Дополнительный отпуск аспирантам

Полезная информация в статье: "Дополнительный отпуск аспирантам". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Содержание

Вопрос: Каков порядок предоставления дополнительных отпусков аспирантам в связи с вступлением в силу с 01.09.2013 г. ФЗ «Об образовании»? Новый закон не предусматривает аспирантские отпуска. Но на основании ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре имеют дополнительные ежегодные отпуска с сохранением заработной платы. Я являюсь аспиранткой заочной формы обучения и совмещаю работу с учебой. Аспирантура института ведет образовательную деятельность только на основании лицензии (аккредитации нет). Могу ли я претендовать на дополнительный аспирантский отпуск с сохранением среднего заработка? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Каков порядок предоставления дополнительных отпусков аспирантам в связи с вступлением в силу с 01.09.2013 г. ФЗ «Об образовании»? Новый закон не предусматривает аспирантские отпуска. Но на основании ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре имеют дополнительные ежегодные отпуска с сохранением заработной платы. Я являюсь аспиранткой заочной формы обучения и совмещаю работу с учебой. Аспирантура института ведет образовательную деятельность только на основании лицензии (аккредитации нет). Могу ли я претендовать на дополнительный аспирантский отпуск с сохранением среднего заработка?

Можете. Право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка Вам предоставлено ст. 173.1 Трудового кодекса РФ. Обязанность работодателя предоставить Вам указанный отпуск не обусловлена наличием у института государственной аккредитации.

В соответствии со ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

— ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

— один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57356691/

Может ли аспирант рассчитывать на учебный отпуск?

В Трудовом кодексе РФ в главе, предусматривающей учебные отпуска, ничего не сказано о том, должен ли работодатель предоставлять учебный отпуск с сохранением средней заработной платы докторантам и аспирантам. В этой статье мы выясним, может ли аспирант (докторант) рассчитывать на учебный отпуск.

Аспиранты и докторанты имеют право на оплачиваемый учебный отпуск

Да, Трудовой кодекс РФ ничего не говорит нам о том, может ли аспират или докторант рассчитывать на учебный отпуск. Между тем, данная льгота закреплена в статье 19 Федерального закона от 22.08.1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ред. от 13.02.2009 г.). В частности, в статье говорится о том, что аспиранты и докторанты в ряде случаев имеют право на дополнительные отпуска по месту работы с сохранением средней заработной платы. Ниже в таблице рассмотрим случаи, когда работодатель предоставляет дополнительные отпуска таким работникам.

Дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы

Продолжительность дополнительного отпуска

Работник проходит вступительные испытания в аспирантуру

30 календарных дней

Работник обучается в аспирантуре по заочной форме обучения

30 календарных дней.

Также аспирант имеет право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей. На четвертом году обучения аспирант может рассчитывать на 2 свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

Завершение диссертации на соискание ученой степени кандидата наук

Завершение диссертации на соискание ученой степени доктора наук

Статья 19 рассматриваемого нами Закона закрепляет положение о том, что к ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное им на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Как оформить учебный отпуск аспиранту (докторанту)?

Давайте теперь рассмотрим порядок предоставления учебного отпуска аспиранту или докторанту. Прежде всего, для оформления такого отпуска аспиранту (докторанту) следует принести на работу справку-вызов, выданную учебным заведением, или другой документ. В нем должны быть четко указаны причина предоставления отпуска и его продолжительность. Далее работнику необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Заявление пишется в свободной форме. Вот пример заявления.

Читайте так же:  Коллегия по трудовым спорам

Генеральному директору
ООО «Организация»
Мишину И.В.
от ведущего инженера
производственно-технического отдела
Ефремова В.В.

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 22.08.1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» прошу предоставить мне отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 3 месяца (с 20.06.2012 г. по 19.09.2012 г.) для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук в Московском государственном университете.

Приложение: справка №126 от 14.06.2012 г. на предоставление отпуска для завершения диссертации.

15.06.2012 г. Подпись В.В. Ефремов

На основании справки-вызова (другого подтверждающего документа) и заявления работодатель оформляет приказ о предоставлении учебного отпуска.

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/mozhet-li-aspirant-rasschityvat-na-uchebnyi-otpusk.html

Учебный отпуск аспиранта

Аспиранты-заочники имеют право на отпуск

В общем случае, сотрудники, получающие образование, имеют право на дополнительный отпуск. Предоставить учебный отпуск в связи с получением образования нужно в следующих случаях:

  • работник направлен на обучение работодателем или самостоятельно поступил на обучение в образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
  • работник осваивает программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры или ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
  • работник обучается по программам профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
  • работник получает образование по программам основного общего или среднего образования по очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Таким образом, учебный отпуск аспирантам очникам в 2017 году не положен. В соответствии с трудовым законодательством право на него имеют только аспиранты на заочной форме обучения (подробнее об этом см. «Предоставляем учебный отпуск»).

Для защиты кандидатской положен продолжительный отпуск

Также работники-аспиранты имеют право на продолжительный трехмесячный отпуск, предоставляемый для подготовки к защите кандидатской диссертации (ч. 4 ст. 173.1 ТК РФ). Сотрудник, решивший пойти в такой отпуск, должен предупредить об этом работодателя не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска в письменной форме.

Помимо уведомления сотрудник должен предоставить в распоряжение работодателя выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите. В течение 10 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения сотрудник должен написать заявление на оплачиваемый отпуск с указанием его продолжительности (п. 1-5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 №409).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/uchebnyj-otpusk-aspiranta/

Работодатель не вправе не предоставить работнику, поступающему в аспирантуру, учебный отпуск по заявлению

Вопрос: Работник требует предоставить учебный отпуск, так как поступает в аспирантуру, однако кроме заявления об отпуске никаких документов из вуза не предоставляет. Вправе ли работодатель не предоставлять этот отпуск?

Ответ: Работодатель не вправе не предоставить работнику, поступающему в аспирантуру, учебный отпуск, если кроме заявления об отпуске он никаких документов (в том числе справку-вызов) из вуза не предоставляет.

Обоснование: Согласно положениям статьи 116 ТК РФ, работникам в случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами могут предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии предоставляются в соответствии с главой 26 ТК РФ. Такие гарантии, согласно статье 173 ТК РФ, предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, кроме того гарантии предоставляются работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования. Одной из таких гарантий является предоставление дополнительного отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы.

При этом в статье 177 ТК РФ указано, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно пункту 2 статьи 25 Закона РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании», обучение в аспирантуре является послевузовским профессиональным образованием. Таким образом, ТК РФ, не предусматривает предоставление гарантий работникам, обучающимся в аспирантуре. Однако частью 3 статьи 11 ТК РФ установлено, что работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Предоставление гарантий аспирантам регламентировано в Федеральном законе от 22.08.1996 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее – Закон №125-ФЗ).

Так в соответствии с пунктом 2 статьи 19 Закона №125-ФЗ, аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование и обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

Пунктом 5 статьи 19 Закона №125-ФЗ установлено, что допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Аналогичная норма содержится также в пункте 40 Приказа Минобразования РФ от 27.03.1998 №814 «Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации», согласно которой лицам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней для подготовки к экзаменам и их сдачи с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Следует отметить, что и для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев.

Отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (три месяца) и доктора наук (шесть месяцев) предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления (пункт 11 Приказа №814).

По общему правилу (пункт 4 статьи 17 Закона №125-ФЗ), право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска дает справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 №2057. Однако, учитывая, что указанная норма распространяется на лиц, совмещающих работу с учебой, получается, что обязанность работника-лица, поступающего в аспирантуру, предоставить работодателю справку-вызов, законодательно не закреплена.

Лишь отдельными ведомственными нормативными актами может быть закреплена такая обязанность. Так, Положение о подготовке научно-педагогических и научных кадров в Академии налоговой полиции ФСНП России, утвержденное Приказом ФСНП РФ от 02.08.2002 N 365, отмечает, что для лиц, допущенных к вступительным экзаменам в аспирантуру, документом, удостоверяющим право на отпуск, является справка — вызов Академии о допуске к сдаче вступительных экзаменов.

Читайте так же:  Изи кредит как узнать сколько осталось платить

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе не предоставить работнику, поступающему в аспирантуру, учебный отпуск, если кроме заявления об отпуске он никаких документов (в том числе справку-вызов) из вуза не предоставляет.

Источник: http://www.klerk.ru/law/articles/296571/

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 26.11.2009 14:42:37

Дополнительный отпуск аспирантам

Согласно Федерального закона от 22.08.1996г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» — Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью, соответственно, три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.
Я учусь в заочной аспирантуре. Имеет ли право организация, в котороя я работаю отказать мне в предоставлении дополнительного отпуска?
Какие документы необходимо предоставить?

#2 01.12.2009 14:12:50

Re: Дополнительный отпуск аспирантам

Согласно Положению о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации (утв. приказом Министерства образования Российской Федерации от 27 марта 1998 г. № 814), отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (3 месяца) и доктора наук (6 месяцев) предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления.
Порядок предоставления отпуска по месту работы может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором, заключенным с работником, по представлении справки-вызова установленной формы в соответствии с приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию».

#3 09.09.2011 06:39:50

Re: Дополнительный отпуск аспирантам

Подскажите, а какие нужны документы для того чтобы воспользоваться дополнительным отпуск в 30 дней? справка о том, что учусь в аспирантуре а еще чтото надо?

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=20618

Вопрос пользователя

В НОМЕРЕ:

Вопрос
пользователя

Предоставляются ли оплачиваемые учебные отпуска аспирантам очной формы обучения?

Ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Предоставление гарантий и компенсаций (в том числе и отпусков) аспирантам регламентируется Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее – Закон).

П. 5 ст. 19 Закона гласит, что лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. П. 7 этой статьи устанавливает для аспирантов-заочников ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы.

Более того, к ежегодному дополнительному отпуску аспиранта-заочника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до местонахождения аспирантуры и обратно с сохранением среднего заработка. Этот проезд полностью оплачивает организация, в которой работает аспирант.

Также аспиранты-заочники имеют право на свободные от работы дни с их частичной оплатой. Для очных аспирантов перечисленные гарантии и компенсации, кроме отпуска для сдачи вступительных экзаменов, не установлены. Видимо, это объясняется спецификой обучения по очной форме – по логике вещей, оно должно быть основной деятельностью аспиранта и проходить в месте его проживания и работы (не требовать проезда в отдаленную местность и т.д.). Разумеется, очная учеба не препятствует аспирантам работать, например, по совместительству, однако в силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.

В то же время п. 12 ст. 19 Закона предоставляет аспирантам для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук право взять отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью три месяца. Закон не устанавливает в этом случае требований к форме, по которой должен обучаться аспирант. Поэтому право на оплачиваемый отпуск при завершении диссертационного исследования имеют, на наш взгляд, и аспиранты-очники. Аналогичный вывод содержится в статье «Учебный отпуск: оформляем правильно» (Ю.С. Савицкая, «Зарплата», N 10, октябрь 2007 года).

Поэтому если очная учеба позволяет аспиранту работать не в качестве совместителя, работодатель должен, по нашему мнению, предоставить такому сотруднику оплачиваемый отпуск для завершения диссертации, предусмотренный п. 12 ст. 19 Закона.

При предоставлении дополнительных отпусков и свободных от работы дней работнику необходимо учитывать требования п. 4 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ, утв. приказом Минобразования России от 27 марта 1998 г. N 814, в соответствии с которым аспирантура открывается только в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, и научных учреждениях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.

Таким образом, для возникновения у работника-аспиранта права на дополнительные отпуска и свободные от работы дни необходимо соблюдение двух условий:

  1. аспирант должен обучаться по заочной форме;
  2. у обучающего учреждения должна быть государственная аккредитация/лицензия на ведение образовательной деятельности.

Грани Гаранта IV квартал 2008. Учредитель — ООО НПП «Гарант-Сервис».
Главный редактор — Шер Л.Л.
Адрес редакции: 119991, ГСП-1, Москва, Ленинские горы, д.1, стр.77, Центр информационных технологий МГУ.
© ООО «НПП «Гарант-Сервис», 2008. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.
Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/editions/grani/10436/10445/

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре

Нередко молодые сотрудники поступают в аспирантуру и обучаются в ней, вследствие чего обращаются к работодателю с просьбой предоставить им дополнительные дни отдыха, в том числе с сохранением заработной платы, при необходимости посещения занятий, сдачи экзаменов, а также в иных подобных случаях. Мы рассмотрели вопрос о гарантиях, предусмотренных действующим законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением в аспирантуре. К какому уровню образования относится аспирантура? Какие гарантии предоставляются аспирантам? Каков порядок предоставления данных гарантий? Каким образом предоставляются отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени?

Аспирантура: уровень образования

Согласно ранее действовавшему законодательству аспирантура рассматривалась как послевузовское профессиональное образование. В настоящее время правовые акты в сфере образования претерпели существенное изменение.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 273-ФЗ) в РФ установлены следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование — бакалавриат;

3) высшее образование — специалитет, магистратура;

4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Как следует из п. 7 ст. 60 Федерального закона N 273-ФЗ, под подготовкой кадров высшей квалификации понимается освоение программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки.

Читайте так же:  Алименты сколько процентов до 3 лет

Таким образом, обучение в аспирантуре рассматривается как высшее образование самостоятельного уровня образования.

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре

Статья 173.1 ТК РФ устанавливает, что работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право:

Видео (кликните для воспроизведения).

— на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно, с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

— на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Отметим, что данные гарантии и компенсации предусматриваются только для аспирантов-заочников. Аспиранты, обучающиеся по очной форме обучения, не обладают правом на получение указанных гарантий и компенсаций. Вероятно, это связано с тем, что очная аспирантура должна являться основным местом работы (учебы).

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Кроме того, следует отметить, что законом не предусмотрены какие-либо отпуска для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру. Таким образом, отсутствие на работе по данному основанию должно быть согласовано с работодателем и оформлено в виде отпуска без сохранения заработной платы. Сроки предоставления дополнительных отпусков также требуют согласования с работодателем.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре, установлен ст. 177 ТК РФ. Он аналогичен порядку предоставления гарантий и компенсаций в иных случаях совмещения сотрудниками работы с обучением. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении ими образования соответствующего уровня впервые, то есть только в том случае, если ранее сотрудник аспирантуру не оканчивал. Вместе с тем предусмотренные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, которые уже проходили обучение в аспирантуре, но которые были направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Такие случаи встречаются на практике крайне редко.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173.1 ТК РФ, по соглашению между работодателем и работником могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Кроме того, напомним, что работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 N 1368.

Предоставление отпусков лицам, допущенным к соисканию ученой степени

Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 утверждены Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Так, установлено, что отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью три месяца или шесть месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук соответственно. Соискатель должен уведомить работодателя о намерении реализовать свое право на получение отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска. Отпуск предоставляется соискателю на основании приказа (распоряжения) работодателя.

В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, доктора наук о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности. Решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение пяти рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности. Соискатель же в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации.

В случае отзыва соискателем диссертации с рассмотрения в диссертационном совете до принятия им решения по вопросу присуждения ученой степени соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения в течение 10 рабочих дней со дня принятия последним такого решения.

Выписки из решения диссертационного совета, указанные выше, подписываются председателем и ученым секретарем диссертационного совета, подписи заверяются печатью организации, на базе которой создан диссертационный совет.

Отпуск завершается после окончания срока, на который он был предоставлен, либо ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска.

В случае принятия диссертационным советом положительного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 10 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

В случае же принятия диссертационным советом отрицательного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении пяти рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

При принятии диссертационным советом решения о снятии диссертации с рассмотрения при ее отзыве соискателем отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении пяти рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

Таким образом, обучение в аспирантуре рассматривается действующим законодательством как подготовка кадров высшей квалификации и относится к высшему образованию — самостоятельному уровню образования. ТК РФ предусматривает предоставление дополнительных отпусков лицам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме, а также лицам, допущенным к соисканию ученой степени.


Источник: http://prom-nadzor.ru/content/garantii-licam-sovmeshchayushchim-rabotu-s-obucheniem-v-aspiranture

Дополнительный отпуск аспирантам

Бесплатная консультация юриста в Москве

Вы здесь

Большинство граждан, найдя в себе силы поступить в аспирантуру, как правило, поступают на заочное отделение, совмещая учебу с трудовой деятельностью. Российским законодательством предусматриваются определенные льготы аспирантам, как очникам, так и заочникам.

Читайте так же:  Увольнение работника в связи с сокращением

Правоотношения, возникающие в данной сфере, регулируются Федеральным законом №125 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Так, в соответствии со ст. 19 указанного Закона, аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование и обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

Аспиранты, обучающиеся по заочной форме обучения, имеют право:

— на ежегодный дополнительный отпуск по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы;

— добавлять к вышеуказанному отпуску время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно, с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация – работодатель;

— один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы;

— бесплатно пользоваться оборудованием лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками, а также правом на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центры иностранных государств, участие в экспедициях для проведения работ по избранным темам научных исследований наравне с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений и научными работниками научно-исследовательских учреждений (организаций);

— ежегодное пособие в размере двух месячных стипендий для приобретения научной литературы.

Конечно, большинство аспирантов используют предоставленные им льготы в полном объеме. Но случаются и обратные ситуации. Например, аспирант – школьный учитель, у которого по закону отпуск почти два месяца, вправе взять еще 30 дней дополнительного отпуска. Согласитесь, что 90 дней отпуска – более чем достаточно для отдыха и подготовки к защите кандидатской диссертации. В таких случаях, у аспирантов возникает резонное желание получить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный учебный отпуск.

К сожалению, получение денежной компенсации за такой отпуск невозможно.

Так, в письме УФНС РФ по г. Москве от 27.12.2006 г. даются следующие разъяснения. Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

При этом следует учитывать, что нормами законодательства РФ (в частности, ТК РФ) не предусмотрена компенсация за неиспользованные дополнительные оплачиваемые ежегодные учебные отпуска (обучающегося в заочной аспирантуре), так как обучение в заочной аспирантуре является не обязанностью работника, с исполнением которой должна быть связана компенсационная выплата, а его правом.

Таким образом, единственное, что может компенсировать вам работодатель в денежном виде – это оплата проезда от работы до места обучения и обратно.

Источник: http://zazakon.ru/pravovaya_informaciya/sovety_advokata/ezhegodnyj_dopolnitelnyj_oplachivaemyj_otpusk_aspirantu

Вопрос: Я являюсь аспирантом заочной формы обучения. Статья 173.1 ТК РФ содержит гарантии лицам, совмещающих работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации. Данный отпуск аспирантам не обусловлен какими-либо причинами. Соответственно, основанием предоставления отпуска является справка с места учебы. Отпуск предоставляется в удобное для аспиранта время, что следует из нормы ТК РФ. В статье 173.1 ТК РФ указано, что аспиранты имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 календарных дней. Как надлежит трактовать понятие «ежегодные»? Какой период времени считать годом, один раз. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Согласно указанной статье дополнительный оплачиваемый отпуск аспиранту предоставляется по критерию времени, отработанному у работодателя, то есть за рабочий год аспиранта. Работник имеет право требовать отпуск 30 календарных дней по ст. 173.1 ТК РФ в любое время рабочего года. В данном случае можно сказать, что действует аналогия с ежегодными оплачиваемыми отпусками, где за год принимается фактически отработанный работником период времени.

Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 173.1 ТК РФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

Согласно ст. 177 ТК РФ, к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57328236/

Учебный отпуск аспиранту

Советы юристов:

1.1. Добрый день, Оксана. Отказ неправомерен, необходимо обратиться с жалобой в профильный комитет.

2 вариант, уведомив работодателя, вы имеете полное право не находится на рабочем месте в период сессии, уволить вас не имеют права.

С уважением, Миронов Вячеслав.

3. Здравствуйте.
При обучение в Аспирантуре работодатель один раз в год оплачивает оплату проезда к месту обучения в аспирантуру или два раза в год, каждый раз при выезде на сессию и обратно?

Аспирантам положено 30 дней дополнительного отпуска.
Данный отпуск можно взять в любое удобное для аспиранта время или только совместно с учебным отпуском или основным?

5.1. Здравствуйте! Согласно статье 173 Трудового Кодекса Российской Федерации Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Читайте так же:  Уклонение от воинской службы наказание

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

А в комментарии к статье 173 Трудового Кодекса РФ сказано, что Продолжительность дополнительного отпуска зависит от его целевого назначения и периода обучения в вузе:
— для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах — соответственно по 50 календарных дней;
— для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — 4 месяца;
— для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.

Соответственно, если вы учитесь в заведении, которое имеет государственную аккредитацию, то вы имеете право на учебный отпуск.

9.1. Здравствуйте, Дмитрий!
Попробуйте сослаться на п. 7 ст. 18 Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 21.12.2009) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», который гласит:

«Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

9.2. Дмитрий, дополню!
Согласно ст. 19 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании и п. 65 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, лицам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Для предоставления указанного отпуска требуется документ-основание. Основанием для предоставления работнику учебного отпуска является справка-вызов, которая выдается образовательным учреждением. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057.

На основании какого документа предоставлять данный отпуск аспиранту, законодательство ответа не дает. Формы справки-вызова, предусмотренные для получающих среднее (высшее) профессиональное образование (утвержденные приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057 и приказом Минобразования России от 17.12.2002 № 4426) в данном случае не могут быть применены.

При оформлении приказа о предоставлении такого отпуска достаточным основанием будет ссылка на ч. 7 ст. 19 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании и п. 65 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, а также на документ, подтверждающий факт зачисления и (или) обучения в аспирантуре. Это может быть копия приказа ректора вуза или руководителя научного учреждения о зачислении работника в аспирантуру или справка, подтверждающая обучение в аспирантуре.

10.1. т.к. отдел кадров организации в которой я работаю утверждает, что отпуск учебный, с чем я не согласна.

Простите, Вы не согласны с тем, это этот отпуск является учебным?

Работники ОК абсолютно правы, продлевается (переносится) только ежегодный отпуск.

Читайте Трудовой кодекс РФ.

13.1. Правомерно. Продлевается только основной отпуск.

«Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами».

14. Прошу помощи юристов:
У меня есть диплом специалиста (учитель начальных классов), полученный в 2005 году (очная форма, бюджет). Я поступил в 2013 году в магистратуру на журфак (заочная форма, бюджет).
Является ли это мое образование вторым высшим или же это считается продолжением обучения в рамках практики бакалавриат-магистратура и специалист-аспирант?
Особенно меня это интересует в рамках ТК РФ, в вопросах компенсации проезда и учебного отпуска.

В старом законе нашел, что.
Цитата:
5.*Квалификация дипломированный специалист, присвоенная имеющим государственную аккредитацию образовательным учреждением высшего профессионального образования до прекращения в Российской Федерации обучения по программам подготовки дипломированного специалиста, приравнивается к квалификации (степени) специалист. Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации дипломированный специалист, имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования.
(с) Федеральный закон от 24 октября 2007*г. N*232-ФЗ
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования) (с изменениями от 18 июля, 10 ноября 2009 г.)

Но он уже вышел из силы. А в новом указано, что

Цитата:
8. Обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов является получением второго или последующего высшего образования по следующим образовательным программам высшего образования:
1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
4) по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.
(с) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федеральных законов от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 23.07.2013 N 203-ФЗ)

Т.е. новый закон, вступивший в силу с 1 сентября 2013, фактически отменил прежнее положение о том, что магистратура для специалиста являлась продолжением обучения? Или же я не знаю каких-то других законодательных актов, где все еще прописано обратное?

На форуме Гаранта нашел разбор другого случая, но, может быть, мой тоже попадает под эту логику? —

16. Методика определения ежемесячного дохода, приходящегося на каждого члена семьи, и ежемесячного дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими в целях принятия на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях

1. Общие положения
2. Состав семьи при определении ежемесячного дохода, приходящегося на каждого члена семьи
3. Перечень видов доходов, учитываемых при определении ежемесячного дохода, приходящегося на каждого члена семьи, и ежемесячного дохода одиноко проживающего гражданина

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D1%83/

Дополнительный отпуск аспирантам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here