Исковое заявление взыскание расчета при увольнении

Полезная информация в статье: "Исковое заявление взыскание расчета при увольнении". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

В _________ городской суд __________ области
________________________________________

истец: __________________________________
______________________________________

ответчик: ИП «__________________»
___________________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобождена

1. Взыскать с ИП «__________» в мою пользу заработную плату в размере ________ рублей, компенсацию морального вреда – ______ рублей, оплату услуг представителя – _______ рублей, а всего ___________ рублей.
2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ИП «___________»

Приложения:
1).копии искового заявления;
2. копия трудовой книжки;

Источник: http://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%98%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%98%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8

Решение суда о взыскании окончательного расчета при увольнении № 02-4888/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2016 года г. Москва Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Гимадутдиновой Л.Р., при секретаре Орловой К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4888/16 по иску

Шагивалиева М.Э. к Обществу с ограниченной ответственностью «МиГ» о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Шагивалиев М.Э. обратился в суд с иском к ООО «МиГ», в котором просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** года по *** года в размере ***, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере ***, компенсацию морального вреда в сумме ***, расходы по оплате юридических услуг в размере ***, почтовые расходы в размере ***, мотивируя свои требования тем, что в период с *** года по *** года работал в ООО «МиГ» в должности *** с должностным окладом ***. В период работы ответчик производил выплату заработной платы со значительными задержками. *** года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. При увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. *** года истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием произвести окончательный расчет и выдаче документов, связанных с работой, однако до настоящего времени требования истца ответчиком не удовлетворены. В связи с тем, что окончательный расчет с истцом не произведен, истец вынужден был обратиться в суд с указанным иском.

Истец Шагивалиев М.Э. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако, судебные повестки, направленные по адресам места нахождения ответчика, возвращены в адрес суда за истечением срока хранения.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом изложенного, а также права истца на рассмотрение заявленного требования в установленный законом и разумный срок, суд считает возможным рассмотреть

дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими

частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец был принят на работу в ООО «МиГ» на должность *** на основании трудового договора № *** от *** года, по условиям которого истцу установлен оклад ***. В соответствии с п. 2.5.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 25 и 15 числа месяца (л.д. 13- 22).

Приказом № *** от *** года истец был уволен по собственному желанию (п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждает копией трудовой книжки (л.д. 10-12).

Как следует из иска, заработная плата за отработанный период с *** года по *** года в размере по *** ответчиком выплачена *** года, а за период с *** года по *** года в размере *** – *** года.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Читайте так же:  Снятие долга по алиментам

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчетам, представленным истцом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с *** года по *** года составляет ***.

Указанный расчет задолженности судом проверен и признается арифметически верным, в связи с чем, может быть положен в основу решения суда.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** года по *** года в размере ***.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 127 ТК РФ гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указывает истец в исковом заявлении, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с ним произведен не был, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 29 марта 2016 года в адрес ответчика истцом было направлено заявление с требованием произвести окончательный расчет при увольнении, однако, указанное требование до настоящего времени ответчиком не исполнено (л.д. 25-29).

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ***. Указанный расчет судом проверен и признается арифметически неверным, поскольку при расчете истцом был учтен размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, не подлежащий включению в среднедневной заработок, в связи с чем, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет *** из расчета: ***/(17,01 дн.+7,56 дн. + 29,3 дн.)*4,66 дн.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***.

Поскольку в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена, а доказательств обратного суду не представлено, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату при увольнении в размере *** (*** * 88 дн./300*11%).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

Шагивалиев М.Э. оплатил юридические услуги в размере ***, что подтверждается договором оказания юридических услуг от *** года и расписками о передаче денежных средств (л.д. 19-24).

Требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере *** суд находит подлежащим удовлетворению. С учетом разумности, сложности, объема оказанных услуг суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере ***.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере ***.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере ***, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МиГ» в пользу Шагивалиева М.Э. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, расходы по оплате юридических услуг в размере ***, почтовые расходы в размере ***, а всего ***.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МиГ» в бюджет г.

Москвы государственную пошлину в размере ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья: Гимадутдинова Л.Р.

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

Заворотная О.Б. обратилась в суд с иском к ООО «СиС», в котором с учетом произведенных уточнений просит взыскать премию в размере ***, недополученные отпускные за январь и март 2016 года в размере ***, переменную часть заработной платы за I кварта.

Габриелян Г.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ремстройсервис», которым просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июля 2015 года по февраль 2016 года в размере ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной пл.

Источник: http://sud-praktika.ru/precedent/174418.html

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

К сожалению, многие работающие граждане при разрыве трудовых отношений с нанимателем сталкиваются с ситуацией, когда последний уклоняется либо отказывается произвести расчёт. Как же поступить работнику в данной ситуации, чтобы получить денежную сумму, которая причитается ему по закону? Итак, сегодня мы говорим о том, что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении.

Читайте так же:  Уголок по охране труда на предприятии образец

Сроки расчета при увольнении

​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования. Если работодатель не согласен с размером выплаты, которую нужно перечислить служащему, то он обязан перевести неоспариваемую им сумму в те же сроки. Помимо основной суммы, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Трудовая книжка, с внесённой в неё соответствующей записью, также выдаётся в день увольнения. Но, существует ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель освобождается от ответственности в случае несвоевременной выдачи:

  1. Нахождение служащего на больничном;
  2. Если работник находится в отпуске;
  3. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в день увольнения;
  4. Заключение работника в места лишения свободы;
  5. Добровольный отказ служащего в получении, о чём составлен соответствующий акт;
  6. Сотрудник проигнорировал уведомление работодателя, содержащее просьбу явиться за трудовой книжкой;

Если работник не имеет возможности получить трудовую книжку лично, он может направить письменное заявление в адрес работодателя, содержащее просьбу направить данный документ по почте.

Как быть в случае, если работодатель не рассчитал при увольнении

Несмотря на чётко указанные временные промежутки, многие работодатели пренебрегают сроками, в течение которых они должны произвести расчёт. В этом случае, работник вправе обратиться в следующие организации для восстановления своих нарушенных прав:

  1. Трудовая инспекция;
  2. Суд;
  3. Прокуратура.

Обращение в трудовую инспекцию

В каждом регионе расположена своя инспекция по труду, основная деятельность которой направлена на соблюдение всех норм в трудовых отношениях. Если права работника были нарушены (в том числе и в части выплаты заработной платы) он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию той области, в которой произошёл факт нарушения.

Существует 3 способа подачи такой жалобы — лично, направив по почте или через сайт.

  1. При личном визите. Для этого необходимо составить заявление, а также подготовить пакет документов, после чего отнести их в инспекцию.
  2. Направить жалобу почтой — заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но он займёт гораздо больше времени. Кроме того существует вероятность утери документов в процессе пересылки.
  3. В электронном виде через официальный сайт онлайнинспекция.рф. Для этого нужно:
  • зайти на указанный сайт;
  • выбрать категорию проблемы;
  • заполнить данные о работнике и нанимателе;
  • изложить информацию, в чём заключается суть проблемы;
  • прикрепить скан-копии документов;
  • выбрать из предложенных вариантов действия, которые заявитель просит произвести (организация проверки фактов, изложенных в заявлении, привлечение к административной ответственности виновных либо получение письменной консультации по данному вопросу);

При подаче жалобы важно, чтобы все данные были реальными — в противном случае, в помощи заявителю будет отказано, так как инспекция не работает с анонимными (либо вымышленными) данными.

В течение 30 календарных дней сотрудники инспекции рассмотрят обращение, после чего направят ответ в адрес заявителя.

Стандартный пакет документов, который необходимо подготовить перед подачей жалобы в трудовую инспекцию:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении на должность (копия);
  • Трудовой договор (копия);
  • Трудовая книжка (копия);
  • Паспорт (копия).

В заявлении необходимо указать:

  • Данные как о работнике, так и о нанимателе;
  • Подробно изложить проблему, в связи с которой подается заявление;
  • Поставить дату и подпись (с расшифровкой);

В инспекции по труду, равно как и у других государственных учреждений существуют сроки, в течение которых должно быть рассмотрено заявление. Во всех вышеперечисленных случаях, жалоба должна быть рассмотрена уполномоченным сотрудником в течение 1 месяца с момента её поступления. Этот срок может быть продлён, но не более, чем на 30 дней. Если произошло продление сроков, инспекция обязана уведомить об этом заявителя.

Какие действия будут производиться сотрудниками инспекции после поступления жалобы?

После того как заявление работника поступило в инспекцию, оно передаётся должностному лицу (инспектору), к чьей территории относится наниматель. Далее инспектор осуществляет проверку фактов, указанных в жалобе. Если информация подтверждается, он выносит соответствующее предписание и устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан устранить все выявленные нарушения.

Какие последствия для работодателя влечёт выявление нарушений?

  1. Наложение административного штрафа;
  2. Дисквалификация.

Все санкции, предусмотренные в случае невыплаты заработной платы указаны ст. 145.1 ТК РФ.

Обращение в суд

Помимо трудовой инспекции, сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Сроки давности по трудовым спорам

Важно помнить, что у трудовых споров существуют специальные сроки давности, которые отличаются от общих— они указаны в ст. 392 ТК РФ и составляют (в случае невыплаты заработной платы) 3 месяца, исчисляемые с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена, но этого не произошло. Если служащий пропустил этот срок по уважительной причине (к примеру — болезнь), он может его восстановить, подав соответствующее заявление. Но если веские основания для этого отсутствуют — ему будет отказано.

В какой суд необходимо обратиться?

Видео (кликните для воспроизведения).

Для разрешения трудового спора необходимо обратиться с готовым исковым заявлением (и приложенными к нему документами) в районный суд по местонахождению ответчика — в данном случае нанимателя.

Способы подачи искового заявления

  1. При личном визите в канцелярию суда;
  2. Направление иска в суд заказным письмом;

Особенности составления иска

  • Иск подаётся по количеству лиц, которые участвуют в деле — в данном случае необходимо 2 экземпляра;
  • Истец по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины;
  • Исковое заявление может быть подано как в печатном, так и рукописном виде;

Документы, которые необходимо приложить к заявлению

  1. Расчет суммы, которую наниматель должен выплатить;
  2. Копия трудового договора;
  3. Копия приказа о назначении на должность;
  4. Копия приказа об освобождении с занимаемой должности;
  5. Копия трудовой книжки;
  6. Расчетные листы (копия).
Читайте так же:  Стаж по внутреннему совместительству

Составление искового заявления (какая информация должна в нем содержаться)

  1. Наименование суда, в который подается иск;
  2. Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
  3. Данные ответчика (название организации, адрес местонахождения, контактные телефоны);
  4. В самом исковом заявлении необходимо подробно указать все обстоятельства, имеющие отношение к рассматриваемому делу:
  • Даты, когда заявитель работал в данной организации;
  • Должность (либо функции, которые выполнял);
  • Уровень заработной платы, прописанной в договоре;
  • В какой момент произошёл факт нарушения прав и работодатель не выплатил причитающуюся работнику денежную сумму;
  • Просьба о взыскании задолженности по зарплате;
  • Список приложенных к заявлению документов;

Сроки рассмотрения

После того как заявление поступило в канцелярию, оно регистрируется и передаётся судье, который, в свою очередь, изучает его и принимает к производству. Также судья может оставить заявления без движения или вернуть истцу, приложив письменное обоснование – в этом случае, истец может устранить недостатки, которые были указаны в определении и заявление будет принято к производству. На все вышеперечисленные действия судье установлен срок – 5 рабочих дней.

Если судья после ознакомления принял заявление к производству, следующим этапом будет извещение сторон о дате и времени судебного заседания.

На рассмотрение данной категории дел предоставляется срок – 2 месяца, но он может быть продлён, если это необходимо.

После рассмотрения дела выносится решение, на основании которого аппаратом судьи выписывается исполнительный лист. Согласно ст. 211 ГПК РФ – дела о выплате заработной плате подлежат немедленному исполнению. Это означает, что исполнительный лист должен быть выдан сразу после вынесения решения в пользу истца. В то время как по другим категориям дел исполнительный лист выдаётся по истечении срока на обжалование и вступления решения в законную силу.

Когда исполнительный лист получен, истец может передать его в районный отдел судебных приставов, которые после принятия возбудят исполнительное производство.

Обращение в прокуратуру

Помимо административной ответственности, в случае невыплаты расчёта, наниматель может быть привлечён и к уголовной – ст. 145.1 УК РФ. Санкции статьи предусматривают различные виды наказаний, а именно:

  • Наложение штрафа;
  • Лишение права занимать определённые должности;
  • Лишение права заниматься определённым видом деятельности;
  • Принудительные работы;
  • Лишение свободы.

Согласно ст.20 УПК РФ данный вид преступления относится к частно-публичным – это означает, что уголовное дело может быть возбуждено по заявлению потерпевшего (работника), но даже в случае примирения сторон оно не прекращается – для этого необходимо получить разрешение прокурора либо руководителя следственного отдела.

Чтобы привлечь нанимателя к уголовной ответственности – нужно подать заявление в прокуратуру того района, в котором произошло противоправное деяние. В этом случае – по местонахождению организации. В заявлении указываются следующие данные:

  1. Наименование прокуратуры (какого района, города);
  2. Данные заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
  3. По содержанию заявление о привлечении к уголовной ответственности схоже с исковым — здесь также описываются все обстоятельства;
  4. Список прилагаемых к заявлению документов также идентичен с исковым;
  5. В просительной части необходимо высказать просьбу о возбуждении уголовного дела.

Сроки

Все обращения должны быть рассмотрены в течение 30 дней, если же дополнительная проверка указанных фактов не требуется, то 15. По результатам рассмотрения должно быть принято соответствующее решение.

Лица несущие ответственность

При подтверждении указанных заявителем фактов – ответственность понесёт руководитель организации-работодателя либо индивидуальный предприниматель.

Рассмотрение дела в суде

Когда расследование окончено и подписан обвинительный акт, оно передаётся на рассмотрение мировому судье (согласно ст.31 УПК РФ) того участка, на котором произошло это преступление. В случае, если соблюдены все необходимые требования: мировой судья принимает дело к производству, назначает дату и время рассмотрения, сотрудник аппарата мирового судьи (обычно секретарь заседания, в чьи полномочия включена данная функция согласно инструкции по делопроизводству) извещает лица участвующие в деле. В случае неявки подсудимого, он может быть подвергнут принудительному приводу.

По результатам рассмотрения выносится приговор либо постановление о прекращении уголовного дела, на которые лица, участвующие в деле, могут подать жалобу в вышестоящий суд, если они не согласны на это предоставляется срок в размере 10 суток. После чего обжаловать можно будет только через восстановление срока, подтвердив документально отсутствие возможности подать жалобу в установленный промежуток времени.

Источник: http://law03.ru/labor/article/rabotodatel-ne-vyplachivaet-raschet-pri-uvolnenii

Процесс скачивания документа

«Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении»

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

Имя файла документа:

На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word. Загрузите его!

С этим документом часто просматривают:

  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
  • Договор аренды нежилого помещения, здания 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
  • Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
  • Договор доверительного управления, траста 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи, договор контрактации 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
  • Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
  • Договор товарищества, совместной деятельности 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения, документы на хранение 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17
Читайте так же:  Увольнение работника на период декретного отпуска

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Источник: http://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%98%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%98%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм № 2-6484/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 20 ноября 2017 года

Московский районный суд Санкт–Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ершовой Ю.В.,

при секретаре Макарове А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жернаковой М.А, к ООО «Мастер Лок СПб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм,

Истец, Жернакова М.А., обратилась в суд с иском к ООО «Мастер Лок СПб», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размер 78 434,93 рубля, а также компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм за период с 226 дней с 01.12.2016 по 15.07.2017 в размере 11 817,43 рубля. В обоснование своих требований Жернакова М.А. указала, что с 01.06.2015 работала в организации ответчика, 12.02.2016 трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании достигнутого между ними соглашения. В соответствии с заключенным между Жернаковым М.А. и ООО «Мастер Лок СПб» соглашения от 01.03.2016, в соответствии с которым ответчик обязался погасить имеющуюся перед истцом задолженность в размере 78 434,93 рубля в срок до 30.11.2016. Между тем, до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена.

В ходе рассмотрения дела истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей (л.д. 35).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 67, 68 Постановления № 25 от 23.06.2015 Пленума Верховного Суда Российской Федерации, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечению срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, неполучение ответчиком судебной корреспонденции является злоупотреблением правом, предоставленным ему статьей 35 ГПК РФ, в силу части 2 которой, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей, наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту нахождения корреспонденцией является риском самого юридического лица, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само это лицо.

В связи с изложенным, поскольку стороны не просили об отложении судебного заседания, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с Трудовым договором № 11 от 01.06.2015, заключенным между ООО «Мастер Лок СПб» (Работодателем) и Жернаковой М.А. (Работником), Жернакова М.А. с 01.06.2015 была принята на работу в ООО «Мастер Лок СПб» на должность главного бухгалтера на неопределенный срок (л.д. 4-8). В соответствии пунктом 3.1 указанного Трудового договора Жернаковой М.А. с 01.07.2015 была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей ежемесячно.

В соответствии с пунктом 3.2 Трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, должны были выплачиваться истцу дважды в месяц: не позднее 25 числа текущего месяца — аванс в размере 40 % от оклада, и не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на указанный Работником счет в банке. 12.02.2016 между ООО «Мастер Лок СПб» и Жернаковой М.А. заключено Соглашение о расторжении вышеназванного Трудового договора, в соответствии с которым этот Трудовой договор был расторгнут с 12.02.2016. Согласно пункту 3 указанного Соглашения ответчик обязался произвести с истцом полный расчет (л.д. 12).

На основании Приказа от 12.02.2016 № М0000000001 Жернакова М.А. уволена из ООО «Мастер Лок СПб» в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Согласно записке-расчету при увольнении размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежавшей выплате истцу при увольнении составил 26 094,57 рубля (л.д. 14-15).

01.03.2016 между сторонами по делу было заключено Соглашение, в соответствии с которым ответчик обязался выплатить истцу в срок до 30.11.2016 задолженность по Трудовому договору № 11 от 01.06.2015 78 434,93 рубля.

В соответствии со статьей 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Между тем, как следует из искового заявления Жернаковой М.А., до настоящего времени обусловленная Соглашением от 01.06.2015 денежная сумма ей ответчиком не выплачена. Доказательства обратного ответчиком, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено. При этом обязанность доказывания исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику при увольнении сумм подлежит возложению на работодателя, учитывая, что для работника значительно ограничены возможности доказывания как самого факта наличия задолженности по заработной плате, так и размера такой задолженности, поскольку бухгалтерская документация, в которой отражаются финансовые операции организации, в том числе и по выплате заработной платы работникам, находится в распоряжении работодателя.

Читайте так же:  Военные билеты крым

При таких обстоятельствах, в отсутствие доказательств иного, суд считает установленным факт наличия у ответчика перед Жернаковой М.А. задолженности по выплате причитающихся ей при увольнении денежных сумм (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении) в размере 78 434,93 рубля.

Статья 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу пункта 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из вышеприведенных норм, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении в общей размере 78 434,93 рубля, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика указанной задолженности в полном объеме.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся истцу денежных сумм, суд приходит к следующему.

Из содержания статьи 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм за период с 01.12.2016 по 15.07.2017. Размер процентов за этот период составит 11 493,62 рубля, согласно следующему расчету:

в период с 01.12.2016 по 26.03.2017 (116 дней) размер ключевой ставки, установленный Центральным банком Российской Федерации составлял 10 %, следовательно, размер процентов за этот период составит 6065,63 рубля (78 434,93 Х 0,1 / 150 Х 116);

в период с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) размер ключевой ставки, установленный Центральным банком Российской Федерации составлял 9,75 %, следовательно, размер процентов за этот период составит 1835,38 рубля (78 434,93 Х 0,0975 / 150 Х 36);

в период с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) размер ключевой ставки, установленный Центральным банком Российской Федерации составлял 9,25 %, следовательно, размер процентов за этот период составит 2 321,67 рубля (78 434,93 Х 0,0925 / 150 Х 48);

в период с 19.06.2017 по 15.07.2017 (27 дней) размер ключевой ставки, установленный Центральным банком Российской Федерации составлял 9 %, следовательно, размер процентов за этот период составит 1270,64 рубля (78 434,93 Х 0,09 / 150 Х 27);

а всего: 11 493,62 рубля (6065,63+1835,38+2 321,67+1270,64).

В связи с этим суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока расчета при увольнении за период с 01.12.2016 по 15.07.2017 в размере 11 493,62 рубля.

В связи с удовлетворением иска Жернаковой М.А., в соответствии со статьями 94, 98, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей. Факт несения истцом этих расходов подтвержден Договором № 389/2 от 26.12.2016 на составление искового заявления и Актом выполненных работ по указанному Договору (л.д. 36, 37).

Также, в связи с удовлетворением иска Жернаковой М.А., в соответствие со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 2897,86 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь 194–199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Иск Жернаковой М.А. – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мастер Лок СПб» в пользу Жернаковой М.А, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении в размере 78 434 рубля 93 копейки, компенсацию за нарушение срока расчета при увольнении за период с 01.12.2016 по 15.07.2017 в размере 11 493 рубля 62 копейки.

Взыскать с ООО «Мастер Лок СПб» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 2898 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

Истец Морозова М.С. обратилась в суд с иском к ООО «ТехноПромКомплекс», в котором просит признать незаконным ее увольнение из организации ответчика с 31.07.2017, изменить дату ее увольнения с 31.07.2017 на 14.08.2017, взыскать с ответчика в пользу.

Истец обратился в суд с настоящим иском, указывая, что 25.04.2017 г. он был приглашен на работу консалтинговой организацией – ООО «Бизнес Процесс» для выполнения трудовых обязанностей оператора ЧПУ в ЗАО «Петербургский тракторный завод», расположе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://sud-praktika.ru/precedent/549279.html

Исковое заявление взыскание расчета при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here