Дополнительный неоплачиваемый отпуск пенсионерам

Полезная информация в статье: "Дополнительный неоплачиваемый отпуск пенсионерам". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания в 2020 году

Те граждане, которые продолжают трудиться после наступления пенсионного возраста должны знать, что имеют право на некоторые льготы на работе. Как и для любого другого сотрудника, права и обязанности работающего пенсионера регламентирует Трудовой кодекс РФ. Но для данной категории граждан предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

Для работающих пенсионеров, как и для обычных сотрудников положен ежегодный оплачиваемый отпуск. А помимо такого вида отпуска, они также могут рассчитывать и на дополнительный. Причем существуют дополнительные оплачиваемые выходные дни, а также неоплачиваемый дополнительный отпуск, который предоставляется пенсионеру по его желанию.

Рассмотрим категории граждан, которые вправе рассчитывать на такие льготы по месту работы. К ним можно отнести:

  • лица, достигшие пенсионного возраста, то есть женщины после 60 и мужчины после 65 лет;
  • инвалиды;
  • военные лица, находящиеся в отставке;
  • другие лица, которые в соответствии с постановлением Правительства РФ №537 имеют право получения досрочной пенсии.

Виды отпуска работающему пенсионеру

Рассмотрим на какой вид отпуска может рассчитывать работник-пенсионер:

  1. Ежегодный. Такой вид оплачиваемого отпуска предоставляется любому трудящемуся гражданину. Его продолжительность составляет 28 календарных дней.
  2. Дополнительный. Такой вид отпуска также является оплачиваемым. Продолжительность его зависит от вида работы, осуществляемой пенсионером.
  3. Дополнительный без содержания. На данный вид отпуска вправе рассчитывать не только работающие пенсионеры, но и другие граждане. Для этого у него должна быть уважительная причина. Обычным работникам такой отпуск предоставляется только по согласованию с руководством, а вот для работающих пенсионеров такой отпуск должен предоставляться по требованию. Для того, чтобы такой отпуск был предоставлен пенсионеру достаточно написать заявление. Продолжительность отпуска может составлять 14-60 дней. Зависит она от категории пенсионера, а также от вида получаемой им пенсии.

Продолжительность дополнительного отпуска

Оплачиваемый дополнительный отпуск пенсионерам предоставляется в том же порядке и на тех же основаниях, как и для других категорий работников. Рассмотрим его продолжительность в зависимости от вида работ:

Вид работы Продолжительность отпуска, дней
Вредные и опасные виды производств 7
В районах Крайнего Севера 24
В районах, приравненных к северным 16
При ненормированном рабочем дне 3
Помимо перечисленных видов работ, инвалидам и лицам, подвергшимся радиации в Чернобыльской АЭС также предоставляется дополнительный отпуск 6 – инвалидам

14 — подвергшимся радиации

В некоторых организациях предусмотрены локальные документы, согласно которым отдельным категориям граждан могут предоставляться оплачиваемые дни отпуска на более длительный срок.

Дополнительный отпуск без содержания пенсионеру может предоставляться либо совместно с основным отпуском, либо отдельно. Его также можно разделить на несколько частей и в течение года использовать положенные дни отпуска. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска зависит от категории, к которой принадлежит пенсионер или другой работающий гражданин:

Категории граждан Продолжительность отпуска, дней
Участники ВОВ 35
Пенсионеры по возрасту 14
Родители, либо супруг (супруга) военнослужащего и др. сотрудники госслужб 14
Инвалиды 60
Помимо этого, при рождении у сотрудника ребенка или в случае смерти близкого родственника, работнику также положен дополнительный неоплачиваемый отпуск 5

При оформлении такого отпуска следует иметь ввиду, что при расчете страхового стажа учитываться будет он не в полном объеме, а только 14 дней.

Дополнительный отпуск для военных пенсионеров

Для таких категорий граждан, как пенсионеры по возрасту, дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляются на основании статьи 128 ТК РФ. К таким гражданам относят лиц, достигших определенного возраста. Военная же пенсия назначается по другим обстоятельствам, не имеющим отношение к пенсионному возрасту и пенсии по старости. А значит и военный пенсионер не признается пенсионером по старости и не имеет право на дополнительный отпуск без содержания, предоставляемый обычным пенсионерам.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Для того, чтобы работодатель предоставил дополнительный отпуск без содержания, пенсионеру необходимо написать на его имя заявление. Причем, установленного срока, за который необходимо представить данное заявление не установлено. Заявление представляется в отдел кадров, где оно должно пройти регистрацию должным образом и отправиться на резолюцию к директору. После этого, на основании заявления специалист отдела кадров готовит приказ, с которым в последствии также должен ознакомиться пенсионер.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Заявление можно написать как от руки, так и набрать на компьютере. Оно обязательно должно содержать продолжительность отпуска и его период.

Причем, пенсионеру объяснять причину, по которой он принял решения взять отпуск за свой счет не требуется. Достаточно указать статью, на основании которой ему обязаны его предоставить.

Другие льготы работающим пенсионерам

Гражданам, вышедшим на пенсию, но продолжающим трудиться следует знать и о других возможных льготах, предусмотренных трудовым законодательством. Рассмотрим данные виды льгот:

  • отказ пенсионеру по причине пенсионного возраста в трудоустройстве запрещен;
  • заключение срочного договора с пенсионером возможно только при его согласии;
  • по решению и согласованию с руководством, трудящимся пенсионерам может быть установлен сокращенный трудовой день, либо выделены дополнительные часы отдыха в течение трудового дня;
  • продолжая трудиться и получать заработную плату, пенсионер также имеет право на пенсионные отчисления на накопительную пенсию;
  • приняв решение об увольнении, пенсионеру не требуется отрабатывать положенные две недели, то есть, срок для написания заявления об увольнении для него не ограничен двухнедельным периодом, он может это сделать непосредственно перед фактом увольнения;
  • в организации, в которой трудится пенсионер могут быть предусмотрены дополнительные льготы для данной категории сотрудников, например, форма труда, отличная от обычной категории сотрудников. Прописаны они должны быть в коллективном или трудовом договоре с сотрудником.

Законодательная база

Законодательный акт Содержание
Глава 19 ТК РФ «Отпуска»
Закон №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос 1: Может ли работодатель отказать пенсионеру в дополнительном отпуске за свой счет?

Ответ: Может, при наличии обоснованных оснований для отказа. Но это не значит, что работодатель вправе просто не предоставить отпуск, он должен перенести его на другой период, согласовав его предварительно с работником-пенсионером.

Читайте так же:  Отпуск за свой счет украина

Вопрос 2: Положена ли компенсация, если в течение года пенсионер не воспользовался правом на дополнительный отпуск?

Ответ: Нет, при неиспользовании права на дополнительный отпуск ни компенсация ни его перенос законодательством не предусмотрены. На будущий год за пенсионером сохраниться право на такой же четырнадцатидневный отпуск без содержания.

Источник: http://pensiya-expert.com/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram-bez-soderzhaniya/

Отпуск работающему пенсионеру

Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах. На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает дополнительные гарантии работающим пенсионерам.

Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114. Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.

Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.

Как предоставляется отпуск работающим гражданам?

Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый — предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый — его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
  • Без сохранения заработной платы — по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством. Но существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить подобный отпуск на основании письменного заявления на определенное количество календарных дней — это работающее пенсионеры. В зависимости от их категории и вида получаемой пенсии, период неоплачиваемого отпуска может варьироваться от 14 до 60 дней.

Любой отпуск предоставляется на основании заявления. В случае оплачиваемых отпусков письменное уведомление подается руководству организации за две недели до желаемой даты.

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха. Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск.

Преимущества данного отдыха:

  1. оформление по желанию пенсионера;
  2. использование как отдельно, так и совместно с основным;
  3. отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.

Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам. Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства. Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.

Сколько дней отпуска положено?

В настоящее время действующим законодательством не предусмотрены какие-либо особые правила по учету оплачиваемых отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому дополнительные оплачиваемые отпуска для них предоставляются на общих условиях для отдельных категорий граждан, и составляет следующее количество календарных дней:

  • работникам вредных и опасных производств — 7;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера — 24, а приравненных к ним территориям — 16;
  • работой с ненормированным рабочим днем — 3;
  • наличие инвалидности — 6;
  • подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС — 14.

В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих — локальными документами самой организации.

Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:

  • участникам ВОВ — до 35 дней;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;
  • родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы — до 14 дней;
  • работающим инвалидам — до 60 дней;
  • всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней.

В расчет стажа, согласно статье 121, включаются только 14 дней данного отпуска.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник. Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок. Это не будет являться нарушением законодательства, так как предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков не входит в обязанности работодателя, за исключением отпуска по уважительной причине.

Для того чтобы получить дополнительный отдых, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства организации. Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов, поэтому в подаче прошения об отпуске заранее нет необходимости.

Заявление регистрируется в специальном журнале и передается на подпись руководителю. После принятия решения по данному документу, отдел кадров готовит соответствующий приказ, который в свою очередь подписывается руководством и дается на ознакомление сотруднику, подавшему заявление.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Заявление не имеет строгой формы, но должно выполняться ряд правил написания:

  • пишется на чистом листе формата А4;
  • от руки или на компьютере;
  • указывается ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется;
  • название предприятия;
  • ФИО и должность работника;
  • заголовок «Заявление»;
  • кратко изложенная причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск;
  • дата его начала и срок предоставления или дата окончания (например, «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с 1 февраля 2018 года»);
  • в конце заявления ставится число и подпись работника.

Никаких более подробных фактов излагать не нужно.

В большинстве случаев образец подобного заявления можно взять в отделе кадров, либо у лица, ответственного за кадровые вопросы, при отсутствии в организации подобного отдела, или найти в интернете.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

С выходом на заслуженный отдых каждый гражданин РФ получает ряд льгот, которые предусмотрены законодательством. Работники, которые решают продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста имеют право на дополнительные привилегии:

  1. согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста;
  2. заключение срочного трудового договора производится только с согласия пенсионера;
  3. часы отдыха в рабочее время либо сокращенный рабочий день — устанавливаются по соглашению с работодателем. Согласно статье 93 ТК РФ существует ряд лиц, которым обязаны установить неполный рабочий день;
  4. отпуск за свой счет в любое удобное для него время;
  5. увеличение пенсии за счет ежемесячных отчислений страховых взносов на накопительную часть выплат;
  6. отсутствие необходимости отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию;
  7. возможны дополнительные льготы, которые устанавливаются коллективным договором, такие как изменение формы организации труда, рабочего места и т.п.;
  8. отмена налога на имущество на один объект собственности;
  9. отсутствие подоходного налога с пенсии, материальной помощи и выплат по компенсациям;
  10. льготы на земельный и транспортный налог.
Читайте так же:  Девушка подала на алименты что делать

Источник: http://pensiology.ru/ops/rabotayushhim-pensioneram/prava/dopolnitelnyj-otpusk/

Права работающих пенсионеров

Пенсионный возраст и иные ситуации, при которых человек становится пенсионером, не останавливают его жизнь. В новом статусе он может продолжать пользоваться определенными правами и возможностями, предусмотренными для обычных граждан, а в некоторых случаях получать дополнительные преимущества.

Законодательством пенсионеру предоставляется право получения пенсионного пособия, кроме этого ему дается возможность выбора:

  • Прекратить трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию.
  • Получать пенсионное пособие и продолжать свой трудовой путь.
  • Отказаться от пенсионных выплат или перенести их оформление на более поздний срок и продолжать работать.

Можно ли работать, получая пенсию?

Получив статус пенсионера, и оформив пенсионное пособие, человек не обязан сидеть дома. Практика показывает, что некоторые граждане после назначения им пенсионных выплат продолжают свой активный трудовой путь. Такое решение принимается ими по разным причинам и диктуется их жизненной необходимостью.

Трудовое и пенсионное законодательство не запрещает пенсионерам работать.

При этом они могут:

  • не увольняться с работы и продолжать трудиться после оформления пенсии;
  • устроиться на работу в любое время после увольнения в связи с выходом на пенсию.

Плюсы и минусы работы на пенсии

Получая пенсионное обеспечение и приняв решение о продолжении трудовой деятельности, нужно помнить, что при этом есть свои преимущества и недостатки:

  • Работающий пенсионер имеет право получать и заработную плату, и пенсионное пособие.
  • Пенсионная выплата с каждым годом работы возрастает. Если с его заработной платы или иного дохода в пенсионный фонд уплачиваются страховые взносы, то эти суммы учитываются в ежегодном августовском перерасчете пенсии и влияют на ее увеличение.
  • С 2016 года отменена индексация пенсий работающих пенсионеров. Пенсионная выплата такому получателю не будет индексироваться государством до тех пор, пока он не уволится.

Перерасчет страховой и накопительной пенсии

Каждый год 1 августа пересчитываются страховая и накопительная пенсия (если она формируется). В расчете изменений страховой пенсии учитываются суммы взносов, перечисленных в ПФР в течение предшествующего года, которые переводятся в индивидуальные пенсионные баллы.

Количество баллов, которое можно учесть при пересчете, законодательством ограничено.

Их максимальное значение зависит от того формирует пенсионер накопительную пенсию или нет и установлено не более:

  • 3,0 — для лиц, не формирующих пенсионные накопления;
  • 1,875 — для лиц, перечисляющих страховые взносы на накопительную пенсию.

Полученные баллы принимаются в перерасчет, если их не учли при назначении пенсии или ее изменениях ранее. Сумма увеличения пенсионной выплаты считается по формуле:

  • СП — сумма увеличения страховой пенсии;
  • ИПК — количество индивидуальных баллов, заработанных за предыдущий год, но не больше максимально установленных;
  • СИПК — стоимость балла на день, с которого производится перерасчет. СИПК ежегодно устанавливается законом и в 2016 году равна 74,27 руб.

В 2016 году максимальный размер, на который может увеличиться страховая пенсия — 222,81 рублей. Такой перерасчет имеет беззаявительный характер, для его осуществления не нужно обращаться с заявлением в пенсионный фонд.

Корректировка размера накопительной пенсии при условии ее формирования проводится с учетом:

  • сумм страховых взносов, перечисленных работодателем в предыдущем году;
  • дополнительных поступлений на индивидуальный счет застрахованного лица;
  • результатов инвестирования средств пенсионных накоплений или выплатного резерва.

С 2014 года все страховые взносы направляются на формирование только страховой пенсии. Мораторий на формирование накопительной пенсии за счет страховых отчислений распространяется и на 2018 год, причем предполагается продлить такую «заморозку» и до 2020 года.

Накопленные средства участвуют в корректировании, если они не были учтены при назначении пенсионных выплат или в предыдущих корректировках. Сумма перерасчета накоплений рассчитывается по формуле:

  • НП — размер изменений накопительной выплаты;
  • ПНк — сумма накопленных средств по состоянию на 1 июля текущего года. Если пенсионеру корректируется срочная пенсионная выплата, то средства, учитываемые в ее пересчете, не учитываются в корректировке размера его накопительной пенсии;
  • Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты, устанавливаемого ежегодно и применяемого для расчета размера накопительной пенсии, по состоянию на 31 июля года, в котором проводится корректировка.

Отмена индексации пенсий в 2016 году

Ежегодно государство увеличивает размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней согласно изменению уровня инфляции. До недавнего времени пенсионные выплаты индексировались не зависимо от факта работы пенсионера. В целях экономии бюджета Правительство приняло решение о сокращении расходов на обеспечение пенсионеров, продолжающих трудиться.

С принятием закона от 29.12.2015 № 385-ФЗ работающим пенсионерам с 2016 года страховая пенсия и фиксированная выплата к ней будут выплачиваться без учета индексации.

В связи с этим 1 февраля 2016 года пенсионные пособия были проиндексированы только тем пенсионерам, которые по данным пенсионного фонда:

  • являлись неработающими по состоянию на 30 сентября 2015;
  • были сняты с пенсионного учета в ПФР как самозанятое население до 31 декабря 2015.

Получателям пенсионных выплат, уволившимся в период с 1 октября 2015 по 31 марта 2016 и снявшимся с учета в ПФР с 1 января 2016 по 31 марта 2016, пенсия будет проиндексирована после их обращения в Пенсионный фонд с предоставлением:

  • заявления;
  • подтверждающих прекращение работы документов.

После 1 апреля 2016 увольняющимся пенсионерам предоставлять в пенсионный орган подтверждающие увольнение документы не нужно. С этой даты работодатели обязаны ежемесячно подавать в ПФР информацию о работающих у них пенсионерах. На основании этих данных:

  • в месяце, следующем за месяцем, в котором в пенсионный фонд поступили соответствующие сведения, получателю пособия будет произведена пенсионная выплата с учетом ее увеличения;
  • пособие пенсионера будет проиндексировано с учетом всех индексаций, которые не были ему проведены за тот период, пока он работал.
Читайте так же:  Какие документы нужны для зарплатной карты

Если пенсионер после этого опять устроится на работу, размер его пенсионной выплаты уменьшен не будет.

Индексация отменена только для страховых пенсий. Государственные пенсии, в том числе социальная, индексируются не зависимо от факта работы получателя.

Государственная поддержка работающим получателям пенсии

Трудящийся пенсионер имеет право на определенные меры государственной поддержки, установленные федеральным и региональным законодательством — льготы, гарантии и компенсации в таких областях как:

  • пенсионное обеспечение;
  • налогообложение;
  • медицинские услуги;
  • трудовые отношения;
  • социальная защита.

Предоставляемые льготные преимущества могут отличаться в зависимости от категории их получателя. Кроме того, определенными льготами пенсионеры могут воспользоваться только при соблюдении необходимых условий.

Есть ли льготы работающим пенсионерам?

Получая официальную заработную плату, пенсионер может рассчитывать на надбавку к пенсионному пособию в результате ежегодного августовского перерасчета.

Тем, кто отложил оформление пособия, пенсионная выплата после обращения за ее назначением будет насчитана с учетом повышающих коэффициентов, размер которых указан в приложении 1 и 2 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Существенной поддержкой пенсионеров являются льготы по налогообложению. В частности:

  • Отменен налог на имущество на один из объектов собственной недвижимости.
  • Не взимается подоходный налог с пенсий, материальной помощи, компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством).
  • Имеются льготы по земельному и транспортному налогам.
  • Предоставляется право на налоговые вычеты.

Медицинские льготы пенсионерам включают:

  • Один раз в три года прохождение бесплатной диспансеризации.
  • Лицам старше 60 лет ежегодную бесплатную прививку от гриппа.

В трудовых отношениях пенсионеры имеют преимущества по сравнению с другими работниками:

  • Пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию, заявив об этом в любой день. Эти работники не обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели.
  • Пенсионер вправе получить отпуск без сохранения оплаты в размерах, предусмотренных Трудовым Кодексом.
  • Для инвалидов 2 группы устанавливается сокращенная 35-часовая рабочая неделя.
  • Возраст и статус пенсионера не являются препятствием для его устройства на работу. Исключение составляют области и профессии, для которых устанавливается возрастной ценз.

В службе занятости населения пенсионер может бесплатно повысить квалификацию по своей профессии или освоить новую.

Основания и порядок предоставления социальных льгот регулируется региональным законодательством и может включать: бесплатное или льготное приобретение путевок на санаторно-курортное лечение, адресную материальную помощь, скидки на покупку медикаментов.

Дополнительные льготы военным пенсионерам:

  • освобождение от уплаты транспортного и земельного налогов;
  • внеочередное право устройства на работу по гражданской специальности;
  • приоритет в получении мест в детских садах и школах для своих детей и внуков.

Налоговый вычет при покупке недвижимости

Работающий пенсионер может однократно получить имущественный налоговый вычет. Право на него возникает в год, следующий за годом, в котором он получил документы о праве собственности на недвижимость или на участие в долевом строительстве жилья. Льгота так же распространяется на приобретение земельного участка, выделенного для строительства жилого дома или на котором уже построен дом.

Налоговая льгота предоставляется в размерах не более:

  • 2 млн. рублей при покупке жилья или его строительстве;
  • 3 млн. рублей на уплаченные проценты по жилищным кредитам;
  • 1 млн. рублей при продаже собственного недвижимого имущества.
Видео (кликните для воспроизведения).

В случае отсутствия у пенсионера в налоговом периоде налогооблагаемых доходов, остаток вычета можно перенести на предыдущие три года, если в них имелся необходимый доход.

Получить налоговый вычет можно через налоговый орган или через работодателя. Оформить перенос остатка вычета можно одновременно с оформлением налоговой льготы.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

На получателей пенсионных пособий, продолжающих работать, полностью распространяется действие трудового законодательства. При этом в трудовых отношениях они имеют определенные льготы и гарантии.

Пенсионер имеет право, обратившись с письменным заявлением к работодателю, в любое время, удобное для него, которое он указал в обращении, получить дополнительный неоплачиваемый отпуск. В зависимости от категории работника количество календарных дней отпуска, которое можно взять в году равно:

  • пенсионерам по возрасту 14 дней;
  • ветеранам ВОВ — 35 дней;
  • работающим инвалидам — 60 дней.

Дополнительный отпуск может быть оформлен и использован на все количество положенных календарных дней или разбит по частям.

Какие компенсации положены работающим пенсионерам?

Кроме имущественного налогового вычета, компенсирующего понесенные расходы работающего пенсионера, федеральным и региональным Правительством предусмотрены и могут устанавливаться дополнительные льготы и компенсации.

Размер компенсаций и условия их предоставления, а также категория пенсионеров, для которых они предусмотрены, устанавливаются законодательством.

Пенсионерам могут быть предоставлены:

  • компенсация оплаты коммунальных услуг;
  • льготы на проезд в городском и пригородном транспорте или компенсация стоимости проездных билетов;
  • возмещение части средств, потраченных на лечение, приобретение за свой счет рецептурных медикаментов, технических приспособлений и средств реабилитации для инвалидов;
  • частичная компенсация стоимости путевок в санатории-профилактории и дома отдыха.

Заключение

Практически все льготы и гарантии за небольшим их исключением, устанавливаемые государством для людей, находящихся на заслуженном отдыхе после выхода на пенсию, доступны и для пенсионеров, продолжающих свой трудовой путь. Кроме того, работающий получатель пенсионного пособия приобретает определенные права, предусмотренные только для работающих пенсионеров.

При этом у него сохраняется право на использование некоторых привилегий, предусмотренных для всех пенсионеров, не зависимо от их статуса работы.

Меры государственной поддержки пенсионного населения позволяют региональным и местным органам власти расширять список льгот, гарантий и компенсаций для этой категории граждан, в зависимости от наличия бюджетных возможностей.

Источник: http://pensiology.ru/ops/rabotayushhim-pensioneram/prava/

Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году — порядок предоставления

Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.

Читайте так же:  Случаи отстранения от работы

Дополнительный отпуск пенсионерам по Трудовому Кодексу

Выходя на пенсию, но продолжая при этом официально работать, гражданин становится получателем определенных льгот, гарантированных государственными органами власти. К одной из них относится возможность получения дополнительных дней отдыха. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) закрепляет обязанность предоставления работодателем данного отпускного периода следующими статьями:

  • 64 – гарантия отпуска при заключении трудового договора;
  • 81 – невозможность увольнения сотрудника, находящегося на отдыхе;
  • 116 – разъясняет, кому положены оплачиваемые добавочные дни отпуска;
  • 117 – касается работников с опасными и вредными условиями труда;
  • 118 – затрагивает сотрудников с особым характером работы;
  • 119 – относится к лицам, имеющим ненормированный рабочий день;
  • 127 – право на компенсацию за неиспользованный дополнительный период отдыха при увольнении;
  • 128 – разъясняет, кому положены отпускные дни без сохранения зарплаты.

Виды отпусков и продолжительность в 2019 году

Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый – положен всем трудящимся гражданам в количестве 28 календарных дней ежегодно, если человек проработал больше 6 месяцев на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый – продолжительность зависит от характера трудовой деятельности.
  • Без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) – по уважительной причине и при согласовании с руководителем. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить пенсионеру такие отпускные дни. В зависимости от вида получаемой пенсии, срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

Дополнительный оплачиваемый

По законодательству рабочую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как эти люди приняли решение о продолжении работы уже при возникшем праве законного отдыха. По этой причине для данной категории лиц предусмотрено добавочное время отпуска. Такой период можно полностью или частично присоединять к основным дням отдыха.

Статьи 116–119 ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах. Количество добавочных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер:

Категория граждан пенсионного возраста

Продолжительность дополнительно оплачиваемого времени (дни)

Имеющие ненормированный рабочий день

Привлеченные к работе особого характера

Трудящиеся на Крайнем Севере

Работающие на территориях, приравненных к Крайнему Северу

С опасными и вредными условиями труда

Имеющие инвалидность, подтвержденную документами

Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС (Чернобыльской АЭС); лица, пережившие аварию

ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству. При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней. Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей 128 ТК РФ. Такой отдых положен гражданам, получающим пенсию, не перечисленным в статьях 116–119 Трудового Кодекса. Количество добавочных дней, предусмотренных разным категориям лиц, представлено в следующей таблице:

Категория граждан пенсионного возраста

Продолжительность неоплачиваемого времени (дни)

Получающие пенсию по старости

Участники Великой Отечественной Войны

Родители (или супруги) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей или из-за заболевания, связанного с несением воинской службы

При заключении брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника

Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан. Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

Порядок и правила оформления

Добавочный отпуск, как правило, предоставляется сразу после основного. Порядок получения дополнительного периода состоит из нескольких этапов:

  1. Написать заявление на имя руководителя организации. Зарегистрировать его в специальном журнале.
  2. Дождаться согласия (одобрения) директора и его подписи на бланке.
  3. Отдел кадров готовит приказ на основании подписанного директором заявления.
  4. Документ утверждает руководитель, с ним должен ознакомится сотрудник и поставить свою подпись.
  5. С даты, указанной в данном документе, работник может отправляться на отдых. На основании приказа бухгалтерия должна рассчитать и выплатить отпускное пособие.

Само заявление не имеет строгой формы. Его образец можно взять в отделе кадров или найти в интернете. Бланк заполняется от руки или с помощью компьютера. Заявление содержит следующие данные:

  • ФИО и должность руководителя.
  • Название предприятия.
  • Заголовок «Заявление».
  • Причину, по которой начальник должен предоставить отпуск.
  • Дату начала и окончания отдыха (или срок предоставления).
  • Число, месяц и год написания документа.
  • Подпись работника.

Источник: http://sovets24.ru/2105-dopolnitelnyj-otpusk-pensioneram-v-2019-godu.html

Разбираемся какой отпуск положен ветеранам труда: основные нюансы законодательства

Работающим и пенсионерам со статусом “ветеран труда” полагаются льготные трудовые условия согласно Трудовому Кодексу РФ и Федеральному Закону №5 “О ветеранах труда”. Также в большинстве региональных нормативных актов отображены правила и порядок предоставления отпусков.

Законом определены категории граждан, совершивших трудовые достижения, которым полагаются дополнительные ежегодные отпуска с содержанием или без сохранения заработной платы по федеральным и региональным распоряжениям.

Правовой статус

Категория “ветеран труда” определена статьёй 7 ФЗ № 5, как лица, наработавшего трудовой (страховой) стаж за пятнадцатилетнюю работу в одной отрасли. В разных отраслях весь стаж составляет суммарно 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Ветераны награждаются специальными медалями и орденами СССР, современными орденами РФ, почётными грамотами и благодарностями.

Статусное положение “ветерана труда” назначается согласно законодательным нормам на федеральном уровне по следующим параметрам:

  • почетные звания – СССР, Российский Федерации, грамоты/благодарности, трудовые заслуги, медали и знаки отличника ударника труда;
  • рабочий стаж – от 15 лет в одной отрасли, от 25 лет и 20 лет в разных областях для мужчин и женщин. Для тех, кто начал работать в годы ВОВ, рабочий стаж должен составлять 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин.

Согласно актам регионального уровня, ветерана труда присваивают по следующим параметрам:

  • размер индивидуального пенсионного коэффициента работника должен составлять 11,4 (поднимется до 30);
  • наличие отличительных наград и орденов;
  • трудовой стаж.
Читайте так же:  Перерасчет задолженности по алиментам образец

Например, для московских граждан порядок присвоения статуса утверждается согласно постановлению правительства № 443-ПП – где получение статуса зависит от факторов:

  • наличие медалей и орденов, стажа, пенсионного удостоверения;
  • трудовая деятельность начата в годы ВОВ и составляет 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

А в Краснодарском крае присвоение регулируется по следующим параметрам:

  • постоянное проживание в крае;
  • трудовой стаж;
  • наличие орденов и медалей трудовых заслуг.

Что положено?

Для ветеранов труда оформляется отпуск следующего вида:

Вид Пояснение
ежегодный (оплачиваемый)
  • на 28 дней;
  • предоставляется один раз в год целиком или частями.
ежегодный дополнительный
  • на 14 дней;
  • не оплачивается

Отпуск может быть предоставлен при предъявлении удостоверения ветерана труда непосредственно при написании заявления на отпуск работодателю или в отдел кадров.

Если у гражданина есть дополнительные льготные факторы, например, инвалидная группа, то он имеет право на ряд послаблений и продление отпуска, но суммировать все статусные привилегии нельзя. Необходимо выбрать один подходящий вариант.

Отдых вне очереди

На региональном уровне существует право на предоставление вне очереди отпуска летом для ветеранов труда, но данная льгота действует не во всех регионах страны. Поэтому ежегодный летний отпуск в большинстве случаев предоставляется на равных условиях всем работникам.

Продолжительность отпускных дней длится в течение 14-35 дней в зависимости от регионального распоряжения.

Основной и дополнительные дни отдыха

Дополнительные дни отдыха рассматриваются в статьях 116-119 ТК РФ. По закону ветеранам труда предоставят дополнительный отпуск, если их работа связана со следующими условиями:

  • опасные и вредные производства;
  • ненормированный график;
  • работа на Крайнем Севере и его районах.

Работодатель согласно 116 статье ТК может самостоятельно определять отпускные льготы для ветеранов труда. Данное решение закрепляют коллективным договором или фиксируют в локальных распоряжениях организации.

На федеральном уровне ветеранам труда предоставляется только неоплачиваемый дополнительный отпуск.

Без содержания

Согласно законодательным нормам, работодатель обязан дать отпуск работающим ветеранам труда по их требованию, но без сохранения заработной платы (по статье 128 часть 3 ТК РФ).

Работающему гарантирован отдых на 14 дней по собственному заявлению в любое время. Дополнительные дни можно использовать все сразу или раздробить на несколько частей.

Согласно 13 статье части 3 Федерального Закона № 5 при наличии весомых оснований для получения меры социальной поддержки выбирается только одна причина для отпуска. Например, в связи со смертью близкого родственника, по семейным обстоятельствам.

В регионах

Согласно первоначальным распоряжениям в ТК РФ в статье 423, определена защита отдельных категорий граждан, для которых установлен приоритет в получении отпускных дней:

Закон Пояснение
Постановление № 1592 Краснодарского края о компенсациях, ежемесячных выплатах, выплатах отпускных пособий
Закон № 70 города Москвы “О ветеранах” касается предоставления отпуска в удобное для ветерана время
Закон МО “О социальной поддержке…” пункт 6 статья 3 предоставление ветеранам труда – работающим и пенсионерам 35 отпускных неоплачиваемых дней в году
Постановление № 52 в Хабаровском крае ветеранам труда предоставляются льготы от работодателей, транспортных компаний, медицинских учреждений

Работающие пенсионеры

Как и всем сотрудникам, работающим пенсионерам со статусом “ветерана труда” положен ежегодный отпуск за счет организации. Его оформление происходит за несколько дней до предполагаемой даты.

Необходимо написать заявление и указать продолжительность отдыха, а также предъявить удостоверения пенсионера и ветерана труда. Согласно законодательству, отпускных дней – 28.

Работающие ветераны труда, достигшие пенсионного возраста, имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней.

Кто к ним относится?

Категория работающих пенсионеров определяется следующим – это пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность. Данные работники подлежат обязательному пенсионному страхованию согласно ФЗ № 167 – получают зарплату и пенсию.

Сюда относятся следующие категории граждан:

  • работают по трудовому договору;
  • работники организаций и предприятий;
  • работают в сфере оказания услуг;
  • зарегистрированные писатели, получающие гонорары;
  • деятели науки, искусства, медицины, участники военных ведомств, структур, государственные служащие и т.п.;
  • самостоятельно обеспечивающие себя работой, индивидуальные предприниматели, занимаются частной практикой и т.п.;
  • ведут фермерское хозяйство;
  • священнослужители;
  • малочисленные народы севера, занимающиеся отраслевым хозяйством.

Также работающими пенсионерами признаются граждане РФ, которые осуществляют работу в иностранных организациях по направлению. Пенсионер может иметь трудовую выслугу лет, за которую присвоено звание “ветеран труда”.

Пенсионерам не обязательно иметь статус трудового героя, а ветеранам трудовикам – достигать пенсионного возраста.

За свой счёт

Такой отпуск предоставляется за собственный счет работающему пенсионеру или ветерану труда после написания заявления работодателю и предоставления пенсионного удостоверения и трудового. Трудовой Кодекс в статье 128 определяет сколько работающему пенсионеру положено дней отпуска без содержания. Закон говорит, что не менее 14 дней.

Для ветерана труда, достигшего на работе пенсионного возраста, есть возможность воспользоваться указанным правом и отбыть на весь срок сразу или раздробить его на части (от недели до нескольких дней в течение года).

Работающий пенсионер при звании Героя труда может оформлять три недели дополнительного отдыха вместо двух за свой счет. Основанием послужит предъявление в личное дело удостоверения ветерана труда, пенсионного удостоверения сотрудникам отдела кадров. Отказать руководство не имеет права.

Гарантии Трудового Кодекса полагаются всем получателям пенсионных выплат, особенно работникам опасных или вредных производств.

Какой дополнительный отгул положен работающему пенсионеру?

Дополнительный оплачиваемый отпуск за счет работодателя ветеранам труда и пенсионерам не полагается. Однако руководство имеет возможность оформлять добавочные выходные дни для ветеранов и пенсионеров при этом оплачивая их из своего бюджета. Законодательством это не запрещено.

Заключение

Отпуск оформляется ветеранам труда – работающим и пенсионерам согласно следующим основаниям:

  1. Отпускные льготы предоставляются при определении статуса “ветеран труда” для работающих и пенсионеров.
  2. По закону полагается ежегодный и дополнительный отпуска, последний оформляется за свой счет, в исключительных случаях – за счет работодателя.
  3. Региональными актами определены привилегии – первоочередность, дополнительные дни.
  4. Ветеранам труда (работающим и пенсионного возраста) полагается ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный без выплат.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://otrude.com/otpusk/veteranam-truda-rabotajushhim-pensioneram/

Дополнительный неоплачиваемый отпуск пенсионерам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here