Компенсация отпуска по совместительству

Полезная информация в статье: "Компенсация отпуска по совместительству". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Вопрос: Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя? («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2014 г.)

Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?

В случае если сотрудник увольняется с должности внутреннего совместителя, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Обоснование. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) другого работодателя (внешнее совместительство). При этом в трудовом договоре должно быть указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

При этом лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется ему авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 285 ТК РФ). Отметим, что согласно п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922), лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Что касается лиц, работающих по совместительству, то на основании ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются им в полном объеме.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что работнику-совместителю при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом не имеет значения, внутренний или внешний это совместитель.

Сотрудник работает в организации по основной должности с окладом 35 000 руб. С 16.09.2013 он был принят на работу еще и как внутренний совместитель с окладом 15 000 руб. С 31.01.2014 сотрудник увольняется с работы по совместительству, но продолжает работать по основной должности. В период с 16.09.2013 по 31.01.2014 данный сотрудник не был в отпуске. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вначале определим количество неиспользованных дней отпуска по совместительству. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающей право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, в рассматриваемом примере получается, что стаж работы, дающей право на отпуск, составляет 4 полных месяца и 16 календарных дней, которые округляются до полного месяца. Это значит, что количество неиспользованных дней отпуска равно 11,67 кал. дн. (28 кал. дн. / 12 мес. х 5 мес.).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, количество календарных дней в сентябре 2013 года равно 14,7 кал. дн. (29,4 / 30 х 15).

Фактически начисленная сотруднику заработная плата составит 67 857,14 руб. (15 000 руб. х 4 мес. + (15 000 руб. / 21 раб. дн.) х 11 раб. дн.), где 21 раб. дн. — количество рабочих дней в сентябре 2013 года согласно производственному календарю за 2013 год, 11 раб. дн. — количество отработанных дней в сентябре 2013 года.

Средний дневной заработок сотрудника будет равен 512,90 руб. (67 857,14 руб. / (29,4 кал. дн. х 4 мес. + 14,7 кал. дн.)) (п. 10 Положения N 922).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 985,54 руб. (512,90 руб. х 11,67 кал. дн.).

эксперт журнала «Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение»

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2014 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства «Аюдар Инфо»

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

Читайте так же:  Алименты в твердой денежной сумме исковое

Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

Источник: http://base.garant.ru/57600155/

Компенсация отпуска по совместительству

Главная страница Форум Гарант

Но некоторые сотрудники еще работают по внутреннему совместительству.Должности по совместительству не входят в перечень с ненормированным рабочим днем.Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск еще и по внутреннему совместительству? (вместе с основной должностью)
нет, не должен. на время допотпуска он работникам предоставляет отпуск б/с.

ст.ст. 119, 286, 287 ТК РФ.

В организации есть сотрудники, которые по основному месту работы имеют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (12 дней) и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (14 дней) как совместители в этой же организации.
Обязана ли организация работнику, одновременно являющемуся совместителем и работающему на 0,5 ставки, суммировать все отпуска и начислять отпускные за все дни? Возможно ли отправить сотрудника на 40 дней в отпуск, а 12 дней заменить денежной компенсацией?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. По основному месту работы работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней (28 дней основного отпуска и 12 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). Одновременно с ним, то есть параллельно, в те же сроки, работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству, состоящий из основного отпуска (28 календарных дней) и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, продолжительность которого рассчитана пропорционально отработанному в таких условиях времени. По каждому месту работы отдельно должны быть начислены и выплачены отпускные за все дни отпуска, предоставленные по этому месту работы.
2. По основному месту работы денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменено 12 календарных дней ежегодного отпуска. На работе по совместительству при наличии письменного согласия работника возможна замена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией только части дополнительного отпуска за «вредность», которая превышает 7 календарных дней, если это прямо предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

4 августа 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,2406472

Компенсация отпуска по совместительству

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В организации есть работники, которые работают по основному трудовому договору и по внутреннему совместительству.
Как в данном случае рассчитываются отпускные?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат по каждому трудовому договору.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/730370/

Компенсация отпуска совместителю в 2020 году

Для всех граждан совместительство — это вид вторичной занятости, которая подразумевает выполнение дополнительной работы в свободное время, вне постоянной работы, у своего либо другого нанимателя. На законодательном уровне «трудовые» вопросы по части совместительства регулирует ст. 60.1 ТК РФ, а также гл. 44 ТК РФ.

Трудоустройство осуществляется, как принято, при предъявлении одного паспорта. Документ о требуемой квалификации прилагается тогда, когда нужно заверить наличие конкретного образования, т. е. при приеме на работу, требующую специальных знаний.

С такими работниками заключают соответствующее трудовое соглашение, определяют и выплачивают им оклад. Совместителю присваивают также табельный номер, а в учетном табеле помечают дополнительную работу отдельно. Допускается заключение нескольких подобных трудовых соглашений у разных нанимателей, если это иное не определено федеральными законами.

Совместитель не может работать более 4 час. в день (т. е. не более 0,5 ставки), если он трудится еще и на постоянной работе. В дни, когда она не выполняется, он может работать полную смену (целый раб. день).

Для педагогов, медиков, работников культуры, фармацевтики, установлен отдельный порядок совместительства. Особенности работы данной категории работников представлены в Постановлении Минтруда и Соцразвития РФ № 41 от 30.12.2003.

Следует заметить, что не всякая трудовая деятельность рассматривается для них как совместительство. Так, к примеру, не обязывают заключать договор и не при этом признают совместительством:

  • консультирование до 300 часов за год;
  • внештатную творческую деятельность (написание рецензий, редактуру, переводы и т.п .);
  • работу педагога с почасовой оплатой суммарно до 300 час. за год;
  • проведение экспертизы (медицинской, технической и др.), за которую предусмотрена разовая оплата и др.
Читайте так же:  Внутреннее замещение должности

Полный перечень данных работ содержит Постановление № 41. Примечательно, некоторые из них можно выполнять в рабочее время на постоянной работе, но только при согласовании с нанимателем.

Следует также обратить внимание, что некоторым гражданам работа по совместительству запрещена законом (ст. 282 ТК РФ). К ним относят трудоспособных лиц, не достигших на данный момент 18-летия, а также тех, чья работа связана с опасностью и проходит в тяжелых условиях. Возможны также иные ограничения по этой части, которые применяются согласно ТК РФ и федеральному законодательству.

Основной отпуск и компенсация совместителя на постоянной работе

К совместителю применяются общие нормы ТК РФ и Конституции, которые предусматривают ежегодный отдых, как на основной, так и на дополнительной работе.

Важно! Работник, который согласно трудовому соглашению непрерывно проработал в одной организации полгода, имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Ранее данного срока отдых предоставляется только льготной категории граждан (ст. 122 ТК РФ).

Трудовое законодательство закрепляет данную норму также за гражданами, работающими на 0,5 либо 0,25 ставки (неполный раб. день). Т. е. на совместителей они тоже распространяются. Ежегодный отдых (далее по тексту также — ОТ) предоставляется:

  • с сохранением прежнего рабочего места, среднего заработка;
  • независимо от формы оплаты труда, места выполнения работы, должности отпускника, совместителя;
  • согласно составленному в организации графику отпусков (исключение: категория льготников, которым отдых предоставляется в удобное для них время).

Продолжительность основного отдыха составляет 28 кал. дн. Сюда включают выходные дни, а праздники не засчитывают. Основание: ст. 112 и ст. 120 ТК РФ.

Основной отдых можно делить на две части, одна из которых должна быть не меньше 14 дн. Допускается также его продление, перенос с учетом норм, обозначенных ст. 124, 125, 126 ТК РФ. В отдельных случаях работник может взять компенсацию:

  1. За дополнительные отпускные дни.
  2. Если на момент увольнения имеются невостребованные дни отдыха.
  3. За ту «отпускную» часть, которая превысила установленные 28 дн.
  4. Если отпуск за предыдущий год остался невостребованным.

Нанимателям запрещено не предоставлять работнику отпуск два года подряд. При калькуляции «отпускного» стажа применяются следующие общие нормы. За каждый отработанный месяц работник получает 2,33 дн. отдыха. При этом если отработано по факту только 15 дней месяца, то он признается полным. Если менее, то такой месяц не учитывают.

«Отпускные» права совместителя на дополнительной работе

Следует учесть, что труд совместителя оплачивается согласно ст. 285 ТК РФ применительно к выработке либо иным способом, который установлен трудовым соглашением. Например, по факту выполненных работ, в зависимости от результата.

Важно! В заработок совместителя включают все установленные районные надбавки и коэффициенты (при их наличии).

За основу при подсчете оплаты за труд берется, как правило, пропорционально отработанное совместителем время. Исходя из выплачиваемого ему заработка, калькулируются отпускные и компенсация.

Варианты предоставления отпуска совместителю Оплата, компенсация отпуска совместителю Правовая основа указанных норм
Совместитель вправе взять отпуск (28 дн.):

вместе с ежегодным отпуском, который предоставляется ему на основной работе;

авансом, если он не проработал

по—совместительству положенные 6 мес.

Отпуск совместителя оплачивается.

Возможность получения денежной компенсации вместо отдыха за ним сохраняется, а выплата осуществляется на общих основаниях.

Наниматель имеет право, но не обязан предоставлять отпускнику вместо отдыха компенсацию

Ст. 37 Конституции РФ,

право граждан на труд и отдых

стандартные отпуска, условия, порядок их предоставления, а также исчисления их продолжительности и отпускного стажа

отдых для совместителей

о гарантиях, компенсациях совместителям

Совместитель самостоятельно принимает решение, как ему поступить. Так, к примеру, он может взять два отпуска сразу: на постоянной и на дополнительной работе, а может этого и не делать. Он вправе продолжить работу по совместительству, оформив отпуск только на постоянной работе.

Примечательно, если отпуск на постоянной работе уже оформлен, а на второй наниматель отказал ему в отдыхе, то совместитель вправе не выходить на вторую работу. Это не будет считаться прогулом, а дисциплинарные меры оп отношению к нему по закону не должны применяться. Главное, чтобы наниматель был извещен должным образом об отпуске совместителя на постоянной работе. Обоснование: п. п. «д», п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004.

Калькуляция отпускных и компенсации совместителю

Видео (кликните для воспроизведения).

Совместителю отпускные калькулируют по основной и дополнительной работе. Т. е. по итогам получается две суммы, которые облагаются НДФЛ и общеобязательными взносами. Что касается компенсации вместо отпуска, то ее также подсчитывают общим порядком как по первой, так и второй работе.

Формула подсчета для компенсации Какие выплаты учитывают при расчете СДЗ Формула для расчета СДЗ
К = (ОЧД — ИДО) * СДЗ, где

ОЧД — суммарное число дней отдыха;

ИДО — использованные дни отдыха;

СДЗ = средний дневной заработок совместителя

Как установлено для общего случая, за весь расчетный период (предшествующие 12 мес.) учитывают все регулярные выплаты, предусмотренные работнику системой оплаты труда:

зарплату, премиальные, надбавки, доплаты.

Выплаты социального характера и т. п. здесь не учитывают

СДЗ = учтенная суммарная сумма всех доходов за расчетный период / (12 / 29,3 дн.)

По сути, получить компенсацию любой работник может только при увольнении, при наличии невостребованных дней отдыха. Помимо этого, льготники, которым положен дополнительный отдых (медики, педагоги, инвалиды и др.), как минимум трехдневный, могут заменить его на компенсацию.

Пример 1. Калькуляция отпускных (компенсации) совместителю по дополнительной работе

Зимовий Л. Ф. работает менеджером (в целом уже 3 года), а по внутреннему совместительству на половину ставки еще и администратором (всего 10 мес.). На постоянной работе ему выплачивают ежемесячно по 30 тыс. руб. Оклад администратора равен 15 руб.

Читайте так же:  Увольнение из армии с близорукостью

Работник оформил положенный очередной отпуск и там, и там, как положено, на 28 дн. Калькуляция отпускных производится по выше обозначенной формуле, сначала на постоянной работе, затем на дополнительной.

Данные для калькуляции Подсчет отпускных Результат
Оклад администратора — 15 тыс. руб.;

отработанный период — 10 мес.;

число дней отпуска — 28

Суммарный заработок за отработанные 10 мес.:

10 * 15 * 0,5 = 75 тыс. руб.

Отпускные по дополнительной работе составят:

(75 000 / 10 / 29,3) * 28 = 7167,2 руб.

Отпускные по совместительству: 7167,2 руб.

Полученная сумма за вычетом НДФЛ подлежит выдаче на руки совместителю.

Порядок оформления компенсации совместителю на дополнительной работе

Оформление компенсации инициирует, по большей части, сам отпускник. Схематично весь процесс можно изобразить следующим образом.

Действия работника Действия нанимателя Итоги
Написание заявления в произвольной форме и подача его нанимателю

Рассмотрение поданного заявления и принятие решения:

одобрить либо отказать в компенсации заявителю

При положительном решении нанимателя издается приказ, где указывается:

основание компенсации, число дней, за которые она назначена конкретному работнику, сумма к выплате

Приказ — основание для начисления компенсации работнику. Отказ в компенсации может последовать по общим основаниям, указанным выше и применяемым в отношении основного отпуска.

Пример 2. Стандартный образец написания заявления на компенсацию взамен очередного отпуска

Врач—терапевт Мединская С. Н. обращается к директору ООО «Медик» Боревич С. М. с просьбой выплатить ей компенсацию за 3 дня из числа очередного отпуска.

В поданном заявлении ей указан период, за который предполагается назначение выплаты (с «28»января 2020 г. по «30» января 2020 г.), а также сделана ссылка на ст. 126 ТК. Заявление датировано 23.01.2020 и подписано лично заявительницей.

Распространенные ошибки при оформлении отпуска совместителю

Ошибка 1. Очень важно отличать совмещение от совместительства, дабы избежать путаницы, т. к. это абсолютно разные понятия.

Совмещение — еще одна отдельно оплачиваемая работа, которую наниматель поручает своему постоянному сотруднику, уже работающему у него по трудовому соглашению. Оплата за нее включается в зарплату. Совмещая должность (профессию), сотрудник трудится в рабочее время, выполняя попутно основную работу. Без его письменного согласия совмещение не возможно (нормы ст. 60.2 ТК РФ).

Совместительство — это дополнительная работа, которая выполняется исключительно в свободное от работы время в другой организации (внешнее совместительство) либо по постоянному месту работы (внутреннее). В данном случае совместителю выплачивают второй оклад полностью.

Минтруда РФ в связи с этим обращает внимание на следующее (письмо № 14-2/В-357 от 26.04.2017).

Наличие двух постоянных мест работы ТК РФ не предусмотрено. При совместительстве заключается еще один отдельный трудовой договор, в котором обязательно указывается вид работы — совместительство. Далее издается соответствующий приказ о принятии на работу.

Директор Департамента М. С. Маслова.

Ошибка 2. Следует знать, что по месту основной работы не назначается компенсация вместо ежегодного отдыха определенной категории работников. К ним относят: несовершеннолетних, инвалидов, беременных, а также тех граждан, которые работают в опасных, тяжелых условиях. Им в обязательном порядке предоставляется положенный оплачиваемый отпуск.

Ошибка 3. Зачастую обстоятельства складываются так, что совместитель по основной работе уже наработал нужный отпускной стаж (6 мес.), а по дополнительной — нет. Тогда по совместительству ему оплачиваемый отдых не предоставят.

В данной ситуации отпускник может взять положенный ежегодный отпуск на постоянной работе, а попутно и по месту совместительства, но только за свой счет. Эту возможность оговаривает ст. 286 ТК РФ.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Засчитывают ли в отпускной стаж время болезни и периоды сборов?

При определении времени, когда работнику положен основной отпуск, названые периоды учитывают. Время болезни следует подтверждать больничным бюллетенем.

Вопрос №2: У фармацевта на постоянной работе половина месячной нормы раб. времени не превышает 15 час. за неделю. Сколько он может работать по совместительству?

Нормы продолжительности определены Постановлением № 41. Исходя из них, фармацевту устанавливается продолжительность дополнительной работы (совместительства) по договоренности двух сторон (его и, собственно, нанимателя), но не больше 16 часов в неделю.

Источник: http://poluchi-lgoty.ru/kompensaciya-otpuska-sovmestitelyu/

Компенсация отпуска совместителю в 2020 году

Компенсация отпуска совместителю

Согласно нормам действующего законодательства, каждый работник при увольнении вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отработал на предприятии более 2 недель. Время и условия труда не влияют на право сотрудника претендовать на те же права и гарантии, что имеют другие служащие компаний, даже в случае совмещения должностей или профессий. Давайте выясним, какая полагается компенсация отпуска совместителю.

Выплачивается ли компенсация отпуска совместителю

По закону, сотрудники предприятий, работающие по совместительству, имеют аналогичные права с работниками, которые трудоустроены по основному месту работы. Соответственно, неиспользованные отпуска также должны быть компенсированы совместителям, как штатным сотрудникам, трудящимся по основному месту работы.

Компенсационные выплаты за отпуск, которого не было, будут рассчитаны за все дни, когда сотрудник-совместитель должен был отдыхать, но работал. То есть компенсация отпуска совместителю положена, причем выплачивается она на общих основаниях.

Как долго длится отпуск у совместителей

Продолжительность отдыха у работника, трудоустроенного по совместительству, не будет зависеть от того, какой у него рабочий день – полный или неполный. Даже если он работает не полный рабочий день, это не является поводом для сокращения времени ежегодного отпуска. За 12 месяцев выполнения должностных обязанностей сотруднику полагается как минимум 28 дней отпуска.

Полагается ли компенсация отпуска совместителю, замещающему ушедшего в декрет сотрудника

Бывает так, что совместителем работник становится по просьбе работодателя заменить на рабочем месте сотрудницу, которая ушла в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.

Читайте так же:  План мероприятий по взысканию дебиторской задолженности образец

Поскольку данный вид совмещения должностей или профессий ничем не отличается от прочих случаев совместительства, совместителю по-прежнему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Закон предполагает, что внешние и внутренние совместители будут обладать равными правами.

Отпуск по основному месту работы и по совместительству

Зачастую случается так, что совместитель не уходил в отпуск, когда ему была предоставлена возможность ежегодного отдыха по основному месту работы. Здесь нельзя сразу сказать, будет ли компенсирован отпуск по совместительству, или нет. Трудовое законодательство позволяет сотруднику делать то, что кажется ему необходимым в период отпуска – отдыхать или работать. Получается, что он может работать по совместительству и тогда, когда ему положено отдыхать по основному месту работы.

Однако, закон также указывает на то, что отпуск на предприятии, где сотрудник трудится по совместительству, должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы. Но чаще всего бывает так, что наниматель даже не знает о том, что его сотрудник трудоустроен где-то еще, поскольку работник не обязан предоставлять ему такие данные – это его личное дело, и на взаимоотношения с начальством это влиять не должно. Или же работодатель может знать о совместительстве, но не располагать информацией о времени отдыха по основному месту работы служащего.

Когда выплачивается компенсация отпуска совместителю при увольнении

Если совместитель решил уволиться с работы, не воспользовавшись ежегодным отпуском, компенсация будет ему выдана в последний рабочий день, как и все прочие выплаты.

Как определить отпускной стаж совместителя

Чтобы грамотно рассчитать размер компенсации при увольнении, нужно сперва определить отпускной стаж работника. Для этого нужно знать о том, что позволяет совместителю закон:

  • совместитель может просить нанимателя предоставить ему дополнительные дни отдыха за свой счет, если по основному месту работы отпуск длиннее, чем по месту совместительства;
  • совместитель имеет право не появляться на работе, когда по основному месту работы начался отпуск, а по месту совместительства работодатель отказывается отпускать его на отдых (это не будет считаться прогулом).

В отпускной стаж не включается то время, пока работника отдыхал за свой счет (в дополнительные дни отдыха), но не более 2 недель. Пропуск рабочих дней из-за того, что работодатель не отпускал его на отдых, нельзя учитывать как прогулы. Эти дни должны быть включены в отпускной стаж.

Как рассчитывается компенсация отпуска совместителю

Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении, нужно ориентироваться на общие правила вычисления компенсации для работников, занятых по основному месту работы. Можно воспользоваться следующей формулой:

РКО = (ОЧДЕО – ФИДО) х СДЗ,

где РКО – размер компенсации за неиспользованный отпуск;

ОЧДЕО – общее число дней ежегодного отпуска, полагающегося сотруднику;

ФИДО – фактически использованные дни отпуска;

СДЗ – средний дневной заработок сотрудника.

Если совместитель, как сотрудники по основному месту работы, имеет право на дополнительный отдых, к примеру, за работу во вредных условиях, он вправе получить компенсацию и за него. Количество дней дополнительного отпуска зависит от числа дней, проведенных на работе во вредных условиях.

Как рассчитывается количество дней отпуска

Каждому сотруднику предприятия положено отдыхать в течение 28 дней ежегодного основного отпуска. Исходя из этого, можно утверждать, что за каждый месяц работы ему полагается (28 дн. / 12 мес.) = 2,33 дня отпуска. Также нужно учесть следующие правила:

  1. Дробные числа, участвующие в вычислении количества дней отдыха, округляются в пользу сотрудника.
  2. Если служащий трудился больше половины месяца, его учитывают как полный месяц. Если отработано меньше половины месяца – он исключается из расчета.
  3. Дни отпуска, в которые сотрудник успел отдохнуть, исключаются из расчета компенсации.

Как рассчитать среднедневной заработок и компенсацию за отпуск

Чтобы рассчитать средний доход сотрудника за день, нужно сложить вместе все регулярные выплаты за осуществление трудовой деятельности (не разовую помощь или поощрение) – заработную плату, премию, ежегодное денежное вознаграждение, доплаты, надбавки. Затем полученную сумму дохода за год делим на (12 мес. х 29,3 дн.) = 351,6 рублей. Теперь умножаем число на количество неиспользованных дней отпуска – это размер компенсации.

Законодательные акты по теме

ч. 2 ст. 287 ТК РФ О том, что сотрудники, трудоустроенные по совместительству, имеют те же права, что и работники, занятые по основному месту работы
ч. 1 ст. 115 ТК РФ О продолжительности ежегодного отпуска
Письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с отдыхом по основному месту работы
подп. “д”, п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 О праве сотрудника-совместителя не появляться на рабочем месте, если начался отпуск по основному месту работы, без опасения за прогулы

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выплатил компенсацию неиспользованного отпуска совместителю, поскольку данный сотрудник является не внешним, а внутренним совместителем и выполняет обязанности женщины, ушедшей в декрет.

Комментарий: Внутренние совместители, как и внешние, имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска.

Ошибка: Сотрудник-совместитель требует от работодателя предоставить ему более продолжительный отпуск с сохранением зарплаты на основании того, что отпуск по месту основной работы более продолжительный.

Комментарий: Сотрудник действительно вправе требовать дополнительные дни отдыха, но за свой счет.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая полагается компенсация отпуска совместителю

Вопрос №1: Работодатель, у которого я трудоустроен по совместительству, не отпускает меня в отпуск одновременно с началом отдыха по основному месту работы на основании того, что я не оповестил его о совмещении во время трудоустройства. Прав ли он?

Ответ: Нет, работодатель не прав. Вы не обязаны сообщать ему о том, что устраиваетесь на работу по совместительству, если это не мешает Вам добросовестно выполнять должностных обязанности.

Читайте так же:  Размер неустойки за несвоевременную уплату алиментов

Вопрос №2: Начальник не желает отпускать меня в отпуск, тогда как отдых по основному месту работы уже начался. Но я боюсь не появляться на работе, потому что он грозится меня уволить.

Ответ: Вы вправе не выходить на работу, даже если наниматель не позволяет Вам. Главное – оповестить его по всем правилам о времени отпуска на основной работе. Если Вам уволят, Вы будете восстановлены на рабочем месте по решению суда.

? Видео-советы. Как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?

В видео раскрывается информация о том, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск после увольнения⇓

Источник: http://kompensacii.ru/kompensaciya-otpuska-sovmestitelyu/amp/

Компенсация внутреннему совместителю!

Опции темы

Компенсация внутреннему совместителю!

Коллеги!
Сотрудник работал в организации с 01/01/07. С 15/10/07 он становится внутренним совместителем. С 31/01/08 его увольняют как совместителя. Нужно ли выплачивать компенсацию внутреннему совместителю, и если — да, то какие выплаты учитывать при расчете среднего заработка?


Спасибо!

Внутренний или внешний совместитель — разницы нет. Компенсацию — выплачиваем, т.е. полность расчет как с уволенным работником.

. и если — да, то какие выплаты учитывать при расчете среднего заработка, выплаты по совместительству.

А дальше, когда он пойдет в отпуск как основной сотрудник, я должна буду включить в доход все его выплаты, приходящиеся на расчетный период, в том числе и полученные по совместительству. Но как совместитель он уже получит компенсацию. Как-то странно все это, либо я чего-то не понимаю.

Может я путанно объясняю, но что-то тут не так.

Совместительство – это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса с 6 октября 2006 года она не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.

Трудиться по совместительству можно у неограниченного числа работодателей, но с учетом приведенной нормы. Например, у одного работодателя совместитель может отрабатывать 20 часов в неделю, у второго – еще 10 часов, у третьего – еще 10 часов и т.д. В дни, когда на основной работе сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Трудиться по совместительству можно как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним.

Как оформить совместителя

С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор. В нем обязательно указывают, что работа является совместительством.
Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не нужно. Правда, работодатель может попросить работника о том, чтобы он известил его о своей основной работе.
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника.

Заработную плату совместителям начисляют в том же порядке, что и остальным работникам компании, то есть в зависимости от проработанного времени или выработки.

Обратите внимание: если вы установите совместителю полный оклад, то нарушите нормы статьи 132 Трудового кодекса – обеспечивать работникам равную оплату за равный труд.Если совместитель трудится в местности, где установлены районные надбавки и коэффициенты, их также надо учесть при начислении зарплаты. Кроме того, в трудовой договор совместителя можно внести условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах.
Стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям предоставляют с учетом их совокупного заработка, полученного на данном предприятии. Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила 18 000 рублей с начала года, а по совместительству – 3000 рублей, то вычет в сумме 400 рублей ему не положен. Ведь его совокупный доход в этом случае больше 20 000 рублей (18 000 + 3000).

Заработок внешних совместителей для стандартных вычетов в расчет не берут.
На зарплату совместителей начисляют ЕСН, пенсионные взносы и взносы «по травме». Делают это в общем порядке.
Помимо заработной платы совместителям предоставляют те же гарантии и компенсации, что и основным работникам, за исключением «учебных» и «северных» льгот (ст. 287 ТК РФ).

Отпуска
Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Причем отпуск им предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Основанием может служить справка с «основной» фирмы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Если с начала работы по совместительству предусмотренные законом шесть месяцев еще не истекли, отпуск работнику предоставляют авансом.

Оплачиваемый отпуск на работе по совместительству может быть короче, чем на основной работе. В этом случае по просьбе работника ему должны предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Обратите внимание: работающим в районах Крайнего Севера удлиненный отпуск предоставляют только на основной работе.

Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право получить за него компенсацию при увольнении. Сумму отпускных и компенсаций совместителям рассчитывают точно так же, как и основным работникам]___________________________________________
Отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, как и сказала Мороз, расчитываются раздельно, неважно внешний это или внутренний совместитель, по тем причинам, котрые Вы Marta77 указали, или помнить, что уже включали в расчет, чтобы не занизить базу по налогу, включив дважды в затраты.
___________________________________________
Оплата больничного
Если это внутренний совместитель, то зарплату по обеим должностям он получает у одного работодателя. Значит, больничного листа будет вполне достаточно, чтобы подтвердить его нетрудоспособность сразу на двух работах. А раз так, то совместителю можно начислять пособие исходя из совокупного заработка. С этим согласен и Фонд социального страхования России (письмо от 23 января 2006 г. № 02-18/07-541).
Ну а внешний и так понятно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.glavbukh.ru/forum/showthread.php/10451-%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B5%D0%BC%D1%83-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E!

Компенсация отпуска по совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here