Дородовый декретный отпуск выдается в недель

Полезная информация в статье: "Дородовый декретный отпуск выдается в недель". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Сколько длится декретный отпуск?

Какой срок декретного отпуска? Об этом нужно знать не только каждому работодателю, но и каждому работнику – знания лишними не бывают.

Что такое декрет?

Чтобы знать, какой срок у декретного отпуска, нужно понимать, что вообще представляет из себя сам отпуск.

Согласно трудовому законодательству каждой сотруднице положены дни освобождения от работы по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребенком, пока он не достигнет достаточного возраста, чтобы быть принятым в детское дошкольное учреждение. Именно это «в народе» и зовут декретом. Поскольку чаще так все-таки называют период беременности и родов, давайте остановимся на такой терминологии.

Необходимо также упомянуть, что таким же образом от исполнения трудовых обязанностей освобождают также родителей (или родителя), которые усыновили одного или нескольких детей соответствующего возраста – и эти дни тоже оплачиваются по закону на общих основаниях.

Сколько дней составляет декретный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, забеременевшей сотруднице полагается сто сорок календарных дней освобождения от работы по причине временной нетрудоспособности.

Предполагается, что работница сразу же обратится в медицинское учреждение, станет на учет, пройдет обследование, и доктор определит предполагаемую дату родов – исходя из которой и будет планироваться больничный лист. Ведь чтобы получить на работе освобождение и оплату нетрудоспособного периода нужно будет предоставить соответствующее основание – в данном случае это лист временной нетрудоспособности.

На практике же часто случается совершенно по-другому: многие сотрудницы тянут до последнего, не решаясь обратиться в консультацию или же сознательно игнорируя врачей, и уходят на больничный чуть ли не непосредственно в день родов. Тем не менее сто сорок полагающихся им дней никто отнять не может, и они будут предоставлены – опять же на основании медицинских документов – с момента, когда женщина попадет в больницу.

Продолжительность декретного отпуска

Помимо вышеуказанных ста сорока дней, законодательство предусматривает дополнительные сроки в следующих случаях:

  • при многоплодной беременности – предоставляют еще четырнадцать дней;
  • если роды проходят с осложнениями – предоставляют еще шестнадцать дней;
  • при рождении двух и более детей – предоставляют еще сорок дней.

Такая же длительность – сто восемьдесят дней – предусмотрена и для матери, усыновившей двоих и более младенцев.

Дородовый декретный отпуск

Предполагается, что положенные дни будут разделены пополам, например, в общем случае семьдесят из них будет использовано до родов и столько же после них. Однако фактически чаще всего так не делают – и по закону это не возбраняется.

Могут возникнуть (и часто возникают), например, такие ситуации, когда служащей выгоднее оставаться на работе до максимально возможного дня – чтобы получать не пособие, а заработную плату. Если позволяет самочувствие, работодатель не возражает, работа не предполагает каких-то особых нагрузок или дальних поездок, то почему бы и нет?

Поэтому вполне может получиться так, что из ста сорока дней до родов возьмут пять или десять, а оставшиеся сто тридцать пять или сто тридцать используют после них.

Может возникнуть и обратный прецедент: в связи с рекомендациями врачей или просто по собственному желанию (и согласованию с начальством) работница возьмет, например, сто дней до родов. В этом случает, поскольку количество дней декретного отпуска остается неизменным (за исключением вышеописанных, предусмотренных Трудовым кодексом ситуаций), после родов сотрудница сможет взять лишь сорок дней.

Сокращение периода больничного по беременности и родам

Сразу же нужно сказать, что законодательство такого не предусматривает, и работодатель не имеет права диктовать сотруднице, когда заканчивается декретный отпуск. Однако если возникает ситуация, требующая прерывания беременности, или если младенец не переживает первые шесть суток, отпуск может продлиться меньше ста сорока дней. В этих случаях больничный лист продолжается столько, сколько пациентке необходимо на полное восстановление – но в любом случае не менее трех дней.

На что влияет длительность декретного отпуска?

p>Общее количество дней периода временной нетрудоспособности имеет большое значение, поскольку пособие по беременности и родам складывается из трех параметров:

  • расчетного периода;
  • среднедневного заработка;
  • общей продолжительности отпуска.

Расчетный период состоит из двух последних отработанных календарных лет, на его основе вычисляют среднедневной заработок, а уже в размере последнего оплачивается каждый день временной нетрудоспособности. Поэтому важно уметь самостоятельно посчитать, сколько длится декретный отпуск, чтобы вовремя понять, что экономически выгоднее: остаться лишний день дома или выйти на работу пораньше.

Как самостоятельно рассчитать срок декретного отпуска?

Определить число, с которого можно оформлять на рабочем месте заявление о предоставлении отпуска, довольно легко. Сделать это можно, приблизительно зная дату родов – для чего все же лучше проконсультироваться с врачом.

Несколько интернет-ресурсов предлагают календарь декретного отпуска, при помощи которого можно попытаться самостоятельно высчитать сроки беременности и возможную дату родов. Чтобы получилось примерно семьдесят дней до родов, в отпуск нужно уходить на тридцатой неделе беременности. Если уже известно, что ожидается более одного ребенка, то от работы освобождают с двадцать восьмой недели.

Однако мы рекомендуем все-таки прогуляться в женскую консультацию, пройти обследование и довериться мнению профессионалов, поскольку расчет срока декретного отпуска по календарю беременности может быть все же слишком приблизительным и все Ваши тщательно продуманные планы в итоге пойдут насмарку из-за неверного расчета. Что особенно важно, если Вы намерены после освобождения от работы по беременности и родам оформить отпуск по уходу за ребенком.

Период пребывания дома по уходу за ребенком

После родов можно остаться дома до тех пор, пока малышу не исполнится полтора или три года. Чтобы знать, как посчитать срок декретного отпуска в этом случае нужно помнить, что период пребывания дома по уходу за ребенком начинают отсчитывать со дня его рождения, указанного в свидетельстве.

Поэтому если, например, в свидетельстве указано пятое марта 2013 года, а Ваш отпуск по беременности и родам длится по приказу и больничному листу до семнадцатого апреля 2013 года, и затем Вы оформляете освобождение от работы до тех пор, пока младенец не подрастет до полутора лет, на работу нужно будет выйти пятого сентября, а не семнадцатого октября 2014 года. Два отпуска не удлиняют друг друга.

Приятная особенность

Делая расчет срока декретного отпуска по уходу за новорожденным, нужно помнить, что такое освобождение от работы может получить не только молодая мама, но и папа тоже.

Оформить полтора года могут даже бабушка или дедушка, нужно будет только предоставить работодателю справки с мест работы остальных членов семьи, подтверждающие, что они не проделали то же самое – поскольку пребывание дома оплачивается только по одному месту работы (в отличие от пособия по беременности и родам, которое можно получить по всем местам работы, если их было несколько).

Читайте так же:  По ксерокопии паспорта можно взять кредит

До скольки лет платят декретные деньги?

Официально по закону оставаться дома и растить детей можно столько, сколько Вы сможете договориться с работодателем. Выплата пособия от государства при этом заканчивается после трех лет. Причем до того, как пройдет полтора года, Вы будете получать выплаты в размере сорока процентов от средней заработной платы, а в следующие полтора года – всего лишь пятьдесят рублей в месяц.

Разумеется, срок до скольки платят декретные, по желанию Вашего работодателя может быть продлен и до десяти и до пятнадцати лет, но платить ему придется из собственного кармана. Конечно же, на такое никто и никогда не пойдет, каким бы хорошим и ценным работником Вы ни были.

Возможен ли декретный отпуск до 5 лет?

Официально все оплачиваемое законное пребывание вне рабочего места завершается через три года после родов – и если не случилось новой беременности, нужно или выходить на работу, или увольняться. Тем не менее, можно продлить уход за ребенком и на более долгий срок. Если малыш очень болезненный и в местной больнице зафиксировано, что вы в течение года обращались к ним более четырех-пяти раз, по решению врачебной комиссии и согласованию с руководством Вашего предприятия можно оформить отпуск до тех пор, пока вашему сыну или дочери не исполнится шесть лет.

Правда, этот срок не выдается сразу весь целиком – его придется каждый год подтверждать, снова проходя обследование у комиссии – и он не оплачивается совсем. За Вами просто сохранят должность и предоставят возможность впоследствии продолжить работу на этом предприятии.

Источник: http://hr-portal.ru/article/skolko-dlitsya-dekretnyy-otpusk

Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока

Для женщин, которые официально трудоустроены, рано или поздно становится вопрос о декретном отпуске. Но не всем эти сроки подходят. Одни хотят уйти раньше положенного времени, а другие предпочитают работать, как говорится, «до последнего». Сегодня рассмотрим, можно ли уйти в декрет позже и как при этом не потерять денежные выплаты.

Когда можно выйти в декретный отпуск

В ожидании малыша у каждой женщины происходят изменения в организме. С ростом плода он подвергается тяжелым нагрузкам.

К концу 30 недели будущим мамам становится тяжело передвигаться, возникают отеки конечностей, и боль в спине. Поэтому в декрет можно уходить на сроке 30 недель. Она сможет приготовить все необходимое для появления малыша.

Декрет условно включает отпуск по беременности и по уходу за ребенком.

Даты выхода в декрет зависят от некоторых факторов:

  1. При одноплодной беременности мамочка может смело отправляться в отпуск, достигнув 30 недель;
  2. Женщина, которая ожидает двойню, может рассчитывать, что ее отправят в декрет на сроке 28 недель;
  3. Работницы, проживающие на территории с плохой экологией, могут отправиться в декрет немного раньше – в 27 недель.

Декретный отпуск по беременности длится около 70 дней до начала родов и 70 дней после рождения малыша. Если рождается двое детей, то можно рассчитывать на большее количество дней: 84 дня до рождения деток, и 110 дней после появления их на свет.

Итак, можно сказать, что можно уйти в декрет по достижению 30-недельного срока. Только лишь при наличии каких-либо осложнений декретный отпуск может сдвинуться в меньшую сторону.

Как правильно вычислить дату своего декрета

При постановке на учет в поликлинике высчитывается 40 недель беременности, чтобы определить дату предполагаемых родов. Данный расчет приблизителен. Только после проведения первого скрининга можно будет объективно сказать о предполагаемых сроках рождения ребенка.

Определяется в зависимости от развития малыша в утробе матери. Тогда вы сможете уже четко понимать в каких числах вы можете получить больничный лист для ухода в декрет.

В зависимости от количества деток и протекания беременности, сроки декрета могут меняться. Женщина, которая находится в ожидании двойни, сможет смело оформлять декретный по достижению 28 недель, а при осложнениях, можно рассчитывать на оплачиваемый декрет начиная с 27 недели.

В случае преждевременных родов, больничный лист выписывается уже после рождения ребенка сроком на 156 дней, а декретный отпуск уже оформляется в срочном порядке.

На декретный отпуск могут претендовать не только беременные, но и усыновляющие грудного ребенка. В данном случае предусмотрен отпуск на 70 дней.

Дата ухода в отпуск напрямую зависит от состояния беременной. В случае хорошего течения беременности, работница выходит в декрет в положенные 30 недель.

В случае проблем со здоровьем роженица может уйти на три недели раньше положенного срока. В этом случае выплат больше не будет, они будут рассчитаны исходя из заработка, но ни в коем случае не будут превышать установленной государством суммы.

Можно ли уйти в декрет позже

Работающим женщинам по законодательству положен оплачиваемый декретный отпуск. Безусловно, размер пособия не будет соответствовать заработной плате будущей мамы. Поэтому большинство работниц изъявляют желание трудиться до последнего.

Согласно законодательству такой вариант не является запрещенным, но для работницы будет немного видоизменен размер денежных выплат, которые она получит от государства. В такой ситуации от декретных дней, которые предусмотрены по закону, будет вычтено то количество дней, которое будущая мама проработала на предприятии и за которое получила заработную плату. При принятии такого решения необходимо обратиться в женскую консультацию и предупредить о том, что она решила перенести свой декретный отпуск на определенный промежуток времени.

Бывают исключения, исходя из которых, возможно поставить декретный отпуск задним числом. Это происходит в том случае, если организм все-таки не справился с нагрузками, и произошла угроза преждевременных родов. Тогда сотрудники женской консультации имеют право поставить больничный задним числом.

Выход в декретный отпуск возможен позже положенного срока, но есть риск потери части выплат, которые женщина должна получить по беременности и родам. Стоит взвесить все перед принятием такого ответственного решения. Ведь если заработная плата выше в разы, то можно сдвинуть свой декретный отпуск.

Как можно официально сдвинуть декрет

Сопоставив размер официального пособия и заработной платы, любой женщине хочется как можно больше получать достойную оплату труда. Поэтому стоит вопрос о том, чтобы как можно дольше оставаться на работе и получать заработную плату в полном размере. При оформлении декрета стоит вопрос, возможно ли получать выплаты, но при этом оставаться на своем рабочем месте.

Есть возможность получать и полноценные декретные выплаты, и оставаться на работе. Только в данном случае, необходимо договориться с руководством. Так, женщина оформляет законный декрет и продолжает работать, а зарплата начисляется под видом премий.

В данном случае женщина имеет право уделять работе минимальное количество времени. Не обязательно сидеть полный рабочий день. Достаточно появляться на работе 2–3 часа в день, чтобы выполнить необходимый объем работы.

В данном случае сыграют на руку хорошие взаимоотношения с руководством. Если есть возможность договориться, то стоит пробовать на взаимовыгодных условиях.

Таким образом, если женщина решила официально сдвинуть свой отпуск, то ей необходимо заранее продумать все нюансы. Возможно не только получать отчисления по беременности и родам, но и получать заработную плату, выполняя несложные задания на работе. Стоит поддерживать хорошие отношения с руководством, чтобы в дальнейшем была возможность договориться о частичной оплате труда во время декретного отпуска.

Выгодно ли это?

В случае принятия решения об уходе в декрет позже 30 недель, стоит задуматься, будет ли это выгодно именно для вас. Ведь в данной ситуации, вы не застрахованы от возможных рисков:

  1. Преждевременные роды. Роды могут начаться и сроком в 32 и 38 недель. На данном этапе, женщина не будет получать выплаты в полном объеме.
  2. Существует риск неполучения полноценной заработной платы. Ведь женщина может проработать всего несколько недель, за которые получит только часть зарплаты, и потеряет часть денежных выплат.
  3. Ухудшение состояния здоровья. На таких сроках, женщине становится сложнее передвигаться и выдерживать полноценный рабочий график. Во-первых, это чревато плохим самочувствием и угрозой жизни для будущей матери и ее ребенка. Во-вторых, при ухудшении самочувствия, не всегда выполненная работа будет продуктивной.
Читайте так же:  Освобождение от совмещения должностей приказ

Для того чтобы было выгодно уходить в декрет позже намеченного срока, необходимо поддерживать хорошие взаимоотношения с работодателем. Тогда женщина может смело уходить в декрет в 30 недель, и при этом оставаться на рабочем месте, без угрозы собственному здоровью и без потери денег.

Можно ли не оформлять декретный отпуск?

С приходом времени для декретного отпуска, становится вопрос, а можно ли его вообще не оформлять? Можно, только в том случае, когда мама хочет закрепить за собой рабочее место и вернуться к выполнению своих обязанностей сразу после рождения малыша, вернее, через 70 дней после его появления на свет. Так, роженица получит пособие по беременности и рода, а денежные выплаты по уходу за ребенком, может оформить любой родственник.

Таким образом, отправиться в отпуск по беременности может не только беременная женщина, но и ее ближайшие родственники. Ими могут быть не только муж беременной женщины, но и ее мама или папа.

Кто из родственников имеет право на оформления декретного отпуска?

Мало кто знает, что оформить декрет могут не только мама и папа, но еще и их родители. Соответственно уйти в декрет по уходу за ребенком могут как бабушка, так и дедушка.

У многих бабушек и дедушек возникает опасение, что они попросту потеряют стаж работы, который влияет на сроки выхода на пенсию. Бабушки и дедушки имеют такие точно права, как и мама с папой. За сотрудником сохраняется рабочее место в течение трех лет. По окончании декрета, как бабушка, так и дедушка могут с легкостью вернуться к занимаемой должности.

Если родители роженицы изъявили желание сидеть с внуком, то им необходимо предоставить документы для оформления декрета. Для этого достаточно предоставить работодателю заявление и свидетельство о рождении.

Кроме того, до достижения полутора лет бабушка или дедушка будут получать пособие по уходу. Важно понимать, что пособие будет рассчитываться ,исходя не из маминой заработной платы, а из дохода человека, на которого оформляется декрет. Оплата будет считаться, как процент от заработной платы за последние два года.

Сколько же получат родственники, которые выходят в декрет вместо работающей женщины

Денежные начисления, которые выплачиваются по уходу за ребенком, будут начисляться только для официально работающих лиц. Обязательным условием является регулярные денежные отчисления в фонд государственного страхования работающего населения.

Начисления составляют порядка 40% от средней заработной платы за прошедшие два года. Размер денежных выплат не должен быть больше той суммы, которое установило государство. Максимальный размер денег, которые выплачиваются родственнику, который уходит в декретный отпуск, обычно фиксируется и не должна превышать 24 тысяч рублей в месяц.

Есть некоторые ограничения по денежным выплатам. Если бабушка или дедушка отправляются в декретный отпуск уже не в первый раз, то сумма, которую они смогут получать сокращается в разы, и составит всего три тысячи рублей в месяц.

Кроме денежных поступлений, которые начисляются до достижения ребенком полутора лет, маме полагается выплата по беременности и родам. Здесь важно понимать, что начисления может получить только женщина, которая ждет ребенка. Никто из ее родственников не вправе претендовать на данную категорию денежных выплат.

К тому же денежные выплаты по беременности и родам также есть некие ограничения. Так, размер денежных начислений не может превышать 60 тысяч рублей в месяц. Это максимальная сумма, которую может получить женина.

Родители будущей мамы имеют право находиться в декретном отпуске и работать на полставки, при этом размер денежных выплат сохраняется. Такой вариант является абсолютно законным и ни на что не влияет.

Таким образом имеет право получать денежные выплаты по уходу за малышом не только мама будущего ребенка, но и ее ближайшие родственники.

Документы для оформления декрета

Отправляясь в отпуск по беременности и родам, многие женщины задумываются, какие же необходимо собрать документы, чтобы получать денежные отчисления. В первую очередь необходимо получать справку, которая выдается в женской консультации о достижении 30-недельного срока. На основании данного документа работница должна написать заявление на имя своего работодателя, для начала оформления своего декрета.

Для получения пособия необходимо собрать следующий пакет документов:

  1. Справка из медицинского учреждения, которая выдается на 140 дней, при одно плодной беременности и нормальном ее течении;
  2. Документ о постановке на учет в женскую консультацию на ранних сроках;
  3. Заявление на имя директора компании, где работает женщина;
  4. Бланк доходов за последние два года.

Женщина, которая находится в положении, имеет право получать денежные пособия по беременности и родам. При расчете данных выплат следуют помнить, что они составляют 40% от заработной платы женщины.

Иногда женщине приходится выбирать, или же оставаться на работе и получать заработную плату, а денежное пособие сокращается в разы, или же быть частично занятым на рабочем месте и получать премии на работе за выполненный объем заданий.

Кроме того, если работа настолько важна для женщины, то уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама или папа, но и бабушка и дедушка. При этом не теряя рабочее место и стаж работы, который влияет на получение пенсии.

Для получения декретных не нужно собирать большой пакет документов, достаточно взять правку в женской консультации и написать заявления, и ждать поступления первых декретных выплат. Следует помнить, что оплачивается лишь первые полтора года по уходу за ребенком, остальные полтора уже нет.

Но рабочее место сохраняется в течение трех лет. Исходя из этого, родственники могут смело помогать в воспитании малыша, не опасаясь за потерю своего рабочего места и без потери заработка, который они получали на занимаемой должности.

Как бабушке уйти в декрет и получать баллы и пособие в 2019 году:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://naimtruda.com/vyplaty/dekret/mozhno-li-ujti-v-dekret-pozzhe-ili-ranshe-sroka.html

Декретный отпуск в 2020 году: новый закон (выплаты, сроки)

Вопросы по теме «Декретный отпуск в России»:

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Читайте так же:  Именные зарплатные карты

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  • на время беременности;
  • на время родов;
  • на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами, предусмотренными законом являются:

  • обычная беременность;
  • многоплодная беременность;
  • оплодотворение искусственным путем;
  • беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2020 году

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.
Видео (кликните для воспроизведения).

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Послеродовой отпуск сколько дней?

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов. Должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

Источник: http://wikilaw.ru/trudovoe-pravo/dekretnyj-otpusk/

С какой недели начинается отпуск по беременности и родам при одноплодной или многоплодной беременности: начисление, сроки выплат и пример заявления

Все нюансы отпуска по беременности и родам

Понятие отпуска по беременности и родам. В какое время уходят в отпуск, документы для его предоставления и размер выплачиваемого пособия.

Официально трудоустроенная женщина, находясь в положении, по закону имеет право в определенный период выйти в декретный отпуск. Даже если работодатель не захочет отпускать ее, он не имеет право препятствовать в этом. Существует строго регламентированный порядок, согласно которому происходит оформление декрета.

Основания для предоставления

Обычно, под декретом подразумевают все время пребывания женщины в отпуске, начиная с беременности и заканчивая уходом за малышом до 1,5 или 3 лет. Но нужно понимать, что этот период подразделяется на несколько частей, а отпуск по беременности и родам, который будет рассматриваться далее, является не одним и тем же, что и декрет, а лишь одной из его составляющих.

Во сколько месяцев уходят в декрет по беременности

Точной даты, когда женщина может выходить в декрет, законом не предусмотрено. Но считается, что у нее появляется соответствующее право за 70 дней до планируемых родов. Конкретная дата определяется врачом-гинекологом, у которого беременная наблюдается. Чтобы получить более точные данные, лучше вставать на учет в клинику как можно раньше. Тогда врач будет следить за состоянием здоровья женщины, а также фиксировать каждую неделю беременности. Именно он выписывает больничный лист, на основании которого будущая мамочка может написать заявление на работе о выходе в декретный отпуск.

Что нужно предоставить на работе для оформления

Работающей женщине следует обратиться в бухгалтерию с заявлением. Установленной формы этого документа не существует. Поэтому он составляется произвольно. В то же время при написании заявления должны быть отображены все важные моменты.

Список документов

Помимо заявления, женщине следует предоставить больничный, выданный врачом-гинекологом, а также справку о доходе (если она работала и на другого работодателя).

Где получают

Пособие по беременности и родам можно получить в кассе организации, где работает женщина. Также соответствующая денежная сумма переводится на банковский счет работницы.

На какой неделе беременности выдают

Пособие выдают после подачи и рассмотрения заявления в установленные законом сроки.

Можно ли раньше выйти в декрет

В ряде случаев в декрет выходят и раньше. Эта возможность предоставляется, например, при многоплодной беременности. Кроме того, женщина вправе воспользоваться своим правом ежегодный оплачиваемый отпуск или взять внеочередной за свой счет.

Когда пишут заявление по беременности и родам

Заявление подается не ранее того момента, как врач-гинеколог выдаст больничный лист. Если женщина планирует еще какое-то время поработать, то она может написать заявление позже.

Бланк-образец

Заявление составляют в произвольной форме. Но общие правила должны соблюдаться. Они касаются следующих моментов:

  • в шапке указывают данные, к кому обращаются, а также свои ФИО;
  • далее в центре пишут «Заявление»;
  • в «теле» выражают просьбу о предоставлении отпуска с конкретными датами (выхода и возвращения) – данные переписывают с листка о нетрудоспособности;
  • здесь же можно изъявить желание о получении пособия;
  • необходимо указать реквизиты счета, на который должны перечисляться деньги;
  • написать список прилагаемых документов;
  • поставить дату и подпись.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Предоставление декрета состоит из следующих последовательных действий.
  1. Написание заявления сотрудницей с приложением необходимых документов.
  2. Регистрация заявления в специальном журнале.
  3. Издание приказа о выдаче отдельного пособия, если женщина встала на учет до 12 недель срока.
  4. Издание приказа о предоставлении ей декрета.
  5. Регистрация этого приказа в специальном журнале.
  6. Ознакомление заявительницы с его содержанием (под роспись).
  7. Расчет и выплата пособия по БиР.
  8. Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени.
  9. Внесение соответствующих данных в личную карточку работницы.

Сколько длится декретный отпуск

Правила, на основе которых выписывают больничные листы, гласят о том, что длительность отпуска в разных ситуациях отличается. Она может иметь следующую продолжительность.
  1. 140 дней предоставляется в большинстве случае, если беременность проходит нормально. Из них 70 дней должны быть до родов, и 70 – после.
  2. 156 дней женщина получает, если роды прошли со сложностями. Тогда дородовой период также составляет 70 дней, а после родов мамочке предоставляется 86 дней.
  3. 194 дня полагается будущей маме, которая вынашивает двух и более детей. Из них 84 – до родов, и 110 – после.
  4. 160 дней получает сотрудница, проживающая на землях, зараженных радиацией. Тогда дополнительные дни ей причисляются до родов, а именно 90. После родов отпуск продолжается, как и в обычном случае, 70 дней.
Читайте так же:  Как в сзв стаж указать неоплачиваемый отпуск

Так или иначе, период считается в целом, а не по частям, а пособие предоставляется в полном размере.

Декрет при многоплодной беременности: особенности

Вынашивать одного ребенка не так-то просто, а когда внутри рождается не одна, а две и более жизни, вместе с удвоенной и утроенной радостью приходится сталкиваться и с аналогичного размера, трудностями. Поэтому законом предусмотрены различные послабления для таких женщин.

Во сколько месяцев идут

Учитывая то, что женщина, вынашивающая двух и более детей, выходит в декрет не за 70 дней до родов (как при одноплодной беременности), а за 84, нетрудно посчитать, на какой недели она сможет это сделать: на 28.

Говоря о сроке нужно предусматривать также и то, что роды при многоплодной беременности могут произойти с осложнениями. А юридически это значит, что к 194 дням будут добавлены 16 дн., полагающиеся при соответствующих родах. Тогда в целом, отпуск по БиР составит 210 дней.

Что нужно для оформления

Декрет оформляется аналогичным образом, что и при одноплодной беременности. Но в будущем мама сможет рассчитывать на дополнительные пособия, а также на маткапитал, который выделяется семьям, где появился второй и последующий ребенок.

Какие выплаты положены при выходе в декретный отпуск

Государство выплачивает семьям с детьми различные пособия, помогающие содержать малышей. Их можно поделить на:

Каждый из видов пособий имеет свои особенности.

Дородовые

Первое пособие, на которое может рассчитывать беременная женщина, выдается, если она зарегистрируется в женской консультации на сроке менее 12 недель. В 2018 году его размер составляет 628 руб.

Родовые

При рождении малыша предусмотрено другое единовременное пособие, которое, так же как и предыдущее, имеет фиксированную величину. В нынешнем году выплачивается 16 759 руб.

Кроме того, мамочка может рассчитывать и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет (по УиР). В отличие от пособия по БиР, данная выплата выдается ежемесячно, и ее размер составляет 40% от заработка за 2 года, которые она получала ранее.

Отпускные

Отдельное пособие выдается при выходе в отпуск по беременности и родам. О его размере указано ниже.

Другие начисления

С нынешнего года появилась новая выплата для малообеспеченных семей. Она выдается при появлении в семье первого ребенка в сумме приблизительно равной 10 500 руб., и выплачивается ежемесячно до достижения малышом 1,5 лет.

Если ребенок не первый, то женщина получает сертификат на маткапитал. При этом малообеспеченные семьи также смогут получать за 2-го и последующего ребенка вышеуказанную выплату. Однако, она будет выделяться из средств маткапитала.

На какой неделе производят выплаты

Вне зависимости от того, когда женщина предоставит требуемые документы, страхователь обязан выплатить полагающееся пособие в течение десяти дней (считая и нерабочие дни). Но для работницы предусмотрено ограничение по периоду подачи этих бумаг. Она должна это сделать не позднее 6 месяцев до окончания срока отпуска по БиР.

Расчет декретного после декретного отпуска: минимальная и максимальная выплата

На декретное пособие могут рассчитывать, как гражданки России, так и иных государств, если они работают в стране на основании соответствующего законодательству РФ договора, подписанного с работодателем.

Пособие является единовременным, то есть должно быть выплачено за целый период отпуска. Его размер составляет 100% от заработка за 2 года деятельности до наступления беременности. Общий стаж работы не принимается во внимание.

Таким образом, в 2018 году в расчет принимаются показатели предыдущих двух лет – 2017 и 2016 годов за минусом периодов, при которых была зафиксирована нетрудоспособность, либо при уходе за детьми, во время отпуска за свой счет и тому подобное.

Заработанные деньги за два года суммируются, затем делятся на 730 или 731 день. В результате получается средний показатель за один день.

Затем полученную сумму нужно умножить на 140, 156 или 194 дня, в зависимости от продолжительности отпуска.

По состоянию на нынешний год минимально пособие имеет следующие размеры:
  • при длительности отпуска 140 дн. выплата равна 43675 руб.;
  • при длительности отпуска 156 дн. выплата равна 48666 руб.;
  • при длительности отпуска 194 дн. выплата равна 60521 руб.

Максимально допустимый размер пособия в этом году следующий:

  • при нормальных родах сумма будет равна 282493 руб.;
  • в случае, если роды будут осложненными сумма равна 314778 руб.;
  • если родилось 2 и более младенцев, сумма составит 391454 руб.

В то же время в некоторых случаях безработная женщина также может рассчитывать на данное пособие. Так, соответствующее право у нее возникнет при ликвидации компании, в которой она работала. Тогда для получения денежных средств следует обратиться в органы соц. защиты.

Источник: http://sovetmame.online/poleznye-sovety/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Сроки предоставления декретного отпуска и пособия на работе

Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность.

Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться. Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.

Отпуск по беременности и родам

В российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком. Обычно это время называют словосочетанием «декретный отпуск», но в действительности — это два отпуска, где один плавно перетекает в другой:

  1. ​Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

​Первый период декрета оформляется обычным больничным листком на шаблонном бланке нетрудоспособности. Стандартно предусмотрен выход в декрет на сроке беременности в 30 недель.

Отпуск по БиР (беременности и родам) длится 140 дней. Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но бывают и некоторые исключения.

  • при осложнениях во время родов (в том числе и кесарево сечение) послеродовой период продлевают до 86 дней;
  • для проживающих на загрязненных радиацией территориях, наоборот, продлевают дородовой период до 90 дней;
  • если беременная ждет двоих или больше малышей, то продлевают оба периода: дородовой до 84 дней, послеродовой до 110 дней;
  • при преждевременных родах (между 22 и 30 неделями) отпуск предоставляется со дня родов;

​Также важно знать, что взять отпуск по беременности и родам можно не только на рождённых детей, но и на усыновленных, если ребёнок возрастом до 3 месяцев.

Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель. Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней. Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации. Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.

Читайте так же:  Взять кредит моментально

Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах. Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР.

Оформление декретного отпуска

Оформление декретного отпуска дает гарантию работающим женщинам, но в то же время это лишь право беременных женщин, а не обязанность. По желанию можно работать вплоть до самих родов.

Чтобы уйти в декрет, необходимо отдать заявление работодателю с прикрепленным больничным листком. Чаще всего листок нетрудоспособности выписывает акушер-гинеколог на сроке беременности 30 недель. Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.

«Лист нетрудоспособности необходимо предоставлять только на официальном бланке, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.»

Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал. Первуя часть данного бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую часть (для расчета всех полагаемых пособий) — непосредственно работодатель. К счастью, в 2018 году у большинства поликлиник появилась возможность отправлять электронные больничные листки напрямую работодателю.

Когда уходят в декретный отпуск с работы, требуется составить заявление в свободной форме с определенными обязательными пунктами:

  1. В правом верхнем углу указать ФИО руководителя и ФИО и (при желании) должность заявителя.
  2. Выразить желание о предоставлении отпуска по БиР со сроками, указанными в больничном листе.
  3. Просьбу о начислении всех предоставляемых пособий.
  4. Предпочтительный способ получения выплат.
  5. Реквизиты банковской карты и банковского счета.
  6. Список прикладываемых документов.
  7. Подпись с расшифровкой.
  8. Дата.

​Среди прилагаемых документов должны находиться: копии всех страниц паспорта, а также справка 2НДФЛ (при смене работы в течение 2 последних лет перед выходом в декрет), справка из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12 недель), если она имеется.

«Заявление со всеми документами требуется отнести в кадровый отдел и получить на руки расписку о приеме документов.»

Далее отдел кадров подготавливает приказ и сотрудница в обязательном порядке, под роспись, с ним ознакомляется. Выходят из декрета на ту же должность, достаточно лишь поставить работодателя в известность о дате возвращения.

Расчет и оплата декрета

Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет. Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.

По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя. В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).

Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату. Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период). При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.

Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля). Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.

Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

  • ​Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.
  • Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.
  • Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.
  • Неработающие женщины не получают пособия по БиР.

Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

  1. ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.
  2. За рождение ребенка. На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей. Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда отпуск по БиР подходит к концу, родившей женщине требуется составить заявление на отпуск по уходу за новорождённым ребёнком (до достижения им возраста 3 лет). На это время Трудовым Кодексом оговорено сохранение рабочего места. Помимо рабочего места за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее должность, а количество времени, проведенное в декрете, идёт в счёт в трудового стажа. Вдобавок, беременную женщину и декретницу нельзя уволить. Исключения составляют: прекращение деятельности ИП и ликвидация юридического лица.

Документы, необходимые при оформлении отпуска по уходу за ребёнком:

  • ​Заявление.
  • Документы, удостоверяющие личность.
  • Оригинал (для сравнения) с копией свидетельства о рождении (если рождается не один рабёнок, то требуется предоставить документы на всех детей).
  • Банковские реквизиты (номер банковской карты).

Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь до достижения малышом 1,5 лет. Данное пособие начисляется ежемесячно и составляет 40% от зарплаты в месяц. Существует потолок для данного пособия. Максимум возможной выплаты — 24 536,57 рубля (на 2018 год). Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.

Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты (по месту жительства). Суммы неизменны: 3 142,33 рубля (на перворождённого ребёнка), а также 6 284,65 рубля (на последующего малыша).

«Женщина имеет возможность выйти из декрета, когда угодно. Например, при желании возможно выйти на работу после завершения отпуска по БиР. Никаких заявлений писать не надо, требуется просто придти на работу, как после стандартного больничного.»

При выходе на неполный рабочий день (менее 8 часов в день и также менее 40 часов в неделю) она имеет возможность сохранить за собой и выплату пособий, и заработную плату. Это касается и работы на дому. Это обязанность работодателя — предложить такие варианты работы.

Вторая беременность в декрете

Часто бывают случаи, когда работодатель отпускает женщину во второй декрет, хотя она еще не вышла из первого. В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.

Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор. Но сумма выплат будет иной, это связано с изменившимся расчетным периодом. Можно взять для расчетного периода другие года, для этого надо составить соответствующее заявление в кадровом отделе.

Еще один способ сохранить оба пособия — это оформить следующий отпуск по уходу за малышом на родственника. Не стоит забывать, что в декретный отпуск по уходу за ребенком может выйти и другой член семьи, необязательно мать. Когда идут в декретный отпуск родственники, то им необходимо получить справки на работах у родителей, что им не предоставлялся данный отпуск.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://vseposlerodov.ru/roddom/sroki-dekretnogo-otpuska

Дородовый декретный отпуск выдается в недель
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here