Если плательщик алиментов уволился в запас

Полезная информация в статье: "Если плательщик алиментов уволился в запас". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Алименты с военнослужащих: правовые особенности взыскания

Хотя алименты с военнослужащего высчитываются в таком же порядке, что и с иных граждан, система оплаты труда военных немного отличается. Если алиментные обязательства установлены судом, то деньги на основании исполнительного документа удерживает и перечисляет бухгалтер воинской части. Если же порядок выплат определен алиментным соглашением, то добросовестный военнослужащий самостоятельно будет перечислять деньги ребенку. Рассмотрим, порядок удержания алиментов с военных.

Порядок взыскания алиментов с военнослужащих

Денежные средства в пользу алиментных обязательств удерживаются с военных, проходящих службу по контракту, солдат срочной службы, военнослужащих, увольняемых в связи с ликвидацией или реорганизацией воинской части (с выходного пособия), военных пенсионеров и иных лиц, имеющих статус военнослужащих.

Алиментные платежи со всех военных начисляются ежемесячно и переводятся на счет взыскателя в течение трех дней после окончания расчетного периода. Выплаты по алиментным обязательствам удерживаются с официального дохода военного. Порядок взыскания зависит от того, согласен ли военнослужащий добровольно выплачивать алименты.

Существует два порядка взыскания алиментов:

  • Добровольное соглашение. Если со вторым родителем заключено соглашение об уплате алиментов, военнослужащий может сам предоставить заявление об удержании части дохода, определенной соглашением, в бухгалтерию.
  • Исполнительный документ. Если военный не согласен на выплату алиментов, то взыскатель имеет право обратиться в суд с иском о назначении алиментных обязательств. Суд примет соответствующее решение и выдаст исполнительный лист или судебный приказ. Данный документ предоставляется напрямую по месту работы плательщика либо через службу судебных приставов.

Доходы военнослужащих

Оплата труда лиц, проходящих военную службу отличается от других гражданских сотрудников. Вместо заработной платы, военные получают денежное довольствие. Выплаты осуществляются из бюджета Министерства Обороны РФ.

Денежное довольствие военнослужащего складывается из:

  • оплата за занимаемую должность;
  • оплата за воинское звание;
  • различные надбавки (за условия прохождения службы, за классность, за опасные условия труда, за выслугу, за сохранение государственной тайны, за награды).

Полный оклад денежного довольствия формируется из выплат за должность и присвоенное звание.

Материальная помощь выдается по получению рапорта от военнослужащего. Она начисляется в связи с наличием личных обстоятельств, таких как:

  • смена места жительства;
  • служебный перевод в другой регион;
  • рождение ребенка;
  • окончание высшего учебного заведения;
  • заключение брака.

В случае возложения на сотрудника обязанностей отсутствующего военнослужащего, на основании соответствующего приказа, производится доплата за совмещение должностей.

С каких доходов военнослужащих удерживаются алименты

Перечень доходов, с которых разрешено удерживать алиментные платежи перечислен в Постановлении Правительства № 841 от 1996 года. Алименты с военнослужащего удерживаются из должностного оклада, в который входят оплата за должность и звание, а также с надбавок:

  • за профессиональное мастерство;
  • за классность;
  • за выслугу лет;
  • за сохранение государственной тайны;
  • за наличие наград;
  • за сложность и напряженность;
  • за службу в тяжелых климатических условиях;
  • за наличие ученой степени или звания;
  • за владение иностранным языком, если должность включает такие обязанности.

Алиментные платежи удерживаются с оплаты за работу в ночное время суток, праздничные дни и за время нахождения в командировке. Листок нетрудоспособности также предполагает удержание алиментов, как и выходное пособие при увольнении военного.

С каких доходов военнослужащих не удерживаются алименты

В Постановлении Правительства № 841 также указан список доходов, с которым нельзя удерживать алименты. Перечень дублируется в статье 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Виды доходов военнослужащих, с которых не удерживаются алиментные платежи:

  • компенсации за причинение морального ущерба или физического вреда различной степени тяжести;
  • возмещение понесенных военнослужащим затрат по командировке или переводу;
  • материальная помощь по поводу рождения ребенка, заключения брака, выполнения операций с риском для жизни и т.д;
  • средства из материнского капитала.

Алименты с военной пенсии

Особенность военной службы заключается в возможности выхода на пенсию по выслуге лет. Обучение также приравнивается к стажу, поэтому военнослужащий может выйти на пенсию даже в 30 лет.

В расчет выслуги лет принимаются следующие периоды:

  • военные действия;
  • взаимодействие с ядерным оружием;
  • устранение последствий техногенной катастрофы;
  • служба пилотом, осуществление прыжков с парашютом;
  • работа в высокогорных территориях.

Пенсия назначается не только исходя из трудового стажа, но и в случае потери кормильца или оформления инвалидности. После ухода с военной службы на пенсию, алиментщик будет продолжать выплачивать денежные средства на содержание ребенка. Но с пенсии по потере кормильца, алименты платежи не удерживаются.

Пенсионный Фонд Российской Федерации рассчитывает и перечисляет алименты взыскателю на основании исполнительного листа или добровольного соглашения. Если документ находится на исполнении в службе судебных приставов, взыскатель имеет право ходатайствовать о его направлении в Пенсионный фонд для удержания периодических платежей. Когда исполнительный документ находится на руках у получателя алиментов, он вправе самостоятельно направить его в Пенсионный фонд.

Размер алиментных выплат

Алиментные обязательства военнослужащих имеют долевую форму. Максимальный размер удержаний составляет 70% от дохода. Размер определяется в мировом суде, а также может быть изменен в будущем по ходатайству сторон.

Размер ежемесячной выплаты определяется судом исходя из следующих обстоятельств:

  • материальное положение сторон;
  • состав семей;
  • состояние здоровья и личные обстоятельства;
  • иные причины.

В случае, когда у военного рождается еще один ребенок в другом браке, размер алиментных выплат на первого ребенка может быть уменьшен решением суда.

Источник: http://lawinfo24.ru/family/alimenty/alimenty-s-voennosluzhashhego

Выплата алиментов при увольнении плательщика

Ответственность за своевременную оплату алиментов лежит не только на самом плательщике, сколько на бухгалтерии по месту его работы. Более того, если отца ребенка увольняют с работы, то его работодатель обязан провести его в соответствии с указаниями Федерального закона «Об исполнительном производстве» и Семейным Кодексом РФ. О том, как осуществляется выплата алиментов при увольнении, мы и будет разговаривать.

Читайте так же:  Компенсация за незаконное увольнение с работы

Почти во всех организациях России работают люди, на которых возложена обязанность платить алименты на несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных родственников. А значит, работодателю приходит учитывать данное обстоятельство при увольнении данного сотрудника и выполнять все требования закона.

Ответственность бухгалтерии за алименты при увольнении работника

Бухгалтерия несет ответственность не только за своевременный перевод алиментов на ребенка, но и за правильный окончательный расчет работника и передачу исполнительного листа по следующему месту работы алиментоплательщика.

Обратите внимание, что бухгалтерия обязана указать назначение перечисляемых работнику денежных средств, если он платит алименты, а при увольнении огромное значение играет именно основание их назначения. А для получателя алиментов важно, чтобы данное денежное начисление входило в официальный перечень видов дохода, с которых можно удерживать алименты.

Разберем основные виды выплат:

  • алименты на несовершеннолетнего ребенка, на основании судебного решения о их взыскании или по нотариальному алиментному соглашению. В данном случае бухгалтеру потребуется Постановление Правительства № 841, в которых утвержден Перечень доходов, с которых допускается удержание алиментов.
  • Если работник платит алименты на совершеннолетних родственников, то все действия бухгалтерии должны регулироваться Федеральным Законом «Об исполнительном производстве», в частности статьей 101.

Итак, выплата алиментов при увольнении с выходного пособия осуществляется только на несовершеннолетних детей, получить алиментные выплат на совершеннолетних родственников нельзя.

Если бухгалтерия не исполняет требования закона по увольнению алиментообязанного работника, то бухгалтерии в целом или конкретному сотруднику может грозить административный штраф в размере 10 тысяч рублей.

Все нарушения фиксируются административным производством, а судебные исполнители устанавливают виноватого, составляя на него административный протокол. Если нарушения зафиксированы в выдаче расчета и удержания алиментов при увольнении работника, а также при заполнении исполнительных документов, ответственность несет бухгалтерия. А если же нарушения обнаружены на этапе передачи исполнительных документов или же данные о алиментных переводах, скрепленные печатью предприятия, недостоверны, то ответственность ложится на его плечи.

Действия бухгалтерии при увольнении алиментоплательщика

Итак, если работника увольняются, то организация должна выполнить следующие действия:

  1. Передать информацию о увольнении работника в Федеральную службу судебных приставов по месту жительства работника, если алименты выплачиваются по судебном решению (исполнительному листу) или приказу.
  2. Передать исполнительный лист в службу судебных приставов;
  3. Если работодатель или бухгалтерия располагаются следующими сведениями, то их также нужно передать приставами:
    1. Новое место работы алиментоплательщика;
    2. Адрес нового места жительства плательщика.

Также организация обязана передать вместе с исполнительным листом, данные о сумме удержаний, о периоде выплат, а также о имеющихся задолженностях и непогашенной индексации.

Не тратьте свое время, позвоните к нам, наша консультация по телефону бесплатна, прямо сейчас вы получите ответы на свои вопросы!

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

Выплата алиментов при увольнении работника по соглашению сторон

Если сотрудник увольняется по добровольному согласию с работодателем, то он получает только заработную плату за отработанное время и компенсацию отпуска. При расторжении трудового договора по соглашению, даже если сотрудник должен платить алименты, он не может требовать от руководства дополнительные выплаты.

А поскольку и заработная плата, и компенсация неиспользованного отпуска входят в перечень доходов, с которых можно удерживать выплаты на ребенка, то соответственно взыскатель имеет право требовать алименты при увольнении плательщика.

Однако выплата алиментов при увольнении разрешается после вычета НДФЛ из суммы, так как нельзя удерживать алименты с налоговой части дохода.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия?

Чтобы ответить на вопрос об удержании алиментов с выходного пособия, которое фактически является компенсационной выплатой, призванной помочь гражданину обеспечить свое существование на время поиска работы. А значит, выплата алиментов при увольнении работника с выходного пособия зависит от того, на кого они перечисляются.

Выходное пособие является компенсационной выплатой (статья 178 Трудового Кодекса РФ), а значит, выплата алиментов при увольнении допускается только на содержание несовершеннолетнего ребенка (ст. 82 СК РФ).

Если же речь идет об алиментах на совершеннолетнего члена семьи, то требовать выплаты алиментов с выходного пособия нельзя.

Алименты с компенсации неиспользованного отпуска

Денежные средства, выплачиваемые увольняющемуся сотруднику, могут быть использованы в компенсацию отпуска по новому месту работы. Компенсация неиспользованного отпуска рассчитывается пропорционально числу отпускных дней, которыми работник не успел воспользоваться.

Обратите внимания, что данной выплаты нет в списке доступных для взыскания видов дохода, указанного в Федеральном Законе «Об исполнительном производстве». А значит, взыскать алименты с выходного пособия нельзя, если речь идет о совершеннолетних получателей.

Однако статья Семейного Кодекса о выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка (ст.82) ссылается абсолютно на другой документ – Перечень доходов, допустимых для взыскания алиментов, Правительства РФ № 841. А значит, алименты на несовершеннолетнего ребенка с компенсации за неиспользованный отпуск взыскать можно, но после вычета подоходного налога (13%).

Таким образом, при выдвижении требований о принудительном взыскании алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск убедитесь, что имеете на это право. Мы советуем получить бесплатную консультацию юриста по этому вопросу на нашем сайте.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать. Для того чтобы решить возникший у вас вопрос по Семейному праву, мы советуем вам обратиться за консультацией юриста в поддержку сайта. Для этого воспользуйтесь формой ниже.


Источник: http://famdivorce.ru/alimenty/vyplata-alimentov-pri-uvolnenii-platelshhika/

Как платить алименты после увольнения: как быть, если бывший муж уволился

Если плательщик средств на содержание несовершеннолетнего или другого иждивенца стабильно работает, то сами выплаты осуществляются планомерно, без форс-мажоров. Как правило, деньги удерживаются в долях от заработка, работодатель алиментщика исправно осуществляет отчисления. Хуже, когда отец ребенка часто увольняется, имеет непостоянные заработки.

Такая ситуация привычна для многих матерей. Но со сторонами некоторых алиментных правоотношений такое происходит впервые. Им бывает сложно определиться, что же делать. Плательщик не знает, как платить алименты после увольнения с работы. Получатель тоже не понимает, что делать с присужденными алиментами: как и в какой сумме их теперь взыскивать.

Читайте так же:  Без санитарной книжки штраф

Рассмотрим проблему детально.

Обязанность плательщика

Если муж уволился с работы, то первоочередная его обязанность – сообщить судебному приставу-исполнителю о факте прекращения трудовых отношений. Это необходимо для того, чтобы взыскание по исполнительному листу осуществлялось эффективно и далее.

Если мужчина не сообщит вышеуказанной информации приставам, то его вполне можно обвинить в том, что он препятствует нормальному осуществлению исполнительного производства по алиментам. Следовательно, его в таком случае вполне можно привлечь к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ.

Есть в КоАП и другая статья, которая предусматривает ответственность за уклонение от осуществления выплат. Тут уж – вопрос квалификации.

Таким образом, уволенный или уволившийся работник-алиментщик всегда должен проинформировать всех заинтересованных в вопросе лиц. Но что делать далее? Как дальше платить деньги на нужды ребенка?

Порядок взыскания выплат

Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может. Нет дохода, не с чего удерживать и доли.

Вариантов развития событий может быть несколько:

Как же платить алименты при увольнении с работы, если реального дохода нет, а допускать накопления долга, рассчитывающегося, как доля от среднего заработка в России – не выгодно? Есть один выход из ситуации.

Как поступить алиментщику?

Как платить алименты лицу, потерявшему работу – не важно, по собственной инициативе, или уволенному работодателем?

Нужно постараться найти источник получения дохода. Что для этого нужно сделать?

Вариант 1: найти работу. Отличный способ решить все проблемы как плательщика алиментных средств, так и их получателя. Но существует целый ряд проблем:

  • работу найти довольно сложно, в принципе;
  • сложно найти работу быстро;
  • тяжело подыскать высокооплачиваемую работу.

Что касается последней проблемы, то, в принципе, плательщик может устроиться и на «минималку», но этим фактом явно не будет доволен получатель средств, потому что выплаты будут очень низкими. Да и самому алиментщику придется переходить в «режим экономии» средств.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вариант 2: нужно встать на учет в органах занятости населения. То есть на биржу труда. Для плательщика средств этот вариант имеет следующие преимущества:

  • ему будут выплачивать пособие, с которого можно удерживать алименты;
  • алиментщику будут предлагать варианты трудоустройства.

Получателю средств и этот вариант будет подходить не очень хорошо. Дело в том, что размер пособия по безработице в стране – очень низкий. Соответственно, 1/4 доля от него, удерживаемая на содержание одного несовершеннолетнего – это смешные деньги.

Впрочем, как уже отмечалось, у получателя денег в интересах иждивенца имеется возможность потребовать в суде осуществления выплат в твердой сумме денег. Нужно это делать или нет – стоит решать в каждом конкретном случае, исходя из фактических обстоятельств дела.

Таким образом, если, например, родитель, выплачивающий деньги на содержание сына или дочери и увольняется с работы, то ему нужно осуществить всего два действия:

  1. Сообщить о факте увольнения приставам, чтобы не подвергнуться различного рода санкциям.
  2. Постараться быстро найти хоть какой-то источник дохода, чтобы не накапливалась задолженность по алиментам.

Источник: http://sudotvet.ru/alimenty/uplata/kak-platit-posle-uvolneniya.html

Можно ли увольнять алиментщика?

Алименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).

Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка. Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.

Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

  • алиментщик автоматически становится должником;
  • компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

В каких случаях можно уволить алиментщика?

Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  • уклонение от выполнения возложенных обязательств;
  • прогулы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата.
Читайте так же:  Приостановка выплаты алиментов

Дополнительная информация

Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Порядок увольнения

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

  • выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
  • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Как составить уведомление?

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

  • оглавление или «шапка» документа;
  • дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
  • должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  • сумма выплат.

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».

Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление. Например, «Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО». Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне». Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию. Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

  • штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
  • штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Что должен сделать бухгалтер?

После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

  • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  • список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Увольнение сотрудника задним числом

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Нюансы

Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Ответственность работодателя

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

  • штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
  • штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.
Читайте так же:  Статья по алиментам на 2 детей

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

Добрый день! У нас работал сотрудник, по которому мы выплачивали алименты. Отработав некоторое время, он уволился. Мы отправили письмо судебным приставам о его увольнении. Сейчас вновь мы его приняли. Надо ли нам оповещать об этом судебных приставов? И как: звонком или также письмом? Или ждать нового постановления?

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/alimentshhika/

Порядок взыскания алиментов с военнослужащего

Взыскание алиментов с военнослужащих осуществляется с учетом действующего российского Семейного кодекса, поэтому порядок и основания взыскания практически не отличаются от общего порядка выплаты алиментных платежей.

Чаще всего исполнительные листы на удержание алиментов с военнослужащих касаются обязательства содержания несовершеннолетних детей. Рассмотрим основной порядок таких удержаний с лиц, проходящих срочную службу в российской армии и службу по контракту, с учетом действующего законодательства.

Основания для взыскания

Семейное законодательство называет два случая взыскания алиментных платежей с российских граждан на несовершеннолетних детей-иждивенцев, если эти дети продолжают проживать с одним родителем (или с обоими родителями):

  1. С одного родителя на содержание детей (ребенка) после расторжения брачного союза;
  2. С родителя, отказывающегося содержать своих детей, даже если родители не расторгают брак (статья 80 СК).

Алименты с военнослужащих, как и с других категорий плательщиков, удерживаются ежемесячно. Основание для такого удержания алиментных выплат — исполнительный лист или родительское соглашение. В первом случае необходимо соответствующее решение суда, обязывающее военнослужащего выплачивать алименты в определенном размере, во втором — письменное соглашение родителей, желательно заверенное нотариусом. В случае нотариального удостоверения такое соглашение приобретает юридическую силу исполнительного листа.

Доходы военнослужащих, с которых происходит удержание алиментов

Российский Семейный кодекс в статье 82 определяет, что виды дохода, из которых должно производиться бухгалтерией удержание алиментных платежей, подлежащих взысканию на несовершеннолетних детей, должны определяться нормативными актами Правительства РФ.

Сейчас действует Постановление российского Правительства от 1996 года N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». В указанном Перечне определено, что удержание алиментных платежей должно осуществляться с денежного довольствия военнослужащего (содержания).

Дальше в Постановлении Правительства идет расшифровка видов доходов, получаемых разными категориями военнослужащих РФ и приравненных к ним граждан. В частности, алименты удерживаются:

  • у военнослужащих граждан — с суммы оклада, назначаемого по воинской должности, и оклада, назначаемого, по воинскому званию, а также с суммы ежемесячных или иных выплат по денежному довольствию, при условии, что эти выплаты постоянны;
  • у сотрудников, служащих в ОВД, в противопожарной службе, в органах, контролирующих оборот наркотических средств, и у работников российской таможенной системы — с суммы оклада, назначенного по штатной должности или назначенного по специальному званию, а также со всех процентных доплат за выслугу лет, ученое звание или степень и иных постоянных денежных выплат;
  • у военнослужащих и лиц, служивших в ОВД, противопожарной службе — с суммы единовременного и ежемесячного пособия и иных выплаченных сумм при увольнении со службы.

Взыскание алиментных платежей с военнослужащих иногда вызывает определенные вопросы и разногласия. Это в основном касается дополнительных выплат, получаемых военнослужащими.

Например, когда им выплачиваются денежные компенсации взамен положенного продовольственного пайка, у бухгалтерии часто возникает вопрос, удерживать ли из этой суммы алименты. В этом случае стоит руководствоваться судебной практикой, в частности, постановлением Верховного Суда от августа 2005 года, в котором объясняется, что выплаты компенсаций военнослужащим взамен продовольственного пайка носят постоянный характер, и, следовательно, алименты с этих денежных сумм компенсаций обязательно подлежат удержанию.

Размер удержания алиментов с военнослужащих

Для определения размера алиментных выплат, удерживаемых с военнослужащих, также применяются положения семейного законодательства. В статье 81 Семейного кодекса определено, что взыскание алиментов происходит в следующих долях от дохода родителя-плательщика:

  • на 1 ребенка-иждивенца — ¼ от дохода военнослужащего;
  • на 2 детей военнослужащего — 1/3 от дохода;
  • на 3 и более детей — ½ от получаемого дохода.

Порядок выдачи алиментов

Алиментные суммы по желанию родителя, в пользу которого производилось удержание, могут быть получены либо в кассе соответствующего учреждения, где работает военнослужащий, обязанный выплачивать платежи по алиментам, либо перечислены на банковский счет, либо отправлены бухгалтерией почтовым переводом. Однако нужно учитывать, что многие воинские части работают на закрытых территориях, поэтому получение удержанных алиментов в кассе предприятия не всегда возможно.

Чтобы определить порядок получения алиментных выплат, родитель-взыскатель должен подать в бухгалтерию воинской части (или иного учреждения, где работает военнослужащий-плательщик алиментов) соответствующее заявление о том, где он в будущем будет получать удержанные алименты. В этом заявлении указываются банковские реквизиты или почтовый адрес взыскателя алиментов.

Все финансовые издержки, связанные с банковским или почтовым переводом алиментных выплат, также удерживаются из дохода военнослужащего, выплачивающего алименты.

Бывают случаи, когда адрес получателя алиментных выплат неизвестен бухгалтерии и самому плательщику. В названной ситуации учреждение-работодатель все равно должно удержать алименты, уведомить о сложившейся ситуации судебного исполнителя и перечислить удержанные суммы на депозитный счет суда, находящегося по месту расположения самого учреждения-работодателя.

Прекращение алиментных обязательств у военнослужащих

Если алиментные выплаты осуществляются по соглашению родителей ребенка, военнослужащий освобождается от дальнейшей выплаты алиментов, если:

  • одна из сторон умерла (либо сам военнослужащий, либо ребенок, в пользу которого осуществлялись выплаты);
  • истек срока действия заключенного родителями соглашения о выплате алиментов;
  • наступили основания для прекращения выплат, прямо предусмотренные в самом соглашении (например, оговаривается условие, что выплаты прекращаются, когда ребенок закончит институт).

Выплаты алиментных платежей, взыскиваемых с военнослужащего в судебном порядке, должны прекратиться в случае:

  • достижения ребенком военнослужащего совершеннолетия;
  • приобретения детьми военнослужащего полной дееспособности до совершеннолетия;
  • усыновления (удочерения) ребенка военнослужащего, на содержание которого удерживались алиментные выплаты, другим лицом;
  • признания судебными инстанциями восстановления трудоспособности либо отсутствия нужды в помощи гражданина-получателя алиментов;
  • вступления нетрудоспособного, нуждающегося в финансовой помощи бывшего супруга — получателя алиментных платежей в новый брак;
  • смерти получателя алиментных выплат, или смерти военнослужащего, обязанного уплачивать алименты.
Читайте так же:  Охрана коммерческой тайны на предприятии

Источник: http://razvodimsja.com/alimenty/s-voennosluzhashhih/poryadok-vzyskaniya-alimentov.html

Выплата алиментов при увольнении

Если на гражданина возложена обязанность по уплате алиментов у него с заработной высчитывается определенный процент в пользу взыскателя. Зачастую возникают ситуации, когда сотрудника увольняют, или он сам решается сменить место работы. При увольнении плательщика алиментов, ему выплачиваются все положенные для конкретного случая пособия и компенсации. Разберемся, с каких выплат, положенных работнику, удерживаются алименты при увольнении.

Увольнение алиментщика

Порядок увольнения плательщика алиментов не сильно отличается от увольнения других работников. Что касается начисления алиментов, пока сотрудник числится в штате, за них отвечает работодатель (ст. 111 СК РФ, ст. 5 ФЗ № 229). В случае нарушения порядка удержания алиментов, работодатель подвергается административной ответственности.

Статья 111 СК РФ — Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты

  1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
  2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
  3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Статья 5 ФЗ №229 — Органы принудительного исполнения

  1. Принудительное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы.
  2. Непосредственное осуществление функций по принудительному исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц возлагается на судебных приставов-исполнителей структурных подразделений Федеральной службы судебных приставов и судебных приставов-исполнителей структурных подразделений территориальных органов Федеральной службы судебных приставов (далее — подразделения судебных приставов).
  3. Полномочия судебных приставов-исполнителей определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом «О судебных приставах» и иными федеральными законами.
  4. В целях обеспечения принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также обмена информацией в электронном виде, электронными документами с органами государственной власти, иными органами, государственными внебюджетными фондами, организациями, лицами, участвующими в исполнительном производстве, Федеральная служба судебных приставов использует государственные информационные системы.

После увольнения алиментщика организация должна возвратить исполнительный документ в службу судебных приставов и уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении должника. Если работодатель не примет таких мер, то плательщик автоматически будет числиться должников, так как денежные средства поступать больше не будут, а организация будет признана виновной в неисполнении обязательств. Согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ за нарушение законодательства об исполнительном производстве полагается штраф:

На должностных лиц

На юридических лиц

от 15 до 20 тыс. руб.

от 15 до 100 тыс. руб.

Помимо службы судебных приставов, также должен быть уведомлен взыскатель, получающий алиментные выплаты. Если бывшему работодателю известно новое место трудоустройства алиментщика, данная информация также сообщается в орган, исполняющий решение суда о взыскании алиментов, или нотариальное соглашение.

Работодатель вправе уволить алиментщика, как и других сотрудников по следующим причинам:

  • наличие прогулов;
  • уклонения от обязательств, предусмотренным трудовым договором;
  • несоответствие должности, которую занимает сотрудник;
  • сокращение численности организации.

Порядок действий работодателя после увольнения плательщика алиментов

После того как работодатель расторгнет трудовой договор с алиментоплательщиком и произведет полный расчет с вычетом алиментных платежей исходя из требований законодательства он обязан сделать следующее:

  1. Сообщить о факте увольнения работника в службу судебных приставов и алиментополучателю. Если документ о взыскании алиментов направлялся судом, то организация извещает судебный орган.
  2. Уведомление оформляется в письменном виде, с указанием даты увольнения и нового места трудоустройства, если это известно работодателю.
  3. Направить в службу судебных приставов исполнительный документ, заполненный в соответствии с требованиями законодательства.

В исполнительный документ вносятся следующие данные:

  • общий размер денежных средств, удержанных с плательщика;
  • отрезок времени, за который производились удержания;
  • размер образовавшейся задолженности и причины, по которым она образовалась.

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает начисление определенных выплат работнику. При этом не играет роли какая сторона была инициатором прекращения трудовых отношений, главное, чтобы данный факт был зафиксирован в документе.

Сотруднику, уволенному по соглашению сторон, полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за все отработанное время с даты начисления последней зарплаты;
  • компенсация за неиспользованные отпускные периоды.

Увольнение по соглашению сторон является добровольным и не предусматривает никаких дополнительных выплат. Полученные денежные средства относятся к вознаграждению сотрудника за выполненную им работу. Таким образом, вышеназванные виды выплат считаются доходом и облагаются алиментными платежами. Сотрудник бухгалтерии обязан высчитать с этих денег алименты, после того, как произведет удержание подоходного налога и учтет налоговый вычет.

Алименты с компенсации за отпуск

Согласно Трудовому кодексу компенсация отпуска может:

  • производиться в денежной форме, путем начисления отпускных за положенные дни отдыха;
  • идет в счет отпуска на новой должности работника, если он остается трудоустроенным в прежней организации.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://lawinfo24.ru/family/alimenty/alimenty-pri-uvolnenii

Если плательщик алиментов уволился в запас
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here