Содержание
- 1 Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году
- 2 Приказ МВД РФ от 21 августа 2012 г. N 807 «О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»
- 3 Чернобыльский отпуск
- 4 Чернобыльский отпуск
- 5 Приложение N 2. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия службы
- 6 Приказ МВД РФ от 21 августа 2012 г. N 807 «О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»
- 7 Дополнительный отпуск сотрудникам МВД РФ ( ИВС и конвой)
- 8 На какой дополнительный отпуск и какой продолжительности могут рассчитывать сотрудники ОВД?
- 9 Дополнительные отпуска гражданскому персоналу
- 10 Виды отпусков и особенности их предоставления сотрудникам ОВД
Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году
В статьях Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации установлено жесткое правило о реализации конституционного права гражданина на отдых. Так, работодатель обязан финансировать (оплачивать) труженику два вида отпуска: основной (полагается всем) и дополнительный (обязателен в некоторых случаях).
Скачать для просмотра и печати:
Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда
В первой части указанной статьи написано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам по таким основаниям:
На каждом предприятии проводится аттестация рабочих мест. Некоторым присваивается вредность от 2-й до 4-й степени. Это является основанием для финансирования лишних дней отхода от дел труженикам, занятым на вредном производстве. К примеру, таковой полагается сварщикам, шахтерам, металлургам и другим.
Минимальная продолжительность допотпуска установлена на уровне семи дней. Однако собственник производства имеет возможность ее увеличить. Правило о выделении лишних дней труженикам, рискующим своим здоровьем, вносится в коллективный договор или в локальный нормативный акт.
Подсказка: если в колдоговоре есть положение о большей, чем в ст. 117 ТК РФ, продолжительности допотпуска, то нарушать правило нельзя.
Дополнительный отпуск за особые условия
- получать облучение;
- подвергаться воздействию вибрацией;
- выходить в ночные смены;
- выполнять обязанности без достаточного времени на восстановление.
Для представителей этих профессий установлены дополнительные дни отдыха за особый характер труда. Точное количество устанавливается в локальных актах предприятия. К примеру, на таковую льготу могут рассчитывать сотрудники противопожарной службы, МЧС и полиции.
Внимание: особый характер работы не предполагает присвоения трудовому месту вредной или опасной категории.
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Отпуск за ненормированную работу
- включение в трудовой договор нормы о привлечении к выполнению обязанностей сверх 40 часов в неделю;
- наличие такого же правила в колдоговоре в отношении данной категории служащих;
- фактической занятости в течение года сверх установленной нормы.
Как правило, подобный финансируемый отдых полагается руководящему составу предприятий. Также он устанавливается работникам обслуживающих предприятий (газовщикам, электрикам, коммунальщикам).
Подсказка: по договоренности с коллективом руководство может увеличить количество дополнительных дней отхода от дел.
Дополнительный отдых за работу в регионах Крайнего Севера
- в размере 24-х суток для тружеников Крайнего Севера;
- 16 дней — для работников на приравненных территориях.
Внимание: все перечисленные виды льготного отхода от дел являются самостоятельными. То есть работнику может полагаться как один, так и несколько видов одновременно. Это тесно связано с занимаемой должностью, профессией и характером службы.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
8 800 350 84 37
Расчет продолжительности ежегодного отпуска
- исчисление производится в календарных днях;
- максимальная граница не определена;
- не включаются официальные праздники и выходные (суббота и воскресенье в обычном случае).
Кадровики составляют для себя «шпаргалку» льготных сроков отдыха. Приведем ее ниже:
Основание для предоставления | Минимальная длительность (дней) |
Вредный характер производства | 7 |
Особый характер деятельности | Утверждается отдельно правительственным постановлением |
Ненормированный режим | 3 |
Деятельность в особой климатической зоне | 24/16 |
В зависимости от профессиональной принадлежности | |
Спортсменам и тренерскому составу | 4 |
Служащим иностранных представительств РФ | От 3-х |
Прокурорам, работникам Следственного комитета и таможни | 5-15 |
Гражданским служащим | 1 день за каждый год стажа |
Работникам МЧС (спасателям) | До 15 |
Подсказка: как правило, допотпуск предоставляется вместе с основным. Но это не обязательно.
Оплачиваемый льготный отдых проставляется труженикам по тем же правилам, что основной. Это означает, то рассчитывается он согласно отработанному в соответствующих условиях периоду.
Например, если на вредном производстве человек трудился полгода, то ему выделяется четыре льготных дня (7 д. / 2 = 3,5 д. — округляется в сторону увеличения).
Внимание: дата получения работником допотпуска вносится в соответствующий график в начале года.
Замена отдыха денежной компенсацией
Исключительно в натуральной форме привилегия предоставляется таким категориям служащих:
- беременным (при наличии соответствующей медсправки);
- несовершеннолетним;
- работникам вредных производств;
- пострадавшим от радиации (чернобыльцам).
Для сведения: если работник увольняется, то компенсируются все дни отпуска в соответствии с установленными правилами.
Оформление дополнительного отпуска
В нем указываются такие данные:
- адресат: должность, фамилия и инициалы;
- заявитель: должность ФИО полностью;
- просьба о выделении дополнительных оплачиваемых дней с указанием даты ухода;
- подпись и дата.
Внимание: если отпускные сроки совмещаются, то следует в заявлении обозначить оба.
Для получения компенсации вместо отдыха необходимо также написать заявление на имя руководителя. В нем указывается точное количество полагающихся суток. В остальном формат документа не меняется.
Подготовка приказа
Записка-расчет
- количество дней основного и допотпуска, а также их сумма;
- ФИО получателя;
- должность;
- подразделение;
- период службы.
Скачать для просмотра и печати:
Вторая часть заполняется бухгалтером. В ней отражаются:
Личная карточка сотрудника
- дата начала и окончания отдыха;
- время, за который он предоставлен;
- реквизиты постановляющего документа:
- номер;
- дата регистрации.
Внимание: основной и дополнительный отпускные сроки отражаются отдельно для удобства подсчета.
Консультация работника
В обязанности кадровика входит консультирование служащих. Претенденту на временный отход от дел следует предоставить:
- образец заполнения заявки;
- информацию о:
- полагающихся льготах;
- отработанном времени.
Подсказка: на приказе о выделении отпускного срока должна стоять личная подпись получателя.
Нюансы документального оформления
Результатом разбирательства может стать серьезное наказание (ст.5.27 КоАП РФ):
- штрафные санкции от 5 до 50 тыс. руб.;
- приостановление деятельности предприятия;
- дисквалификация юрлица на срок до трех лет.
Для сведения: работнику придется выплатить компенсацию.
Особенности расчета отпуска
- Следует отличать отпускные периоды и отгулы (за донорство, к примеру). Это отдельные преференции служащим.
- Кадровик обязан проверить право человека на указанный срок отхода от дел (по личной карточке).
- Допотпуск разрешено выделять авансом. Исключением является преференция за труд во вредных условиях.
Подсказка: для расчета можно использовать онлайн-калькулятор. В программу следует внести данные из формы Т-2.
Как рассчитать дни отдыха
- установить период, за который льгота полагается (стаж);
- определить количество дней отдыха на каждый месяц;
- простым умножением получить число положенных по закону дней.
Подсказка: в общий стаж не включается время:
- отдыха за свой счет, превышающее 14 суток в год;
- ухода за малышом;
- прогулов.
Как начисляется оплата
Пример. Иванов попросился в допотпуск на 24 дня. Ранее он уже отгулял основной период. Его оклад составлял 45 000,0 руб. Определим полагающуюся выплату:
- Среднедневной заработок:
- 45 000,0 руб. х 12 мес. / 352,8 дней = 1 530,61 руб.
- Размер отпускных:
- 1 530,61 руб. х 24 дн. = 36 734,64 руб.
Подсказка: количество отработанных дней в периоде (у нас в примере — 352,8) определяется по методике, утвержденной правительственным постановлением № 992 от 24.12.07
Налоги и сборы
С отпускных делаются все те же отчисления, что и с зарплаты. Это
- сборы в:
- Пенсионный фонд;
- Фонд социального страхования;
- налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Подсказка: в случае наличия распорядительного документа с отпускных взыскиваются суммы алиментов в пользу получателей.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/dopolnitelnyj-otpusk.html
Приказ МВД РФ от 21 августа 2012 г. N 807 «О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»
Приказ МВД РФ от 21 августа 2012 г. N 807
«О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»
В соответствии с частью 4 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:
1. Установить, что:
1.1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации** предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях***, предусмотренных частью 1 статьи 35 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
1.2. Дополнительный отпуск предоставляется по желанию сотрудника непосредственно после выполнения служебных обязанностей в особых условиях, одновременно с основным отпуском или отдельно от него в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
1.3. В приказе о предоставлении сотруднику отпуска количество дней дополнительного отпуска указывается в отдельной строке.
1.4. Количество календарных дней дополнительного отпуска устанавливается исходя из продолжительности исполнения служебных обязанностей в особых условиях и составляет:
3 календарных дня за исполнение служебных обязанностей в особых условиях до 30 суток включительно;
5 календарных дней — от 31 суток до 60 суток включительно;
6 календарных дней — от 61 суток до 90 суток включительно;
7 календарных дней — от 91 суток до 120 суток включительно;
8 календарных дней — от 121 суток до 150 суток включительно;
9 календарных дней — от 151 суток до 180 суток включительно;
10 календарных дней — свыше 180 суток.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.
* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.
*** Далее — «дополнительный отпуск».
Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 сентября 2012 г.
Регистрационный N 25425
Сотрудникам органов внутренних дел России за выполнение служебных обязанностей в особых условиях предоставляется дополнительный отпуск.
По желанию работника он может быть предоставлен непосредственно после выполнения служебных обязанностей одновременно с основным отпуском. Кроме того, его можно взять отдельно от последнего в удобное время до окончания текущего года либо в течение следующего.
Количество календарных дней дополнительного отпуска устанавливается исходя из продолжительности исполнения служебных обязанностей в особых условиях.
Так, за выполнение служебных обязанностей в особых условиях до 30 суток включительно полагается 3 календарных дня, от 91 до 120 суток включительно — 7 календарных дней. 10 дней дополнительного отпуска предоставляется за исполнение обязанностей свыше 180 суток.
Приказ МВД РФ от 21 августа 2012 г. N 807 «О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 сентября 2012 г.
Регистрационный N 25425
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 21 сентября 2012 г. N 218
Источник: http://base.garant.ru/70227082/a2e8288fe5f60dcd3de696d792d40c50/
Чернобыльский отпуск
Title: Дополнительный отпуск чернобыльцам Description: Кому положен чернобыльский отпуск, продолжительность чернобыльского отпуска
Чернобыльский отпуск
Работникам-чернобыльцам положены некоторые отпускные привилегии. К примеру, некоторым работникам положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, а некоторым – отпуск в удобное для них время.
Чернобыльский отпуск: кому положен
Разобраться, кому из работников положен дополнительный отпуск, кому – отпуск в удобное время, а кому – и то, и другое, поможет наша таблица:
Здесь важно отметить, что оплата чернобыльского отпуска производится не за счет средств работодателя, а за счет бюджетных средств.
Документы, подтверждающие право на чернобыльский отпуск
Работники, получившие лучевую болезнь или получившие инвалидность впоследствии чернобыльской катастрофы, а также работники, принимавшие участие в ликвидации последствий этой катастрофы, подтверждают свое право на получение отпускных привилегий специальным удостоверением инвалидов (Приложение № 1 к Порядку, утв. Приказом МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России N 832, Минфина России N 166н от 08.12.2006) или же удостоверением участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (Приложение № 1 к Порядку, утв. Приказом МЧС России N 727, Минздравсоцразвития России N 831, Минфина России N 165н от 08.12.2006) и нагрудным знаком.
Документом, подтверждающим право на чернобыльский отпуск, предоставляемый в связи с проживанием в данной зоне, может служить паспорт.
Заявление на чернобыльский отпуск: образец
Образец заявления на предоставление чернобыльского отпуска, а также учет и отражение такого отпуска в графике отпусков и табеле учета рабочего времени вы найдете в отдельном материале.
Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501497
Приложение N 2. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия службы
Порядок
и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за особые условия службы
(утв. постановлением администрации муниципального образования
Отрадненский район от 15 августа 2011 г. N 1500)
1. Сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия службы следующей продолжительности:
Высшая муниципальная должность муниципальной службы
5 календарных дней
Главная муниципальная должность муниципальной службы
4 календарных дня
Ведущая муниципальная должность муниципальной службы
3 календарных дня
Старшая муниципальная должность муниципальной службы
3 календарных дня
Младшая муниципальная должность муниципальной службы
3 календарных дня
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
2. Право на использование ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия службы возникает у муниципального служащего по истечении 12 месяцев его непрерывной службы.
3. В случае переноса либо неиспользования дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия службы, а также увольнения муниципального служащего, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
4. Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия службы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в местном бюджете на содержание органов местного самоуправления муниципального образования Отрадненский район.
Исполняющая обязанности
заместителя главы муниципального
образования Отрадненский район,
управляющего делами
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Источник: http://base.garant.ru/31511549/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/
Приказ МВД РФ от 21 августа 2012 г. N 807 «О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»
Приказ МВД РФ от 21 августа 2012 г. N 807
«О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»
В соответствии с частью 4 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:
1. Установить, что:
1.1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации** предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях***, предусмотренных частью 1 статьи 35 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
1.2. Дополнительный отпуск предоставляется по желанию сотрудника непосредственно после выполнения служебных обязанностей в особых условиях, одновременно с основным отпуском или отдельно от него в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
1.3. В приказе о предоставлении сотруднику отпуска количество дней дополнительного отпуска указывается в отдельной строке.
1.4. Количество календарных дней дополнительного отпуска устанавливается исходя из продолжительности исполнения служебных обязанностей в особых условиях и составляет:
3 календарных дня за исполнение служебных обязанностей в особых условиях до 30 суток включительно;
5 календарных дней — от 31 суток до 60 суток включительно;
6 календарных дней — от 61 суток до 90 суток включительно;
7 календарных дней — от 91 суток до 120 суток включительно;
8 календарных дней — от 121 суток до 150 суток включительно;
9 календарных дней — от 151 суток до 180 суток включительно;
10 календарных дней — свыше 180 суток.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.
* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.
*** Далее — «дополнительный отпуск».
Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 сентября 2012 г.
Регистрационный N 25425
Сотрудникам органов внутренних дел России за выполнение служебных обязанностей в особых условиях предоставляется дополнительный отпуск.
По желанию работника он может быть предоставлен непосредственно после выполнения служебных обязанностей одновременно с основным отпуском. Кроме того, его можно взять отдельно от последнего в удобное время до окончания текущего года либо в течение следующего.
Количество календарных дней дополнительного отпуска устанавливается исходя из продолжительности исполнения служебных обязанностей в особых условиях.
Так, за выполнение служебных обязанностей в особых условиях до 30 суток включительно полагается 3 календарных дня, от 91 до 120 суток включительно — 7 календарных дней. 10 дней дополнительного отпуска предоставляется за исполнение обязанностей свыше 180 суток.
Приказ МВД РФ от 21 августа 2012 г. N 807 «О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 сентября 2012 г.
Регистрационный N 25425
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 21 сентября 2012 г. N 218
Источник: http://base.garant.ru/70227082/
Дополнительный отпуск сотрудникам МВД РФ ( ИВС и конвой)
Правомерен ли отказ начальника кадров в предоставлении дополнительного отпуска сотрудникам конвойного подразделения (МВД РФ) за особые условия службы (пр.№211) или за работу с тубиками (положено 14 дней).
Игорь Михайлович, здравствуйте! А чем мотивируют отказ? Тем, что в нем ссылка на прежнее Положение о службе в ОВД? Приказ действующий, и я считаю, что отказ неправомерен. В соответствии с ч. 3 ст. 58 ФЗ «О службе в ОВД..», сотрудникам ИВС и ОКС положен дополнительный отпуск 10 дней. Что касается «тубиков» — тоже, вроде, нет сведений о том, что Приказ МВД РФ № 363 отменен, действует.. Положен дополнительный отпуск 14 дней..
Насколько мне известно, где-то проблем с этими отпусками нет, где-то — к сожалению, есть.. Пишите рапорт, отказ можно обжаловать..
Источник: http://www.9111.ru/questions/2463398/
На какой дополнительный отпуск и какой продолжительности могут рассчитывать сотрудники ОВД?
Статьей 58 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам ОВД установлены следующие виды дополнительных отпусков:
1) за стаж службы в ОВД;
2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;
3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;
4) за ненормированный служебный день.
Дополнительный отпуск за стаж службы в ОВД предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.
Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее десяти календарных дней предоставляется сотрудникам ОВД, выполняющим служебные обязанности во вредных условиях, в порядке, устанавливаемом МВД.
В настоящее время действует Приказ МВД России от 07.03.2008 N 211 «О дополнительном ежегодном отпуске отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел». Данным Приказом установлено, что сотрудникам ОВД, проходящим службу в изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых, подразделениях охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, дополнительный ежегодный отпуск за особый характер службы предоставляется продолжительностью десять календарных дней.
Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более десяти календарных дней предоставляется сотрудникам ОВД в порядке, установленном Приказом МВД России от 21.08.2012 N 807. В частности, установлено, что такой отпуск предоставляется за выполнение служебных обязанностей в особых условиях, предусмотренных ч. 1 ст. 35 Закона N 342-ФЗ.
Ст.юрисконсульт ООАДПР ФГКУ УВО УМВД России по Липецкой области подполковник полиции О.А. Табалина
Источник: http://48.xn--b1aew.xn--p1ai/document/1263263
Дополнительные отпуска гражданскому персоналу
Дополнительные отпуска гражданскому персоналу
капитан юстиции , юрисконсульт отдела Управления труда и заработной платы гражданского персонала ВС РФ
Вопросы правового регулирования предоставления дополнительных отпусков лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации являются одними из наиболее часто встречающихся в практической деятельности командиров (начальников), других должностных лиц органов военного управления, юрисконсультов. Именно поэтому в данной статье предпринята попытка дать анализ правовых норм, регламентирующих данные вопросы.
Прежде всего необходимо отметить, что решением Верховного Суда Российской Федерации от 01.01.01 года достаточно известное разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 01.01.01г. № 7 «О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством» признано недействительным (незаконным), в связи с чем Министерством труда Российской Федерации было принято постановление от 01.01.01г. № 44 «Об отмене разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 01.01.01г. № 7 «О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством» и постановления Министерства труда Российской Федерации от 01.01.01г. № 000 об утверждении этого разъяснения».
Вместе с тем, до настоящего времени действует постановление Верховного Совета РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся», которым установлено, что впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется. Предприятия, учреждения, организации с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять им отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительных отпусков (полностью или частично) к отпуску в 24 рабочих дня.
Таким образом, при суммировании дополнительных отпусков с ежегодным отпуском продолжительностью в 24 рабочих дня основным условием, особенно в бюджетных организациях, является наличие собственных средств.
За счет фонда оплаты труда производится оплата дополнительных отпусков, продолжительность и порядок предоставления которых определены непосредственно законодательными актами.
Например, работающим в районах крайнего Севера согласно статье 14 Закона РФ от 01.01.01г. № 000-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», работающим на загрязненных радиоактивными веществами территориях согласно Закону РФ от 01.01.01г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и т. д.
Указанием Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управления труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации от 7 августа 1996г. № 1-381 система предоставления гражданскому персоналу дополнительных отпусков приведена в соответствие с действующим законодательством (статьи 66-68 Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее — КЗоТ).
Этим указанием определено, что дополнительные отпуска, предусмотренные статьей 68 КЗоТ, присоединяются к ежегодному отпуску продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
В соответствии с пунктом 3 статьи 68 КЗоТ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются дополнительные отпуска, однако вопрос о порядке установления ненормированного рабочего дня работникам и Предоставления им в качестве компенсации за это дополнительных отпусков, а также продолжительности этих отпусков действующим законодательством не урегулирован. Не имеется в КЗоТ и ссылок на иные нормативные правовые акты, которые бы регламентировали данный вопрос.
Ранее по данному вопросу руководствовались приказом Министра обороны 1983г. № 75, который был издан в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1967г. № 000. Это постановление Совмина СССР признано утратившим силу постановлением Совета Министров СССР от 01.01.01г. № 000. Поэтому приказ Министра обороны 1983 года № 75 правомерно признан не действующим в Вооруженных Силах Российской Федерации приказом Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 000.
В настоящее время, до принятия соответствующих законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирование порядка установления работникам ненормированного рабочего дня, предоставления им в качестве компенсаций за это дополнительных отпусков и определения продолжительности этих отпусков осуществляется непосредственно на местах локальными актами учреждений, предприятий и организаций. В частности, этот вопрос может быть урегулирован коллективным договором.
Данный порядок в Вооруженных Силах определен указанием Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управления труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил от 01.01.01г. № 1-383.
Оплата дополнительных отпусков в хозрасчетных (коммерческих) организациях Минобороны России производится за счет собственных средств (полученной прибыли).
В воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, источником оплаты указанных отпусков может являться только фонд материального стимулирования и материальной помощи.
Порядок формирования фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, определен Инструкцией (приложение № 11 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года № 000), в соответствии с которой на материальное стимулирование и оказание материальной помощи ежегодно направляется шестимесячный фонд заработной платы.
Порядок предоставления дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотренных статьей 68 КЗоТ, определен Инструкцией, а их продолжительность и Инструкцией, объявленными приказом Министра обороны 1976г. № 000.
Полный дополнительный отпуск согласно Инструкции предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Работникам, проработавшим менее 11 месяцев во вредных условиях труда, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.
В счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Учет занятости работников на работах с вредными условиями труда должен осуществляться руководителем структурного подразделения (См. пункт «в» статьи 23 приложения № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1995 года № 000). При предоставлении дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы на одном предприятии, в организации (пункт 2 статьи 68 КЗоТ Российской Федерации) до издания соответствующих правовых актов Российской Федерации по этому вопросу и принятия решения о переработке либо об отмене приказа Министра обороны 1968 года № 000, необходимо руководствоваться данным приказом. В соответствии с ним такой отпуск может быть предоставлен только рабочим предприятий и организаций Министерства обороны, поименованных в этом приказе.
Источник: http://pandia.ru/text/77/436/2865.php
Виды отпусков и особенности их предоставления сотрудникам ОВД
Отпуск
— это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое организацией, в которой он трудится (проходит службу).
Согласно п. 1 ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику ОВД предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД; другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ.
Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.
Основной отпуск сотруднику ОВД предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в ОВД. Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В первый год (год поступления на службу) продолжительность отпуска определяется путем умножения 1/12 части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в ОВД до окончания текущего календарного года. При этом отпуск продолжительностью менее десяти календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
За второй и последующие годы службы в ОВД основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым уполномоченным руководителем. Сотруднику ОВД, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. В исключительных случаях срок предоставления отпуска, определенный графиком, по согласованию с сотрудником может быть перенесен приказом МВД или уполномоченного руководителя. К таким случаям относятся ситуации, когда отсутствие сотрудника на службе в ОВД влечет за собой невозможность надлежащего осуществления МВД, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством РФ.
При переводе сотрудника ОВД в другую местность не использованный им основной отпуск предоставляется по прежнему месту службы в ОВД, а при невозможности этого — по новому месту.
Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД и отпуск, предоставленный сотруднику ОВД в год поступления на службу в ОВД продолжительностью десять календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.
Дополнительные отпуска. Сотрудникам ОВД устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:
1) за стаж службы в ОВД. Такой отпуск предоставляется в календарном исчислении из расчета:
— 5 календарных дней — при сроке службы от 10 до 15 лет;
— 10 календарных дней — при сроке службы от 15 до 20 лет;
— 15 календарных дней — при сроке службы более 20 лет;
2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях — продолжительностью не менее десяти календарных дней;
3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях — продолжительностью не более десяти календарных дней;
4) за ненормированный служебный день продолжительностью не менее — трех и не более десяти календарных дней.
Порядок предоставления дополнительных отпусков за выполнение служебных обязанностей во вредных и особых условиях, а также за ненормированный служебный день устанавливается МВД.
Отпуск по личным обстоятельствам.
Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более десяти календарных дней в течение календарного года может быть предоставлен сотруднику ОВД неограниченное количество раз. Личными обстоятельствами служат : тяжелое заболевание или смерть близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры)); пожар или другое стихийное бедствие, постигшее сотрудника или его близкого родственника; необходимость психологической реабилитации сотрудника; другие исключительные случаи. Стоит отметить, что в продолжительность таких отпусков не включается время проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Иные виды отпусков
Помимо перечисленных выше отпусков, согласно ст. 63 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудникам ОВД могут быть предоставлены:
— отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. Если отпуск не был использован в указанный период, сотрудник вправе им воспользоваться после достижения им предельного возраста пребывания на службе. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД;
— отпуска по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством;
— отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска в связи с обучением, а также иные отпуска, установленные законодательством РФ.
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Источник: http://53.xn--b1aew.xn--p1ai/document/914582
25 летний стаж работы в области юриспруденции.