Коллегия по трудовым спорам

Полезная информация в статье: "Коллегия по трудовым спорам". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Государственный надзор по трудовым спорам

Надзор в сфере соблюдения прав граждан и юридических лиц

    Юридические услуги / Юридическая практика / Практика по трудовым спорам

Практика по трудовым спорам

Бывший военнослужащий Дмитрий обратился к адвокату с приказом командира части о расторжении контракта по дискредитирующим основаниям. Подробнее

Законность увольнения: благодаря действиям нашего адвоката удалось восстановиться на работе и взыскать компенсации. Судом рассматривалось дело об очень распространённой ситуации, которая часто имеет место в повседневной жизни. Подробнее

Взыскание заработной платы: тактичные и своевременные действия адвоката нашей коллегии по трудовым спорам позволили взыскать справедливую сумму. Трудовые споры, которые связаны с вопросами взыскания заработной платы, обычно связаны с тем, что. Подробнее

Еще один вариант определения размеров по оплате труда, который был использован при рассмотрении дела Алины Щербиной. Женщина работала в организации, что занимается рыбной деятельностью, а в частности на должности старшего специалиста. Подробнее

С помощью адвоката из коллегии адвокатов № 1 возмещение материального ущерба помогло юридическому лицу вернуть денежные средства. Материальная ответственность двух сторон трудового договора практически одинаковая, поэтому взыскивать ущерб. Подробнее

Моральный ущерб: эффективное и законное возмещение с помощью действий адвоката из Коллегии адвокатов № 1. При решении трудового спора законодательство предусматривает возмещение организацией работнику морального ущерба, если есть факты, а также. Подробнее

Источник: http://sudkonsult.ru/praktika/praktika-po-trudovym-sporam.html

Образование комиссий по трудовым спорам

  • Трудовые конфликты с коллегами или руководством являются частым явлением. Однако, попав в такую ситуацию, работник должен знать, как решить проблему мирным путем в 2020 году. Для этого в организации создается комиссия по трудовым спорам.

    Что такое комиссия по трудовым спорам?

    Чтобы не доводить дело до суда можно обратиться в комиссию по трудовым спорам для решения конфликтной ситуации внутри организации.

    Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) является выборным общественным органом, который вправе рассматривать трудовые споры наравне с судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК). Она может создаваться для каждого отдельного случая или работать на постоянной основе.

    Какие вопросы разрешает комиссия?

    Согласно статье 385 ТК, в компетенции КТС находится разрешение вопросов материального или нематериального характера, разногласий между руководством и членами трудового коллектива, возникшие в большинстве случаев на фоне незнания основ законодательства. К таким можно отнести споры относительно:

    • исчисления заработной платы, премиальных и т.п.;
    • порядка расчета дополнительных выплат, например, командировочных или сверхурочных;
    • нарушений пунктов трудового договора;
    • неправомерного применения взысканий дисциплинарного характера;
    • прочих индивидуальных трудовых вопросов, когда руководство и коллектив не могут договориться самостоятельно.

    Остальные конфликты должны разрешаться в судебном порядке:

    • восстановление в должности при неправомерном увольнении, а также в прежней должности по иным обстоятельствам;
    • установление и начисление выплат компенсационного порядка, связанных с неправомерным увольнением, за дни вынужденного отсутствия на рабочем месте (разницы в окладах при понижении в должности).

    Хотя комиссия по этим вопросам не вправе вынести окончательный вердикт, но должна рассмотреть жалобу в досудебном порядке. Дело рассматривается сначала КТС и только затем передается в суд.

    Как образуется комиссия?

    Комиссия может быть создана в организации по инициативе:

    • трудового коллектива;
    • работодателя;
    • по обоюдной договоренности.

    Порядок ее образования установлен статьей 384 ТК.

    Работодатель и представительный орган сотрудников компании, получив письменное предложение о создании КТС, обязаны направить в нее своих представителей. На это отводится 10 дней от даты получения документа. Назначение членов комиссии происходит на основании приказа по организации.

    Представители рабочего коллектива могут быть выбраны общим собранием. При этом каждый из них вправе отказаться от участия в комиссии. Если же состав КТС уже сформирован и утвержден приказом, то ее члены обязаны участвовать в ее заседаниях в обязательном порядке. Уклонение без уважительной причины наказуемо по нормам административного порядка.

    Трудовое законодательство не устанавливает строгого количества членов комиссии, однако при ее формировании следует учитывать, что численность с каждой стороны (работодателя и работников) должна быть равной. В каждом из структурных подразделений компании может быть создана своя КТС.

    Из состава избранных граждан в соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК должны быть назначены председатель, его заместитель и секретарь комиссии, путем голосования.

    Решения и иные документы КТС подлежат заверению подписями председателя или его заместителя с проставлением печати. Печать должна изготавливаться за счет средств организации.

    Плюсы создания комиссии

    Зачастую трудовой инцидент возникает на почве недостаточного знания законодательства со стороны работников. Здесь достаточно лишь грамотно объяснить ему ситуацию и ее правовую основу.

    Для работодателя создание КТС имеет ряд преимуществ:

    1. Возможность не выносить спор за пределы компании и урегулировать конфликт в досудебном порядке.
    2. Повышается доверие коллектива к работодателю. Выстраивание положительных взаимоотношений с работниками является непростой задачей администрации организации. Создавая комиссию, работодатель может гарантировать своему коллективу возможность обсудить возникшие конфликты, снизить риск нарушения их трудовых прав.
    3. Возможность качественно подготовиться к отстаиванию интересов в суде в вопросах, которые должны решаться в судебном порядке, или не решены в порядке досудебного урегулирования.

    Работник, подавший в КТС жалобу, может остаться недовольным ее решением. Тогда он вправе искать правду в суде. Все документы по делу уже будут собраны комиссией.

    Как работает трудовая комиссия?

    Поэтапно работает комиссия в следующем порядке:

    1. Работник подает в КТС заявление (жалобу).

    Любой член трудового коллектива, считающий, что его права нарушены работодателем, вправе обратиться в комиссию с соответствующим заявлением.

    Подать заявление необходимо в срок до 90 дней от даты возникновения конфликта.

    Строгой формы заявления не установлено, важно лишь изложить в нем краткое описание инцидента и предъявляемых требований. Заявление подается на имя председателя комиссии и, при наличии, подтверждается доказательными документами. Заявление подлежит обязательной регистрации при получении представителем КТС.

    Читайте так же:  Юридическая ответственность за дисциплинарное правонарушение

    Регистрация осуществляется в специальном журнале с указанием порядкового номера заявления, даты его поступления, ФИО, должности работника, предмета спора, требований и назначенной даты заседания комиссии.

    1. Комиссия по трудовым спорам проводит заседание.

    После получения заявления в 10-дневный срок должно состояться заседание КТС при необходимом кворуме участников. Сам работник, подавший жалобу, вправе отказаться от участия в заседании, указав этот факт в заявлении. Если такой фразы нет, заявитель обязан явиться в назначенное время на заседание, иначе жалоба останется без рассмотрения.

    КТС вправе вызвать на свои заседания и заслушивать специалистов, свидетелей, а также истребовать документы по делу.

    Результатом работы комиссии является протокол собрания, заверяемый председателем комиссии или его заместителем и печатью комиссии. Экземпляр выдается заявителю на руки.

    1. Подготовка необходимого пакета документов.

    Работник может подтвердить свои претензии документально, но их может оказаться недостаточно для всестороннего рассмотрения инцидента. Тогда КТС запрашивает бумаги у работодателя, уточняющие ситуацию. Это могут быть:

    • приказы по личному составу;
    • табели учета рабочего времени;
    • докладные;
    • объяснительные;
    • документы бухгалтерского учета.
    1. Голосование членов КТС.

    Заседание комиссии и голосование происходит при наличии необходимого кворума: не менее половины представителей с каждой из сторон. Полученные материалы рассматриваются, заслушиваются представителями работодателя, профсоюза и самого заявителя. После чего происходит тайное голосование.

    Большинством голосов КТС принимается решение, в котором содержатся следующие сведения:

    • суть инцидента и требований заявителя;
    • доводы и доказательства в подтверждение требований;
    • правовая основа разрешения конфликта;
    • резюмирующая часть.

    Экземпляры решения должны быть выданы обеим сторонам в трехдневный срок. Документ может быть обжалован в соответствии со ст. 390 ТК в судебном порядке.

    Обжалование решения комиссии и перенос трудового спора в суд

    На судебное рассмотрение дело по трудовому конфликту может перейти в следующих случаях:

    • заявление не рассмотрено комиссией в 10-дневный срок. В доказательство нарушение срока работник может представить выписку из журнала регистрации заявлений. Срок обращения составляет 3 месяца от даты, когда работник узнал о нарушении своих прав;
    • одна из сторон не согласна с решением КТС. Обжаловать его возможно профсоюзу, который выступает на стороне работника, либо прокурору. Срок обжалования отведен законодательством (ч. 2 ст. 390 ТК) в количестве 10 дней со дня вручения копии решения КТС.

    Обжалование решение комиссии можно полностью либо частично.

    Источник: http://trudtk.ru/zhaloby/trudovaja-komissija-po-trudovym-sporam/

    Комиссия по трудовым спорам на предприятии

    Комиссия по трудовым спорам – это орган местной исполнительной власти, который создаётся по инициативе работников или работодателя. Количество представителей от работников и работодателя должно быть обязательно равно. Об этом говорится в ст. 384 ТК РФ.

    Если инициатива по созданию такой комиссии поступила от работников, то работодатель и представительный орган работников в течение 10 дней должны выбрать представителей и направить их в комиссию.

    Состав комиссии

    Как уже упоминалось, комиссия состоит из равного числа представителей работников и работодателей. Представители от работодателя назначаются руководителем организации или же индивидуальным предпринимателем. А представители от работников выбираются на общем собрании всех работников. Если какой-либо работник отсутствует на собрании без уважительной причины, он не может быть избран представителем в комиссию.

    Если на предприятии есть представительный орган работников, то они могут делегировать работников в члены трудовой комиссии. Только после этого будет собираться общее собрание всех работников, на котором и будет происходить голосование за выбранных представителей.

    Кроме комиссии по организации в целом на предприятии могут организовываться аналогичные комиссии в рамках структурных подразделений. Такие комиссии имеют право рассматривать споры, которые имеют отношение только к этим подразделениям. Из членов комиссии должны быть избраны её председатель, его заместитель и секретарь.

    Комиссия по трудовым спорам на предприятии

    Комиссия по предприятию в целом имеет свою печать, которой она «скрепляет» свои решения. На каждом решении она должна стоять. Без печати решение комиссии считается недействительным.

    Комиссия по трудовым спорам на предприятии рассматривает споры, которые возникли между работодателем и конкретным работником. То есть только индивидуальные споры. Коллективные споры рассматривают другие органы.

    Но не все споры может рассматривать этот орган. В его полномочия не входит рассмотрение споров:

    • о незаконном увольнении;
    • о восстановлении на рабочем месте;
    • о переводе на другую работу;
    • о немотивированном отказе в приёме на работу;
    • другие споры, которые перечислены в ст. 391 ТК РФ.

    Заявление в комиссию может написать только работник. Работодатель должен сразу же подавать иск в суд. Работник также может обратиться в суд, минуя комиссию на предприятии.

    Комиссия выносит своё решение по спору в течение 10 дней после получения заявления от работника. Копия этого решения вручается работнику. Решение комиссии является обязательным для исполнения работодателем и работником. Сделать это нужно в 3-дневный срок. Если одна из сторон не согласна с решением комиссии, она может подать в суд.

    Работодатель и работник могут обратиться в суд в течение 10 дней после вручения им копии решения комиссии. Комиссия принимает своё решение по спору тайным голосованием. Решение принимается простым большинством голосов членов комиссии.

    «След» комиссии по трудовым спорам уходит ещё в Советский Союз. Раньше на каждом крупном предприятии существовал комитет по трудовым спорам. Его деятельность регулировалась Законом СССР от 11.03.1991 года № 2016-1 «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров».

    Данный закон утратил свою силу в 2006 году, когда этот комитет был переименован в «комиссию по трудовые спорам», а нормы по регулированию её деятельности «перешли» в ТК РФ. Полномочия советского комитета были идентичны полномочиям современной комиссии.

    Читайте так же:  Несчастный случай на работе по совместительству

    Что рассматривает комиссия

    Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры. В частности, к ним относятся:

    • споры, касающиеся условий труда работников;
    • споры, заключающиеся в несогласии с изменениями условий труда и трудового договора;
    • споры, относительно бригадной формы организации труда;
    • споры, касающиеся зарплаты работника;
    • разногласия относительно премирования работника;
    • несогласия, связанные с удержанием из заработной платы;
    • разногласия относительно оплаты труда в условиях, отклоненных от норм;
    • несогласия, связанные с гарантийными и компенсационными выплатами;
    • вопросы трудовой дисциплины;
    • споры о снятии дисциплинарных взысканий;
    • несогласие с отстранением от работы конкретного сотрудника;
    • разногласия о внесении соответствующих записей в трудовую книжку;
    • споры, связанные с выдачей трудовой книжки и оплатой времени ее задержки;
    • разногласия относительно рабочего времени и времени отдыха;
    • споры, связанные с охраной жизни и здоровья работников.

    Об этом сказано в ст. 391 ТК РФ. Исходя из ном этой статьи, на рассмотрение комиссии не могут быть представлены следующие споры:

    • касающиеся восстановления работника на его рабочем месте, вне зависимости от того, по какой причине и по какому основанию были прекращены трудовые отношения с ним;
    • связанные с изменением даты и формулировки увольнения конкретного работника;
    • относительно перевода конкретного работника на другую работу;
    • касающиеся оплаты за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
    • связанные с неправомерными действиями / бездействием работодателя при работе, обработке и защите персональных данных работника;
    • касающиеся возмещения работником ущерба, который он причинил работодателю, если иной порядок действий не предусмотрен федеральными законами;
    • относительно необоснованного отказа в приеме человека на работу;
    • возникшие у лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, но не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
    • относительно предполагаемой дискриминации на рабочем месте.

    Эти споры могут быть рассмотрены только в суде.

    Срок ответа

    Чтобы комиссия рассмотрела спор, работник, считающий, что его права были нарушены, должен подать заявление в КТС на рассмотрение. В заявлении он описывает все факты нарушения, при этом доказывая свою позицию и приводя необходимые доказательства.

    Заявление подаётся в соответствии с нормами делопроизводства, то есть через секретаря или другого члена комиссии, который сможет правильно зарегистрировать входящий документ. В течение 10 дней с момента подачи и регистрации заявления в качестве входящего документа комиссия должна рассмотреть заявление работника. Срок рассмотрения императивный и не подлежит продлению или пересмотру.

    Индивидуальные трудовые споры

    В ст. 381 ТК РФ дано определение индивидуального спора. Согласно трактовке этой статьи, такой спор – это разногласие, возникшее между конкретным работником и работодателем по некоторым вопросам.

    К таковым вопросам относятся:

    • вопросы применения норм трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права;
    • вопросы по коллективным договорам и иным соглашениям;
    • вопросы применения конкретного локального нормативного акта в конкретной сложившейся ситуации;
    • вопросы по трудовым договорам, в том числе, об изменении некоторых индивидуальных условий труда и об установлении ранее не оговоренный условий.

    Такой спор может возникнуть между:

    • работодателем и работающим сотрудником;
    • работодателем и уволенным работником;
    • работодателем и человеком, который не был принят на работу по различным причинам.

    Коллективные трудовые споры

    Такой спор возникает между представителем работников и представителем работодателя. Конфликт возникает по вопросам, которые касаются:

    • установления и изменения условий труда;
    • заработной платы работников;
    • заключения, изменения некоторых условий и выполнение / невыполнение некоторых условий коллективных договоров;
    • отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии того или иного нормативного локального акта.

    В стадии рассмотрения коллективного спора существуют примирительные процедуры. Это такие мероприятия, целью которых является решение конфликтной ситуации с помощью примирительной комиссии или иного посредника. Если спор не удаётся решить мирным путём, то одним из выходов является забастовка. Это временный отказ работников от выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Отказ происходит на добровольной основе с обязательным уведомлением представителя работодателя и самого работодателя.

    В течение трех дней с момента возникновения коллективного спора на базе работодателя создаётся примирительная комиссия, которая должна изыскать пути мирного урегулирования конфликтной ситуации. Решение о создании данной комиссии должно быть оформлено в виде соответствующего приказа по предприятию. Представительный орган от работников также должен вынести своё решение о создании комиссии.

    В течение 5 дней с момента выхода приказа о создании такой комиссии коллективный спор должен быть рассмотрен по существу. Если стороны придут к договорённости о продлении этого срока, то это можно сделать, но договорённость необходимо оформить в виде протокола.

    Если стороны не смогли прийти к общему решению по результатам рассмотрения конфликта примирительной комиссией, то необходимо переходить к следующему этапу. Это рассмотрение спора с участием посредника.

    Его выбирают обе стороны спора или же он назначается Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Этот этап не является обязательным в процедуре решения коллективного спора, поэтому его можно пропустить и сразу же передать дело на рассмотрение трудовому арбитражу. Это временный орган, он не должен функционировать постоянно. В состав такого арбитража входят представители самого спора, а также представитель Службы по урегулированию. Если работодатель отказывается собирать арбитраж и передавать дело ему на рассмотрение, то работники имеют право устроить забастовку.

    Решение комиссии

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Комиссия по трудовым спорам, в результате его рассмотрения, должна принять мотивированное решение. При этом необходимо соблюсти определённый алгоритм:

    • принимается в течение 10 дней с момента регистрации заявления от работника в качестве входящего документа;
    • спор должен быть рассмотрен только в присутствии самого работника или его представителя. Последний назначается по письменному заявлению от сотрудника;
    • разрешается приглашать различных экспертов, специалистов, свидетелей и иных работников, которые помогут принять мотивированное решение;
    • для принятия оптимального решения на заседании КТС должно присутствовать поровну представителей от каждой стороны конфликта;
    • в ст. 388 ТК РФ сказано, что решение принимается по результатам тайного голосования. Для принятия мотивированного решения достаточно простого большинства голосов.
    Читайте так же:  Инвентаризация сомнительной дебиторской задолженности

    В ст. 388 ТК РФ сказано, какая информация должна быть отражена в решении КТС по конкретному трудовому спору. Это:

    • полное и сокращённое наименование работодателя. Оно должно указываться именно так, как прописано в учредительных документах;
    • Ф. И. О., должность, профессия или специальность сотрудника, представившего заявление;
    • дата принятия заявления;
    • дата рассмотрения спора КТС;
    • содержание возникшего спора;
    • Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
    • содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
    • результаты голосования.

    Вся эта информация обязательна к отражению в решении. Без этого решение может быть обжаловано в суде. Тогда вся работа комиссии не будет признана правомерной.

    Решение подписывается председателем комиссии или его заместителем, имеющим такие полномочия. Заверяется решение «живой» печатью КТС. Копия документа выдаётся каждой стороне спора, а оригинал должен храниться в самой комиссии. Срок выдачи – 3 дня с момента принятия.

    Сроки рассмотрения

    Чтобы комиссия по трудовым сборам была собрана, необходима инициатива, как представителей работников, так и представителей со стороны работодателя. Представители работников могут быть выбраны в члены комиссии следующими способами:

    • проведение общего собрания работников и выбор конкретных сотрудников;
    • делегирование нескольких работников от представительного органа работником, а потом дальнейшее утверждение списка на общем собрании.

    Выбор членов и в том, и в другом случае происходит путём общего голосования. Побеждают те работники, которые набрали большее число голосов.

    Представители в КТС от работодателя назначаются приказом руководства. В комиссии может быть сколько угодно членов. Главное условие – чтобы было равное количество и представителей от работников, и представителей от работодателя. Предложение о примерном численном составе должно исходить от инициатора по созыву комиссии.

    Спор должен быть рассмотрен в течение 10 дней с того момента, как работник, чьи права были нарушены (по его мнению), подал заявление в КТС. Этот срок нельзя продлить или изменить по каким-либо причинам. По истечении этих 10 дней должно быть вынесено мотивированное решение комиссии.

    Оно не является заключительным в решении спора. Если работник или работодатель не согласен с ним, он имеет право его обжаловать. Обжалование происходит только в судебном порядке.

    Подать иск нужно в течение 10 дней с того момента, как сторона трудового спора получит копию решения комиссии. Если истец не может по каким-либо причинам подать иск именно в 10-дневный срок, он может его восстановить в судебном порядке.

    Для этого вместе с исковым заявлением он должен подать ходатайство о восстановлении срока. В ходатайстве он должен указать, по каким именно причинам срок был пропущен. Если суд примет ходатайство и удовлетворит его, то иск также будет принят к рассмотрению.

    Суд рассматривает исковое заявление по существу и выносит решение. Оно может быть таким же, как и решение КТС, а может быть противоположным. Если и то решение не устроит одну из сторон спора, то и его можно обжаловать в суде вышестоящей инстанции.

    Заявление

    Образец заявления в комиссию вы можете скачать по этой ссылке

    Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/komissiya-po-trudovym-sporam/

    Трудовые споры

    Трудовой спор – это по ТК РФ разногласие между работником (работниками) и работодателем по трудовым вопросам. Причины возникновения трудовых споров могут быть разные. К примеру, работник требует восстановить его на работе, изменить дату и причину увольнения или доплатить за время вынужденного прогула. Причиной трудового спора может быть и то, что работодатель предъявляет работнику спорное требование о возмещении причиненного ущерба. Мы рассматривали в нашей консультации виды трудовых споров и указывали, что споры бывают индивидуальные и коллективные. О том, какое место в разрешении трудовых разногласий занимает трудовая инспекция, расскажем в этом материале.

    Кто рассматривает трудовые споры: кратко

    Органы по рассмотрению трудовых споров зависит от вида споров. В индивидуальных спорах ими являются комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд (ст. 382 ТК РФ). О роли КТС в трудовом праве при разрешении индивидуальных споров мы рассказывали в отдельной консультации, а подсудность трудовых споров рассматривали в этом материале.

    Коллективные трудовые споры рассматриваются (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

    • примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ);
    • с участием посредника (ст. 403 ТК РФ);
    • в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).

    При этом об инспекции по трудовым спорам как об органе по рассмотрению индивидуальных или коллективных трудовых споров в ТК РФ не говорится. Более того, как самостоятельный официальный орган в системе трудовых отношений такого рода инспекция не упоминается.

    Напомним, что федеральным органом исполнительной власти, который выполняет функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров и по иным вопросам выполняет Федеральная служба по труду и занятости, или Роструд (п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства от 30.06.2004 № 324). Роструд ведет свою деятельность непосредственно, а также через свои территориальные органы – государственные инспекции труда (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 30.06.2004 № 324).

    Читайте так же:  Устройство микроскопа и правила работы с ним

    По вопросам трудовых споров Роструд выполняет определенные задачи, не связанные с непосредственным разрешением споров в сфере трудовых отношений. Так, Роструд только регистрирует и лишь оказывает содействие в урегулировании отдельных коллективных споров (п.п.5.3.3, 5.5.10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 30.06.2004 № 324):

    • коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства;
    • коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета;
    • коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

    Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504773

    Трудовые споры: общий порядок, суд и комиссия

    Понятие и виды трудовых споров

    Понятие трудовых споров и порядок их разрешения рассмотрены в главах 60 и 61 ТК РФ. Закон различает такие виды трудовых споров, как индивидуальные и коллективные.

    Индивидуальный трудовой спор разногласия возникают между одним работником и работодателем.

    Коллективные трудовой спор разногласия возникают между работодателем и всем рабочим коллективом или профсоюзом.

    Участником индивидуального трудового спора может быть как действующий, так и бывший сотрудник организации, а также соискатель, которому отказали в приеме на работу (ст. 381 ТК РФ). Разногласие с лицом, работающим по гражданско-правовому договору, тоже может рассматриваться как индивидуальный трудовой спор: ТК РФ требует применять к таким отношениям нормы трудового права, если в ходе разбирательства суд установит, что ГПД фактически был прикрытием для отношений формата «работник-работодатель».

    Важно!

    Стороны коллективного трудового спора, как правило, назначают представителей. Интересы работников может представлять руководитель профсоюзной ячейки или член рабочего актива, а работодателя — директор или юрист предприятия.

    Индивидуальный спор может возникать по вопросам применения:

    • коллективного договора;
    • трудовых договоров и дополнительных соглашений;
    • локальных нормативных актов;
    • положений ТК РФ, федеральных законов и других нормативных актов (в том числе отраслевых), содержащих нормы трудового права.

    Коллективный трудовой спор может возникать по вопросам:

    • установления и изменений условий труда, в том числе его оплаты;
    • заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений;
    • учета мнения профсоюза или иного выборного органа, представляющего работников, при согласовании локальных нормативных актов.
    http://profkadrovik.ru/articles/special-projects/trudovye-spory-obshchij-poryadok-sudy-i-komissii/

    Государственный надзор по трудовым спорам

    Надзор в сфере соблюдения прав граждан и юридических лиц

      Юридические услуги / Адвокаты по гражданским делам / Адвокат по трудовым спорам

    Наши преимущества, или почему выбирают именно нас

    Бесплатная юридическая консультация

    Выиграем дело в суде или вернем деньги

    Взыщем с виновника
    более 100 000
    судебных расходов

    Прием и государственный надзор осуществляют

    Цены на юридические услуги адвоката по трудовым правоотношениям

    Услуга Средняя стоимость
    Консультация трудового юриста или адвоката Бесплатно
    Консультация для жителей регионов (кроме Московской области) Бесплатно
    Записаться
    Анализ перспектив спора Бесплатно
    Подготовка процессуальных документов (исковое заявление, ходатайство, претензия и др.) от 5 000 р.
    Подготовка жалоб (апелляционная, надзорная, кассационная) 5 500 р.
    Подготовка соглашений 6 000 р.
    Досудебное урегулирование спора от 10 000 р.
    Ведение простого дела в суде 30 000 р.
    Сложная судебная защита от 50 000 р.
    Особо сложное дело в суде от 100 000 р.
    Выезд на предварительное или судебное заседание в Москве от 9 000 р.
    Выезд на предварительное или судебное заседание в Московской области от 12 000 р.
    Выезд на заседание на территории РФ от 16 000 р.

    Цены на услуги адвоката по трудовым спорам

    Услуга Средняя стоимость
    Юридическая консультация по трудовым вопросам 1 000 р.
    Проведение экспертизы трудового договора от 5 000 р.
    Составление искового заявления по трудовым спорам от 5 000 р.
    Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000 р.
    Установление факта трудовых отношений от 25 000 р.
    Оспаривание законности увольнения от 25 000 р.
    Восстановление на работе от 40 000 р.
    Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000 р.
    Взыскание с работника материального ущерба от 30 000 р.

    Наша практика по трудовым спорам

    Администрация некоего ЗАО решила уволить работника из-за того, что его поведение показалось руководству странным. Сначала ему предложили пройти комиссию в лечебном психиатрическом заведении и принести документы, подтверждающие то, что он здоров. Подробнее

    Моральный ущерб: эффективное и законное возмещение с помощью действий адвоката из Коллегии адвокатов № 1. При решении трудового спора законодательство предусматривает возмещение организацией работнику морального ущерба, если есть факты, а также. Подробнее

    С помощью адвоката из коллегии адвокатов № 1 возмещение материального ущерба помогло юридическому лицу вернуть денежные средства. Материальная ответственность двух сторон трудового договора практически одинаковая, поэтому взыскивать ущерб. Подробнее

    Еще один вариант определения размеров по оплате труда, который был использован при рассмотрении дела Алины Щербиной. Женщина работала в организации, что занимается рыбной деятельностью, а в частности на должности старшего специалиста. Подробнее

    Законность увольнения: благодаря действиям нашего адвоката удалось восстановиться на работе и взыскать компенсации. Судом рассматривалось дело об очень распространённой ситуации, которая часто имеет место в повседневной жизни. Подробнее

    Бывший военнослужащий Дмитрий обратился к адвокату с приказом командира части о расторжении контракта по дискредитирующим основаниям. Подробнее

    В Коллегию адвокатов №1 обратилась Григорьева Людмила Владимировна. Суть ее проблемы заключалась в том, что она получила отказ соцзащиты (Управления социальной защиты населения) в присвоении звания «Ветерана труда. Подробнее

    В Коллегию адвокатов №1 часто обращаются по решению вопросов пенсионного обеспечения. Так было и в этот раз. Нахалова попросила защитить ее права на назначение пенсии по старости. Подробнее

    Это интересно!

    Первым законом в области трудового права являлся свод законов Киевской Руси «Русская Правда» Ярослава Мудрого. В этом законодательном акте регулировался труд купцов. В ст. 54 «Русской Правды» закреплялось освобождение от ответственности купца при перевозке товара, если утрата товара произошла не по его вине (кораблекрушение). В случае, если купец был виновен в утрате товара, то к нему применялась высшая мера наказания – поток и разграбление.

    Читайте так же:  Заявление на просрочку алиментов

    Нормативные и законодательные акты, регулирующие трудовое право

    Помимо этих основных законов, нормы трудового права конкретизированы приказами, постановлениями и указами.

    Список юридических услуг по трудовым спорам

    • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
    • Разрешение конфликтов при приеме на работу
    • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
    • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
    • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
    • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
    • Оказание содействия в примирении сторон
    • Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового законодательства

    Образцы документов по трудовым спорам (скачать в формате msword)

    Новое в законодательстве

    Федеральным законом от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» разрешается работать подросткам с 15 лет по трудовому договору, но труд этот должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью детей. Законом определена продолжительность рабочего дня подростка: в возрасте от 14 до 15 лет — это четыре часа в день. В возрасте от 15 до 16 лет — пять часов. В возрасте от 16 до 18 лет — семь часов.

    Источник: http://sudkonsult.ru/advokat-po-grajdanskym-delam/advokat-po-trudovym-sporam.html

    Статья 384 ТК РФ. Образование комиссий по трудовым спорам

    Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

    Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

    По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

    Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

    Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

    Комментарии к ст. 384 ТК РФ

    1. Комиссия по трудовым спорам создается в любой организации независимо от численности персонала. Она может быть образована по инициативе работодателя или коллектива работников или по предложению профсоюзного органа. Комиссия может формироваться на определенный срок или без указания срока по решению собрания коллектива.

    2. Определение порядка и процедуры избрания членов КТС, выдвижение кандидатур, численный состав КТС и срок полномочий ст. 384 ТК относит к компетенции общего собрания (конференции) коллектива. Значит, процедуры формирования КТС, порядок голосования (тайное или открытое) и другие вопросы решает общее собрание (конференция) непосредственно на заседании при выдвижении кандидатур и их избрании в локальном акте. На общем собрании (конференции) коллектив решает вопрос и об избрании КТС в подразделении исходя из конкретных условий деятельности организации.

    Комиссия формируется из равного числа представителей работников и работодателя. При этом представители работников избираются на общем собрании (конференции), которое созывается представительным органом работников или, если он отсутствует, инициативной группой. Порядок избрания определяется самим собранием. Голосование может быть открытым либо тайным.

    Избранные в состав КТС работники должны быть знакомы с нормами трудового законодательства. Не допускается избрание в состав КТС каких-либо временных кандидатов.

    3. Для организационно-технического обслуживания КТС (делопроизводство, хранение дел, выдача копий решений и выписок из протокола заседания КТС) приказом работодателя назначается постоянный работник, который выполняет эти функции. Он ведет регистрацию поступающих заявлений, оповещает о времени заседания КТС и т.д.

    Досрочный отзыв члена КТС, избранного общим собранием, возможен только по решению общего собрания (конференции) коллектива (подразделения) и в случаях, когда это вызывается необходимостью. На оставшийся срок полномочий КТС общим собранием (конференцией) коллектива избирается другой работник.

    4. Порядок избрания, численность и состав КТС, срок ее полномочий определяет общее собрание (конференция) трудового коллектива организации (подразделения). При выдвижении кандидатур в состав КТС исходят из деловых качеств работников, знания ими трудового законодательства и практики его применения, принципиальности и т.п. Причем общее собрание (конференция) коллектива организации правомочно избрать членов КТС, если на его заседании присутствуют более 1/2 работающих в организации работников. Избранным в состав КТС считается работник данного коллектива, который получил большинство голосов, если за него проголосовало более 1/2 присутствующих на собрании (конференции) работников.

    Заменять члена КТС другим, не избранным в установленном законом порядке, нельзя.

    Досрочный отзыв члена КТС возможен только по решению общего собрания (конференции) коллектива.

    5. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации. Представителем может быть заместитель руководителя или другие сотрудники.

    6. КТС большинством голосов избирает из своего состава председателя и секретаря. На них возлагаются подготовка и созыв очередного заседания, организация ознакомления с поступившим в КТС заявлением, вызов свидетелей.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://rulaws.ru/tk/CHAST-PYATAYA/Razdel-XIII/Glava-60/Statya-384/

    Коллегия по трудовым спорам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here