предприятии в соответствии с законодательством существуют ответственные за ОТ. Чем больше предприятие, тем сложнее служба ОТ. Специальное подразделение, в соответствии с ст. 217 ТК РФ, создается, если количество работающих превышает 50 человек.

В процесс управления охраной труда и промышленной безопасностью на предприятии вовлечены абсолютно все руководители и специалисты организации. Выделяют три уровня управления системой:

  • высшее звено — руководитель и его заместители, главный инженер, главные специалисты;
  • среднее — руководители структурных подразделений, механики и технологи;
  • младшее — прорабы, мастера, бригадиры.

Рабочая группа, которая будет разрабатывать программу по улучшению рабочих условий, формируется из их числа. Состав утверждается руководителем и фиксируется в приказе.

Читайте так же:  Закон о восстановлении на работу

Соблюдение утвержденного плана будет под контролем государственных органов, профсоюзов, сторон коллективного договора, непосредственно службы охраны труда.

Требования к плану

Приказ Минздравсоцразвития № 181н предлагает типовую форму. При разработке проекта по улучшению условий труда на предприятии следует руководствоваться принятой в организации системой планирования. Структура плана должна учитывать требования статьи 226 ТК РФ и содержать информацию о финансировании запланированных направлений.

Он должен включать в себя информацию об ответственных за его реализацию лицах. Как правило, ими будут руководители подразделений и специалисты, перечисленные в качестве ответственных лиц в Положении об ОТ.

Важной частью плана улучшения условий труда являются сроки его реализации в целом и отдельных его мероприятий в частности.

Как утвердить план

Подготовленный и оформленный проект проходит согласование всех заинтересованных подразделений на предприятии. Затем оформляется акт при участии профсоюзной организации. Этот этап не обязателен, но на крупных предприятиях присутствует.

Детально обсуждаются мероприятия и предстоящие затраты на улучшения. Вносятся необходимые изменения.

План мероприятий может быть оформлен как раздел коллективного соглашения или договора. В него вносятся все ответственные за его исполнение. План оформляется в итоговый документ, подписывается руководителем. Затем идет утверждение приказом по предприятию.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-gotovim-plan-po-uluchsheniyu-usloviy-i-okhrany-truda

Приложение. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 1 марта 2012 г. N 181н

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков*(1)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 16 июня 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н пункт 1 изложен в новой редакции

1. Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н в пункт 2 внесены изменения

2. Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда, и оценки уровней профессиональных рисков.

3. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.

4. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении.

5. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.

6. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

7. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

8. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

9. Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.

10. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений.

11. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.

12. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства.

13. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

14. Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового).

15. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.

16. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.

17. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.

18. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.

19. Обеспечение в установленном порядке*(3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

20. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.

21. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда.

22. Организация в установленном порядке*(4) обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников.

23. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Читайте так же:  Алименты с военнослужащего по контракту

24. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов.

25. Проведение в установленном порядке*(5) обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

26. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

27. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.

28. Организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством.

29. Издание (тиражирование) инструкций по охране труда.

30. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.

31. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 16 июня 2014 г. N 375н приложение дополнено пунктом 32

32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее — ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

*(1) Конкретный перечень мероприятий по улучшению, условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

Информация об изменениях:

*(3) Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н (зарегистрировано Минюстом России 10 сентября 2009 г. N 14742), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н (зарегистрировано Минюстом России 1 марта 2010 г. N 16530).

*(4) Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г. N 4209).

*(5) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрировано Минюстом России 21 октября 2011 г. N 22111).

Источник: http://base.garant.ru/70150478/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Как составить план мероприятий по охране труда — образец

Кем установлен перечень мероприятий по охране труда в организации

Главный нормативный акт, в котором закреплен перечень мероприятий по охране труда, проводимых фирмами-работодателями, — приказ Минтруда РФ от 01.03.2012 № 181н. В приложении к данному НПА перечислены следующие мероприятия, которые можно включить в план:

Как составить документацию по охране труда в школе, читайте здесь.

Планирование организационно-технических мероприятий по охране труда

Фирма-работодатель осуществляет планирование данных мероприятий по следующему алгоритму:

1. Создается служба охраны труда или назначаются лица, ответственные за выстраивание системы охраны труда в фирме (ст. 217 ТК РФ).

2. Издается приказ о формировании группы лиц, ответственных за разработку плана мероприятий по охране труда.

3. Разрабатывается план, включающий мероприятия из перечня, приведенного в приказе № 181н, в которых у фирмы есть объективная потребность, например исходя из специфики производственных процессов, а также с учетом наличия у предприятия технической возможности проводить соответствующие мероприятия. План составляется на определенный год, и в нем отражается расчетный срок проведения каждого мероприятия. Можно также зафиксировать в нем Ф. И. О. и должности сотрудников, ответственных за выполнение конкретных мероприятий.

4. План мероприятий утверждается в соглашении по охране труда (принятом в качестве отдельного документа или приложения к коллективному договору).

Где скачать образец плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Загрузить образец плана мероприятий по охране труда вы можете на нашем портале. Вам доступен документ, структура которого основана на перечне соответствующих мероприятий, утвержденном приказом № 181н.

Итоги

Типовой план мероприятий по охране труда утвержден приказом № 181н. В процессе разработки собственного внутрикорпоративного плана фирма может включить в него те мероприятия из ведомственного перечня, которые считает нужным и способна осуществить исходя из технических возможностей и специфики производства.

Ознакомиться с иными особенностями, касающимися охраны труда на предприятии, вы можете в статьях:

Источник: http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/kak_sostavit_plan_meropriyatij_po_ohrane_truda_obrazec/

4.1 Организационные мероприятия по улучшению условий труда

Видео (кликните для воспроизведения).

Организация на территории юридического лица кабинета охраны труда или уголка охраны труда одна из форм проведения на предприятиях и в организациях работы по изучению требований охраны труда, рекомендованной Министерством труда и социального развития РФ. Согласно Рекомендациям по организации работы кабинетов в кадровом агентстве «Резюме» разработано положение об организации работы по охране труда на рабочих местах. В нем указан ответственный за охрану труда на предприятии и его обязанности.

В кадровом агентстве «Резюме» работникам спецодежда не выдаётся, поскольку в спец. одежде нет необходимости, при выполнении офисного характера. При поступлении на работу работники проходят медосмотры за счет средств предприятия. Следующие медосмотры, а также внеочередные, по просьбе работника, также проводятся за счет средств предприятия. Статья 76 ТК РФ регламентирует отстранение от работы, лиц, не прошедших осмотры, причем, если работник не прошел медосмотр по свое вине, время отстранения от работы ему не оплачивается. Если медосмотр не был пройден по вине работодателя, организация обязана оплатить простой.

Читайте так же:  Кто оплачивает банкротство физических лиц

В обязанности руководителя кадрового агентства «Резюме» входит обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний.

Уголок охраны труда в кадровом агентстве «Резюме» не предусмотрен.

Инструкции по охране труда, разработанные и утверждённые директором кадрового агентства «Резюме» на основе межотраслевых отраслевых правил учитываются в журнале учёта.

Работник обязан соблюдать уже установленные правила, однако если работник не обучен, то работодатель вправе не допускать его к работе. Кроме того, работник должен сообщить руководителю о любой ситуации, которая несет угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происходящем на производстве. Также работник обязан правильно использовать, выданные ему на предприятии средства защиты.

Обучение по охране труда для работников проводится на основании государственного стандарта — Постановление №1/29. Вводный инструктаж проводит директор кадрового агентства «Резюме» со всеми принимаемыми на работу людьми до издания приказа о зачислении. Данный инструктаж проводится по программе, разработанной директором. По окончании вводного инструктажа осуществляется его регистрация в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого лица. Проводившего инструктаж, а так же в документе приема на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте — проводится со всеми вновь принятыми в кадровое агентство.

Повторный инструктаж — проходят все работники, за исключением лиц, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие.

Внеплановый инструктаж — проводится при изменении вида работ, при введении в действие новых или переработанных стандартов или инструкций по охране труда, при несчастном случае, при нарушении требований безопасности труда, по требованию органов надзора, при перерывах в работе 60 дней (для работ, к которым предъявляют повышенные требования безопасности труда — 30 дней).

Финансирование мероприятий, связанных с содержанием уголка по охране труда, осуществляется за счет средств кадрового агентства «Резюме».

Вводный инструктаж директор кадрового агентства со всеми принимаемыми на работу людьми до издания приказа о зачислении. По окончании вводного инструктажа осуществляется его регистрация в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого лица. Проводившего инструктаж, а так же в документе приема на работу.[2] Режим труда и отдыха сотрудников агентства соответствует требованиям трудового законодательства. Рабочая неделя является пятидневной и сорокачасовой. Рабочее время длится с девяти утра до шести вечера с перерывом на обед с часу до двух дня.

Источник: http://studfile.net/preview/4404821/page:11/

Организационные мероприятия по улучшению условий труда

Организация на территории юридического лица кабинета охраны труда или уголка охраны труда одна из форм проведения на предприятиях и в организациях работы по изучению требований охраны труда, рекомендованной Министерством труда и социального развития РФ. Согласно Рекомендациям по организации работы кабинетов в кадровом агентстве «Резюме» разработано положение об организации работы по охране труда на рабочих местах. В нем указан ответственный за охрану труда на предприятии и его обязанности.

В кадровом агентстве «Резюме» работникам спецодежда не выдаётся, поскольку в спец. одежде нет необходимости, при выполнении офисного характера. При поступлении на работу работники проходят медосмотры за счет средств предприятия. Следующие медосмотры, а также внеочередные, по просьбе работника, также проводятся за счет средств предприятия. Статья 76 ТК РФ регламентирует отстранение от работы, лиц, не прошедших осмотры, причем, если работник не прошел медосмотр по свое вине, время отстранения от работы ему не оплачивается. Если медосмотр не был пройден по вине работодателя, организация обязана оплатить простой.

В обязанности руководителя кадрового агентства «Резюме» входит обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний.

Уголок охраны труда в кадровом агентстве «Резюме» не предусмотрен.

Инструкции по охране труда, разработанные и утверждённые директором кадрового агентства «Резюме» на основе межотраслевых отраслевых правил учитываются в журнале учёта.

Работник обязан соблюдать уже установленные правила, однако если работник не обучен, то работодатель вправе не допускать его к работе. Кроме того, работник должен сообщить руководителю о любой ситуации, которая несет угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происходящем на производстве. Также работник обязан правильно использовать, выданные ему на предприятии средства защиты.

Обучение по охране труда для работников проводится на основании государственного стандарта — Постановление №1/29. Вводный инструктаж проводит директор кадрового агентства «Резюме» со всеми принимаемыми на работу людьми до издания приказа о зачислении. Данный инструктаж проводится по программе, разработанной директором. По окончании вводного инструктажа осуществляется его регистрация в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого лица. Проводившего инструктаж, а так же в документе приема на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте — проводится со всеми вновь принятыми в кадровое агентство.

Повторный инструктаж — проходят все работники, за исключением лиц, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие.

Внеплановый инструктаж — проводится при изменении вида работ, при введении в действие новых или переработанных стандартов или инструкций по охране труда, при несчастном случае, при нарушении требований безопасности труда, по требованию органов надзора, при перерывах в работе 60 дней (для работ, к которым предъявляют повышенные требования безопасности труда — 30 дней).

Финансирование мероприятий, связанных с содержанием уголка по охране труда, осуществляется за счет средств кадрового агентства «Резюме».

Вводный инструктаж директор кадрового агентства со всеми принимаемыми на работу людьми до издания приказа о зачислении. По окончании вводного инструктажа осуществляется его регистрация в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого лица. Проводившего инструктаж, а так же в документе приема на работу.[2] Режим труда и отдыха сотрудников агентства соответствует требованиям трудового законодательства. Рабочая неделя является пятидневной и сорокачасовой. Рабочее время длится с девяти утра до шести вечера с перерывом на обед с часу до двух дня.

Читайте так же:  Штраф за отсутствие санитарной книжки

Источник: http://mylektsii.ru/9-25712.html

Мероприятия по улучшению условий труда

Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Приказ зарегистрирован в Минюсте 19 марта 2012, № 23513.

В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2011, N 30 (ч. I), ст. 4586) и подпунктом 5.2.65(6) Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2011, N 47, ст. 6659), приказываю:

Утвердить Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков согласно приложению.

Приложение
к приказу
Минздравсоцразвития России
от 1 марта 2012 г. N 181н

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ЕЖЕГОДНО РЕАЛИЗУЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ
УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА И СНИЖЕНИЮ УРОВНЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

Приказ Минздравсоцразвития России №181н от 1 марта 2012 “Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков” (зарегистрирован в Минюсте 19 марта 2012, № 23513).

Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

  • Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
    (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ)
  • В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Источник: http://blogkadrovika.ru/prikaz-minzdravsocrazvitiya-rossii-181n-ot-1-marta-2012/

5.2 Мероприятия по улучшению условий труда

В качестве методов улучшения условий труда пользователя, разработанной системы, предлагаются меры, которые можно условно разделить на четыре группы: организационные, технические, психологические и санитарно-гигиенические.

5.3 Организационные меры профилактики

При работе с персональным компьютером необходимо несколько раз в смену уделять время отдыху, желательно не оставаясь сидеть на том же месте. Организационные меры по повышению надежности системы предлагается следующее:

подбор и обучение персонала;

ознакомление с нормативно-правовыми базами предприятия;

Также к организационным мероприятиям относится обеспечение режима и отдыха:

соблюдение норм рабочего дня и рабочей недели ( согласно ТК РФ рабочий день составляет 8 часов, рабочая неделя 40 часов);

организация перерывов (предпочтительно во время перерыва проводить небольшую разминку мышц для снижения мышечного застоя).

В соответствии со СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 все виды трудовой деятельности, связанные с использованием компьютера и специальных технических средств, разделяются на три группы. Для данного дипломного проекта подходит группа А:

группа А: работа по считыванию информации с экрана специальными техническими средствами или ПЭВМ с предварительным запросом.

5.4 Технические меры профилактики

Использование качественного оборудования с минимальным уровнем влияния на окружающую среду и здоровье людей;

использование технических средств охраны;

соблюдение стандартов энергосбережения;

соблюдение требований к эксплуатации и утилизации оборудования;

использование качественных источников электропитания;

использование сертифицированного оборудования и лицензионных программ.

5.5 Санитарно-гигиенические меры профилактики

Санитарно-гигиенические мероприятия включают в себе работы, направленные на снижение вредных производственных факторов, что приводит к снижению развития профессиональных заболеваний. Улучшение условий труда за счет оборудования и содержания в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями мест личной гигиены, мест (помещений) для приема пищи и отдыха, душевыми и умывальниками, обеспечения работающих очищенной водой и т.д. В зданиях должны быть оборудованы места, специально отведенные для курения, что бы снизить влияние отравляющих веществ на физическое здоровье персонала. Организацию трудового процесса в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Должны быть соблюдены требования:

к помещениям для работы ПЭВМ;

к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах;

к уровню шума и вибрации на рабочих местах;

к уровням электромагнитных полей на рабочих местах;

к визуальным параметрам ВДТ, контролируемым на рабочих местах;

требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для взрослых пользователей;

требования к проведению государственного санитарно-эпидемиологического надзора и производственного контроля.

Источник: http://studfile.net/preview/4326789/page:10/

Мероприятия по совершенствованию безопасности и улучшению условий труда на предприятии (производственном объекте)

2.1. Организационные мероприятия по охране труда

По выявленным в ходе анализа организационных основ охраны (подраздел 1.1.), недостаткам разрабатываются мероприятия по их ликвидации.

Разработанные мероприятия предоставляются в форме соглашения по охране труда (таблица 1.2).

Мероприятия должны быть реально выполненными, абсолютно конкретными, расшифрованными и понятными для исполнения.

Читайте так же:  Банкротства физических лиц описание имущества

Нельзя давать обобщенных мероприятий типа: «Разработать и издать недостающие приказы по охране труда». Надо конкретно указать какие это приказы. Нельзя писать так: «Выдавать молоко рабочим, кому положено». Укажите кому, каким профессиям это надо сделать. Нельзя давать мероприятий обязывающих что-то «усилить», «улучшить», что-то сделать «серьёзнее» и т.п. Все это надо расшифровать, как именно улучшить или как усилить и т.п.

2.2. Технические мероприятия по охране труда

Данные мероприятия направлены на ликвидацию недостатков установленных в ходе анализа соблюдения правил и норм техники безопасности и производственной санитарии.

Мероприятия должны быть конкретными, привязанными к точно обозначенному участку, станку, машине, механизму, строению, сооружению. Нельзя давать безадресных или обобщенных мероприятий типа «Привести санитарные условия на рабочих местах в соответствие с нормативными требованиями». Укажите, что для этого нужно сделать конкретно, что установить, что смонтировать, что отремонтировать и т.п. Нельзя писать так: «Установить ограждения везде, где их нет; вставить в окнах стекла, завернуть электрические лампочки, где они отсутствуют; отремонтировать все двери, поставить огнетушители, занулить все электрооборудование, заменить электрическую проводку, где повреждена изоляция и т.п.» Это все некорректно и недопустимо. Четко укажите участок, станок, машину, какое ограждение, на какую передачу, на какой вал; помещение, где нет ламп или огнетушителей (каких и сколько), в каком помещении заменить электропроводку и т.п.

Организационные и технические мероприятия, направленные на улучшение условий финансируемые за счет предприятия приведены в приложении №1.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

работодателей и уполномоченных работниками представительных органов

(наименование предприятия, учреждения и организации)

Стоимость работ в руб.

высвобождаемых с тяжелых

АНАЛИЗ ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТИ И УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРОЕКТИРУЕМОМ ОБЪЕКТЕ

Оценка оборудования, приспособления и инструмента производится на основе действующих и распространяющихся на них нормативно-правовых актов по охране труда (государственных и отраслевых стандартов, правил устройства электроустановок (ПУЭ), правил техники безопасности и правил эксплуатации электроустановок, строительных норм и правил, правил по охране труда, методических указаний, постановлений и положений, инструкций по охране труда). Алгоритм оценки травмобезопасности представлен на рисунке 3.2.

Рисунок 2 – Общая схема оценки травмобезопасности рабочих мест.

К действующим нормативно-правовым актам по охране труда относятся такие, которые не отменены другими документами и содержат все изменения, предусмотренные порядком их применения. Так государственные стандарты по охране труда предусматриваются один раз в пять лет. Действует ли данный стандарт можно уточнить в информационных указателях или специализированных организациях. Также требует уточнения область распространения документа: на стадии проектирования, изготовления и эксплуатации.

3.1. Требования к размещению производственного оборудования в производственных помещениях (производственных площадках), обеспечивающих удобство и безопасность эксплуатации оборудования, его технического обслуживания, ремонта, а также требования по оснащению помещений и площадок средствами защиты, не входящими в конструкцию производственного оборудования.

Если требования к размещению оборудования не приведены, то возможны серьезные ошибки, которые выявятся в процессе эксплуатации ( невозможность или опасность обслуживания станков на соседних рабочих местах, трудности ремонта, транспортирования и хранения материалов). В инструкции по эксплуатации необходимо привести схему размещения оборудования в виде контура машины (не заштрихованного, вид сверху) и контура площадки (заштрихованного) необходимой для её эксплуатации, ремонта и обслуживания на данном рабочем месте

3.2. Порядок ввода оборудования в эксплуатацию, способы предупреждения возможных ошибок, приводящих к опасным ситуациям.

В основах законодательства по охране труда обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на работодателя. При вводе в эксплуатацию оборудования необходимо обеспечить его соответствие требованиям безопасности, обучение и инструктирование работающих, наличие средств индивидуальной защиты, а также провести аттестации рабочего места, по результатам которой оформляются карта аттестации и акт приемки в эксплуатацию.

При испытаниях и вводе в эксплуатацию нового оборудования администрация создает приемочную комиссию и разрабатывает временную инструкцию по ОТ;

3.3. Правила управления оборудованием на всех предусмотренных режимах его работы и действия работающего в случаях возникновения опасных ситуаций (включая пожароопасные)

Не рекомендуется ограничиваться запрещениями эксплуатации машин при отклонениях в обеспечении средствами защиты (не работать при снятых ограждениях, на ходу не ремонтировать и т.п.) Основу раздела должны составить описания безопасных приемов работы, который должен перейти в инструкцию по охране труда. Более подробно вопрос оценки качества инструкций по охране труда рассмотрен в разделе 1;

3.4. Требования к обслуживающему персоналу по использованию средств индивидуальной защиты: требования должны быть составлены с учётом норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и спецодежды.

3.5. Способы современного обнаружения отказов встроенных средств защиты и действия работающего в этих случаях. Наиболее эффективным способом обнаружения отказов встроенных средств защиты является устройство сигнализации на оборудовании в виде светового табло с указанием места отказа. Возможно устройство табло, в котором сигнализация подается несколькими цветами в зависимости от характера отказа (один цвет для технологических – для обслуживающего персонала, другой — для ремонтного персонала, ещё один – для электротехнических служб и т.п.) Кроме этого в документации должен быть приведен перечень причин возможных отказов и способы их устранения.

3.6. Регламент технического обслуживания и приемы его безопасного выполнения.

В технической документации должны быть определены объёмы и сроки ремонта и технического обслуживания. Регламент должен составляться с учётом особенностей эксплуатации оборудования, с целью предупреждения причин возможных неисправностей, вызванных износом и условиями технического обслуживания. Соблюдение регламента, кроме обеспечения травмобезопасности, позволяет улучшить условия труда по другим факторам, т.к. снижается шум, запылённость, загазованность и т.д.

3.7. Правила транспортирования и хранения, при которых производственное оборудование сохраняет соответствие требованиям безопасности.

В этом разделе указываются способы крепления оборудования при транспортировке, условия его складирования, требования при погрузке и выгрузке, проводятся чертежи дополнительных устройств и схемы их применения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studfile.net/preview/5739675/page:4/

Организационные мероприятия по улучшению условий труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here