Если я черную зарплату ложу на карту

Полезная информация в статье: "Если я черную зарплату ложу на карту". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Зарплатные карты

Многие фирмы выбирают зарплатный проект по принципу «лишь бы было подешевле». И зарплатная карта у вас будет самой «экономной». С чем можно столкнуться?

✓ Вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк выдал «Маэстро» или «Визу Электрон». Это самые простенькие банковские карты, круг опций у них ограничен. Если все, что вам нужно, — дойти до банкомата и снять всю зарплату наличными, то ничего страшного. Но если вы предполагаете с помощью этой карты делать покупки в интернет-магазинах, могут возникнуть проблемы. А если вы находитесь в другом регионе, с вас могут списать комиссию за снятие денег даже в родных банкоматах.

✓ Мало банкоматов по городу. Бывает так, что терминалов всего несколько и расположены они в разных частях города.

✓ Нет интернет-банка или мобильного приложения. Это существенный минус. Ведь через интернет можно переводить деньги с карты на карту, оплачивать телефон, «коммуналку».

Обычно за обслуживание зарплатной карты работник ничего не платит. Но банки находят, как подзаработать.

1. По умолчанию подключают платные услуги. Например, СМС-оповещение или страхование от мошеннических операций с картой за 4 рубля в сутки. Услуги полезные — но если они вам действительно нужны. Если у вас зарплата 15 тысяч рублей и вы всю ее сразу снимаете, а на карте обычно лежит пара сотен, зачем их страховать? Кстати, отключить услугу непросто: надо лично ехать в банк и писать заявление.

2. Есть случаи, когда банки добавляли к зарплатным картам кредитную тоже по умолчанию. Типа бонус. Рассчитывают на финансовую неграмотность клиента. Не разберется, что карта кредитная, и радостно влезет в долги.

— По закону навязывать эти функции без вашего согласия банки не имеют права, — комментирует оба пункта адвокат Дмитрий Лесняк. — Но они нередко прописывают в договорах мелким шрифтом, что, мол, клиент согласен на подключение платных услуг. И просят поставить галочку. Если вы невнимательно прочитали договор и согласились на платные услуги, надо поехать в банк и отказаться от них.

3. Овердрафт. Это краткосрочный кредит. Если вы случайно уйдете на своей зарплатной карте в минус, потом будете платить банку проценты. Важно: если у вас на заработной карте подключен овердрафт, то при просрочке платежа информация сразу будет передана в бюро кредитных историй. И если вы потом захотите взять кредит, можете столкнуться с проблемами.

— Овердрафт всегда подключается на основе дополнительного кредитного договора, — говорит первый заместитель председателя правления Локо-Банка Ирина Григорьева. — Можно просто не подписывать кредитный договор. Без этого документа банк никогда не установит овердрафт, даже на зарплатную карту.

Источник: http://www.kp.ru/putevoditel/lichnye-finansy/zarplatnye-karty/

Серые зарплаты на банковскую карточку

СЕРЫЕ ЗАРПЛАТЫ НА БАНКОВСКУЮ КАРТОЧКУ

Сама идея отказаться от выдачи заработных плат наличными и полностью перейти на банковские карты обусловлена современным этапом развития общества. Действительно, мы живем в период, когда не менее 30% жителей столицы обходится без наличных средств, применяя исключительно банковские карты, и при этом значительно экономит свое время в условиях мегаполиса. Более того, уже существуют такие банковские продукты, которые позволяют использовать лишь одну карту для оплаты сразу нескольких повседневных операций (например, проезда в метро, различных услуг, интернет-платежей и др.). С этой точки зрения, такой законопроект пойдет на пользу. Понятна и заинтересованность Министерства финансов РФ облегчить себе жизнь.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Тем не менее существует и другая сторона этого вопроса. Предполагается распространение данного закона на всю территорию РФ, а это означает, что людям из небольших городов России придется полностью изменить уклад жизни и привыкнуть к новой системе оплаты своего труда — безналичным деньгам. Более того, их жизнь не станет проще в силу того, что инфраструктура маленьких городов не предполагает возможности оплаты всех услуг безналичным расчетом, и количество банков с банкоматами в таких городах весьма ограничено. Есть и другие вопросы, которые требуют решения. Например, человек получает зарплату на карточку одного банка, а в зоне его доступности банкомат другого банка, который берет комиссию за снятие наличных. Возникает вопрос: почему человек должен тратить свою зарплату на комиссию? Есть масса и других вопросов, с которыми столкнется обладатель карточки, если будет ее использовать только как зарплатный проект. Сегодня можно сказать точно, что для мегаполисов эта услуга назрела. В отношении других городов как минимум нужно провести исследование, а готов ли регион к такому переходу.

В связи с таким законом становится актуальным вопрос о безопасности. Необходимо принять меры против электронного мошенничества. В настоящее время этот вопрос решается очень слабо и есть множество примеров, когда деньги снимаются с карточек мошенниками.

Конечно, переход на банковские карты должен произойти, но этот процесс должен протекать постепенно, в зависимости от уровня развития каждого региона и города.

Источник: http://hr-portal.ru/article/serye-zarplaty-na-bankovskuyu-kartochku

При внесении на зарплатную карту налички она учитывается как доход?

Здравствуйте! Хочу оформить кредит в Сбербанке, я зарплатный клиент сбербанка, мне каждый месяц поступает зарплата на карту, но я хочу еще внести некую сумму на карту на дату поступления зарплаты, будет ли учитываться эта сумма как доход, для дальнейшего рассмотрения и одобрения мне кредита?, можно ли таким образом завысить свой доход?

Зарплату банк перечисляет вам на карту в рамках зарплатного проекта по ведомостям от организации, с которой у банка заключен договор на обслуживание.

Ваш доход — это ваша зарплата и иные поступление извне.

Внесение денег на карту — это ваше решение о распоряжении уже полученным доходом.

Для банка доходом будет то, что подтверждено НДФЛ 2, НДФЛ 3 или налоговой декларацией ИП.

Но Сбер учитывает и поступления не по зп, но они должны быть регулярными, а не разовыми.

Так у меня карта сбера только для расчетов, на нее вношу наличные для оплаты секций, коммунальных услуг и тд. Сбер мне без понимания моего уровня дохода предлагает кредитную карту и кредит, но небольшой — 300 тр, исходя из оборота по карте.

Читайте так же:  От производителя оптом с отсрочкой платежа

Если кто оформлял кредит в Сбербанке, будучи участником зарплатного проекта, то мог заметить, что сотрудники не запрашивает с вас справку 2 НДФЛ и копию трудовой книжки. Почему? Потому что банк может получать информацию по вашим счетам, открытым в этом банке без ограничений. Это, конечно, не значит, что любой сотрудник может пошариться по вашим счетам когда вздумается, нет, на это должны быть полномочия. Так вот в чем фокус, зарплату у вас в списке операций будет указана как зарплата, вы можете взять в банке выписку по счёту вашей карты и увидете ту информацию, которую видят сотрудники банка. Любые другие взнозы на карту будут отмечены как «доп.взносы». Как вы можете завысить свой доход? Легко. Необходимо сообщить сотруднику, что у вас есть ещё дополнительный не подтверждённый доход и попросить сотрудника его указать. Ещё, кстати, у вас спросят, что это за доход.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2942389-pri-vnesenii-na-zarplatnuju-kartu-nalichki-ona-uchityvaetsja-kak-dohod.html

Серая часть зарплаты перечислялась на банковскую карту как средства, выданные в подотчёт. Можно ли сейчас подать в суд на работодателя?

При увольнении работнику не выплатили часть зарплаты. Директор обещал закрыть вопрос в течение 2 месяцев. Но обещание не сдержал. В договоре сумма зп указана 8 т.р. Зарплата поступала на банковскую карту. По истечении полугода работник обратился в Трудовую инспекцию, по итогам проверки которой, была довыплачена зарплата, указанная в трудовом договоре (8 т.р.). Одновременно, готовясь обращаться в суд, работник взял выписку из банковского счета о движении средств. И выяснилось, что большая часть зарплаты, определяющаяся работником как премия, перечислялась в виде сумм выданных подотчёт. Хотя никаких документов о согласии перевода подотчётных сумм на банковскую карту работник не подписывал. И вообще не подписывал договоров о материальной ответственности и т.п. Таким образом, налоги с этих сумм предприятие не уплачивало. Руководство предприятия грозится подать в суд о взыкании подотчёта с работника.

Можно ли сейчас подавать в суд на работодателя о взыскании зарплаты, ведь с момента увольнения прошло 8 месяцев? А также имеет ли смысл подать заявление в налоговую инспекцию о проверке работодателя?

Хорошая схема, чтобы потом с работника потребовать возврат денег даже через суд. Только это результате может обернуться против работодателя.

А деньги подочет выдаются не только матответственным лицам, а например, в командировку ст.166-168 ТК РФ.

Только подотчет деньги выдаются на основании каких-то документов, распоряжений, приказов и т.п., работник должен быть с этими документами ознакомлен под роспись.

Выдача денег под отчет предполагает определенный порядок, т.е. работник должен написать заявление, в котором укажет сумму, получаемую под отчет, и срок, на который она выдается.

Заявление работника на перевод заработной платы в кредитную организацию это обязательный документ от работника (ст.136 ТК РФ, письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830), без этого заявления работодателей заставляли выплачивать зп повторно, Письмо Минтруда РФ прилагаю.

Вам придется доказать реальный размер зп:

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее — подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий 3 рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии — руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии — руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег.

Основание: Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32404)

Повторяю — должны быть распорядительные документы работодателя, должны быть ваши заявления. С распорядительными документами работника всегда ознакамливают под роспись.

Заявления о перечисление под отчетных денег на банковскую карту вы тоже не подавали.

Эти выплаты работодатель формально называл подотчетными деньгами, чтобы не уплачивать с них налоги и страховые взносы.

Но, в суде никогда не докажет, что это именно деньги под отчет, т.к. нет распоряжения работодателя, где указывается на какие нужды, на какой срок, в какой сумме выдаются деньги, вас с этими распоряжениями не ознакомили под роспись, даже, если их для суда нарисуют.

Дальше, нет вашего заявления на выплату денег под отчет. Нет вашего заявления на согласие на перечисление денег под отчет на банковскую карту.

И конечно, не ясно, почему после окончания срока, вы в срок, не превышающий 3 рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии — руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами.

Работодатель больше действует психологически, понимая, что он другим способом не будет действовать, т.к. просто себе навредит.

Подробный Алгоритм действий, образцы заявлений вот в этой проблеме:

И в какой суд подавать, прилагаю вот такой Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Читайте так же:  Пособие по сокращению госслужащим

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В налоговую инспекцию не стоит подавать документы, лучше в суде заявите, чтобы за вас еще доплатили налоги и страховые взносы, сдали отчеты.

В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты:

1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов до 01.01.2017.

2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п до 01.01.2017.

3. С 01.01.2017 вопросы уплаты страховых взносов регулирует Глава 34 НК РФ. В 2017 году работодатель сдает:

— в ИФНС единый расчет по страховым взносам. Форма единого расчета по страховым взносам утверждена Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/[email protected] Именно в этот отчет вносятся данные по обязательному пенсионному страхованию, ОМС, расчет сумм взносов на обязательное социальное страхование. ИФНС уже передает сведения по персонифицированному учету в ПФР (ст.11.1 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»);

— В ПФР отчеты по форме СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п), СЗВ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ).;

— в ФСС форма 4-ФСС, «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения», коротко «на травматизм».

И в ИЗ потребуете, чтобы по той части зп, которая была «черная», чтобы с нее уплатили налоги, страховые взносы, и сдались по вам корректирующие отчеты.

Когда решение суда будет, тогда и обратитесь еще в ГИТ, налоговую инспекцию по нарушениям работодателя.

Ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

— влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния, совершенные умышленно,

— влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Закон разрешает перечислять подотчетные деньги на банковские карты.

При этом есть одно требование, отступать от которого не стоит.

Оформляя платежку на перевод подотчетных денег на карту сотрудника, в поле «Назначение платежа» нужно обязательно указывать, что перечисляемые средства являются подотчетными.

Иначе налоговики могут решить, что это зарплата сотруднику. А с нее необходимо удержать НДФЛ, а также начислить на эту сумму страховые взносы.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

1 сентября 2018, 22:16,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Источник: http://taktaktak.ru/problem/36121

Если зарплата перечисляется на карту, значит оформление официальное?

Если, как говорится в вопросе, зарплата перечисляется на банковскую карточку, то это совсем не значит, что перечисляемая сумма проходит, скажем так, все стадии «белой» (официальной) зарплаты, с которой уплачиваются все предполагаемые налоги: существует множество (думаю, но один знаю точно) способов обойти наше налоговое законодательство и вполне официально перечислять сотруднику денежки в счет зарплаты, но которые под «фонд заработной платы» не подпадут — значит и налог с них сниматься не будет, т.е. считать эти отчисления официальными все-таки не стоит.

Так что, получать деньги на банковскую карту — это совсем не значит, что вы устроены официально со всеми вытекающими последствиями.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вам попадает на карту обещанная сумма. Это лишь означает, что работодатель вам её перечислил.

Но вы не видели назначения платежа (видно только по выписке по запросу в банк или в электронном виде). Например, вас взяли бухгалтером, а в платеже стояло: разовая уборка помещений. Более того, вы не знаете, кто отправитель. Если со счета организации — это одно. А на самом деле вам перечислило частное лицо («мертвая душа» в организации), с которой просто оплачивают черный нал.

Оформление считается официальным, только когда у вас на руках договор, подписанный обоими сторонами, с подписями и печатями организации, составленный, к тому же, без ошибок. Это единственный официальный документ. Деньги, отчисления, прочие бумажки, что вам дадут, не имеют законной силы и не будут фигурировать в суде, если придется.

При перечислении любых денежных средств с расчетного счета предприятия обязательно указывается «назначение платежа».

При переводе денег на карточку физического лица, также указывается: «заработная плата», «выполнение работ (услуг) по договору», «дивиденты», «алименты» и т.д.

Если перечисляют полностью заработную плату на карточку (за вычетом налогов), то можно с точностью сказать, что человек официально оформлен на работу и получает «белую» заработую плату.

Хотя, работник и сам должен это знать. При поступлении на работу с ним заключают Трудовой договор или, как минимум, он подписывает приказ о своем трудоустройстве в строке «с приказом ознакомлен».

Получение заработной платы на карту, вовсе не гарантирует вам что вы устроены официально. Вы ведь получаете другие переводы на карту от частных лиц, так вот в чем здесь может быть разница.

Читайте так же:  Дисциплина труда дисциплинарные взыскания

Я вот например, могу переслать на карту с электронного кошелька некую сумму и в пояснительном сообщении поставить фразу «Зачисление зарплаты» и все будет выглядеть по настоящему, но ни чего не обещающе.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/3118388-esli-zarplata-perechisljaetsja-na-kartu-znachit-oformlenie-oficialnoe.html

Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия

Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы, — это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше.

Практически каждый работающий знаком с понятиями «белой», «серой» и «черной» зарплат. Не являясь официальными, эти понятия тем не менее получили широкое распространение, как отражение существующих легальных и полулегальных зарплатных схем. Рассмотрим плюсы и минусы каждой.

«Белая» зарплата

Что касается первого понятия — «белой» зарплаты, то это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника.

«Белая» или, правильнее сказать, официальная зарплата полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности; с нее платятся все налоговые отчисления. Причем, платятся как самим работником (за него эти перечисления осуществляет работодатель), так и организацией. Работник при этом официально трудоустроен со всеми вытекающими из этого статуса преференциями.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

  • защищенность: деньги выплачиваются во время и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;
  • социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;
  • кредитование: легко подтвердить официальный доход;
  • налоговая: легко объяснить приобретенные блага;
  • пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.

Последствия для работодателя

Для компании, выплачивающей зарплату «в белую», работник обходится значительно дороже. Помимо 13% подоходного налога, который за него переводит в фискальные органы сам работодатель, последний также обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно.

Поскольку, для работодателя финансовые выгоды при официальной схеме, как таковые отсутствуют, главный стимулирующим фактор для него полностью выплачивать «белую» зарплату — угроза возможной административной и даже уголовной ответственности.

«Черная» зарплата

Эта схема, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны.

При этом права сотрудника, получающего»черную» зарплату, никак не защищены. Он вправа взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным.

Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом.

Предприятия, выплачивающие зарплату по «черной» схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налоговиками.

«Серая» зарплата

Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения.

Суть схемы — в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах.

Последствия для персонала

Выгода от «серой» схемы для персонала — оплата НДФЛ, а также других удержаний (например, алиментов) только с официальной, как правило, небольшой части заработка.

Однако такая выгода оборачивается минусом:

  • при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;
  • при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;
  • при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;
  • проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части.

Что говорит закон? Смотрите об этом в материале, подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».

ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году. Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО».

Источник: http://www.klerk.ru/blogs/rosco/493148/

Черная зарплата

  • Можно ли получить с работодателя «черную зарплату» после увольнения?
  • Образец заявления в прокуратуру о не выплате черной зарплаты.
  • Я в черном списке банков а мне нужна карта для получения зарплаты что делать.
  • Что делать если не заплатили чёрную зарплату после увольнения?
  • С черной зарплаты вычисляется алименты.
  • Публикации
  • Выплата зарплаты черной
  • Выплаты белой и черной зарплаты
  • Черную зарплату при увольнении
  • Черно-белая зарплата увольнение
  • Черная или белая зарплата

Советы юристов:

7.1. Ничего, если только можете доказать. Обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать). Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы. Разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не выплатили черную зарплату.

Обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы. Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.

9.1. Уважаемый Костя г. Уфа!
ВО-ПЕРВЫХ:
НИ в крем случае НЕ пишите Заявление об увольнении по собственному желанию.

ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Читайте так же:  Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 25.12.2018 г.

19.1. А у Вашего бывшего работодателя есть прямые доказательства, что Вы причинили ущерб его имуществу? Клевещет он на Вас) либо запугивает)

Если Вы уверены, что с Вами не произвели окончательного финансового расчета в последний день работы, то подавайте в суд (по территориальности), плюс дополнительно направьте жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую.

20.1. Уважаемая Евгения г. Благовещенск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
— Если с вами как Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы как Работник несёте материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с вами как Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы как Работник должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба!

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.11.2018 г.

26.2. Никак, если она не включена в трудовой договор. Это своего рода подарок от работодателя;

;»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
«»ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

«»условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

29.1. Добрый день!

К сожалению, если вам не удастся документально подтвердить размер заработной платы отличный от официальной, то взыскать с работодателя иные выплаты будет невозможно.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/

Узнают ли о вашей «черной» зарплате по карточке

Узнают ли о вашей «черной» зарплате по карточке

Можно ли сегодня показать банку «черную» часть зарплаты с помощью пластиковой карты?

Можно ли сегодня показать банку «черную» часть зарплаты с помощью пластиковой карты?

Рrostobank.ua выяснил, если ежемесячно и регулярно в течение полугода класть на личную (или зарплатную) карточку неофициальную часть зарплаты, учтет ли ваш банк такие поступления.Инна Коломиец

Директор кредитного департамента розничного бизнеса

Банк: Universal Bank

Идеальный для банкира заёмщик – тот, чей доход полностью подтверждается справкой о доходах или выпиской о перечислении на зарплатный счёт, и размер этого дохода является достаточным для обслуживания кредита и содержания себя и семьи. Однако реальность приводит в банк клиентов, чьи работодатели под давлением кризиса применяют многочисленные способы оптимизации налогообложения, что приводит к снижению размера официальной зарплаты.

Естественно, банк должен помочь клиенту подтвердить свою истинную платежеспособность. К счастью, на сегодняшний день существует масса способов проверить предоставленную информацию. В нашем банке мы используем различные косвенные подтверждения платежеспособности заёмщика – к примеру, депозиты с ежемесячным пополнением в размере, превышающем уровень официальной зарплаты, приобретённые активы, закрытые кредитные обязательства с платежами, превышающими официальный доход. Подтверждающими документами могут стать выписки по счетам, подтверждающие движение средств; справки о полном погашении обязательств; документы, подтверждающие приобретение активов.

Заместитель начальника Управления рисков розничного бизнеса

Что касается учета поступлений на карточку (зачисления черной зарплаты), то такая информация может быть довольно противоречивой, неоднозначной и учитывать ее при оформлении кредитного лимита, на мой взгляд, не совсем правильно. Клиенту необходимо предоставить кучу различных документов, подтверждающих регулярность, сумму и назначение данных зачислений. Это неудобно ни ему, ни банку, особенно если идет речь о «быстрых» кредитах, когда заемщика стараются привлечь минимальным количеством подтверждающих документов. Раздутый перечень всевозможных справок и выписок, если его заложить в основу требований к заемщику, отпугнет потенциального клиента. Такой подход сведет процедуру принятия решения о предоставлении кредита к изнуряющим бумажным проволочкам.

У каждого банка есть свой достаточно эффективный инструментарий, с помощью которого он может подтвердить доходы клиента, его обеспечение, рассчитывать его приблизительные ежемесячные затраты. Методика проверки и подтверждения платежеспособности профиля заемщика зависит от методики расчета кредитного лимита. Для выдачи быстрых займов оптимальным вариантом является метод «Disposal income», позволяющий учитывать, помимо стандартных вводных по клиенту, его дополнительные доходы, а также среднюю заработную плату в регионе и по отрасли, в которой он работает, прожиточный минимум и другие социо-демографические характеристики.

Руководитель индивидуального бизнеса

Банк: Всеукраинский Банк Развития

В настоящее время, когда кризисные явления начинают постепенно стихать и постепенно возобновляется кредитование, особое внимание банки стали уделять качественному кредитному портфелю. Ипотечное и авто кредитование ориентировано на надежных заемщиков, с хорошей кредитной историей, с высоким уровнем доходов, которые могут быть официально подтверждены.

Хотелось бы отметить, что при оценке платежеспособности заемщика банк может рассматривать альтернативные источники доходов. Если отвечать на вопрос: «Будет ли учитывать банк неофициальную часть зарплаты, которую заемщик ежемесячно и регулярно, в течение года, кладет на личную или зарплатную карту?». Ответ прост — если заемщик будет показывать свои доходы таким образом, ему необходимо предоставить банку-кредитору выписку по данной карте за последние 6 месяцев, в которой будут отображены все дебетовые и кредитовые операции, производимые по данной карте. Поступления на карту должны осуществляться регулярно и ежемесячно.

Начальник управления клиентских продаж

Банк: Кредит Оптима Банк

Наш банк при учете доходов принимает во внимание только официальные данные, подтверждением которых является официальная справка о заработной плате за последние шесть месяцев, оформленная надлежащим образом. При зачислении заработной платы на карту существует вероятность двойного учета, то есть фактически доходы будут учитываться повторно, что не принимается банком. Альтернативных способов подтвердить «черную» зарплату в банке не существует

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Читайте так же:  Призыв в армию в 1939 году


Источник: http://ubr.ua/business-practice/personal-property/uznaut-li-o-vashei-chernoi-zarplate-po-kartochke-50878

Россияне знают, что безналичная зарплата не обязательно «белая»

Министерство финансов России разработало законопроект, который с 2013 года запретит выплачивать зарплату наличными. Единственным законным способом вознаграждения работника за труд останется перечисление денег на банковские карты. Согласно замыслам разработчиков, такой закон позволит уменьшить затраты государства на наличный денежный оборот и повысить контроль за собираемостью налогов. Что на самом деле изменят новые правила и как относятся к идее компании, работающие в России? Чтобы выяснить это, Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел экспертные опросы среди менеджеров по персоналу и руководителей предприятий и организаций из всех регионов нашей страны.

На сегодняшний день большинство компаний (64%) уже выплачивают зарплаты на банковскую карту. Причем чем крупнее организация, тем больше вероятность, что ее сотрудники на ты с банкоматом: среди фирм, в которых работает свыше 5000 человек, 91% платит зарплату безналичным способом, тогда как среди компаний с численностью до 50 человек этот показатель составляет лишь 44%.

Эйчары и руководители компаний находят массу преимуществ в перечислении зарплаты на карточку – удобство, безопасность, быстрота расчетов. Причем, судя по комментариям, такой способ используют не только компании с «белой» зарплатой, но и фирмы, применяющие «серые» схемы оплаты труда: «Официальная часть выплачивается на банковскую карту, неофициальная — наличными в кассе». Интересно, что в некоторых компаниях работники имеют право выбора. «Своего зарплатного проекта в компании нет. Если сотрудник хочет получать наличными, получает в кассе. Если хочет получать деньги на банковскую карту, то приносит ее реквизиты (любого банка) и получает зарплату на карту», — рассказывают менеджеры по персоналу.

Почти треть компаний (30%) выплачивает зарплату наличными. В основном это организации численностью до 50 человек (46%). Причины назывались разные, но так или иначе представители компаний крайне либо честно признавались, что это способ ухода от налогов, либо приводили аргументы, которые с трудом выдерживают критику, например, неподходящие условия со стороны банков или то, что «люди сами предпочитают наличный расчет».

С какими трудностями столкнется бизнес, если законопроект о безналичных расчетах с работниками будет принят? По мнению 42% менеджеров по персоналу никаких сложностей не возникнет, даже если зарплата «серая». «На счет будет перечисляться только официальная зарплата, остальное все равно будет выдаваться в конверте», — уверены респонденты.

В случае принятия законопроекта 9% опрошенных предрекают компании дополнительные расходы: «Лишние траты на банковские услуги»; «Издержки на обслуживание спецсчетов и операций по переводу денежных средств».

Еще 6% специалистов по кадрам отмечают, что сложности могут возникнуть скорее у сотрудников — очереди у банкоматов, электронные мошенничества со счетами, отсутствие банковских отделений в отдаленных районах.

По 5% опрошенных предвидят возможные задержки зарплаты и дополнительную работу у бухгалтерии, 4% не исключают ошибки в связи с необходимостью перечислять средства на счета в разных банках.

Другие вероятные трудности называют 16% опрошенных. Например, эйчары считают, что сотрудники могут лишиться части возможных премий: «Поощрение за добросовестный труд (премирование) будет уже не так часто».

И все же, несмотря на возможные проблемы, больше половины респондентов (57%, менеджеров по персоналу и 55% руководителей) поддерживают инициативу Минфина. По мнению опрошенных, это будет способствовать прозрачности финансовых взаимоотношений между работником, работодателем и государством. «Бизнес побелеет, хоть и не намного»; «Я бы предложил такую меру в компаниях с численностью от 100 сотрудников, дабы не гробить малый бизнес», — комментируют респонденты.

Тех, кто не поддерживает законопроект, больше среди руководителей (37%), чем среди HR-менеджеров (26%). Вот некоторые комментарии противников инициативы: «Резко снизится число легально оформленных работников»; «Где трактористу взять банкомат в деревне?»; «Заставлять завести карточку для зарплаты — это навязывание платных услуг организаций (обслуживание карточки стоит денег), что противоречит законам РФ».
Затруднились оценить законопроект 17% менеджеров по кадрам и 8% руководителей. «А смысл? Если бы это решило те проблемы, для которых данный законопроект разработан…»; «Надо заставить всех выполнять те законы, которые уже есть, ведь в Трудовом кодексе уже всё написано», — считают респонденты.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 166
Время проведения: 16-21 мая 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 2000 респондентов

Вопрос:
«Как в вашей компании выплачивается заработная плата сотрудникам?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Кол-во сотрудников
До 50 50-100 100-500 500-1000 1000-5000 Свыше 5000
На банковскую карточку 64% 44% 67% 76% 79% 87% 91%
Наличными 30% 46% 30% 17% 16% 10% 6%
Затрудняюсь ответить/ не хочу отвечать 6% 10% 3% 7% 5% 3% 3%

Вопрос:
«Министерство финансов России разработало законопроект, согласно которому с 2013 года всем работодателям запретят выдавать заработную плату сотрудникам наличными, деньги должны будут переводиться работодателем строго на счет, который укажет сотрудник. Как Вы считаете, с каким трудностями столкнется ваша компания, если данный законопроект будет принят?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (учитывались все ответы респондентов):

Ответы респондентов
никаких проблем 42%
дополнительные расходы 9%
трудности у сотрудников 6%
задержки зарплаты 5%
прибавится работы у бухгалтерии 5%
выбор одного банка 4%
с большими проблемами 3%
другое 16%
затрудняюсь ответить 14%

Вопрос:
«Министерство финансов России разработало законопроект, согласно которому с 2013 года всем работодателям запретят выдавать заработную плату сотрудникам наличными, деньги должны будут переводиться работодателем строго на счет, который укажет сотрудник. Поддерживаете ли Вы данный законопроект?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Зарплата выплачивается…
на банковскую карточку наличными
Поддерживаю 57% 61% 47%
Не поддерживаю 26% 23% 32%
Затрудняюсь ответить 17% 16% 21%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 117
Время проведения: 22-29 мая 2012 года
Исследуемая совокупность: руководители предприятий и организаций
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Министерство финансов России разработало законопроект, согласно которому с 2013 года всем работодателям запретят выдавать заработную плату сотрудникам наличными, деньги должны будут переводиться работодателем строго на счет, который укажет сотрудник. Поддерживаете ли Вы данный законопроект?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.superjob.ru/community/life/66493/

Если я черную зарплату ложу на карту
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here