Какие документы нужны для зарплатной карты

Полезная информация в статье: "Какие документы нужны для зарплатной карты". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Зарплатная карта

Что представляют собой зарплатные карты

Зарплатная карта принадлежит к дебетовым картам. На каждой карте обязательно указывается:

  • логотип банка-эмитента, который выдал карту;
  • карточный номер;
  • фамилия и имя владельца карты;
  • срок окончания действия карты;
  • CVC код, нанесенный на обратную сторону карты;
  • платежная система обслуживающая карту;
  • поле для подписи владельца карты.

Зарплатные карты предназначаются для таких зачислений как:

  • заработная плата;
  • аванс;
  • премия;
  • командировочные;
  • материальная помощь;
  • доплата и т.д.

Что дает оформление карты сотрудникам и работодателю

Для работодателя оформление зарплатного проекта означает перечисление денежных средств на оплату труда рабочим по безналичному расчету. При этом желательно, чтобы предприятие имело счет в данном банке для осуществления расчетно-кассовых операций. Основные требования от предприятия – это передача зарплатной ведомости в финансовое учреждение и наличие денег на счету. Все остальные операции выполняет банк-партнер.

Сотрудникам наличие пластиковой карты дает возможность получать оплату за выполненную работу по зарплатной карте через банкомат. Не нужно тратить время на очередь около кассы и на подписание расходных накладных.

Преимущества и недостатки зарплатных карт

Преимущества карт для начисления заработной платы:

1. Для предприятия:

  • перечисляет деньги с помощью безналичного расчета, при этом не нужно нести лишние траты на инкассаторскую доставку наличных и сопутствующей документации;
  • отсутствие лишних должностей, например, кассира, а также специально оборудованного помещения для кассы;
  • работники не стоят в очереди у кассы за деньгами, при этом рабочий процесс не нарушается;
  • полная конфиденциальность о начислениях, что не вызывает разногласий между сотрудниками и руководством.

2. Для работников:

  • не нужно платить деньги за открытие счета для зачисления зарплаты,
  • начисляются проценты на остаток по карте;
  • нет необходимости носить наличные в кармане, т.к. «пластик» занимает немного места и уменьшается вероятность кражи денег;
  • можно обналичивать карту через банкомат без очереди;
  • есть возможность оплачивать покупки с помощью карты через пос-терминал;
  • все траты по обслуживанию карты ложатся на работодателя;
  • допустимо управление карточным счетом через интернет (оплата банковских услуг, переводы, открытие депозитов, установка овердрафта и кредитной линии по карте).

Недостатки карт по начислению заработной платы:

1. Для предприятия:

  • оплата услуг за обслуживание карточных счетов, а также выпуск карт;
  • оплата всех налогов по заработной плате, т.к. начисления проходят по «белой» бухгалтерии;
  • работник может отказаться от получения оплаты своего труда на карту.

2. Для работников:

  • банк может на свое усмотрение открыть овердрафт без уведомления об этом клиента;
  • деньги на зарплатную карту зачисляются в течении трех банковских дней;
  • при получении денежных средств через банкомат может изыматься комиссия, если данное устройство не принадлежит банку-партнеру или банку-эмитенту.
  • процент, начисляемый по карте на остаток, всегда ниже, чем процент по депозитам;
  • сложность в использовании банкоматов для сотрудников в преклонном возрасте;
  • никто не застрахован от кражи денег с карточек компьютерными мошенниками с помощью IT-технологий.

Как получить карту для начисления зарплаты

Для того, чтобы стать обладателем карты для получения зарплаты по ней, достаточно быть трудоустроенным на предприятии, которое, в свою очередь, осуществляет оплату за выполненную работу через банк. Также можно самостоятельно оформить карту в удобном для себя банке, при этом предоставить справку об открытии счета с реквизитами для перечисления заработной платы.

Необходимые документы, которые работодатель обязан предоставить в банк для открытия зарплатного проекта:
  1. Регистрационные документы предприятия.
  2. Список с сотрудниками предприятия, который заверяется подписью уполномоченных лиц и мокрой печатью.
  3. Копии паспортных данных всех сотрудников, которые заверяются как владельцами карт, так и руководителем предприятия.
  4. Заявления на открытие карточного счета для перечисления заработной платы от каждого сотрудника.
  5. Карточка с образцом подписи каждого работника.

Как оформить кредит по зарплатной карте

Банк на свое усмотрение либо по просьбе клиента может открыть кредит по зарплатной карте, который называется овердрафтом. Овердрафт устанавливается в размере от 1 до 3 заработных плат на карту держателя. При этом проценты, которые начисляются за пользование кредитом, необязательно оплачивать внесением денег на счет. Оплата может сниматься после очередного зачисления денег на счет. В зависимости от суммы кредита для держателей зарплатных карт, можно одним перечислением погасить весь овердрафт.

Кредитные карты зарплатные, при необходимости, являются дополнительным источником средств. Но это не значит, что обязательно нужно использовать весь кредитный лимит.

Что делать, если утеряна или заблокирована зарплатная карта

В случае, если заблокирована зарплатная карта нужно позвонить на горячую линию банка, номер которой всегда указывается на обратной стороне карты или обратиться в отделение банка с просьбой разблокировать ее. При этом потребуется пройти идентификацию клиента, назвав свои ФИО, дату рождения, кодовое слово по карте и последние 4 цифры карты или предоставить паспорт в банке.

Если карта была утеряна, необходимо:

  1. Позвонить в клиентскую поддержку банка с просьбой заблокировать карту, чтобы никто не мог ею воспользоваться.
  2. Прийти в отделение банка с паспортом и получить новую карту.
  3. При возможности, заменить предлагаемый пин-код на свой, чтобы удобней было запомнить.

Источник: http://cbkg.ru/articles/zarplatnaja_karta.html

Как быстрее получить зарплатную карту

Оформляясь на работу, сотрудник получает зарплатную карту того банка, с которым сотрудничает его предприятие. По закону он может не согласиться с выбором работодателя, оформив карточку в другой кредитно-финансовой организации. Перед тем как отказаться от предложенного продукта, изучите процедуру получения зарплатной карты.

Что нужно для получения зарплатной карты

Если вы не согласны с выбором работодателя — обратитесь в тот банк, который вам по душе:

  1. Посетите подразделение, расположенное недалеко от дома или работы.
  2. Из документов вам понадобится только паспорт и налоговый код.
  3. На месте выберите подходящий вариант зарплатной карты.
  4. Если вы хотите, чтобы у вашей карточки был кредитный лимит, подготовьте справку о доходах за последние 3-6 месяцев.

Например, Сбербанк предлагает разные виды зарплатных карт(*):

Может ли банк отказать в получении зарплатной карты

Банк имеет право отказать в выдаче зарплатной карты в двух случаях:

  • если вы были осуждены за терроризм;
  • если вы не предоставили все необходимые документы, касающиеся идентификации вашей личности.

Если с первым пунктом все понятно и однозначно, то второй имеет нюансы. Например, бухгалтер описался при заполнении заявки-анкеты для оформления зарплатной карты. После проверки сотрудником банка ваших документов и обнаружения ошибки в выдаче карты откажут.

Сколько времени банк выпускает зарплатную карту

Период, в течение которого выпускается зарплатная карта, зависит от ее вида. В большинстве случаев он не занимает более недели без учета выходных, праздников.

Однако это время не задержит начисление вашей зарплаты, поскольку работодателю необходимы только реквизиты счета для ее перевода. Они выдаются банком в день вашего обращения. «Пластик» вы сможете получить позже.

Как быстро получить зарплатную карту: советы

Скорость оформления зарплатной карты зависит от вашего решения:

  1. Если вы согласитесь с выбором работодателя, то карточка будет оформляться в соответствии с регламентом предприятия. Например, заявка на зарплатные карты для новых сотрудников подается по пятницам, даже если вы устроились на работу в понедельник.
  2. Если вы решите оформлять зарплатную карту самостоятельно, то сможете обратиться в банк в ближайший удобный момент. Это ускорит процесс ее выдачи.
  3. Заказывая зарплатную карту, учтите, передать ее реквизиты в бухгалтерию нужно не позднее 5 рабочих дней до момента начисления зарплаты.
Читайте так же:  Сколько в месяц капает военная ипотека

* — дата актуализации 07.06.2016г.

Источник: http://cbkg.ru/articles/kak_bystree_poluchit_zarplatnuju_kartu.html

Как оформить зарплатную карту

Зарплатная карта имеет ряд неоспоримых преимуществ, поскольку это наиболее современный способ выдачи сотрудникам платы за их труд. Она бережно хранит накопления клиента, и ее обслуживание производится по льготным тарифам. Именно поэтому некоторые сотрудники конкретного предприятия просят работодателя оформить им зарплатную карту, при этом работники выбирают конкретное финансовое учреждение.

Для того, чтобы можно было получать зарплату с помощью банковской карты, сотруднику необходимо знать, как оформить зарплатную карту и что для этого нужно.

Оформление зарплатной карты

Процедура выдачи пластиковой карты очень проста. Для ее получения необходимо лишь предоставить в банк определенный пакет документов:

  • Заявление-анкету на изготовление пластиковой зарплатной карты;
  • Оригинал паспорта;
  • Налоговый код;
  • При желании сделать карту еще и кредитной, необходимо представить справку о доходах за последние месяцы. На основании этой бумаги кредитные эксперты установят максимально допустимый для Вас лимит, к которому Вы сможете обращаться при необходимости.

Весь этот пакет документов нужно отдать в банк, в котором Вы обслуживаетесь или планируете это делать. Причем, предоставить бумаги нужно лично. Некоторые финансовые учреждения позволяют отправлять документы в электронной форме, с помощью онлайн-формы на официальном сайте банка. Однако забирать зарплатную карту Вам все равно придется самостоятельно.

Перед тем, как начать оформление зарплатной карты, поинтересуйтесь наличием у компании-работодателя зарплатного проекта в банке. Если таковой имеется, то Вам необходимо лично прийти в банк для заполнения типового договора, либо провести всю эту же процедуру по сбору документов для бухгалтерии своего предприятия. В этом случае бухгалтера самостоятельно отправят бумаги в банк.

Некоторые банки упрощают процедуру оформления зарплатной карты своим клиентам. Если в коммерческом финансовом учреждении зарплатный проект компании-работодателя имеется, то готовить заявление на выпуск карты не обязательно. Как правило, клиенту достаточно просто лично расписаться при получении пластиковой карты.

Если же на предприятии, где Вы работаете, зарплатный проект отсутствует либо Вы не желаете сотрудничать с выбранным работодателем банком, то процедура оформления зарплатной карты несколько усложнится. Во-первых, забудьте о беспроцентных финансовых операциях, которые Вы могли бы выполнять в общем для работников и работодателя банке бесплатно или за минимальную комиссию. А во вторых, льготных условий по обслуживанию и использованию банковской карты не будет.

В этом случае трудовому коллективу стоит вынести наболевший вопрос по открытию зарплатного проекта на повестку дня. Если с такой просьбой выступят несколько работников, то у работодателя выбора не останется и вопрос, скорее всего, будет решен положительно.

Если же работодатель заупрямился и отказался последовать новым технологиям и выдать сотрудникам карты, то клиенту нужно обратиться с анкетой в один из филиалов банка и оформить там свою личную карту. Это будет простая дебетовая карта, на которой человек может хранить свои накопления.

После того, как карта будет на руках у сотрудника, необходимо передать реквизиты по ней в бухгалтерию предприятия с просьбой перечислять всю зарплату на конкретный счет. Само изготовление карты занимает 3-10 дней, так что не переживайте, если Ваша ката будет изготавливаться долго. Теперь Вы можете смело снимать деньги в банкоматах и не носить всю наличность в сумках и карманах.

Источник: http://bankiclub.ru/bankovskie-karty/zarplatnye-karty/kak-oformit-zarplatnuyu-kartu/

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту

Подготовка к работе по зарплатному проекту

Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты (ст. 136 ТК РФ).

Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе?

  1. В случае если на предприятии ранее не практиковалось перечисление зарплаты на банковскую карту:
  • Подготовить локальный акт/положение о переводе коллектива на зарплатный проект с указанием даты, с которой все расчеты будут производиться в безналичной форме.
  • Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах (подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником).

Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь.

Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку.

  1. В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует:
  • Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка.
  • Предложить сотруднику открыть карту в рамках уже существующего зарплатного проекта или попросить сотрудника предоставить реквизиты его банковской карты/счета для перечисления заработной платы.

Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк. Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 3 закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ).

ВАЖНО! Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены санкции до 5 000 руб. на должностных лиц и до 50 000 руб. для юрлиц. Подробности читайте в материале «Навязывание банка для зарплаты: какой штраф»

Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту

В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет. Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия. Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту.

В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков:

  • заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта (по форме банка);
  • список сотрудников организации (Ф. И. О., должность);
  • персональные данные сотрудников (Ф. И. О., дата рождения, реквизиты паспорта данные, сведения о регистрации по месту жительства);
  • положение о заработной плате организации с указанием сроков выплат;
  • информация о сотруднике, уполномоченном решать оперативные вопросы по зарплатному проекту: доверенность, копия документа, удостоверяющего личность данного сотрудника

Помимо указанных бумаг банк может затребовать копии учредительных документов, штатное расписание, альбом подписей доверенных лиц и т. д.

Читайте так же:  Привлечение к дисциплинарной ответственности бывшего работника

ВАЖНО! Стоит помнить, что передача в банк информации о сотрудниках попадает под действие закона «О защите персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, поэтому, чтобы не возникало спорных ситуаций у организации со своими сотрудниками, необходимо собрать с них согласие на обработку персональных данных и передачу их в банк.

После передачи указанных документов с банком заключается договор на подключение организации к зарплатному проекту, производится выпуск пластиковых карт для сотрудников, а фирма получает специальное программное обеспечение для формирования зарплатных реестров.

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2019г.: порядок действий

  1. Составление реестра на перечисление зарплаты.

В реестре обязательно должны отражаться следующие данные:

    • Ф. И. О. сотрудников;
    • номера лицевых счетов;
    • суммы для зачисления;
    • назначения платежей;
    • реквизиты банка.

    Реестр должен быть подписан уполномоченными лицами организации и иметь оттиск печати. Форма реестра устанавливается каждым банком самостоятельно и согласовывается при подписании договора на подключение к зарплатному проекту.

    Порядок представления и заполнения зарплатного реестра и платежек установлен пп. 1.17, 1.19, 1.24, приложением 1 к положению ЦБ РФ от 19.06.2012 № 383-П.

    Большинство банков используют специальное программное обеспечение для составления и отправки реестра, что позволяет сократить время составления самого реестра и не допустить опечаток в реквизитах.

    Правила документооборота требуют, чтобы организация предоставляла в банк 2 реестра на перечисление заработной платы, но при наличии электронного документооборота между банком и организацией, как правило, в этом нет необходимости.

    1. Составление платежного поручения и отправка его в банк.

    В платежном поручении в поле «Получатель» указывается банк, а в назначении платежа – номер и дата реестра.

    ВАЖНО! Большинство банков для проведения расчетных операций по перечислению заработной платы открывают дополнительные счета, поэтому при составлении платежного получения надо проверить правильность указания «зарплатного» счета.

    1. Получение от банка реестра с отметкой об исполнении.

    Этот пункт важен для организаций, передающих реестры на выплату заработной платы в банк на бумажном носителе, потому что без отметки об исполнении реестр считается неисполненным, а заработная плата – неперечисленной. Если же реестр отправляется в банк через специальную программу, то после зачисления заработной платы сотрудникам в программе приходит уведомление и реестр отражается как «Исполненный».

    Важные нюансы

    Перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника обязывает не позднее следующего операционного дня произвести уплату НДФЛ: так как выплата денежных средств на карту является их фактической выдачей, отсутствие перечисления подоходного налога – прямое нарушение положений п. 6 ст. 226 НК РФ.

    Подробней о сроках уплаты налога и иных платежей в бюджет см. в материале «Что нужно знать о сроках уплаты налогов».

    • Перечисление зарплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника в счет третьих лиц.

    В случае если в трудовом договоре указан данный пункт и присутствует заявление от работника с просьбой перечисления заработной платы третьим лицам, организация имеет право выполнить данную операцию (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Это могут быть, например, перечисления в банки (в счет погашения кредитов), физическим лицам (займы, взаиморасчеты). Для корректности проведения данной операции заявление работника должно содержать следующую информацию: получатель, платежные реквизиты, назначение платежа, сумма (удобнее, чтобы сумма формировалась как процент от начисленной зарплаты) и срок, в течение которого должны производиться выплаты.

    ВАЖНО! Чтобы избежать неприятных ситуаций при проверке организации контролирующими органами, не рекомендуется перечислять 100% заработной платы третьим лицам.

    Какие еще трения могут возникнуть у работника и работодателя, см. в материале «Материальная ответственность работодателя перед работником».

    Итоги

    Перечисление зарплаты на банковскую карту имеет свои преимущества. Для бухгалтерии выдача заработной платы наличными – это всегда дополнительные временные затраты: составление ведомостей, отсчет и выдача денежных средств, депонирование сумм заработной платы для сотрудников, по каким-либо причинам не явившихся за ней. Переход на безналичную форму оплаты труда не только упростит процедуру выдачи заработной платы, но и сделает ее более комфортной для сотрудников и понятной для проверяющих органов.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/poryadok_perechisleniya_zarplaty_na_bankovskuyu_kartu/

    Как самостоятельно оформить зарплатную карту

    Граждане РФ по Трудовому кодексу могут заказать карту для получения зарплаты в любом банке, а не только в том, где обслуживается предприятие. На сайтах есть функция оформления онлайн, но для зарплатных предложений это редкость.

    Можно ли оформить онлайн зарплатную карту в онлайн режиме

    Чтобы получить «пластик» в том банке, который удобен:

    1. На сайте подберите подходящее предложение.
    2. Закажите продукт онлайн, заполнив анкету, если сайт позволяет. Если нет — это можно сделать в офисе банка.
    3. Предоставьте в отделении банка паспорт и ИНН. Если планируете пользоваться овердрафтом, то и справку о зарплате.
    4. Получите заказанный «пластик».
    5. Напишите заявление в бухгалтерию для перечисления денег. По закону, его нужно подать не менее, чем за 5 дней до выплаты.

    При самостоятельном оформлении карточки клиент несет расходы, но зато есть возможность выбрать подходящий пакет услуг.

    Как оформить зарплатную карту в Сбербанке

    Дебетовую карточку для зарплаты имеет возможность оформить любой гражданин РФ, достигший 18 лет.

    Для получения подходящего зарплатного продукта пройдите следующие шаги:

    1. Определитесь с помощью вопросов на сайте, какая карточка нужна: дебетовая, или с кредитным лимитом.
    2. Далее на странице появится колонка с несколькими уточняющими вопросами. После ответов на выбор останется 2-3 предложения. Ознакомьтесь, выберите лучшее.
    3. Дебетовую карту с дизайном можно заказать прямо с сайта. Остальные зарплатные предложения оформляются в офисе.
    4. После отправки заявки сотрудник финансового учреждения обязательно перезванивает клиенту. В личном кабинете можно отслеживать ее статус.
    5. Предоставьте документы в отделение банка.
    6. Через одну-две недели получите «пластик» в отделении Сбербанка.
    7. Отдайте заявление в бухгалтерию о перечислении зарплаты на карточку, указав все точные реквизиты.

    Как оформить зарплатную карту ВТБ

    ВТБ банк специализируется на обслуживании крупных корпораций, а дочернее предприятие ВТБ 24 — на обслуживании физических лиц.

    С мая 2016 после слияние ВТБ банка и Банка Москвы, объединенное учреждение стало обслуживать малый бизнес и физических лиц. Линия обслуживания «Розничный бизнес» предлагает бесплатные зарплатные продукты. В рамках их действия клиенты могут ездить в общественном транспорте по особым тарифам. Так же есть специальные предложения и акции.

    Чтобы получить такую карту для перечисления зарплаты:

    1. Обратитесь в отделение и заполните анкету.
    2. Подпишите договор, получите «пластик».
    3. Оформите перечисление зарплаты в соответствии с законодательством.

    Зарплатную карточку можно открыть с 18 лет. Есть возможность оформления к ней дополнительного «пластика» лицам с 6-летнего возраста.

    Как оформить зарплатную карту ВТБ 24

    На сайте ВТБ 24 можно подобрать подходящее предложение и стать владельцем «пластика» с привлекательными бонусами и множеством функций. При отсутствии зарплатного проекта клиент может оформить пакет услуг самостоятельно в офисе организации.

    Чтобы пополнить «пластик», можно использовать варианты:

    • банкомат,
    • интернет-банкинг,
    • касса банка,
    • перечисление с карты другого банка.

    Преимущества зарплатных продуктов ВТБ 24(*):

    • бесплатное обслуживание;
    • подключение накопительного счета с начислением 8,5% годовых на остаток;
    • скидки у партнеров банка до 40%;
    • возврат Cash Back до 5% от покупок;
    • бесплатный интернет-банкинг и переводы/платежи через ВТБ 24-Онлайн;
    • оформление до 5 карточек для всей семьи.
    Читайте так же:  Заявление на алименты до 23 лет

    Как оформить зарплатную карту Альфа банка

    Для самостоятельного оформления финансовое учреждение предлагает пакеты услуг:

    Это тарифы с различным уровнем обслуживания. На сайте оформите онлайн заявку и закажите доставку продукта. Он будет готов в течение 2-х дней. Это действует для предложений «Оптимум», «Комфорт», «Максимум». Для «Эконома» «пластик» можно заказать по телефону, или в отделении.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    С сайта скачайте заявление на перевод денег на карточку Альфа банка. Номер лицевого счета, который нужно указывать в заявлении, узнайте в центре «Альфа-консультант», в отделении банка, в интернет банкинге или в мобильном банкинге.

    «Пластик» можно пополнять переводом с других банковских счетов, карт, с помощью платежных терминалов.

    Клиент может оформить дополнительную карточку физическому лицу с 14-летнего возраста.

    Как оформить зарплатную карту Тинькофф

    Для получения зарплаты финансовое учреждение предлагает карту Tinkoff Black. Продукт можно заказать онлайн и получить домой, в офис, или по почте.

    Преимущества Tinkoff Black:

    • бесплатное снятие средств повсеместно;
    • Cash Back до 30% за покупки;
    • Наличие мобильного приложения;
    • 8% на остаток средств.

    Заказать продукт можно на сайте. После одобрения заявки и получения карточки, сообщите бухгалтеру реквизиты для перечисления денег.

    Входной комиссии банк Тинькофф не берет. Переводить средства можно и самостоятельно с карты банка, на которую приходит зарплата. Перевод можно сделать на сайте, в мобильном приложении, перебросить банковским переводом, внести в любой точке пополнения партнеров банка.

    Оформить Tinkoff Black можно с 18-летнего возраста.

    Советы потенциальным зарплатным клиентам

    При самостоятельном выборе зарплатной карточки обращайте внимание:

    • На возможность бесплатного снятия денег во всех банкоматах.
    • Есть ли процент на остаток средств, или привязка карты к накопительному счету типа «кошелек»/«копилка».
    • Имеется ли овердрафт или кредитный лимит.
    • На акции и бонусные программы.
    • При оформлении договора банк автоматически подключает смс-информирование и/или страхование финансовых рисков. Поинтересуйтесь наличием этих услуг и их стоимостью. Если они не нужны — отключите их.

    * — дата актуализации 09.06.2016г.

    Источник: http://cbkg.ru/articles/kak_samostojatelno_oformit_zarplatnuju_kartu.html

    Документы для оформления зарплатной карты

    В этой статье мы постараемся конкретно разобраться в том что, и какие документы необходимы для того, чтобы оформить зарплатную карту. Прежде всего, следует сказать о том, что владелец карточки имеет множество преимуществ, начиная с более лояльных и выгодных тарифов, по сравнению с другими дебетными картами сообщает интернет портал http://kreditvbanke.net. Из-за этого часто возникают такие ситуации, что сотрудники конкретных предприятий изъявляют желание оформить личную зарплатну в конкретном банке, даже если фирма не производит выплаты через этот банк. Поэтому стоит знать, в чем заключается процесс.

    Какие же документы вам потребуются для оформления зарплатной карты в любом банке.

    Тут все предельно просто и список весьма небольшой. Итак, вам необходимо предоставить оригинал паспорта и копию, идентификационный код, заявление на выпуск (у каждого своя конкретная форма), возможно, для установления лимита от вас потребуют справку о доходах за последние полгода.

    Весь этот пакет документов предоставляется в отделение филиалов, где вы обслуживаетесь, или хотите обслуживаться в ближайшем будущем. Некоторые банки предоставляют возможность подавать документы, необходимые для оформления онлайн заработной карты.

    Правила оформления, если предприятие пользуется зарплатным проектом

    Если у вас появилась необходимость в приобретении для предприятии, которое уже заключило проект, то вам понадобится прийти в отделение этого банка и предоставить все необходимые для этой процедуры документы. Но, как правило, этим занимаются сотрудники бухгалтерии и оформляют все документы тоже они, а уже потом вся документация передается в банк.

    Многие даже не требуют заявления на выпуск, они распечатывают его автоматически при выдаче, а клиент всего лишь ставит на нем свою личную подпись.

    Немного по-другому будет выглядеть ситуация, если вам необходим пластик от хорошего фин.института , у которого нет заключенного зарплатного проекта ни с каким банком.

    Эта ситуация будет несколько сложнее. Вы, конечно, можете проявить инициативу и предложить руководству рассмотреть вопрос о заключении, но если до вас этот вопрос не рассматривался, то маловероятно, что будет рассмотрен после вашего предложения.

    Банк, конечно же, выдаст вам, но к ней не будут применяться льготы, которые характерны для стандарта. Будьте готовы к тому, что услуги зачисление и снятие зарплаты будут не бесплатными.

    Но если вам все же очень нужна пластиковая карта, обратитесь в любое отделение любого банка и подайте заявление на простую расчетную карточку. О том, как туда перечислять зарплатные средства вы можете уже в индивидуальном порядке договориться с вашей бухгалтерией.

    Источник: http://kreditvbanke.net/dokumenty-dlya-zarplatnoj-karty.htm

    Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

    Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

    В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:

    1. Наличными средствами путем выдачи через кассу.
    2. Безналичным переводом на банковскую карту.

    При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:

    1. Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).

    Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.

    1. Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.

    Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.

    О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

    Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту

    На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

    Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

    • решение суда;
    • желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

    Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

    Читайте так же:  Подсудность трудовых споров о взыскании заработной

    При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

    Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.

    Образец такого заявления вы можете скачать у нас на сайте.

    Скачать образец

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую.

    Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.

    Итоги

    Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/mozhno_li_perechislyat_zarplatu_na_kartu_drugogo_cheloveka/

    Зарплатные карты

    Многие фирмы выбирают зарплатный проект по принципу «лишь бы было подешевле». И зарплатная карта у вас будет самой «экономной». С чем можно столкнуться?

    ✓ Вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк выдал «Маэстро» или «Визу Электрон». Это самые простенькие банковские карты, круг опций у них ограничен. Если все, что вам нужно, — дойти до банкомата и снять всю зарплату наличными, то ничего страшного. Но если вы предполагаете с помощью этой карты делать покупки в интернет-магазинах, могут возникнуть проблемы. А если вы находитесь в другом регионе, с вас могут списать комиссию за снятие денег даже в родных банкоматах.

    ✓ Мало банкоматов по городу. Бывает так, что терминалов всего несколько и расположены они в разных частях города.

    ✓ Нет интернет-банка или мобильного приложения. Это существенный минус. Ведь через интернет можно переводить деньги с карты на карту, оплачивать телефон, «коммуналку».

    Обычно за обслуживание зарплатной карты работник ничего не платит. Но банки находят, как подзаработать.

    1. По умолчанию подключают платные услуги. Например, СМС-оповещение или страхование от мошеннических операций с картой за 4 рубля в сутки. Услуги полезные — но если они вам действительно нужны. Если у вас зарплата 15 тысяч рублей и вы всю ее сразу снимаете, а на карте обычно лежит пара сотен, зачем их страховать? Кстати, отключить услугу непросто: надо лично ехать в банк и писать заявление.

    2. Есть случаи, когда банки добавляли к зарплатным картам кредитную тоже по умолчанию. Типа бонус. Рассчитывают на финансовую неграмотность клиента. Не разберется, что карта кредитная, и радостно влезет в долги.

    — По закону навязывать эти функции без вашего согласия банки не имеют права, — комментирует оба пункта адвокат Дмитрий Лесняк. — Но они нередко прописывают в договорах мелким шрифтом, что, мол, клиент согласен на подключение платных услуг. И просят поставить галочку. Если вы невнимательно прочитали договор и согласились на платные услуги, надо поехать в банк и отказаться от них.

    3. Овердрафт. Это краткосрочный кредит. Если вы случайно уйдете на своей зарплатной карте в минус, потом будете платить банку проценты. Важно: если у вас на заработной карте подключен овердрафт, то при просрочке платежа информация сразу будет передана в бюро кредитных историй. И если вы потом захотите взять кредит, можете столкнуться с проблемами.

    — Овердрафт всегда подключается на основе дополнительного кредитного договора, — говорит первый заместитель председателя правления Локо-Банка Ирина Григорьева. — Можно просто не подписывать кредитный договор. Без этого документа банк никогда не установит овердрафт, даже на зарплатную карту.

    Источник: http://www.kp.ru/putevoditel/lichnye-finansy/zarplatnye-karty/

    Как получить зарплатную карту Сбербанка

    Практически все современные россияне активно используют в повседневной жизни пластиковые банковские карточки. Такой платежный инструмент очень удобен, экономит своему владельцу массу времени и даже приносит выгоду в виде бонусов. На пластик начинают переходить и работодатели РФ, оформляя в банках зарплатные карты для своих работников для перечисления на них заработной платы.

    А как оформить зарплатную карту Сбербанка, можно ли это сделать самостоятельно? Ведь в подавляющем большинстве случаев организации самостоятельно занимаются выдачей служащим зарплатного пластика. Выгодна ли такая карта и что необходимо для ее получения?

    Участие в зарплатном проекте дает многочисленные преимущества для работодателей и самих работников

    Cуть зарплатной карты

    По своей сути зарплатная карточка – это классический дебетовый пластик, но наделенный определенными возможностями и расширенным функционалом. Главное ее предназначение – это начисление зарплаты. Заказать зарплатную карту Сбербанка – это стать держателем многофункционального пластика, наделенного способностями стандартной карты и обогащенного некоторыми иными полезными функциями.

    Зарплатная карта представляет собой дебетовую, наделенную расширенным функционалом и возможностью получения на нее заработной платы.

    Разновидности пластика, предлагаемого Сбербанком

    Клиент, желающий оформить зарплатную карточку, может остановить выбор на нескольких продуктах, предлагаемых Сбером. Это может быть один из следующих типов пластика:

    1. Классическая дебетовая.
    2. Молодежная (оформляется гражданам РФ возрастом до 25 лет).
    3. Карта-Голд (золотая), имеющая ряд дополнительных возможностей и льгот.
    4. Партнерская. Ее основное предназначение – получение повышенных кэшбэков за проведение безналичных оплат. Сбербанк предлагает только один уровень зарплатной партнерской карты – Аэрофлот.

    Зарплатной может стать любая дебетовая карта Сбербанка

    Главные плюсы зарплатной карточки

    Рассуждая, что такое зарплатная карта Сбербанка, необходимо подробнее остановиться на многочисленных достоинствах такого пластика. По мнению экспертов, к основным преимуществам пластика такого уровня относятся следующие моменты:

    1. Круглосуточный доступ к личным сбережениям с помощью обширной и разветвленной сети банкоматов Сбера.
    2. Гарантированная сохранность денежных средств клиента, даже при утере пластика.
    3. Легкая и удобная оплата необходимых услуг, быстрое совершение покупок как в магазинах, так и в сети интернет.
    4. Постоянный контроль за собственными финансами путем использования Мобильного банка и системы СМС-уведомлений.
    5. Удобное управление своими счетами в личном кабинете сервиса Сбербанк-Онлайн.
    6. Возможность получения дополнительного пассивного дохода (при переводе части денег на свой сберегательный счет).
    7. Наличие различных дополнительных льгот и выгодные условия кредитования, существующие только для зарплатных клиентов Сбера.
    8. Участие в акционных банковских программ с возможностью получения увеличенных бонусов.
    9. Оформление на базе зарплатной дополнительных карт для своих родственников и членов семьи.

    Для работника

    Перевод зарплаты на карту Сбербанка дает многочисленные плюсы и служащим. Держатели пластика могут использовать все имеющиеся преимущества. В том числе оперативное погашение счетов по ЖКХ, сотовой связи и интернета, а также проведение операций по валютной конвертации при отдыхе за рубежом.

    Клиенты зарплатного проекта по условиям программы могут оформить дополнительные карточки для членов своей семьи, при необходимости установив ограничение на ежесуточные траты.

    Также зарплатный пластик наделен и дополнительной выгодой. Его держатели получают возможность:

    • все карты, принадлежащие к зарплатным, обладают бесплатным обслуживанием;
    • управлять и отслеживать состояние своих счетов и накоплений в любое удобное время;
    • участвовать в бонусной программе Спасибо с возможностью получения кэшбэк-баллов в размере до 20,00% от потраченных средств;
    • услуга кредитования также становится более доступной, участники зарплатного проекта могут оформлять ссуду по предоставлению только одного документа.
    Читайте так же:  Разрешение на работу в словении

    Для работодателя

    Зарплатный проект приносит немало выгоды и самому работодателю. Прежде всего, возможностью контролировать уровень заработка своих подчиненных и своевременностью положенных выплат. Также банковская организация предоставляет и ряд дополнительных льгот организациям, принимающим участие в проекте. В частности:

    • наличие личного банковского менеджера, сопровождающего проект;
    • отсутствие бумажной волокиты при оформлении пакета пластиковых карт;
    • оформление зарплатных карт в общем корпоративном стиле, принятом на предприятии;
    • получение необходимых дистанционных консультаций от сбербанковских специалистов;
    • возможность пользоваться услугами удобного и многофункционального сервиса Бизнес-Онлайн.

    Для бухгалтерии

    Оформляя зарплатные карты для своих работников, предприятие автоматически прекращает проведение выдачи зарплаты на руки, так как переводит ее непосредственно на личные счета работников. Это значительно понижает нагрузку на бухгалтерию, ведь сокращается масштабность кассовых операций. Что приводит к уменьшению и расходов трудовых, временных и накладных. Уходит и необходимость сбережения крупных финансов наличностью, что для некоторых организаций не является безопасным.

    Бухгалтерская служба предприятия, благодаря участию в зарплатном проекте, получает значительную экономию трудовую и материальную. Дополнительным бонусом становится возможность полномасштабной интеграции системы с бухгалтерскими и кадровыми программами.

    Преимущества участия в зарплатном проекте для работников

    Стоимость обслуживания зарплатной карты

    В рамках участия в зарплатном проекте, клиентам предлагается возможность оформления нескольких типов пластика. В зависимости от выбранного продукта, будет зависеть и стоимость годового обслуживания. В частности:

    Тип пластика Стоимость обслуживания для зарплатных клиентов (в руб.) Цена за обслуживание для прочих держателей (в руб.)
    Классическая бесплатно 750
    Голд (золотая) 3 000
    Аэрофлот золотая 3 500
    Аэрофлот классика 450 900

    Все имеющие тарифы по обслуживанию сбербанковских карточек можно рассмотреть на официальном портале банка.

    Особенности оформления

    Рассматривая вопрос, как получить зарплатную карту Сбербанка, можно выделить два основных способа получения многофункционального пластика. Это:

    1. Через работодателя. Необходимо обратиться в бухгалтерскую службу предприятия и оформить соответствующее заявление. Так как вся документация, необходимая для заказа карточки, у работодателя уже есть, организация отсылает запрос в банковскую структуру. И уже спустя 8-10 суток выдает оформленную зарплатную карту работнику.
    2. Самостоятельно. Для этого необходимо посетить офис Сбера, проконсультировать по подбору подходящего пластика с банковским служащим и оформить соответствующее заявление. При себе необходимо иметь паспорт. Карта изготавливается в течение недели.

    Наиболее выгодные условия Сбербанк предлагает для держателей золотого зарплатного пластика

    Существующие условия от банка

    Чтобы стать полноценным держателем зарплатной карточки, те клиенты, которые планируют оформить ее самостоятельно, должны знать некоторые нюансы ее получения. А именно, какие документы необходимы для ее оформления. От клиента потребуется следующие бумаги:

    • ИНН;
    • паспорт РФ;
    • заявление на выпуск зарплатной карты;
    • если планируется установить на карточку кредитный лимит, потребуется и справка о доходах.

    Оформление заявления

    Получать зарплату на карточку является добровольным желанием работника. Работодатель не может обязать своих служащих к оформлению зарплатной карты. Те из служащих, которые желают стать держателем такого пластика, должны предварительно написать заявление на его выпуск. Заявка составляется в произвольной форме, но обязана иметь следующие данные:

    1. Личные сведения заявителя (Ф.И.О.).
    2. Занимаемая должность работника на предприятии.
    3. Основания для составления заявления (процедура регламентируется ст.131 ТК РФ).
    4. Реквизиты карты, на которую планируется перечислять заработную плату.
    5. Дата составления заявки.
    6. Подпись заявителя (полная и с расшифровкой).

    Непосредственное получение

    После изготовления пластиковой зарплатной карты, работники бухгалтерии выдают ее заявителю, под подпись и по предъявлении паспорта. В случае самостоятельного ее изготовления непосредственно в банке, о том, что карточка готова, клиента извещают посредством телефонного звонка или СМС-сообщения.

    Перевод на пластик зарплаты

    В обязанности работодателя входит доведение до сведения работников путем приказа о точной дате, начиная с которой заработная плата будет перечисляться на карту. В приказе необходимо осветить следующие моменты:

    1. Нормативные акты, устанавливающие регламент на выдачу зарплаты.
    2. Должностные инструкции, куда также будут внесены соответствующие дополнения.
    3. Назначение ответственного лица за введение на предприятии новой формы выплаты зарплаты.
    4. Перечисление договоров (трудовой и коллективный), куда будут вноситься определенные дополнения.

    Стоит напомнить, что получение заработка на пластиковую карточку для работников является делом добровольным. Те лица, которые не желают оформлять зарплатную карточку, обязаны письменно известить об этом руководителя. Но по действующим нормам, работодатель при коллективном переводе служащих на получение зарплаты безналом, имеет полное право удерживать из зарплаты отказавшихся работников услуги инкассации.

    Время изготовления зарплатной карты

    Время, сколько делается зарплатная карта Сбербанка, зависит от выбранного способа ее оформления. В среднем ее изготовление занимает:

    • 12-14 дней: оформление через работодателя;
    • 7-10 суток: самостоятельное оформление пластика;
    • 10-15 минут: пластика уровня Моментум, мгновенной выдачи;
    • 14 суток: для пластика с индивидуальным корпоративным дизайном и зарплатные карты Премиум-сегмента.

    Сбербанк предлагает специальные, льготные условия для держателей зарплатных карт

    Перевыпуск пластика

    Сбербанковские карты на базе зарплатного проекта имеют определенный срок действия. По его окончании производится замена пластика. Перевыпуск также требуется и в случае повреждения карточки. Для перевыпуска необходимо обратиться в то отделение Сбера, где был оформлен пластик и написать соответствующее заявление. После изготовления новой карты (это занимает около 2-3 недель), она будет переправлена в организацию, где и выдана работнику.

    Если сотрудник уволился, что делать с картой

    Оформленная карточка на определенного человека, принадлежит ему. При увольнении сотрудник имеет право оставить пластик себе для дальнейшего использования. Но в этом случае он обязан подойти в банк и написать заявление на переоформление карты из зарплатной в личную, обычную. И впоследствии оплачивать ежегодные услуги банка по ее обслуживанию. Если необходимости в пластике нет, то карточка сдается обратно в бухгалтерию после получения и снятия всех расчетных.

    Есть ли минусы у зарплатного пластика

    По мнению пользователей, пластик такого уровня очень удобен и прост в обслуживании и работе с ним. Но, некоторые держатели зарплатного пластика, которые привыкли иметь дело с наличностью, отмечают некоторые трудности с ее обналичиванием. Они выражаются в очередях и периодических сбоев в работе банкоматов/терминалов.

    Выводы

    Зарплатная карта – удобный, выгодный и эффективный финансовый инструмент. Все больше предприятий переходит на выдаче зарплат своим работникам через банк. Пластик такого уровня выгодно отличается от аналогичного и имеет массу преимуществ в сравнении с остальными, классическими картами. Оформить его можно как через работодателя, так и самостоятельно, обратившись напрямую в банковскую организацию.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://znaemdengi.ru/banki/sberbank/kak-poluchit-zarplatnuju-kartu-sberbanka.html

    Какие документы нужны для зарплатной карты
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here