Именные зарплатные карты

Полезная информация в статье: "Именные зарплатные карты". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Заработная карточка Сбербанка России

Времена идут. Технологии развиваются. Традиционные очереди в кассу за «получкой» ушли в прошлое. Сегодня заработок принято перечислять на зарплатную карту Сбербанка. Банковский продукт обладает массой преимуществ. Владельцы платёжного инструмента активно пользуются льготами и всевозможными преференциями.

Что такое зарплатная карта

Каждый потребитель хоть раз держал в руках пластиковую карту. Банковский продукт от Сбербанка – это обычная дебетовая карточка, которая выпускается с целью проведения различных транзакций по снятию и зачислению денежных средств.

Традиционно это напоминает сберкнижку, только обслуживаются клиенты через банкомат, а не как ранее – через кассу. Современный вариант платёжного инструмента предполагает подключение дополнительной функции – овердрафт – небольшая сумма денег, которая выдаётся владельцам в виде займа в счёт будущего поступления средств.

Отличительной особенностью заработной карточки от обычных дебетовых является тот факт, что она регистрируется в рамках профильного проекта, под одноимённым названием. В таком случае Сбербанк сотрудничает не с конкретным физическим лицом, а с организацией. Поэтому годовое сервисное обслуживание оплачивает работодатель, а не штатный сотрудник.

Зарплатные карты Сбербанка: виды и стоимость их обслуживания

Банк на выбор предлагает корпоративным клиентам несколько вариантов специализированных платёжных инструментов. Все они относятся к международной и национальной платёжной системе. Работодателям остаётся соотнести условия предоставления со стоимостью годового обслуживания.

Зарплатная карта МИР или MasterCard

С недавнего времени на территории России стала функционировать национальная платёжная система. Произошло это после того, как международная Виза и Мастеркард заблокировала карточки сотни российских банков. Новый банковский продукт является независимым инструментом от зарубежных государств.

Сегодня Сбербанк предлагает клиентам только классический вариант карты МИР, которая ни в чем не уступает её международным аналогам. К существенным минусам пользователи относят лишь территорию обслуживания. Рублёвая карточка функционирует только в пределах РФ, а Мастеркард и на территории Евросоюза.

Зарплатная карта МИР или MasterCard выпускается в двух вариантах:

  1. Классическая. Стоимость обслуживания ничем не отличается от альтернативных предложений и определяется при заключении договора. Максимальная сумма – 750 рублей. Срок действия пластика до 3 лет.
  2. Золотая. Gold статус говорит сам за себя. Национальный продукт даёт владельцу больше преференций от простого аналога. Стоимость годового обслуживания не превышает 3000 рублей. По истечение пяти лет банковская карта подлежит перевыпуску.

Зарплатная карта Visa >

Банковский продукт европейского происхождения активно используется клиентами в Евросоюзе. Карточку удобно брать с собой в отпуск, зарубежную командировку. Сбербанк предлагает 4 варианта Визы:
  1. Классическая. Карта с годовым обслуживанием – до 750 рублей и сроком действия – 3 года.
  2. Золотая. Карта со статусом Gold обойдётся работодателю в 3000 рублей. Перевыпуск платёжного инструмента происходит 1 раз в 5 лет. Владелец привилегированного пластика имеет высокий лимит снятия и безналичного перевода средств.
  3. Аэрофлот. Участники зарплатных проектов при оплате товаров и услуг получают бонусы в виде миль. При желании в момент приобретения авиабилетов накопленные балы могут быть зачтены в стоимость билета.
  4. Аэрофлот Золотая. Карта обладает большими преференциями, чем её предшественник. В год за обслуживание уходит до 3500 рублей.

В рамках договора между Сбербанком и работодателем последний самостоятельно определяет количество карточек того или иного вида, подлежащих выпуску. Традиционно рядовым сотрудникам выдаются классические варианты, а руководителям с золотым статусом.

Как оформить зарплатную карту

Банковский продукт предназначен для безналичного взаимодействия между финансовой организацией и представителями бизнеса. Сбербанк охотно сотрудничает с компаниями, которые являются честными налогоплательщиками. Чтобы оформить карту в рамках специального проекта, работодателю необходимо передать в коммерческое учреждение:

Источник: http://oplatezhah.ru/sberbank/zarplatnaya-karta

Обзор зарплатных дебетовых карт: отличие зарплатной от дебетовой

Пластиковые карты очень быстро стали популярны в последнее время и полностью заменили наличный расчет и упростили нам жизнь. В основном большая часть населения пользуется именно дебетовыми картами, так как на ней можно без проблем хранить свои средства и тратить как ты хочешь. Сегодня мы поговорим – что такое зарплатные дебетовые карты, какие есть у нее плюсы и минусы? И чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

Отличие дебетовой карты от зарплатной

Что такое зарплатный проект?

Прежде чем рассказать вам: «что такое зарплатная дебетовая карта?» – нужно рассказать на каком основании их выдают в любом банке. Зачастую в последнее время практически все организации перечисляют зарплаты непосредственно на карточки своих работников – это не только безопасно, но и удобно.

Но чтобы полностью автоматизировать данный процесс, нужно заключить договор по зарплатному проекту с любым банком. Практически все нынешние банки предоставляют услугу «Зарплатного проекта».

Данная услуга заключается в том, что между вашей организацией, а также банком подписываются доверительные и партнерские отношения, в том, что вы используете дебетовые зарплатные карточки именно этого банка.

Также перед оформлением зарплатного проекта организация может запросить дополнительные условия, которые будут удобны как работникам организации или компании, так и самой компании. Давайте рассмотрим все плюсы «Зарплатного проекта»:

  • Автоматизированное зачисление зарплаты – теперь работникам не нужно стоять в очереди в кассу и ждать свою зарплату.
  • Не нужно тратить деньги на инкассацию, чтобы сохранить и защитить деньги работников.
  • Значительно сильно снижается нагрузка на бухгалтерию, так как вам всего лишь нужно подать нужные документы в банк, и зарплата практически мгновенно перечислится на карты всех сотрудников.
  • Огромные плюсы при использовании не просто дебетовых карт. А именно зарплатных, о которых мы расскажем чуть ниже.

Отличие зарплатной карты от дебетовой

Дебетовая карта – это пластиковая банковская карта с реквизитами, к которой привязан дебетовый или накопительный счет, на котором вы можете хранить ваши деньги. Дебетовая карта позволяет вам делать различные переводы, делать покупки как в магазинах, так и через онлайн в интернет-магазинах, оплачивать услуги ЖКХ и много чего еще.

Зарплатная банковская дебетовая карта – это та же дебетовая карта, только выдается она на основании зарплатного проекта в организации, в которой вы работаете. Сильно отличаются они только в том, что простую дебетовую карту вы можете оформить в любом банке, а зарплатную, только если у вас есть зарплатный проект с определенным банком.

Читайте так же:  Причины просрочек по кредитам

Также к отличиям можно отнести то, что у зарплатной карточки более выгодные условия. Обычно банк старается предоставить работникам организации интересные бонусные и скидочные программы, подключенный кэшбэк и процент на остаток по счету.

Вы конечно можете отличиться и не получать данную карту, но тогда у вас не будет таких привилегий как у работников, которые уже оформили зарплатную карту. Также вы сможете в будущем оформить кредиты или кредитные карты на индивидуальной основе с очень выгодными условиями с пониженной кредитной ставкой и увеличенным лимитом по средствам.

В общем можно сказать, что зарплатная карта просто относится к виду дебетовых карт, которые выдаются только при зарплатном проекте. Многие банки также выдают целую серию зарплатных карт, отличающихся по статусу.

Вы можете получить как обычную классическую карту, так и золотую или даже платиновую. Но чтобы оформить данную карту в рамках зарплатного проекта, у вас должна быть определенная заработная плата.

Также в дополнение многие банки предлагают подключить СМС-банкинг совершенно бесплатно.

С данной услугой вы всегда будете в курсе сколько денег осталось у вас на счете, вы всегда будете знать куда именно и сколько именно вы потратили при покупке либо при переводе. Зарплатная дебетовая карта очень удобная для получения зарплаты и других пособий от вашей организации.

Источник: http://cartoved.ru/obzory-kart/chem-otlichaetsya-debetovaya-karta-ot-zarplatnoj.html

Зарплатные карты

Многие фирмы выбирают зарплатный проект по принципу «лишь бы было подешевле». И зарплатная карта у вас будет самой «экономной». С чем можно столкнуться?

✓ Вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк выдал «Маэстро» или «Визу Электрон». Это самые простенькие банковские карты, круг опций у них ограничен. Если все, что вам нужно, — дойти до банкомата и снять всю зарплату наличными, то ничего страшного. Но если вы предполагаете с помощью этой карты делать покупки в интернет-магазинах, могут возникнуть проблемы. А если вы находитесь в другом регионе, с вас могут списать комиссию за снятие денег даже в родных банкоматах.

✓ Мало банкоматов по городу. Бывает так, что терминалов всего несколько и расположены они в разных частях города.

✓ Нет интернет-банка или мобильного приложения. Это существенный минус. Ведь через интернет можно переводить деньги с карты на карту, оплачивать телефон, «коммуналку».

Обычно за обслуживание зарплатной карты работник ничего не платит. Но банки находят, как подзаработать.

1. По умолчанию подключают платные услуги. Например, СМС-оповещение или страхование от мошеннических операций с картой за 4 рубля в сутки. Услуги полезные — но если они вам действительно нужны. Если у вас зарплата 15 тысяч рублей и вы всю ее сразу снимаете, а на карте обычно лежит пара сотен, зачем их страховать? Кстати, отключить услугу непросто: надо лично ехать в банк и писать заявление.

2. Есть случаи, когда банки добавляли к зарплатным картам кредитную тоже по умолчанию. Типа бонус. Рассчитывают на финансовую неграмотность клиента. Не разберется, что карта кредитная, и радостно влезет в долги.

— По закону навязывать эти функции без вашего согласия банки не имеют права, — комментирует оба пункта адвокат Дмитрий Лесняк. — Но они нередко прописывают в договорах мелким шрифтом, что, мол, клиент согласен на подключение платных услуг. И просят поставить галочку. Если вы невнимательно прочитали договор и согласились на платные услуги, надо поехать в банк и отказаться от них.

3. Овердрафт. Это краткосрочный кредит. Если вы случайно уйдете на своей зарплатной карте в минус, потом будете платить банку проценты. Важно: если у вас на заработной карте подключен овердрафт, то при просрочке платежа информация сразу будет передана в бюро кредитных историй. И если вы потом захотите взять кредит, можете столкнуться с проблемами.

— Овердрафт всегда подключается на основе дополнительного кредитного договора, — говорит первый заместитель председателя правления Локо-Банка Ирина Григорьева. — Можно просто не подписывать кредитный договор. Без этого документа банк никогда не установит овердрафт, даже на зарплатную карту.


Источник: http://www.kp.ru/putevoditel/lichnye-finansy/zarplatnye-karty/

Зарплатные карты

В большинстве банков России пользователи могут заказать оформление дебетовой или кредитной карточек. Это 2 основных типа, которые также имеют разновидности. Одним из видов дебетовых платёжных инструментов являются зарплатные карты, актуальные для тех, кто работает, и тех, кто предоставляет работу.

Что представляют собой зарплатные карты?

Компании не могут функционировать без расчётного счёта, открытого в кредитной организации страны. В большинстве банков действуют зарплатные проекты, к которым подключают организации. В рамках данных проектов сотрудникам участвующих в проектах юридических лиц оформляют именные карты для перечисления заработной платы.

Основная функция зарплатных платёжных инструментов – аккумуляция заработной платы держателя.

Важно: Цель введения в оборот зарплатных карт состоит в установлении контроля налоговых органов за доходами населения. Банки обязаны по требованию ФНС предоставлять исчерпывающую информацию о клиентуре.

Карточки для получения зарплаты предоставляются с нулевым балансом. Условно, они предназначены исключительно для получения зарплаты. На их счетах не могут быть размещены овердрафт или кредитный лимит.

Изначально на платёжных инструментах для получения вознаграждения от работодателя не подключено никаких платных опций. Держатель в процессе использования обладает правом подключать их самостоятельно на своё усмотрение.

Чем зарплатная карта отличается от стандартной дебетовой?

Карточка для получения зарплаты является дебетовой, так как для неё не предусматривается наличие кредитного лимита. Держатель может пользоваться только личными средствами.

Отличие от стандартных дебетовых карточек состоит в следующем:

  1. Отсутствие дополнительных опций. К картам не подключаются такие преференции, как начисление процентов на остаток, кэшбек, накопление бонусов. Перечисленное мешало бы контролировать доходы пользователей.
  2. Высокий уровень безопасности. Банки с особым вниманием контролируют карты, на которые клиенты получают зарплату. Это связано с интересам ФНС к продуктам данного типа.
  3. Платёжные инструменты, входящие в зарплатный проект, находятся в одной связке. Если банк по какой-либо причине утратит доверие к компании, вместе с расчётным счётом будут заблокированы карточки компании, в том числе и те, на которые перечисляется заработная плата.
  4. Лимит на отправку денежных переводов меньше, чем у стандартного дебетового пластика.

Из сказанного можно сделать вывод, что карта для получения заработка не является личным платёжным инструментом держателя.

Читайте так же:  Как списывают алименты с зарплаты

Сходство с дебетовыми карточками состоит в сроках действия – 3-5 лет.

Кто оформляет карту и как?

В зарплатных проектах участвует 3 стороны:

Каждой из сторон участие выгодно. Банки получают клиентов как в лице подключившегося к проекту предприятия, так и в лице физических лиц – сотрудников.

Компания получает экономию за счёт банковского расчётно-кассового обслуживания. Снижаются траты на инкассацию и заработную плату кассиру, в котором отпадает необходимость.

Работники получают дебетовую карту с бесплатным обслуживанием для получения и хранения денежных средств.

Эмитентом зарплатных карт является банк. Непосредственно оформлением занимается работодатель. Он же и платит за обслуживание платёжных инструментов, входящих в проект.

Функционал зарплатных карт

При всех отличиях от стандартных дебетовых карт, зарплатные карточки имеют немало полезных опций. Держатели могут воспользоваться такими возможностями:

  • подключится к бонусным проектам банка;
  • снимать наличные;
  • принимать и отправлять переводы;
  • осуществлять безналичные платежи;
  • подключать дополнительные услуги, предусмотренные в банковской линейке;
  • использовать карточку как дополнительную к дебетовой либо кредитной.

Исходя из сказанного, можно прийти к выводу, что функционал зарплатных карт обширен и позволяет комфортно пользоваться большинством банковских услуг.

Бескомиссионное снятие наличности в банках-партнёрах

Самый популярный способ вывода наличности с платёжных инструментов – использование банкоматов. Процедура становится проблематичной, если у эмитента недостаточно развитая сеть аппаратов самообслуживания. У пользователей есть несколько вариантов решения вопроса:

  1. Вывод средств в банкоматах партнёров без переплаты. Так пользователи Tinkoff Black могут без комиссии выводить средства в любых банкоматах.
  2. Вывод средств в банкоматах партнёров с минимальной переплатой. Если в качестве примера взять Газпромбанк, вывод средств с его карт в банкоматах эмитентов Девон-кредит и Промсвязьбанк будет стоить всего 0,5%.
  3. Вывод сумм в аппаратах самообслуживания сторонних финансовых учреждений, неявляющихся партнёрами эмитента. Процент за услугу в среднем составляет 1%, минимальная сумма переплаты — не менее 100.00 рублей.

Интернет-расчёты

Держатели зарплатных карточек могут совершать платежи в удалённом режиме – через интернет. Можно делать покупки, бронировать гостиницы, оплачивать услуги и совершать много других операций. Есть два пути:

  1. Осуществление платежей на сайте финансового учреждения. Это безопасный способ. Если платежи совершаются регулярно, можно сгенерировать шаблон и сократить затраты времени на транзакцию.
  2. Оплата через сайт продавца с помощью CVC-кода

Движение денежных средств — транзакции

Держатели зарплатных карт могут осуществлять переводы денежных средств на:

  • банковские счета;
  • иные карточные продукты;
  • электронные кошельки.

В последнем случае есть возможность привязать платёжный инструмент к виртуальному бумажнику. Это позволит сократить затраты времени на транзакцию.

Также для осуществления переводов можно использовать обменники. В этом случае комиссия будет около 5%.

Платежи за пределами РФ

Держатели карт, относящихся к платёжным системам Mastercard и Visa, могут пользоваться платёжными инструментами и за пределами России. Важно брать в расчёт тот факт, что банковские структуры особенно тщательно проверяют транзакции, совершаемые за рубежом. При малейшем подозрении несанкционированного доступа, карточку могут заблокировать.

Чтобы не случилось блокировки, перед выездом за пределы РФ желательно уточнить у банковских сотрудников все детали заграничного применения карты.

Покупки в интернете

Владельцы зарплатных карт могут в несколько кликов оплачивать товары, приобретаемые в интернете.

Традиционно оплата осуществляется вводом верификационного шифра, расположенного с обратной стороны платёжного инструмента.

Такие покупки нередко сопровождаются кэшбеком – возвратом части затраченной суммы в размере одного и более процентов от затраченной суммы. Во время акций процент возврата может доходить до 70%.

Как осуществляется оплата обслуживания пластика?

Договор об открытии зарплатных проектов заключается банками и компаниями. Возможно 3 варианта развития событий:

  1. Обслуживание осуществляется за счёт работодателя. Данный вариант – самый распространённый. Его суть в том, что компания регулярно перечисляет на счёт банка деньги за обслуживание карточек, входящих в зарплантный проект. Стоимость обслуживания каждого отдельного продукта меньше, чем предусмотрено для стандартных дебетовых платёжных инструментов. Банку выгодно снижать стоимость обслуживания, так как зарплатные проекты позволяют ему привлекать новых клиентов.
  2. Платит держатель карточки. Вариант не распространён. Держатель обычно оплачивает дополнительно подключённые опции, и не более.
  3. Работодатель и держатель одновременно оплачивают обслуживание. Ещё один редкий вариант, встречающийся в случаях, когда держатель пользуется пластиком с высоким статусом – платина, золото. Платёжные инструменты премиум класса снабжены массой опций, чего нельзя сказать об обычных Visa Classic и Visa Electron. Карты с высоким статусом используют сотрудники крупных компаний с высокими заработными платами.

Как быть, если сотрудник уволен?

Если сотрудник уволился из компании, оформившей на его имя зарплатную карту, ему следует задуматься о том, кто в дальнейшем будет оплачивать обслуживание пластика. Есть 2 варианта развития событий:

  1. Карту предоставил работодатель. В этом случае все обязанности по оплате обслуживания с плеч компании будут переложены на плечи держателя.
  2. Сотрудник самостоятельно получил карточку. В данном случае для держателя ничего не меняется: он, как платил за обслуживание пластика, так и продолжит его оплачивать.

Достоинства и недостатки

Как любой банковский продукт, зарплатные карты имеют и достоинства, и недостатки. К сильным сторонам относятся:

  • комфортный способ получения и хранения заработной платы;
  • возможность подключения дополнительных опций;
  • отсутствие платы за обслуживание для держателя и небольшая плата за обслуживание для работодателя;
  • упрощение процесса выдачи заработной платы.

К недостаткам относятся:

  • контроль со стороны налоговых органов;
  • недостаточный функционал;
  • комиссия выше средней при межбанковских переводах.

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Зарплатные карты комфортны для всех сторон зарплатных проектов. Выгоду получают банки, так как в их ряды вливаются новые клиенты, а вместе с ними и дополнительные денежные средства. Работодатели получают экономию, а держатели возможность комфортного получения и хранения заработанных денежных средств.

Источник: http://oplatezhah.ru/tag/zarplatnye-karty

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной

Пластиковый платежный инструмент сегодня есть в кошельке у каждого взрослого россиянина. Кто-то получает на карточку ежемесячную зарплату или пенсию, кто-то хранит на ней сбережения, а кто-то пользуется заимствованными у банка средствами, зачисленными на кредитную карту. Ниже речь пойдет о том, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, есть ли схожие характеристики у них, в чем плюсы и минусы для пользователя каждой разновидности пластика.

Зарплатный проект — что означает это словосочетание?

Договор об открытии и сопровождении зарплатного проекта, ведении расчетно-кассового обслуживания с финансовой организацией заключает предприятие наниматель. Банк выбирает сам наниматель, это может быть Сбербанк, ВТБ, Совкомбанк и любая другая организация. В свою очередь, работник может выбрать финансовую организацию по своему желанию и письменно уведомить об этом нанимателя. Но это, скорее, исключение из правила.

Читайте так же:  Взять кредит с плохой кредитной на карту

Сотруднику выдается пластиковая карточка, на которую наниматель в установленном порядке зачисляет все выплаты:

  • заработную плату;
  • премию;
  • отпускные и командировочные выплаты;
  • социальные пособия;
  • и другие начисления.

Тарифы пользования картой устанавливает банк, тип карты и ее функционал обычно согласовывается с будущим пользователем.

В чем отличие дебетовой карты от зарплатной и чем они похожи?

Если рассматривать внешние данные, то все карточки похожи друг на друга. На лицевой стороне каждой из них указан номер карты, фамилия и имя владельца, срок действия в формате месяц/год. Они могут отличаться:

  • дизайном;
  • принадлежностью к определенной платежной системе;
  • наличием/отсутствием бонусов;
  • премиальностью;
  • функционалом.

Если детально рассматривать, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, то есть существенные отличия. Начнем с того, что дебетовая карточка используется владельцем для накопления и сохранения средств. К ней привязан накопительный или сберегательный счет, на который пользователь может самостоятельно переводить средства. Особенности карты:

  • нет ограничения на сумму пополнения;
  • карта может быть использована для расчетов, доступно снятие наличных в банкоматах;
  • в распоряжении владельца карты вся сумма, зачисленная им на счет, за исключением минимального остатка;
  • некоторые дебетовые карты можно открывать в рамках зарплатных проектов.

В таблице приведен сравнительный анализ трех дебетовых карт Сбербанка, из которого видно, что в своем ряде они тоже отличаются друг от друга, есть существенное различие в тарифах обслуживания.

Источник: http://bankiros.ru/wiki/term/cem-otlicaetsa-debetovaa-karta-ot-zarplatnoj

Зарплатная карта от Почта Банк, тарифы зарплатный проект

На сегодняшний день все больше организаций отказываются от услуг кассиров, выдающих зарплату наличными, переходя на сотрудничество с банком для осуществления расчетов с работниками. Это удобно и для работодателя и для работника, экономит время, а кроме того, делает доступными возможности, которые предлагают банки для своих клиентов. Также готов предложить осуществление зарплатного проекта с выгодными тарифами и Почта Банк.

Как получить зарплатную карту Почта Банка

По закону сотрудник организации имеет право превратить в зарплатную карту того банка, который предпочитает, то есть любой держатель карты от Почта Банка при желании может обратиться в бухгалтерию работодателя с данными счета карты и написать заявление о перечислении положенных выплат на желаемый счет.

Если организация хочет сотрудничать с Почта Банком и переводить зарплату всех сотрудников на счета карт банка, то бухгалтер может отправить заявку, не сходя с рабочего места. Чтобы это сделать, надо зайти на страницу банка, докрутить мышью до меню «Продукты и услуги», расположенного на главной странице, почти в самом низу. Открыть раздел «Зарплатный проект», где откроется вся важная информация по предоставлению зарплатного проекта для организации и форма заявки.

После заполнения и отправления онлайн-заявки сотрудник банка связывается с контактным лицом организации и оговаривает все подробности. После соблюдения всех формальностей банк готов к оформлению договора и изготовлению карт для сотрудников.

Выгоды зарплатной карты

Для применения в качестве зарплатной карты предлагаются различные виды карт:

  • именная премиальная Visa Platinum;
  • Visa Classic неименная;
  • Мир именная;
  • онлайн-карта.

Важным преимуществом для владельцев зарплатных карт является доступ к специальным условиям потребительского кредита на неопределенные цели и рефинансирования имеющихся кредитов других банков. Участникам зарплатных проектов доступны скидки по процентным ставкам, удешевляющие оплату кредита для заемщика, что, несомненно, выгодно.

При выполнении некоторых условий для зарплатных почтабанковских карт доступно подключение «Пакета онлан-покупателя», позволяющий совершать более выгодные покупки и иметь их защиту в виде дополнительной гарантии или бесплатного возврата не понравившегося товара.

Важно. Для автоматического подключения данного пакета нужно совершить одну или несколько покупок на сумму 7 500 рублей.

Одним из главных преимуществ, почему все чаще организации и работники стали выбирать в качестве зарплатной карты карту Почта Банка – начисление процентов на остаток по счету. Карта присоединена к сберегательному счету, по которому можно получать доход, различающийся по процентной ставке, которая зависит от минимального остатка за месяц. Далеко не все банки готовы предложить использование зарплатной карты в качестве накопительной.

Удобство и надежность карты

Почта банк удобен, прежде всего, потому что доступен, чаще всего его отделение легко найти в неподалеку от дома или работы. Найти его можно в почтовых отделениях, поэтому клиентские центры не заставят себя долго искать, а добираться до них долго не придется. Картой можно воспользоваться кроме банкоматов Почта Банка еще и в более распространенной сети банкоматов ВТБ, что также делает банк более доступным.

Чтобы иметь круглосуточный доступ к данным своей карты, знать о списаниях и зачислениях, управлять денежными средствами, совершая переводы и платежи в любое время через интернет, для держателей карт доступен бесплатный Мобильный банк и Интернет-банк.

Если карта потеряна, она блокируется по одному звонку в банк, это исключает возможность злоумышленникам ею воспользоваться, а получить новую можно бесплатно сразу, если она неименная или после изготовления именной карты.

Надежность карт гарантируется не только самим банком, но и его прародителями группой ВТБ и ФГУП Почтой России. Эти именитые организации вкладывают значительные средства в защиту счетов держателей карт и для обеспечения безопасности проведения ими операций по картам. Кроме того, все вклады в обязательном порядке застрахованы государством по закону.

Тарифы на обслуживание зарплатной карты

Выпуск, перевыпуск и годовое обслуживание карт зарплатных проектов бесплатные. Также к бесплатным сервисам зарплатных карт относятся:

  • Открытие «Сберегательного счета», его обслуживание;
  • Обналичивание средств в банкоматах, установленных Почта Банка или его партнерами;
  • Внутрибанковские переводы.

Важно. Кроме бескомиссионного выпуска, обслуживания и перевыпуска зарплатных карт банк рекомендует бесплатное использование Мобильного банка.

Таким образом, Почта Банк со своей зарплатной картой дарят прекрасные возможности для держателя, бесплатное использование и много дополнительных выгод и привилегий.

Источник: http://pb-info.ru/zarplatnaya-karta-ot-pochta-bank-tarify-zarplatnyy-proekt/

Дебетовая карта – это зарплатная карта?

Устраиваясь на работу, сотрудник получает новую зарплатную карту, но у него также остается пластик с предыдущего места трудоустройства. Можно договориться, что будущий доход будет перечисляться на старый счет, но часто новое руководство навязывает получение зарплатной карты того банка, с которым они работают и заключили договор.

Читайте так же:  Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения

Вновь прибывшим работникам приходиться приспосабливаться к их требованиям. Клиенты банка иногда боятся получать несколько карт, не зная, какие условия на них.

Особенности зарплатной карты

Она выдается от организации, на которой трудится человек, он не подписывает договор напрямую с банком, финансовые вопросы решаются через бухгалтерию предприятия. Зарплатная карта – это дебетовая разновидность банковского пластика, отличающаяся функционалом и не только.

Предприниматель открывает в кредитной организации расчетный счет и подключает к этому банку зарплатный проект, затем выдает всем своим сотрудникам именные карты, на которые перечисляет вознаграждения за труд.

Зарплатные карты были введены специально для контроля налоговыми органами движений средств населением РФ. При острой необходимости территориальные органы ФНС могут потребовать от банка предоставить сведения, то он это требование выполнит.

Зарплатные банковские продукты выдаются работникам с нулевым балансом, по умолчанию с них можно снимать только свои заработанные деньги, но некоторые финансовые структуры в качестве исключения предоставляют небольшой кредит – овердрафт.

Подключив себе онлайн-банкинг можно совершать и контролировать любые платежи и отслеживать состояние своего счета. Банки могут только предлагать подключение дополнительных услуг, но они не могут заставлять работников предприятий с зарплатными картами пользоваться ими, если такие привилегии им не нужны.

Главными функциями являются:

  • Безналичная оплата покупок;
  • Подключение вспомогательных услуг;
  • Снятие наличных средств;
  • Осуществление переводов и прием их на имеющийся пластик;
  • Оформление карточки в виде дополнительной к дебетовой;
  • Участие в бонусных акциях и программах лояльности.

В чем разница дебетовой карты от зарплатной?

Основное их отличие – возможность пользоваться разным пакетом программ и услуг. Дебетовую карту ее владелец открывает лично, тогда как зарплатную дает работникам организация, на которую они работают. В случае нарушений одним из участников проекта условий использования зарплатного пластика, банк может заблокировать все карты. За дебетовую, человек получивший ее, отвечает лично.

Другими отличиями являются:

  • Меньший лимит снятия наличных.
  • Узконаправленное использование зарплатного пластика – только на получение вознаграждения за свой труд, а дебетовая карточка может использоваться в личных целях.
  • На накопительных картах действует кэшбэк, осуществляется начисление процентов на остаток и использование разных бонусов, а на их аналогах такое дополнительные привилегии исключены.
  • Вслед за зарплатной картой можно получить дебетовую, тогда в случае блокировки основной карты можно будет пользоваться вторым пластиком.
  • Зарплатные проекты наделены всеми инструментами для обеспечения безопасности и контроля операций, проходящих со стороны кредитной организации, что гарантирует сохранность средств.
  • У держателей зарплатных карт намного больше шансов получить кредитный продукт в том же банке, в котором у него открыт счет.
  • Дизайн и возможность получения премиальных.

Зарплатная карта не является личной.

В чем схожесть?

Дебетовая и зарпалатная карта имеют одинаковый срок действия – от 3 до 5 лет, на них можно перечислять неограниченное количество средств, снимать их в банкоматах и переводить на другие счета.

Возможность получения дебетовой карточки при наличии зарплатной?

Оба пластика клиент при желании может получить в одной финансовой структуре. Накопительный вариант оформляется, когда уже есть зарплатный, но при условии, что заявитель:

  • Старше 18 лет;
  • Имеет действующий паспорт и регистрацию в районе, где находиться банк.

За каждой из этих карт будет закреплен свой счет, они будут зарплатными и накопительными. Их владелец может переводить между ними средства самостоятельно, подключившись к мобильному банкингу или зайдя в систему интернет-банк.

В роли дебетовой карты может быть один из пластиков, выданных на фоне зарплатного проекта. По новой карте клиент определяет лимит расходных средств за определенный период. Он может открыть несколько дополнительных карт и передать их родственникам.

Плюсы зарплатной карты

Получая такую карту, работник может не вникать в то, как она оформляется и каким способом на нее перечисляются средства. Среди очевидных преимуществ такой карты выделяют:

  1. Деньги перечисляются на пластик в день зарплаты, не нужно идти и получать их на кассе;
  2. Отпадает необходимость в проведении инкассации;
  3. При необходимости можно установить лимит овердрафта;
  4. Гарантию сохранности средств;
  5. С ней банки предлагают пользоваться льготным кредитом и размещать депозиты по выгодным процентам.

Недостатки

Удобство использования зарплатной карты не поддается сомнению, но у нее имеются и некоторые минусы:

  • Снятие денег происходить только в банкоматах и кассах банка, из-за чего перед совершением покупки необходимо заранее позаботиться о получение наличных.
  • Работодатель может сэкономить и выдать работникам самый простой вариант зарплатного пластика, и ее владелец должен будет сам подключать дополнительные услуги.

Следите за овердрафтом

Это краткосрочный займ, чтобы им пользоваться необходимо, платить определенную комиссию. Его необходимо погасить в определенный период и оплатить проценты по нему. По нему, в отличие от условий кредитки, не предусмотрено льготного периода.

Размер, порядок погашения и сроки прописываются в соглашении, в отличие от кредита он небольшого размера, его следует погашать за короткое время и без рассрочек.

По неосторожности можно снять свои средства совместно с овердрафтом, так как при проверке счета будет указан суммарный остаток. Вот почему следует точно знать сумму овердрафта, чтобы по неосторожности не влезть в кредит и не платить проценты.

Зарплатная карта – удобный банковский продукт, но после увольнения человек может продолжать ею пользоваться только если будет оплачивать расходы по обслуживанию самостоятельно.

Источник: http://bizneslab.com/debetovaya-zarplatnaya-karta/

Зарплатная карта Сбербанка

Сегодня редко можно встретить предприятие, сотрудники которого получают заработную плату в кассе бухгалтерии. Этот способ оплаты себя практически изжил. Теперь общая сумма средств пропорционально распределяется банковской организацией и перенаправляется на личные счета работников. Зарплатный проект Сбербанка — это одно из самых актуальных предложений в данном направлении. Его пользователями являются сотни миллионов держателей продукта по всей стране. Как работает система, и что конкретно позиционирует банк?

Виды зарплатных карт от Сбербанка

В текущем году компания готова предложить своим потенциальным клиентам три типа зарплатного продукта. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы, специфику бонусных начислений и льготных программ.

Виза — одна из самых популярных платёжных систем в мире, родиной создания являются США. Работает практически с любой валютой, что удобно тем пользователям, которые трудятся в России, а заработную плату получают, например, в долларовом эквиваленте. В рамках действия системы Сбербанк готов предложить следующие варианты зарплатных пластиков:

  1. Momentum — выпускается бесплатно, а оформить карту можно всего за несколько минут. Подходит тем клиентам, кто получает продукт самостоятельно — работодатели её практически не выбирают.
  2. Классическая — работает на платной основе. Годовое обслуживание — 750 рублей при самостоятельном получении. Если продукт заказывает работодатель, пользователь от такой оплаты освобождается.
  3. Золотая — получить зарплатную карту могут только определённые категории клиентов банка. Обслуживание по ней бесплатное. Возможен вариант оформления на детей. Имеет большое количество бонусов, преференций и акционных программ, а также возможность присоединения к электронным платёжным системам — Яндекс и Вебмани.
  4. Аэрофлот — принцип работы предложения состоит в том, что при совершении каждой транзакции человек накапливает баллы-мили. Их можно потратить на приобретение билетов на самолёт.
Читайте так же:  Как уменьшить долг перед банком

MasterCard и Maestro

Платёжная система Мастеркард и её дочернее предложение Maestro разработаны в Европе и активно применяются государствами-членами Евросоюза. В рамках её актуальности компания предлагает к открытию:

  1. Моментальную карту — бесплатное обслуживание. Продукт без права привязки к нему дополнительных карт.
  2. Классическую — самое популярное предложение. Оплата за первый год обслуживания — 750 российских рублей, за второй и последующие — работает на понижение оплаты. Совместима с мобильными приложениями.
  3. Голд — подходит для предпринимателей и управляющего персонала. Подчёркивает статус держателя, имеет самые крупные бонусы и выгодные программы лояльности, систему выплаты премий и иных видов финансового стимулирования клиента.

МИР — самое новое и достаточно актуальное предложение банка. Проект внедрения этой платёжной системы ведётся на федеральном уровне, в нём участвуют самые крупные финансовые организации страны. Пластик очень востребован в Крымском регионе, поскольку выпуск и применение других предложений Сбербанка на этой территории были невозможны. Карта имеет несколько степеней безопасности и по уровню защиты не уступает рассмотренным выше вариантам. Ими являются:

  • голографическое изображение российского рубля, которое можно увидеть только под определённым уровнем наклона пластика;
  • уникальный, вмонтированный внутрь, микрочип;
  • название карты, нанесённое современным голографическим способом — оно расположено на лицевой стороне внизу справа;
  • поле для персональной подписи владельца.

В сравнении со своими аналогами, продукт имеет индивидуальные особенности, которых нет у других карт банка:

  1. Все этапы создания проекта, начиная от разработки макета и заканчивая её производством, осуществлялись российскими специалистами.
  2. МИР работает только с рублёвой валютой.
  3. Совершать финансовые операции можно только в пределах территории РФ — карта специально была создана для внутреннего использования.

Обратите внимание! Продукт имеет отдельные предложения:

  1. Социальная карта — ориентирована на пенсионеров.
  2. Классическая — идеальный вариант для бюджетников.
  3. Золотая карта МИР от Сбербанка — для тех пользователей компании, которым необходим более высокий лимитный порог и возможность совершения регулярных крупных транзакций.

  • 10% на остаток
  • до 10% кэшбэка
  • 0₽ за обслуживание

  • 7% на остаток
  • до 7% кэшбэка
  • 0₽ за обслуживание

  • 5% на остаток
  • до 30% кэшбэка
  • 0₽ за обслуживание

Условия получения

Если речь идёт о коллективном получении карт сотрудниками отдельно взятого предприятия, то обязательным условием станет заключение договорных обязательств между банком и руководством организации. Кроме того, репутация надёжного налогоплательщика — требование, относящееся к категории обязательных. Если работодатель замечен в несоблюдении сроков отчисления налоговых платежей или вообще пытается их игнорировать, рассчитывать на заключение договора он не сможет. В этом случае от самого пользователя не требуется ни подачи заявления, ни сбора необходимых документов — все сведения предоставляет работодатель. Если у человека уже есть продукт этого финансового учреждения, он может перевести его на необходимый зарплатный тариф, не оформляя при этом новый пластик.

Если лицо хочет сделать карту самостоятельно, главным условием станет наличие официального трудоустройства и штамп о постоянной регистрации на территории РФ. В некоторых случаях дополнительно могут запросить выписку о доходах и справку с места работы — эти требования регламентированы определёнными тарифными планами. При минимальном функционале пластика никакие документы и справки, кроме гражданского паспорта, заявителю не потребуются.

Стоимость обслуживания

Стоимость обслуживания зарплатных карт с указанием всех актуальных на данный момент времени тарифных планов по каждому отдельному продукту указана на официальном сайте Сбербанка. Данная информация регулярно корректируется и обновляется. Что касается основных предложений и стоимости обслуживания плана, то они таковы:

  • по Классическим картам — бесплатно;
  • для Золотых — 3000 рублей в год;
  • карта Аэрофлота — 450 рублей, Золотая — 3500.

Сроки изготовления зарплатной карты

Какими будут временные рамки, в течение которых изготовят пластик, зависит от конкретного его типа. Если это именная карта, выпущенная по факту договора между компанией-работодателем и банком, срок изготовления — порядка 14 суток. Та же ситуация и с дебетовым продуктом, который человек оформляет по собственной инициативе. Пластик премиум образца, а также заказ с индивидуальным дизайнерским оформлением сделают чуть позже.

А моментальные карты можно получить уже во время первого посещения компании — сотрудник выдаст её сразу на месте. Стоит отметить, что в последнем случае и функционал такого предложения достаточно ограничен, что нельзя не учитывать при выборе пользовательского тарифного плана. Если речь идёт о перевыпуске — то тут сроки стандартные, на процедуру уйдёт от 14 до 21 дня.

Преимущества и недостатки зарплатной карты

Анализируя финансовые продукты Сбербанка, предложенные им варианты зарплатных карт имеют как явные преимущества, так и некоторые недостатки. В качестве неоспоримых плюсов можно рассматривать следующие услуги и возможности:

  1. Огромное число пользователей. Это наводит мошенников на мысли о безнаказанности, когда преступник надеется, что успеет воспользоваться картой и останется при этом незамеченным внутренней электронной системой безопасности банка.
  2. Наличие некоторых территориальных ограничений — некоторые продукты работают не во всех странах мира.
  3. При отказе работодателя погашать комиссионные расходы, эта расходная статья автоматически ложится на держателя карты.
  4. Если человек увольняется, руководитель организации имеет право совершить блокировку карты независимо от желания держателя.

Сравнивая основные достоинства и недостатки зарплатных карт от Сбербанка можно сделать вывод о целесообразности их оформления для физических лиц — как из соображений экономии, так и безопасности продукта.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://mnogo-kreditov.ru/bankovskie-karty/zarplatnaya-karta-sberbanka.html

Именные зарплатные карты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here