Конкурс на замещение вакантной должности директора школы

Полезная информация в статье: "Конкурс на замещение вакантной должности директора школы". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Новости

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа Королёв Московской области «Средняя общеобразовательная школа № 22»

о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа Королёв Московской области «Средняя общеобразовательная школа № 22»

Комитет образования Администрации городского округа Королёв Московской области в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», ст.275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации городского округа Королёв Московской области от 26 декабря 2014 года №1978 «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения города Королёва Московской области» (с изменениями и дополнениями) (далее – Положение), от 03 марта 2015 года № 119-ПА «О создании и утверждении состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения городского округа Королёв Московской области» 9с изменениями и дополнениями) объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение городского округа Королёв Московской области «Средняя общеобразовательная школа № 22» (далее – Школа).

Основные характеристики Школы:

  • Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 75272 от 12.02.2016.
  • Свидетельство о государственной аккредитации № 3873 от 08.06.2016.
  • Учредителем и собственником имущества Школы является муниципальное образование «Городской округ Королёв Московской области».
  • Функции и полномочия учредителя Школы, за исключением функций и полномочий собственника имущества, осуществляет Комитет образования Администрации городского округа Королёв Московской области (Россия, Московская область, ул. Октябрьская, д.8а).
  • Обучение в Школе ведется на русском языке.
  • Содержание образования определяется образовательными программами, разрабатываемыми и реализуемыми школой самостоятельно на основе Федеральных государственных образовательных стандартов и примерных учебных программ, курсов и дисциплин.

С иными характеристиками школы можно ознакомиться на официальном сайте школы по адресу:http://школа-22.рф.

Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления программы развития Школы.

Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к должности руководителя (директора) образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие следующие документы для участия в Конкурсе:

  • заявление по форме, утвержденной приказом Комитета образования Администрации городского округа Королёв Московской области от 26 мая 2015 года №14, к которому прилагаются:
  • личный листок по учету кадров, фотография 3×4 см;
  • заверенная в установленном порядке (работодателем или нотариально) копия трудовой книжки;
  • копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании (при наличии);
  • заверенная собственноручно программа развития школы (на бумажном и электронном носителе);
  • мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя (директора) школы;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
  • медицинская справка установленной законодательством формы;
  • копия паспорта (страницы, содержащие сведения о кандидате).

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, подлинные документы об образовании предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Программа развития школы, представляемая кандидатами, должна содержать разделы, предусмотренные п.2.6 Положения.

Дата и время проведения конкурса – 01 октября 2018 года, 14-30.

Время начала работы конкурсной комиссии – 01 октября 2018 года с 14-30.

Подведение итогов конкурса состоится 01 октября 2018 года.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется Комитетом образования Администрации городского округа Королёв Московской области с 29 августа 2018 года по 12 сентября 2018 года (кроме субботы и воскресенья) с 15-00 до 18-00 часов по адресу: Московская область, город Королёв, ул. Октябрьская, д.8а, кабинет 216.

Информацию, связанную с проведением конкурса можно уточнить по телефону: 8(495)516-63-86 или по адресу: Московская область, город Королёв, ул. Октябрьская, д.8а, кабинет 216.

Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

  • представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя (директора) школы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением;
  • представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Информация о результатах Конкурса направляется в письменном виде Участникам Конкурса, а также размещается на официальном сайте Комитета образования не позднее 08 октября 2018 года.

Основные условия трудового договора с победителем Конкурса:

Срочный трудовой договор (на срок до 5 лет), который может быть пролонгирован.

Директор осуществляет текущее руководство Школой в соответствии с законодательством и решениями учредителя и обязан:

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Размеры и условия оплаты труда директора определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королёва Московской области, утверждаемым в установленном порядке.

Заработная плата директора состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад директора исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников учреждения за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы учреждения по оплате труда руководителей.

Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда учреждения.

При определении размера выплат стимулирующего характера учитываются результаты труда директора и деятельности учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом работодателя.

К компенсационным выплатам относятся денежные выплаты, установленные законодательством в целях возмещения затрат, связанных с исполнением директором трудовых или иных обязанностей.

Читайте так же:  Злостность уклонения от алиментов

Заработная плата выплачивается (перечисляется на карту) не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Директор подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Источник: http://www.korolevedu.ru/news/index.php?ELEMENT_ID=7041

Приложение. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения, предприятия района

Приложение
к постановлению
администрации района
от 30 января 2014 г. N 178

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения, предприятия района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения, предприятия района (далее — конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

1.2. Конкурс проводится на основании постановления администрации района.

1.3. В постановлении администрации района указываются:

— наименование вакантной должности руководителя муниципального учреждения, предприятия (далее — вакантная должность), на замещение которой проводится конкурс;

— сроки проведения конкурса;

— требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности;

— состав конкурсной комиссии;

— порядок приема документов.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами, Уставом района, настоящим Положением.

2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

К работе конкурсной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

2.3. Конкурсная комиссия:

— подготавливает информационное сообщение о проведении конкурса, организует его публикацию;

— ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;

— организует проведение конкурса;

— рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решения;

— принимает решения о допуске к участию в конкурсе, определении победителя конкурса, признании конкурса несостоявшимся.

2.4. Конкурсную комиссию возглавляет председатель конкурсной комиссии.

Председатель конкурсной комиссии:

— руководит работой конкурсной комиссии;

— распределяет обязанности среди членов конкурсной комиссии;

— подводит итоги голосования и оглашает принятое решение;

— утверждает протокол заседания конкурсной комиссии.

2.5. Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол заседания.

2.6. В период отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

2.7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение председателя конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

2.8. Результаты голосования отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписывается присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. При подписании протокола мнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против».

2.9. Решения конкурсной комиссии носят обязательный характер.

3. Объявление конкурса. Порядок приема документов

3.1. Информационное сообщение о проведении конкурса размещается на официальном сайте Белозерского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

— наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения, предприятия;

— требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения, предприятия;

— даты и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

— адрес места приема заявлений и документов;

— перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, требования к их оформлению;

— дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

— номера телефонов и местонахождение конкурсной комиссии;

— способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

— адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с данными сведениями.

3.3. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, отвечающие установленным федеральными законами, законами Вологодской области и другими нормативными правовыми актами требованиям, необходимым для замещения вакантной должности руководителя учреждения, предприятия.

3.4. Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию в установленный в информационном сообщении срок следующие документы:

— заявление, анкету, фотографию;

— заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии трудовой книжки, копии документов об образовании государственного образца;

— медицинское заключение о состоянии здоровья;

— документ, удостоверяющий личность (предъявляется лично);

— предложения по программе деятельности учреждения, предприятия;

— письменное согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» (с последующими изменениями);

— для кандидата на должность руководителя учреждения — сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в соответствии с Положением о предоставлении лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным постановлением администрации района от 02.04.2013 года N 393.

Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в конкурсную комиссию в течение 15 дней со дня объявления об их приеме.

3.5. Конкурсная комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.

3.6. Кандидат вправе в любое время отозвать свое заявление об участии в конкурсе.

4. Порядок проведения конкурса. Определение победителя

4.1. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурсная комиссия рассматривает заявления и документы претендентов на участие в конкурсе и принимает решение о допуске претендентов ко второму этапу конкурса.

Конкурсная комиссия не допускает претендента к участию в конкурсе в случае:

— признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

— наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

Читайте так же:  Приостановка выплаты алиментов

— лишения права занимать определенные должности в течение определенного срока приговором суда, вступившим в законную силу;

— утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства;

— представления не всех документов по перечню, указанному в пункте 3.4 настоящего Положения, либо оформления их ненадлежащим образом, не соответствия их условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации либо представление недостоверных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

4.2. До начала проведения конкурса конкурсная комиссия предоставляет каждому претенденту, допущенному к участию в конкурсе, возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения, предприятия.

Секретарь конкурсной комиссии в течение 7 дней со дня принятия комиссией решения, направляет сообщение в письменной форме претенденту на замещение вакантной должности, не допущенному к участию во втором этапе, о причинах отказа.

Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Не позднее семи дней до начала проведения 2 этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии формирует список претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, о чем информирует претендентов.

Второй этап проводится очно в форме собеседования и представления программ развития учреждения (предприятия) и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также представленных кандидатом предложений по программе деятельности и развития учреждения (предприятия).

Конкурсная комиссия оценивает также знание кандидатами отраслевой специфики, основ гражданского, трудового, налогового законодательства, основ управления предприятием, учреждением, маркетинга, финансового аудита и планирования.

С каждым претендентом проводится индивидуальное собеседование.

Обсуждение конкурсной комиссией кандидатуры претендента происходит в его отсутствие.

Решение конкурсной комиссии является основанием для принятия решения о назначении кандидата на должность либо об отказе в таком назначении.

Конкурсная комиссия принимает решение в порядке, предусмотренном пунктом 2.7 настоящего Положения.

4.4. В течение 30 дней с момента вынесения решения конкурсной комиссии кандидат, отобранный конкурсной комиссией по результатам конкурса, назначается на должность.

4.5. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

— документы для участия в конкурсе представили менее двух кандидатов;

— в результате отзыва заявлений кандидатами участие в конкурсе приняли менее двух кандидатов;

— если в результате голосования конкурсной комиссии ни один из претендентов не получил большинства голосов.

Решение конкурсной комиссии о признании конкурса несостоявшимся является основанием для принятия решения о проведении повторного конкурса.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/20368763/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Конкурсы на замещение вакантных должностей руководителей областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области

Документы

Приказом Департамента образования Ивановской области с 09.11.2018 объявлен конкурс на замещение вакантной должности директора областного государственного казенного общеобразовательного учреждения «Кинешемская коррекционная школа-интернат»

Департамент образования Ивановской области сообщает, что по итогам конкурса от 07.08.2018 на замещение вакантной должности директора государственного казенного общеобразовательного учреждения «Ивановская коррекционная школа № 3» победителем признана Сорокина Любовь Алексеевна.

Департамент образования Ивановской области сообщает, что второй этап конкурса на замещение вакантной должности директора областного государственного казенного общеобразовательного учреждения «Ивановская коррекционная школа № 3» состоится 07.08.2018 в 15 часов по адресу: г. Иваново, пл. Революции, д. 2/1, каб. 464.

Департамент образования Ивановской области сообщает, что победителем конкурса на замещение вакантной должности директора областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Кохомский индустриальный колледж» признана Сорокина Валентина Геннадьевна.

Приказ Департамента образования Ивановской области от 05.07.2018 № 1104 «О проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности директора областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Кохомский индустриальный колледж»

Приказ Департамента образования Ивановской области от 29.06.2018 № 1094 «О проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности директора областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Кохомский индустриальный колледж»

Приказом Департамента образования Ивановской области с 20.06.2018 объявлен конкурс на замещение вакантной должности директора областного государственного казенного общеобразовательного учреждения «Ивановская коррекционная школа № 3».

Приказом Департамента образования Ивановской области с 30.05.2018 объявлен конкурс на замещение вакантной должности директора областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Кохомского индустриального колледжа.

Департамент образования Ивановской области сообщает, что победителем конкурса на замещение вакантной должности директора Областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Кинешемский педагогический колледж» признана Грибова Ольга Вячеславовна.

Департамент образования Ивановской области сообщает, что победителем конкурса на замещение вакантной должности директора Областного государственного казенного общеобразовательного учреждения «Ивановская коррекционная школа № 2» признана Комлева Людмила Владимировна.

Департамент образования Ивановской области сообщает, что победителем конкурса на замещение вакантной должности директора областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Плесский колледж бизнеса и туризма» признана Парунова Светлана Николаевна.

Департамент образования Ивановской области сообщает, что победителем конкурса на замещение вакантной должности директора областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ивановского колледжа пищевой промышленности признан Гречин Николай Александрович

Департамент образования Ивановской области сообщает, что победителем конкурса на замещение вакантной должности директора областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Фурмановского технического колледжа признана Мусатова Галина Александровна.

Департамент образования Ивановской области сообщает, что победителем конкурса на замещение вакантной должности директора областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ивановский колледж легкой промышленности» признана Опарина Ольга Петровна.

Предложения и замечания по программам развития образовательного учреждения участников конкурса можно направлять по электронной почте [email protected]

Дата публикации: 14 марта 2014 в 10:06
Последнее изменение: 13 ноября 2018 в 17:26

Источник: http://www.iv-edu.ru/content/services/staffing/vacant-education

Конкурс на замещение вакантной должности директора школы

Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения городского округа Жуковский

Управление образования Администрации городского округа Жуковский Московской области в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Управления образования Администрации городского округа Жуковский Московской области от 04 сентября 2017 года № 789 «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования городского округа Жуковский» (далее – Положение), от 04 сентября 2017 года № 790 «О создании комиссии об организации и проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования городского округа Жуковский» (с изменениями) объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора Муниципального общеобразовательного учреждения — средняя общеобразовательная школа № 7 имени Героя Российской Федерации С.Н. Мельникова (далее – Школа).

Читайте так же:  Большая задолженность по кредиту

Место нахождения Школы: Россия, Московская область, город Жуковский, ул. Дугина, д. 19.

Основные характеристики Школы:

  • Учредителем и собственником имущества Школы является Администрация городского округа Жуковский Московской области».
  • Функции и полномочия учредителя Школы, за исключением функций и полномочий собственника имущества, осуществляет Управление образования Администрации городского округа Жуковский Московской области (Россия, Московская область, ул. Фрунзе, д. 23).
  • Обучение в Школе ведется на русском языке.
  • Содержание образования определяется образовательными программами, разрабатываемыми и реализуемыми Школой самостоятельно на основе Федеральных государственных образовательных стандартов и примерных учебных программ, курсов и дисциплин.

С иными характеристиками Школы можно ознакомиться на официальном сайте Школы по адресу: https://zhuksch7.edumsko.ru

Требования, предъявляемые к кандидату.

К участию в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к должности руководителя образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями Положения.

Дата и время начала и окончания приема заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами.

Прием заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами осуществляется Управлением образования Администрации городского округа Жуковский Московской области с 23 сентября 2019 года по 10 октября 2019 года (кроме субботы и воскресенья) с 15-00 до 18-00 часов по адресу: Московская область, город Жуковский, ул. Фрунзе, д. 23, кабинет 108.

Информацию, связанную с проведением конкурса можно получить по телефону: 8(495)481-20-97 или по адресу: Московская область, город Жуковский, ул. Фрунзе, д.23, кабинет 108.

Видео (кликните для воспроизведения).

Перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению:

  • заявление (приложение № 1 к Положению);
  • анкету (приложение № 2 к Положению) с приложением фотографии размером 3х4 см;
  • копию трудовой книжки заверенную в установленном порядке;
  • копии документов о профессиональном образовании с приложением, дополнительном профессиональном образовании;
  • заверенную собственноручно программу развития образовательного учреждения (далее – Программа) на бумажном носителе и в электронном виде (в формате PDF);
  • мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения;
  • согласие на обработку персональных данных (приложение № 4 к Положению);
  • справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
  • медицинскую справку установленной законодательством формы.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется кандидатом лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

Программа кандидата должна содержать следующие разделы:

  • цель и задачи Программы (проект будущего состояния образовательного учреждения);
  • описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;
  • план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
  • приложения к Программе (при необходимости).

Перечень тем для конкурсного собеседования.

1. Действующие федеральные и региональные нормативно-правовые акты в области образования.

2. Основные термины и понятия Бюджетного кодекса РФ.

3. Устав образовательного учреждения.

4. Перечень правоустанавливающих документов в образовательном учреждении.

5. Основные задачи образовательного учреждения.

6. Типы и виды образовательных учреждений.

7. Основные права и обязанности участников образовательного процесса.

8. Техника безопасности и охрана труда в образовательном учреждении.

9. Документальное оформление несчастного случая.

10. Обзор действующих СанПиН, правил пожарной безопасности для образовательных учреждений.

11. Трудовой договор (заключение, изменение, расторжение, сроки).

12. Виды дисциплинарных взысканий.

13. Система оплаты труда в образовательном учреждении.

14. Размещение заказа на поставку товара, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд в образовательном учреждении.

15. Источники формирования финансовых ресурсов учреждения.

16. Планирование в образовательном учреждении.

17. Ответственность образовательного учреждения и руководителя образовательного учреждения.

*Указанный перечень является примерным, темы конкурсного собеседования могут быть изменены организатором конкурса не позднее, чем за 14 дней до даты проведения Конкурса.

Время и место проведения конкурса.

Место проведения конкурса – Московская область, город Жуковский, ул. Фрунзе, д.23, конференц-зал (9 этаж).

Дата и время проведения конкурса – 14 октября 2019 года, 15-00.

Время начала работы конкурсной комиссии – 14 октября 2019 года с 15-00.

Подведение итогов конкурса состоится 14 октября 2019 года.

Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления программы развития Школы

Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

  • представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя (директора) школы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением;
  • представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Информация о результатах Конкурса направляется в письменном виде Участникам Конкурса, а также размещается на официальном сайте Управления образования не позднее 12 октября 2019 года.

Основные условия трудового договора с победителем Конкурса:

Место работы: Россия, Московская область, город Жуковский, ул. Дугина, д. 19.

Срочный трудовой договор (на срок до 5 лет), который может быть пролонгирован.

Директор осуществляет текущее руководство Школой в соответствии с законодательством и решениями учредителя и обязан:

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Читайте так же:  Платить ли коллекторскому агентству

Размеры и условия оплаты труда директора определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Жуковский Московской области, утверждаемым в установленном порядке.

Заработная плата директора состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад директора исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников учреждения за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы учреждения по оплате труда руководителей.

Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда учреждения.

При определении размера выплат стимулирующего характера учитываются результаты труда директора и деятельности учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом работодателя.

К компенсационным выплатам относятся денежные выплаты, установленные законодательством в целях возмещения затрат, связанных с исполнением директором трудовых или иных обязанностей.

Заработная плата выплачивается (перечисляется на карту) не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Директор подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Источник: http://yo-aviagrad.ru/index.php/novosti/187-informatsionnoe-soobshchenie-o-provedenii-konkursa-na-zameshchenie-vakantnoj-dolzhnosti-rukovoditelya-munitsipalnogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-gorodskogo-okruga-zhukovskij-3

Новость

Объявлен конкурс на замещение вакантной должности директора государственного бюджетного учреждения Воронежской области «Спортивная школа олимпийского резерва № 12»

Прием заявок и документов на конкурс начинается с 9 час. 00 мин. «07» октября 2019 года и заканчивается в 18 час. 00 мин. «28» октября 2019 года.

Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению:

а) заявление, анкета, цветное фото размером 3х4;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности учреждения — не более 2 листов (в письменном виде в запечатанных конвертах в 10 экземплярах) при этом каждая страница должна быть заверена личной подписью кандидата с расшифровкой фамилии;

г) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

д) согласие на обработку персональных данных.

Список документов смотрите ниже, а также в разделе Вакансии.Конкурсы.

Источник: http://www.govvrn.ru/novost/-/~/id/4520872

Приложение. Примерное положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения

Примерное положение
об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения (далее — Конкурс).

2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения (далее — Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».

3. Организация и проведение Конкурса осуществляются учредителем государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения.

4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

II. Порядок организации Конкурса

5. Решение об организации Конкурса принимает учредитель государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения (далее — Организатор конкурса) при наличии вакантной (незамещаемой) должности руководителя государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения (далее — общеобразовательное учреждение), предусмотренной штатным расписанием общеобразовательного учреждения.

6. Организатор конкурса выполняет следующие функции:

— формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее — Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав;

— размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своем официальном сайте в сети Интернет за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса;

— принимает заявки от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;

— проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;

— организует независимую экспертизу программ развития общеобразовательного учреждения (далее — Программы), представленных Кандидатами, посредством их размещения на своем официальном сайте в сети Интернет;

— передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.

7. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:

— наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении общеобразовательного учреждения;

— требования, предъявляемые к кандидату;

— дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

— адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;

— перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

— дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;

— адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

— порядок определения победителя;

— способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;

— основные условия трудового договора с победителем Конкурса;

— иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя общеобразовательного учреждения, органов самоуправления общеобразовательного учреждения, включая родительский комитет, независимых от Организатора конкурса экспертов в области управления в сфере образования.

Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Организатора конкурса.

Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.

Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие — заместитель председателя.

Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

Читайте так же:  Лишение родительских прав алименты нужно платить

9. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:

— заявление установленной формы;

— личный листок по учету кадров, фотографию 3×4 см;

— заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

— копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

— заверенную собственноручно программу развития общеобразовательного учреждения;

— мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения;

— согласие на обработку персональных данных;

— справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

— медицинскую справку установленной законодательством формы;

— иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

10. Программа развития общеобразовательного учреждения Кандидата (далее — Программа) должна содержать следующие разделы:

— информационно-аналитическую справку об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);

— цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);

— описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

— план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

— приложения к Программе (при необходимости).

11. По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о их допуске к участию в Конкурсе.

12. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

— представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

— представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

13. Решение Организатора конкурса о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом.

14. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме.

В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе, в уведомлении указываются причины такого отказа.

15. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение:

— о признании Конкурса несостоявшимся;

— о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

III. Порядок проведения Конкурса

16. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.

17. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

18. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

19. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

— актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);

— прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);

— эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

— реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

— полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);

— проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

— управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

— контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

— социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

— культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

20. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

21. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.

Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.

22. Организатор Конкурса:

— в пятидневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса о его итогах;

— в пятидневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;

— назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор;

— утверждает Программу победителя Конкурса;

— вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

23. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса вправе;

— объявить проведение повторного Конкурса;

— заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

24. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://base.garant.ru/70263846/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Конкурс на замещение вакантной должности директора школы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here