Охрана труда на предприятии таблица

Полезная информация в статье: "Охрана труда на предприятии таблица". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Охрана труда в организации в схемах и таблицах, Ефремова О.С., 2015

Охрана труда в организации в схемах и таблицах, Ефремова О.С., 2015.

В предлагаемом издании рассматривается система охраны труда в Российской Федерации Особенностью данного издания является содержание информации в удобной и доступной для восприятия форме — в схемах и таблицах. Наглядность, краткость и доходчивость схематичного изложения материала позволит легче ориентироваться в столь сложной теме, как охрана труда. Для руководителей, юристов, работников, отвечающих за охрану труда, сотрудников бухгалтерских и кадровых служб.

Что такое охрана труда?
Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности:
Правовые мероприятия — Заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда, и правовых средств по обеспечению их соблюдения

Организационно-технические мероприятия — Заключаются в организации служб и комиссий по охране труда в организации, в целях планирования и осуществления работы по охране труда, обеспечения контроля за соблюдением требований охраны труда, организации обучения руководителей и персонала, специальной оценки условий труда рабочих мест, проведении мероприятий по внедрению новых безопасных технологий, использованию безопасных машин, механизмов и материалов, повышении дисциплины труда, технологической дисциплины и т. д.

Лечебно-профилактические мероприятия — Включают в себя организацию предварительных и периодических медицинских осмотров, организацию лечебно-профилактического питания и т. д.

Социально-экономические мероприятия — Включают меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда, установление компенсаций и льгот за работу с тяжелыми и (или) вредными условиями труда, защиту отдельных категорий работников, обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травм и т. д.

Санитарно- гигиенические мероприятия — Заключаются в проведении работ, направленных на снижение производственных вредностей, с целью предупреждения профессиональных заболеваний

Реабилитационные мероприятия — Подразумевают обязанность работодателя перевести работника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показаниями и т. д.

Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Охрана труда в организации в схемах и таблицах, Ефремова О.С., 2015 — fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России. Купить эту книгу

Источник: http://nashol.com/2017033093824/ohrana-truda-v-organizacii-v-shemah-i-tablicah-efremova-o-s-2015.html

Как составить план мероприятий по охране труда — образец

Кем установлен перечень мероприятий по охране труда в организации

Главный нормативный акт, в котором закреплен перечень мероприятий по охране труда, проводимых фирмами-работодателями, — приказ Минтруда РФ от 01.03.2012 № 181н. В приложении к данному НПА перечислены следующие мероприятия, которые можно включить в план:

Как составить документацию по охране труда в школе, читайте здесь.

Планирование организационно-технических мероприятий по охране труда

Фирма-работодатель осуществляет планирование данных мероприятий по следующему алгоритму:

1. Создается служба охраны труда или назначаются лица, ответственные за выстраивание системы охраны труда в фирме (ст. 217 ТК РФ).

2. Издается приказ о формировании группы лиц, ответственных за разработку плана мероприятий по охране труда.

3. Разрабатывается план, включающий мероприятия из перечня, приведенного в приказе № 181н, в которых у фирмы есть объективная потребность, например исходя из специфики производственных процессов, а также с учетом наличия у предприятия технической возможности проводить соответствующие мероприятия. План составляется на определенный год, и в нем отражается расчетный срок проведения каждого мероприятия. Можно также зафиксировать в нем Ф. И. О. и должности сотрудников, ответственных за выполнение конкретных мероприятий.

4. План мероприятий утверждается в соглашении по охране труда (принятом в качестве отдельного документа или приложения к коллективному договору).

Где скачать образец плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Загрузить образец плана мероприятий по охране труда вы можете на нашем портале. Вам доступен документ, структура которого основана на перечне соответствующих мероприятий, утвержденном приказом № 181н.

Итоги

Типовой план мероприятий по охране труда утвержден приказом № 181н. В процессе разработки собственного внутрикорпоративного плана фирма может включить в него те мероприятия из ведомственного перечня, которые считает нужным и способна осуществить исходя из технических возможностей и специфики производства.

Ознакомиться с иными особенностями, касающимися охраны труда на предприятии, вы можете в статьях:

Источник: http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/kak_sostavit_plan_meropriyatij_po_ohrane_truda_obrazec/

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Техника безопасности на предприятии

Из этой статьи вы узнаете, как организовываются охрана труда и техника безопасности на производстве, кто отвечает за безопасность работников, зачем на предприятии создается служба охраны труда, как она работает и кто ее контролирует.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – это комплекс мер, необходимых, чтобы обезопасить трудящихся во время выполнения ими порученных работодателем задач. По направлениям работы они подразделяются на:

• обеспечение безопасности электрооборудования, кабельных линий, ЛЭП, молниезащиту;
• защиту от пожаров, возгораний и задымления;
• безопасную организацию всех категорий работ;
• поддержание исправности оборудования (поверка, ремонт, своевременная замена);
• содержание в надлежащем состоянии зданий различного назначения, сооружений, построек, а также территории;
• нейтрализацию влияния на работников шума, запыленности, вибрации и других вредных факторов;
• защиту людей, которые трудятся в опасных условиях: на высоте, под землей, в условиях повышенных или пониженных температур, различных излучений, контактируют с горячими или движущимися предметами и их частями и т.д.;
• обучение работников, учащихся, управленческого персонала (инструктажи по охране труда и технике безопасности, специальные курсы, плакаты, схемы, рисунки и др.);
• мониторинг показателей здоровья работников (предварительные, предсменные, ежегодные, внеочередные медосмотры и освидетельствования), организация санаторного лечения, выдачи лечебно-профилактическое питания, молока;
• общественный мониторинг организации охраны труда и техники безопасности на предприятии: работа уполномоченных по ОТ, профсоюзов, других общественных объединений.

С учетом требований нормативной документации, которая регулирует деятельность конкретных организаций, ими разрабатываются собственные стандарты СУОТ. Вся нужная сотрудникам информация по безопасному ведению работ излагается в инструкциях по охране труда и технике безопасности по конкретным профессиям или выполнению определенных работ (погрузочно-разгрузочные, огневые и т. д.).

Почему нужно соблюдать технику безопасности на рабочих местах?

Ответ очевиден: «Чтобы не травмироваться». Но есть и другие причины.

Итак, 5 причин, почему Вам надо соблюдать технику безопасности а рабочих местах:

1. Чтобы работник оставался жив, здоров и не стал инвалидом. Задумайтесь, на предприятиях России гибнет около 2000 человек в год и становятся инвалидами порядка 4000 человек в год!

Читайте так же:  Доход 2300 в справке 2 ндфл

2. Причинение ущерба здоровью другим работникам. За причинение вреда здоровью гражданам предусмотрена как административная ответственность ( ст. 5.27 КоАП), так и уголовная (ст. 143 УК РФ).

3. Непредоставление различных льгот и гарантий, не предусмотренных коллективным договором. Так, на многих предприятиях не выплачивается 13-ая зарплата нарушителям трудовой дисциплины.

4. Снижение качества продукции и услуг.

5. Увольнение по инициативе работодателя. Администрация предприятия имеет полное право расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение техники безопасности или за однократное грубое нарушение техники безопасности (статьи 81 и 192 ТК РФ).

Кто отвечает за безопасность работников?

Среди поверхностно ознакомленных с требованиями ОТ работников бытует мнение, что за их безопасность отвечает инженер по технике безопасности и охране труда. На самом деле это не так. За безопасность конкретных работников отвечает их непосредственный руководитель. За охрану труда и технику безопасности на производстве в целом отвечают руководители: предприятия, подразделений, отделений и т. д.

Ответственность за выполнение требований охраны труда и техники безопасности на предприятии также делится по направлениям надзора и возлагается на работников соответствующей компетенции. Например, ответственность за электробезопасность несут назначенные приказами работники энергетической службы, за организацию системы инструктажей по охране труда и технике безопасности на рабочих местах и ее качественное функционирование – непосредственные руководители работ.

Заботиться о собственной безопасности обязаны и сами трудящиеся. Это – требование не только здравого смысла, но и ст. 214 ТК РФ. Чтобы остаться здоровыми и сохранить работоспособность, трудящимся необходимо:

• четко знать и постоянно соблюдать требования инструкций по технике безопасности и охране труда;
• вовремя проходить обучение и медосмотры;
• использовать СИЗ;
• уметь оказывать первую помощь;
• внимательно наблюдать за окружающей обстановкой, анализировать производственные ситуации и немедленно сообщать руководителю работ о возможной или существующей опасности.

На время прохождения обучения, медосмотра, остановки работ из-за создавшейся опасной ситуации за трудящимся сохраняется средний заработок. Если же он уклоняется от ответственности за собственное здоровье – не является на инструктажи по охране труда и технике безопасности, не проходит медосмотры, регулярно нарушает требования ОТ, – представители работодателя имеют право в соответствующем порядке отстранить его от выполнения работ. При этом заработная плата за это время не начисляется.

За что отвечает служба охраны труда?

Сфера ответственности службы ОТ, представлять которую может даже один-единственный инженер, – организация охраны труда и техники безопасности на предприятии. Представители этой службы обязаны:

1. Организовывать расследование, учет НС, ПЗ, анализ причин их возникновения, разработку профилактических мероприятий;

2. Создавать и реализовывать программы, мероприятия для повышения качества условий труда;

3. Оказывать организационно-методическую поддержку подразделениям в области ОТ: помогать разрабатывать инструкции по технике безопасности и охране труда, хранить их контрольные экземпляры, обеспечивать подразделения и руководящих сотрудников инструкциями, журналами, карточками, другой документацией по ОТ, наглядными пособиями, правилами, нормативами;

4. Участвовать в проверке знаний трудящихся по результатам проведенного силами предприятия обучения по ОТ;

5. Помогать подготавливать любые документы, которые касаются охраны труда и техники безопасности на производстве: коллективного договора, различных соглашений, приказов на вызовы на работу в выходные дни, изменение графика и др.;

6. Помогать составлять списки на:

• прохождение предсменных, предварительных и ежегодных медосмотров;
• получение молока, спецпитания;
• выдачу спецодежды и СИЗ;
• получение компенсаций (льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск);

7. Готовить и сдавать отчетность по ОТ;

8. Хранить документацию по ОТ;

9. Организовывать учебу по ОТ работников и руководителей;

10. Регулярно проверять состояние ОТ в подразделениях;

11. Проводить вводные инструктажи по охране труда и технике безопасности.

Чтобы качественно контролировать выполнение требований охраны труда и техники безопасности на производстве, специалисты по ОТ могут в любое время:

• осматривать технику, оборудование, помещения;
• проверять документацию по ОТ (ведение журналов, ознакомление работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности, ведение карточек учета спецодежды и СИЗ, оформление нарядов-допусков и др.), обеспеченность СИЗ и их фактическое применение;
• контролировать применение трудящимися безопасных приемов и методов работы.

Чтобы успешно выполнять поставленные перед ними задания, специалисты по ОТ сотрудничают с другими службами предприятия (кадрами, энергетиками, механиками, медпунктом и т. д.), а также комиссией по ОТ, уполномоченными трудового коллектива по вопросам ОТ, профсоюзом.

Предписания специалистов службы ОТ

Служба охраны труда контролирует безопасность всех видов работ, которые ведутся на предприятии. Инженеры по ОТ вправе останавливать любые работы, которые ведутся с нарушениями требований инструкций по технике безопасности и охране труда. При этом они выдают предписания, в которых отображается суть нарушений и указываются сроки их устранения. Игнорирование требований этих предписаний лицами, которым они были выданы, влечет дисциплинарную, материальную, а в особо тяжелых случаях – уголовную ответственность.

В предписание вносятся:
• суть выявленных нарушений требований правил, инструкций по технике безопасности и охране труда;
• ссылки на нормативную документацию, требования которой были нарушены;
• сроки, в которые необходимо устранить нарушения;
• ответственные за устранение выявленных нарушений лица.

Предписание оформляется на руководителя работ и составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается ему под подпись. Если руководитель работ отказывается принять предписание, об этом составляется акт или на предписании делается пометка «Принять предписание отказался». При отказе принять предписание работы все равно останавливаются, а выявленные нарушения подлежат устранению. Проверяющее лицо может настаивать на проведении внепланового инструктажа по инструкциям по охране труда и технике безопасности, требования которых были нарушены.

Как только нарушения устраняются, ответственное лицо информирует об этом службу ОТ в письменной форме. После того, как инженер по ОТ проверит выполнение нужных мероприятий и сделает соответствующую отметку (+ дата, подпись) в предписании, работы можно продолжать. Предписания хранятся в службе ОТ. Порядок их хранения в подразделениях организации устанавливают самостоятельно. Например, можно вносить информацию о выданных предписаниях (суть нарушений, сроки устранения, ответственные лица) в журналы проверок ОТ.

Может ли инженер по технике безопасности и охране труда работать неполный рабочий день?

Трудовой кодекс обязывает работодателя создать должность инженера по ОТ или целую службу, если на его предприятии насчитывается 50 и больше работников. Если их меньше, работодателю разрешено:

• ввести должность инженера по технике безопасности и охране труда либо создать соответствующую службу;
• выполнять эту работу самостоятельно;
• возложить эти обязанности на другого работника (работник должен иметь образование по охране труда в соответствии с профстандартом) ;
• привлечь стороннего специалиста.

При этом количество времени, которое отводится инженеру по ОТ на выполнение своей работы, работодатель определяет самостоятельно и фиксирует это в штатном расписании. Поэтому работать неполный рабочий день, неполную неделю или по совместительству инженеру по технике безопасности и охране труда не запрещено. Для оптимизации расчетов нагрузки, которую планируется возложить на одного человека, целесообразно использовать разработанные Минтруда РФ межотраслевые нормативы численности работников службы ОТ. Это – документ рекомендательного характера.

Читайте так же:  Неуплата алиментов статья

Кто контролирует работу служб охраны труда и техники безопасности на предприятиях?

Специалисты служб ОТ подчинены руководителю организации либо его заместителю, поэтому для профессионального контроля качества выполнения ими своих обязанностей нужны сторонние организации. По принадлежности они делятся на:

• государственные . Это специально уполномоченные государственные организации: Минтруда, Минздрав, Госгортехнадзор, Госавтоинспекция, Госатомнадзор, Госэнергонадзор, Госстандарт, Государственная противопожарная служба, исполнительные власти федерального и местного уровней. По технологии осуществления госконтроль – межведомственный. Организации, которые его осуществляют, могут проверять любые предприятия и объединения, в которых есть объекты из области их интересов;

• ведомственные . Это контроль подчиненных организаций вышестоящими. В качестве контролирующих органов могут выступать министерства, ведомства, головные предприятия, предприятия-заказчики по отношению к подрядным организациям;

• вневедомственные . Это контроль со стороны ФСС, пенсионного фонда, других фондов и страхователей;

• общественные . Сегодня к традиционному контролю состояния производственной среды, соблюдения работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности со стороны профсоюзов и уполномоченных трудовых коллективов по ОТ часто присоединяются общественные движения, фонды, СМИ и даже отдельные граждане. Отношение администрации предприятий к требованиям техники безопасности активно обсуждают пользователи Facebook, «ВКонтакте», Twitter и других социальных сетей.

Перейдите по ссылке, чтобы узнать подробнее о том, кто контролирует охрану труда в организациях

О проведении проверки по ОТ проверяющая организация уведомляет предприятие заранее. Результаты проверки оформляются предписанием или другим документом согласно регламенту.

Итак, вы узнали, как осуществляется охрана труда и техника безопасности на предприятии, ознакомились с основными направлениями техники безопасности и функциями службы ОТ, узнали, кто отвечает за безопасность работников, что такое предписание об устранении нарушений, как с ним работать, кто контролирует службу ОТ.

Источник: http://beltrud.ru/ohrana-truda-i-tehnika-bezopasnosti-na-predpriyatii/

Документация по охране труда

Локальная документация по охране труда для каждого предприятия, организации — своя! Состав документации — обширный и разнообразный. При этом постараемся выделить несколько основных типов документов, которые в обязательном порядке должны быть на каждом предприятии.

Основные группы документов по охране труда

  1. Локальные нормативные акты по охране и безопасности труда, в том числе, различные Положения, Регламенты, Организационно-распорядительные документы и т.д. (эту основную группу рассмотрим ниже), описывающие, в основном, организационные мероприятия (в системе охраны труда).
  2. Документы, содержащие требования охраны и безопасности труда, предъявляемые к работникам, а также описывающие безопасные методы и приемы выполнения работ. Сюда можно отнести, например, инструкции по охране труда, производственные инструкции, технические регламенты выполнения работ и т.д.
  3. Документы, содержащие актуальные государственные нормативные требования охраны труда, применительно к сфере деятельности предприятия и его специфике.
  4. Техническая документация по безопасной и правильной эксплуатации оборудования, технических средств и применяемого инструмента и приспособлений. Сюда также включают сведения о безопасности (или опасности) применяемого сырья и материалов, сертификаты соответствия и т.д.
  5. Материалы расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  6. Предписания контролирующих органов власти: ГИТ, Ростехнадзора, Роспотребнадзора и т.д.
  7. Документы по текущей деятельности в сфере охраны труда: протоколы проверки знаний, журналы инструктажей, контингенты и т.д.
  8. Материалы специальной оценки условий труда.
  9. Учебно-методические материалы, чисто информационные и другие документы.
  10. Прочие, не относящиеся к перечисленным выше, документы по охране труда.

Рассмотрим состав первой указанной группы, — локальных документов. Перечень не исчерпывающий, но мы постарались сделать его максимально полным. Документацию по пожарной безопасности мы рассматривали в другой статье.

Перечень локальных документов по охране труда в организации

Приказы по охране труда, образцы

Перечни и списки:

  • Перечень действующих инструкций по охране труда (по профессиям, должностям и видам работ).
  • Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте.
  • Перечень профессий и должностей работников из числа неэлектротехнического персонала, которым необходимо присвоение I группы по электробезопасности.
  • Перечень профессий и должностей электротехнического персонала, которому необходимо иметь группу по электробезопасности не ниже II.
  • Перечень работ с повышенной опасностью.
  • Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков носки).
  • Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная выдача смывающих (обезвреживающих) средств.
  • Список контингента и поименный список работников, которые обязаны проходить предварительный и периодический медицинские осмотры (обследования).

Прочие документы:

Журналы:

  • Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
  • Журнал регистрации несчастных случаев.
  • Журнал учета инструкций по охране труда.
  • Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
  • Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности.
  • Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
  • Журнал регистрации работ по охране труда.

* Перечень необходимых документов по охране труда является примерным и должен уточняться в зависимости от специфики и видов хозяйственной деятельности организации, штатной численности работников и иных факторов.

Источник: http://normativ.org/lib/ohrana-truda/dokumentatsiya-i-otchetnost-po-ohrane-truda-2019-obraztsyi-dokumentov/

ТАБЛИЦА: «Охрана труда на предприятии: подсказки от чиновников»

ТАБЛИЦА: «Обзор писем с важными выводами в части охраны труда на предприятии»

Реквизиты

Вывод чиновников

Комментарий редакции

Письмо Минтруда РФ от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277

Порядок обучения охране труда установлен Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29. В пункте 2.1.2 Порядка содержится перечень лиц, которые должны пройти вводный инструктаж. Его проводят в день приема физлица на работу с внесением записей в журнал регистрации инструктажей.

Претендент на работу сотрудником не является, в связи с чем такой инструктаж с ним не проводится

Кроме вводного инструктажа по охране труда проводят первичный инструктаж на рабочем месте, а также повторный, внеплановый и целевой инструктажи (п. 2.1.3 Порядка).

Допуск физлица к работе без прохождения им обучения и проверки знаний требований охраны труда грозит штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

— должностным лицам и индивидуальным предпринимателям – от 15 до 25 тыс. рублей;

— предприятию – от 110 до 130 тыс. рублей

Письмо Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом работодателя возложены данные обязанности (в том числе и гендиректор, с которым заключен трудовой договор). Директор – единственный участник компании, вправе инструктировать сам себя. Такой вывод основан на мнении ВС РФ (Определение от 28.02.2014 № 41-КГ13-37).

Однако проводить вводный инструктаж может лишь работник, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в организациях, аккредитованных в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 № 205н

Читайте так же:  Алименты на нескольких детей

Статья 217 ТК РФ обязывает работодателей, ведущих производственную деятельность с численностью работников более 50 человек, создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. При этом Минтруд РФ уточняет, что речь в данном случае идет о деятельности по производству не только материальных, но и нематериальных благ, включая оказание различных услуг во всех сферах (письмо от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136).

Минтруд РФ также указывает: даже если в компании есть вышеупомянутый специалист, проводить вводный инструктаж может и другой работник, обучившийся в аккредитованной организации (письмо от 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884)

Письмо Минтруда РФ от 11.11.2016 № 15-2/В-3673

Согласно ч. 3 ст. 217 ТК РФ при отсутствии службы охраны труда, штатного специалиста в этой области их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель фирмы, другой уполномоченный сотрудник. Как вариант – организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

При этом нужно учитывать, что нормы ч. 3 ст. 217 Кодекса распространяются на работодателей с численностью сотрудников не более 50 человек

Работодатели при назначении сотрудника на должность специалиста по охране труда вправе с 1 июля 2016 года применять профстандарт, утвержденный Приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н, в соответствии с ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ (письмо от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698).

Отсутствие у работодателей, где трудятся более 50 сотрудников, специалиста по охране труда либо соответствующей службы грозит штрафом по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

— должностным лицам и ИП – от 2 до 5 тыс. руб.;

Видео (кликните для воспроизведения).

— предприятию – от 50 до 80 тыс. рублей.

Правда, можно отделаться и предупреждением

Письмо Минтруда РФ от 06.04.2017 № 15-2/ООГ-963

Работодатель обязан обеспечить обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве всех работников организации. Периодичность его проведения установлена в п. 2.2.4 и 2.3.1 Порядка № 1/29.

Порядок, форма и оформление результатов обучения оказанию первой помощи пострадавшим определяются работодателем. При этом проводить его должны лица, прошедшие спецподготовку

В письме от 11.04.2017 № 15-2/В-950 Минтруд РФ дополнительно указал, что Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст введен в действие ГОСТ 12.0.004-2015, пункт 12.3 которого гласит, что подобное обучение может проводиться (либо-либо):

— в ходе инструктажей или обучения требованиям охраны труда;

— в виде специального обучающего курса (тренинга)

Письмо Минтруда РФ от 21.09.2017 № 15-2/ООГ-2616 На предприятиях приказом работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших соответствующее обучение. В случае отсутствия у работодателя такой комиссии сотрудники вправе пройти обучение и проверку знаний по охране труда в любой организации, аккредитованной в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 № 205н

Если во время указанной проверки знания сотрудника подтвердятся, ему вручат удостоверение. Если же нет, то специалисту нужно будет пройти пересдачу в течение месяца. До тех пор его отстранят от работы.

Эти требования лучше не игнорировать. Фирму недавно оштрафовали на 125 тыс. рублей за то, что ее водитель ездил без прохождения обучения охране труда и проверки знаний (Постановление ВС РФ от 03.07.2017 № 83-АД17-2)

Письмо Минтруда РФ от 31.10.2016 № 15-1/10/В-8028

Приказом Минтруда РФ от 19.08.2016 № 438н, вступившим в силу 28.10.2016, утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда. На его основе работодателю следует разработать собственное Положение (с учетом специфики своей деятельности).

При этом работодатель вправе не переделывать ранее разработанные и применяемые положения о системе управления охраной труда

В письме от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373 Минтруд РФ подчеркнул: работодатель сам определяет, какие именно инструкции ему нужны. Порядок разработки локальных нормативных актов с требованиями охраны труда, правил и инструкций по охране труда в каждом конкретном случае устанавливается работодателем в соответствии со спецификой его деятельности Письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3

Работодатель не обязан направлять сотрудников, проводящих за компьютером более 50 процентов рабочего времени, на предварительный медосмотр и периодические медицинские осмотры. Но только если по итогам спецоценки условий труда (СОУТ) или согласно действующим результатам аттестации рабочих мест условия труда на них являются оптимальными или допустимыми.

Подобный вывод вытекает из положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н

Данный вывод на руку фирмам. Но, по мнению судей, упомянутые работники должны проходить медосмотры в любом случае (Определение ВС РФ от 24.09.2015 № 302-КГ15-11278 и др.).

Допуск физлица к работе без прохождения обязательных предварительных и периодических медосмотров карается по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. За такое прегрешение может привлечь и Роспотребнадзор по ст. 6.3 КоАП РФ (вплоть до приостановления деятельности)

Письмо Минтруда РФ от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224

Если сотрудник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 213 ТК РФ).

Важный нюанс – обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя

В письме от 12.05.2017 № ПГ/08696-03-3 Роструд подробно рассказал, какие категории работников должны проходить медосмотры.

Траты, понесенные сотрудником до поступления на работу в связи с прохождением медосмотра по личной инициативе, работодатель вправе не компенсировать (Постановление Архангельского областного суда от 05.12.2016 № 4а-413/2016)

Письмо Минтруда РФ от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568

Спецоценка не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционщиков и сотрудников, занятых у работодателей-физлиц, не являющихся ИП. На всех остальных рабочих местах СОУТ проводят в обязательном порядке в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и методики, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н.

Внеплановая спецоценка на вновь организованных временных рабочих местах осуществляется согласно ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

В письме от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410 Минтруд РФ уточнил: СОУТ на временных или сезонных рабочих местах можно провести в период осуществления на них деятельности.

Напомним, что все организации должны провести спецоценку до 31.12.2018 (письмо Минтруда РФ от 20.10.2015 № 15-1/ООГ-5597).

Нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение влечет предупреждение либо штраф (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

— на должностных лиц и ИП – от 5 до 10 тыс. руб.;

— на организацию – от 60 до 80 тыс. рублей

Письмо Минтруда РФ от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169

При перемещении рабочего места (РМ) из одного помещения в другое работодатель заново его организует (то есть вводит в эксплуатацию новое РМ).

Согласно ст. 17 Закона № 426-ФЗ внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных РМ. По мнению Минтруда РФ, под вводом в эксплуатацию таких РМ следует понимать дату начала на них штатного производственного процесса, который работодатель в новом помещении ранее не вел

Читайте так же:  Образец заявления забрать алименты

В письме Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 подробно рассказано о внесении изменений в трудовой договор по результатам спецоценки. В частности, отмечено, что по ее завершении контракт дополняют недостающими сведениями (класс (подкласс) об условиях труда, о полагающихся лицу гарантиях и компенсациях).

Обратим внимание, что обязанности по организации и финансированию проведения спецоценки условий труда возлагаются на работодателя (ст. 8 Закона № 426-ФЗ)

Письмо Минтруда РФ от 06.03.2017 № 15-2/ООГ-577 Работодатель вправе выдавать работникам только средства индивидуальной защиты (СИЗ), удовлетворяющие требованиям безопасности и прошедшие процедуру подтверждения соответствия по ст. 5 Технического регламента (утв. Решением комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878). Кроме того, СИЗ должны быть маркированы единым знаком обращения продукции на рынке государств — членов ТС

Базовые положения в части обеспечения работников СИЗ содержатся в ст. 221 ТК РФ.

Соответствие СИЗ требованиям техрегламента подтверждается в формах декларирования соответствия либо обязательной сертификации.

Учтите, что нарушение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее причинение вреда здоровью человека или приведшее к гибели, грозит ответственностью по ст. 143 УК РФ

Письмо Роструда от 28.11.2016 № ПГ/31983-03-3

В силу п. 5.5 Технического регламента СИЗ классифицируются по степени риска причинения вреда пользователю – 1-го класса (простой конструкции) и 2-го класса (сложной конструкции).

За необеспечение работников СИЗ 2-го класса грозит ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а 1-го – по ч. 1 данной статьи Кодекса.

И еще – если работодатель привлекается по ч. 3, 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, то он несет ответственность за каждое установленное нарушение. Если же работодателя штрафуют по ч. 1, 2 данной статьи Кодекса, ответственность не находится в зависимости от количества сотрудников, чьи трудовые права были нарушены

Частью 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрены штрафы за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты:

— на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 20 до 30 тыс. рублей;

— на организацию – от 130 до 150 тыс. рублей.

Источник: http://www.v2b.ru/articles/tablitsa-ohrana-truda-na-predpriyatii-podskazki-ot-chinovnikov/

Положение об Охране Труда в 3-х Вариантах!

Всем привет! Да-да, знаю, активность у меня в октябре «не огонь», но на то есть понятные причины — много работы в реальной среде.

Теперь что касается данной заметки — предлагаю вам посмотреть и бесплатно скачать три положения об охране труда.

Еще в закромах нашел типовое положение о системе управления охраной труда, которое вроде как собиралось или еще собирается утвердиться официально. В любом случае, содержание можно использовать для создания своего собственного положение об охране труда.

Предлагаемые положения не являются истинной в последней инстанции, а служат основой для создания собственных шедевров по охране труда.

Надеюсь данный материал будет в помощь.

На этом у меня всё. До новых заметок!

Сохранить ссылку в:

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Нет необходимости иметь таковое, да и не требует никто

Никто и не спорит. Документ для тех, кто хочет создать работоспособную СУОТ.

требуют еще как

Добрый, день Антон! Подскажите пожалуйста как правильно утвердить приказом Положение о системе охраны труда?

Смотрим статью 212 ТК РФ:»Работодатель обязан обеспечить: …создание и функционирование системы управления охраной труда» (СУОТ), дополнение внесено ФЗ РФ от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ. Чтобы доказать, что мы с Вами выполнили это требование закона необходимо разработать и внедрить в организации «Положение о СУОТ». Не приходится сомневаться, что сие будут требовать. Если у кого-то есть положительный опыт в этом прошу поделиться.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, обязательно ли устанавливать испытательный срок, если работник должен пройти стажировку и что делать, если он не был установлен (работник успешно прошел стажировку)? Спасибо!

Здравствуйте. А только у меня не открывается положение?

Здравствуйте. Если вы используете браузер Mozilla Firefox или Яндекс, то скорее у вас открывается окно с каракулями или пустое. В данном случае нажмите на ссылке правой кнопкой и выберите пункт «Сохранить как…». Тогда документ сохранится.

файлы Положения к сожалению не доступны, пишет ошибку при открытии.

Светлана, теперь всё доступно — можете скачивать.

Добрый день. Подскажите пожалуйста можно ли только Положение о СУОТ создать или все три нужны ? или сколько вообще Положений нужно по охране труда ?
Спасибо.

Сколько положений нужно в итоге, ничем и нигде не регламентировано. Как минимум одно должно быть, это положение о СУОТ. Вот тут более свежая информация по этому поводу https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/типовое-положение-суот-скачать.html

Спасибо за ответ.

Андрей, скажите пожалуйста разницу между Положением о СУОТ, которое находится на этой странице?
и Положением о СУОТ ссылку на которое Вы мне скинули ?

Ссылка которую указал Андрей, идёт на нормативный правовой акт — Типовое положение о СУОТ. На основе этого положения вы должны разработать своё положение о СУОТ. Положения которые представлены на этой странице, вполне можно использовать при создании своего положения о СУОТ. Различия этих положений от типового в том, что структура их не такая как в типовом.

Благодарю за оперативный ответ!

Здравствуйте. Достаточно ли будет на предприятии только СУОТ? Без положения о службе охраны труда?

Здравствуйте. В Ульяновске ГИТ запрашивал положение о службе ОТ, несмотря на наличие положения СУОТ. Подробностей не знаю.
И вот тут подборка положений о СУОТ свежая https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D1%81%D1%83%D0%BE%D1%82.html

Актуальность разработки положения о службе охраны труда обусловлена структурой управления предприятия. Положение о службе ОТ имеет смысл разрабатывать на тех предприятиях, где эта службы организована и функционирует. А там, где охраной труда рулит специалист в единственном числе, данное положение не имеет смысла. Достаточно изложить должностные обязанности СОТа в локальном нормативном акте. При этом в любом из описанных вариантах система управления охраной труда на предприятии должна быть выстроена и отлажено ее функционирование. Данная обязанность работодателя закреплена статьей 212 Трудового кодекса и подзаконным актом — приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, утвердившим Типовое положение о системе управления охраной труда.

Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D0%B1-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C.html

Охрана труда на предприятии таблица

Вариант организации системы документации описывающий охрану труда на предприятии. Документы отдела кадров. Назначение специалиста по охране труда. Приказы и положения по охране труда. Документы по проведению инструктажей. Документация по обучению по охране труда. Допуск к самостоятельной работе. Стажировка. Документация по СИЗ. Материалы расследования несчастных случаев. Медосмотры. Материалы специальной оценки условий труда. Документы, отражающие специфику предприятия.

Читайте так же:  Налоговая долги юридических лиц

Как не бывает двух одинаковых предприятий, так не бывает и двух одинаковых комплектов документов по охране труда. Мы рассмотрим типовой вариант организации системы документации описывающий охрану труда на предприятии. На практике можно найти и другие варианты описания системы управления охраной труда.

Сразу нужно сказать, что локальные акты по охране труда могут быть даже хорошо написаны, но абсолютно не работать на практике. На полке в кабинете у специалиста может лежать «как надо», а работа будет производиться «как принято» и вина в этом может быть именно в бездумном подходе к написанию документации.

Документы отдела кадров

Хотя кадровые документы не находятся в прямом ведении специалиста или службы охраны труда к нашей теме они имеют прямое отношение. Это:

  • Штатное расписание организации;
  • Должностные инструкции сотрудников;
  • Трудовые договора;
  • Коллективный договор;
  • Табели учета рабочего времени;
  • Правила внутреннего трудового распорядка организации.

В охране труда действует основное правило – руководитель отвечает за своих подчиненных. Не зная структуры предприятия, не зная обязанностей работников невозможно говорить о написании сколько-нибудь жизнеспособных документов по охране труда.

К сожалению, в последнее время становится все больше специалистов по подбору персонала, но все меньше кадровиков. Уже не редкость случаи, когда начальник числится в одном юридическом лице, а его подчиненные в другом юридическом лице.

Поняв структуру нужно приказами назначить ответственных.

Назначение специалиста по охране труда (СОТ)

Назначение специалиста по охране труда и создание службы охраны труда происходит на основании ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации.

В организации, численность работников которой не превышает 50 человек, задачи специалиста по охране труда может исполнять ее руководитель или организация, специализирующаяся на выполнении функций службы охраны труда и имеющая соответствующую аккредитацию Минтруда.

В организациях со штатом больше 50 человек вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Скачать приказ о назначении специалиста по охране труда

Управление охраной труда

  • Политика в области охраны труда

Краткий документ, определяющий политику компании в области организации работы по охране труда. Общий смысл: Интересы сохранения здоровья работников выше интересов получения прибыли.

  • Положение о системе управления охраной труда

Документ, описывающий систему управления охраной труда. Разрабатывается на основе приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. N 438н

  • План мероприятий по охране труда

Перечень мероприятий на год, необходимых для соответствия требованиям законодательства об охране труда, обеспечения условий труда, соответствующих санитарным нормам и профилактике травматизма.

Положения, определяющие порядок взаимодействия

  • Положение о службе охраны труда

Определяет задачи права обязанности и полномочия службы охраны труда или специалиста по охране труда.

  • Положение о функциональных обязанностях

Распределяет обязанности по охране труда. (Не путаем с должностными обязанностями). Директор контролирует и отвечает, главный бухгалтер обеспечивает финансирование, руководители отвечают за подчиненных итд.

Определяет задачи права обязанности и полномочия комитета по охране труда в случае его наличия в организации.

Инструктажи

Подробно рассмотрено в главе «инструктажи по охране труда». Документация включает в себя:

  • Положение о проведении инструктажей;
  • Программа проведения вводного инструктажа;
  • Инструкция по охране труда (ИОТ) вводного инструктажа;
  • Журнал регистрации вводного инструктажа;
  • Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей;
  • Перечень освобожденных от инструктажа;
  • Программы проведения первичного инструктажа;
  • Перечень инструкций по ОТ;
  • Инструкции по охране труда (ИОТ) по профессиям и видам работ;
  • Приказ на введение в действие ИОТ;
  • Журналы регистрации инструктажа на рабочем месте.

Обучение

Подробно рассмотрено в главе «обучение по охране труда». Документация включает в себя:

  • Положение об обучении;
  • Приказ о создании ПДК;
  • Приказы о проведении обучения по ОТ;
  • Протоколы проверки знаний;
  • Удостоверения ответственных, сроки действия;
  • Программы проведения обучения;
  • Билеты проверки знаний.

Допуск к работе. Стажировка

Работники допускаются к самостоятельной работе после прохождения обучения по охране труда, инструктажей, медицинских осмотров (при необходимости) и стажировки на рабочем месте.

  • Положение о стажировке;
  • Приказы (распоряжения) о стажировке;
  • Приказы о допуске к самостоятельной работе.

Здесь нужно внести ясность. Суть стажировки в том, что новый работник от 2 до 14 смен работает «под присмотром» более опытного сотрудника. За это время есть возможность показать работнику все нюансы, связанные с новым рабочим местом. С другой стороны, есть возможность посмотреть, насколько заявленная работником квалификация соответствует его умению работать.

На практике далеко не для каждого сотрудника есть возможность провести стажировку.

Рассмотрим пример. У нас в организации работает единственный сварщик. Он увольняется (уходит на пенсию, ложится в больницу). На его место мы принимаем нового работника. Вопрос. Кто должен его стажировать? Руководитель? А если он не обладает достаточной квалификацией?

Таких примеров можно привести не один. Важна суть. Стажировка очень важный элемент входа в должность. Принимать решение о необходимости нужно в каждом конкретном случае и проводить стажировку на основании конкретного приказа (распоряжения).

Средства индивидуальной защиты

Подробно рассмотрены в части «Средства защиты»

Средства защиты должны быть приобретены в соответствии с утвержденным перечнем.

Скачать образец перечня СИЗ

Так же при необходимости покупаются мыло и крема в соответствии с Перечнем рабочих мест и списком работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств.

Скачать образец перечня смывающих средств

На все приобретенные СИЗы должны иметься сертификаты или декларации соответствия.

Подтверждает выдачу работнику СИЗ его личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Скачать форму личной карточки выдачи СИЗ

Расследование несчастных случаев

К документам по этой теме относятся:

  • Материалы расследования (если такие были);
  • Положение по расследованию Н/С;
  • Журнал регистрации н/с.

Медосмотры работников

Порядок выбора медицинской организации и необходимые документы подробно рассмотрены в соответствующей главе.

Помимо перечисленных документов от специалиста по охране труда требуется закрепить механизм прохождения медосмотров через утвержденное положение.

Скачать положение о прохождении медосмотров

Документы, отражающие специфику предприятия

В случае наличия на предприятии особенных процессов или эксплуатации оборудования могут потребоваться документы, отражающие специфику. А именно:

  • Эксплуатация электроустановок;
  • Эксплуатация оборудования;
  • Работы повышенной опасности;
  • Погрузочно-разгрузочные работы;
  • Ручной электроинструмент;
  • Слесарный инструмент;
  • Эксплуатация лестниц и подмостей;
  • Эксплуатация внутризаводского транспорта;
  • Эксплуатация автотранспорта;
  • Эксплуатация зданий и сооружений;
  • Эксплуатация лифтов;
  • Эксплуатация трубопроводов пара и горячей воды;
  • Эксплуатация сосудов работающих под давлением;
  • Эксплуатация паровых и водогрейных котлов.

Документация, по специальной оценке условий труда должна быть в наличии в организации. Порядок проведения СОУТ рассмотрен в одноименной главе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://okhrana-truda.com/rabota-po-okhrane-truda/dokumentatsiya-predpriyatiya-po-okhrane-truda.html

Охрана труда на предприятии таблица
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here