Дополнительный отпуск родителям

Полезная информация в статье: "Дополнительный отпуск родителям". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов

Правительство Российской Федерации предоставляет дополнительные социальные гарантии сотрудникам, которые имеют детей.

В материале мы расскажем о правах для мам и пап несовершеннолетних, а также ребят с ограниченными возможностями. Вы узнаете все о длительности, очередности отпусков и дополнительных правах родителей в нашей стране.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Права для матерей и отцов, если у них есть несовершеннолетнее чадо

Статья 122 Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых.

Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.

Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

Ежегодный оплачиваемый

Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

115 статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время?

До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2014 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.

Напомним, распоряжение СМ СССР от 1985 N 2275р закрепляло право выбора времени отдыха для одиноких мужчин, воспитывающих детей до двенадцати лет, а закон «О мерах по усилению правительственной поддержки семьям, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ устанавливал аналогичное право для родителей в полных семьях. Право родителей имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет на дополнительный административный отпуск.

Статья 263 ТК Российской Федерации сообщает, что право более дополнительного отпуска предоставляется следующим категориям работников с детьми:

  1. Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.
  2. Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  3. Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет.

263 статья ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней (таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня).

Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.

В 2015 году правительство Российской Федерации приняло закон № 242, который предусматривал внесение в Трудовой кодекс нового положения. Уже несколько лет в нашей стране действует статья 262.1 профильного кодекса РФ под названием «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».

Работники, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями, имеют право требовать отдых в удобное время, вне зависимости от составленного работодателем графика.

Родителям инвалидов

В ТК государства отмечено, что сотрудники, имеющие сына или дочь в возрасте до семи лет, могут уходить на отдых в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми.Дополнительный отгул может быть предоставлен и по состоянию здоровья сына или дочери, если ему ранее была присвоена группа по инвалидности.

Право на дополнительные ежемесячные 4 дня оплачиваемых выходных

Родитель чада-инвалида имеет право, закрепленное в статье 262 Трудового кодекса РФ, на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению.

Читайте так же:  Минимальный размер алиментов в россии

Оформление внеочередного

Каждый из родителей, опекун, а также поручитель может оформить дополнительные выходные согласно поставлению правительства от 13 октября 2014 года № 1048. Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов.

Какие нужны документы?

  • Документы на малыша: свидетельство о рождении (оригинал) и свидетельство о присвоении ребенку инвалидности (справка от бюро медико-социальной экспертизы).
  • Документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида.
  • Справка с места работы другого супруга о том, что он не пользовался своим правом на рабочем месте и не запрашивал у начальства добавочные выходные.
  • Заявление о необходимости предоставить родителю/опекуну дополнительные выходные.

Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.

Она выдается после принятия заявления от сотрудника. Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство инвалидности.

Как оплачиваются?

Добавочные выходные дни для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, до восемнадцати лет, являются оплачиваемыми. Расчет по таким дням работодатель производит в стандартном режиме в соответствии со ставкой. Оплачиваются выходные вместе с выдачей зарплаты.

Российские законы предусматривают смягчение рабочего графика для родителей, у кого есть маленькие чада и родителей детей-инвалидов. Вы можете воспользоваться своими возможностями на неоплачиваемый дополнительный отпуск и оплачиваемые выходные. Дополнительные права для матери и отца детей-инвалидов обеспечиваются по статье выбора времени отдыха.

Пользуйтесь своими правами, чтобы воспитывать детей в более комфортных условиях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/imeyushhih-detej.html

Отпуск многодетным родителям: дополнительные дни

Улучшение демографической ситуации в стране – одно из приоритетных направлений российского государства. Многодетные семьи имеют перечень привилегий и послаблений, предусмотренных, как налоговым, так и трудовым законодательством. На данный момент родители, воспитывающие 3 и более детей до 12 лет, имеют возможность первыми выбрать период отдыха на основной работе, а также вправе уходить в дополнительные отпуска.

Льготы многодетных на работе

У родителей, имеющих статус многодетных, по Трудовому кодексу есть спектр льгот и возможностей, в том числе право на дополнительный отпуск за свой счет, мать одиночка может отказать от сверхурочного труда и ночных смен. Таким образом, преимущественно привилегии основаны на возможности больше отдыхать, проводить время с семьей. Особые доплаты данной категории граждан не назначаются, но многое зависит от места и условий работы.

Кому положен отпуск

Право на отпускной период есть у всех официально занятых граждан. Оно зафиксировано в трудовом соглашении с сотрудником и подкреплено кодексом. По общему правилу, уход на отдых допустим после 6 месяцев непрерывной службы у определенного работодателя. Притом, график отдыха формируется заранее. Однако есть категории граждан, имеющие привилегии в этом направлении:

  • Во-первых, некоторые служащие могут воспользоваться правом на оплачиваемый отдых до истечения полугода работы (несовершеннолетние, совместители, беременные женщины).
  • Во-вторых, ряд граждан имеет приоритетное право по выбору временного промежутка для отпуска (почетные доноры, герои СССР и России, многодетные родители).

С осени 2020 года многодетные родители могут не только первыми выбрать, когда им отдыхать, но и поменять свое решение в рамках года. Данное нововведение коснулось семей, где воспитывается 3 малыша младше 12 лет. Отметим, что привилегия распространяется как на мать, так и на отца. Во многом законопроект был создан для того, чтобы родители могли уйти на отдых одновременно и провести время всей семьей.

Уйти в отпуск ранее 6 месяцев трудоустройства на основании многодетности нельзя. Подобный социальный статус дает лишь право выбора времени отдыха, но уже после полугода службы.

Особенности

Как отмечалось выше, есть два важных нововведения, связанных с отпуском для многодетных мам и пап:

  1. При формировании графика отпусков первыми спрашивают представителей семей с 3 и более детьми.
  2. В рамках трудового года многодетный родитель вправе изменить даты отпуска, просто подав заявление.

Для работодателя корректировка расписания отпусков всегда вызывает сложность, так как сотрудника, который собрался в отпуск необходимо кем-то заменять. Зачастую приходится сдвигать отпускные периоды других работников.

Несмотря на все очевидные сложности, отказать в назначении дней отдыха вне плана многодетным родителям нельзя. Даже если руководство ссылается на то, что человек и так имел возможность выбора дней, при поданном посередине года заявлении, график корректируется.

Виды отпуска

На законодательном уровне закреплено, что работающий человек вправе на ежегодной основе отдыхать продолжительный период времени. Помимо базового отпуска существуют и особые разновидности отдыха, которые предоставляются при определенных обстоятельствах. Рассмотрим ключевые типы отпусков, доступных многодетным родителям.

Основной

Продолжительность базового отпуска сотрудников определяется законом. Стандартный оплачиваемый период неактивности не может быть меньше 28 календарных дней. Увеличение срока допустимо по ряду причин:

Читайте так же:  Увольнение работников фмс

  • Некоторые категории профессий предполагают более долгий период (учителя, врачи, госслужащие).
  • Возможно назначение дополнительных дней отпуска из-за трудных условий или ненормированного графика.

Многодетные родители вправе уйти в ежегодный отпуск вне очереди, но не ранее, чем через полгода после устройства на работу. За воспитание 3 детей льгот по увеличению длительности нет, за исключение случаев, когда человек работает по профессии, где положено отдыхать дольше.

Право на уход в отпуск вне утвержденного графика сохраняется за сотрудником до тех пор, пока его старший ребенок не достигнет 13 лет. Но если семья решится на рождение 4 малыша, то привилегия восстановится.

Дополнительный

Наличие трех и более детей на воспитании не дает такую привилегию, как дополнительный оплачиваемый отпуск. То есть, рассчитывать на внеплановые выходные исключительно из-за большой семьи не стоит. Большее количества дней предоставляется сотрудникам при следующих обстоятельствах:

  • Ненормированный трудодень;
  • Опасные условия трудовой деятельности;
  • Занятость в северных районах страны.

Отметим, что нет и запрета на назначение дополнительных суток отпуска. Работодатель может сам проявить инициативу и поощрить сотрудников с большим количеством детей. Подобные аспекты фиксируются во внутренней документации компании.

У родителей, на воспитании которых находится либо 2 детей младше 14 лет, либо один малыш с группой инвалидности, есть право уходить в дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. Его допустимо использовать, но не обязательно, на следующий год дни не переносятся.

Выходной день

Одна из важных привилегий многодетных родителей – предоставление оплачиваемых выходных. Их сумма не зависит от размеров семьи и составляет 4 дня в год. Этими днями вправе воспользоваться или один из родителей, или поделить с другим.

Когда сотрудник не получил финансируемые выходные, то компенсация не предоставляется, а дни на следующий расчетный период не переносятся.

Оплата

Многодетной матери и отцу оплачиваются следующие периоды:

  • Ежегодный отпуск по графику;
  • 4 выходных суток;
  • Дополнительный отдых, если он должен быть по закону или предусмотрен корпоративным соглашением.

Что касается отпуска многодетным родителям продолжительностью 14 дней, которым могут воспользоваться сотрудники, то он назначается без сохранения оклада, поэтому уход в него право, а не обязанность граждан.

Коллективный договор

Руководители предприятий не обязаны вводить льготы для своих сотрудников сверх тех, которые предусмотрены законодательством, но могут это сделать. Все дополнительные привилегии прописываются в коллективном договоре, ознакомление с которым обязательно при приеме на службу.

Порядок оформления

Последовательность действий при уходе в отпуск идентична для всех случаев:

  1. Служащий формирует и передает начальству заявление за 2 недели до намеченных каникул.
  2. Начальник подписывает ходатайство.
  3. Сотрудник кадрового отдела издает приказ.
  4. Бухгалтерия делает расчет отпускных и переводит их за 3 дня до отпуска.

Если бланк подается многодетным родителем, который желает перенести период отдыха, то в материале указывается повод, а к документу прикрепляются свидетельства о появлении на свет или усыновлении всех малышей.

Дополнительные выходные дни также предоставляются по заявлению сотрудника. В качестве обязательных документов прикладывается справка с места занятости супруга, о том, что тот данной привилегией не воспользовался.

Так как повышение количества многодетных семей – одна из приоритетных задач государства, для них предусмотрен широкий спектр льгот и привилегий. По Трудовому кодексу граждане, на воспитании которых находится 3 и более малышей, могут брать дополнительные финансируемые выходные, отпуск до 2 недель без оплаты и уйти в отпуск в любое время года.

Источник: http://truddogovor.ru/otpusk-mnogodetnym-roditelyam/

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу

Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней.

Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Сколько дней отпуска положено многодетным родителям

Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.

Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.

Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей

В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2018.

Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей». В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи. Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2020 остался без изменений.

  • три и более ребенка в семье;
  • ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.
Читайте так же:  Алименты неофициально устроенных

Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям

В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

  • возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
  • у работника два и более ребенка;
  • ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
  • отпуск предоставляют по письменному заявлению;
  • разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
  • не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям:

Видео (кликните для воспроизведения).

Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной

Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено. Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается. Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня. Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается).

Как оформляется отпуск многодетным родителям

Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.

  1. Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении. Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.
  2. К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).
  3. Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
  4. Передать подписанное заявление в отдел кадров.
  5. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).

Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

Источник: http://littleone.com/publication/0-6547-otpusk-dlya-mnogodetnyh-roditeley-po-trudovomu-kodeksu

Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2020 году: условия и порядок предоставления

Я молодая мама троих несовершеннолетних детей и являюсь официально трудоустроенной на одном из самых крупных предприятий нашего города. Буквально месяц назад я вышла из декретного отпуска по уходу за своим третьим ребенком и поскольку имею официальный статус многодетной мамы, решила разобраться с тем, какие льготы мне полагаются.

Больше всего меня интересовал вопрос, положен ли дополнительный отпуск многодетным родителям в 2019 году, что говорит законодательство и какими особенностями сопровождается отпуск для многодетных родителей. Я получила ответы на свои вопросы у юриста нашей организации и спешу поделиться подобной полезной информацией с вами.

Что говорит законодательство?

Тщательно анализируя современные требования ТК РФ, автоматически приходит вывод, что для современных официально трудоустроенных родителей троих и более детей предусмотрены некоторые льготные отпускные предложения, о которых мало, кто знает.

Подобное незнание недопустимо, так как инициировать получение отпускных льгот обязаны непосредственно сами сотрудники. Отец или мать должны предоставлять в отдел кадров запрос на положенный очередной отдых, копии документов на рожденных или усыновленных детей и иные необходимые бумаги и справки.

Итак, предусмотрены ли современным законодательством дополнительные отпускные дни для многодетных родителей? Говоря об обычном оплачиваемом законном отпуске, можно отметить, что увеличения его длительности для таких сотрудников не предусмотрено. Для сотрудников данной категории действует иной закон, который нужно изучить более подробно.

Дополнительные дни отпуска в качестве продления положенного ежегодного отдыха законом не предусмотрены. Подобный вопрос может быть решен исключительно в рамках коллективного официального трудового договора. Говоря иными словами, сам руководитель решает вопрос относительно назначения льгот в виде нескольких оплачиваемых полностью дополнительных дней для работающих у него многодетных родителей.

Данные лица по 263-ой статье современного ТК подпадают под особую категорию сотрудников, имеющих право воспользоваться только неоплачиваемыми отпускными дополнительными днями. Общая законная продолжительность такого отдыха не превышает 14 полных дней. Если по поводу оплачиваемого дополнительного отпуска решение принимает исключительно работодатель, то в данном виде отпуска руководитель не в праве отказать своим работникам.

Основные моменты по отпуску

Многодетными сегодня признаются родители, воспитывающие троих ребятишек и больше, не достигших совершеннолетия. Льготы по факту многодетности могут быть предоставлены только в случае соответствия возрастным требованиям на момент оформления. Описываемый официальный статус аннулируется, как только старший достигает полного совершеннолетия или установленной возрастной границы. Также льготы теряются, если ребенок умирает, если один из родителей лишается прав, порой даже на одного из детей.

Фактор родства между детьми и их родителями неважен. Рожденные и официально усыновленные детки при установке статуса многодетности учитываются в равном положении.

Стоит отметить, что в разных населенных пунктах РФ несколько отличаются критерии определения статуса многодетности. Например, в одном городе принимаются во внимание дети, не достигшие 18 лет, в ином до 23 лет, но только если они получают образование в ВУЗе и строго по очной форме. Иногда во внимание принимаются только дети до 14 лет, в определенных регионах это могут быть детки до 16 лет.

Читайте так же:  Дополнительные отпуска работникам здравоохранения

В большинстве регионов в официальных трудовых соглашениях при подаче запроса на положенный дополнительный отпуск принимаются во внимание все рожденные или усыновленные дети до 14 лет и/или инвалиды до 18 лет. Данное условие прописано в современном ТК, в статье 263.

Требования трудового законодательства в настоящее время является достаточно гибким. Присутствует огромное количество дополнительных ответвлений. Они могут расширить и дополнить общий перечень категорий лиц, имеющих законное право на подобные льготы, все возможные компенсации и гарантии, также могут быть несколько увеличено разнообразие самих льготных предложений.

Это говорит о том, что официальный работодатель имеет законное право считать многодетным человека, имеющего детей от 16 до 18 лет, а в некоторых ситуациях и более старшего возраста, все напрямую зависит от его личных усмотрений и особенностей деятельности предприятия. Нередко в данную категорию входят достигшие совершеннолетия студенты, обучающиеся очно в одном из ВУЗов.

Условия предоставления льготного отпуска

Получить дополнительный неоплачиваемый отпуск для родителей, относящихся к категории многодетных, можно исключительно при наличии определенных документов:

  1. Заявление от одного из многодетных родителей на предоставление положенной льготы по отпуску.
  2. Копии документов на рожденных/усыновленных детей.

При предоставлении данных документов сотрудник может запрашивать присоединение положенного по закону дополнительного неоплачиваемого отпуска к обычному оплачиваемому периоду ежегодного отдыха. При желании подобный дополнительный льготный отпуск можно использовать исключительно тогда, когда в нем возникает необходимость. Официально каждый многодетный родитель предоставленные ему дополнительные 14 дней имеет право разделить на части.

Если человек не воспользовался предоставленным дополнительным отпуском в течение всего отчетного года, перенести его автоматически на следующий отчетный период нельзя.

Получение дополнительных выходных

Многодетные родители наделены полным правом получить за отчетный год дополнительные 4 выходных дня. Подобные дни в отличие от 14-дневного отпуска официально предоставляются работодателем и оплачиваются им в обязательном порядке. Получить подобные выходные можно на следующих условиях:

  • Предоставлены дни могут быть только одному из родителей. Если они разведены, но имеют полностью равные права на детей, положенное время разделяется на два выходных для одного родителя и два для иного;
  • Выходные такого плана не могут причисляться к отпуску или как-то накладываться на такой отдых;
  • Если человек не использует положенные оплачиваемые дополнительного плана выходные, компенсации за них не предусмотрено;
  • Количество подобных выходных является строго неизменным. На временной период не влияет количество рожденных или усыновленных детей в одной семье.

Выходные дни дополнительного характера предоставляются сотрудникам исключительно на основании соответствующего грамотно составленного заявления.

Можно ли выбирать временной период отпуска?

Современное законодательство не предусматривает возможности сотрудникам самостоятельно выбирать период выхода на положенный отпуск. Решение о времени отдыха принимается исключительно работодателем, который опирается на внутренний график работы предприятия. Исключением является выход в отпуск без возможности сохранения зарплаты.

Если принимается подобное решение, положенные отпускные дни автоматически присоединяются к основному, их можно использовать в любое удобное удобное для себя время, а при желании разделить предоставленный отдых на несколько частей.

Правила оформления отпуска

Предоставление отпускного дополнительного периода для многодетных родителей отличается простотой. Главным условием здесь является написание сотрудником соответствующего заявления. Составляется оно в свободной форме, от руки, на листе бумаги А4. В запросе прописываются такие важные сведения, как:

  • ФИО заявителя;
  • Категория предоставляемого отпуска и желаемое время отдыха;
  • Законные основания для положенного отпуска;
  • Перечисление документов, которые прикладываются к запросу.

К написанному заявлению потребуется приложить справку, подтверждающую, что за отчетный временной период другой родитель не использовал положенную льготу. Это может быть обычная справка с рабочего места. Также потребуется предоставить документы на детей. Если отпускной период положен родителям, которые воспитывают инвалида, нужно предоставить соответствующую медицинскую справку.

Последовательность действий

Оформление дополнительного отпуска для многодетных родителей заключается в такой последовательности действий:

  1. Примерно за полные две недели до начала положенного отдыха пишется запрос и отдается кадровикам.
  2. Издается официальный приказ.

На этом процесс оформления считается полностью завершенным. По той причине, что отпуск является неоплачиваемым, не придется по стандартному плану получать деньги в бухгалтерии. Решение относительно того, оформлять или нет сотруднику дополнительный полностью оплачиваемый отпуск, принимает исключительно руководитель.

Заключение

Чтобы многодетные родители воспользовались по закону положенными им отпускными льготами, они должны внимательно изучить свои права. Современные работодатели обычно не спешат официально озвучивать подобные возможности и что-то предлагать. Дополнительные дни отдыха предоставляются строго по требованию самих сотрудников.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/otpusk/dopolnitelnyiy-mnogodetnyim-roditelyam.html

Дополнительный отпуск для родителей ребенка-инвалида в России

Законодательством Российского Государства предусматриваются льготы для детей, имеющих инвалидность, а до наступления совершеннолетия, и для их родителей. Что касается отпуска, то каждый сотрудник, имеющий ребенка-инвалида, обладает правом на дополнительные дни, в случае необходимости ухода за ним.

Читайте так же:  Заявление на увольнение с указанием причины

Выходными днями каждый работник может распоряжаться двумя способами:

Нормативное регулирование

Все действия, связанные с предоставлением сотрудникам отпусков, льгот и заработной платы, осуществляются на основании действующего законодательства, а именно:

  1. Федеральный Закон № 242, от 13 июля 2015 г.
  2. Статья Трудового Кодекса № 262.1.

Когда и кому положен

Дополнительный отпуск предоставляется в размере до 14 дней, ежегодно. Кроме этого, на обоих родителей ежемесячно выделяются 4 выходных оплачиваемых дня, которыми могут воспользоваться родители, опекуны или попечители ребенка-инвалида, до наступления ему 18 лет.

Дополнительный отпуск в размере 14 дней является неоплачиваемым и он не может быть перенесен на следующий год, в случае неиспользования. Что касается 4 выходных, то они делятся между двумя родителями, к примеру, если мать использовала 1 день, то отец имеет право только на 3 дня.

Как предоставляется дополнительный отпуск для родителей ребенка-инвалида

Для того чтобы правильно оформить дополнительный отпуск, необходимо предоставить нужную документацию и соблюсти ряд определенных требований.

Пакет документов

Для предоставления дополнительных дней отпуска нужно собрать следующие бумаги:

  1. Заявление от работника, которому требуются выходные.
  2. Медицинское заключение, подтверждающее наличие инвалидной степени. Обследование должно проходиться каждый 1 — 1,5 года, поэтому справка должна быть достоверной.
  3. Справка с места жительства ребенка, также в ней указан состав семьи.
  4. Свидетельство о рождении ребенка или свидетельство об усыновлении (опекунстве).

При оформлении 4 оплачиваемых выходных, дополнительно предоставляются:

  1. Справка из социальной защиты о том, что дети находятся на воспитании родителей, а не в каком-либо соц. учреждении. Достаточно брать такую справку один раз в год.
  2. Справка с места работы второго родителя, в которой указано были ли им использованы аналогичные выходные и в каком количестве. Предоставляется ежемесячно.
  3. Если один из родителей индивидуальный предприниматель или является нетрудоспособным или безработным, также оформляется соответствующая справка.

Желательно также, чтобы отпуск попадал в график на предприятии. Скачать форму заявления можно здесь.

Образец заявления на выходные

Инструкция по оформлению

Вес процесс оформления дополнительного отпуска состоит из следующих шагов:

  1. Подача заявления от сотрудника и передача его руководителю. В нем обязательно прописывается желаемый отпускной период.
  2. Сбор необходимых документов.
  3. После проверки и ознакомления со всеми данными, руководством составляется приказ о предоставлении выходных дней. Приказ имеет унифицированную форму Т-6.
  4. Ознакомление работника с приказом, его подпись.

Образец приказа о предоставлении дополнительных выходных дней

Сроки и важные особенности

Сроки предоставления выходных устанавливаются в рамках одного периода и не выходят за них. Двухнедельных неоплачиваемый отпуск может быть использован только раз в году, его можно делить на несколько частей или отгулять не полностью, но на следующий год неиспользованные дни не переносятся. Четыре выходных дня, положенные сотруднику ежемесячно, также не могут переноситься.

Для того чтобы воспользоваться своим правом на дни для ухода за ребенком инвалидом, собирать документы нужно в начале каждого периода, чтобы заранее согласовать точные даты.

Также важно ознакомиться с причинами, по которым может быть отказ в отпуске:

  • отсутствие всех документов, недостоверность предоставленных;
  • лицо, осуществляющее уход за ребенком, не имеет близкой степени родства для того чтобы получать льготы;
  • отсутствие справок о трудовой деятельности второго родителя;
  • льготы уже были использованы в данном периоде;
  • также под вопрос предоставления выходных в желаемое время может поставить производственная необходимость.

Заявление сотрудника с ребенком-инвалидом о переносе дополнительного оплачиваемого выходного дня (по причине болезни)

Выплаты

Дополнительный отпуск, продолжительность которого составляет 14 дней, является неоплачиваемым и оформляется без сохранения заработной платы. Что касается 4 выходных дней, то в соответствии с законодательством, на них полагаются определенные выплаты. Они соответствуют размеру заработной платы и начисляются вместе с остальными деньгами.

К примеру, если работник Иванов И.И. имеет фиксированный оклад, размером 25 000 рублей, можно высчитать стоимость его рабочего дня — 25 000 рублей : 21 смену (по графику) = 1 190 рублей. Во время пребывания на выходном по уходу за ребенком данная сумма продолжает начисляться. Если сотрудник Иванов возьмет 2 выходных, за них ему заплатят 1 190 рублей * 2 дня = 2 380 рублей.

Родитель-инвалид также может оформить заявление о предоставлении стандартного налогового вычета в двойном размере на ребенка-инвалида. Бланк его можно скачать здесь. Также не стоит забывать о возможности попросить о материальной помощи к отпуску.

Образец заявления на вычет налогов

Как защитить свои права

Если со стороны работодателя отмечены нарушения в виде отказа в предоставлении положенного отпуска без основательных причин, каждый сотрудник может обратиться с жалобой в соответствующие инстанции, например, в трудовую инспекцию или судебное учреждение.

При обнаружении безосновательного нарушения прав работника, по отношению к руководству будут применены меры наказания. Это может быть наложение штрафа в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей, а также отстранение от должностей виновных.

Никогда не нужно бояться отстаивать свои права, государство всегда встает на сторону работников и принимает меры по отношению к нарушителям. Для того чтобы и самому не допустить ошибку и не лишить себя законного отпуска, также важно внимательно подходить к сбору документов.

Права и льготы для родителей детей-инвалидов описаны в видео ниже:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/otpusk/roditelyam-invalida.html

Дополнительный отпуск родителям
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here