Газпром устройство на работу

Полезная информация в статье: "Газпром устройство на работу". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Как выявить мошенническое предложение о работе от лиц, выдающих себя за представителей ПАО «Газпром»

Горячая линия по вопросам противодействия мошенничеству, коррупции и хищениям в Группе «Газпром»

+7 812 613-11-92 факс

BOX 1255, Санкт-Петербург, 190000
Служба корпоративной защиты ПАО «Газпром»

  • соискатели получают предложения о работе от лиц, выдающих себя за представителей ПАО «Газпром» или рекрутинговых компаний. Затем, для того чтобы ознакомиться со списком вакансий или заполнить резюме, соискателям предлагается зарегистрироваться, отправить платное смс-сообщение или ввести номер телефона, со счета которого впоследствии списываются деньги;
  • на одном из интернет-сайтов размещается вакансия «Набор разнорабочих», якобы от лица компании Группы «Газпром». Соискатель звонит по указанному номеру, предоставляет свои данные (ФИО, возраст, образование). В течение трех дней с соискателем связываются и предлагают работу, не ту о которой говорилось в вакансии, а более ответственную и высокооплачиваемую. Для оформления на предлагаемую должность необходимо наличие удостоверения оператора магистральных газопроводов. Соискателю предлагают помочь приобрести данное удостоверение за 5000 руб., для этого просят направить на почту, которую присылают на номер телефона, данные: ФИО, дату рождения, фотографию 3×4 и адрес, куда выслать готовое удостоверение, а также просят перевести указанную сумму через электронную платежную систему. После произведения оплаты контактные телефоны, по которым связывались с соискателем, становятся недоступными.

Простые способы выявить мошеннические предложения о работе:

  • вакансии компаний Группы «Газпром» размещаются только на специализированном сайте «Газпром вакансии», официальных сайтах дочерних компаний и сайте HeadHunter;
  • «Газпром» никогда не запрашивает номера телефонов для посещения этих сайтов;
  • до направления предложений о работе по электронной почте соискатели всегда приглашаются на собеседование с представителями ПАО «Газпром»;
  • «Газпром» не требует от кандидата на работу оплаты государственных пошлин за его регистрацию в профильных ведомствах России;
  • вся деловая переписка компаний Группы «Газпром» ведется только с официальных серверов этих компаний, и никогда не используются бесплатные почтовые сервисы. Рекомендуем проверять принадлежность доменных имен, с которых направляется корреспонденция в Ваш адрес, c помощью соответствующих специализированных инструментов Интернет, например, сервиса who.is. Владельцем фиктивного домена, как правило, является анонимное частное лицо, и период существования самого домена не превышает нескольких месяцев.

Если вы получили мошенническое предложение о работе, советуем вам обратиться в правоохранительные органы.

Если вы хотите работать в ПАО «Газпром», посетите, пожалуйста, сайт «Газпром вакансии», официальный сайт любой интересующей вас дочерней компании или сайт HeadHunter. За объявления, размещенные на других сайтах, ПАО «Газпром» ответственности не несет.

Источник: http://www.gazprom.ru/careers/fraud-warning/

Карьера в «Газпроме»

Коллектив компании «Газпром» — ее основная ценность

Мы ценим в своих работниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.

Чтобы начать свою карьеру в «Газпроме», заполните анкету на нашем портале.

Оператор газораспределительной станции ООО «Газпром трансгаз Саратов» Иван Бурла

«Газпром» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих работников. Наш коллектив — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Газпрома» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний.

Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха «Газпрома». Поэтому компания уделяет серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива. Кроме того, «Газпром» сотрудничает с ведущими российскими вузами для подготовки молодых специалистов, в частности — с Российским государственным университетом нефти и газа имени И. М. Губкина.

В «Газпроме» хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности «Газпром» соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики. Серьезное содействие в формировании социально-трудовых отношений между компанией и работниками оказывает Межрегиональная профсоюзная организация ПАО «Газпром» (МПО «ПАО „Газпром“»).

Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении «Газпромом» своих амбициозных целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов «Газпрома», вы можете заполнить и отправить в кадровую службу ПАО «Газпром» свое резюме.

Источник: http://www.gazprom.ru/careers/

Кадровая политика

Общие принципы

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2018 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 466,1 тыс. человек.

Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2018 года тыс. чел.

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 232,9 тыс. человек.

Мотивация работников

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

  • система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
  • программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.
Читайте так же:  Уклонение от воинской службы наказание

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук и Алексей Миллер подписали Генеральный коллективный договор

Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук и Алексей Миллер подписали Генеральный коллективный договор

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».

Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 466 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».

Источник: http://www.gazprom.ru/careers/hr-policy/

Собеседование в Газпром: как пройти и подготовиться

Работа в Газпроме не зря считается мечтой каждого второго россиянина. Дело не только в размерах зарплат, но и в условиях труда, премиях и бонусах, которые зачастую превышают месячные оклады. Но устроиться на работу не так легко – собеседование в Газпром — это многоступенчатая система отбора персонала с тестами, интервью и кейсами для подтверждения квалификации кандидата.

Структура организации

Работа в «Газпроме» — само по себе достижение для любого российского гражданина. Причем не так важна должность, на которую устроился человек: в «Газпроме» уровень зарплат любой должности, как правило, выше, чем в среднем по рынку.

Головной офис расположен в Санкт-Петербурге. Сеть филиалов раскинулась по России, СНГ и Европе. Открытых вакансий хватает – в компании постоянно проходят программы обучения, олимпиады, повышение квалификации кадров и обновление состава.

В энергетическом секторе Газпром занимается:

  • геологией. Проводятся экспедиции по разведке полезных ископаемых;
  • добычей топливных ресурсов, работой на нефтяных скважинах (газпромнефть);
  • транспортировкой природного газа (трансгаз), нефти;
  • продажей сырья и переработанного топлива.

В холдинг входят не только предприятия по нефтедобыче и переработке. Газпром объединяет финансовые организации, сбытовые и медиа структуры. Среди них:

Филиалы рассредоточены по всей стране:

  • перерабатывающие заводы нефтепродуктов в Омске, Новосибирске; Московской области. За границей — в Италии, Сербии;
  • нефтедобыча в Сибири, Арктике, на Ямале;
  • финансовые и медиа структуры в каждом городе

В каждом российском городе соискателям доступны разные вакансии – от охранников до управленцев. И, хотя к каждой вакансии предъявляются свои требования по опыту, навыкам и образованию, любой сотрудник вправе воспользоваться всеми преимуществами работы в компании:

  1. Конкурентная официальная заработная плата.
  2. Обучение за счет компании, карьерный рост.
  3. Премии и бонусы.
  4. Комфортные условия на рабочем месте: организация горячего питания, соблюдение требований по охране труда.
  5. Полный социальный пакет.
  6. Медицинская страховка.

Как проходит собеседование в Газпроме

В Газпроме принята многоступенчатая система отбора кандидатов. Для рабочих профессий и массовых вакансий это тесты способностей газпрома и собеседование, а для управленческих – ассессмент.

Скриншот со страницы «Карьера» сайта Газпром

Резюме отправляют через систему подбора персонала Газпрома. Там же ищут открытые вакансии. Трудоустройство делится на три этапа:

  1. Заполнение анкеты.
  2. Предварительный отбор: тестирование, видеоинтревью.
  3. Собеседование, тесты, ассессмент.

При трудоустройстве в Газпром нефть, собеседование с HR кандидаты проваливают из-за самонадеянности, чрезмерно полагаясь на заслуги в резюме.

После отправки заявки она автоматически рассматривается системой. Система отбора ATS, при удовлетворительной оценке анкеты передаёт ее сотруднику HR. Система определяет, соответствует ли кандидат требованиям вакансии и заполнил ли он все поля.

При заполнении анкеты важно не пропускать поля и учитывать требования компании. Иначе заявка будет отклонена автоматически, не дойдя до HR. Повторную заявку разрешается подать только через несколько месяцев.

Тестирование в компаниях группы Газпром

Следующая ступень – отборочные тесты. Если кандидат проходит этот этап, его приглашают на собеседование. Если нет – приходит автоматический отказ, вне зависимости от его образования или опыта.

Соискателю приходит ссылка на портал компании, где дистанционно предлагается пройти тесты способностей . В Москве и Питере – это тесты от SHL, а в филиалах – TalentQ на портале ontargetsystem.

Для руководящих должностей в дополнение к тестам способностей придется решать ситуационные задачи по работе с подчиненными. Кроме того, «Газпром» включил психологические тесты для определения лидерских способностей и управленческих навыков в набор дистанционного тестирования. Так оценивается умение выполнять задачи, поставленные вышестоящим руководителем.

Формат и сложность тестов зависят от вакансии, региона и филиала, в который устраивается кандидат. Тесты для бухгалтера (ссылка) отличаются от заданий инженерного состава. Для прохождения всех тестов дается полтора часа. Кроме того, время ответа также ограничено.

3 формата тестов способностей на собеседовании в Газпром
Формат Цель Сложности
Числовой Оценка способностей по анализу графиков, таблиц, работе с цифрами. Избыточная информация в условии путает кандидатов. На вопрос выделяется 40-60 секунд, в зависимости от сложности. Логический Оценка абстрактного мышления и логического интеллекта. Задачи в стиле «определить лишнюю фигуру» или «продолжить ряд». В фигурах постоянно добавляются новые элементы, количество самих фигур тоже увеличивается. Вербальный Определение умения концентрироваться и работать с текстовой информацией. За 90 секунд придется прочитать текст из 800 символов, понять главную мысль и определить, соответствует ли приведенное заявление тексту или нет.

Без подготовки к тестам газпрома на работу, даже опытный руководитель окажется среди тех, кто не прошел отбор. Мешают стресс и неумение решать подобные задачи.

Собеседование

Пройдя тестирование, кандидат попадает на следующий этап: собеседование с HR. В зависимости от организации и должности, собеседование проходит очно или дистанционно. На собеседовании в газпроме также используется тестирование. Здесь упор делается уже на профессиональных и личностных качествах кандидата.

Читайте так же:  Справка об алиментах для соцзащиты образец

Собеседование проходит в нескольких форматах:

  • по телефону: рекрутер связывается с соискателем и задаёт уточняющие вопросы по резюме, опыту, рекомендациям. Иногда кандидата просят кратко рассказать о себе или о цели работы в компании;
  • видеоинтервью: кандидат отвечает на заранее подготовленные вопросы перед веб камерой онлайн. Такое общение сэкономит время работодателя и соискателя;
  • очная беседа: эйчар оценивает кандидата по утвержденному чек-листу. Кроме профессиональных качеств оценивается уверенность, навыки переговоров, лидерские качества. Такой формат распространен для менеджерских позиций;
  • групповое интервью: используется при массовом наборе или при наборе на рабочие вакансии. Эйчар рассказывает о компании, просит заполнить несколько психологических опросников. При наборе на менеджерские позиции на этом этапе используют ролевые деловые игры;
  • многоступенчатое интервью: Кандидат проходит несколько этапов – от беседы с HR до разговора с будущим начальником. На этом этапе проводят интервью по компетенциям, бизнес кейсы и другие упражнения ассессмента;

К чему готовиться на собеседовании Газпром

Как и в любой другой компании подобного уровня, к собеседованию в Газпроме придется готовиться. Часто от подготовки зависит дальнейшая судьба кандидата. Да, соответствие требованиям вакансии важно, но гораздо важнее рабочие навыки, потенциал и способность учиться новому. Не менее важны и психологические наклонности, стиль взаимодействия с коллегами и коммуникационные навыки.

Кандидатам рекомендуется составить план вступительной речи, пройтись по резюме, а также подготовиться к:

Вопросам по резюме

Проводя интервью в Газпром, рекрутеры просят рассказать об образовании, опыте и навыках подробнее. Желательно подкреплять опыт конкретными кейсами или примерами;

Тестам

Поскольку результаты тестирования – частая причина отказов в трудоустройстве, подготовке к нему рекомендуется уделять особое внимание. Это справедливо как для тестов способностей, так и для ситуационных задач или тестирования потенциала. Основа подготовки к тестам способностей – тренировочные онлайн упражнения.

Чем больше задач решит соискатель на тренировке, тем лучший результат он покажет на собеседовании. Скачать ответы на тесты газпрома не получится. Банк регулярно пополняется, а результаты дистанционного этапа проверяют на ретесте.

Ассессменту

Для управленца рекрутеры предлагают ролевые деловые игры, интервью по компетенциям, упражнения по анализу кейсов. Чтобы пройти этот этап важно понимать, какое поведение считается положительным, а какое – отрицательным. Кроме того, важно уметь решать типовые кейсы. В качестве тренировки к этому этапу подойдут руководства по ассессменту, тренировочные кейсы, методические указания по ролевым бизнес играм;

Как готовиться к собеседованию в газпром

Кроме подготовки к испытаниям при трудоустройстве, важно уметь правильно себя вести с рекрутером, изучить как можно больше информации о компании, пообщаться с бывшими сотрудниками.

Повысить шансы трудоустройства помогут:

Заключение

В группу компаний Газпрома входит много разноплановых компаний – банки, операторы, компании по добыче нефти и автоматизации, строительные организации и т.д. Однако многоступенчатый отбор придется пройти всем кандидатам: как офисным мендежерам, так и линейным рабочим. Вопреки распространенному мнению, пройти собеседование в Газпроме «с улицы» можно даже на управленческие должности. Но для этого придется выполнить два условия: соответствовать требованиям должности и пройти комплексную подготовку к собеседованию.

Источник: http://testonjob.ru/blog/gazprom-sobesedovanie/

Газпром устройство на работу

Продукты и услуги

  • Сеть АЗС «Газпромнефть»
  • Топливные карты для корпоративных клиентов
  • Альтернативное топливо
  • Моторные масла G-Energy
  • Судовые масла
  • Программа социальных инвестиций «Родные Города»
  • ООО «Газпромнефть-Восток»
  • Филиал «Газпромнефть-Муравленко»
  • АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз»
  • Научно-технический центр «Газпром нефти»
  • ЗАО «Газпром нефть Оренбург»
  • ООО «Газпромнефть-Развитие»
  • ООО «Газпромнефть-Сахалин»
  • ООО «Газпромнефть-Хантос»
  • ООО «Газпром нефть шельф»
  • ООО «Газпромнефть-Ямал»
  • АО «Мессояханефтегаз» (СП)
  • ОАО «НГК «Славнефть» (СП)
  • ОАО «Томскнефть» ВНК (СП)
  • Gazprom Neft Badra B.V.
  • Salym Petroleum Development N.V. (СП)
  • АО «Газпромнефть – Московский НПЗ»
  • АО «Газпромнефть – Омский НПЗ»
  • Нефтяная индустрия Сербии» (NIS)
  • ОсОО «Газпром нефть Азия»
  • ИООО «Газпромнефть-Белнефтепродукт»
  • ТОО «Газпромнефть-Казахстан»
  • ООО «Газпромнефть-Корпоративные продажи»
  • АО «Газпромнефть-Новосибирск»
  • ООО «Газпромнефть-Региональные продажи»
  • ЗАО «Газпромнефть-Северо-Запад»
  • АО «Газпромнефть-Транспорт»
  • ООО «Газпром нефть – Таджикистан»
  • ООО «Газпромнефть Марин Бункер»
  • ООО «Газпромнефть – смазочные материалы»
  • Gazpromneft Lubricants Italia S.p.A.
  • ООО «Газпромнефть – Битумные материалы»

Нефтесервис и геологоразведка

  • ООО «Газпромнефть-Нефтесервис»
  • ООО «Ноябрьскнефтегазсвязь»

  • ООО «Газпромнефть-Снабжение»
  • ООО «ИТСК»
  • АО «Многофункциональный комплекс «Лахта центр»
  • ООО «Газпромнефть — Энергосервис»
  • Главная
  • Карьера
  • Отправка резюме Отправка резюме

РЕЗЮМЕ

Если вы не нашли подходящих вам предложений о работе в разделе «Вакансии», то Вы можете направить резюме в индивидуальном порядке на адрес [email protected] Также приложите «Согласие на обработку персональных данных» (в отсканированном виде).

Мы сохраним ваше резюме в базе и специалисты свяжутся с вами при появлении соответствующих вакансий и соответствии вашего резюме требованиям, предъявляемым к этим вакансиям.

Представители Московского НПЗ не комментируют присланные резюме и не дают справок о наличии вакансий.

Источник: http://mnpz.gazprom-neft.ru/career/work-contacts/

Как устроиться на работу в Газпром — тесты и собеседование

Для многих в России получить работу в компании Газпром — это победа и реализация карьерных амбиций. О зарплатах, которые получают сотрудники компании, ходят легенды и анекдоты. Во многом информация преувеличена, но тем не менее, стать частью этой команды для специалистов в соответствующей области — настоящее достижение. Как же добиться того, чтобы «мечта сбылась»? Давайте разберемся.

Газпром — крупнейшая компания России и одна из крупнейший в мире. На 2018 год общее количество сотрудников компании превысило число в 550 тысяч. человек. В составе компании находятся многие обособленные подразделения, как, например, Газпромнефть, но основные направления Газпрома — это добыча и продажа газа.

Читайте так же:  Коэффициент общей ликвидности кредиторской задолженности

Нашу отдельную статью, посвященную трудоустройству и работе в Газпромнефть читайте по ссылке: Работа в Газпромнефть: устройство, тесты, собеседование

По отзывам сотрудников Газпром и его подразделения предоставляют интересную и хорошо оплачиваемую работу с четкими перспективами роста и личностного развития. В компании ведется работа по постоянному обучению сотрудников. В рейтингах лучших работодателей России Газпром занимает места в первой десятке.

Видео (кликните для воспроизведения).

Устраиваясь на работу в Газпром, как правило, приходится проходить стандартные этапы:

  • найти объявление о необходимой вам вакансии,
  • отослать свое резюме или заполнить анкету на сайте,
  • дождаться звонка с назначение даты встречи,
  • пройти тестирование,
  • пройти собеседование,
  • быть принятым на работу.

Не всегда нужно преодолевать их все, это зависит от политики предприятия или фирмы. Но, желая попасть на работу в «Газпром», вы должны помнить, что это старая, большая и достаточно консервативная корпорация. Будьте готовы к тому, что придется пройти весь путь.

Основные этапы

Поиск вакансий

Итак, начинается все с поиска вакансий. Для таких больших компаний в порядке вещей искать сотрудников для новых должностей прежде всего среди своих. То есть стажера поставить специалистом, последнего повысить до ведущего и тому подобное. Карьерный рост внутри фирмы — отличная, зарекомендовавшая себя для бизнеса практика. Но в таком случае какая-то должность — пусть и самая «низкая» — освобождается. И тогда её «вывешивают» в раздел с открытыми вакансиями на сайт самого «Газпрома» или на самые популярные из тех сайтов, которые предназначены для поиска работы.

Если вы решили попасть в Газпром, следите за открывающимися вакансиями на официальном сайте компании Газпром в разделе Вакансии и, как только появится подходящая позиция, оперативно и смело реагируйте, помня — это шанс попасть в систему, где в дальнейшем возможен карьерный рост.

Однако необходимо понимать, что не только вы один такой смелый, быстрый и полный надежд. Еще на этапе создания резюме нужно учитывать, что конкуренция будет нешуточной. И ваше резюме должно быть не просто профессиональным и грамотно написанным, но и выделяющимся из тысяч других. Вас должны приметить среди сотни остальных кандидатов. Рекомендуем к прочтению наш цикл статей о подготовке резюме и сопроводительного письма к нему в разделе Подготовка.

Внимание: анкеты и резюме соискателей на вакансии в Газпром и Газпромнефть обрабатываются специальной программой — ATS (applicant tracking system). Чтобы ваша заявка была замечена этой системой вам надо максимально точно соответствовать заявленным на официальном сайте Газпрома требованиям вакансии и обязательно заполнять все поля в анкете. Читайте об этом в нашей специальной статье.

После того, как заявка отправлена, остается только ждать. Не нервничайте зря, ожидая звонка прямо на следующий день. Такие большие корпорации чрезвычайно медлительны и неповоротливы и свой выбор делают основательно, даже если дело касается всего лишь отбора резюме.

Если все сложилось удачно и ваша кандидатура привлекла внимание, то вам перезвонят и назначат дату встречи.

Газпром — тест при приеме на работу

Следующее испытание, которое необходимо пройти на пути к работе в Газпроме — тестирование. Это чрезвычайно важный этап. Если при собеседовании, как правило, оцениваются ваши профессиональные качества, знания и умения, то при решении тестов для устройства в Газпром — скорость и уровень мышления, логика, способность к абстрактному мышлению и умение анализировать текстовую информацию.

Тесты при приеме на работу в Газпром включают в себя :

  • числовые — на оценку математических (числовых) способностей
  • логические — на структурированность мышления и на абстрактное мышление
  • вербальные — на способность анализировать тексты
  • психологические (кейсы, ассесменты) — поведенческие тесты

На некоторые должности создаются дополнительные опросники. Особенно это важно для руководящих должностей всех уровней. Для устройства на них вам гарантированно потребуется пройти психологические тесты на ситуативное поведение для руководителей, где проверяются ваши навыки лидерства, управленческий опыт и умение общаться с подчиненными и вышестоящими руководителями. Примеры, решения и большую базу для отработки таких тестов вы сможете найти на нашем сайте HRLider.ru.

В части тестирования корпорация сотрудничает с лидером разработки тестов — SHL. Для каждой из должностей используются различные по уровню сложности тесты. То есть тем, кто претендует на место инженера, не дадут задачи для бухгалтера, а стажеру — для директората.

К тестам в Газпром следует тщательно готовиться. Бывают случаи, что грамотный специалист проваливает тестирование, «попавшись» на каком-нибудь каверзном вопросе. Поэтому лучше позаботиться обо всем заранее, а не надеяться на удачу. Чтобы не растеряться в самый ответственный момент, лучше всего заблаговременно прорешать задачи, похожие на те, что будут даны в Газпроме при приеме на работу.

Тесты необходимо решать быстро, грамотно распределив отведенное время, иначе можно не уложиться во временной лимит. В среднем на решение теста дается 60-90 секунд.

Числовой тест в Газпром

Ниже вы найдете пример числового теста SHL для Газпрома.

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Вербальный тест в Газпром

В различные подразделения Газпрома могут использоваться разные виды вербальных тестов. Обычно это тесты «верно — неверно — не могу сказать» и тесты на вербальный анализ. Ниже — пример теста на вербальный анализ:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Тест на оценку абстрактного мышления в Газпроме

Логические тесты это группа самых разнообразных по виду тестов. Для устройства в Газпром обычно надо проходить логические тесты в виде логических последовательностей или матриц. Ниже пример логического теста для работы в Газпроме на основе матрицы:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Психологический тест в Газпром

Как правило, тестирование проходит за компьютером, поэтому и результат можно узнать практически сразу. Если вы хорошо подготовились к этому этапу и уверенно прошли его, то вас пригласят на собеседование с HR представителем Газпрома.

Читайте так же:  Деньги займ на карту быстро без отказа

Собеседование

Здесь задаются стандартные вопросы: «Сколько мест вы сменили до прихода к нам?», «Причины ухода с предыдущих мест работы. Были ли конфликты с руководством и сослуживцами?», «Почему вас привлекло предложение работать именно в нашей компании?», «Что вы ожидаете от этой работы», «Каковы ожидания по зарплате? Удовлетворяет ли вас наше предложение?», «Расскажите о своих достижениях» и так далее.

Вопросы достаточно ожидаемы, и подготовиться к ним можно заранее. Продумать, что и как вы будете отвечать. Если в вашей профессиональной биографии есть неоднозначные моменты — например, конфликт на предыдущем месте работы, — то хорошенько подумайте над тем, как правильно и в нужном вам ключе подать эту информацию. Скрывать или врать не имеет смысла — правда все равно выйдет наружу, и тогда будет только хуже. Рекомендуем ознакомиться с нашими статьями в разделе Подготовка по тому, как правильно общаться на собеседовании — это может вам очень помочь.

После того, как вы успешно справились со всеми испытаниями и достойно прошли предыдущие этапы, наступает перерыв. Теперь осталось только дождаться звонка — либо с отказом, либо с приглашением на собеседование — встречу с нанимающим менеджером, то есть вашим будущим руководителем. Это станет заключительным этапом отбора.

Предугадать, как будет проходить этот разговор, сложно. Тут невозможно дать какие-либо рекомендации. Будущий руководитель может как пытаться в процессе разговора выяснить ваш профессиональный уровень, так и стараться понять, как хорошо вы впишетесь в уже существующий коллектив, и тогда станет расспрашивать о ваших интересах, привычках, хобби. Если команда по пятницам ходит в боулинг или играет в баскетбол, то неплохо было, если бы вы разделяли их интересы.

Общие советы

Так что же делать, чтобы получить заветное место в «Газпроме»? Если к тестированию нужно прежде всего готовиться, то для собеседования есть несколько советов.

  1. Хороший сон. На собеседование вы должны явиться отдохнувшим и бодрым, поэтому отбросьте волнение и ложитесь спать пораньше.
  2. Одежда. Первое впечатление довольно важно, а встречают, как известно, по одежке. Вы должны выглядеть достойно и опрятно. Классический строгий костюм подходит для подобных случаев как нельзя лучше, причем и для мужчин, и для женщин. Офисный стиль в таких компаниях обязателен.
  3. Пунктуальность. Приходите вовремя, а лучше даже немного заранее. Продумайте маршрут, учтите возможные задержки: пробки, непредвиденные обстоятельства. Лучше немного посидеть и подождать, чем влететь в последний момент, а затем краснеть и оправдываться.
  4. Уверенность. Постарайтесь выглядеть спокойным и говорить твердо, несмотря ни на какие каверзные вопросы. Смотрите в глаза собеседнику, а не рыскайте по комнате и не отводите взгляд — это может создавать впечатление, будто вы лжете.
  5. Перед уходом уточните у рекрутера, когда вам позвонят и стоит ли вам самому выходить на связь или лучше не быть назойливым. Если вам ответили, что обратиться самому стоит, уточните, какой вид связи предпочтительнее: телефон, электронная почта или что-то другое.

Надеемся, наша статья и примеры тестов помогут вам устроиться на работу в Газпром. Не стесняйтесь и помните, что люди, которые будут проводить собеседование, тоже когда-то устраивались и сидели на вашем месте. Будьте спокойны и уверены в своих силах — ведь вы готовы и вы лучший кандидат. Мечты действительно могут сбыться, если приложить к этому достаточно усилий.

HRLider поможет вам стать лучшим — пройдите подготовку прямо сейчас. Ведь лучше потратить вечер на решение тестов сейчас, чем провалиться и потом долго жалеть об упущенной возможности.

Ответы на тесты

Ответ и решение математического (числового) теста в Газпром:

Ответ и решение вербального (вербальный анализ) теста в Газпром:

Ответ и решение логического теста в Газпром:

Ответ и решение психологического теста в Газпром:

Источник: http://hrlider.ru/posts/sobesedovanie-v-gazprom/

Работа в Газпромнефть: устройство, тесты, собеседование

ПАО «Газпром нефть» является дочерним предприятием Газпрома и одним из крупнейших работодателей России с общим количеством сотрудников около 87 тысяч человек по данным на 2018 год. Основные виды деятельности компании — разведка, добыча и реализация сырой нефти и газа, их переработка и сбыт готовых нефтепродуктов — бензина, моторного масла.

В структуру Газпромнефть сегодня входят около 70 добывающих, перерабатывающих и сбытовых предприятий в России и в других странах. Крупнейшие подразделения компании — Газпромнефть Снабжение, Газпромнефть Аэро, Газпромнефть Шиппинг, Газпромнефть-Хантос и другие. Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге, но крупные производства и офисы находятся по всей стране: Москва и Московская область, Омск, Нижний Новгород, Ямал, Екатеринбург, Оренбург, Новосибирск, Красноярск, Челябинск, Ярославль, Ханты-Мансийск, Иркутск. Компания также является оператором огромной сети АЗС.

Преимущества работы в Газпромнефть

Газпромнефть, как и ее головная компания, имеет четкие механизмы поощрения и развития сотрудников. О зарплатах в этих компаниях ходит много слухов. Отзывы реальных сотрудников подтверждают, что в плане зарплаты Газпромнефть является щедрой компанией. Конечно, все зависит от должности и уровня сотрудника. Помимо стандартного оклада каждому сотруднику начисляется большое количество бонусов и премий: к профессиональному дню нефтяника и газовика 6 сентября, к 23 февраля и 8 марта, к разным юбилейным датам компании, доплаты за почётную грамоту сотрудника компании, за переезды и поездки, северные коэффициенты и т.д. Эти выплаты могут составлять несколько сотен тысяч рублей даже для низовых позиций в Газпромнефти. Доходы руководителей начиная от среднего звена достигают миллионов рублей ежемесячно.

По отзывам сотрудников Газпромнефти многие ее работники устраиваются с одной целью — отработать несколько лет, купить одну или несколько квартир в Москве или Петербурге и уволиться. Сегодня такой человек — начальник отдела или департамента, а завтра — дауншифтер на Бали с хорошим пассивным доходом. Этому способствует сочетание достаточно комфортных профессиональных целей (часто размытых в таких огромных компаниях, а потому относительно легко достижимых), лояльной бонусной системы и доступа к дешевым кредитным ресурсам (у компании есть свой банк с очень выгодными ставками для сотрудников).

Помимо денежных бонусов в Газпромнефти для профессионалов и выпускников есть много иных преимуществ: качественное обучение, обширный соц пакет, многочисленные стажировки, ясные перспективы карьерного роста и основное — работа над масштабными и интересными проектами вместе с достойными людьми. Сотрудники и руководители Газпромнефти называют людей основной ценностью компании.

Читайте так же:  Расчет алиментов за 2 года

Как устроиться в Газпромнефть

Сегодня Газпромнефть предоставляет очень четкий и понятный процесс подачи заявки на вакансии, но иногда может потребоваться несколько месяцев с момента подачи заявки до самого устройства.

  1. онлайн анкета на официальном сайте
  2. телефонное собеседование
  3. удаленное тестирование
  4. очное собеседование с руководителем

Подача онлайн анкеты на официальном сайте Газпромнефть

Мы рекомендуем подавать заявку на вакансию именно на официальном сайте Газпромнефть. Для этого вам надо зайти на сайт компании в раздел Карьера — Вакансии, создать и заполнить личный кабинет. Сайт компании создан очень качественно и удобно — вы легко внесете всю информацию и отправите анкету на нем.


Компания получает более 500 тысяч анкет ежегодно, обработка такого количества информации занимает много времени и большего внимания удостаиваются заявки пришедшие сразу с сайта Газпромнефть. Кроме того, первичный отбор анкет осуществляется программой и только после него вашу анкету рассмотрит сотрудник HR. Читайте в наших статьях как повысить шансы на прохождение анкеты через первичный и вторичный отбор.

Телефонное собеседование

Если ваша анкета заинтересовала сотрудников HR отдела, вам звонят с уточняющими вопросами:

  • Ищете ли вы еще работу?
  • Назовите основные критерии, которые важны для вас при выборе работы.
  • Что вы знаете о компании Газпромнефть?
  • Какие у вас цели профессионального развития?
  • Расскажите о своем образе жизни, хобби.

Если вы соискатель с опытом работы, то вам могут задать такие вопросы:

  • Расскажите о своем последнем месте работы.
  • Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
  • Почему вы ушли с последнего места работы?

Первое собеседование — это краткое знакомство сотрудника Газпромнефть с соискателем. В нем вам нужно просто показать себя адекватным человеком. Но мы рекомендуем подготовиться и к нему. Читайте больше об этом в разделе Подготовка.

Онлайн тестирование в Газпромнефть

Это важнейший этап получения работы в Газпромнефть. По отзывам сотрудников HR компании на этом этапе отсеивается до 80% соискателей на большинство вакансий. Неважно, в какое подразделение компании вы устраиваетесь — Газпромнефть Снабжение, Аэро, Шиппинг, Хантос или на АЗС — вам надо будет пройти тесты нескольких видов.

Тестирование в Газпромнефть имеет ряд важных особенностей:

  1. при тестировании вам не сообщают сразу, прошли ли вы тесты или нет. Это обусловлено тем, что компания сравнивает результаты всех соискателей на эту вакансию. Сбор и подсчет данных может занимать долгое время. Приглашение на очное собеседование получают только соискатели набравшие самый высокий балл по тестам.
  2. Газпромнефть использует тесты сразу нескольких разработчиков. Головные структуры ПАО Газпромнефть в Санкт-Петербурге, Москве и Омске используют тесты SHL, но подразделения Хантос, Снабжение в Ханты-Мансийске, Екатеринбурге и других городах могут использовать также тесты компаний Ontarget и Talent Q.
    У всех этих разработчиков тестов есть свои отличия. Рекомендуем вам перед тестированием узнать у сотрудника HR, тесты какой компании вам предстоит проходить. Читайте больше об особенностях различных тестов в нашей статье «Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA»

Независимо от того, в какое подразделение компании Газпромнефть вы устраиваетесь, вам предстоит пройти не менее трех видов тестов — числовые, вербальные и логические. Если вы устраиваетесь на должность выше начальной, то, скорее всего, вам потребуется еще пройти психологический тест. Если вы претендуете на руководящую должность, то это гарантировано.

Психологические тесты могут называться по-разному: ассесмент для руководителей, психологический кейсы и т.д. Они призваны оценить, насколько вы подходите правилам компании, ее ценностям и целям. У руководителя это также оценка его лидерского потенциала, умения управлять людьми, делегировать задачи, эффективно общаться и т.д.

HRLider.ru это единственный сайт в российском сегменте Интернета на 2018 год, на котором вы сможете подготовиться ко всем этим тестам, включая психологические тесты при приеме на работу и тесты на эрудицию.

Числовые тесты в Газпромнефть

Пример числового теста

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.

Вербальные тесты в Газпромнефть

Пример вербального теста

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.

Логические тесты в Газпромнефть

Тесты на логическое мышление могут включать в себя большое разнообразие вариантов. Компания использует следующие наиболее распространенные логические тесты при приеме на работу:

1. тесты на числовые ряды
2. тесты матрицы
3. тесты на принадлежность к группе

Пример логического теста

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.

Пример психологического теста Газпромнефть

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.

Совет: тщательно готовьтесь к тестированию в Газпромнефть. Все эти тесты не представляют сложности для подготовленного соискателя. Как мы писали ранее, на этапе тестирования отпадает до 80% соискателей. По отзывам сотрудников HR, те, кто успешно проходят тесты, это либо подготовившиеся соискатели, либо те, кто уже работал в крупных компаниях и знает, какие бывают тесты при приеме на работу.

После подготовки на HRLider.ru вы гарантированно будете знать, какие тесты вас ожидают, и успешно пройдете тестирование в Газпромнефть.

Очное собеседование с руководителем

Если вы набрали высокий балл и успешно прошли тестирование, вы получаете приглашение в офис компании на собеседование с прямым руководителем того отдела компании Газпромнефть, в который вы хотите устроиться. Также на собеседовании присутствует представитель отдела кадров компании и еще 1-2 сотрудника отдела.

На собеседовании вам нужно показать себя как профессионалом, так и просто интересным и позитивным человеком. Всем нравятся люди, которые излучают оптимизм, уверенность и спокойствие. Читайте больше о том, как правильно проходить собеседование в наших статьях в разделе Подготовка.

После очного интервью снова запаситесь терпением: надо дождаться результатов собеседования с другими кандидатами на эту вакансию. Как мы писали выше, в Газпромнефти сравниваются все соискатели и выбор делается только после окончательного сравнения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://hrlider.ru/posts/rabota-v-gazpromneft/

Газпром устройство на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here