Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе

Полезная информация в статье: "Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Комментарий к Ст. 384 ТК РФ

1. КТС могут быть созданы в любой организации или у любого индивидуального предпринимателя (независимо от количества работников), а также на определенных настоящей статьей условиях и в структурных подразделениях организации по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя, т.е. на паритетных началах.

2. КТС не создаются, если работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем (см. комментарий к ст. 308 ТК РФ), а также если работодателем является религиозная организация (см. комментарий к ст. 348 ТК РФ).

3. Представители работников в состав КТС избираются общим собранием (конференцией), а представители работодателя назначаются его приказом (распоряжением).

4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляет работодатель.

Второй комментарий к Статье 384 Трудового кодекса

1. Текст ч. 1 и 2 ст. 384 существенно изменен. Но часть ее положений сохранена. Теперь:

1) инициативу создания КТС вправе проявить: а) сами работники; б) их представительный орган; 3) организация и индивидуальный предприниматель, являющиеся работодателями;

2) инициатива создания КТС должна быть оформлена письменно;

3) установлен срок (10 дней), в течение которого работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны выделить своих представителей в комиссию;

4) как и прежде, число представителей работников и работодателя должно быть равным (т.е. КТС формируется на паритетных началах);

5) представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации (как и прежде), работодателем — индивидуальным предпринимателем;

6) представители работников в КТС, как и прежде, избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются их представительным органом с последующим утверждением общим собранием (конференцией) работников.

Создание КТС не связано с численностью работников.

Количество членов КТС в определенной степени зависит от численности работающих у данного работодателя: в крупных коллективах состав КТС, как правило, численно больше, чем в небольших коллективах. Но везде число членов КТС определяется совместным решением работодателя и представителя работников.

2. По решению общего собрания работников организации КТС могут быть образованы и в подразделениях данной организации. В основном это подразделения с большим количеством работников или отдаленных территориально от центральной части организации. КТС подразделений создаются из равного количества представителей работников, выбираемых общим собранием работников подразделения, и представителей работодателя (организации), назначаемых приказом (распоряжением) руководителя подразделения. КТС подразделений действуют по тем же правилам, что и КТС организации и рассматривают трудовые споры работников данного подразделения. Ее решения любая спорящая сторона может обжаловать в суд, т.е. и здесь соблюдается общий порядок рассмотрения спора.

Следовательно, КТС могут быть двух видов: общие для организации (индивидуального предпринимателя) и в подразделениях организаций.

3. Избранными представителями работников в состав КТС (в том числе и в КТС подразделения) считаются работники, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на собрании работников, а на конференции — присутствующих делегатов конференции.

Закон не определяет, сколько работников (делегатов конференции) должно присутствовать на общем собрании (конференции), чтобы они были правомочными избирать представителей работников в состав КТС. Поэтому применяется общее правило проведения собраний, т.е. оно правомочно решать вопросы, когда на нем присутствует не менее половины работников от общей их численности, а делегатов конференции — не менее половины от числа делегатов.

4. Каждая КТС, в том числе и КТС подразделения, имеет свою печать.

5. Для организационно-технического обслуживания комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, выдача копий решений и выписок из протокола заседания КТС) нередко приказом работодателя специально назначается постоянный работник, и это является частью его трудовой функции. Он ведет регистрацию поступающих заявлений, оповещает о времени заседания КТС и т.д. Поскольку эти действия входят в круг его трудовых обязанностей, выполнять их он может в рабочее время. В иных случаях ведение документации не только во время заседания КТС возлагается на ее секретаря.

6. Для обеспечения организации работы КТС из ее состава избираются: председатель, секретарь, а теперь и заместитель председателя. Указанием на необходимость его избрания дополнена последняя часть ст. 384. Тем самым обеспечивается соответствие содержания данной статьи и ст. 387.

Источник: http://sttkrf.ru/384

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей .

Читайте так же:  Телефоны приставов по алиментам

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников .

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем .

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии .

Комментарий к статье 384 ТК РФ

1. Комиссии по трудовым спорам являются эффективным звеном в системе рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Их деятельность строится на общих принципах рассмотрения трудовых споров.

Один из главных принципов — доступность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры. Как правило, споры вначале рассматриваются в организации, что упрощает процедуру сбора доказательств и сокращает сроки их рассмотрения. Если стороны не могут найти взаимоприемлемое решение в рамках организации, рассмотрение спора переходит в суд (там же трудовые споры могут быть рассмотрены изначально).

2. Инициатива по созданию КТС может исходить от любой стороны трудовых отношений. Они образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя). С принятием ТК осуществлен возврат к положительно себя зарекомендовавшему паритетному принципу формирования КТС, который использовался до 1992 г.

3. Комиссии образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Важным положением является закрепление обязанности как работодателя, так и представительного органа работников при получении в письменной форме предложения от другой стороны о создании КТС направить в комиссию своих представителей. Законодатель устанавливает срок, в течение которого работодатель и представительный орган работников обязаны направить в КТС своих представителей. Для этого им отводится максимум 10 дней.

Представители работников могут быть избраны в КТС на общем собрании (конференции) работников организации. Они могут быть делегированы туда представительным органом работников, однако и в этом случае требуется их последующее утверждение на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Желательно, чтобы в комиссию входили люди, имеющие определенные представления о трудовом законодательстве (юристы, экономисты по труду, работники кадровых служб и т.д.).

4. Комиссии могут создаваться не только на уровне работодателя в целом, но и в структурных подразделениях. Решение об этом принимается на общем собрании (конференции). Принципы и порядок деятельности комиссий одинаковы для всех уровней. Компетенция зависит от полномочий, которыми наделены соответствующие структурные подразделения.

5. Спор, рассмотренный в КТС подразделения, в случае несогласия одной из сторон спора с ее решением переходит сразу в суд, а не в КТС организации (работодателя).

6. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (выделение соответствующего помещения, обеспечение оргтехникой, поручение кому-то из работников организации ведения документации комиссии) возлагается на работодателя.

7. Комиссия самостоятельно избирает из своего состава председателя, заместителя председателя комиссии и ее секретаря.

Комиссия имеет свою печать.

Другой комментарий к статье 384 Трудового Кодекса РФ

Комментируемая статья устанавливает общие правила создания КТС. Обязательного наличия в каждой организации КТС законом не предусмотрено. Более того, законодательством запрещено создание КТС, если работодателем является физическое лицо либо религиозная организация (в этих случаях согласно ст. ст. 308 и 348 ТК споры рассматриваются непосредственно судами), а также в организациях, применительно к которым федеральным законодательством установлен особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, не предусматривающий создание данных органов (ст. 383 ТК). Речь идет о различных категориях государственных служащих, включая судей, работников прокуратуры и др. (см. коммент. к ст. 382).

КТС образуется только после того, как поступит предложение (оформленное письменно) о ее создании. Выступить с предложением о создании КТС могут как работники организации (или их представительный орган), так и работодатель. Установлен 10-дневный срок, в течение которого сторона, получившая предложение, обязана направить в КТС своих представителей. Работодатель, уклоняющийся от создания КТС по предложению работников, будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП.

Образование комиссии осуществляется на основе принципа равного представительства от каждой стороны. Сторона, заявившая о желании создать КТС, как правило, указывает, какое количество лиц будет представлять ее интересы. Вторая сторона должна направить в комиссию такое же количество своих представителей. Представители работников определяются двумя способами: либо путем избрания общим собранием (конференцией) работников организации; либо путем делегирования представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее 1/2 от общего числа работников. Конференция работников проводится в организациях, где созыв собраний затруднен по причинам, например, территориальной разобщенности структурных подразделений. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, которые определяются работниками организации. Конференция правомочна, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов.

Представители работодателя назначаются руководителем организации после того, как получено их согласие на участие в работе комиссии.

КТС могут создаваться не только на уровне работодателя в целом, но и в структурных подразделениях. Решение об этом принимается на общем собрании (конференции). Принципы и порядок деятельности комиссий одинаковы для всех уровней. Компетенция зависит от полномочий, которыми наделены соответствующие структурные подразделения.

Читайте так же:  Когда лучше подать заявление на увольнение

Каждая КТС, в том числе и КТС подразделения, имеет свою печать.

Организационно-техническое обеспечение КТС (выделение соответствующего помещения, обеспечение оргтехникой) возлагается на работодателя, что означает его обязанность предоставить помещение и создать условия для работы за счет собственных средств.

После создания КТС ее члены самостоятельно избирают из своего состава председателя и секретаря.

Срок, на который создается КТС, ТК не определен. Поэтому работодатель и работники организации, решая вопрос об образовании КТС, определяют, образуется ли КТС для рассмотрения конкретного трудового спора, на определенный срок или без указания срока.

ТК предусмотрен ряд гарантий для работников, являющихся членами КТС: они освобождаются от работы для участия в заседаниях комиссии с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 171 ТК).

Комментарии и консультации юристов по ст 384 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 384 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.


Источник: http://rutkrf.ru/st-384-tk-rf

Комиссия

К варианту разрешения трудового спора относится обращение работника в комиссию, уполномоченную на их рассмотрение.

При благоприятном исходе можно достичь восстановления нарушенных прав без обращения в суд, ограничившись анализом и обсуждением конфликтной ситуации внутри трудового коллектива и приняв взаимовыгодное для сторон правомерное решение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

КТС: их состав и особенности функционирования

Обычно почвой для разногласий становится противоречивое толкование норм законодательства.

По своему статусу комиссия является официальной инстанцией и формируется по желанию коллектива, при соблюдении норм оформления, установленных статьёй ТК РФ.

Создаётся в трудовых коллективах, где число работников не менее 15 человек, из числа сотрудников организации.

Структура инстанции состоит:

  • из председателя комиссии;
  • её членов (соответственно протоколу);
  • дочерних образований в подразделениях.

Инстанция включается в распорядок деятельности организации, на почве которой она сформировалась, но приобретает автономное существование, не подчиняясь решениям руководства. Более того, она обладает правовой силой, допускающей отмену решений, принятых руководителем и иными должностными лицами.

При этом главной целью её существования является координация взаимодействия сторон, поэтому в число членов входят представители административного аппарата организации, и представители коллектива, в равном соотношении (ч. 1 ст.384 ТК РФ).

О том, что такое КТС, и о примерах работы органа, можно подробнее узнать здесь.

Для чего образуется?

Комиссию формируют для того, чтобы в этой первичной инстанции рассматривались трудовые конфликты, допускающие разрешения на этом уровне.

В число причин, вызвавших конфликт, входят неправомерные действия работодателя, в том числе – распоряжения, принятые в обход норм Трудового законодательства. Деятельность комиссии направлена на то, чтобы в результате её деятельности:

  1. Дать преимущество работникам в беспрепятственном рассмотрении вопросов, связанных с нарушением их прав.
  2. Курировать на локальном уровне административную деятельность организации.
  3. Освободить суды от рассмотрения дел, которые могут разбираться во внесудебном порядке.

Можно сказать, что создание такого органа является взаимовыгодной процедурой, предоставляющей определённые преимущества всем сторонам.

Более детально о том, для чего образуется комиссия и какие вопросы должна решать, мы рассказывали здесь.

По чьей инициативе создаётся в организации?

Инициатором создания комиссии является одна из сторон трудового договора (ч. 1 ст.384). Вопрос о создании инстанции на предприятии может быть поставлен как инициативной группой, выделившейся из числа работников, так и работодателем. Также предложить её создание может профсоюзный комитет или трудовая инспекция в рекомендательном плане.

Выдвинутая инициатива выносится на общее собрание работников организации. Здесь главная инициативная роль принадлежит членам коллектива.

Решение принимается большинством голосов, закрытым голосованием (о том, как принимается и исполняется решение, можно узнать здесь).

На крупных предприятиях допускается создание комиссий в структурных подразделениях. В этом случае инициаторами выступают работники и руководитель подразделения, подающие заявку председателю комиссии.

Подробнее о том, по чьей инициативе и как образуется комиссия, читайте в этом материале.

Порядок работы собрания

По установленному регламенту избирается президиум собрания, его председатель и секретарь. Также избирается счётная комиссия по подсчёту голосов. Председатель зачитывает текст документа, где инициативная группа или должностное лицо ходатайствуют о создании комиссии. После его прочтения, предлагается высказаться по существу запроса.

Несколько человек из состава работников выражают свой мнение, и по каждому выступлению допускается полемика.

Высказаться наряду со всеми может и работодатель.

После заслушивания мнения членов коллектива, объявляется закрытое голосование.

Каждый из присутствующих передаёт в закрытом виде своё решение по данному вопросу сформированной счетной комиссии.

Пакет документации, сопровождающий ее деятельность

В качестве оснований для организации КТС выступают:

  • протокол общего собрания;
  • протокол подсчёта голосов.
  • председателем собрания, его секретарём;
  • членами президиума собрания;
  • председателем и членами счётной комиссии.

Эти бумаги передаются руководителю для принятия решения по данному органу в пределах организации, находящейся в его ведении.

Решение. Руководитель выносит административное решение на основании полученной документации. Если им отменяется создание данного органа, то он выносит отрицательное решение, которое обязательно должно быть мотивированным и опираться на нормы законодательства. При оформлении официального согласия руководителя, разрабатывается положение о КТС и издаётся приказ о её формировании.

Положение. Здесь полностью отражается функциональная деятельность органа.

Текст состоит из введения, заключения и положений основной части. В нем даётся вся практическая информация:

  • о правилах и условиях рассмотрения споров;
  • о полномочиях председателя и рядовых членов;
  • струкуре организации;
  • сроках работы избранных лиц.
Читайте так же:  Публичные обязательства бюджетные обязательства денежные обязательства

Приказ. Имеет стандартный вид, в нём констатируется факт образования комиссии. Приказом также оформляются её члены.

Заявления. После выхода приказа работники вправе подавать заявления с запросом о работе в комиссии. Эти заявления рассматриваются работодателем.

Видео (кликните для воспроизведения).

Члены комиссии, представляющие административные интересы, назначаются руководителем (ч. 2 ст.384 ТК РФ).

Кандидатуры представителей от трудового коллектива избираются коллективом и выдвигаются на собраниях (о том, кто входит с состав комиссии и сколько должно быть представителей, мы рассказывали здесь).

Подробнее о документах комиссии можно узнать в нашей статье.

Этапы образования

Этот орган создаётся поэтапно, в соответствии с установленным алгоритмом. Организация деятельности ориентируется на положения статей 384-389 ТК РФ, где в общем виде изложены основные требования к организации и формам её образования. Этапы организации следующие:

  1. Подача заявки на формирование организации. Созыв общего собрания по данному вопросу.
  2. Рассмотрение вопроса на общем собрании, под протокол. Голосование и оформление результатов голосования.
  3. Оформление протокола, передача решения общего собрания руководителю.
  4. Принятие решения руководителем, оформление приказа.
  5. Выдвижение и назначение членов комиссии. Выбор из их числа председателя КТС. При необходимости – секретаря и заместителя.
  6. Оформление Положения, его официальное принятие на собрании.

Каждый этап фиксируется документально, вся документация по формированию КТС хранится у работодателя и председателя.

Компетенция

Все споры, рассматриваемые КТС, ограничиваются рамками организации (юридического лица). Они могут возникать между работником и работодателем, которые:

  • работают на данном предприятии;
  • работали ранее, и спор ограничивается периодом работы;
  • пытались трудоустроиться, но их незаконно дискредитировали.

Предметом рассмотрения становится самый широкий спектр вопросов, входящий в перечень статьи 385 ТК РФ, в том числе по труду и заработной плате. Исключение составляют споры, которые по регламенту должны рассматриваться не в КТС, а в суде.

Статья 385 ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В их числе:

  1. Восстановление в должности после незаконного увольнения или перемещения на нижестоящую должность.
  2. Взыскание за материальный или моральный ущерб.

Порядок рассмотрения споров в ктс

Общие нормы работы КТС с заявлениями сотрудников опираются на положения статьи 287 ТК РФ. Заявления о рассмотрении спора принимаются:

  • в письменном виде;
  • за подписью заявителя;
  • с приложением требуемой документации.

Индивидуальные споры

Согласно регламенту, КТС принимает заявления только на рассмотрение индивидуальных споров. В течение 10 дней председатель изучает суть заявленного и даёт мотивированную резолюцию на отклонение производства, или принимает его к дальнейшему рассмотрению комиссией. В течение 21 рабочего дня после начала производства уполномоченные члены комиссии:

  • изучают материалы дела;
  • собирают доказательства;
  • приглашают для беседы заявителя, свидетелей, экспертов по существенным вопросам.

Затем назначается заседание КТС, куда приглашаются стороны конфликта. На заседании озвучиваются собранные материалы по существу заявленной претензии. Стороны дают пояснения, заседание проходит в виде полемики.

По завершении рассмотрения спора, комиссия выносит решение и выдаёт ответ в форме выписки не позже, чем через 3 дня после принятия.

О стадиях разбирательств и о сроке, в течении которого можно подать заявление в комиссию, можно подробнее узнать тут, а о порядке и сроках рассмотрения споров, читайте здесь.

Коллективные

Если конфликт официально зарегистрирован как коллективный спор, то он не может поступать на рассмотрение КТС, нужно будет создавать примирительную комиссию.

Обжалование решения

Обжалование может производиться только в суде, любой стороной конфликта, считающей принятое решение незаконным. Иск подаётся в десятидневный срок в районный суд по месту регистрации физического или юридического лица ответчика, на основании норм статьи 28 ГПК РФ.

Статья 28 ГПК РФ. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Это обычный гражданский иск, который рассматривается в порядке искового производства. Выписка прилагается к исковому заявлению наряду с пакетом документации, выступающим доказательной базой. Суд учитывает положения, используемые комиссией при принятии резолюции, но руководствуется собственным объективным видением, влияющим на вынесение судебного решения.

Если решение суда так же не удовлетворило взыскателя, он может подать апелляцию в областной или краевой суд для обжалования решения предшествующей инстанции.

Об обжаловании решения, а также о принятии и исполнении, мы рассказывали в этой статье, а как выглядит исполнительный документ (удостостоверение КТС), можно узнать тут.

Полезное видео

Посмотрите видео о том, как работает комиссия по трудовым спорам:

Заключение

КТС создаётся на предприятии по установленному алгоритму, все этапы которого являются обязательными. После создания комиссия вправе рассматривать трудовые споры, возникающие в компании (на предприятии). Её решение обязательно для исполнения, допускает апелляции только в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/komissiya

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам служит местным органом исполнительной власти на предприятии.

Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя. Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией.

Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности.

Для чего создаются

Создание комиссии по трудовым спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд.

Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.

Читайте так же:  Изъятие и арест имущества

КТС – верный способ выяснить причины конфликта, не привлекая третьей стороны.

Предусматривается рассмотрение по трудовым вопросам, если работник не смог договориться непосредственно с руководителем (ст. 385 ТК РФ).

Однако если не было предпринято попыток договориться напрямую, КТС все равно не может отказать в рассмотрении проблемы. Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их.

Кто инициирует создание

Инициатива по созданию может исходить от:

  • Работника.
  • Работодателя.
  • Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
  • По согласию обеих сторон.

Определяется равное количество представителей с обеих сторон.

Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации. В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей.

Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников. Если не утверждается, то члены команды пересматриваются.

Право созвать комиссию имеют также:

  • Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
  • Кандидаты в сотрудники. Если человек хотел устроиться на предприятие, но ему отказали по ряду причин. Когда причины кажутся необоснованными, он может попросить созвать КТС.

Компетенция комиссии

КТС разрешает противоречия, возникающие при исполнении руководством законодательных норм трудовой деятельности федеральной и локальной направленности.

Комиссия рассматривает претензии не только действующих сотрудников, но и бывших, а также тех, кого не взяли на работу без достаточных оснований.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:

КТС не может рассматривать следующие вопросы (они решаются только в суде):

  • Восстановление работника в должности.
  • Восстановление после увольнения.
  • Оплата компенсаций за прогулы по уважительной причине или разнице в зарплате при понижении в должности.
  • Причинение вреда работнику по вине организации.

Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные. Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения спора изложен в ст. 387 ТК РФ. Точный порядок заседания в ней не расписан. Известно только, что для признания заседания законным необходимо:

  • Присутствие не менее половины заявленных членов как со стороны работника, так и работодателя.
  • Ведение протокола заседания.
  • Протокол должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью.

Особенности заседания КТС:

  • Основанием для заседания КТС служит письменное обращение работника, подлежащее регистрации.
  • КТС может отказать в рассмотрении дела только после заседания, если выяснится, что оно не в ее компетенции.
  • Обязанности секретаря и председателя выполняют поочередно представители обеих сторон.
  • Право отвода члена КТС не применяется.
  • КТС не меняет решение, вступившее в законную силу.
  • Заседание проводится при присутствии работника. Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.
  • Заседание открыто, каждый может высказаться.
  • Исследование и обсуждение вопроса завершается вынесением решения.
  • Решение должно быть обоснованным и соблюдать законодательство по труду.
  • Спор разрешается в срок 10 дней.
  • Решение комиссии окончательное и должно быть исполнено в течение 3 дней после 10-дневного срока на обжалование.

Сроки обращения

Срок обращения в КТС регламентирован ст. 386 ТК РФ:

  • Работник обязан обратиться с заявлением не позднее 3-х месяцев после того, как он узнал о нарушении или должен был узнать.
  • Если срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может разрешить трудовой спор по существу, восстановив срок.

Обжалование решения в суде

Срок обжалования решения комиссии – 10 дней после вручения письменной копии решения.

Решение КТС также может быть обжаловано, если оно противоречит трудовому законодательству или не входит в круг обязанностей комиссии на основании ст. 391 ТК РФ.

Срок обращения в суд — 3 месяца (срок исковой давности). Но:

  • Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  • Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником – в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.
Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров. При этом сроков исковой давности нет. Можно обратиться одновременно в суд и в инспекцию по труду.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Источник: http://trudinsp.ru/komissiya-po-trudovym-sporam.html

Образование комиссий по трудовым спорам

  • Трудовые конфликты с коллегами или руководством являются частым явлением. Однако, попав в такую ситуацию, работник должен знать, как решить проблему мирным путем в 2020 году. Для этого в организации создается комиссия по трудовым спорам.

    Что такое комиссия по трудовым спорам?

    Чтобы не доводить дело до суда можно обратиться в комиссию по трудовым спорам для решения конфликтной ситуации внутри организации.

    Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) является выборным общественным органом, который вправе рассматривать трудовые споры наравне с судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК). Она может создаваться для каждого отдельного случая или работать на постоянной основе.

    Какие вопросы разрешает комиссия?

    Согласно статье 385 ТК, в компетенции КТС находится разрешение вопросов материального или нематериального характера, разногласий между руководством и членами трудового коллектива, возникшие в большинстве случаев на фоне незнания основ законодательства. К таким можно отнести споры относительно:

    • исчисления заработной платы, премиальных и т.п.;
    • порядка расчета дополнительных выплат, например, командировочных или сверхурочных;
    • нарушений пунктов трудового договора;
    • неправомерного применения взысканий дисциплинарного характера;
    • прочих индивидуальных трудовых вопросов, когда руководство и коллектив не могут договориться самостоятельно.
    Читайте так же:  Копия искового заявления на алименты

    Остальные конфликты должны разрешаться в судебном порядке:

    • восстановление в должности при неправомерном увольнении, а также в прежней должности по иным обстоятельствам;
    • установление и начисление выплат компенсационного порядка, связанных с неправомерным увольнением, за дни вынужденного отсутствия на рабочем месте (разницы в окладах при понижении в должности).

    Хотя комиссия по этим вопросам не вправе вынести окончательный вердикт, но должна рассмотреть жалобу в досудебном порядке. Дело рассматривается сначала КТС и только затем передается в суд.

    Как образуется комиссия?

    Комиссия может быть создана в организации по инициативе:

    • трудового коллектива;
    • работодателя;
    • по обоюдной договоренности.

    Порядок ее образования установлен статьей 384 ТК.

    Работодатель и представительный орган сотрудников компании, получив письменное предложение о создании КТС, обязаны направить в нее своих представителей. На это отводится 10 дней от даты получения документа. Назначение членов комиссии происходит на основании приказа по организации.

    Представители рабочего коллектива могут быть выбраны общим собранием. При этом каждый из них вправе отказаться от участия в комиссии. Если же состав КТС уже сформирован и утвержден приказом, то ее члены обязаны участвовать в ее заседаниях в обязательном порядке. Уклонение без уважительной причины наказуемо по нормам административного порядка.

    Трудовое законодательство не устанавливает строгого количества членов комиссии, однако при ее формировании следует учитывать, что численность с каждой стороны (работодателя и работников) должна быть равной. В каждом из структурных подразделений компании может быть создана своя КТС.

    Из состава избранных граждан в соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК должны быть назначены председатель, его заместитель и секретарь комиссии, путем голосования.

    Решения и иные документы КТС подлежат заверению подписями председателя или его заместителя с проставлением печати. Печать должна изготавливаться за счет средств организации.

    Плюсы создания комиссии

    Зачастую трудовой инцидент возникает на почве недостаточного знания законодательства со стороны работников. Здесь достаточно лишь грамотно объяснить ему ситуацию и ее правовую основу.

    Для работодателя создание КТС имеет ряд преимуществ:

    1. Возможность не выносить спор за пределы компании и урегулировать конфликт в досудебном порядке.
    2. Повышается доверие коллектива к работодателю. Выстраивание положительных взаимоотношений с работниками является непростой задачей администрации организации. Создавая комиссию, работодатель может гарантировать своему коллективу возможность обсудить возникшие конфликты, снизить риск нарушения их трудовых прав.
    3. Возможность качественно подготовиться к отстаиванию интересов в суде в вопросах, которые должны решаться в судебном порядке, или не решены в порядке досудебного урегулирования.

    Работник, подавший в КТС жалобу, может остаться недовольным ее решением. Тогда он вправе искать правду в суде. Все документы по делу уже будут собраны комиссией.

    Как работает трудовая комиссия?

    Поэтапно работает комиссия в следующем порядке:

    1. Работник подает в КТС заявление (жалобу).

    Любой член трудового коллектива, считающий, что его права нарушены работодателем, вправе обратиться в комиссию с соответствующим заявлением.

    Подать заявление необходимо в срок до 90 дней от даты возникновения конфликта.

    Строгой формы заявления не установлено, важно лишь изложить в нем краткое описание инцидента и предъявляемых требований. Заявление подается на имя председателя комиссии и, при наличии, подтверждается доказательными документами. Заявление подлежит обязательной регистрации при получении представителем КТС.

    Регистрация осуществляется в специальном журнале с указанием порядкового номера заявления, даты его поступления, ФИО, должности работника, предмета спора, требований и назначенной даты заседания комиссии.

    1. Комиссия по трудовым спорам проводит заседание.

    После получения заявления в 10-дневный срок должно состояться заседание КТС при необходимом кворуме участников. Сам работник, подавший жалобу, вправе отказаться от участия в заседании, указав этот факт в заявлении. Если такой фразы нет, заявитель обязан явиться в назначенное время на заседание, иначе жалоба останется без рассмотрения.

    КТС вправе вызвать на свои заседания и заслушивать специалистов, свидетелей, а также истребовать документы по делу.

    Результатом работы комиссии является протокол собрания, заверяемый председателем комиссии или его заместителем и печатью комиссии. Экземпляр выдается заявителю на руки.

    1. Подготовка необходимого пакета документов.

    Работник может подтвердить свои претензии документально, но их может оказаться недостаточно для всестороннего рассмотрения инцидента. Тогда КТС запрашивает бумаги у работодателя, уточняющие ситуацию. Это могут быть:

    • приказы по личному составу;
    • табели учета рабочего времени;
    • докладные;
    • объяснительные;
    • документы бухгалтерского учета.
    1. Голосование членов КТС.

    Заседание комиссии и голосование происходит при наличии необходимого кворума: не менее половины представителей с каждой из сторон. Полученные материалы рассматриваются, заслушиваются представителями работодателя, профсоюза и самого заявителя. После чего происходит тайное голосование.

    Большинством голосов КТС принимается решение, в котором содержатся следующие сведения:

    • суть инцидента и требований заявителя;
    • доводы и доказательства в подтверждение требований;
    • правовая основа разрешения конфликта;
    • резюмирующая часть.

    Экземпляры решения должны быть выданы обеим сторонам в трехдневный срок. Документ может быть обжалован в соответствии со ст. 390 ТК в судебном порядке.

    Обжалование решения комиссии и перенос трудового спора в суд

    На судебное рассмотрение дело по трудовому конфликту может перейти в следующих случаях:

    • заявление не рассмотрено комиссией в 10-дневный срок. В доказательство нарушение срока работник может представить выписку из журнала регистрации заявлений. Срок обращения составляет 3 месяца от даты, когда работник узнал о нарушении своих прав;
    • одна из сторон не согласна с решением КТС. Обжаловать его возможно профсоюзу, который выступает на стороне работника, либо прокурору. Срок обжалования отведен законодательством (ч. 2 ст. 390 ТК) в количестве 10 дней со дня вручения копии решения КТС.

    Обжалование решение комиссии можно полностью либо частично.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://trudtk.ru/zhaloby/trudovaja-komissija-po-trudovym-sporam/

    Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here