Акт по охране труда на предприятии

Полезная информация в статье: "Акт по охране труда на предприятии". Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

Последствием нарушения требований охраны труда на предприятии работником может быть расторжение трудового договора с ним. Это возможно в тех случаях, когда нарушения привели к несчастному случаю и угрозе жизни персонала. Для подтверждения факта несоблюдения сотрудником требований законодательства составляют специальный акт. О том, как правильно его сформировать и каким должно быть его содержание, расскажем в статье.

Чем грозит за нарушение (законодательная база)

Исходя из статьи 214 ТК РФ, работник, исполняя свои прямые обязанности, должен:

  • действовать в соответствии с правилами охраны труда (далее — ОТ);
  • проходить все необходимые медосмотры в компании;
  • правильно пользоваться средствами индивидуальной защиты;
  • сообщать руководству обо всех потенциально опасных ситуациях на рабочем месте.

На сотрудника, нарушившего правила ОТ, по ст. 192 ТК РФ накладывается дисциплинарное взыскание. Это могут быть замечание, выговор и увольнение. Наказание зависит от степени тяжести совершенного проступка. За одно нарушение может быть применено только одно взыскание. В противном случае работник имеет право обратиться в трудинспекцию.

Сотрудник может быть подвергнут также и материальному взысканию: в случае порчи какого-либо оборудования работодателя вследствие нарушение правил ОТ, если вина такого работника будет доказана (статья 238 ТК РФ).

К сведению! Руководство организации, которое нарушает требования ОТ, тоже привлекается к ответственности. Она может быть трех видов: административная (по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), материальная (по статьям 220 и 235 ТК РФ) и уголовная (по статье 143 ТК РФ).

Коротко о порядке действий работодателя

Если работник не соблюдал требования ОТ, то необходимо первым делом написать докладную записку. В ней необходимо зафиксировать обстоятельства нарушения и его последствия. Ее пишет непосредственный начальник нарушителя на имя руководителя компании.

Далее руководство после ознакомления с содержанием докладной издает приказ о создании специальной комиссии (не менее 3 человек). Иногда комиссия по ОТ уже существует на предприятии. Ее задача — внутренний контроль соблюдения правил по ОТ. В данном случае комиссия должна выявить все подробности нарушения, зафиксировать их, опросив свидетелей и самого нарушителя.

Итогом такой деятельности должен стать акт об установлении нарушения требований ОТ в организации. На основании этой бумаги к провинившемуся сотруднику должны применить дисциплинарное взыскание (возможно и увольнение).

Важно! Если работник отказывается подписать акт о нарушении, то составляют еще один документ — это акт об отказе подписать акт.

Как составить акт об установлении нарушений правил ОТ

Акт имеет стандартную структуру для подобного рода документов. Пишется в произвольной форме (от руки или в машинописном виде) на бумаге формата А4.

Итак, составляем документ следующим образом:

  1. Необходимо обозначить наименование организации, в которой произошло нарушение.
  2. Затем ниже посередине пишут название документа.
  3. Указывают город, дату и номер, который присваивается акту.

  • Основной текст начинают с перечисления членов комиссии (с председателем): указывают их должности и ФИО.
  • Описывают произошедшее событие с указанием точного времени, всех подробностей и последствий. Важно описать все очень точно и без преувеличения, поскольку работник может оспорить содержание акта и собственное наказание.
  • Отмечают, была ли написана сотрудником, нарушившим правила ОТ, объяснительная записка.
  • В конце основного текста указывают, какое дисциплинарное взыскание накладывается на провинившегося работника.
  • Далее члены комиссии ставят свои подписи.
  • Необходимо указать документы, которые прилагаются к акту, с датами их написания. Это объяснительная (если есть) и докладная записки, а также акт об отказе ознакомления с актом (если сотрудник отказывается подписать акт о нарушении).
  • Хранить такой документ в организации необходимо 3 года.

    При необходимости исправить в акте ошибки пользуются традиционным способом: аккуратно зачеркивают слово или фрагмент текста с ошибкой, сверху надписывают верный вариант, на полях ставят отметку «Исправленному верить». Рядом расписывается работник, ответственный за составление акта.

    Что дальше?

    После рассмотрения объяснительной записки и акта комиссии работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания. Перед принятием решения руководству необходимо выяснить, не является ли нарушение следствием того, что сотрудника не ознакомили с правилами ОТ или безопасность условий труда не была обеспечена. Также нужно проверить, не вышел ли срок для наложения наказания, доказана ли причинно-следственная связь между проступком и последствиями.

    Работодателю важно помнить об этих нюансах, иначе сотрудник может обжаловать свое наказание через суд.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/akt-ob-ustanovlenii-narusheniya-trebovanij-ohrany-truda/

    Приказ по охране труда

    Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

    Кого назначить ответственным по охране труда

    В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

    Читайте так же:  Проводки возврат дебиторской задолженности в бюджетном учреждении

    Порядок назначения ответственных за охрану труда

    Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

    1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
    2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
    3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

    Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-po-ohrane-truda/

    Акт по охране труда на предприятии

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Общие документы по охране труда


    Служба охраны труда

    Обучение по охране труда

    Медицинские осмотры

    Средства индивидуальной защиты

    Спецоценка условий труда

    Мероприятия по охране труда

    Эксплуатация электроустановок

    Источник: http://ohranatrudaonline.ru/perechen-lokalnyih-dokumentov-po-ohrane-truda/

    Примерный перечень документов по охране труда

    Чтобы у Вас было понимание о примерном содержании комплекта документов по охране труда, смотрите следующий перечень:

    Я ценю время и деньги Заказчиков, поэтому мой комплект документов по охране труда получается максимально оптимизированным («без воды»), только обязательные документы и работающие рекомендации по мероприятиям. В последующем вы всегда можете обратиться ко мне за безвозмездной консультацией.

    Точная стоимость и сроки выполнения работ

    Внимание! Качество услуги по охране труда во многом зависит от полноты предоставленной Вами информации, поэтому подойдите к заполнению сводного файла ответственно. В данном случае работает принцип: «Что отправите, то и получите».

    Чтобы узнать точную стоимость и сроки разработки комплекта документов по охране труда, сообщите мне максимально подробную информацию о Вашей компании в сводном файле (скачать в форматах WORD или EXCEL). Заполненный файл отправьте мне на электронный адрес [email protected]

    КОНТАКТЫ

    Вернуться на подробное описание услуги по охране труда.

    Обращайтесь, рад сотрудничеству!
    С уважением,
    Хабиров Антон Рифович

    Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D1%8C-%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0

    Инструкция по охране труда

    В обязательном порядке у работодателя должны быть инструкции:

    1. Об оказании первой помощи.
    2. По пожарной безопасности.
    3. По каждой должности.
    4. По наиболее травмоопасным направлениям деятельности (при работе с электричеством, на высоте, на транспортных средствах и т.д.)

    Обязанность разработки данного документа закреплена в статье 212 ТК РФ. Пренебрежительное отношение со стороны работодателя наказывается штрафом до 200 тыс. рублей или лишением свободы на срок до 5 лет. Для работников игнорирование положений охраны труда может оказаться смертельно опасным.

    Разработка

    Разработка инструкций по ОТ осуществляется на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций. Например, типовая инструкция по охране труда для пекаря утверждена Постановлением Минтруда от 24.05.2002 № 36 “Об утверждении межотраслевых типовых инструкций. ”

    При отсутствии нормативных документов, утверждающих межотраслевые или отраслевые требования к безопасным условиям работы, данные нормативные документы разрабатываются на основе требований безопасности, изложенной в эксплуатационной документации, которая поставляется с оборудованием.

    Порядок разработки документов определяет работодатель, который может самостоятельно заниматься этим вопросом, а может поручить специально назначенному сотруднику (как правило, инженеру по охране труда, в должностной инструкции которого имеется соответствующая обязанность).

    Типовая должностная инструкция специалиста по охране труда

    Должность специалиста по ОТ создается в организации, если количество штатных единиц более 50 (статья 217 ТК РФ). Если количество сотрудников меньше, работодатель не обязан вводить указанную должность, но это не значит, что у него стало меньше обязанностей по обеспечению безопасных условий работы для своих подчиненных. Вся ответственность лежит на работодателе.

    Профессиональный стандарт Специалист в области охраны труда

    При разработке нормативных актов, регламентирующих безопасный труд сотрудников, целесообразно руководствоваться положениями Методических рекомендаций, утвержденных Минтруда 13.05.2004.

    Документы по безопасным условиям труда разрабатываются на 5 лет. По прошествии этого времени они подлежат пересмотру.

    Локальный нормативный акт Основание
    Раздел «Охрана труда» в коллективном договоре или соглашении (при наличии) Глава 7 ТК
    Акт проверки выполнения соглашения по охране труда Статья 218 ТК
    Положение о комитете (комиссии) по охране труда Статья 218 ТК; приказ Минтруда от 24.06.2014 № 412н
    Положение о службе охраны труда Постановление Минтруда от 08.02.2000 № 14
    Приказ о назначении специалиста по охране труда Статья 217 ТК
    Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда Статья 217 ТК
    Акты проверки состояния охраны труда Приложение к рекомендациям, утв. постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14
    Предписание специалиста службы охраны труда
    Журнал учета проверок состояния охраны труда
    Программа проведения вводного инструктажа Пункт 2.1.2 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
    Журнал регистрации вводного инструктажа Пункт 2.1.3 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; Форма журнала — в приложении А. Форма А.4 к ГОСТ 12.0.004–2015
    Инструкции по охране труда для работников по должностям, профессиям и видам работ Абзац 22 ст. 212 ТК; Методические рекомендации, утв. Минтрудом 13.05.2004.
    Приказ об утверждении инструкций по охране труда Методические рекомендации, утв. Минтрудом 13.05.2004
    Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда Пункт 8 Методических рекомендаций, утв. Минтрудом 13.05.2004
    Приказ об отмене действия инструкции по охране труда Методические рекомендации, утв. Минтрудом 13.05.2004
    Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте Пункт 2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
    Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте Пункт 2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003. № 1/29
    Журнал учета инструкций по охране труда для работников Приложение № 2 к Методическим рекомендациям, утв. Минтрудом 13.05.2004
    Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников Приложение № 3 к Методическим рекомендациям, утв. Минтрудом 13.05.2004
    Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте Пункт 2.1.3 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; Форма журнала — в приложении А. Форма А.5 к ГОСТ 12.0.004–2015
    Журнал регистрации целевого инструктажа Пункт 2.1.3 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; Форма журнала — в приложении А. Форма А.6 к ГОСТ 12.0.004–2015
    Положение о проведении стажировки на рабочем месте Пункт 2.2.2 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
    Распоряжение о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки) Пункт 2.2.2 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
    Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда Пункт 3.4 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
    Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда Пункты 2.2.1, 2.3.1 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
    Приказ о проведении проверки знаний требований охраны труда работников Постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
    Протокол заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда Приложение 1 к постановлению Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; приложение А. Форма А.1 к ГОСТ 12.0.004–2015
    Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда Приложение 2 к постановлению Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; приложение А. Форма A.3 к ГОСТ 12.0.004–2015
    Программы обучения по охране труда по должностям, профессиям Пункт 2.3.2 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
    Программа обучения работников организации оказанию первой помощи пострадавшим на производстве Пункт 2.2.4 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
    Список контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам Пункт 19 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
    Поименные списки лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру Пункт 22 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
    Журнал учета выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр Пункт 8 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
    Приказ о проведении предсменных (предрейсовых) медицинских осмотров работников Приказ Минздрава от 15.12.2014 № 835н; абз. 6 п. 1 ст. 20 Закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ
    Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров, журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров Письмо Минздрава от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32
    Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств Письмо Минздрава от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32
    Бесплатное профилактическое питание
    Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т. д.) Статья 222 ТК; постановление Правительства от 13.03.2008 № 168;
    приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н; приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 46н
    Приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией Статья 222 ТК; приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н
    Заявление о замене выдачи молока денежной компенсацией Статья 222 ТК; приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н
    Заявление о согласии на замену выдачи молока выдачей равноценных пищевых продуктов Статья 222 ТК; приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н
    Смывающие и обезвреживающие средства
    Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств Приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н
    Приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам Приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н
    Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств Приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н
    Приказ об утверждении перечня рабочих мест и списка работников, для которых обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом Приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н
    Личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н
    Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н
    Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н
    Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н
    Заверенные копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ Абзац 6 ст. 212, ст. 221 ТК
    Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н
    Расследование несчастного случая
    Запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73
    Сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС России
    Извещение в государственную инспекцию труда, в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в территориальное объединение организации профсоюзов, в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности и т. д.
    Заключение о тяжести производственной травмы
    Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая
    Протокол осмотра места несчастного случая
    Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае
    Протокол опроса очевидцев несчастного случая
    Протокол опроса должностного лица
    Копии инструкции по охране труда, должностной инструкции, в случае необходимости — чертежи, фотографии и т. д.
    Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)
    Акт расследования несчастного случая по форме № Н-1
    Сообщение о последствиях производственной травмы в ФСС России и государственную инспекцию труда после того, как пострадавший принесет закрытый больничный листок
    Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
    Приказ о создании комиссии по проведению СОУТ Статья 9 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ; приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н
    Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда
    Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов
    Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда
    Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
    Акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с переименованием должности
    Программа действий по улучшению условий и охраны труда Статья 226 ТК
    Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Досрочно их необходимо перерабатывать в случае:

    • пересмотра межотраслевых или отраслевых соглашений;
    • изменения условий труда сотрудников;
    • внедрения нового оборудования и технологий;
    • возникновения несчастных случаев;
    • предписаний контролирующих органов.

    Если за 5 лет ничего из перечисленного выше не происходило, действие инструкции продлевается на следующие 5 лет.

    Оформление документов о безопасности работы

    Нормативный акт по ОТ должен содержать разделы с требованиями к безопасности:

    • общий раздел;
    • перед началом работы;
    • во время работы;
    • в аварийных ситуациях;
    • по окончании работы.

    При необходимости в него можно включать дополнительные разделы.

    Первый лист рекомендуется оформить следующим образом:

    Для вводимых в действие новых мощностей допускается разработка и применение временных нормативных актов для сотрудников, которые должны обеспечивать безопасное ведение производственных процессов и безопасную эксплуатацию оборудования.

    Образец инструкции по охране труда для офисных работников

    Нормативные акты по безопасности работ для всех должностей работников и всех видов деятельности на предприятии утверждаются генеральным директором (если есть профсоюз, следует сначала согласовать все с ним; если специалист по охране труда считает, что некоторые инструкции надо согласовать с каким-либо профильным учреждением, также надо это сделать).

    Перечень инструкций по охране труда

    Все разработанные и утвержденные нормативные акты, регламентирующие безопасность работы, подлежат учету и выдаче.

    Первый журнал (учета) ведется согласно Приложению № 2 к Методическим рекомендация от 13.05.2004, форма его следующая:

    Обозначение или номер

    Плановый срок проверки

    ФИО и должность работника, осуществляющего учет

    Источник: http://clubtk.ru/forms/ot/instruktsiya-po-okhrane-truda

    Какие документы по охране труда должны быть на предприятии

    Все юридические и физлица обязаны строго соблюдать включенные в документы по охране труда требования не только при строительстве, проектировании и использовании объектов и машин, но и при разработке технологий и организации производства.

    Какие нормативные документы по охране труда должны быть на предприятии

    Локальная документация, используемая на каждом конкретном предприятии, должна быть разработана на базе государственных нормативных требований. Эти локальные нормативные акты, или ЛНА определяют алгоритм действия системы управления охраной труда. СУОТ подразумевает:

    • взвешенную и четко определенную существующими нормами политику руководства;
    • цели, основанные на сохранении здоровья и работоспособности коллектива;
    • процедуры по достижению поставленных в этой обрасти целей и задач (точное пошаговое описание операций и действий).

    Результатом грамотно реализованной политики по охране работ на предприятии должна стать минимизация рисков производственных травм и заболеваний и связанных с этим простоев производства.

    Документация по охране труда включает в себя:

    • внешние данные;
    • документы управления компанией и конкретными подразделениями;
    • нормативы, актуальные для рабочих мест.

    Все документы должны быть понятны, правильно оформлены, доступны в соответствии с определенным на производстве порядком ознакомления каждому работнику. Срок хранения инструкций и журналов определяется Перечнем, утвержденным Приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558.

    В основной перечень трудоохранной документации входят:

    • положение по ОТ;
    • инструкция по охране труда по определенным профессиям или направлениям деятельности;
    • документы по СОУТ;
    • журнал регистрации инструктажа (вводный, первичный, повторный, внеплановый) и выдачи нарядов-допусков;
    • приказ о назначении ответственного лица по ОТ;
    • приказ о комиссии по ОТ;
    • протоколы комиссии по ОТ;
    • при наличии опасного производственного объекта: регистрация ОПО, страховка на ОПО, ответственные по видам деятельности и инструкции;
    • список закрытых нарядов на работы повышенного уровня опасности;
    • журнал учета микротравм и регистрации ступенчатого контроля;
    • перечень актов выбраковки сломанного оборудования и инструмента;
    • протоколы испытаний;
    • результаты ежегодной диспансеризации сотрудников и медосмотров.

    Все документы для ознакомления следует выдавать под подпись. Это обеспечит контроль за ознакомлением и целостность бумаг. Процесс обучения правилам безопасного трудового поведения на определенном рабочем месте и инструктаж должен проводиться ответственными сотрудниками с установленной на предприятии периодичностью и под непосредственным контролем руководства компании или отдела.

    Если есть опасные производственные объекты

    Для контроля за безопасностью труда на объектах повышенной опасности в список документации обязательно включаются журнал учета нарядов-допусков на опасные объекты, а также бумаги, содержащие закрытые наряды. Особое внимание уделяется проверке состояния здоровья работников, фиксации результатов обследования, а также соблюдения графика смен и учета рабочего времени сотрудников, занятых на опасных объектах.

    Ответственность за отсутствие необходимых документов

    В компаниях, где численность работников превышает 50 человек, назначение ответственного специалиста по охране труда обязательно. В случае отсутствия ответственного лица, предприятию грозит штраф до 80 000 рублей.

    При отсутствии необходимых документов и нарушении норм охраны деятельности компанию могут оштрафовать на сумму от 50 000 до 200 000 рублей.

    Источник: http://clubtk.ru/forms/ot/kakie-dokumenty-po-okhrane-truda-dolzhny-byt-na-predpriyatii

    Нарушение государственных нормативных требований охраны труда

    Перечень нормативных актов по охране труда на предприятии

    Базовыми документами в сфере охраны труда являются ТК РФ и Положение о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160. П. 2 обозначенного положения включает перечень нормативных актов, которые призваны регулировать охрану здоровья работников на предприятии:

    • стандарты, регламентирующие безопасность проведения работ;
    • правила (инструкции) в сфере охраны труда;
    • санитарные и гигиенические нормативы.

    Что же касается конкретных документов, фиксирующих нормы трудовой безопасности, то это:

    • международные и национальные стандарты (ГОСТы);
    • СанПиНы;
    • СНиПы;
    • правила безопасности;
    • методические указания;
    • руководящие документы и т. д.

    Все перечисленные документы разрабатываются органами власти (Минтрудом, Правительством РФ и т. п.) и являются обязательными для всех организаций. Помимо нормативных документов для легальной производственной деятельности предприятию требуются и внутренние акты.

    Какую ответственность влечет нарушение норм производственной безопасности по КоАП и УК РФ

    Законодательством для администрации организаций, нарушающих требования по охране труда, предусмотрено 3 вида ответственности:

    1. Административная (исходя из требований ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ).
    2. Уголовная (согласно ст. 143 УК РФ).
    3. Материальная (ввиду требований ст. 220, 235 ТК РФ).

    Стоит отметить, что перечисленные правовые нормы в основном лишь определяют пределы ответственности виновных лиц и не содержат при этом перечня возможных нарушений. Так, например, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ указывает на необходимость привлечения должностного либо юридического лица описывает привлечение к ответственности в виде штрафа от 1 000 до 5 000 руб. и от 30 000 до 50 000 руб. должностных лиц и организаций соответственно за нарушение трудового законодательства. Аналогичный подход применен и в ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ: за нарушение требований по охране труда на должностных лиц налагается штраф в размере от 2 000 до 5 000 руб., на компании – от 50 000 до 80 000 руб.

    Исключением из приведенного правила являются чч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которые перечисляют конкретные (наиболее серьезные, по мнению законодателя) нарушения норм охраны труда:

    • несоблюдение порядка спецоценки условий труда;
    • допуск сотрудника к работе без проведения обязательного предварительного медосмотра, обучения, а также проверки знаний требований охраны труда;
    • необеспечение сотрудников организации средствами защиты.

    Особенность данной статьи состоит также в увеличении размера штрафных санкций. Так, например, по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за необеспечение сотрудника индивидуальными средствами защиты администрация организации должна быть наказа штрафом в размере от 130 000 до 150 000 руб., что в 3 раза превышает санкцию ч. 1 ст. 5.27.

    Нормы УК и ТК РФ об ответственности за несоблюдение требований охраны труда. Виды и типы нарушений

    Ст. 143 УК РФ закрепляет также уголовную ответственность за любые нарушения норм охраны труда, которые определены законодательными или подзаконными актами государственных органов. Применение столь суровых мер (максимальная санкция предусматривает 5 лет лишения свободы) обусловлено наличием тяжких последствий: причинением тяжкого вреда здоровью, гибелью работника или нескольких работников.

    Что касается материальной ответственности, то ввиду требований ст. 220 и 235 ТК РФ администрация организации обязана возместить нанесенный работнику либо его имуществу вред в полном объеме.

    Нарушения охраны труда служащим, докладная записка. Обжалование увольнения за нарушения

    Помимо нарушений со стороны администрации несоблюдение трудовых норм может происходить по вине работника. Ст. 214 ТК РФ определяет обязанности работника, неисполнение которых считается нарушением.

    В частности, работник должен:

    1. Соблюдать требования охраны труда.
    2. Грамотно применять имеющиеся средства защиты.
    3. Проходить обучение, инструктаж, проверку знаний требований безопасности на производстве.
    4. Проходить обязательные периодические медосмотры.
    5. Сообщать о произошедших ЧП.

    Администрация, согласно ст. 218 ТК РФ, вправе проводить внутренний контроль за соблюдением трудовых норм путем создания специальной комиссии. На основании решения такой комиссии работник, согласно ст. 192 и 193 ТК РФ, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    При этом важно не забывать, что факт нарушения со стороны работника должен быть зафиксирован и грамотно оформлен. Документом, призванным зафиксировать подобные факты, является докладная записка. Помимо нее могут быть оформлены и иные документы, выполняющие такие же функции. Докладная должна фиксировать не только само нарушение, но и все обстоятельства произошедшего инцидента.

    Учитывая, что результатом подготовки докладной может быть как внутреннее расследование, так и судебное разбирательство, к составлению такого документа необходимо подходить со всей ответственностью. Необоснованное или неграмотно оформленное взыскание сотрудник вправе обжаловать. Например, ст. 391 ТК РФ дает право работнику обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке.

    Изложенная пошагово процедура выявления и фиксации нарушений, допущенных служащими предприятия, выглядит следующим образом:

    1. Составление докладной записки.
    2. Проверка указанных в докладной записке сведений комиссией.
    3. Выявление нарушений.
    4. Взятие объяснений у трудящегося.
    5. Составление акта о выявлении нарушений.
    6. Применение санкций к виновному (например, наложение дисциплинарного взыскания).

    Образец акта о выявленных нарушениях требований охраны труда на предприятии

    Акт о нарушении требований охраны труда

    12 февраля 2018 года

    Председатель комиссии: Копулев А. Г.

    Члены комиссии: Гвадеров Н. С., Иванчук М. С.

    Сегодня, 12 февраля 2018 года, в 12 часов 17 минут был установлен факт нарушения работником Сидоровым А. А. требований охраны труда. Нарушение выразилось в неиспользовании им средств индивидуальной защиты в нарушение требований приказа гендиректора ООО «Заря» «Об использовании СИЗ» от 12.03.2005 № 12.

    Сидоровым А. А. представлена объяснительная записка, в которой он признал свою вину. На основании изложенного Сидоров А. А. должен понести дисциплинарную ответственность в виде замечания.

    Председатель комиссии: (подпись) Копулев А. Г.

    Члены комиссии: (подпись) Гвадеров Н. С.,

    (подпись) Иванчук М. С.

    С актом ознакомлен: (подпись) Сидоров А. А.

    Приложения: объяснения от 12.02.2018,

    докладная записка от 12.02.2018.

    Последствия несоблюдения правил охраны труда, предписание об устранении нарушений

    Наряду с внутренним контролем существует внешний надзор — со стороны трудовой инспекции, находящейся в ведении Минтруда РФ. При этом предметом контроля инспекции является не только соблюдение требований безопасности работы, но и соблюдение норм трудового права в целом.

    Порядок проведения проверок, касающихся соблюдения норм труда, закреплен в ст. 360 ТК РФ, согласно которой инспекторы вправе проводить и плановые проверки, и внеплановые (в том числе выездные). Для проведения внеплановых требуются специальные основания (например, обращение работника с заявлением о нарушение его прав).

    По результатам каждой проверки составляется акт. Кроме того, выдается предписание — распорядительный документ, основанный на уже зафиксированных актом нарушениях. Его задача — установление порядка и сроков их устранения. Предписание обязательно для исполнения в силу ст. 212 ТК РФ, при нарушении его требований виновные лица привлекаются к административной ответственности.

    Как видите, требований по охране труда достаточно много, поэтому нарушения могут быть обнаружены в любой организации. Чаще всего ошибки допускаются по банальному недосмотру либо незнанию всех предусмотренных законом правил. Для того чтобы не допустить ошибок и избежать возможного привлечения к ответственности, достаточно заблаговременно провести аудит предприятия на предмет соблюдения требований по охране труда.

    Источник: http://nsovetnik.ru/ohrana_truda/narushenie_gosudarstvennyh_normativnyh_trebovanij_ohrany_truda/

    Акт по охране труда на предприятии
    Оценка 5 проголосовавших: 1