Можно ли отсудить черную зарплату

Полезная информация в статье: "Можно ли отсудить черную зарплату". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Риски неофициального трудоустройства: что делать, если не выплатили чернуюсерую зарплату при увольнении?

Ни для кого не секрет, что внушительная часть работодателей на территории нашей страны стремится сэкономить на уплате налогов государству. Именно по данной причине подчиненные получают заработную плату не переводом на пластиковую банковскую карточку с удержанием налогов, а «в конверте» прямо в руки.

Этот способ оплаты труда действует в России достаточно давно. Конечно, сотрудникам соглашаться на такое регулирование трудовых отношений достаточно рискованно, так как их попросту могут обмануть. Как получить черную зарплату при увольнении? В данной статье подробно рассмотрены основные способы.

Правовое регулирование «серой» и «черной» зарплаты

Серая заработная плата — это что-то среднее между белой и черной зарплатами. В данном случае человек получает на руки денежные средства «в конверте», но они выплачиваются официально трудоустроенному гражданину.

При этом заработная плата не фиксируется ни в каких отчетных документах. Еще она не облагается обязательным налогом. Выдача серой заработной платы грозит привлечением к ответственности не только руководителя, но и его подчиненного.

Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также прочие обязательные платежи, так как он является официально трудоустроенным гражданином. Еще обязательно списывается НДФЛ. Стоит отметить недостаточность правовых инструментов.

Не только у работодателя, но и у подчиненного существенно уменьшается количество действенных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования вероятных разногласий. При этом менее защищенной стороной является не работник, а руководитель предприятия.

Работодателем не совершается никаких налоговых отчислений. Такой гражданин не имеет социальных гарантий. Нужно обратить внимание, что получение черной заработной платы — достаточно рискованный шаг, так как работодатель при увольнении может отказаться возвращать положенные денежные средства.

Если так произошло, что руководитель компании отказывается выплатить зарплату в полном объеме своему подчиненному, необходимо искать рычаги воздействия. Человеку, которому при уходе с занимаемой должности не вернули черную зарплату, для защиты собственных нарушенных прав требуется собрать большое количество доказательств.

Еще не исключено, что придется обращаться в разные инстанции. Это требуется для подтверждения факта трудоустройства в конкретной организации. Подчиненному придется доказывать, что работодатель отказывается выплачивать положенные ему денежные суммы.

Как выбить деньги с работодателя без суда?

Многие лица, которые официально не трудоустроены и получают доход «в конверте», интересуются, что делать, если не выплатили серую зарплату при увольнении.

Стоит отметить, что действующим законодательством установлен достаточно короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для защиты собственных прав. Он составляет всего лишь три месяца. При этом далеко не все хотят доводить дело до суда и ищут способы, как оказать воздействие на нечестного работодателя.

В такой ситуации следует написать работодателю письменное заявление, в котором нужно подробно изложить, когда и какую должность вы занимали. Рекомендуется детально описать, каким образом исчислялась заработная плата, указать сумму задолженности. Нужно дать понять работодателю, что были нарушены ваши права.

Требуется написать, что за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении руководитель конкретной организации может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Важно установить требование немедленно выплатить полагающуюся заработную плату. Она должна быть возвращена в трехдневный срок.

Если просьба будет проигнорирована, укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав. Помимо этого, будет составлено соответствующее заявление в органы правопорядка о привлечении начальника фирмы к уголовной ответственности за невыплату зарплаты или неполную уплату налогов. Как правило, такой способ действительно работает, так как руководители компаний не желают связываться с налоговой.

Как вернуть неофициальную зарплату в судебном порядке?

Если письмо не подействовало на работодателя, то придется обращаться в суд для защиты собственных прав. Как получить черную зарплату при увольнении посредством обращения в судебные органы?

Первым делом рекомендуется составить письменное заявление. Обращение может быть составлено в произвольной форме. В нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем. Важно не забыть указать контактные данные организации, адрес.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как доказать реальный размер заработка?

Очень помогут следующие доказательства:

  1. показания свидетелей (других сотрудников);
  2. платежные ведомости;
  3. аудио-, видео- и фотоматериалы.

Еще могут потребоваться различные доказательства, подтверждающие объем з/п, к ним можно отнести следующие:

  1. ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками;
  2. конверты, в которых выдавалась зарплата с пометками;
  3. объявления в газетах, на сайтах с подробным описанием вакансии и объема з/п;
  4. показания других работников.

Ответственность работодателя

Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться.

При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников.

Бывают ситуации, когда горе-работодатели отказываются выполнять требования суда. В такой ситуации им может грозить административная ответственность.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/kak-poluchit-chernuyu-zarplatu.html

Как доказать черную зарплату в суде?

Если гражданин трудится неофициально, оплату за работу получает «в конверте», то рано или поздно он столкнется с вопросом: возможно ли доказать черную зарплату в судебной или иной государственной инстанции? Наем работников на неофициальных основаниях выгоден в первую очередь работодателям. Они приобретают рабочую силу, при этом не возлагают на себя никаких обязанностей перед трудящимися.

Читайте так же:  Как правильно подать на алименты после развода

Выгода для нанимателя

Интерес работодателя кроется в следующем:

  • существенное снижение налоговых выплат, осуществление которых возлагается на работодателя. Взносы в соцстрах и ПФР устанавливаются в процентном соотношении от оплаты работы сотрудников, соответственно, чем меньше зарплата, тем меньше сумма налога;
  • увеличение прибыли за счет экономии на отчислениях;
  • дополнительный способ влияния на трудящихся. В случае любого столкновения интересов, неоформленного работника можно просто выгнать, оштрафовать и лишить заработка.

Подобный способ трудоустройства нарушает интересы сотрудников, а также законодательства в сфере труда. При этом доказать такие трудовые взаимоотношения крайне сложно, а иногда вовсе невозможно.

Выгода и риски для работника

Нередко наниматели просто отказываются трудоустраивать граждан на официальных основаниях. Многим соискателям настоятельно рекомендуют отказаться от законного оформления либо предлагают скрыть действительный объем зарплаты. Не скрывая собственной заинтересованности, работодатели стараются описать все положительные моменты незаконного трудоустройства.

У такого сотрудничества имеются хоть и сомнительные, но все же плюсы:

  • сумма получки без вычета налогов увеличивается;
  • уменьшается размер алиментных обязательств.

Даже если в судебной инстанции в отношении таких служащих выносится решение о взыскании долгов, у приставов мало шансов, добиться результатов, так как все черные выплаты обычно производятся на руки, без привлечения банковских органов.

Однако в погоне за призрачной выгодой, многие соискатели не учитывают явные минусы неофициального оформления. Законодательством не устанавливается ответственность трудящегося за незаконную работу, при этом такие работники наказывают себя сами. Они теряют:

  • возможность получать достойное пенсионное пособие в связи с отсутствием отчислений и стажа;
  • право на крупные декретные и выплаты по безработице;
  • возможность защитить себя в соответствии с трудовым законом;
  • оплаченный больничный лист;
  • возможность получить ипотеку или иной кредит;
  • право на компенсации при увольнении либо сокращении.

При частичном сокрытии зарплаты, сотрудники утрачивают лишь части положенных благ. Черная зарплата может лишить их поддержки полностью.

Как доказать черную зарплату

Если же гражданин согласился выполнять работу на неофициальной основе, а наниматель оказался недобросовестным, то обманутому сотруднику стоит узнать, в какие инстанции ему следует обратиться за получением своего заработка.

Доказать черную зарплату в суде крайне сложно. Для этого необходимо подготовить доказательную базу. Если сотрудник вообще не числился в штате организации работодателя, в первую очередь ему необходимо доказать сам факт трудоустройства, а уже после размеры невыплаченного заработка.

Свидетельствовать о факте неоформленных трудовых отношений могут различные источники:

  • объявление в открытом источнике (газета, интернет, сайты вакансий) о поиске работников;
  • копия трудового распорядка (например, назначения смен или отпусков) с указанием данных сотрудников;
  • показания свидетелей (других работников);
  • записи разговоров;
  • сведения о средней оплате сотрудников, занимающих похожие должности в регионе;
  • любая документация, полученная в бухгалтерии (расчетные листы, квитанции, платежки) подтверждающие заработок;
  • сами конверты с указанием ФИО работников и подписью бухгалтера;
  • выписка из банка о поступлениях (если оплата производилась через банковский орган);
  • фотографии или видеоматериалы.

Желательно собрать нужные материалы заранее. При возникновении спора, наниматель может скрыть документацию и получить копии будет проблематично.

Иногда инициаторами судебных разбирательств по доказыванию черной заплаты выступают не сами работники, а иные лица:

  • бывшие супруги, которым необходимо доказать истинный размер заработка гражданина для алиментов;
  • кредиторы, перед которыми у работника есть долги;
  • служба приставов для взыскания тех или иных задолженностей.

Методы доказывания черного заработка в данных случаях не отличаются. В суд могут предоставляться такие же доказательства. Отличны лишь виды процессов. Взыскание алиментов происходит по нормам семейного законодательства, а долгов в соответствии с гражданским.

Подача иска

Обращаясь в судебную инстанцию, работнику необходимо понимать, что доказывать наличие трудовых взаимоотношений с нанимателем, а также фактическую зарплату обязан именно он.

Работник в качестве истца должен доказать:

  • факт осуществления труда в конкретной организации;
  • отказ от выплаты вознаграждения или оплаты в неполном объеме;
  • задержку оплаты.

Заявление подается в судебную инстанцию исходя из суммы невыплаченного заработка (до 50 тысяч – мировая, свыше – районная) по месту нахождения нанимателя. При подаче следует соблюдать определенные условия:

  • соблюдение срока обращения (1 год после нарушения нанимателем прав работника);
  • заявление подается в том количестве экземпляров, которое соответствует количеству участников судебной тяжбы;
  • документацию предпочтительно отправлять через почту, заказным письмом с полным описанием вложений и уведомлением;
  • возможно использование услуг представителя.

Если исход дела окажется положительным, нанимателя обязуют трудоустроить сотрудника на законных основаниях, а также произвести оплату всех невыплаченных отчислений. Кроме того руководство попадет под различные санкции.

Содержание иска

Независимо от того, в какую судебную инстанцию (районную или мировую) обращается трудящийся, в иске он должен указать:

  1. Адресат – суд по месту нахождения нанимателя.
  2. Паспортная информация о заявителе (ФИО, регистрация, телефон, Email).
  3. Реквизиты организации-нанимателя.
  4. Полное изложение деталей проблемы.
  5. Сумма оплаты (белой и черной)
  6. Перечень третьих лиц (налоговая служба, соцстрах, пенсионный фонд);
  7. Требования.
  8. Указание на нормы ТК РФ и НК РФ.
  9. День подачи.
  10. Подпись истца.
  11. Опись приложений.

Иск также может содержать требования:

  • о законном оформлении истца на работе;
  • о заключении трудового контракта;
  • о внесении в договор полного размера зарплаты;
  • о компенсации морального ущерба (если он обоснован);
  • об осуществлении начислений в соц. фонды;
  • о внесении соответствующей пометки в трудовую.

Судебные конфликты между нанимателями и сотрудниками не облагаются пошлиной. Любые расходы (в том числе на адвокатов, экспертизы и т.д.) могут возлагаться на проигравшую сторону.

Ответственность работодателей

Чтобы привлечь нанимателя к ответственности за выплату заработка «в конверте», сотрудник вправе обратиться в одну из следующих инстанций:

  • в налоговую службу;
  • в Госинспекцию по труду;
  • в прокуратуру.

Каждый сигнал в указанные службы является основанием для проверки, по результатам которой работодатель может понести ответственность, в случае обнаружения нарушений.

Читайте так же:  Лишение отцовства и алименты

Обнаруженный факт выплаты черной зарплаты повлечет для руководства наложение административных санкций по ст.122, 123 НК РФ. Работодателя обяжут выплатить штраф, составляющий 20% от размера неуплаченных налогов.

Наниматель также будет должен нести ответственность за нарушение ст. 27 ФЗ № 167 от 15.12.2001 «о пенсионном страховании», оплатив штраф, размером 5-10 тысяч рублей.

В редких случаях руководители попадают под уголовное преследование в соответствии со ст. 199 УК РФ. Норма наказывает работодателей, не уплативших налоговые сборы в крупных объемах. Данная статья предполагает следующее:

  • штраф 100-300 тысяч руб. (если объем неуплаты особо крупный 200-500 тысяч руб.);
  • принудительные работы на 2 года;
  • арест до полугода;
  • лишение свободы до 2 лет.

На практике к таким нарушителям применяются материальные санкции. Процент лишения свободы составляет не более 5%. Довольно часто соискатели попадают в ситуации, когда наниматель предлагает им осуществлять трудовую деятельность без законного оформления либо устроиться официально, но прописать в соглашении только часть от фактической оплаты работы. Каждая из сторон подобных отношений имеет свою выгоду, однако неофициально нанятый сотрудник практически лишается всех прав.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Источник: http://walaw.ru/pravo/kak-dokazat-chernuyu-zarplatu

Можно ли отсудить черную зарплату

«Работала неофициально, не выплатили зарплату» — к сожалению, с такой неприятной ситуацией сталкиваются очень многие. Как доказать наличие черных зарплат и факт невыплат или задержки заработанных денег – читайте на нашем сайте.

Содержание статьи:

Как получить неофициальную зарплату, если работодатель платить отказывается

При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления. Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате. Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления. Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте».

Остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».

Видео (кликните для воспроизведения).

Во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.

Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.

Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать). Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы. Разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не выплатили черную зарплату.

Как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда

Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно. У работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию. Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы. К ним относятся копии платёжных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата. Заблаговременно собранные, они могут сослужить хорошую службу при возникновении конфликтов с работодателем и поспособствовать тому, чтобы выплата серой зарплаты стала реальностью.

Если найти и представить суду такие документы не удаётся, то остаются два варианта действий. Первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы. Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.

И, возвращаясь к фиксации доказательств при помощи записи на диктофон разговоров с руководством или бухгалтером, стоит заметить, что собирать такие эффективные и веские аргументы следует до того, как конфликт с работодателем перешёл в острую форму. В принципе, это относится и ко всем другим способам сбора подтверждений «чёрной» зарплаты, так как при проявлении сотрудником жёсткой и решительной позиции руководство зачастую просто запрещает другим работникам общаться с ним, как с «неблагонадёжным».

Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт. Но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима – в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом.

Стоит ли рассчитывать на выплату декрета при неофициальной зарплате?

Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой» зарплате зависит от того, есть ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами. К сожалению, в большинстве случаев работодатели не готовы брать на себя такой груз и выплата декрета при неофициальной зарплате это скорее исключение из правила. Также стоит учитывать, что пособие по беременности, родам и уходу за ребёнком выплачивается из специальных фондов, взносы в которые должны отчисляться от официальной зарплаты. Такой подход обеспечивает социальное страхование и гарантии выплат пособия женщине, находящейся в декретном отпуске.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф штата

Наилучшим выходом из положения будет попытка легализовать свои трудовые отношения с работодателем и оформиться как официальный сотрудник. К сожалению, это далеко не всегда возможно.

Если похвастаться надёжными и доверительными отношениями с работодателем, готовым оформить вас официально или платить пособие в полной мере из собственного кармана не получается, то необходимо искать другие пути выхода из сложившейся ситуации. Один из вариантов – заблаговременно перейти на работу с официальным оформлением и гарантиями декретных выплат. В этом случае, помимо всего прочего, не придётся сталкиваться с неприятным вопросом «как получить черную зарплату».

Рекомендуем также прочитать статью о том, что делать, если не платят официальную зарплату.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: http://pravo812.ru/useful/353-kak-dokazat-neofitsialnuyu-zarplatu-chto-delat-esli-ne-vyplatili-seruyu-ili-chernuyu-zarplatu.html

Как получить серую зарплату после увольнения

Учитывая современные реалии трудоустройства, далеко не каждый сотрудник в России получает полностью официальную зарплату. У многих людей большая часть заработка выдается «в конвертах», что существенно ограничивает их возможности отстоять свои предусмотренные законодательством права при возникновении различного рода трудовых споров с работодателем. Тем не менее, получить серую зарплату при увольнении возможно, если правильно подготовиться к защите собственных интересов.

Правовое регулирование «серой» зарплаты

Выплата заработной платы в конвертах и расхождение официально выдаваемого заработка в сравнении с реальным является административным правонарушением или даже уголовным преступлением со стороны работодателя. При этом сотрудник не несёт ответственности за таковые действия лиц, предоставляющих ему работу, за исключением ситуаций, когда он может являться соучастником такового правонарушения. К таковым сотрудникам можно отнести:

  • Представителей кадрового отдела;
  • Сотрудников бухгалтерии;
  • Директоров и управляющий персонал.

При этом непосредственное правовое регулирование данного нарушения трудового и налогового законодательства обеспечивается положениями ст. 122 и 123 НК РФ, а также ст. 199 УК РФ. Наказание для работодателя предусматривается, в первую очередь, за уклонение от налогов, так как именно на работодателе лежит ответственность за отчисления НДФЛ с каждой заработной платы.

Сотрудник не может быть привлечен к ответственности ни за получение серой заработной платы, ни за недонесение о таковом факте нарушения со стороны работодателя, поэтому опасаться каких бы то ни было последствий от законного требования пересчитать положенный заработок в официальном виде не следует.

Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении

Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры.

В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной зарплаты – обращение в суд, либо досудебное решение данного вопроса в личном порядке. Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем:

  • Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
  • Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по сокращению или ликвидации организации;
  • Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
  • Вызовет необходимость самостоятельного сбора доказательств наличия факта выплаты серых зарплат и их размера;
  • Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.

Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как:

  • Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;
  • Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
  • Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления;
  • Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника;
  • Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.

Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда

В первую очередь, для решения вопроса, связанного с выплатой серой зарплаты без судебного иска и последующих разбирательств, необходимо четко постановить этот вопрос перед работодателем. Как показывает практика, трудовая инспекция и налоговые органы, даже если работник не сможет отстоять свои права и истребовать от работодателя причитающийся ему заработок в полном объеме, всё равно заинтересуются деятельностью такового предприятия и значительно усложнят его деятельность.

Таким образом, решение вопроса в судебном порядке может повлечь дополнительные расходы со стороны работодателя в любом случае и вне зависимости от исхода дела. Как показывает практика – в большинстве ситуаций, при серьезном подходе, работодатели не хотят идти на конфликт с судебными инстанциями и правоохранительными органами и, видя заинтересованность сотрудника в доведении такового вопроса, до конца предпочитают выплатить зарплату в полном размере или достичь какого бы то ни было обоюдовыгодного соглашения.

Однако если работодатель категорически отказывается выплачивать положенные средства, у сотрудников не остается иного выхода, помимо обращения в суд.

Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Для того чтобы истребовать с работодателя положенную зарплату в судебном порядке, необходимо направить соответствующий иск в районный суд по месту жительства работника, либо же по месту его трудоустройства. К исковому заявлению также следует приложить все известные факты, которые могли бы подтвердить наличие серой зарплаты. Таковыми доказательствами могут служить:

  • Выдаваемые бухгалтерией и подписанные расчетные листы;
  • Выписки о состоянии банковских счетов, если серая зарплата перечислялась на них;
  • Свидетельские показания других сотрудников;
  • Видео и аудиоматериалы, способные подтвердить факт выдачи неофициальной зарплаты и её размеры;
  • Объявления о реальной заработной плате на сайтах вакансий или в печатных изданиях со стороны работодателя.

Определять весомость или важность всех доказательств будет в любом случае суд, ни одно из них не может являться исчерпывающим или достаточным. Поэтому необходимо позаботиться о возможности предоставить как можно больше таковых фактов.

Читайте так же:  Наказание работодателя за невыплату заработной платы

При этом следует также помнить о возможности написания жалобы в налоговую и трудовую инспекции. Проведение соответствующих проверок, а также привлечение к рассмотрению иска работников трудовой инспекции и налоговой может выступить в качестве дополнительных факторов, влияющих на вынесение судебного решения в пользу работника.

В целом же, истребовать заработную плату, не выплачиваемую официально в судебном порядке, на практике довольно сложно, однако реально. Но только при условии, что суду будут предоставлены достаточные доказательства её реального фактического размера. Одного лишь доказательства наличия «серых» выплат со стороны работодателя без возможности подтвердить конкретный размер выплат за весь срок работы будет недостаточно для получения положенных при увольнении средств.

Источник: http://pravo.moe/kak-poluchit-seruyu-zarplatu-posle-uvolneniya/

Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты

Нередко организации и предприниматели, пытаясь сэкономить на налоговых платежах, прибегают к выплате сотруднику оплаты за работу неофициально, то есть без законного оформления и учета. Подобная ситуация в случае обнаружения ее контролирующими органами чревата негативными последствиями для обеих сторон неофициального трудоустройства. При этом возможно как наказание работодателя за выплату черной зарплаты, так и возложение ответственности на работающего у него гражданина.

Как платят черную зарплату?

Скрытая выплата оплаты за труд связана с неофициальным привлечением граждан к работе: без оформления трудовых договоров, книжек, приказов и иной кадровой документации, либо с занижением полагающихся сотруднику сумм в официальных документах. Возможны 2 варианта реализации подобных правонарушений:

  1. Выплата всей зарплаты без документов;
  2. Оформление работника официально, с проведением по документам незначительной, минимальной части заработка, с выплатой остальной его части «в конверте».

Оба варианта не только ущемляют права работника лишая его права на получение пособий и полноценных пенсий, но и являются налоговыми преступлениями, поскольку помогают исказить базу для исчисления части платежей в бюджет.

Что грозит работодателю за выплату черной зарплаты?

Используя незаконные схемы выплаты заработной платы, работодатель игнорирует положения Трудового и Налогового кодекса. В некоторых случаях, при значительных по сумме нарушениях возникают признаки уголовного преступления. В результате недобросовестный наниматель может быть привлечен:

  • К административной ответственности;
  • К наказанию за налоговое правонарушение;
  • К уголовной ответственности.

Это может произойти в результате обращения их работников в один из надзорных органов или в случае проведения последними плановой или внезапной проверки. Так сотрудник может обратиться:

После обращения в любой из этих органов, они проводят проверку и если находят признаки преступления, выносят предписание об устранении нарушений и передают материалы в следственные органы или суд. При этом сложность привлечения к ответственности заключается в отсутствии прямых документальных доказательств нарушений и необходимости поиска различных дополнительных свидетельств. Работник может также самостоятельно сразу попытаться решить дело в суде.

Какое административное наказание возможно?

Использование черных схем выплаты зарплаты, это прямое нарушение положений нормативных актов о труде, в связи с чем, к нанимателю применимы штрафы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. В результате штраф за черную зарплату составит:

  • Для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • Для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.;
  • Для компаний – от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное аналогичное нарушение влечет увеличение сумм штрафов, а также возможность дисквалификации руководителя компании на срок до 3 лет. Кроме того, не проведение зарплаты в бухгалтерии, это грубое нарушение правил учета, влекущее наказание по ст. 15.11 КоАП РФ в виде штрафа до 10 000 руб.

Наказание за уклонение от налогов

В части неуплаты налогов к компании могут применить комплекс санкций:

  • По скрытым соцвзносам в объеме 20% от суммы уклонения по ст. 122 ТК РФ;
  • По не удержанному и неуплаченному НДФЛ, как к налоговому агенту по ст. 123 НК РФ, также 20% от суммы недоплаты.

Кроме того, в данном случае компания искажает сумму полученной прибыли и затрат, в связи с чем, может быть привлечена еще к штрафу в минимальном размере от 10 000 руб.

Какое уголовное наказание могут применить?

Признаки уголовного преступления могут возникнуть в 2 случаях:

  • Сокрытие суммы подлежащих уплате в бюджет сумм особо крупных объемах (от 2 млн. руб.);
  • Невыплаты зарплаты полностью более 2 месяцев или частично более 3 месяцев.

В первом случае уголовная ответственность наступает в форме штраф от 100 000 до 300 000 руб., принудительные работы сроком до 2 лет или поместить в места лишения свободы на тот же промежуток времени.

В случае признания виновным в длительной задержке зарплаты, также предусмотрены значительные штрафы, принудительные работы и тюремные сроки. При этом велика вероятность дисквалификации руководителей организации на временной промежуток длительностью до 5 лет.

Что может грозить работнику при получении черной зарплаты?

При использовании неофициальных схем выплаты заработка может наступить и ответственность работника. Связана она с тем, что получая черную зарплату, сотрудник фактически уклоняется от уплаты НДФЛ. Однако, для применения наказания необходимо доказать, что работник был осведомлен об отсутствии платежей в бюджет со своего дохода.

Сделать это довольно сложно, так как, получая деньги наличными, гражданин может утверждать, что был уверен, что налоги с его зарплаты исправно платятся. К сотруднику могут быть применены:

  • Штраф в размере 5% от недоплаченного налога за непредставление декларации;
  • Уголовная ответственность, если сумма неуплаченного налога составит более 600 000 руб. в течение 3 лет:
    • Штраф в размере от 100 000 до 300 000 руб.;
    • Исправительные работы или заключение на время до 12 месяцев;
    • Быть арестованным на срок до полугода.

Прецеденты привлечения работников недобросовестных компаний к ответственности крайне редки. Если гражданин оказался в роли сотрудника фирмы не платящей зарплату официально, до того как предпринимать какие-либо шаги, ему нужно проконсультироваться с юристом. В противном случае может получиться так, что он неожиданно окажется сообщником работодателя и понесет полагающееся наказание вместе с ним.

Оптимальным же решением будет, при наличии такой возможности, отказаться от сотрудничества с недобросовестными нанимателями еще на начальной стадии ведения переговоров и до начала работы. Это избавит от многих потенциальных проблем в будущем.

Читайте так же:  Охрана труда на предприятии таблица

Источник: http://glavny-yurist.ru/otvetstvennost-rabotodatelya-za-vyplatu-chernoj-zarplaty.html

Что делать, если не платят черную зарплату? Куда обращаться?

Достаточно высокая налоговая нагрузка на зарплатные расходы подталкивает многие мелкие и средние компании к уклонению от исполнения своих обязательств перед бюджетом. Делается это путем перевода на серые схемы сумм оплаты за труд. Для сотрудников такая политика чревата возникновением ситуации, при которой не платят черную зарплату, а доказать этот факт достаточно сложно.

Предпосылки использования черной зарплаты

В ст. 129 ТК РФ прописаны положения обязывающие работодателя оплачивать работу наемного персонала в соответствии с ее количеством, качеством, а также квалификацией ее исполнителей. При этом для компании официальное начисление и выплата заработной платы влечет возникновение дополнительных существенных расходов, связанных с уплатой взносов в фонды социального страхования.

Желая избавиться от подобного обременения, многие наниматели переводят оплату труда на неофициальные схемы ее выдачи сотрудникам. Это реализуется в следующих вариантах:

  • С сотрудником не оформляются официальные отношения и вся зарплата выплачивается без документальной фиксации;
  • С работником заключается официальный трудовой договор, при этом часть оплаты за работу проводится официальная, а остальная платится «в черную».

Пропорции соотношения «белой» и «черной» частей в такой ситуации могут быть различны. Для граждан основными причинами, побуждающими их соглашаться на такие условия, выступают:

  • Высокая конкуренция на рынке труда;
  • Желание уклониста от уплаты НДФЛ и получать зарплату в повышенном в сравнении с официальным вариантом размере.

Однако это взаимовыгодное сотрудничество может в итоге обернуться довольно печальными последствиями для работника. Ведь ничто не мешает работодателю уволить неугодного сотрудника и не выплатить черную зарплату, тем более, если он даже официально не устроен. Мотивы для такого поступка могут быть самыми разными: оптимизация штата, неудовлетворенность результатами работы или личная неприязнь.

Что предпринять при невыплате черной зарплаты?

Методика защиты своих прав в случае наличия неформальных трудовых отношений, черной зарплаты не включает каких специальных способов защиты своих прав. Работник имеет полное право при невыплате заработной платы:

  • Приостановить работу при задержке выплат более чем на 15 суток, письменно предупредив об этом нанимателя;
  • Обратиться к работодателю за разрешением возникшего конфликта в письменном виде и попытаться мирно решить проблему;
  • Жаловаться в ГИТ письменно, инициируя таким образом проведение внеплановой проверки, выявление фактов нарушений и восстановление своих прав;
  • Передать обращение в прокуратуру, после чего будет проведена проверка указанных в нем фактов и работодателю выдадут предписание об устранении выявленных нарушений;
  • Подать иск в суд с требованием о погашение имеющегося долга.

Сложность при проведении всех указанных процедур состоит в специфике доказывания факта нарушений. Так как зачастую, никаких официальных документов, подтверждающих не то чтобы сумму задолженности, но и сам факт трудовых отношений просто нет.

Наличие трудовых отношений подтвердить не так сложно, поскольку многие суды и проверяющие склонны считать отсутствие договора свидетельством нарушений со стороны работодателя. А вот с определением суммы неофициального заработка и тем более с его взысканием могут быть сложности, так как законодательство не содержит в себе такого понятия. То есть нормативные акты никак не предусматривают, а соответственно и не регулируют процедуру выплаты черной зарплаты. В связи с этим фактическое взыскание серой оплаты за труд часто бывает затруднительным.

Как правило, приостановка работы и переговоры с нанимателем при отсутствии официального оформления, либо документального подтверждения черных начислений не приводят к желаемому результату. Обращения в инспекцию по труду и прокуратуру более действенны, но добиться взыскания с их помощью долгов по оплате за труд сложно. Поэтому, пожалуй, единственным наиболее действенным способом в описываемых условиях станет обращение в суд.

Как доказать наличие черной зарплаты и ее сумм?

Отказать в выплате неофициальной части оплаты за труд могут как в период работы сотрудника в фирме, так и после увольнения. До начала судебных разбирательств, лучше все же инициировать проверку инспекции или прокуратуры. Таким образом удастся собрать дополнительные доказательства наличия неофициальных трудовых отношений и нарушений со стороны работодателя, кроме того, есть шанс получить дополнительные письменные свидетельства невыплаты зарплаты.

Если ранее проверка уже проводилась и есть возможность получить ее материалы, при этом они явственно свидетельствуют о противоправных действиях компании, дополнительные жалобы можно не подавать, а получить уже имеющиеся сведения. Можно сразу пойти в суд, но для сбора более объемной доказательной базы лучше сначала совершить описанные выше процедуры.

В качестве доказательства суммы долга и факта невыплаты для суда могут выступать:

  • Письменные документы, например расчетные листки, ведомости, кассовые ордера. Однако если это неофициальные документы, получить их сотруднику, не связанному с их обработкой достаточно сложно.
  • Показания свидетелей, хотя и рассматриваются судом в качестве доказательства, но только во взаимосвязи с остальными источниками информации. Кроме того, еще работающие сотрудники могут не согласиться свидетельствовать против своего работодателя, ценность же сведений от уже уволенных работников для целей иска существенно ниже.
  • Объявления о вакансиях, размещенных нанимателем или иным работодателем по аналогичным должностям. Таким образом можно обосновать сумму задолженности работодателя.
  • Данные Росстата об уровне рынка заработных плат по различным должностям. Суд может принять такие данные во внимание, однако они не будут определяющими.
  • Аудио и видеозаписи. Возможно, будут приняты судом только, по внутреннему убеждению, и их использование отдельно от иных сведений нецелесообразно.
  • Любые другие косвенные свидетельства задержки черной зарплаты и ее суммы.

Ни одно из доказательств по отдельности не является определяющим, все они будут рассмотрены в комплексе. Оптимальным решением перед обращением в суд станет обращение за консультацией к трудовому юристу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-ne-platyat-chernuju-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

Можно ли отсудить черную зарплату
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here