Армия отпуск с последующим увольнением

Полезная информация в статье: "Армия отпуск с последующим увольнением". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Новости

Федеральным законом от 6 июля 2006 г. N 104-ФЗ из Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ с 1 января 2008 г. исключена норма об отпусках для военнослужащих, проходящим военную службу по призыву

Указом Президента РФ от 26 июня 2000 г. N 1175 в пункт 8 статьи 29 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2000 г.

Решением ВК Верховного Суда РФ от 19 марта 2007 г. N ВКПИ08-14 пункт 14 статьи 29 настоящего Положения признан не противоречащим действующему законодательству

Источник: http://function.mil.ru/news_page/country/[email protected]

Армия отпуск с последующим увольнением

В год увольнения из ВС РФ и перед исключением из списков личного состава воинской части военнослужащему обязаны предоставить все не догулянные основные отпуска и дополнительные сутки отдыха.

продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленного военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае, когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) военнослужащим, проходящим военную службу:

в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;

в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

б) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется, и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток.

Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части, по желанию военнослужащего, ему может предоставляться до дня начала отпуска, дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.

Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

Согласно этого же Указа Президента ст.29 п.16 предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Друзья! Если статья оказалась полезной, ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь ею с друзьями в любой социальной сети, чтобы как можно больше военнослужащих знали о своих правах!

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

Источник: http://doblest-chest.ru/info/voen-statyi/149-otpusk-voennosluzhashchim-v-god-uvolneniya

Положен ли отпуск военнослужащему перед увольнением и как его оформить?

В год увольнения из ВС РФ военнослужащему предоставляются основной и дополнительный отпуска. Последний — это отпуск по личным обстоятельствам, который по-другому называется «дембельским» или «президентским». Можно ли получить дополнительный отпуск при увольнении со службы и что нужно для этого сделать, рассказано ниже в статье.

Положены ли дополнительные выходные дни военному при уходе со службы?

Военный при увольнении должен отгулять неиспользованный дополнительный отпуск, если он ему положен. Также при выслуге более 20 лет можно уйти на месяц в «дембельский» отпуск.

На основании п. 10 ст. 11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» дополнительный («дембельский», «президентский») отпуск по личным обстоятельствам, равный 30 дням, предоставляется военнослужащим, которые имеют выслугу 20 лет и более и скоро достигнут предельного возраста пребывания на службе. Также отпуск положен военным с указанной выслугой, если они уволены по текущему состоянию здоровья или при сокращении штата.

Подобное отпускное время положено и тем военным, которые не использовали его ранее и остаются в строю после истечения предельного срока пребывания на службе. В дополнительный отпуск можно уйти только 1 раз за весь срок службы.

Определить, может ли командир воинской части предоставить «дембельский» отпуск, просто. Подобное отпускное время допустимо при наличии 1 из 3 следующих оснований увольнения:

  • истечение срока военной службы наступает не через 3 года или раньше;
  • сокращение штата;
  • по текущему состоянию здоровья.

Также должно соблюдаться условие про стаж военной службы в 20 лет.

Согласно ст. 49 ФЗ № 53 от 28 марта 1998 г., предельный возраст пребывания на военной службе для:

  • маршала РФ (генерала армии, адмирала, адмирала флота, генерал-полковника) составляет 65 лет;
  • генерал-лейтенанта (вице-адмирала, контр-адмирала, генерал-майора) — 60 лет;
  • полковника и капитана 1-го ранга — 55 лет;
  • военнослужащего, который имеет иное воинское звание, — 50 лет.
  • для женщин-военнослужащих этот возраст меньше — 45 лет.
Читайте так же:  Максимальный процент алиментов на двоих

В п. 15 ст. 28 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г., перечислены иные виды дополнительных отпусков для военных:

  • учебные, творческие, по болезни, по личным обстоятельствам;
  • допотпуска для ветеранов боевых действий;
  • допотпуска для военнослужащих, проходящих службу на территориях, пострадавших после аварии на Чернобыльской АЭС;
  • отпуска, предоставляемые после космического полета.

В дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 10 дней военнослужащий может уйти только в следующих ситуациях:

  • при наличии тяжелой болезни или смерти (гибели) семьи или определенного близкого родственника военнослужащего (например, супруга/супруги, матери, сына и др.) или лица, на иждивении которого находился военный;
  • после возникновения пожара или иного стихийного бедствия в квартире военнослужащего или у его близкого родственника;
  • в иных случаях — по отдельному решению командира части.

Порядок предоставления

Порядок получения военнослужащим отпуска в год официального увольнения таков:

  1. В конкретный срок сдачи дел, который установлен старшим командиром (ст. 90 Устава внутренней службы ВС РФ, утв. Указом Президента РФ № 1495 от 10 ноября 2007 г.), до завершения контракта сотрудник отдела кадров письменно предупреждает военного об увольнении. Вместе с таким предупреждением военному предоставляется информация о количестве неотгулянных отпускных дней.
  2. Военнослужащий составляет рапорт на имя действующего командира части с просьбой предоставить положенный отпуск (основной или дополнительный), который еще не отгулян по состоянию на конкретный год увольнения.
  3. После одобрения руководством рапорта военнослужащего и подготовки официального приказа военный уходит в отпуск.
  4. На следующий день после завершения отпуска подготавливается приказ об увольнении. В это же время проводится финансовый полный расчет с увольняемым лицом

Отпуск при увольнении предоставляется полностью или частями. Причем одна часть составляет 15 дней как минимум (п. 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).

Как правильно рассчитать отпускные дни?

Продолжительность положенного основного отпуска в год увольнения со службы исчисляется по специальной формуле:

Округление неполных месяцев и дней выполняется в сторону увеличения.

Стандартное количество дней в ежегодном отпуске военнослужащего зависит от выслуги лет (ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы):

  • от 1 до 9 лет — 30 суток;
  • от 10 до 15 лет — 35 суток;
  • от 15 до 20 лет — 40 суток;
  • от 20 лет — 45 суток.

Выслуга считается в льготном исчислении, то есть учитываются повышающие коэффициенты. Основные правила расчета льготной выслуги определены в постановлении Правительства № 941 от 22 сентября 1993 г.

Пример! Степанов П. С. увольняется со службы 21 августа 2017 г. Его стаж военной службы составляет 11 лет. Он вправе уйти в основной отпуск на 35 суток. В 2017 году Степанов еще не отгулял положенные отпускные дни. Таким образом, до увольнения со службы Степанов отправится в основной отпуск на такой срок = 24 дн. (35 дн. / 12 мес. х 8 мес.).

Если действующий контракт завершается до 15-го числа, текущий конкретный месяц в расчет не берется. После 15-го к отпуску добавляются сутки еще за 1 месяц. К этому времени отдыха прибавляются еще и те дни, которые положены за участие в различных боевых действиях, несение суточного дежурства и выполнение иных служебных задач.

К полученной величине основного отпуска надо будет добавить дни положенного дополнительного отпуска. Он предоставляется в полном объеме.

Есть ли выплаты?

При увольнении военнослужащему положены такие выплаты:

  • разовая выплата в соответствии со ст. 3 ФЗ № 306 от 7 ноября 2011 г. — 2 оклада (до 20 лет службы) и 7 окладов (свыше 20 лет);
  • премия в размере до 3 окладов — выплачивается только тем военным, кто добросовестно исполнял свои воинские обязанности (п. 77 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих, утв. приказом Минобороны РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г.);
  • матпомощь — выплата, которая начисляется в зависимости от конкретных условий прохождения службы (п. 84, 89 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих).

Если же по каким-либо определенным причинам в прошедшие годы не получилось отгулять положенные отпускные дни, они автоматически сгорают без предоставления премии и иной денежной выплаты.

О выплатах и льготах военнослужащим при увольнении читайте тут.

Рапорт

Рапорт на дополнительный отпуск подается после возникновения у военнослужащего права на подобный отдых. Раньше нельзя этого сделать.

В соответствии с п. 28 Порядка, утв. приказом Минобороны РФ № 660 от 30 октября 2015 г., командир воинской части должен как минимум за полгода до завершения контракта отправить военнослужащего в «дембельский» («президентский») отпуск по личным обстоятельствам. За 2 месяца до увольнения эта информация подается в отдел кадров.

Военнослужащий подает рапорт как минимум за 6 месяцев до дня увольнения со службы. В случае освобождения от службы по сокращению штата или болезни этот документ следует подавать со дня устного уведомления отделом кадров об этом.

Образец рапорта можно получить в своей части. В этом документе указываются следующие сведения:

В просительной части рапорта можно не уточнять выслуги лет и сроков окончания контракта. Кадровики самостоятельно проводят подобный расчет, по результатам которого они устанавливают право военнослужащего на получение дополнительных отпускных дней при увольнении.

По результатам рассмотрения военнослужащему выдается отдельная выписка из нового приказа, в котором отражены даты окончания и начала предоставленного допотпуска.

По каким причинам могут отказать в предоставлении отпускного периода?

Если гражданин получил право на дополнительный отпуск по закону, отказать в нем командир не имеет права. То есть отказ может быть связан только с отсутствием оснований для отпуска. Такое возможно в двух случаях:

  1. Сам гражданин заблуждается насчет оснований для увольнения. Например, гражданину остается больше 3 лет до конца службы, а увольняется он по окончании контракта. В предоставлении «дембельского» отпуска ему откажут.
  2. Командование нарушает закон.

В последнем случае нужно обжаловать отказ в дополнительном отпуске, обратившись к военному прокурору или в суд. Ниже — пример того, как военному удалось отстоять свои права на дополнительный отпуск как ветерану боевых действий.

Пример из судебной практики

Военнослужащему-ветерану боевых действий Л. не был предоставлен дополнительный отпуск. Поэтому он был исключен из списков личного состава воинской части раньше, чем рассчитывал. Командование отклонило рапорт Л. о получении допотпуска за 2015 год и исключило его из личного состава воинской части 5 июля 2015 г.

После подобного нарушения законных прав ветеран боевых действий Л., находящийся в запасе, обратился с иском в военный гарнизонный суд г. Улан-Удэ. В исковом заявлении Л. просил изменить день исключения из списков личного состава с учетом предоставления отпускного дополнительного времени.

Читайте так же:  Разрешение на ночные работы

По результатам рассмотрения Улан-Удэнский суд отклонил подобный иск. Однако Восточно-Сибирский окружной военный суд отменил решение первой судебной инстанции и удовлетворил требование Л. Он посчитал, что решение суда первой инстанции нарушает ст. 29 Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г., согласно которому дополнительное отпускное время устанавливается до дня исключения увольняемого из списков личного состава воинской части.

Чтобы восстановить права Л., Восточно-Сибирский суд обязал конкретных должностных лиц воинской части перенести установленную дату исключения Л. из списков личного состава на количество положенных ему отпускных дней — на 21 июля 2015 г. — и выплатить ему соответствующее денежное довольствие.

В итоге, выполняя решение Восточно-Сибирского суда, командование предоставило Л. дополнительный отпуск за 2015 год.

Пример взят из судебной практики о предоставлении военнослужащему отпуска при увольнении. Источник — обзор судебной практики военных окружных судов по административным и гражданским делам в 2016 году, утвержденный Президиумом ВС РФ 19 июля 2017 г.

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/vyplaty-i-lgoty/otpusk/

Отпуск перед увольнением военнослужащего с учётом выслуги

Всем трудящимся гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Военнослужащие тоже имеют право на ежегодный отдых, но правила его предоставления регулируются Указом президента № 1237 «Вопросы прохождения военной службы». В этом документе можно найти информацию о том, какой положен отпуск при увольнении военнослужащего из армии. Некоторые категории военных могут отдыхать и восстанавливать здоровье более длительное времени, нежели другие, в связи с характером службы.

Продолжительность ежегодного отпуска

Перед увольнением с военной службы многие офицеры задаются вопросом о том, на сколько дней отпуска они могут рассчитывать. Длительность зависит от многих факторов. В Федеральном законе «О статусе военнослужащего» указано, что продолжительность отпуска зависит от выслуги:

  • при сроке службы менее 10 лет — 30 суток;
  • при сроке службы более 10 лет — 35 суток;
  • при сроке службы свыше 15 лет — 40 суток;
  • при сроке службы более 20 лет — 45 суток.

Некоторые категории военных могут рассчитывать на дополнительный отпуск длительностью до 15 суток. Это касается лиц, которые проходят службу в районах с неблагоприятными климатическими условиями, например, на Крайнем Севере. А также на дополнительные дни могут рассчитывать лица, служба которых проходит в условиях повышенной опасности. Это связано с тем, что их жизнь и здоровье подвергаются риску. Ветераны боевых действий, проходящих на территории других стран, имеют право на дополнительные 15 суток ежегодного отпуска.

Однако существуют ограничения, касающиеся общего количества дней. Несмотря на наличие нескольких оснований на дополнительный отпуск военнослужащий имеет право отдыхать не более 60 суток в календарном году.

Такое правило касается даже ветеранов боевых действий, которые служат в районах Крайнего Севера.

Основные правила увольнения

В советское время перед увольнением некоторые офицеры могли рассчитывать на «каникулы», продолжительностью до полугода. Это было связано с тем, что они не использовали свои законные дни для отдыха. Согласно современному законодательству, военные обязаны использовать все дни отпуска. Перенос дней с одного календарного года на другой запрещён.

Если же офицеры или прапорщики не смогли попасть в отпуск из-за нехватки численности личного состава, то они отправляются отдыхать в самом начале следующего года. Именно поэтому перед увольнением военным предоставляется отпуск только за текущий календарный год.

Как правило, военные уходят со службы при достижении максимального возраста нахождения в действующей армии, однако возможны и другие варианты развития событий. Некоторые военные уходят со службы по личным обстоятельствам ранее положенного срока. Войсковые части иногда не продляют контракт с конкретными лицами. А также военнослужащие могут быть признаны негодными для службы в армии по состоянию здоровья.

Во всех возможных случаях за трое суток до окончания контракта сотрудники кадровой службы предупреждают военного в письменной форме. А также до увольняющегося доносят информацию о продолжительности положенного ему отпуска. После этого офицер должен написать рапорт с просьбой предоставления ежегодного отпуска. Увольнение происходит на следующий день после завершения отпуска.

Некоторые военные не знают, что время отдыха учитывается при расчёте стажа, именно поэтому так важно точное отражение неиспользованных дней.

Нельзя уволить гражданина службы, пока он не отдохнёт положенное ему время. Только после этого готовят приказ на увольнение и проводят полный расчёт.

Расчёт отпускных дней

На самом деле не так сложен подсчёт количества отпускных дней, как это может показаться на первый взгляд. Необходима информация о том, сколько дней в году должен отдыхать конкретный сотрудник. А также используются данные об отработанных с начала года месяцах и дате завершения контракта.

Сотрудник кадровой службы, производящий расчёт, делит общее количество дней на 12. Затем получившееся цифра умножается на число месяцев с начала года. Если контракт должен закончится во второй половине месяца, то к получившейся при расчёте цифре добавляют единицу. Стоит помнить, что округления числа до целого идёт в пользу большего. После этого сотрудник обязан учесть количество дополнительных дней отпуска, которые могут быть положены офицеру при выполнении различных боевых задач.

Некоторые категории лиц могут рассчитывать на президентский отпуск для военнослужащих при увольнении. 20 лет выслуги дают право на дополнительный отдых. Это право можно реализовать как за 3 года до выхода на пенсию, так и в последний год службы. Стоит помнить, что учитываются именно календарные годы. Некоторые военные имеют по 20— 25 лет льготного стажа, но срок их календарной службы менее 20 лет. Они не могут рассчитывать на дополнительный отпуск.

Очень часто такие лица обращаются к юристам за помощью, но им помочь не удаётся, так как закон должен соблюдаться полностью.

Дополнительные финансовые компенсации

Известно, что перед увольнением с военнослужащим проводят полный расчёт. Перед наступлением отпуска ему выплачиваются отпускные. Их сумма зависит от размеров денежного довольствия. Кроме того, при увольнении с военной службы гражданин может рассчитывать на следующие виды компенсаций:

Читайте так же:  Автокредит от автосалона
Видео (кликните для воспроизведения).

  • Единоразовая обязательная выплата размером от 2 до 7 минимальных доходов лица, увольняющегося из армии. На максимальную выплату могут претендовать граждане, отслужившие более 20 лет в вооружённых силах.
  • Дополнительная премия для сотрудников, которые качественно выполняли свои прямые обязанности и не имели дисциплинарных взысканий от руководства части.
  • Дополнительная материальная помощь. Размер определяется сугубо индивидуально в зависимости от условий службы и возможностей конкретной войсковой части.
  • Компенсация лицам, которые признаны военно-врачебной комиссией негодными для прохождения военной службы.

Если посмотреть на список дополнительных выплат, то можно понять, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается даже в связи с увольнением. Все неиспользованные отпускные дни просто «сгорают». Именно поэтому военные крайне заинтересованы в том, чтобы полностью использовать все положенные дни отдыха.

Источник: http://trud.help/otpusk/pered-uvolneniem-voennosluzhashhego/

Оформляем отпуск с последующим увольнением военнослужащего: образец рапорта и нюансы его подачи

Положением «О порядке прохождения военной службы» регламентировано предоставление отпуска всем лицам, которые проходят службу по контракту. При этом его длительность значительно отличается от привычного отпуска лиц, заключивших трудовой договор с работодателем. Период отдыха становится больше в зависимости от выслуги.

Его продолжительность может меняться от тридцати до сорока пяти суток. Только в особых случаях он продлевается на пятнадцать дней. Это обусловлено тем, что несение службы связано с опасными для жизни условиями. Нередко военнослужащие принимают решение написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Как это правильно сделать? Ответ можно узнать в данной статье.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением?

Бывают ситуации, когда человек больше не хочет служить и принимает решение сменить сферу деятельности на какую-либо другую. Согласно действующему законодательству, отдых разрешается разбивать на несколько основных частей.

При этом период отдыха не должен быть менее пятнадцати суток. Для того чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением гражданину требуется правильно составить рапорт.

Нужно обратить внимание, что если военнослужащий имеет несколько объективных оснований для продления отпускного периода, то общее исчисление не может быть более шестидесяти дней. В ситуациях, когда человек, который несет службу в ВС РФ, принял решение уволиться, то все положенные ему виды отпусков обязательно должны быть использованы в полной мере.

Увольнение военнослужащего допускается только после погашения всех видов отпусков. В таком случае основной и дополнительный отпуск совмещаются. Только после того, как подчиненный вернется обратно на службу, ему требуется сдать все дела и освободить должностное место. При этом следует обратить внимание на статью под номером 29 Положения.

В данном случае вычисление длительности отдыха осуществляется таким способом: продолжительность основного отпуска необходимо разделить на двенадцать, после чего умножить на количество полных месяцев, прошедших с начала несения службы на контрактной основе. Дробные сутки разрешено округлять в сторону увеличения.

Предоставление дополнительного отпуска отражено в статье под номером 31 Положения, где перечислены категории лиц, которые могут воспользоваться этим правом. К примеру, к ним относят граждан, которые принимали участие в различных боевых операциях за пределами своего государства.

Федеральный закон «О ветеранах» указывает, что в год увольнения дополнительную льготу можно использовать полностью, независимо от количества отработанных месяцев. Лица, проходящие срочную службу, имеют право на дополнительный отпуск.

Стоит отметить, что отпускные дни подсчитываются следующим образом:

  • количество дней основного отпуска за отработанные месяцы последнего года, предшествующего увольнению;
  • праздничные дни и сверхурочные за различные дежурства;
  • дни, предоставляемые за климатические условия и повышенную степень опасности на службе;
  • дополнительный отпуск всем участникам боевых действий.

Из этого следует, что только при погашении всех имеющихся задолженностей перед человеком, который собирается уволиться, его можно исключить из перечня личного состава. Последний отпуск обязательно входит в выслугу лет. При начислении единовременного пособия и пенсионного обеспечения отпускные дни при расторжении трудовых взаимоотношений также учитываются как отработанные. Отпуск при увольнении учитывается только при оформлении вещевого и материального довольствия.

Как правильно подать рапорт?

Если человек, который служит по контракту, решил уйти в отпуск и уволиться, то ему нужно правильно написать рапорт. Документ составляется в двух экземплярах: один для заявителя, второй — для военной канцелярии. Он хранится на протяжении пяти лет.

Основные правила составления:

  • заявление должно быть составлено лично военнослужащим;
  • рапорт пишется на имя командира воинской части;
  • его нужно подать заранее;
  • необходимо указать планы на отдых, а в некоторых случаях — данные, с кем он будет проведен.

Главное требование к составлению документа — он должен быть максимально кратким и лаконичным.

Образец написания

В интернете можно найти образец рапорта. Невзирая на род войск, субъект должен составить рапорт с соблюдением структуры.

В документе требуется указать такую информацию:

  • кому адресован;
  • кто является заявителем;
  • причина ухода в отпуск с последующим увольнением;
  • на какой период времени берется отдых;
  • к рапорту требуется приложить дополнительные справки, которые подтверждают причину ухода (заключение лечащего доктора, указ из высшего учебного заведения о начале экзаменов и так далее);
  • составитель должен поставить свою подпись и дать ее расшифровку;
  • далее требуется подставить точную дату составления.

Кроме данных пунктов военнослужащий должен сделать ссылку на закон, на основании которого полагается отпуск.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Могут ли отказать и что делать в этом случае?

Командование воинской части не имеет права лишить военнослужащего положенного отпуска, так как это является прямым нарушением его прав. Если руководство отказало в предоставлении отдыха с последующим увольнением, то субъект имеет право обратиться с соответствующей жалобой в военную прокуратуру.

Читайте так же:  Как узнать сколько задолженности по кредиту

Следует помнить о том, что рапорт является основанием для начисления отпускных и прочих дополнительных выплат тому или иному человеку, который проходит службу в ВС РФ.

Если по каким-либо причинам лицо принимает решение оставить свою должность, но при этом собирается отправиться в положенный по закону отпуск, нужно правильно составить рапорт. В этом документе необходимо указать дату начала отдыха, количество дней, а также веские основания для ухода. Нужно помнить о том, что отпуск всем военнослужащим полагается два раза в год.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/raport-na-otpusk-s-posleduyushhim.html

Отпуска при увольнении военнослужащего

Советы юристов:

14.1. Здравствуйте! В год увольнения с военной службы отпуск предоставляется пропорционально прослуженному времени, если в феврале, то за 2 месяца (п.3 ст. 12 Положения о порядке прохождения военной службы) 3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

17.1. 1. НЕТ, не потеряете.
2. если обманут — подавайте иск в суд.

19.1. Для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме; указанные справки оформляются специально для представления работодателям с целью внесения в трудовые книжки соответствующих записей (п. 2 Приказа Министра обороны России N 265).

На основании справки об убытии военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность и заявления жены военнослужащего с нею производится расторжение трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством. В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

Вместе с трудовой книжкой жене военнослужащего по месту ее работы выдается справка о среднемесячной заработной плате .

20.1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.

21.1. Нет. Законодатель применил здесь иной принцип — переносится дата увольнения.

Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

«Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности».

27.1. Уважаемый Николай.
Возьмите данный образец.

Командиру в/ч ___________

Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня. в/звание, Ф.И.О. должность . ….с военной службы в запас, в соответствии с подпунктом «а» п.2 ст.51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — в связи с организационно-штатными мероприятиями, так как занимаемая мною должность подлежит сокращению(сокращена) с «___» ________ 2009г., а с назначением на другую должность я не согласен.
Прошу направить на освидетельствование в военно-врачебную комиссию (или: от освидетельствования военно-врачебной комиссией отказываюсь)
С расчётом выслуги лет на пенсию согласен.
Жилой площадью для постоянного проживания и по нормам, установленным действующим законодательством не обеспечен.
Прошу предоставить жильё (Государственный жилищный сертификат), за счёт фонда Министерства обороны РФ, в г.ххххх, а в соответствии с требованиями п.1 ст.23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», не исключать из списков части до получения жилья (реализации Государственного жилищного сертификата).
Личное дело прошу направить для постановки на воинский учёт, в г.ххххххх, в хххххх РВК ххххххх области.

Дата (подпись) Фамилия

Примечание:
(Указание на какие либо обязательства — «расписки» типа, «претензий и жалоб к командованию в/ч ххххххх не имею» действующим законодательством не предусмотрено).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

29.1. Сергей см. Положение о порядке прохождения военной службы
Видимо Вы имели ввиду зачисление в распоряжение командира? (за штат?)
Это ст.13 Положения — Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника)

1. Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.
2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
.
б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более чем на шесть месяцев;

Читайте так же:  Денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный день

Вопросы предоставления отпуска и зачисления » в распоряжение» между собой не связаны, одно не исключает другого — на первый взгляд в Вашем случае нарушений и неправомерных действий командования не просматривается.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B0%D1%89%D0%B8%D0%B5/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%B3%D0%BE/

Рапорт на отпуск с последующим увольнением

В данной статье подробно рассказывается про рапорт на отпуск с последующим увольнением, и все что об этом надо знать. Однажды приходит время, когда человек хочет поменять, что-то в своей жизни. Одним из вариантов смены обстановки является смена работы. Впрочем, причины увольнения могут быть очень разные. Поговорим о возможности увольнения после отпуска для военнослужащих. На законодательном уровне данный критерий трудовых отношений регламентируется 127 статьей Трудового кодекса.

На основании этого закона сотрудник имеет право перед увольнением использовать дни отпуска или же получить материальную компенсацию за не отгулянные дни отпуска. По закону датой окончания работы считается дата окончания отпуска. В любом случае сотруднику пожелавшему уволиться необходимо, написать заявление.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Совершенно другая ситуация у граждан, чья главная задача служить и защищать Родину. Затрагивать права и обязанности военных тяжело их служба закреплена договором или контрактом и законы для них написаны отдельные. Итак, затронем тему военнообязанных, а вернее их права на отпуск вместе с увольнением.

Заявление на увольнение военнообязанных, а также любых сотрудников носящих погоны называется рапортом.

Законом РФ в соответствии со ст.51 «О военнообязанных».

Причины увольнения могут быть следующие:

  • уход на пенсию военного;
  • конец срока службы по договору или контракту;
  • утрата доверия руководства;
  • по состоянию здоровья;
  • при формировании (расформировании) военного подразделения;
  • нарушение условий контракта;
  • собственная инициатива, с указанием причины.

Однако, законом определено, что любой уволившийся солдат является запасником. Что это значит? Запасники это солдаты, числящиеся в реестре военкомата, как закончившие службу в армии. Но, при возникновении любой критической ситуации военного характера, запасника по приказу главнокомандующего, могут призвать обратно в армию, и у солдата нет права отклонится от приказа. Запасники являются резервами Российской армии, на случай военных действий.

В любом случае в первую очередь нужно оформить рапорт, в принципе сегодня в любых учреждениях имеются шаблоны и образцы написания такого заявления. Однако, есть общие требования согласно которым оформляется рапорт.

В верхнем правом углу должна быть «шапка», в которой указывается должность, звание, а также ФИО военнослужащего руководителя. На следующей строке в этом же углу, пишется должность, звание и ФИО заявителя.

Дальше по середине «Рапорт», и затем основной текст заявления. Дата и подпись.

Случается так, что военнослужащий при увольнении имеет дни не отгулянного отпуска. В таком случае в рапорте в основном тексте пишется строка: «Прошу предоставить отпуск с даты такой, по дату такую, с последующим увольнением, в соответствии со статьей 51 пункт 6 Закона РФ «О военнообязанных …»

Поскольку речь идет о военнообязанных, то рапорт рассматривается командирами и руководителями штаба (подразделения). Главный командир должен поставить свою резолюцию, в которой указывает свое решение по рапорту (согласен или отклоняет) с подписью. Только после этого военнослужащий может считать себя демобилизованным.

Так же законом РФ предусмотрено 2 недели отстоя. Это срок в течение, которого после написания рапорта (заявления) сотрудник продолжает выполнять свою работу. Этот период сделан для того, чтобы у сторон было время передумать, т.е., чтобы стороны пришли примирению и сотрудник не увольнялся, а так же чтобы у работодателя было время найти замену.

В соответствии с законом, как работодатель, так и сотрудник имеют право ходатайствовать в отношение не отгулянных дней отпуска и возместить эти дни материально.

Все военнослужащие, как и простые граждане имеют право на отпуска. Какие же виды отпусков имеют право оформить солдаты Российской армии:

  • отпуск по болезни;
  • по семейным обстоятельствам;
  • демобилизационные отпуска;
  • отпуск на случай ухода в декрет (для женщин в погонах);
  • отпуск с последующим увольнением.

В соответствии со ст 124 ТК РФ в исключительных случаях есть возможность продления отпуска. К таким случаям относятся:

если вместо отпуска вы выполняете свои трудовые обязанности по соглашению сторон;

если во время отпуска вы в результате травмы или по любой другой причине оказались в больнице;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Быть военнообязанными дело не простое положение таких людей обязывает вести себя соответственно. Кроме того, любой солдат пусть майор или лейтенант люди подневольные и потому уйти из армии не так, то просто как кажется. В любом случае без ходатайства старшего по званию и уволиться не получится. Право написать рапорт есть у всех, но командир не обязан строго подписывать каждый из них. Тем более если солдат ценен, то наверняка можно найти выход в каждой отдельной ситуации, не теряя единицы.

В этой статье вы узнали, про рапорт на отпуск с последующим увольнением. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/raport-na-otpysk-s-posledyushim-yvolneniem-

Армия отпуск с последующим увольнением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here