Ограничения увольнения педагогических работников

Полезная информация в статье: "Ограничения увольнения педагогических работников". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора с педагогическими работниками (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора с педагогическими работниками

1. Трудовой кодекс РФ:

— Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

— Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

— Статья 332 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

— Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

2. Статья 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования

3. Правила принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (утв. постановлением Правительства РФ от 5 августа 2015 г. N 796)

4. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы (22 декабря 2014 г.)

1. Образец приказа об увольнении («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»)

2. Образец записи об увольнении в трудовой книжке («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»)

3. Акт о совершении аморального проступка, не совместимого с продолжением прежней работы («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»)

6. Отдельные основания увольнения педагогов (журнал «Отдел кадров коммерческой организации», N 1, январь 2017 г.)

7. Увольнение по сокращению. Основные нормы и правила («Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2016 г.)

9. Особенности увольнения при реорганизации («Руководитель бюджетной организации», N 7, июль 2015 г.)

11. Отдельные основания увольнения педагогов («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 10, октябрь 2014 г.)

12. Увольнение в связи с выходом на пенсию или по достижении определенного возраста («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 10, октябрь 2014 г.)

13. Особенности труда педагогических работников («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 8, август 2014 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: По какому основанию необходимо уволить педагогического работника в случае привлечения его к уголовной ответственности за преступление, предусмотренное ст. 331 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 2: С сотрудницей (педагог) вуза заключен срочный трудовой договор (на 5 лет) как с лицом, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности. Срок договора истекает в октябре 2016 года — в то время, когда сотрудница еще будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель уволить указанную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора? Необходимо ли сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предоставлять работодателю-правопреемнику какие-либо документы для переоформления указанного отпуска в случае реорганизации работодателя в форме слияния вузов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 3: У заведующего кафедрой 15.06.2015 истекает срок избрания, на новый срок его не избрали. Имеется также внутреннее совместительство по должности профессора на той же кафедре. Внутреннее совместительство по должности профессора оформлено по отдельному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. По основной должности трудовой договор планируется расторгнуть 15.06.2015 в связи с истечением его срока. Продолжает ли действовать трудовой договор на условиях внутреннего совместительства (по должности профессора) после прекращения трудового договора по основному месту работы (по должности заведующего кафедрой)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 4: В штатном расписании учреждения есть должности заместителя директора по режиму и заведующего учебной частью. Руководитель собирается сократить должность заместителя директора по режиму и ввести должность начальника отдела. Заведующего учебной частью планируется сократить и ввести должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Данные мероприятия руководитель планирует провести, ссылаясь на приоритетность должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Является ли приоритетность одной должности над другой причиной для сокращения численности или штата? Какова процедура сокращения численности или штата? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 5: У сотрудника учреждения основной ежегодный отпуск составляет 62 календарных дня. Сотрудник отработал 10 месяцев — с 01.09.2014 по 30.06.2015. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Изменится ли количество дней компенсации в случае заключения с сотрудником срочного трудового договора с 01.09.2014 по 30.06.2015? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 6: Государственное бюджетное образовательное учреждение реорганизуется путем присоединения к государственному бюджетному образовательному учреждению. В процессе могут поменяться трудовые функции части сотрудников (например, сократятся должности руководителя, главного бухгалтера присоединяемого учреждения и должность заместителя руководителя). Головное учреждение ещё до момента реорганизации должно уведомить сотрудников не позднее чем за два месяца о предстоящей реорганизации, а также о должностях, на которые сотрудники будут переводиться, если их должность изменится. Какие компенсации положены таким работникам? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 7: Работница (одинокая мать, ребенку нет 14 лет) занимает должность учителя английского языка. В связи со вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» организация больше не реализует программы начального профессионального образования, в рамках же программ среднего профессионального образования обучение английскому языку не предусмотрено. Можно ли уволить педагогического работника в связи с сокращением работников организации (педагогического состава)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Читайте так же:  Не подписывают заявление на увольнение

Ситуация 8: С заведующим кафедрой (подразделение учреждения) заключен срочный трудовой договор. Срок трудового договора истекает 31.08.2012. К этому моменту планируется расформирование кафедры. Можно ли расторгнуть трудовой договор с этим работником в связи с истечением срока действия договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 9: Работник временно принят на должность воспитателя по срочному трудовому договору с 01.06.2012 по 28.07.2012. За какое количество дней отпуска необходимо выплатить компенсацию работнику при увольнении по истечении срока трудового договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 10: Я работаю воспитателем в детском саду. Педагогический стаж 10 лет. Образование высшее — психолог. Работодатель в устной форме требует, чтобы я прошла за свой счет без отрыва от производства переподготовку по направлению дошкольного воспитания. В противном случае обещает уволить из-за несоответствующей новым стандартам квалификации. За время работы я неоднократно проходила курсы повышения квалификации по направлению дошкольного образования, но от меня требуют именно переподготовку, т.к. нет педагогического образования. Могут ли меня уволить, если я не пройду переподготовку? И, если могут, то какова процедура увольнения. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2016 г.)

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы»

2. Определение Конституционного Суда РФ от 4 октября 2012 г. N 1846-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бессоновой Тамары Петровны на нарушение ее конституционных прав пунктами 2 и 4 части первой статьи 77, статьей 81, частями первой и второй статьи 332, частью первой статьи 373 и частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации»

3. Определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. N 427-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Воинцева Сергея Дмитриевича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации»

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 января 2011 г. N 2-В10-6

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 февраля 2013 г. N 52-КГПР12-4 (дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку необходимо предложить истцу уточнить заявленные требования, поставить на обсуждение вопрос о способах исполнения решения суда)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании «Гарант»

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

— одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

— актуальные специально отобранные материалы.

Источник: http://base.garant.ru/58091060/

Энциклопедия решений. Особенности отстранения от работы педагогических работников и работников, занятых в сферах деятельности с участием несовершеннолетних

Особенности отстранения от работы педагогических работников и работников, занятых в сферах деятельности с участием несовершеннолетних

В соответствии со ст. 331.1 ТК РФ наряду с указанными в ст. 76 случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Отметим, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (п. 21 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Должность педагогического работника определяется согласно номенклатуре, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678.

Такие же основания отстранения от работы предусмотрены в отношении работников, занятых в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (часть вторая ст. 351.1 ТК РФ).

С учетом положений ст. 331 ТК РФ, а также п. 55 ст. 5, ст. 20 УПК РФ, основанием для отстранения работника от работы (его недопущения к работе) является получение работодателем от правоохранительных органов сведений в письменной форме о том, что в отношении работника возбуждено уголовное дело:

— о преступлении против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности (независимо от тяжести преступления);

— об ином преступлении, которое является умышленным тяжким или особо тяжким.

Читайте так же:  Взять автомобиль в автокредит

Таким образом, работник должен быть отстранен от работы в связи с уголовным преследованием как за преступление, относящееся к перечисленным в абзаце третьем части второй ст. 331 ТК РФ, так и за любое иное преступление, если оно признается умышленным тяжким или особо тяжким (определение Воронежского областного суда от 22.11.2016 N 33-7928/2016, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 10.11.2016 N 33-19552/2016).

В информации, полученной от правоохранительных органов, категория преступления (небольшой тяжести, средней тяжести, тяжкое или особо тяжкое) может не указываться. На основании сведений о виде преступления, в совершении которого подозревается (обвиняется) сотрудник, работодатель самостоятельно определяет категорию преступления, руководствуясь правилами ст. 15 УК РФ (определение Пензенского областного суда от 15.03.2016 N 33-723/2016).

Понятие правоохранительных органов в ТК РФ не конкретизировано. Представляется, что работник должен быть отстранен от работы при получении информации о возбуждении в отношении него уголовного дела от органа, который в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством осуществляет уголовное преследование, то есть от прокуратуры, следственного органа или органа дознания (от их должностных лиц) (ч. 1 ст. 21, ст. 37 — 41 УПК РФ).

Получив соответствующую информацию от правоохранительных органов, работодатель отстраняет работника от работы незамедлительно. Наличие решения суда о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности (ст. 114 УПК РФ) не является обязательным (определение Верховного Суда РФ от 01.08.2016 N 55-КГ16-5, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 08.09.2016 N 33-14866/2016).

Об отстранении от работы составляется приказ, с которым следует ознакомить работника под роспись. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении с приказом, об этом составляется акт (см. консультацию Роструда). Поскольку в момент издания приказа неизвестно, когда в отношении работника завершится уголовное преследование, конкретный срок отстранения от работы в приказе не указывается.

Если уголовное преследование в отношении работника прекращается по нереабилитирующим основаниям либо завершается вынесением обвинительного приговора в связи с совершением преступления, исключающего допуск работника к педагогической деятельности или иной деятельности с участием несовершеннолетних (часть вторая ст. 331, часть первая ст. 351.1 ТК РФ), трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 4 или п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ (в последнем случае — если работника с его письменного согласия невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (часть вторая ст. 83 ТК РФ)).

В связи с прекращением уголовного дела или уголовного преследования по реабилитирующим основаниям педагогический работник (работник, занятый в предусмотренных ст. 351.1 ТК РФ сферах деятельности с участием несовершеннолетних) допускается к работе. К реабилитирующим основаниям прекращения уголовного преследования подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления относятся те, которые влекут за собой возникновение у него права на реабилитацию (ст. 133 УПК РФ).

По смыслу закона педагогический работник, иной работник, занятый в сферах деятельности с участием несовершеннолетних, отстраняется от работы в связи с наличием в отношении него незавершенного производства по уголовному делу в связи с обвинением в совершении преступлений, указанных в абзаце третьем или четвертом части второй ст. 331 ТК РФ. Если такое уголовное преследование имело место в прошлом, это не дает работодателю права отстранять сотрудника от работы на неопределенный период времени (определение Ростовского областного суда от 19.05.2016 N 33-7672/2016).

Само по себе совершение педагогическим работником действий в отношении несовершеннолетних, которые могут быть основанием для уголовного преследования, не является основанием для отстранения от работы. Если педагогический работник совершил физическое и (или) психическое насилие над личностью обучающегося, воспитанника, работодатель может прекратить с ним трудовой договор на основании п. 2 ст. 336 ТК РФ. Но отстранять этого работника от работы в отсутствие полученной от правоохранительных органов информации о возбуждении в отношении него уголовного дела работодатель не вправе (см. консультацию Роструда).

В период отстранения от работы на основании ст. 331.1 и части второй ст. 351.1 ТК РФ заработная плата работнику не начисляется в соответствии с общим правилом части третьей ст. 76 ТК РФ (определение Челябинского областного суда от 02.02.2017 N 11-1339/2017, определение Белгородского областного суда от 24.01.2017 N 33-361/2017). Если работник отстранен от должности на основании постановления суда, вынесенного в рамках уголовного судопроизводства, ему выплачивается ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума (ч. 6 ст. 114, п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ).

Источник: http://base.garant.ru/58072504/

Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) утратил силу с 1 января 2015 года. — Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ.

Комментарии к ст. 336 ТК РФ

1. В соответствии с п. 4 ст. 56 Закона «Об образовании» помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде, для педагогического работника образовательного учреждения установлены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с комментируемой статьей такими основаниями являются:

1) повторное в течение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК).

2. Для прекращения трудового договора по п. 1 комментируемой статьи, а также по подп. 1 п. 4 ст. 56 Закона «Об образовании» необходимы следующие факты, совокупность которых дает право на увольнение:

Читайте так же:  Какие документы нужны для получения алиментов

1) педагогический работник должен в течение года как минимум 2 раза грубо нарушить устав образовательного учреждения. Срок в 1 год отсчитывается со следующего дня после совершения первого грубого нарушения устава;

2) за первое нарушение к работнику должно быть применено дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК. Этот факт является одним из доказательств совершения первого нарушения;

3) в уставе образовательного учреждения должен быть дан перечень грубых нарушений устава (грубые нарушения перечислены в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). Если такого перечня нет, то грубыми считаются нарушения, перечисленные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК;

4) работник должен быть виновен в грубом нарушении устава;

5) работник должен принадлежать к категории педагогических работников.

3. Педагога можно уволить за насилие: физическое, психическое. Насилие — физическое или психическое воздействие педагога на обучающегося, нарушающее гарантированное Конституцией РФ право граждан на личную неприкосновенность. В соответствии со ст. 22 Конституции РФ каждый человек имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Насилие — это аморальный проступок.

При увольнении по п. 2 комментируемой статьи, подп. 2 п. 4 ст. 56 Закона «Об образовании» необходимы следующие факты, которые дают право уволить педагогического работника:

1) однократное применение к обучающемуся, воспитаннику метода физического насилия — применение физической силы, принудительное физическое воздействие;

2) однократное применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Физическое насилие выражается в непосредственном воздействии на организм обучающегося: нанесение побоев, телесных повреждений, истязание различными способами (в том числе с применением каких-либо предметов или веществ), принудительная изоляция воспитанника, обучающегося. В результате физического насилия обучающемуся могут быть причинены мучения, нанесен вред здоровью. Обнаружить физическое насилие можно по внешним признакам или по состоянию психики ребенка.

Психическое насилие — это такое воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, в частности может понижать его нравственный (духовный), социальный статус. Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, угроз (в частности, угроз физической расправы), чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов. Психическое насилие может привести к нервному или даже психическому заболеванию, а также к формированию у обучающегося патологических черт характера, может затормозить развитие личности и повлечь формирование отрицательных (аморальных) черт.

Формами психического насилия являются: угрозы (запугивание) в адрес обучающегося; преднамеренная изоляция обучающегося; предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту; оскорбление и унижение достоинства; систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия; постоянная негативная характеристика обучающегося; демонстративное негативное отношение к обучающемуся (демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки; настраивание коллектива против ребенка; создание в классе (учебной группе) конфликтующих групп); склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе (группе); принуждение ребенка жить по аморальным нормам. Нередко к физическому или психическому насилию прибегают педагоги, или склонные к насилию, или не имеющие педагогического опыта и из-за этого не способные эффективно управлять детским коллективом.

4. Для расторжения трудового договора по п. 3 комментируемой статьи необходимы следующие факты, совокупность которых дает право на увольнение:

Видео (кликните для воспроизведения).

1) работник должен занимать должность: ректора, проректора, руководителя филиала (института);

2) работник должен работать в государственном или муниципальном образовательном учреждении;

3) образовательное учреждение должно быть вузом;

4) работнику должно исполниться 65 лет.

5. Юридическими фактами для прекращения трудового договора по п. 4 комментируемой статьи являются следующие:

1) наличие трудового договора с работником;

2) работник принят на одну из должностей, которые относятся к категории научно-педагогических;

3) работник не избран по конкурсу, либо работник не изъявил желания участвовать в конкурсе, и в результате истек срок избрания по конкурсу, либо истек срок избрания по конкурсу.

Источник: http://rulaws.ru/tk/CHAST-CHETVERTAYA/Razdel-XII/Glava-52/Statya-336/

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Комментарий к статье 336

1. Комментируемая статья в качестве одного из дополнительных оснований увольнения педагогических работников предусматривает повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Устав образовательного учреждения определенного типа и вида разрабатывается на основе соответствующего типового положения и утверждается учредителем.

2. В уставе образовательного учреждения может быть непосредственно предусмотрен перечень грубых нарушений устава.

Например, педагогическим работникам предоставлено право самостоятельно выбирать методики обучения и воспитания. Использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся, может быть указано в перечне как одно из грубых нарушений устава образовательного учреждения.

Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава образовательного учреждения можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом.

3. Вопрос о том, является ли нарушение устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения.

4. Факт грубого нарушения устава образовательного учреждения должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, объяснительными или докладными записками, представлениями) и (или) показаниями свидетелей.

5. К педагогическому работнику, допустившему грубое нарушение устава образовательного учреждения, может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном ст. ст. 192 и 193 ТК.

6. Увольнение педагогического работника в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения относится в соответствии со ст. 192 ТК к дисциплинарным взысканиям и требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК.

7. В соответствии с п. 2 ст. 55 Закона об образовании дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

8. Исчисление срока, равного одному году, начинается с момента совершения грубого нарушения устава образовательного учреждения.

9. Особым основанием увольнения педагогического работника может служить применение, в т. ч. однократное, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий.

Читайте так же:  Снижение твердой денежной суммы алиментов

10. Физическое насилие — это принудительное физическое воздействие на организм обучающегося, воспитанника, которое может выражаться в нанесении ударов, побоях, в совершении иных действий, причиняющих физическую боль, в причинении телесных повреждений различной степени тяжести, в принудительной изоляции обучающегося, воспитанника и т. п.

Факт применения физического насилия может быть установлен не только по внешним признакам (наличие на теле обучающегося кровоподтеков, синяков, ссадин и др.), но и по состоянию психики лица, подвергшегося физическому насилию.

11. Психическое насилие — это негативное воздействие на психику обучающегося, воспитанника, причиняющее ему нравственные страдания.

Психическое насилие проявляется в форме оскорблений, угроз (в т. ч. угроз применения физического насилия), высказываний, унижающих человеческое достоинство, и т. п.

12. Подтвердить факт применения физического и (или) психического насилия можно при помощи медицинского заключения, свидетельских показаний и др.

14. Увольнение ректора, проректора, руководителя филиала (института) государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования по п. 3 ст. 336 допускается тогда, когда невозможно перевести указанных научно-педагогических работников на иные должности, соответствующие их квалификации, или отсутствует согласие на такой перевод (см. ст. 332 и коммент. к ней).

15. Трудовой договор с научно-педагогическим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, прекращается по п. 4 ст. 336 в связи с неизбранием по конкурсу, если указанный работник не прошел периодический конкурсный отбор на замещение соответствующей должности. Согласно ст. 332 ТК конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять 5 лет.

16. Трудовой договор прекращается по п. 4 ст. 336 в связи с истечением срока избрания по конкурсу, если научно-педагогический работник, с которым заключен срочный трудовой договор, не изъявил желания принять участие в конкурсе для последующего заключения трудового договора на новый срок и не подал соответствующего заявления, либо если он не прошел конкурсный отбор на замещение ранее занимаемой им должности научно-педагогического работника.

17. При увольнении научно-педагогических работников по п. 4 ст. 336 следует учитывать, что не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, и должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (см. ст. 332 и коммент. к ней).

Источник: http://hr-portal.ru/article/statya-336-dopolnitelnye-osnovaniya-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora-s-pedagogicheskim

Работа педагогом. Для кого установлен запрет?

Если педагог привлечен к уголовной ответственности, трудовой договор с ним необходимо расторгнуть. При этом Госдума РФ рассматривает законопроект, смягчающий ограничения на занятие педагогической деятельностью. Однако и сейчас не всякая судимость повлечет за собой увольнение – разберемся в вопросе.

Общие ограничения

Перечислим категории лиц, которые не могут работать педагогами:

1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

3) признанные недееспособными;

4) имеющие заболевания, которые предусмотрены перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 715;

5) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления:

  • против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности;
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности;
  • основ конституционного строя и безопасности государства;
  • против общественной безопасности.

Не всякая судимость влечет запрет

Ведь такой запрет не учитывает вид и степень тяжести совершенного преступления, срок, прошедший с момента его совершения, формы вины, обстоятельства, характеризующие личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, и т. д.

Иными словами, в отношении таких лиц работодатель должен учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.

На это также указано в пункте 7 решения Конституционного суда РФ от 4 февраля 2014 г. «Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий и четвертый кварталы 2013 года».

При этом перечень таких факторов Конституционный суд РФ не указал. Поэтому до тех пор, пока не будут внесены изменения в Трудовой кодекс РФ соответствующим законопроектом, работодатель самостоятельно должен решать вопрос о том, может ли он принять на работу педагога, имевшего судимость.

Можно предположить, что факторами, говорящими в пользу работника, могут быть отсутствие уголовного преследования за другие преступления, отсутствие дисциплинарных взысканий, положительные рекомендации с последнего места работы, другие позитивные качества и характеристики человека.

Если судебное дело закрыто

При этом уголовное дело должно быть прекращено по нереабилитирующему основанию.

Однако действующее законодательство не раскрывает понятий реабилитирующего и нереабилитирующего оснований освобождения от уголовного преследования.

Статьей 133 Уголовного процессуального кодекса РФ закреплен только перечень реабилитируемых лиц. К их числу относятся:

1) подсудимый, в отношении которого вынесен оправдательный приговор;

2) подсудимый, уголовное преследование в отношении которого прекращено в связи с отказом государственного обвинителя от обвинения;

3) подозреваемый или обвиняемый, уголовное преследование в отношении которого прекращено по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5 и 6 части 1 статьи 24, пунктами 1 и 4-6 части 1 статьи 27 Уголовного процессуального кодекса РФ (отсутствие состава преступления, отсутствие заявления (если оно требуется для возбуждения дела), непричастность и др.);

4) осужденный — в случаях полной или частичной отмены вступившего в законную силу обвинительного приговора суда и прекращения уголовного дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1 статьи 27 Уголовного процессуального кодекса РФ;

5) лицо, к которому были применены принудительные меры медицинского характера, — в случае отмены незаконного или необоснованного постановления суда о применении к физическому лицу данной меры.

Этим перечнем можно руководствоваться и в случае принятия на работу педагога, в отношении которого судебное дело было закрыто.

А вот при прекращении преследования по иным основаниям, например, если стороны примирились, претенденту должно быть отказано в приеме на работу, а в случае преследования во время работы — трудовой договор с таким педагогом должен быть расторгнут.

Читайте так же:  Алименты за 10 лет

Важно запомнить

Из норм трудового законодательства следует, что наличие судимости у родственников педагога (его мужа или жены, детей, родителей) не устанавливает запрета на занятие педагогической деятельностью.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/373566/

IV.5. Основания и порядок увольнения педагогических работников.

Увольнение педагогических работников осуществляется при расторжении трудового договора. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение в форме увольнения как по инициативе сторон договора, так и по обстоятельствам не связанным с волеизъявлением сторон прекращаемого трудового договора. 49 Основаниями для увольнения являются:

а) по взаимному соглашению сторон – ч.1 ст. 77 ТК РФ;

б) по инициативе работника – ч. 3 ст. 77 ТК РФ;

в) по инициативе администрации – ст. 81 ТК РФ;

г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — ст. 83 ТК РФ.

При увольнении работника администрация ОУ обязана издать приказ об увольнении работника с указанием статьи ТК РФ и / или Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора. Работнику обязательно выдается правильно оформленная трудовая книжка (ст. 62 ТК РФ) и выплачиваются все суммы, причитающиеся ему от ОУ.

Расторжение трудового договора с педагогическими работниками по инициативе администрации возможно по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), и по дополнительным (ст. 336 ТК РФ), а также по основаниям, установленным ст. 56 Закона «Об образовании».

Это могут быть, например, следующие основания:

— истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ);

— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ)

— увольнение в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

— неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ);

— признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ).

Это могут быть также основания, раскрытые в статье 81 ТК РФ, – увольнение по инициативе администрации при наличии виновных действий работника:

1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплин дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ);

3) нарушение работником требований по охране труда, ели это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 6 «д» ст. 81 ТК РФ);

4) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ) и некоторые другие.

При этом по первому из перечисленных оснований не могут уволить педагога:

— если он отказался от работы, не входящей в круг его обязанностей. Например, классный руководитель отказался сопровождать на экскурсию кроме своего класса еще и класс заболевшего коллеги. Но учителя могут уволить за отказ от перевода на другую, временную работу в связи с производственной необходимостью (п. 7 ст. 77 ТК РФ). Однако, такой перевод должен быть оформлен приказом по ОУ;

— если отказался от выполнения общественного поручения. Например, учитель отказался при проведении семинара на базе образовательного учреждения отвечать за организацию кофе-паузы.

По четвертому из выше перечисленных оснований не могут уволить, если работник совершил неэтичный и даже аморальный поступок во внеурочное время или не на территории учреждения и не при исполнении служебных обязанностей.

Некоторые из этих оснований как дополнительные дублируются в Законе РФ «Об Образовании»:

— п. 1 ст. 56.4 Закона РФ «Об образовании» — повторное в течении года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

— п. 3 ст. 56.4 Закона РФ «Об образовании» — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В этом документе физическое насилие определяется как применение физической силы, принудительное физическое воздействие, преднамеренное нанесение физических повреждений. Физическое насилие распознается не только по внешнему виду обучающегося, но и по психическому состоянию ребенка. Психическое насилие — это такое воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, в частности, может понижать его нравственный (духовный), социальный статус. Формами психического насилия являются: угрозы в адрес обучающегося, его преднамеренная изоляция, предъявление к нему чрезмерных требований, не соответствующих возрасту, оскорбление и унижение достоинства, систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия, постоянная негативная характеристика обучающегося, демонстративное негативное к нему отношение.

При расторжении трудового договора по инициативе администрации должны соблюдаться все требования, предъявляемые к оформлению этой процедуры по тому или иному основанию, определенные соответствующими статьями ТК РФ. Например, при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ учитываются только непогашенные (по истечении года) взыскания, полученные работником во время работы в данном учреждении. Это важно, так как суды проверяют правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, положенных администрацией в основу приказа об увольнении, независимо от того, заявлялись ли истцом требования о признании их необоснованными. 52

Досрочное расторжение контракта по инициативе работника производится в случае:

— отказ работника от продолжения работы (пп. 6-9 ст. 77 ТК РФ);

— увольнение в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 ТК РФ);

— из-за нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного, трудового договора;

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studfile.net/preview/3537093/page:14/

Ограничения увольнения педагогических работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here