Дополнительный отпуск за особые условия службы

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году

В статьях Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации установлено жесткое правило о реализации конституционного права гражданина на отдых. Так, работодатель обязан финансировать (оплачивать) труженику два вида отпуска: основной (полагается всем) и дополнительный (обязателен в некоторых случаях).

Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда

Вторая часть ст. 116 ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать количество дней отдыха труженикам сверх обязательных.

В первой части указанной статьи написано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам по таким основаниям:

На каждом предприятии проводится аттестация рабочих мест. Некоторым присваивается вредность от 2-й до 4-й степени. Это является основанием для финансирования лишних дней отхода от дел труженикам, занятым на вредном производстве. К примеру, таковой полагается сварщикам, шахтерам, металлургам и другим.

Минимальная продолжительность допотпуска установлена на уровне семи дней. Однако собственник производства имеет возможность ее увеличить. Правило о выделении лишних дней труженикам, рискующим своим здоровьем, вносится в коллективный договор или в локальный нормативный акт.

Подсказка: если в колдоговоре есть положение о большей, чем в ст. 117 ТК РФ, продолжительности допотпуска, то нарушать правило нельзя.

Дополнительный отпуск за особые условия

Существуют профессии, заставляющие людей работать в более сложной обстановке без учета времени суток:

• получать облучение;
• подвергаться воздействию вибрацией;
• выходить в ночные смены;
• выполнять обязанности без достаточного времени на восстановление.

Для представителей этих профессий установлены дополнительные дни отдыха за особый характер труда. Точное количество устанавливается в локальных актах предприятия. К примеру, на таковую льготу могут рассчитывать сотрудники противопожарной службы, МЧС и полиции.

Внимание: особый характер работы не предполагает присвоения трудовому месту вредной или опасной категории.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Отпуск за ненормированную работу

В ст. 119 ТК РФ приводятся правила получения дополнительных отгулов в количестве 3 суток за ненормированную службу. Претендовать на них могут труженики на таких основаниях:

• включение в трудовой договор нормы о привлечении к выполнению обязанностей сверх 40 часов в неделю;
• наличие такого же правила в колдоговоре в отношении данной категории служащих;
• фактической занятости в течение года сверх установленной нормы.

Как правило, подобный финансируемый отдых полагается руководящему составу предприятий. Также он устанавливается работникам обслуживающих предприятий (газовщикам, электрикам, коммунальщикам).

Подсказка: по договоренности с коллективом руководство может увеличить количество дополнительных дней отхода от дел.

Дополнительный отдых за работу в регионах Крайнего Севера

Климатические условия на просторах России разнятся по степени воздействия на человеческий организм. В регионах Крайнего Севера они таковы, что трудящиеся не имеют возможности нормально восстановиться после выполнения всего объема обязанностей. Поэтому в статьях ТК РФ им устанавливается льготный вид отдыха:

• в размере 24-х суток для тружеников Крайнего Севера;
• 16 дней — для работников на приравненных территориях.

Внимание: все перечисленные виды льготного отхода от дел являются самостоятельными. То есть работнику может полагаться как один, так и несколько видов одновременно. Это тесно связано с занимаемой должностью, профессией и характером службы.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

• исчисление производится в календарных днях;
• максимальная граница не определена;
• не включаются официальные праздники и выходные (суббота и воскресенье в обычном случае).

Кадровики составляют для себя «шпаргалку» льготных сроков отдыха. Приведем ее ниже:

Основание для предоставления	Минимальная длительность (дней)
Вредный характер производства	7
Особый характер деятельности	Утверждается отдельно правительственным постановлением
Ненормированный режим	3
Деятельность в особой климатической зоне	24/16
В зависимости от профессиональной принадлежности
Спортсменам и тренерскому составу	4
Служащим иностранных представительств РФ	От 3-х
Прокурорам, работникам Следственного комитета и таможни	5-15
Гражданским служащим	1 день за каждый год стажа
Работникам МЧС (спасателям)	До 15

Подсказка: как правило, допотпуск предоставляется вместе с основным. Но это не обязательно.

Оплачиваемый льготный отдых проставляется труженикам по тем же правилам, что основной. Это означает, то рассчитывается он согласно отработанному в соответствующих условиях периоду.

Например, если на вредном производстве человек трудился полгода, то ему выделяется четыре льготных дня (7 д. / 2 = 3,5 д. — округляется в сторону увеличения).

Внимание: дата получения работником допотпуска вносится в соответствующий график в начале года.

Замена отдыха денежной компенсацией

Замена полагающихся дней отдыха денежной компенсацией допускается, но имеются ограничения. В общем случае вариант предоставления льготы труженик выбирает самостоятельно и согласовывает с руководством.

Исключительно в натуральной форме привилегия предоставляется таким категориям служащих:

• беременным (при наличии соответствующей медсправки);
• несовершеннолетним;
• работникам вредных производств;
• пострадавшим от радиации (чернобыльцам).

Для сведения: если работник увольняется, то компенсируются все дни отпуска в соответствии с установленными правилами.

Оформление дополнительного отпуска

Кадровое делопроизводство требует совместных усилий всех стороны трудовых отношений. Допотпуск труженику предоставляется на основании его личного заявления. Документ составляется на имя руководителя предприятия (должностного лица, имеющего право на принятие кадровых решений).

В нем указываются такие данные:

• адресат: должность, фамилия и инициалы;
• заявитель: должность ФИО полностью;
• просьба о выделении дополнительных оплачиваемых дней с указанием даты ухода;
• подпись и дата.

Внимание: если отпускные сроки совмещаются, то следует в заявлении обозначить оба.

Для получения компенсации вместо отдыха необходимо также написать заявление на имя руководителя. В нем указывается точное количество полагающихся суток. В остальном формат документа не меняется.

Подготовка приказа

После одобрения руководителем заявления труженика, кадровик готовит проект приказа. В Данном документе необходимо отразить такие данные:

Записка-расчет

Это документ имеет установленную форму Т-60. Заполняется двумя специалистами кадровиком и бухгалтером. В первой части отражаются сведения из приказа:

• количество дней основного и допотпуска, а также их сумма;
• ФИО получателя;
• должность;
• подразделение;
• период службы.

Скачать для просмотра и печати:

Вторая часть заполняется бухгалтером. В ней отражаются:

Личная карточка сотрудника

Все данные об отпускных периодах в обязательном порядке вносятся в личную карточку труженика (Т-2). В соответствующей графе отражаются сведения из приказа:

• дата начала и окончания отдыха;
• время, за который он предоставлен;
• реквизиты постановляющего документа:
  • номер;
  • дата регистрации.

Внимание: основной и дополнительный отпускные сроки отражаются отдельно для удобства подсчета.

Консультация работника

В обязанности кадровика входит консультирование служащих. Претенденту на временный отход от дел следует предоставить:

• образец заполнения заявки;
• информацию о:
  • полагающихся льготах;
  • отработанном времени.

Подсказка: на приказе о выделении отпускного срока должна стоять личная подпись получателя.

Нюансы документального оформления

Кадровая документация контролируется Рострудинспекцией. Непредоставление отпускного времени труженику в течение двух лет подряд признается нарушением норм действующего законодательства. Обиженный служащий имеет право обратиться за защитой своих прав в суд.

Результатом разбирательства может стать серьезное наказание (ст.5.27 КоАП РФ):

• штрафные санкции от 5 до 50 тыс. руб.;

• приостановление деятельности предприятия;
• дисквалификация юрлица на срок до трех лет.

Для сведения: работнику придется выплатить компенсацию.

Особенности расчета отпуска

При определении периодов отдыха следует придерживаться таких правил:

1. Следует отличать отпускные периоды и отгулы (за донорство, к примеру). Это отдельные преференции служащим.
2. Кадровик обязан проверить право человека на указанный срок отхода от дел (по личной карточке).
3. Допотпуск разрешено выделять авансом. Исключением является преференция за труд во вредных условиях.

Подсказка: для расчета можно использовать онлайн-калькулятор. В программу следует внести данные из формы Т-2.

Как рассчитать дни отдыха

Определение дополнительных отпускных дней производится аналогично основным. Необходимо проделать такую работу:

• установить период, за который льгота полагается (стаж);
• определить количество дней отдыха на каждый месяц;
• простым умножением получить число положенных по закону дней.

Подсказка: в общий стаж не включается время:

• отдыха за свой счет, превышающее 14 суток в год;

• ухода за малышом;

• прогулов.

Как начисляется оплата

Исчисление оплаты производится с учетом среднемесячного заработка труженика за предшествующий год. Определяются среднедневные начисления. Они умножаются на количество предоставляемых суток.

Пример. Иванов попросился в допотпуск на 24 дня. Ранее он уже отгулял основной период. Его оклад составлял 45 000,0 руб. Определим полагающуюся выплату:

Налоги и сборы

С отпускных делаются все те же отчисления, что и с зарплаты. Это

• сборы в:
  • Пенсионный фонд;
  • Фонд социального страхования;
• налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Подсказка: в случае наличия распорядительного документа с отпускных взыскиваются суммы алиментов в пользу получателей.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/dopolnitelnyj-otpusk.html

Приказ МВД РФ от 21 августа 2012 г. N 807 «О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»

Приказ МВД РФ от 21 августа 2012 г. N 807
«О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»

В соответствии с частью 4 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

1. Установить, что:

1.1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации** предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях***, предусмотренных частью 1 статьи 35 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

1.2. Дополнительный отпуск предоставляется по желанию сотрудника непосредственно после выполнения служебных обязанностей в особых условиях, одновременно с основным отпуском или отдельно от него в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

1.3. В приказе о предоставлении сотруднику отпуска количество дней дополнительного отпуска указывается в отдельной строке.

1.4. Количество календарных дней дополнительного отпуска устанавливается исходя из продолжительности исполнения служебных обязанностей в особых условиях и составляет:

3 календарных дня за исполнение служебных обязанностей в особых условиях до 30 суток включительно;

5 календарных дней — от 31 суток до 60 суток включительно;

6 календарных дней — от 61 суток до 90 суток включительно;

7 календарных дней — от 91 суток до 120 суток включительно;

8 календарных дней — от 121 суток до 150 суток включительно;

9 календарных дней — от 151 суток до 180 суток включительно;

10 календарных дней — свыше 180 суток.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

*** Далее — «дополнительный отпуск».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 сентября 2012 г.

Регистрационный N 25425

Сотрудникам органов внутренних дел России за выполнение служебных обязанностей в особых условиях предоставляется дополнительный отпуск.

По желанию работника он может быть предоставлен непосредственно после выполнения служебных обязанностей одновременно с основным отпуском. Кроме того, его можно взять отдельно от последнего в удобное время до окончания текущего года либо в течение следующего.

Количество календарных дней дополнительного отпуска устанавливается исходя из продолжительности исполнения служебных обязанностей в особых условиях.

Так, за выполнение служебных обязанностей в особых условиях до 30 суток включительно полагается 3 календарных дня, от 91 до 120 суток включительно — 7 календарных дней. 10 дней дополнительного отпуска предоставляется за исполнение обязанностей свыше 180 суток.

Приказ МВД РФ от 21 августа 2012 г. N 807 «О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 сентября 2012 г.

Регистрационный N 25425

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 21 сентября 2012 г. N 218

Источник: http://base.garant.ru/70227082/a2e8288fe5f60dcd3de696d792d40c50/

Чернобыльский отпуск

Title: Дополнительный отпуск чернобыльцам Description: Кому положен чернобыльский отпуск, продолжительность чернобыльского отпуска

Чернобыльский отпуск

Работникам-чернобыльцам положены некоторые отпускные привилегии. К примеру, некоторым работникам положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, а некоторым – отпуск в удобное для них время.

Чернобыльский отпуск: кому положен

Разобраться, кому из работников положен дополнительный отпуск, кому – отпуск в удобное время, а кому – и то, и другое, поможет наша таблица:

Здесь важно отметить, что оплата чернобыльского отпуска производится не за счет средств работодателя, а за счет бюджетных средств.

Документы, подтверждающие право на чернобыльский отпуск

Работники, получившие лучевую болезнь или получившие инвалидность впоследствии чернобыльской катастрофы, а также работники, принимавшие участие в ликвидации последствий этой катастрофы, подтверждают свое право на получение отпускных привилегий специальным удостоверением инвалидов (Приложение № 1 к Порядку, утв. Приказом МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России N 832, Минфина России N 166н от 08.12.2006) или же удостоверением участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (Приложение № 1 к Порядку, утв. Приказом МЧС России N 727, Минздравсоцразвития России N 831, Минфина России N 165н от 08.12.2006) и нагрудным знаком.

Документом, подтверждающим право на чернобыльский отпуск, предоставляемый в связи с проживанием в данной зоне, может служить паспорт.

Заявление на чернобыльский отпуск: образец

Образец заявления на предоставление чернобыльского отпуска, а также учет и отражение такого отпуска в графике отпусков и табеле учета рабочего времени вы найдете в отдельном материале.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501497

Приложение N 2. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия службы

Порядок
и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за особые условия службы
(утв. постановлением администрации муниципального образования
Отрадненский район от 15 августа 2011 г. N 1500)

1. Сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия службы следующей продолжительности:

Высшая муниципальная должность муниципальной службы

5 календарных дней

Главная муниципальная должность муниципальной службы

4 календарных дня

Ведущая муниципальная должность муниципальной службы

3 календарных дня

Старшая муниципальная должность муниципальной службы

3 календарных дня

Младшая муниципальная должность муниципальной службы

3 календарных дня

2. Право на использование ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия службы возникает у муниципального служащего по истечении 12 месяцев его непрерывной службы.

3. В случае переноса либо неиспользования дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия службы, а также увольнения муниципального служащего, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

4. Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия службы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в местном бюджете на содержание органов местного самоуправления муниципального образования Отрадненский район.

Исполняющая обязанности
заместителя главы муниципального
образования Отрадненский район,
управляющего делами

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/31511549/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/

Приказ МВД РФ от 21 августа 2012 г. N 807 «О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»

Приказ МВД РФ от 21 августа 2012 г. N 807
«О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»

В соответствии с частью 4 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

1. Установить, что:

1.1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации** предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях***, предусмотренных частью 1 статьи 35 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

1.4. Количество календарных дней дополнительного отпуска устанавливается исходя из продолжительности исполнения служебных обязанностей в особых условиях и составляет:

3 календарных дня за исполнение служебных обязанностей в особых условиях до 30 суток включительно;

5 календарных дней — от 31 суток до 60 суток включительно;

6 календарных дней — от 61 суток до 90 суток включительно;

7 календарных дней — от 91 суток до 120 суток включительно;

8 календарных дней — от 121 суток до 150 суток включительно;

9 календарных дней — от 151 суток до 180 суток включительно;

10 календарных дней — свыше 180 суток.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

*** Далее — «дополнительный отпуск».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 сентября 2012 г.

Регистрационный N 25425

Сотрудникам органов внутренних дел России за выполнение служебных обязанностей в особых условиях предоставляется дополнительный отпуск.

По желанию работника он может быть предоставлен непосредственно после выполнения служебных обязанностей одновременно с основным отпуском. Кроме того, его можно взять отдельно от последнего в удобное время до окончания текущего года либо в течение следующего.

Количество календарных дней дополнительного отпуска устанавливается исходя из продолжительности исполнения служебных обязанностей в особых условиях.

Так, за выполнение служебных обязанностей в особых условиях до 30 суток включительно полагается 3 календарных дня, от 91 до 120 суток включительно — 7 календарных дней. 10 дней дополнительного отпуска предоставляется за исполнение обязанностей свыше 180 суток.

Приказ МВД РФ от 21 августа 2012 г. N 807 «О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 сентября 2012 г.

Регистрационный N 25425

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 21 сентября 2012 г. N 218

Источник: http://base.garant.ru/70227082/

Дополнительный отпуск сотрудникам МВД РФ ( ИВС и конвой)

Правомерен ли отказ начальника кадров в предоставлении дополнительного отпуска сотрудникам конвойного подразделения (МВД РФ) за особые условия службы (пр.№211) или за работу с тубиками (положено 14 дней).

Игорь Михайлович, здравствуйте! А чем мотивируют отказ? Тем, что в нем ссылка на прежнее Положение о службе в ОВД? Приказ действующий, и я считаю, что отказ неправомерен. В соответствии с ч. 3 ст. 58 ФЗ «О службе в ОВД..», сотрудникам ИВС и ОКС положен дополнительный отпуск 10 дней. Что касается «тубиков» — тоже, вроде, нет сведений о том, что Приказ МВД РФ № 363 отменен, действует.. Положен дополнительный отпуск 14 дней..

Насколько мне известно, где-то проблем с этими отпусками нет, где-то — к сожалению, есть.. Пишите рапорт, отказ можно обжаловать..

Источник: http://www.9111.ru/questions/2463398/

На какой дополнительный отпуск и какой продолжительности могут рассчитывать сотрудники ОВД?

Статьей 58 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам ОВД установлены следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в ОВД;

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;

4) за ненормированный служебный день.

Дополнительный отпуск за стаж службы в ОВД предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:

1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;

2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;

3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.

Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее десяти календарных дней предоставляется сотрудникам ОВД, выполняющим служебные обязанности во вредных условиях, в порядке, устанавливаемом МВД.

В настоящее время действует Приказ МВД России от 07.03.2008 N 211 «О дополнительном ежегодном отпуске отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел». Данным Приказом установлено, что сотрудникам ОВД, проходящим службу в изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых, подразделениях охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, дополнительный ежегодный отпуск за особый характер службы предоставляется продолжительностью десять календарных дней.

Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более десяти календарных дней предоставляется сотрудникам ОВД в порядке, установленном Приказом МВД России от 21.08.2012 N 807. В частности, установлено, что такой отпуск предоставляется за выполнение служебных обязанностей в особых условиях, предусмотренных ч. 1 ст. 35 Закона N 342-ФЗ.

Ст.юрисконсульт ООАДПР ФГКУ УВО УМВД России по Липецкой области подполковник полиции О.А. Табалина

Источник: http://48.xn--b1aew.xn--p1ai/document/1263263

Дополнительные отпуска гражданскому персоналу

Дополнительные отпуска гражданскому персоналу

капитан юстиции , юрисконсульт отдела Управления труда и заработной платы гражданского персонала ВС РФ

Вопросы правового регули­рования предоставления дополнительных отпусков лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации являются одними из наиболее часто встречающихся в практической деятельности ко­мандиров (начальников), других должностных лиц органов воен­ного управления, юрисконсуль­тов. Именно поэтому в данной статье предпринята попытка дать анализ правовых норм, рег­ламентирующих данные вопро­сы.

Прежде всего необходимо от­метить, что решением Верховно­го Суда Российской Федерации от 01.01.01 года достаточно известное разъяснение Мини­стерства труда Российской Фе­дерации от 01.01.01г. № 7 «О некоторых вопросах, связан­ных с порядком предоставления дополнительных отпусков, пред­усмотренных действующим законодательством» признано не­действительным (незаконным), в связи с чем Министерством тру­да Российской Федерации было принято постановление от 01.01.01г. № 44 «Об отмене разъяснения Министерства тру­да Российской Федерации от 01.01.01г. № 7 «О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнитель­ных отпусков, предусмотренных действующим законодательством» и постановления Мини­стерства труда Российской Фе­дерации от 01.01.01г. № 000 об утверждении этого разъя­снения».

Вместе с тем, до настоящего времени действует постановле­ние Верховного Совета РСФСР «О повышении социальных га­рантий для трудящихся», кото­рым установлено, что впредь до принятия нового законодатель­ства об отпусках сохраняется порядок и условия предоставле­ния дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся еже­годным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется. Предпри­ятия, учреждения, организации с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять им отпуск боль­шей продолжительности за счет присоединения дополнительных отпусков (полностью или части­чно) к отпуску в 24 рабочих дня.

Таким образом, при сумми­ровании дополнительных отпус­ков с ежегодным отпуском про­должительностью в 24 рабочих дня основным условием, особен­но в бюджетных организациях, является наличие собственных средств.

За счет фонда оплаты труда производится оплата дополни­тельных отпусков, продолжительность и порядок предостав­ления которых определены не­посредственно законодательны­ми актами.

Например, работающим в районах крайнего Севера согла­сно статье 14 Закона РФ от 01.01.01г. № 000-1 «О го­сударственных гарантиях и ком­пенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях», работающим на загряз­ненных радиоактивными веще­ствами территориях согласно Закону РФ от 01.01.01г. «О социальной защи­те граждан, подвергшихся воз­действию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и т. д.

Указанием Главного управ­ления военного бюджета и фи­нансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управления труда и заработ­ной платы гражданского персо­нала Вооруженных Сил Россий­ской Федерации от 7 августа 1996г. № 1-381 система предос­тавления гражданскому персо­налу дополнительных отпусков приведена в соответствие с дей­ствующим законодательством (статьи 66-68 Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее — КЗоТ).

В соответствии с пунктом 3 статьи 68 КЗоТ работникам с не­нормированным рабочим днем предоставляются дополнитель­ные отпуска, однако вопрос о порядке установления ненорми­рованного рабочего дня работ­никам и Предоставления им в ка­честве компенсации за это допо­лнительных отпусков, а также продолжительности этих отпус­ков действующим законодатель­ством не урегулирован. Не име­ется в КЗоТ и ссылок на иные нормативные правовые акты, которые бы регламентировали данный вопрос.

Ранее по данному вопросу руководствовались приказом Министра обороны 1983г. № 75, который был издан в соот­ветствии с постановлением Со­вета Министров СССР от 10 ию­ля 1967г. № 000. Это постанов­ление Совмина СССР признано утратившим силу постановлени­ем Совета Министров СССР от 01.01.01г. № 000. Поэ­тому приказ Министра обороны 1983 года № 75 правомерно при­знан не действующим в Воору­женных Силах Российской Феде­рации приказом Министра обо­роны Российской Федерации 1996 года № 000.

В настоящее время, до приня­тия соответствующих законода­тельных и иных нормативных правовых актов, регулирование порядка установления работни­кам ненормированного рабоче­го дня, предоставления им в качестве компенсаций за это допо­лнительных отпусков и опреде­ления продолжительности этих отпусков осуществляется непо­средственно на местах локаль­ными актами учреждений, пред­приятий и организаций. В частности, этот вопрос может быть урегулирован коллективным до­говором.

Данный порядок в Воору­женных Силах определен указа­нием Главного управления воен­ного бюджета и финансирова­ния Министерства обороны Рос­сийской Федерации и Управле­ния труда и заработной платы гражданского персонала Воору­женных Сил от 01.01.01г. № 1-383.

Оплата дополнительных от­пусков в хозрасчетных (коммер­ческих) организациях Минобо­роны России производится за счет собственных средств (полу­ченной прибыли).

В воинских частях, учрежде­ниях, военно-учебных заведени­ях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, на­ходящихся на сметно-бюджетном финансировании, источни­ком оплаты указанных отпусков может являться только фонд ма­териального стимулирования и материальной помощи.

Порядок формирования фон­да заработной платы граждан­ского персонала воинских час­тей, учреждений, военно-учеб­ных заведений, предприятий и организаций Министерства обо­роны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, определен Инструкцией (приложение № 11 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 го­да № 000), в соответствии с ко­торой на материальное стимули­рование и оказание материаль­ной помощи ежегодно направля­ется шестимесячный фонд зара­ботной платы.

Порядок предоставления до­полнительных отпусков работ­никам, занятым на работах с вредными условиями труда, пре­дусмотренных статьей 68 КЗоТ, определен Инструкцией, а их продолжительность и Инструкцией, объявленными приказом Министра обороны 1976г. № 000.

Полный дополнительный от­пуск согласно Инструкции пре­доставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Работникам, проработавшим менее 11 меся­цев во вредных условиях труда, дополнительный отпуск предос­тавляется пропорционально проработанному времени.

В счет времени, проработан­ного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не ме­нее половины рабочего дня, ус­тановленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Учет занятости работников на работах с вредными условия­ми труда должен осуществляться руководителем структурного подразделения (См. пункт «в» статьи 23 приложения № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1995 го­да № 000). При предоставлении дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы на од­ном предприятии, в организа­ции (пункт 2 статьи 68 КЗоТ Российской Федерации) до изда­ния соответствующих правовых актов Российской Федерации по этому вопросу и принятия реше­ния о переработке либо об отме­не приказа Министра обороны 1968 года № 000, необходимо руководствоваться данным прика­зом. В соответствии с ним такой отпуск может быть предостав­лен только рабочим предпри­ятий и организаций Министер­ства обороны, поименованных в этом приказе.

Источник: http://pandia.ru/text/77/436/2865.php

Виды отпусков и особенности их предоставления сотрудникам ОВД

Отпуск

— это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое организацией, в которой он трудится (проходит службу).

Согласно п. 1 ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику ОВД предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД; другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ.

Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.

Основной отпуск сотруднику ОВД предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в ОВД. Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В первый год (год поступления на службу) продолжительность отпуска определяется путем умножения 1/12 части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в ОВД до окончания текущего календарного года. При этом отпуск продолжительностью менее десяти календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

За второй и последующие годы службы в ОВД основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым уполномоченным руководителем. Сотруднику ОВД, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. В исключительных случаях срок предоставления отпуска, определенный графиком, по согласованию с сотрудником может быть перенесен приказом МВД или уполномоченного руководителя. К таким случаям относятся ситуации, когда отсутствие сотрудника на службе в ОВД влечет за собой невозможность надлежащего осуществления МВД, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством РФ.

При переводе сотрудника ОВД в другую местность не использованный им основной отпуск предоставляется по прежнему месту службы в ОВД, а при невозможности этого — по новому месту.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД и отпуск, предоставленный сотруднику ОВД в год поступления на службу в ОВД продолжительностью десять календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Дополнительные отпуска. Сотрудникам ОВД устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в ОВД. Такой отпуск предоставляется в календарном исчислении из расчета:

— 5 календарных дней — при сроке службы от 10 до 15 лет;

— 10 календарных дней — при сроке службы от 15 до 20 лет;

— 15 календарных дней — при сроке службы более 20 лет;

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях — продолжительностью не менее десяти календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях — продолжительностью не более десяти календарных дней;

4) за ненормированный служебный день продолжительностью не менее — трех и не более десяти календарных дней.

Порядок предоставления дополнительных отпусков за выполнение служебных обязанностей во вредных и особых условиях, а также за ненормированный служебный день устанавливается МВД.

Отпуск по личным обстоятельствам.

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более десяти календарных дней в течение календарного года может быть предоставлен сотруднику ОВД неограниченное количество раз. Личными обстоятельствами служат : тяжелое заболевание или смерть близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры)); пожар или другое стихийное бедствие, постигшее сотрудника или его близкого родственника; необходимость психологической реабилитации сотрудника; другие исключительные случаи. Стоит отметить, что в продолжительность таких отпусков не включается время проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Иные виды отпусков

Помимо перечисленных выше отпусков, согласно ст. 63 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудникам ОВД могут быть предоставлены:

— отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. Если отпуск не был использован в указанный период, сотрудник вправе им воспользоваться после достижения им предельного возраста пребывания на службе. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД;

— отпуска по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством;

— отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска в связи с обучением, а также иные отпуска, установленные законодательством РФ.

Источник: http://53.xn--b1aew.xn--p1ai/document/914582